8.2.1 职业卫生管理制度
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保护劳动者健康，预防职业病，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。
1.3 用人单位应当依法履行职业病防治责任，加强职业卫生管理，提高职业卫生水平，保障劳动者身体健康。
二、职业病防治组织管理2.1 用人单位应当设立职业病防治机构或者指定专人负责职业病防治工作。
2.2 职业病防治机构或者专人负责组织制定和实施职业病防治计划，协调职业病防治工作，组织职业健康检查，建立劳动者健康档案，组织开展职业卫生培训和职业病危害事故应急预案演练。
2.3 用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各岗位的职业病防治职责和任务，落实职业病防治措施。
三、职业病危害项目管理3.1 用人单位开展新建设项目，应当进行职业病危害预评价，编制职业病危害防护措施方案，报经有关部门审批。
3.2 用人单位应当对存在职业病危害的项目进行定期评价，并根据评价结果及时调整职业病防治措施。
3.3 用人单位对产生职业病危害的设备、设施，应当进行定期检测、维护、保养，保证其正常运行。
四、职业病防治宣传教育培训4.1 用人单位应当开展职业病防治宣传教育，提高劳动者职业病防治意识和能力。
4.2 用人单位应当定期组织劳动者参加职业病防治培训，普及职业病防治知识。
4.3 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业病防治培训，确保劳动者掌握相关的职业病防治知识和技能。
五、职业健康检查与职业病诊断治疗5.1 用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。
5.2 用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，并纳入劳动者个人健康档案。
5.3 劳动者出现职业病症状，用人单位应当及时安排诊断、治疗，并依法承担相应的责任。
六、职业病危害事故处理与应急预案6.1 用人单位应当建立健全职业病危害事故处理制度，明确职业病危害事故的报告、调查、处理、统计和分析等程序。
职业卫生管理制度范本
职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。
三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。
四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。
五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。
六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。
七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。
八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。
九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有员工的职业卫生管理工作。
1.3 公司应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理，确保员工健康与安全。
二、职业卫生组织管理2.1 公司应设立职业卫生管理机构，负责组织、协调、监督公司的职业卫生工作。
2.2 公司应指定职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受职业卫生培训。
三、职业病防治3.1 公司应制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。
3.2 公司应开展职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
3.3 公司应对职业病病人进行实名登记，并按照相关规定报告职业病情况。
四、职业危害因素监测与控制4.1 公司应开展职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。
4.2 公司应定期对职业危害因素进行监测，确保其浓度和强度符合国家职业卫生标准。
4.3 公司应采取有效措施，控制职业危害因素的扩散和污染，防止职业病的发生。
五、职业卫生培训与教育5.1 公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识和技能。
5.2 公司应将职业卫生知识和技能纳入员工培训和教育的必修内容。
5.3 公司应鼓励员工参加职业卫生相关的培训和教育活动，提高自身职业卫生水平。
六、职业卫生应急预案6.1 公司应制定职业卫生应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
6.2 公司应定期组织职业卫生应急演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。
6.3 公司应建立职业卫生应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。
七、职业卫生监督管理7.1 公司应建立健全职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。
7.2 公司应定期对职业卫生工作进行内部审核，评估职业卫生管理的效果和不足。
职业卫生管理制度（5篇）
职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。
3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.6负责在职员工职业病档案的归档工作。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度(15篇)职业卫生管理制度1第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。
4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成:组长:饶文举副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉2职业病防治领导小组的职责:2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。
内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6安质部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案(含外来监测)，并将监测结果月末报技安处。
职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度（三篇）
职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度1.总则1.1 目的为了保护职工的身体健康，确保生产场所没有危害因素对职工的危害，制定本管理制度。
1.2 适用范围本管理制度适用于所有生产单位，包括生产、加工、储存、运输等各个环节。
2. 职业卫生及生产场所危害因素检测管理责任2.1 生产单位负责人生产单位负责人要树立职业卫生意识，制定并组织实施生产场所危害因素检测工作，确保所有工作环节安全无害。
2.2 质量监督部门质量监督部门要负责监督检测机构进行检测工作，确保检测结果准确可靠，并及时给予生产单位反馈意见。
2.3 检测机构检测机构要按照国家标准进行检测工作，并及时向质量监督部门上报结果。
3. 职业卫生及生产场所危害因素检测计划3.1 考虑到生产单位的规模、性质和使用危害因素的情况，制定职业卫生及生产场所危害因素检测计划。
3.2 检测计划应包括检测的频次、方法、范围和责任人等内容。
3.3 检测计划应在每年年初制定，并及时调整。
4. 职业卫生及生产场所危害因素检测内容4.1 考虑到不同行业的特点，制定相应的职业卫生及生产场所危害因素检测内容。
4.2 检测内容包括但不限于噪声、灰尘、有害气体、放射性物质等。
4.3 对于可能对职工健康产生危害的因素，进行定期检测，并及时采取相应的防护措施。
5. 职业卫生及生产场所危害因素检测方法5.1 根据危害因素的不同特点，确定相应的检测方法。
5.2 检测方法应符合国家标准，并使用经过认可的检测设备和仪器。
5.3 对于无法通过现有方法检测的危害因素，可以委托有资质的检测机构进行检测。
6. 职业卫生及生产场所危害因素检测记录6.1 检测结果应及时记录，并按照相应的要求进行归档保存。
6.2 检测记录应包括检测时间、地点、方法、结果等相关信息。
6.3 检测记录应按照相关法律法规的要求保存，并在需要时提供给相关部门。
7. 职业卫生及生产场所危害因素检测措施评估7.1 根据检测结果，评估职业卫生及生产场所危害因素的程度和对职工健康的危害程度。
职业场所职业卫生管理制度模板范本
职业场所职业卫生管理制度模板范本第一章总则1.1 目的与依据本职业场所职业卫生管理制度的目的是保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生与安全水平。
本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规法律。
1.2 适用范围本制度适用于本单位的所有员工，包括全职、兼职以及临时员工。
1.3 基本要求1) 充分了解和熟悉各种职业病的预防措施和危害因素；2) 制定和执行本单位职业卫生管理制度；3) 定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业卫生意识；4) 建立完善的职业卫生档案，记录员工的职业病防护情况；5) 定期组织职业病体检，及时发现和治疗职业病病例；6) 配备必要的个人防护装备，提供良好的工作环境。
第二章职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理机构本单位设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作的组织和实施。
2.2 职业卫生管理人员1) 职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，具备职业卫生管理工作经验；2) 配备足够的职业卫生管理人员，确保职业卫生工作的有效实施。
第三章职业病预防与控制3.1 危险源辨识与评估1) 对本单位的工作岗位、工作内容进行危险源辨识和评估；2) 制定相应的危险源管理措施，包括工艺改进、工作方式改变等。
3.2 职业病防护设施1) 配备必要的职业病防护设施，包括通风设备、防护罩等；2) 定期维护和检查职业病防护设施，确保其正常工作。
3.3 个人防护装备1) 根据工作岗位的危害因素，配备相应的个人防护装备；2) 对员工进行个人防护装备的使用和保养培训。
3.4 职业病体检1) 按照规定的时间，对员工进行定期的职业病体检；2) 对发现的职业病病例，及时进行治疗和报告。
第四章职业卫生培训与宣传4.1 职业卫生培训1) 对员工进行必要的职业卫生培训，包括危险因素知识、防护措施等；2) 组织定期的职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。
4.2 职业病宣传1) 定期组织职业病防治宣传活动，提高员工的职业病防护意识；2) 向员工发送职业病防治宣传材料，加强员工的职业病防控知识。
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职业卫生管理制度
1 目的
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、落实、实施《中华人民共和国职业病防治法》，保证企业正常、稳定发展。
2 适用范围
适用于本公司范围内的职业卫生管理。
3 机构设置及职责
成立职业病防治领导小组，由总经理任组长，全面负责公司内职业病危害的防治工作，分管安全副总经理任副组长，具体负责抓好本项工作；职业病防治办公室设在公司安防部，安防部经理任办公室主任，成员由各单位、部门、主要负责人组成，具体负责单位、本部门的职业病防治工作。
4 工作程序及要求
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
我公司的职业危害因素有：甲醇、乙醇、四氢呋喃、吡啶等。
造成的职业病有：中毒、化学性皮肤灼伤等。
危害因素分布范围：生产区域、仓库等
4.1职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
4.2企业必须依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。
4.3公司组织有关部门加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。
4.4 职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
4.5公司提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。
4.6定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存入公司职业卫生档案。
应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果。
4.7不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
4.8可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。
其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
4.9企业生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。
有害作业与无害作业分开，高
毒作业场所与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。
4.10在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。
确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态。
4.11各部门应根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。
防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制效果。
4.12企业或医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
4.13 健全职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。
严格就业职工身体素质关。
4.14 职工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。