安全作文之安全奖励通知范文
安全月活动奖励通报范文模板
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安全月活动奖励通报模板
尊敬的各位员工：
根据公司安全月活动的规定，活动期间内所有员工积极参与，严格遵守安全规定，坚持不懈地努力改进工作环境和作业方式，确保公司的生产、办公、生活等各项活动安全有序进行。
现为了表彰你们的出色表现，特向全公司通报安全月活动的奖励情况。
本次安全月活动中，公司共评选出一等奖、二等奖、三等奖等奖项。
经过激烈的角逐，获奖名单如下：
一等奖
李某某、张某某、赵某某
二等奖
王某某、陈某某、钱某某
三等奖
刘某某、孙某某、周某某
以上名单为获得奖项的员工，具体奖项将在下周五进行颁发，届时请获奖员工准时参加。
对于未获奖的员工，请不要气馁，下次安全月活动将会有更多的机会，我们相信你们也会获得佳绩。
最后，感谢所有员工在安全月活动中的贡献和付出，希望大家能够在今后的工作中一如既往地关注安全，发现问题及时报告和解决，促进公司的健康稳定持续发展。
特此通报。
公司安全办公室
2021年10月1日。
安全奖励通报范文
安全奖励通报范文安全奖励通报范文篇1XXX同志在指导铆焊工作中，有较强的安全意识，主动检查操作人员安全操作执行情况，分别于2013年12月2日和12月11日在对焊接设备巡查中，及时发现并排除了两起安全隐患，避免了人身触电险肇事故的发生。
为表彰和发扬XXX同志这种高度的安全意识和对工作认真负责的精神，经公司领导研究决定，对其嘉奖50元，并号召大家学习，切实提高安全意识，把安全生产工作扎扎实实做好!综合部2013年12月16日安全奖励通报范文篇2各县区人民政府，市政府安委会各成员单位：20xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市领导同志重要指示精神，坚守安全生产红线，全面深入开展安全生产大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域安全生产专项整治，稳步推进安全生产综合治理和源头治本，全市安全生产形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20xx年度全省安全生产责任目标考评优秀等次。
成绩的取得，是全市各县区、各部门共同努力的结果。
根据《鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市安全生产责任制目标管理考核办法的通知》(鹤政〔2013〕27号)文件，市政府安委会办公室决定对浚县政府、淇县政府、淇滨区政府、山城区政府、鹤山区政府、市安监局、市安全生产监察支队各奖励10万元，对经济技术开发区、宝山循环经济产业集聚区各奖励5万元，对安全河南创建先进单位各奖励2万元。
奖励资金由市政府财政列支，用于安全生产监管工作。
希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中力争取得新的更大的成绩。
各级各部门各单位要向受表彰的先进单位学习，牢固树立科学发展、安全发展理念，持续创新，提升安监水平，努力推进安全生产形势稳定好转，为我市加快生态活力幸福之城建设进程，迈出率先全面建成小康社会新步伐创造良好的安全生产环境。
安全奖励通报范文篇3各区、县(市)人民政府，市安委会各成员单位，中直省属在哈单位：20xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，全市各地区、各部门(单位)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过深化安全生产专项整治，严厉开展“打非治违”，全面落实安全生产责任制，我市安全生产事故4项指标全面下降，杜绝了一次死亡10人以上重大事故，实现了全市安全生产形势持续稳定好转。
安全奖励通知范文(推荐4篇)
安全奖励通知范文(推荐4篇)第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保*生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全*作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
安全生产奖励通报
安全生产奖励通报奖励可以激励人们继续保持一种好的行为，对于安全生产的单位应该进行奖励通报。
下面学习啦小编给大家带来安全生产奖励通报，供大家参考!安全生产奖励通报范文篇一各街道办事处，区人民政府各工作部门，各直属机构：xxxx年，全区上下牢固树立安全发展理念，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，以开展“隐患治理年”活动为契机，深入开展安全生产“百日督查”专项行动，强化组织领导，构建长效机制，落实安全责任，加大安全投入，有效地减少了事故的发生，保持了安全生产形势的持续稳定，涌现出了一大批先进单位和先进个人。
为发挥先进单位和先进个人的模范带头作用，进一步调动全区上下抓好安全生产工作的积极性，经区政府研究，决定对大明宫街道办事处等19家安全生产目标管理先进单位、三桥街道办事处和六村堡街道办事处2个安全生产工作创新单位、xxx等35名安全生产先进个人予以表彰。
希望受表彰的先进单位和先进个人珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，为我区安全生产工作继续做出新的贡献。
全区各单位、各企业要以受表彰的先进单位和先进个人为榜样，锐意进取，扎实工作，巩固和扩大安全生产成果，为维护全区社会稳定和促进经济发展作出更大贡献。
xxx年月日安全生产奖励通报范文篇二各区、县(市)人民政府，市安委会各成员单位，中直省属在哈单位： 0xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，全市各地区、各部门(单位)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过深化安全生产专项整治，严厉开展“打非治违”，全面落实安全生产责任制，我市安全生产事故4项指标全面下降，杜绝了一次死亡xx人以上重大事故，实现了全市安全生产形势持续稳定好转。
市安委会对全市18个区县(市)和54个单位进行了安全生产工作目标考核，共评选出20个优秀地区、部门和企业，51个达标地区、部门和企业。
现将情况通报如下：一、优秀地区和部门(一)优秀地区xx个依兰县五常市方正县宾县通河县平房区双城市尚志市松北区阿城区(二)优秀部门(企业)xx个(不含市安全生产监督管理局)市人防办市城建委市卫生局哈海事局市公安局市监察局市财政局市编委办市法制办哈中庆燃气有限责任公司二、达标地区和部门(一)达标地区8个(二)达标部门(企业)43个三、对优秀地区、部门和企业，达标地区、部门和企业的表彰奖励按照安全生产工作目标考核有关规定，市安委会决定：(一)给予安全生产目标考核优秀地区行政“一把手”奖金xx000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员参照奖金额度的50%执行。
安全奖励通知范文(优选11篇)
安全奖励通知范文第1篇企业全体员工：因企业生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励企业员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元/人的奖励；此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的.奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。
否则，视为非推荐人员。
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望企业内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，企业有权将其辞退。
安全奖励通知范文第2篇营销中心全体员工：为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：一、奖励对象：营销中心全体员工。
二、奖励类型：优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖三、奖励标准：1、优秀业绩奖：1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。
2)月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
公司生产安全奖罚通知范文
公司生产安全奖罚通知范文尊敬的全体员工：大家好！为了提高公司的生产安全管理水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本公司生产安全奖罚通知。
请各部门、各岗位的员工认真遵守通知内容，并自觉参与到生产安全管理中来，共同营造良好的工作环境。
一、生产安全奖励：1.作业主管及时发现、制止和处理生产安全隐患，以及组织、指导员工正确使用防护装备，保证作业安全，公司将给予奖励和表扬。
2.工作班组在保证作业质量的同时，注意安全，未发生生产安全事故的，将予以奖励和表扬。
3.员工积极主动参与安全工作，提出合理化建议，能有效改进安全管理和工作环境的，公司将给予奖励和鼓励。
4.员工认真执行安全操作规程，自觉遵守安全生产制度，未发生违反安全操作行为的，公司将给予个人奖励和表扬。
二、生产安全惩罚：1.违反公司生产安全规定进行作业的，给予警告或者扣减年终奖金等相应处罚。
2.发生为未及时发现、制止和处理生产安全隐患，导致事故发生的，将追究相关部门主管和员工的责任，并给予相应处罚。
3.违反安全操作规程，造成生产安全事故的，公司将依法追究法律责任，并给予相应处罚。
4.违反安全规定，造成人身伤害的，将依法在事故责任认定的基础上给予相应赔偿和处罚。
请各位员工认真阅读上述通知内容，准确把握奖罚的条件和标准。
同时也希望大家都能自觉遵守公司的生产安全制度和规定，加强安全意识，做到言传身教，把生产安全当作自己的责任来履行。
只有优先保障生命安全和身体健康，才能保证生产的顺利进行，更好地完成公司的生产目标。
谢谢大家的支持与合作！祝愿大家工作顺利，身体健康！特此通知。
公司安全管理部日期：XXXX年XX月XX日。
安全生产奖励通知
安全生产奖励通知尊敬的全体员工：大家好！首先，谢谢大家对公司的辛勤付出和出色表现。
我非常高兴地通知大家，公司近期将会进行一次安全生产奖励的评选，以鼓励并表彰在安全生产方面做出杰出贡献的员工。
安全生产是公司始终以来非常重视的一项工作，也是保障员工生命和财产安全的基本要求。
我们始终坚持“安全第一”的原则，不仅要求每位员工始终保持高度的安全警觉，而且通过加强培训、制定相应的安全措施等措施来提升安全意识和能力。
这次安全生产奖励的评选，是对大家在安全生产方面的出色表现的肯定和认可。
本次奖项设立了多个类别，包括：优秀安全意识奖、安全技术创新奖、先进安全生产单位奖、安全生产事故预防奖等。
对于获奖者而言，不仅可以得到公司的奖励，还可以得到其他员工的认可和鼓励。
同时，获奖者将成为公司宣传安全工作的典型代表，为其他员工树立榜样，共同营造和谐稳定的工作环境。
评选过程将严格按照公司相关规定进行，评选委员会将对所有获得提名的员工进行综合评估并最终确定获奖名单。
评估方面将重点关注员工的安全意识、安全技术应用水平、事故预防措施等方面的表现。
具体评选细则将会在提名阶段公布。
希望大家积极参与，并通过自己的努力来争取获得奖项。
无论最终的结果如何，每位员工都为公司的安全事业做出了重要贡献。
在今后的工作中，我们将持续加强安全管理，不断提高员工的安全意识和技能，确保公司安全生产工作的稳定和高效进行。
最后，我想再次感谢全体员工的辛勤付出和出色表现。
希望大家在未来的工作中，继续保持一贯的安全意识，共同为公司的发展和员工的安全做出更大的贡献。
谢谢大家！祝工作顺利、身体健康！公司领导日期：XXXX年XX月XX日。
年度安全生产奖励的通知
年度安全生产奖励的通知年度安全生产奖励通知尊敬的各位员工：大家好！为了进一步加强企业安全管理，确保员工工作环境的安全与健康，提高生产效率，增强企业竞争力，我公司决定通过年度安全生产奖励的方式，对于在过去一年中表现优秀的员工和部门进行表彰和奖励。
特向全体员工发布此通知，希望大家积极参与并支持此项活动。
一、奖励目的和意义安全生产是企业发展和员工生活幸福的基础。
为了提升员工的安全意识，倡导安全生产文化，激励员工的安全工作行为，我公司设立了年度安全生产奖励。
通过此项奖励，旨在激发员工的积极性、创造性，鼓励员工全面落实公司的安全管理制度和各项安全规定，确保企业安全生产。
奖励的意义不仅仅在于表彰个人或团体的贡献，更在于弘扬安全文化，树立安全生产的典型榜样，推动企业的安全管理工作向纵深发展，实现企业可持续发展的同时，员工能够在安全的工作环境中不断提高自身素质和技能。
二、奖励计划1.个人奖励依据员工个人在安全生产方面所做出的突出贡献，我们将评选出年度安全生产优秀员工奖。
此奖项将授予在过去一年中在安全工作方面表现突出的员工，以表彰他们在追求安全、预防事故和消除隐患方面的杰出贡献。
2.团队奖励根据各部门的安全生产表现，评选出年度安全生产优秀团队奖。
此奖项将授予在过去一年中，在安全工作方面表现突出、为提升整体安全水平做出巨大贡献的团队，以鼓励各部门共同努力、协同合作，推动企业安全管理的发展。
三、评选依据和程序1.员工个人奖（1）安全记录：员工必须在过去一年中没有发生违反安全规定的事故记录。
（2）安全建议：员工可以提供在安全管理方面的有效建议，并参与工作环境和安全设施的改善。
（3）安全教育：员工积极参加公司组织的安全培训和教育活动，并能够将所学知识应用于实际工作中。
（4）安全行为：员工严格遵守安全操作规范和各项安全要求，能够根据工作环境和风险情况，采取相应的安全措施。
2.部门团队奖（1）安全管理制度：各部门建立有效的安全管理制度，确保明确的责任分工和执行途径。
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安全奖励通知范文
【篇一：关于发放安全奖的通知(1)】
关于发放安全绩效奖的通知
集团公司所属各单位：
2012年，公司严格按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规规定，积极配合国家、省、市、区各级政府部门的安全环保监督管理要求，切实落实企业安全生产主体责任，严格强化“一岗双责”制度，依据安全标准化的原则，持续健全各项安全管理制度、落实安全生产责任制、完善安全事故应急预案及应急物资配备、加强从业人员安全及岗位技能培训教育、积极开展公司内自查自检、隐患专项整治活动，认真落实防火、防爆、防静电、防泄漏及交通运输安全防范等各项安全措施，经公司全体员工的共同努力，集团公司全年安全生产工作平稳运行，安全管理取得了更为明显的成效。
依据年初集团安委会制定的《2012年永新集团安全绩效考核办法》及《西北永新集团安全生产管理目标考核实施细则》，集团公司一年中对所属各子公司进行了严格的考核，现按照年终的考核结果，决定发放2012年度安全绩效奖，具体如下：
一、发放范围：
2012年公司在册人员（包括各单位在人力资源部备案的外聘、返聘人员、实习生）
二、发放标准：
集团安委会主任：2000元
集团安委会成员：1500元
根据安全管理难度划分的一类子公司（永新涂料、永新置业）:
子公司安全第一责任人及主管安全副总：1500元
安委会成员、安全职能部室负责人及副总: 1000元
各生产分厂、一线单位负责人及安全职能部室副职：800元各机关部室负责人、各生产分厂及一线单位副职: 600元
各机关部室副职、调研员及专职安全管理人员: 500元
兼职安全管理人员：350元
其他员工：
一线员工（包括驾驶员、子公司技术中心人员）：
月度绩效工资*15%*100%元
机关部室：月度绩效工资*10%*100%元
公司外地区域营销人员：区域经理：300元其他人员按机关部室一
般管理人员标准执行。
（安全绩效奖子公司承担）
本年度退休人员按实际工作月和退休前所在岗位标准进行发放。
在
人力资源部备案的外聘、返聘人员、实习生：100元
集团本部参照一类子公司发放标准进行发放。
其他子公司参照以上标准，根据集团安委会年终考核结果按比例发放。
三、有以下情况者扣发或不发奖
1．2012年安全生产事故责任人不发奖；
2．2012年责任事故班组负责人扣发20%；
3．2012年子公司责任事故单位负责人每次扣发20%（无重大事故
者最多扣发50%）；
4．全年病事假累计超过30天以上的人员不发奖。
四、说明
1．各子公司按规定自行发放，发放明细报集团安委会办公室备案；
2. 所有奖项就高不就低，不重复发放；
3. 月度绩效工资以2012年12月员工标准岗位工资为准。
西北永新集团安委会
2013年1月31日
【篇二：安全奖励通报】
安全奖励通报
xxx同志在指导铆焊工作中，有较强的安全意识，主动检查操作人
员安全操作执行情况，分别于2013年12月2日和12月11日在对
焊接设备巡查中，及时发现并排除了两起安全隐患，避免了人身触
电险肇事故的发生。
为表彰和发扬xxx同志这种高度的安全意识和
对工作认真负责的精神，经公司领导研究决定，对其嘉奖50元，并
号召大家学习，切实提高安全意识，把安全生产工作扎扎实实做好！综合部
2013年12月16日
【篇三：关于发放2011年上半年安全生产专项奖励的
通知】
山东济矿民生热能有限公司
济矿热能发函?2011?53号
关于发放2011年上半年安全生产专项奖励的通知
各部门：
2011年上半年，在集团公司的正确领导下，民生热能公司领导班子
带领全厂干部职工开拓进取、努力拼搏，圆满完成各项任务目标。
为鼓励全厂员工进一步做好下半年的安全生产工作，
实现2011年全年安全生产的奋斗目标，根据《关于民生热能2011
年上半年安全生产专项奖励批复》（济矿发函?2011?253号）文件，经研究决定发放2011年上半年安全生产专项奖励，提出奖励意见如下：
一、发放范围
2011年6月30日前在岗符合条件的员工。
二、奖励标准
生产部门800元/人，后勤部门500元/人，其他400元/人。
三、得奖条件（一）单位得奖条件
1、实现安全生产的单位得全奖。
2、上半年出现重伤及以上人身事故，单位不得奖。
3、单位上半年出现轻伤1人次扣奖10%，以此类推。
4、非人身事
故参照人身事故标准予以处罚。
5、6月份出现轻伤及以上人身伤亡事故、二类及以上非人身事故，
扣除有关单位上半年安全专项奖。
(二)发放条件
1、出勤：单位职工上半年实出勤115天及以上者得全奖；新分配、调入职工上半年实出勤80天及以上无旷工者照顾发半奖（婚、丧、产、探、工伤等不照顾出勤），上述情况外不得奖；
2、上半年连续旷工5天，累计旷工10天及以上者不得奖。
3、上
半年各类事故责任者不得奖。
4、上半年受降级处分3个月及“三违”一次者扣奖30%，降级半年
者扣奖50%，降级一年及以上者（开除留用者）不得奖。
四、要求
各部门一定要把文件精神传达到每个职工，由劳动人事科统一造表，报公司领导审批后，由财务审计科发放。
附件：“上半年安全生产专项奖励”分配标准
二〇一一年十一月二十四日
主题词：安全生产专项奖励发放通知发送：公司领导。
济矿民生热能有限公司办公室2011年11月28日印发
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附件：
“上半年安全生产专项奖励”分配标准 - 3 -。