医院组织人事科职责
医院组织人事科科长职责
医院组织人事科科长职责
1、在党委书记和院长的领导下，全面负责本科组织、行政、业务工作，组织和带领全科人员学习贯彻执行党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。
讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科室各项工作任务。
2、组织、带领全科人员履行医院规定的科室工作职责，对全科工作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、督促工作。
3、深入实际，调查研究，汲取院内外人事制度改革，积极推进人事制度改革和分配制度改革，为医院领导决策提供依据。
4、建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业务建设。
5、关心科内同志的思想、工作和学习情况，听取意见建议，充分发挥科内同志主观能动性和积极性，使全科成为一个团结战斗的集体，努力完成各项工作任务。
6、严格遵守保密纪律。
7、主持制定和执行本科工作计划，主持工作总结。
8、定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，认真完成领导交办的其它工作任务。
9、带领全科同志正确行使权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受干部群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义,反对任何滥用职
权、谋取私利的不正之风。
医院人力资源部职责（3篇）
医院人力资源部职责组织人事处(人力资源部)是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是:(一)根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。
(二)干部与人才工作1.负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。
2.贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。
3.加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。
4.认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。
5.发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。
(三)基层党组织建设工作1.按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。
2.负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。
3.负责全院党员的日常管理工作。
制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。
4.负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。
5.负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。
6.拟订党员发展计划，做好发展党员工作。
加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。
7.负责全院入党积极分子的教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。
8.受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。
(四)人力资源管理工作1.根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。
2.负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理中不可或缺的部门之一，负责医院内部人力资源的管理和协调工作。
其主要职责包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
通过科学合理的人力资源管理，助力医院实现高效运营和员工的个人发展。
二、具体职责1. 招聘与人才引进- 制定医院人才招聘计划，并负责招聘渠道的开发与管理；- 编制招聘广告和岗位描述，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试；- 负责与招聘渠道、中介机构、高校等建立合作关系，开展人才引进工作；- 参与制定招聘政策和流程，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
2. 员工培训与发展- 根据医院发展需求和员工职业发展规划，制定培训计划和方案；- 组织内部培训和外部培训，包括岗位培训、技能培训、管理培训等；- 管理员工培训档案和培训记录，评估培训效果，提供培训反馈和改进建议；- 开展员工职业发展规划，提供晋升和晋级机会，激励员工持续学习和成长。
3. 绩效管理- 设计和实施医院绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助各部门制定绩效目标和指标，确保目标的合理性和可衡量性；- 组织绩效考核和评估工作，收集绩效数据，分析绩效结果，提供绩效报告；- 根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励优秀员工，提供改进意见。
4. 薪酬福利管理- 负责医院薪酬福利政策的制定和执行，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 调研薪酬市场，制定薪酬水平和结构，进行薪酬测算和薪资调整；- 管理员工薪酬档案，核算薪资、奖金、津贴等，确保薪酬发放准确无误；- 管理员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
5. 劳动关系管理- 负责医院劳动合同的签订、续签和解除，确保合同的合法性和有效性；- 解答员工劳动法律法规咨询，处理劳动纠纷和劳动争议，维护劳动关系稳定；- 参与劳动法规的研究和制定，及时了解并适应最新的劳动法律政策；- 协助管理和优化员工考勤、请假、加班等工作，确保工时管理的规范性和公正性。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门，负责医院人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等工作。
为了确保医院人事科的工作能够高效、规范地进行，制定本工作制度。
二、组织架构1. 人事科的职责：负责医院人事管理工作，包括人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、人事档案管理等。
2. 人事科的组织架构：人事科下设科长、副科长、人事专员等职位，科长负责全面领导和管理人事科的工作，副科长协助科长工作，人事专员负责具体的人事管理工作。
三、工作流程1. 人力资源规划：- 收集医院各科室的人力资源需求；- 分析和评估人力资源需求，制定人力资源规划；- 制定招聘计划，确保医院各岗位的人员配置合理。
2. 招聘选拔：- 根据招聘计划，制定招聘方案，包括岗位要求、招聘渠道等；- 发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核；- 确定招聘人选，进行背景调查和体检；- 签订劳动合同，完成入职手续。
3. 培训发展：- 制定培训计划，根据岗位需求和员工发展需求进行培训安排；- 组织内部培训和外部培训，提升员工的专业能力和综合素质；- 定期评估培训效果，进行培训成果的总结和分享。
4. 绩效考核：- 制定绩效考核指标和评分标准；- 定期进行绩效考核，包括定期评估和年度评估；- 根据绩效评估结果，进行奖惩和激励措施。
5. 薪酬福利：- 制定薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；- 根据员工的工作表现和绩效评估结果，确定薪酬待遇；- 管理员工的薪酬发放和福利待遇。
6. 人事档案管理：- 建立和管理员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、培训记录等；- 定期更新和归档人事档案，确保信息的完整和准确性；- 保护员工的个人隐私，确保档案的保密性。
四、工作规范1. 保密原则：- 人事科工作涉及到员工的个人信息和医院的机密信息，必须严格遵守保密原则，确保信息的安全和保密。
2. 公平公正：- 在招聘选拔、绩效考核和薪酬福利等方面，必须坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到保障。
医院人力资源部职责（3篇）
医院人力资源部职责组织人事处（人力资源部）是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是：（一）根据__路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。
（二）干部与人才工作1.负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。
2.贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。
3.加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。
4.认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。
5.发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。
（三）基层党组织建设工作1.按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。
2.负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。
3.负责全院党员的日常管理工作。
制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。
4.负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。
5.负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。
6.拟订党员发展计划，做好发展党员工作。
加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。
7.负责全院入党积极分子的教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。
8.受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。
（四）人力资源管理工作1.根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。
2.负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。
医院人事科职责
医院人事科职责
人事科是医院主要的职能处室之一，主要职能是围绕医院的改革和建设目标，运用现代化管理理论、原则、方法对工作人员的录用、聘用、任免、培训、奖惩、调配、工资、福利、等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
一、在院长及分管领导的领导下，负责医院人事管理, 制订医院人事工作计划并组织实施。
二、负责制定医院科室设置、人员编制、用人计划；负责科室岗位设置，制订各类人员定编定岗方案。
三、负责人员调入（出）、招聘、录用、辞职、辞退及院内工作岗位调整等人事调配工作。
四、负责职工的考核、鉴定、奖惩工作
五、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
六、负责干部职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
七、负责劳动合同签定和劳动争议的处理。
八、负责聘用人员、协议人员的管理及人事代理费、社保费的审核缴纳工作。
九、负责全院干部、职工人事档案管理工作。
十、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据
十一、负责各类请销假管理。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源的管理和协调工作。
其主要职责是招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作，确保医院人力资源的合理配置和稳定发展。
二、具体职责1. 招聘管理- 制定并实施医院的招聘计划，根据各科室和岗位需求，制定招聘方案；- 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定合适的人选；- 完善招聘流程，保证招聘工作的规范性和公正性。
2. 培训与发展- 根据医院发展需求，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；- 开展内部培训，提供各类专业知识和技能培训课程；- 推动员工的职业发展，制定晋升和晋级计划，提供晋升机会和发展平台。
3. 薪酬福利管理- 负责制定和执行医院的薪酬政策，确保薪酬体系的公平合理；- 管理员工的薪资核算和发放工作，确保准确、及时；- 管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节日福利等。
4. 绩效考核与激励- 设计并实施医院的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和科学性；- 定期进行绩效评估，及时反馈评估结果，制定激励措施；- 根据绩效评估结果，制定晋升、奖惩和培训计划，提高员工的工作动力和积极性。
5. 劳动关系管理- 建立和维护良好的劳动关系，处理员工的劳动纠纷和投诉；- 负责制定和执行医院的劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 关注劳动法律法规的变化，及时更新并执行相关政策。
6. 人事档案管理- 负责员工的档案管理工作，包括建档、归档、档案查询等；- 确保员工档案的完整性和保密性，定期进行档案审查和整理；- 协助相关部门进行人事统计和报表的编制工作。
7. 人力资源信息系统管理- 负责医院人力资源信息系统的建设和维护；- 确保系统的正常运行，提供准确的人力资源数据和报表；- 协助员工使用系统，解决系统使用中的问题和难点。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理人际关系；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；4. 具备一定的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作经验者优先；5. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作的规划、组织、实施和监督，制定和完善相关制度和规章制度，确保人事管理工作的顺利进行；2. 负责医院人员招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等工作，制定和实施人员招聘计划和培训计划；3. 负责医院人员档案管理工作，建立健全人事档案管理制度，保证人事档案的完整、准确和安全；4. 负责医院员工薪酬福利制度的设计和实施，确保薪酬福利政策的公平、合理和可操作性；5. 负责医院员工绩效考核和激励制度的建立和实施，推动员工绩效管理工作的有效开展；6. 负责医院员工劳动关系的处理和维护，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议，确保医院的劳动关系和谐稳定；7. 负责医院员工职业发展规划和培训计划的制定和实施，提供员工职业发展的指导和支持；8. 负责医院员工的福利管理和员工关怀工作，组织开展各种员工活动，提高员工的归属感和满意度；9. 负责医院人事科的日常管理和绩效考核，确保人事科工作的高效运行；10. 参与医院人力资源战略规划和发展规划的制定，提出人力资源管理的改进意见和建议。
二、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障等相关专业背景优先；2. 具有较强的人事管理能力和组织协调能力，熟悉人事管理相关法律法规和政策；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系和协调各方利益；4. 具有较强的数据分析和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂的人事管理问题；5. 具有较强的责任心和抗压能力，能够适应工作压力较大的环境；6. 具有医院人事管理经验者优先考虑。
三、工作环境医院人事科工作职责主要在医院内部进行，工作环境相对稳定。
工作时间以正常上班时间为准，但在人事管理工作繁忙时可能需要加班或调整工作时间。
工作地点为医院内的办公室，需要与医院各部门进行协作和沟通。
四、发展前景医院人事科工作职责涵盖了医院人事管理的各个方面，对于人事管理专业人才来说，是一个很好的发展平台。
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医院组织人事科职责
在院长、书记和学校组织部、人事处领导下，负责全院人事、组织工作的职能机构，其主要职责如下;
（一）人事工作
（1）负责各类人员的编制、人事、工资统计、人员调配（包括录用毕业生，转业军人的接收和安置）的具体工作。
（2）执行国家制定的劳动工资政策，做好工资调整，职工福利费使用及录用高校毕业生、职工探亲的车船费报销等审核工作。
（3）办理职工报到、离院手续。
（4）办理职工请假、休假、销假手续。
（5）办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家返聘工作。
（6）会同有关部门办理在职人员工伤、残、死亡的善后工作。
（7）负责医院岗位设置、定岗定编、岗位聘用、绩效考核、人才引进和录用工作。
（8）负责医院非编人员管理，核定在岗职工、聘用制员工的定岗、定员和调配工作，负责聘用制员工招聘、合同管理、社会保险工作。
（9）处理上级批办的和基层科室上报的各类报告、报表、文件等。
（10）执行医院办公会的有关人事决议，参与医院人员调配工作。
（11）负责出具与人事相关的证明材料。
（12）负责全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评定、职称考试、职称聘任、职称资格证书办证、验证、教师资格认定、补办执业医师资格等工作。
（13）负责新职工（含聘用制员工）上岗前培训学习，会同医务部、护理部、教务部负责在职专业技术人员培训、继续教育工作。
（14）负责卫生专业技术人员下基层锻炼的人员安排、到岗和考勤工作。
（15）负责人事档案的管理及政审。
（16）完成上级下达或院领导交办的其他工作任务。
（二）组织工作
（1）认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，认真做好干部任职考核工作并协助上级部门做好干部任职考核工作，协助医院配备干部和使用干部。
（2）协助院党委搞好党员教育管理工作，开展党支部各项组织活动，交流经验，表彰先进等。
（3）组织贯彻党内生活的各种制度，了解和督促基层党组织贯彻民主集中制，开展组织生活和党员发挥作用的情况。
（4）做好党员发展工作，制订年度发展计划，抓好积极分子人党前教育培养工作，做好发展对象的政审、公示及入党前谈话。
抓好对预备党员的教育、考查及转正工作。
（5）协助校党委党校承办第一附属医院、附属肿瘤医院、附属
口腔医院、护理学院等附属单位教职工人党积极分子培训班。
（6）负责党员统计、接转党员组织关系、党费收缴及组织工作的文件管理和文书归档工作。
（7）执行院党委会的有关决议。
（8）完成学校组织部交办的其他工作。