企业公司经营计划与预算规定
企业经营计划及预算制度

企业经营计划及预算制度1]经营计划与预算制度□经营计划与预算制定由于科学的日新月异,导致生产技术的不断改良,促成了近代工业的精细分工与大量生产,从而引起市场剧烈的竞争,企业所赚取的利润也日趋微薄。
因此近代企业的经营趋势将由以往”成本决定售价”的旧观念改为”售价决定成本”的新意识。
如果企业不能生产物美价廉的产品,则非但不能赚取利润,甚至无法继续它的生存。
因此,如何使成本降低,获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题,一般言之,降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。
前者当有赖于技术人员的努力,以及更新生产设备,改进工作方法和开发新而低廉的代替料源。
而后者即有赖于实施有效的管理技术,运用经济效益最佳的管理方法,使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。
本计划即是基于后者的需要而拟订。
目的在年度开始之前,对下一年度的经营目标与经营方针预作提示,责成各部门依据公司目标,拟订(或修订)相关管理制度或改进方案,并配合年度预算的编制,预测产品市场的增减变动,配合设定之产能与成本标准,拟订年度产销计划,预估年度损益及资金的调度运用,并做为考核各部门执行绩效的依据。
经过各种标准的设定,事前的合理规划,并经由各管理阶层的积极参与,以达到避免错误,减少浪费,激励士气,达到降低成本创造利润的目的。
2□经营目标1.总目标:加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润。
2.各部门目标:(1)贸易部:①充分消化现有产能。
②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。
③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。
)④呆品处理。
⑤外销成长率( )%,年度外销金额( )元。
(2)内销部:①估计内销产品销售数量,协调生产管理中心建立适当库存量。
②建立内销销售网,扩大现有客户的采购规格及数量。
③呆品处理。
④内销成长率( )%,年度内销金额( )元。
(3)供应部:①建立机物料ABC分类,实施重点控制。
②建立各主要原物料安全库存量,经济采购量。
公司年度计划与预算管理制度

公司年度计划与预算管理制度一、制度目的为规范公司年度计划和预算的编制和管理,确保公司经营活动的科学性和可连续发展,提高决策的准确性和及时性,进一步加强公司内部掌控和资源的有效配置,特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工和相关部门,包含但不限于企业总部、事业部、分支机构等。
三、制度内容3.1 年度计划的编制1.每年年初,由公司总部统一组织各部门、事业部进行年度计划的编制工作。
2.年度计划的编制原则包含科学性、可行性、经济性和综合性。
3.年度计划的内容应包含公司的经营目标、发展战略、重点工作任务、关键绩效指标等。
3.2 预算的编制1.年度预算是基于年度计划编制的,各部门、事业部应依照年度计划的要求,结合部门实际情况编制预算。
2.预算编制应依照科学的方法和原则进行,包含严谨性、公正性、合理性和可控性。
3.预算的内容应包含收入、本钱、费用、投资等方面的猜测和计划。
3.3 年度计划和预算的审核和批准1.年度计划和预算的审核由公司总部负责,确保其合理性和可行性。
2.具体部门和事业部负责人应对所属部门的年度计划和预算负责,确保其准确性和完整性。
3.年度计划和预算经公司总部审核批准后,各相关部门需要在规定的时间内将计划和预算上报总部,以备核准和执行。
3.4 计划和预算执行与监控1.各部门、事业部负责人需将公司年度计划和预算的目标和任务细化,明确责任主体、时间节点和具体措施,确保计划和预算的有效执行。
2.公司总部对各部门、事业部的计划和预算执行情况进行定期监控和评估,及时发现问题并提出改进措施。
3.假如发现计划和预算执行情况与预期不符,应及时进行调整和修订,并报总部批准。
3.5 年度计划和预算的总结与评估1.每年年底,各部门、事业部应对其年度计划和预算进行总结和评估,包含目标达成情况、实际执行情况和存在问题等。
2.各部门、事业部应将总结和评估的结果及时报告总部,用于总结经验、改进管理和完善制度。
四、责任与考核1.公司总部对年度计划和预算的编制、审核、执行情况进行监督和考核,对履职不力、违规违纪等行为进行相应的纪律处分。
公司经营计划与预算管理制度

经营计划和预算管理制度目录第一章总则 (3)第二章组织机构 (3)第三章编制原则 (4)第四章范围与依据 (5)第五章内容与要求 (5)第六章年度经营计划和预算方案编制和调整流程 (6)第七章执行、监督与过程考核 (7)第八章年度经营决算 (9)第九章附则 (9)附件一:股份公司年度经营计划和预算编制参考格式 (11)附件二:权属公司年度经营计划和预算编制参考格式 (12)附件三:股份公司各职能部门管理计划和预算编制参考格式 (14)经营计划和预算管理制度总则为贯彻某股份公司发展战略,加强某股份公司及各权属公司经营管理的计划性,规范某股份公司的计划和预算管理工作,特制定本制度。
某股份公司实行以目标利润和资产保值增值为导向的经营计划和预算管理,遵循“统一筹划、分级管理、权责结合”的原则,进行总量调控和管理。
本制度中除特殊注明之外,“某股份”、“股份公司”是指某集团股份有限公司,“权属公司”是指某集团股份有限公司拥有实际控制权的企业。
组织机构股份公司的经营计划和预算管理组织机构包括股份公司董事会、股份公司总经理办公会、股份公司资产管理部。
股份公司董事会是股份公司年度经营计划和预算管理的最高决策机构,其职责包括:审批某股份公司年度经营计划和预算;审批有关计划和预算管理的政策、制度、规定等,确定编制方针和程序;对相关某股份公司年度经营计划和预算的各项重大事项进行决定。
股份公司总经理办公会是股份公司年度经营计划的审核机构,其职责包括:审核某股份公司年度经营计划与预算;审议某股份公司权属公司年度经营计划与预算,形成决议;审核有关计划和预算管理的政策、制度、规定等,确定编制方针和程序;对相关某股份公司年度经营计划与预算的各项重大事项进行讨论,形成意见。
某股份公司总经理办公会在审议股份公司年度经营计划与预算议题时,权属公司相关负责人应列席并参加讨论。
股份公司资产管理部是股份公司年度经营计划和预算管理的执行机构,其职责包括:(1)传达股份公司确定的股份公司总体经营管理方针、总体目标;(2)起草、修订、下发经营计划和预算方案的指标类别、格式;(3)审核股份公司各权属公司的年度经营计划和预算方案提案;(4)制订股份公司的年度经营计划和预算方案提案;(5)制订股份公司月度、季度、半年、年度经营计划与预算执行情况分析报告;(6)监督股份公司各权属公司的经营计划与预算执行情况;(7)负责计划预算管理其它相关事项;(8)负责对各权属公司的年度经营决算报告进行审核、汇总,并撰写股份公司年度经营决算报告和相关分析报告。
经营计划与预算制度

经营计划与预算制度第一篇:经营计划与预算制度经营计划与预算制度□ 经营计划与预算制定由于科学的日新月异,导致生产技术的不断改良,促成了近代工业的精细分工与大量生产,从而引起市场剧烈的竞争,企业所赚取的利润也日趋微薄。
因此近代企业的经营趋势将由以往“成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。
如果企业不能生产物美价廉的产品,则非但不能赚取利润,甚至无法继续它的生存。
所以,如何使成本降低,获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题,一般言之,降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。
前者当有赖于技术人员的努力,以及更新生产设备,改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。
而后者即有赖于实施有效的管理技术,运用经济效益最佳的管理方法,使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。
本计划即是基于后者的需要而拟订。
目的在年度开始之前,对下一年度的经营目标与经营方针预作提示,责成各部门依据公司目标,拟订(或修订)相关管理制度或改善方案,并配合年度预算的编制,预测产品市场的增减变动,配合设定之产能与成本标准,拟订年度产销计划,预估年度损益及资金的调度运用,并做为考核各部门执行绩效的依据。
通过各种标准的设定,事前的合理规划,并经由各管理阶层的积极参与,以达到避免错误,减少浪费,激励士气,达到降低成本创造利润的目的。
□ 经营目标1.总目标:加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润。
2.各部门目标:(1)贸易部:①充分消化现有产能。
②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。
③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。
)④呆品处理。
⑤外销成长率()%,年度外销金额()元。
(2)内销部:①估计内销产品销售数量,协调生产管理中心建立适当库存量。
②建立内销销售网,扩大现有客户的采购规格及数量。
③呆品处理。
④内销成长率()%,年度内销金额()元。
(3)供应部:①建立机物料ABC分类,实施重点控制。
②建立各主要原物料安全库存量,经济采购量。
经营计划与预算规范(doc 7页)

经营计划与预算制度经营计划与预算制定由于科学的日新月异,导致生产技术的不断改良,促成了近代工业的精细分工与大量生产,从而引起市场剧烈的竞争,企业所赚取的利润也日趋微薄。
因此近代企业的经营趋势将由以往”成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。
如果企业不能生产物美价廉的产品,则非但不能赚取利润,甚至无法继续它的生存。
所以,如何使成本降低,获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题,一般言之,降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。
前者当有赖于技术人员的努力,以及更新生产设备,改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。
而后者即有赖于实施有效的管理技术,运用经济效益最佳的管理方法,使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。
本计划即是基于后者的需要而拟订。
目的在年度开始之前,对下一年度的经营目标与经营方针预作提示,责成各部门依据公司目标,拟订(或修订)相关管理制度或改善方案,并配合年度预算的编制,预测产品市场的增减变动,配合设定之产能与成本标准,拟订年度产销计划,预估年度损益及资金的调度运用,并做为考核各部门执行绩效的依据。
通过各种标准的设定,事前的合理规划,并经由各管理阶层的积极参与,以达到避免错误,减少浪费,激励士气,达到降低成本创造利润的目的。
口经营目标1总目标:加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润。
2各部门目标:(1)贸易部:①充分消化现有产能。
②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。
③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。
)④呆品处理。
⑤外销生长率()%,年度外销金额()元。
(2)内销部:①预计内销产品销售数量,协调生产管理中心建立适当库存量。
②建立内销销售网,扩大现有客户的采购规格及数量。
③呆品处理。
④内销生长率()%,年度内销金额()元。
⑶提供部:①建立机物料ABC分类,实施重点控制。
②建立各主要原物料安全库存量,经济采购量。
选择优良提供厂商,商订长期采购合同;加强比价效用,降低采购价格。
年度经营计划与公司预算

提高预算的准确性
制定详细预算
将预算细分为各个部门和项目, 确保每个部分都有明确的预算目
标和限制。
参考历史数据
利用历史数据和市场趋势,预测未 来的成本和收入,提高预算的准确 性。
定期审查和调整
定期审查预算执行情况,根据实际 情况调整预算,以保持其准确性。
加强计划的灵活性
01
02
03
制定应急计划
预测可能出现的风险和不 确定性,制定应对策略和 备用计划。
年度经营计划的调整与预算的配合
当市场环境、政策法规或公司战 略发生变化时,年度经营计划需
要进行相应的调整。
预算需要根据经营计划的调整进 行相应的调整,以确保资源的合
理配置和财务规划的可行性。
年度经营计划的调整与预算的配 合,能够提高公司的应变能力和 竞争力,更好地应对市场变化和
挑战。
04 实际业绩与预算的差异分 析
执行与监控
实施年度经营计划,建立监控 机制,及时调整计划。
关键要素
目标明确
确保年度经营计划的目标明确、具体 、可衡量。
02
市场导向
以市场需求为导向,关注客户需求和 行业变化。
01
03
资源整合
有效整合企业内外部资源,发挥资源 最大效益。
绩效评估
建立绩效评估体系,对年度经营计划 的实施效果进行评估。
05
04
风险管理
制定风险管理措施,降低企业经营风 险。
02 公司预算编制
预算类型与目标
固定预算
根据历史数据和经验 预测未来一段时间内 的预算,适用于业务 量波动不大的企业。
弹性预算
根据不同的业务量水 平编制预算,以适应 业务量的变化。
浅谈企业经营计划和全面预算管理
浅谈企业经营计划和全面预算管理摘要:在当今竞争激烈的市场环境中,企业的经营计划与全面预算管理显得尤为重要。
它们是企业战略执行和财务健康的重要保障,有助于企业在复杂多变的商业环境中保持竞争力。
本文将对企业经营计划与全面预算管理的概念、重要性、实施步骤及相互关联进行深入解析。
关键词:企业经营计划;全面预算管理;策略1企业经营计划与全面预算管理的关系1.1经营计划与预算管理的相互支撑经营计划与预算管理在企业管理中相互支撑,共同构成了企业稳健发展的基石。
经营计划是企业战略目标的具体化和操作化,它明确了企业在一定时期内的经营目标、市场定位、产品策略、销售策略等关键要素。
预算管理则是对企业资源进行合理配置和有效控制的手段,它通过对企业各项经济活动的预算、核算和分析,确保企业资源的有效利用和经济效益的最大化。
经营计划与预算管理相互支撑,共同推动企业的稳健发展。
经营计划与预算管理的相互支撑还体现在对企业风险的有效控制上。
经营计划通过对市场、竞争对手、客户需求等因素的分析,帮助企业识别潜在的风险和机遇。
预算管理则通过对企业各项经济活动的预算和控制,确保企业在面对风险时能够及时调整资源配置和策略方向,从而有效应对风险挑战。
这种相互支撑的关系使得企业在复杂多变的市场环境中能够保持稳健的发展态势。
1.2经营计划与预算管理的协同作用经营计划与预算管理在企业管理中呈现出一种协同作用,这种协同作用体现在两者之间的相互依赖和相互促进。
经营计划是企业战略目标的具体化和操作化,它明确了企业在一定时期内的经营目标、市场定位、产品策略、销售策略等关键要素。
而预算管理则是确保经营计划得以顺利实施的重要手段,它通过资源的合理配置和风险的有效控制,为经营计划的执行提供坚实的保障。
经营计划与预算管理的协同作用还体现在它们对企业资源的优化配置上。
通过预算的分配和调度,企业可以确保资源向经营计划中的关键领域和环节倾斜,从而实现资源的最大化利用。
这种协同作用不仅提高了企业的运营效率,还增强了企业的市场竞争力。
经营计划和预算管理制度
经营计划和预算管理制度一、经营计划管理制度经营计划是企业在一定时期内制定的关于经营目标、经营策略和具体经营计划的重要文件,是企业制定战略规划和实施管理的基础。
因此,建立健全的经营计划管理制度对企业管理至关重要。
一、制定经营计划的程序1. 确定总体战略方向:企业应首先明确自身的经营目标和战略方向,以此为基础制定经营计划。
2. 分析市场及竞争形势:企业应通过市场调研、竞争对手分析等方式来确定市场发展趋势和竞争压力等因素,以此为基础制定经营计划。
3. 制定具体目标和计划:企业应根据已经明确的总体战略方向和市场分析结果,制定具体的经营目标和计划。
4. 分解任务并落实责任:根据经营计划制定的具体目标和任务,分解到各个部门,并明确任务落实的具体责任人及时间节点。
二、经营计划的内容1. 总体目标及指标:企业应制定适合自身发展的总体目标和指标,如销售收入、利润、市场份额等。
2. 业务计划:包括市场营销计划、产品开发计划、人力资源计划等具体计划。
3. 财务预算:包括月度、季度和年度财务预算。
4. 绩效考核:应制定绩效考核标准,以检验和评估经营计划的实施情况。
5. 风险分析:应预先分析各种潜在的风险,如市场变化、竞争压力等,并制定应对措施。
三、经营计划的制定要求1. 与企业发展战略相适应:经营计划应与企业发展战略保持一致,相互支持。
2. 具有可行性:经营计划要具有可操作性和可行性,确保能够顺利实施。
3. 充分认识市场和竞争:经营计划进行制定时需要充分了解市场和竞争形势,合理预测市场变化,确保制定的计划能够在市场上得到实现。
4. 体现人性化管理:经营计划制定过程中,要充分考虑员工的需求,体现人性化管理。
二、预算管理制度预算管理是企业在经营计划实施的基础上,通过编制预算和监督预算执行情况,实现企业资源的合理分配和经营目标的有效达成。
预算管理制度是指企业建立的一套系统、科学、严密的预算管理规定,是企业有效实施预算管理的基础。
企业管理制度1经营计划与预算制度
第一章经营计划与资金管理制度一、经营计划与预算制度□经营计划与预算制定由于科学的日新月异,导致生产技术的不断改良,促成了近代工业的精细分工与大量生产,从而引起市场剧烈的竞争,企业所赚取的利润也日趋微薄。
因此近代企业的经营趋势将由以往“成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。
如果企业不能生产物美价廉的产品,则非但不能赚取利润,甚至无法继续它的生存。
所以,如何使成本降低,获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题,一般言之,降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。
前者当有赖于技术人员的努力,以及更新生产设备,改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。
而后者即有赖于实施有效的管理技术,运用经济效益最佳的管理方法,使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。
本计划即是基于后者的需要而拟订。
目的在年度开始之前,对下一年度的经营目标与经营方针预作提示,责成各部门依据公司目标,拟订(或修订)相关管理制度或改善方案,并配合年度预算的编制,预测产品市场的增减变动,配合设定之产能与成本标准,拟订年度产销计划,预估年度损益及资金的调度运用,并作为考核各部门执行绩效的依据。
通过各种标准的设定,事前的合理规划,并经由各管理阶层的积极参与,以达到避免错误,减少浪费,激励士气,达到降低成本、创造利润的目的。
□经营目标1.总目标:加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润。
2.各部门目标:(1)贸易部:①充分消化现有产能。
②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。
③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等)。
④呆品处理。
⑤外销成长率( )%,年度外销金额( )元。
(2)内销部:①估计内销产品销售数量,协调生产管理中心建立适当库存量。
②建立内销销售网,扩大现有客户的采购规格及数量。
③呆品处理。
④内销成长率( )%,年度内销金额( )元。
(3)供应部:①建立机物料ABC分类,实施重点控制。
②建立各主要原物料安全库存量,经济采购量。
经营计划与预算管理制度
经营计划与预算管理制度第一章总则第一条、为贯彻公司发展战略,加强公司及各权属公司经营管理的计划性,规范公司的计划和预算管理工作,特制定本制度。
第二条、公司实行以目标利润和经营收入为导向的经营计划和预算管理,遵循“统一筹划、分级管理、权责结合”的原则,进行总量调控和管理。
第三条、本制度适用于东方慧博各公司。
第二章组织机构第四条、公司的经营计划和预算管理组织机构包括公司董事会、人事行政部。
第五条、公司董事会是公司年度经营计划和预算管理的最高决策机构,其职责包括:一、审批各公司年度经营计划和预算;二、审批有关计划和预算管理的政策、制度、规定等,确定编制方针和程序;三、对相关各公司年度经营计划和预算的各项重大事项进行决定。
第六条、公司人事行政部是公司年度经营计划和预算管理的执行机构,其职责包括:一、传达公司确定的公司总体经营管理方针、总体目标;二、起草、修订、下发经营计划和预算方案的指标类别、格式;三、监督各公司的经营计划与预算执行情况;四、负责计划预算管理其它相关事项;五、负责对各公司的年度经营决算报告进行审核、汇总。
第三章编制原则第七条、一致性原则:公司的经营计划和预算方案要根据公司的中长期战略规划进行编制,服从公司的中长期发展目标,并符合公司总体的经营方针。
第八条、先进性原则:各项经济技术指标都要对照“三个水平”进行。
即本中心历史最好水平、本年实际水平、国内同行业先进水平。
第九条、全面完整性原则:公司经营计划和预算必须全面、完整、具体,并将指标层层分解落实。
第十条、实事求是原则:公司经营计划和预算要根据企业实际情况,在对宏观经济状况与经济政策、行业趋势进行深入分析的基础上进行编制。
第四章内容与要求第十一条、公司的经营计划和预算必须包括以下内容:一、公司上一年度经营计划与预算执行情况总结;二、公司战略发展目标;三、公司内外部环境分析与预测;四、公司主要年度经营目标;五、公司实现目标的措施规划;六、公司财务预算方案;七、公司风险分析及相应对策准备;八、其它说明。
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□ 经营计划与预算制定 由于科学的日新月异,导致生产技术的不断改良,促成了近代工业的精细分工与大量生产,从而引起市场剧烈的竞争,企业所赚取的利润也日趋微薄。因此近代企业的经营趋势将由以往“成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。如果企业不能生产物美价廉的产品,则非但不能赚取利润,甚至无法继续它的生存。所以,如何使成本降低,获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题,一般言之,降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。前者当有赖于技术人员的努力,以及更新生产设备,改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。而后者即有赖于实施有效的管理技术,运用经济效益最佳的管理方法,使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。 本计划即是基于后者的需要而拟订。目的在年度开始之前,对下一年度的经营目标与经营方针预作提示,责成各部门依据公司目标,拟订(或修订)相关管理制度或改善方案,并配合年度预算的编制,预测产品市场的增减变动,配合设定之产能与成本标准,拟订年度产销计划,预估年度损益及资金的调度运用,并做为考核各部门执行绩效的依据。通过各种标准的设定,事前的合理规划,并经由各管理阶层的积极参与,以达到避免错误,减少浪费,激励士气,达到降低成本创造利润的目的。
□ 经营目标 1总目标:加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润。 2各部门目标: (1)贸易部: ①充分消化现有产能。 ②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。 ③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。) ④呆品处理。 ⑤外销成长率( )%,年度外销金额( )元。 (2)内销部: ①估计内销产品销售数量,协调生产管理中心建立适当库存量。 ②建立内销销售网,扩大现有客户的采购规格及数量。 ③呆品处理。 ④内销成长率( )%,年度内销金额( )元。 (3)供应部: ①建立机物料ABC分类,实施重点控制。 ②建立各主要原物料安全库存量,经济采购量。选择优良供应厂商,商订长期采购合同;加强比价功能,降低采购价格。 ③降低平均库存量:A料( )天,( )磅。B料( )天,( )磅。 机物料降低( )%,( )元。 (4)总务部人事科: ①建立员工进用升迁,薪资考核奖惩的人事制度。 ②精简人事,控制管理费用。 (5)事业关系室: ①建立人物出入厂管理规则。 ②加强警卫勤务训练。 (6)会计部: ①修订现行会计制度,精简作业流程,加强管理会计功能。 ②适时提供各项管理报表。 ③强化现金预测功能,灵活资金调度。 ④严格审核费用开支,控制预算。 ⑤每月实施存货盘点。 (7)总经理室(生产管理中心): ①研究开发新产品、新技术、新配方。 ②推动或审核各种专案研究。 ③协调产销活动,拟定或修改生产计划,追踪管理生产进度;协助一、 二厂调度人力,协调各中间生产单位,原料的调度移拨,避免产能闲置或停机待料,或超量生产。 ④研拟人员训练计划。 (8)一、二厂: ①总务: a.改善员工伙食方案。 b.改善工作环境,照顾员工生活,加强福利娱乐措施。 ②工程保全:拟订年度机器设备维修计划。 ③质管: a.拟订(修订)质量管理标准。 b.推动QCC活动(质量管理圈)。 c.拟订“改善提案制度”。 ④生产: a.严格管理生产进度,全力完成生产计划目标。 b.管理原料耗用。 c.灵活人员调度,避免闲置人工。 d.机动调拨各种原料供应,避免停机待料。 e.加强机器修护,强化在职训练,提高生产效率,精减人员编制。
□ 预算编制的内容及说明 1.营业计划说明书 本表是贸易部与内销部在预算年度中营业计划的书面报告;内容包括:市场的展望、新产品的开发、旧产品的淘汰、新客户的开发或旧客户的淘汰、广告或 其他销售推广政策、售价政策、授信及帐款回收政策、业务人员的增减异动、销售费用的限制、本年度营业方面所可能遭遇的困难及其克服对策等的说明。 2.客户别销售计划表 由贸易部及内销部根据市场情况,客户往来情况预计各客户的销售量,以拟订的售价予以编制。(外销方面如无法依客户别预估时,则依销售地区别预测) 3.产品别销售计划表 本表系以产品别为主,分内外销,由表二汇总编制而成。 4.生产计划说明书 由一、二厂就产量及产能运用计划、质量计划、新产品或新技术(包括新配 合)的研究开发计划、机械修护计划、机械淘汰更新及扩建计划、人员合理化 计划、成本控制计划、本年度生产上所可能遭遇的困难及其克服对策等加以说 明。 5.标准产能设定表 系按各生产部门正常编制下,主要生产设备的设计产能及生产效率所设定的标准产能,做为生产管理中心编制产销配合计划表的参考,并做为考核实际生产效率的依据。 6.标准用料设定表 系各生产部门产制品每单位主要原料的标准耗用量,做为生产管理中心编制生产计划及供应部编制采购计划的参考,并做为考核原料耗用的依据。 7.标准人工费用设定表 系各部门在标准产能下,配置的人员编制及用人费用标准。依性质分为直接人 工及间接人工两项,俟生产计划确定后,做为编制人工费用预算及考核人工效 率的依据。 8.标准制造费用设定表 系各部门在标准产能下,耗用的电力、重油、机物料、维修费用……等费用 标准,分为变动及固定两项。做为生产计划确定后编制制造费用预算表及考核 费用支出的依据。 9.服务部门费用分摊设定表 系按费用性质,依服务部门提供服务的比重,分配服务部门费用给生产部门的 设定标准。 10.产销配合计划表 本表是本公司预算年度产销活动的基本报表,由总经理室及生产管理中心根据营业部门及生产部门提供的资料,综合市场环境、生产状况、制成品存货水准、及成本利润等因素,加以协调而编制,提经公司预算委员会讨论的年度产销计划。 11.生产计划表 系生产管理中心依据经核定实施的产销配合计划表内所列各项产品生产数量,而排定的各中间及最后生产部门产制品的计划生产数量表,做为预算年度追踪考核各生产部门生产进度达成率的依据。 12.主要材料耗用量预算表 本表由生产部门依据生产计划及标准用料设定表加以汇编而成。 13.资材计划说明书 由供应部就库存政策、采购政策、付款计划等加以说明。 14.主要材料采购预算表 本表由供应部依据主要材料耗用量预算表斟酌材料的合理库存、经济采购量及材料价格趋势等予汇编,做为编制主要材料耗用成本的依据。 15.固定资产扩建改良及专案费用预算表 系供应部根据营业计划说明书,生产计划说明书产销配合计划表及公司预算委员会决议事项所编制的年度资本支出及专案支出预算与完工进度表。 16.工缴汇总表 系一厂二厂依据生产计划表,标准人工费用设定表,标准制造费用设定表,固定资产扩建改良及专案费用预算表所编制的人工及制造费用年度预算金额。 17.生产成本预算表 本表系会计部依据表十一、十二、十四、十六所编制的各产品直接材料、直接人工及制造费用的总成本及单位成本预算表。 18.销货成本预算表 系会计部根据产销配合计划表及生产成本预算表,加以汇编而成。 19.营业收入预算表 系会计部根据产销配合计划表及预估的其他收入,加以汇编而成。 20.推销管理财务费用预算表 系会计部参酌前年度实际开支,并依据年度营业管理计划所编制的推销管理财务费用年度预算。 21.损益预算表 系会计部依据表十八、表十九、表二十编制的年度损益预算表。 22.资金来源运用表 系会计部根据年度产销库存计划、资本支出计划及债务偿还计划等资料,编制而成。 23.管理计划说明书 由公司总务部及人事科就组织编制合理化计划、人员增减异动计划、人力发展训练计划、管理规章办法的推行计划等加以说明,以供总经理室编写经营计划及会计部编制管理费用预算的参考。 24.经营计划说明书 由总经理室就前述有关资料,就营业生产,资材管理等计划加以综合及摘要的说明。
□ 推行预算制度的组织 1.公司预算委员会:主任委员:总 经 理 副主任委员:副总经理 委 员:贸易部经理 内销部经理 供应部经理 总务部经理 会计部经理 总经理室主任 生产管理中心主任 第一厂厂长 第二厂厂长 执行秘书:会计部副理 2.一厂预算委员会:主任委员: 厂 长 委 员: 副厂长 副厂长 主 任 执行秘书: 专 员 3.二厂预算委员会:主任委员: 厂 长 委 员: 副厂长 副厂长 主 任 科 长 科 长 执行秘书: 专 员 4预算委员会的职责: (1)决定公司或各厂的经营目标及方针。 (2)审查公司各部及一、二厂的初步预算并讨论建议修正事项。 (3)协调各部门间的矛盾或分歧事项。 (4)预算的核准。 (5)环境变更时,预算的修改及经营方针的变更。 (6)接受并分析预算执行报告。 5.预算执行秘书的职责: (1)提供各部门编制预算所需的表单格式及进度表等。 (2)提供各部门所需的生产、收入成本与费用等资料以供编制预算的参考。 (3)汇总各部门的初步预算,提出建议事项,交预算委员会讨论。 (4)督促预算编制的进度。 (5)比较与分析实际执行结果与预算的差异情况。 (6)劝导各部门切实执行预算有关事宜。 (7)其他有关预算推行的策划与联络事项。
□ 预算编审程序及日程进度 10月1日 公司预算委员会执行秘书着手拟订预算年度初步设定的经营目 标,及准备预算编制筹备事项,并编成会议资料。 10月11日 召开公司预算委员会,说明预算编制程序,颁布公司年度经营 目标。 12日 召开一、二厂预算委员会,根据公司年度经营目标,颁布一、二厂年度经营目标,责成各部门主管着手拟订各项管理计划大纲及完成进度表,并设定产能、用料、人工及费用预算标准。 13日 贸易部、内销部及一、二厂各级主管开始编制预算,总务部、人事室、事业关系室开始拟订各项管理计划大纲及完成进度表。 26日 总经理室及生产管理中心开始编制预算。 公司预算委员会执行秘书汇总各单位的初步预算及计划大纲,做成修正案提交公司预算委员会讨论。 11月1日 召开第二次公司预算委员会,协调修正总经理室及生产管理中心提报的年度产销计划。核定一、二厂提报的产能、用料、人工及费用预算标准、及各部门提报的管理计划大纲及完成进度表。 2日 总经理室、生产管理中心、贸易部、内销部根据公司预算委 员会决议事项修正预算,一、二厂根据核定的生产计划及用料标准、编制材料耗用量预算及人工制造费用预算。各部门根据核定的管理计划大纲及进度表着手草拟计划草案。 9日 供应部开始编制预算。 13日 一、二厂开始编制生产成本预算。 20日 会计部开始编制预算。 12月1日 总经理室开始编制经营计划说明书。 5日 召开第三次公司预算委员会,讨论通过年度经营计划及年度预算案。 6日 颁布年度经营计划及年度预算。 7日 各单位开始编制下一年度元月份预算。