教官奖励制度
军训教官奖罚制度
军训教官奖罚制度
一、奖励制度
1. 表现突出奖：对于在军训期间表现突出，能够有效提升学生训练效果的教官，给予表彰和物质奖励。
2. 创新教学奖：鼓励教官创新教学方法，对于能够提出并实施有效教学改革的教官，给予奖励。
3. 安全管理奖：对于在军训期间安全管理到位，无安全事故发生的教官，给予奖励。
4. 学生满意度奖：通过学生反馈和评价，对于满意度高的教官，给予奖励。
5. 团队协作奖：对于在军训期间能够良好协作，团队精神强的教官团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度
1. 违规操作惩罚：对于违反军训操作规程，造成不良影响或事故的教官，给予警告或更严重的处分。
2. 体罚学生惩罚：严禁体罚学生，一经发现，将给予严厉处罚，包括但不限于停职、解聘等。
3. 迟到早退惩罚：对于无故迟到、早退的教官，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或纪律处分。
4. 教学不力惩罚：对于教学效果不佳，学生反馈普遍不满的教官，进行培训或调整工作岗位。
5. 安全事故惩罚：对于因管理不善导致安全事故发生的教官，根据事故严重程度，给予相应的处罚。
三、奖罚执行
1. 奖罚决定应由军训管理部门根据实际情况和教官表现做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 教官有权对奖罚决定提出异议，并可通过正当渠道申请复核。
4. 奖罚制度应定期评估和修订，以适应军训工作的发展和变化。
通过明确的奖罚制度，可以激励教官提高工作积极性，确保军训工作的顺利进行，同时也保障学生的合法权益。
学校教官的管理制度
一、总则为加强学校教官队伍建设，规范教官管理工作，提高教官队伍素质，确保学校教育教学秩序，特制定本制度。
二、教官职责1. 教官是学校教育教学的重要力量，应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德和教育教学能力。
2. 教官负责学校军事训练、国防教育、安全教育等工作，具体职责如下：（1）制定军事训练计划，组织、实施军事训练活动；（2）开展国防教育，增强学生的国防意识；（3）负责学校安全教育工作，提高学生安全防范意识；（4）协助学校处理突发事件，维护学校安全稳定；（5）完成学校领导交办的其他工作任务。
三、教官选拔与培训1. 教官选拔应坚持公开、公平、公正的原则，优先选拔具有军队工作经验、军事素质过硬、教育教学能力强的优秀人才。
2. 学校定期对教官进行培训，提高教官的政治觉悟、业务水平和综合素质。
3. 教官培训内容包括：（1）政治理论学习；（2）军事技能训练；（3）教育教学方法；（4）安全管理；（5）突发事件处理。
四、教官管理1. 教官实行年度考核制度，考核内容包括政治思想、军事技能、教育教学、工作态度等方面。
2. 教官考核结果作为晋升、评优、奖惩的重要依据。
3. 教官应遵守学校作息时间，按时参加学校各项活动。
4. 教官应积极参加学校组织的各项培训，不断提高自身素质。
5. 教官应主动接受学校领导、同事和学生的监督，自觉维护学校形象。
五、教官奖惩1. 对表现优秀的教官，学校给予表彰和奖励，并优先考虑晋升、评优。
2. 对违反学校规章制度、工作不力、影响恶劣的教官，学校将予以警告、记过、降职或解聘等处分。
六、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上管理制度，旨在规范学校教官的管理，提高教官队伍的整体素质，为学校教育教学工作提供有力保障。
驻校教官量化管理考核细则
石阡华夏学校驻校教官量化管理考核细则驻校教官量化管理考核细则为了贯彻“教育育人，环境育人，服务育人”的理念，提高教官的管理水平及管理能力，使学校学生管理工作上一个台阶，特制定本考核细则。
一、本考核细则具体操作：教官每月按量化分折算，按考核项目逐一考核，直接采取扣分制，分甲乙丙三个等级评定发放，甲发100%;乙发60%;丙发30%，评定方法95分以上发甲等，85分以上发乙等，75分以上发丙等。
低于75分以下公司根据工作表现酌情考虑。
每月直接从绩效奖金中扣除，每个月结束时，换成绩效得分，作为评优评级的依据之一。
二、绩效奖金来源公司每月发放给每位教官的1000元三、考核办法（量化考核分成）【扣分】1、一日生活制度正规，不早退，不迟到，不随意请假。
迟到不得超过20分钟。
超过时间或次数的扣3分，迟到超过1个小时，扣除平均工资的半天，超过3个小时按旷工l天计算。
请假扣除月平均工资1天，每月请假不得超过2天，超过2天由总经理批准。
旷工1天按月平均工资的3倍惩罚。
请事假一天扣3分，旷工一天扣10分。
2、本月累计旷职3天以上者，或年度累计旷工超过7天以上直接开除。
3、学生床面、床下不整，或被子不叠，发现一例扣1分，未督促学生打扫卫生，导致宿舍卫生脏乱的扣2分。
物品随意放置的每例扣1分，在墙上乱涂乱画的扣2分。
4、检查中发现学生在宿舍乱扔垃圾，乱倒水，向扣下仍杂物不及时处理的，发现一例扣3分。
5、检查中发现学生在宿舍抽烟、喝酒、叫外卖、打牌、赌博、看不健康书籍，私藏钝器的，发现一例扣5分。
6、学生在宿舍区吵架、恐吓对方，发现未及时报处理的扣3分，学生打架、敲诈、盗窃发现未报处理或安抚的扣5分。
7、学生晚就寝未查，或就寝后私跑出去的，发现一例扣10分。
8、教官个人房间物品要摆放整齐，室内清洁无异味，着装整洁，仪表端正，未做到的扣1-3分。
9、宿舍白天不及时关灯、关门，关电风扇，发现1次扣3分。
10、宿舍发现有违禁物品不及时的清剿的，扣5分。
教官奖励制度
教官奖励制度教官奖励制度一、军容军纪以及日常管理工作1、军训前头发 , 男教官不得长于手指侧面高度，女教官不得落肩；不得留指甲。
教官不得穿有损教官形象的衣服。
2、队列中，必须统一着装，佩带教官工作证，领带，领带夹，大檐帽，不带帽时必须将其夹于左手内侧，统一着胶鞋。
3、着教官服行动时遵循三人以上出一人带队，三人成列，两人成行，不得在队列里打手机，出入列打报告。
4、队伍集合时，各学院统一带队到指定地点，不得随意走动，讲话。
各学院队长清点人数，按院系报告指挥员；队伍解散时，各学院队长出列，有序组织本学院教官集合，带回到指定地点后解散。
5、会议时，进入会场后，听命令统一坐下，脱帽，坐姿保持端正，不得讲话，手机静音（或关机）。
若发言，需打报告，起立；散会后，统一带帽，起立，按顺序退场，到会场外集合带回。
6、休息或就餐时，帽子、领带不得随意摆放，坐姿要端正。
7、会议或活动如不能参加者需向教官大队提出书面申请，经核实后，登记。
8、班级管-理-员早上不得无故不带早操、晨跑。
9、班级管-理-员不得出现上课迟到、早退甚至旷课现象。
10、班级管-理-员应定期组织开展如班会、团会等班级活动，丰富学员校园文化生活，并不得无故缺席班级活动。
11、班级管-理-员应及时引领学员、班委进行学期总结。
12、班级管-理-员应不定期深入学员寝室，了解学员学习生活状况。
二、教官兼班级管-理-员队伍制度建设（一）机构设置1、教官兼班级管-理-员隶属校学工处、海军学院，队伍最高组织为教官兼班级管-理-员组织，负责制定军训计划，以及大队的日常工作安排和文化建设。
2、大队设置大队长一名，指导员一名，统筹队伍各项工作。
3、大队下设区队，根据当时新生人数等情况设置区队长人数，区队长在军训结束后进入教官兼班级管-理-员，为大队副队长。
4、区队下设院队，由学院内部教官、老师推举产生一名队长，人数超过十个的学院可设置一名副队长。
军训结束后进入教官兼班级管-理-员组织。
学校驻校教官的管理制度
一、总则为加强学校军事化管理制度的有效落实，提高学生综合素质，维护学校正常教学秩序，确保校园安全稳定，特制定本制度。
二、教官选拔与任用1. 驻校教官应具备以下条件：（1）政治素质过硬，热爱教育事业，有较强的责任心和使命感；（2）在军队或警校服役期间表现优秀，具备较强的军事素质和管理能力；（3）身体健康，年龄在20-45周岁之间；（4）具有高中及以上学历，具备一定的教育教学能力。
2. 驻校教官的选拔程序：（1）学校根据实际情况制定招聘计划，通过公开报名、资格审查、面试、体检等程序选拔驻校教官；（2）选拔过程中，学校应坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的透明度。
三、教官职责1. 负责学生的军事训练、国防教育、安全教育和日常管理；2. 协助班主任开展班级管理工作，协助学校做好学生思想政治教育、心理健康教育、行为规范教育等工作；3. 维护校园安全稳定，及时发现和处置安全隐患；4. 参与学校重大活动、节日庆典等活动的组织与实施；5. 完成学校领导交办的其他工作任务。
四、教官管理1. 驻校教官实行岗位责任制，严格遵守学校规章制度，服从学校领导和班主任的安排；2. 驻校教官应定期参加学校组织的业务培训，提高自身教育教学能力；3. 学校对驻校教官实行年度考核，考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据；4. 驻校教官应保持良好的职业道德，不得以权谋私，不得收受学生及家长的贿赂；5. 学校设立驻校教官投诉举报渠道，对投诉举报问题进行调查处理。
五、奖惩1. 驻校教官在工作中表现突出，成绩显著的，学校给予表彰和奖励；2. 驻校教官在工作中违反规章制度，影响教育教学秩序的，学校给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由学校保卫处负责解释；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
学生教官管理制度
学生教官管理制度第一章总则第一条为了规范学生教官的管理工作，营造良好的教育环境，提高学生军训效果和管理水平，制定本管理制度。
第二条学生教官是高校军事理论教育与军事训练的中坚力量，是高校学生军事训练和管理的重要组成部分。
学生教官管理制度是对学生教官管理工作的规范和制度化。
第三条学生教官管理制度适用于所有高校的学生教官管理工作。
第二章学生教官的选拔和培训第四条学生教官的选拔程序应公平、公正、透明，必须经过严格的选拔和考核，具有优秀的军事素质和组织管理能力。
第五条学生教官选拔的标准：1、专业、技能过硬；2、理论素养扎实；3、性格稳重，待人诚恳；4、具有一定的领导能力和组织协调能力；5、课堂表现优秀。
第六条学生教官培训为期不少于1周，包括军事理论、军事技能、教学技能、组织管理等方面的培训。
第七条学生教官的培训内容：1、军事理论知识的学习；2、军事技能的练习；3、教学方法的研讨；4、组织协调能力的训练。
第八条学生教官在培训结束后，需要进行考核，成绩合格才能正式担任学生教官工作。
第三章学生教官的管理第九条学生教官的管理分为日常管理和专业管理，日常管理由学校负责，专业管理由军训部门负责。
第十条学生教官需服从学校和军训部门的管理，严格遵守学校和军训部门的各项制度规定，维护学校的形象。
第十一条学生教官的日常行为要遵循《高校军训学员行为规范》，成为学生的榜样，不得有违纪行为。
第十二条学生教官在教学中要求严格，对学生要求按规定着装，按时参加训练，保持操纪，严格遵守军训纪律。
第四章学生教官的考核和奖惩第十三条学生教官每学期进行一次考核，考核项目包括：教学表现、组织协调能力、军事素质等。
第十四条考核成绩合格的学生教官将获得相应的奖励，并在学校表彰大会上表彰。
第十五条学生教官的违规行为将受到相应的惩罚，严重者将取消其学生教官资格，未来一段时间内不得再次担任学生教官工作。
第五章学生教官的权利第十六条学生教官有权利对学生进行教育和督促，要求学生按规定服从管理、严格遵守纪律。
教官手册01
教官管理制度本制度作为《员工手册》的一部分，作为管理制度的补充。
(-)工作制度1、必须服从部门负责人、组长、副组长领导，听从指挥。
违者扣罚200元/次。
2、尊重学校领导、教师，特别要同班主任建立良好的协作关系。
违者扣罚500元/次。
4、按要求着正装上岗，着装整洁，按照《教官着装管理规定》执行。
违者扣罚100元/次。
5、按作息时间，有序到达工作岗位，上岗时要带齐工作方案、音响等工作用品。
违者扣罚100元/次。
6、出入场地、教室、活动场、餐厅等，行走中不许打闹。
违者扣罚50元/次。
7、要关心、爱护学生，在活动过程中涉及动作教学要方法得体。
8、坚守工作岗位，不得窜岗。
活动中不许与他人闲谈。
违者扣罚100元/次。
9、工作期间，不准玩手机、不准吃零食、不准吸烟。
违者扣罚100元/次。
10、带队活动中精神饱满，举止端正，谈吐文明，姿态良好，严肃认真。
11、男教官不得留长发、长胡须，不准光膀子；女教官不得染彩头，不得穿超短裙、奇装异服。
违者扣罚100元/次。
12、按要求参加例会、备课、活动，不准请假、不准缺席、不准私自外出。
违者扣罚IOO元/次。
13、做好当日工作总结和次日工作计划。
提前研究每天实践活动教学内容、方法，总结当天工作情况，部署下一个单元教学内容等工作。
特别是要总结教官自身工作情况。
违者扣罚50元/次。
（二）生活制度1、保管好下发的各种物料衣服，鞋帽，音箱、材料袋、水杯等。
2、工作期间按规定的时间、位置就餐，文明就餐，不许饮酒，不得私自外出。
3、严格遵守作息时间安排，按时起床、洗漱、熄灯就寝。
4、业余时间，不准赌博。
违者扣罚500元/次。
（三）实践制度1、严格按教案执行，确保活动质量。
3、集体备课，不备课不上岗，不备好课不上岗。
2、坚持文明教育，以理服人，注意做好思想工作，调动学生活动热情，发生问题及时报告，不得私自处理。
3、严格执行活动操作规程，做好安全工作，防止各种事故的发生。
（四）奖罚制度根据《学生活动教官管理制度》和每天量化考核，对教官每天的活动进行考核，并纳入综合评定成绩，作为绩效考核依据。
驻校教官年终奖励制度范本
一、目的为激励驻校教官在教育教学、学生管理、安全保卫等方面的工作积极性，提高教官队伍的整体素质，确保学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、奖励原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格考核、奖优罚劣原则；3. 注重实效、激励创新原则。
三、奖励范围1. 教学工作方面：教学计划、教案编写、教学质量、教学成果等；2. 学生管理方面：学生思想政治教育、纪律管理、生活管理、安全保卫等；3. 安全保卫方面：安全防范、应急处置、安全宣传教育等。
四、奖励标准1. 教学工作方面：（1）教学质量：根据学生评教、同行评议、学校评估等结果，评选出教学质量优秀的教官，给予相应奖励；（2）教学成果：根据教官参与的教学项目、课题研究、论文发表等成果，评选出教学成果突出的教官，给予相应奖励。
2. 学生管理方面：（1）学生思想政治教育：根据学生思想政治素质提升情况，评选出思想政治教育成效显著的教官，给予相应奖励；（2）纪律管理：根据学生纪律状况，评选出纪律管理优秀的教官，给予相应奖励；（3）生活管理：根据学生生活状况，评选出生活管理优秀的教官，给予相应奖励；（4）安全保卫：根据安全防范、应急处置、安全宣传教育等工作成效，评选出安全保卫优秀的教官，给予相应奖励。
3. 安全保卫方面：（1）安全防范：根据安全防范措施落实情况，评选出安全防范优秀的教官，给予相应奖励；（2）应急处置：根据应急处置能力，评选出应急处置优秀的教官，给予相应奖励；（3）安全宣传教育：根据安全宣传教育工作成效，评选出安全宣传教育优秀的教官，给予相应奖励。
五、奖励方式1. 荣誉称号：对获奖教官颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励；2. 评优评先：优先推荐获奖教官参加各类评优评先活动；3. 晋升晋级：根据工作表现，优先考虑获奖教官晋升晋级。
六、奖励程序1. 各部门根据本制度，制定具体实施方案；2. 各部门按照奖励标准，对教官进行考核；3. 各部门将考核结果报学校奖励工作领导小组；4. 学校奖励工作领导小组审核、评定，确定获奖名单；5. 学校对获奖教官进行表彰、奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教官奖励制度教官奖励制度一、军容军纪以及日常管理工作1、军训前头发,男教官不得长于手指侧面高度，女教官不得落肩；不得留指甲。
教官不得穿有损教官形象的衣服。
2、队列中，必须统一着装，佩带教官工作证，领带，领带夹，大檐帽，不带帽时必须将其夹于左手内侧，统一着胶鞋。
3、着教官服行动时遵循三人以上出一人带队，三人成列，两人成行，不得在队列里打手机，出入列打报告。
4、队伍集合时，各学院统一带队到指定地点，不得随意走动，讲话。
各学院队长清点人数，按院系报告指挥员；队伍解散时，各学院队长出列，有序组织本学院教官集合，带回到指定地点后解散。
5、会议时，进入会场后，听命令统一坐下，脱帽，坐姿保持端正，不得讲话，手机静音（或关机）。
若发言，需打报告，起立；散会后，统一带帽，起立，按顺序退场，到会场外集合带回。
6、休息或就餐时，帽子、领带不得随意摆放，坐姿要端正。
7、会议或活动如不能参加者需向教官大队提出书面申请，经核实后，登记。
8、班级管-理-员早上不得无故不带早操、晨跑。
9、班级管-理-员不得出现上课迟到、早退甚至旷课现象。
10、班级管-理-员应定期组织开展如班会、团会等班级活动，丰富学员校园文化生活，并不得无故缺席班级活动。
11、班级管-理-员应及时引领学员、班委进行学期总结。
12、班级管-理-员应不定期深入学员寝室，了解学员学习生活状况。
二、教官兼班级管-理-员队伍制度建设（一）机构设置1、教官兼班级管-理-员隶属校学工处、海军学院，队伍最高组织为教官兼班级管-理-员组织，负责制定军训计划，以及大队的日常工作安排和文化建设。
2、大队设置大队长一名，指导员一名，统筹队伍各项工作。
3、大队下设区队，根据当时新生人数等情况设置区队长人数，区队长在军训结束后进入教官兼班级管-理-员，为大队副队长。
4、区队下设院队，由学院内部教官、老师推举产生一名队长，人数超过十个的学院可设置一名副队长。
军训结束后进入教官兼班级管-理-员组织。
5、因队伍建设的实际需要可设置宣传组、活动策划组、网络维护组等，设组长一名。
6、大队成立d支部，从思想上加强教官兼班级管-理-员队伍的管理。
（二）例会制度1、每学期双周周日下午召开教官兼班级管-理-员队伍会例会，会议时间地点由大队负责人通知；除特殊情况，例会应照常进行，队伍针对一周的值班工作和下期工作进行讨论。
2、根据校方临时安排召开教官兼班级管-理-员全体大会，时间、地点等由大队负责人临时通知。
3、对未出席会议、全体大队会议的人员进行登记，请假要出示相关假条，病假应出示病假条，在会议开始正式开始前到大队负责人处进行登记，否则按无故旷会处理。
4、临时会议及各种活动参与人员必须准时参加，不能迟到、早退和无故缺席。
成员请假需在通知当天请假，不能托人带请，转天请假无效（除病假、突发事故、学业原因和其他特殊事件），请假需在大队负责人同意后方有效。
（三）奖惩制度1、对教官兼班级管-理-员的奖励主要分为两部分，一是由学院学工处、学院教官队共同推举选出优秀班级管-理-员若干名，经由校学工处核实颁发优秀管-理-员证书。
评选办法见附注一：《南昌航空大学班级管-理-员考核办法》；二是教官兼班级管-理-员队伍内部推举“优秀分子”，考核办法如下：a、军事训练成果。
军事训练中所带班级在军训考核中获得荣誉的带班教官。
（我们这届没有进行评比，之前的都有）b、所带班级获得集体荣誉，积极参加活动，学风良好，考试中无舞弊现象。
c、在各种活动中，能够为教官兼班级管-理-员队伍作出正面宣传的d、在大队会议、活动中出勤率高的e、在大队优秀分子的选拔上主要侧重于其对大队工作作出突出贡献的教官兼班级管-理-员。
2对一些平时工作不认真负责，不履行教官、班级管-理-员指责，违反军容军纪及日常工作管理规定的教官、班级管-理-员，分在全体例会上批评、大队全体会议、取消教官兼班级管-理-员资格三种处理方式，依照情节给予合理通报批评，情节严重者由提出取消资格，经学院辅导员老师审核，校学工处批准后取消其带班资格，并进行全体大会通报。
附一：南昌航空大学班级管-理-员考核办法（一）考核对象教学年度内始终从事学生管理工作的班级管-理-员。
（二）考核时限以学年为单位，每学年考核一次。
（三）考核方式和等级1、考核方式（1）由院系成立考核小组。
（2）班级管-理-员考核采取述职和考核小组考评相结合。
2、述职内容包括德、能、勤、绩和律等五个方面。
3、考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级。
（1）在考核年度内，有下列情况之一者，可优先评定为优秀等级：a、班级管-理-员所带班级获省级以上表彰的；b、班级管-理-员所带学生中，有2人以上获省级以上表彰的；c、在维护学生稳定、学校稳定方面做出突出贡献，受到学校表彰的。
（2）在考核年度内，有下列情况之一者，不能评为优秀等级：a、无故不参加院（系）召开的工作例会三次以上的；b、全年累计因病因事离开本职岗位达30天以上的。
（3）在考核年度内，有下列情况之一者，应评定为不称职等级：a、在学生中出现影响安定团结，反对四项基本原则言行的；b、不接受工作任务，经教育不改的，或未能按时完成组织上交给的工作任务在三次以上的；c、学生中有因管-理-员疏于教育引导发生严重违纪现象，造成恶劣影响；或发生突发事件，在不上课情况下未能及时到达现场并妥善处理的；d、受到纪律处分以及治安拘留或刑事处罚的；e、由于工作过错，使学校、集体经济财产和学生生命财产遭受严重损失的；f、在开展评优、评奖及助学贷款等工作中，有弄虚作假行为的。
（四）考核程序每学年进行一次班级管-理-员工作的考核。
每年的9月中旬，完成对上一学年班级管-理-员工作考核及优秀班级管-理-员的评比工作。
9月下旬，各院（系）d委（d总支）将班级管-理-员考核的最终结果及推荐优秀班级管-理-员候选材料报送学生工作部（处）。
1、班级管-理-员述职。
班级管-理-员按述职的内容与要求，认真总结本学年工作，向所在院（系）提供个人的工作总结等相关材料。
2、考评。
考核小组和学生根据班级管-理-员的工作情况进行测评并给出考核结果。
考评总分=学生考评平均分*60%+考核小组考评平均分*40%3、院（系）考核。
院（系）d委（d总支）对班级管-理-员的综合测评情况进行评定并确定考核结果。
向校学工处推荐优秀班级管-理-员。
4、学工（部）处、团委进行表彰。
三、考核结果与奖惩运用1、凡得分大于或等于90分者为优秀；60―90分为称职；低于60分为不称职。
2、考核结果要与管-理-员本人见面，并存入本人档案。
3、考核结果作为班级管-理-员d员发展、评优评先、津贴发放等的依据。
优秀者按110%的标准核发班级管-理-员津贴；称职者按100%的标准核发；不称职者扣发50%或全部的工作津贴，并要求其制定措施，限期改正；对不适合继续担任班级管-理-员的，取消其岗位。
四、本工作职责和考核办法解释权归学生工作(部)处。
五、本工作职责和考核办法自公布之日起实施。
教官量化管理考核细则2015-07-23 15:14 | #2楼为了贯彻“教育育人，环境育人，服务育人”的理念，提高教官（宿管）的管理水平个管理能力，使学校生活区的管理工作上一个台阶，特制定本考核细则。
一、本考核细则具体操作：教官（宿管）每月按100分折算，按考核项目逐一考核，直接采取扣分制，每分元，直接从津贴中扣除，每期结束时，换成绩效得分，作为评优评级的依据之一。
二、有下列情况之一，可直接定等级关系如下：1、不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗，做到有事请假，严格执行工作流程，在检查中发现在规定时间内不做规定业务的，扣10分。
喊学生起床或督促学生就寝不及时的扣5分。
三、在确定上述等级的基础上，若出现下列情况的，还要在相应等级上扣分：2、学生床面、床下不整，或被子不叠，发现一例扣1分，未督促学生打扫卫生，导致宿舍卫生脏乱的扣1分。
物品随意放置的每例扣1分，在墙上乱涂乱画的’扣2分。
3、未经主管部门同意，擅自让学生家长进入宿舍的，发现一次扣2分。
学生不再宿舍违规让家长进入的，扣除2分。
4、检查中发现学生在宿舍乱扔垃圾，乱倒水，向扣下仍杂物的，发现一例扣2分。
5、学生在宿舍区违规充电或使用明火的，发现一例扣2分。
6、学生人为堵塞水池、马桶的，教官未及时处理，被检查人员发现的，没一次扣1分。
7、学生在宿舍区乱窜宿舍或大声喧哗的，发现1例扣2分。
8、宿舍公共财产遭人为故意严重损坏的，发现一例扣5—10分。
9、检查中发现学生在宿舍抽烟、喝酒、叫外卖、打牌、赌博、看不健康书籍，私藏钝器的，发现一例扣5分。
10、学生在宿舍区吵架、恐吓对方，未及时发现上报处理的扣2分，学生打架、敲诈、盗窃为及时发现上报处理或安抚的扣5分。
11、由于工作疏忽，而使舍外人员进入宿舍逗留或留宿的扣10分。
12、学生晚就寝未查，或就寝后私跑出去的，发现一例扣10分。
13、教官个人房间物品要摆放整齐，室内清洁无异味，着装整洁，仪表端正，未做到的扣1—3分。
14、宿舍白天不及时关灯、关门、关空调的，发现1次扣3分。
15、宿舍有违禁物品不住的清剿的，扣5分。
16、下雨或下雪未能及时提醒收衣被的，发现1次扣3分。
四：备注：1、对有突出贡献者，将给予必要的奖励。
2、及时主动将问题向政教处或校长汇报的，可考虑不扣除教官（宿管）的量化分数。
3、所管学生经常出问题或发生较大恶性事件或不服从管理的直接给予开除处分。
五：本细则自年月起执行。