安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。
为了提高安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，构建和谐、安全的工作环境，可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度：
一、考核指标：
1. 安全生产管理制度的落实情况；
2. 安全生产责任制度的建立和执行情况；
3. 安全生产培训和教育的开展情况；
4. 安全生产隐患排查和整改的情况；
5. 安全生产事故的发生和处理情况；
6. 安全生产投入和安全设施的建设情况；
7. 安全生产宣传和警示教育的效果；
8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。
二、奖励制度：
1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书；
2. 发放安全生产奖金或奖品；
3. 优先提拔、晋升或加薪；
4. 授予荣誉称号。
三、惩罚制度：
1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育；
2. 工资扣除或暂停晋升；
3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任；
4. 经济处罚；
5. 职务或职位降级；
6. 组织调离或解雇。
四、制度执行：
1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度，并公布实施；
2. 组织相关人员进行培训和宣传，确保制度的全面落实；
3. 通过定期或不定期的考核评估，对员工进行安全生产绩效评价；
4. 根据考核结果进行奖惩决策，及时奖励先进、惩罚违规行为；
5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度，提高其激励和约束力。
以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度，具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善，并注重公正、公平、有激励性和约束力。
安全生产绩效评估和奖惩管理制度
安全生产绩效评估和奖惩管理制度一、引言随着现代工业化的不断发展，安全生产问题日益受到各界的重视。
为了确保企业的安全生产、提高生产绩效，建立一套科学有效的绩效评估和奖惩管理制度显得尤为重要。
本文将围绕安全生产绩效评估和奖惩管理制度展开论述，旨在为企业提供一些指导和借鉴。
二、安全生产绩效评估1.评估指标的确定安全生产绩效评估必须有明确的评估指标。
这些指标应包括事故发生率、事故处理时效、员工安全意识培养、安全设备完好率、管理制度执行情况等。
企业可以根据自身情况进行合理调整和补充。
2.数据收集和处理为了准确评估安全生产绩效，企业应建立健全的数据收集和处理机制。
定期收集有关安全生产的数据，包括事故发生情况、安全培训记录、设备检修情况等。
同时，对数据进行分类整理，以便后续的绩效评估和分析。
3.绩效评估方法绩效评估的方法应确保科学、公正、客观。
常见的方法有定量评估和定性评估。
定量评估可以通过数据统计和计算，来得出相对准确的绩效评估结果。
而定性评估则是根据经验和专业知识，进行主观判断和评估。
三、奖惩管理制度1.奖励机制奖励制度是激励员工积极参与安全生产的重要手段。
企业应在安全生产绩效优秀的员工中设立奖励机制，如表彰先进个人、发放奖金、晋升提拔等，以鼓励员工积极参与安全工作，树立正面榜样，进一步提高整体安全生产水平。
2.惩罚机制惩罚机制的实施可以有效预防和制止安全事故的发生。
企业应建立相应的纪律和制度，对于违反安全生产规定、造成安全事故或有安全隐患的个人和部门进行惩罚，如扣除奖金、降职处分等。
同时，惩罚机制应该具有及时性，以提醒员工重视安全生产工作。
四、完善制度的建议1.法律法规的合规性企业在制定安全生产绩效评估和奖惩管理制度时，必须遵循国家相关法律法规的要求，确保制度的合规性和可操作性。
同时，要定期对制度进行修订和优化，以适应市场环境的不断变化。
2.加强宣传和培训企业应加强对安全生产绩效评估和奖惩管理制度的宣传和培训工作，使员工充分了解和掌握制度的内容和要求。
安全生产目标考核与奖惩制度（3篇）
安全生产目标考核与奖惩制度是企业用来确保安全生产的一种管理措施。
以下是一个可能的实施方案：1. 目标设定：企业应该设定明确的安全生产目标，如事故发生率、事故死亡率、违章处理率等指标，并将其纳入企业考核体系中。
2. 考核指标：企业可以制定一套科学合理的考核指标体系，包括安全生产目标责任书、安全责任制度、安全工作计划、安全投入等，通过定期检查、评估和考核，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行评价。
3. 考核方法：可以采用定期召开安全生产会议、安全巡查、隐患排查、安全培训等方式进行考核。
4. 奖励制度：对于安全生产工作做得好、无重大事故的个人和部门，企业可以根据其安全生产目标达成情况给予奖励，包括口头表扬、奖金、荣誉称号等。
5. 惩罚制度：对于安全生产工作做得不好、发生了重大事故的个人和部门，企业可以给予相应的惩罚，如警告、扣款、调岗、降职甚至解除劳动合同等。
需要注意的是，在实施安全生产目标考核与奖惩制度时，应公平、公正、合理。
考核指标应科学合理，不能一味追求指标的完成而忽视安全风险的控制。
同时，奖惩制度应明确、透明，员工要清楚了解自己的奖惩标准，以便调整工作态度，提高安全生产意识。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
安全生产业绩考核、奖惩制度范本
安全生产业绩考核、奖惩制度范本安全生产是企业发展的重要保障，为了促进员工安全生产意识，推动企业安全管理工作的开展，许多企业都制定了安全生产业绩考核和奖惩制度。
本文将以一个范本的形式，介绍安全生产业绩考核和奖惩制度的内容，帮助企业参考和制定自己的安全生产制度。
一、考核内容1. 安全生产管理制度执行情况考核：包括企业安全生产管理制度的贯彻执行情况、安全生产责任制的落实情况、安全培训教育的开展情况等。
考核重点是制度的完善程度和执行的有效性。
2. 安全生产控制措施执行情况考核：包括安全设备的使用情况、安全操作规程的执行情况、危险源隐患的排查和整改情况等。
考核重点是控制措施的有效性和操作规程的合规执行。
3. 安全生产事故的发生和处理情况考核：包括事故的发生情况、事故责任的追究情况、事故处理的及时性和有效性等。
考核重点是事故防控的效果和处置的及时性。
4. 安全生产责任制落实情况考核：包括各级管理人员的安全生产责任制执行情况、安全岗位责任制的落实情况、班组和个人的安全责任履行情况等。
考核重点是责任制的落实情况和责任人的履职情况。
5. 安全生产成果考核：包括事故率、事故损失和工伤率等安全生产成果的评估。
考核重点是安全生产成果的改善情况和目标的实现情况。
二、考核标准1. 安全生产管理制度执行情况考核：依据企业的安全生产管理制度、安全生产责任制、安全员和班组长的职责，对制度的执行情况进行评估，主要从制度的规范性、完整性、更新性和执行的有效性等方面进行考核。
2. 安全生产控制措施执行情况考核：依据企业的安全操作规程、安全设备使用规范等文件，对控制措施的执行情况进行评估，主要从控制措施的全面性、有效性和操作规程的合规执行情况等方面进行考核。
3. 安全生产事故的发生和处理情况考核：依据事故报告和事故调查报告，对事故的发生和处理情况进行评估，主要从事故的原因分析、责任的追究、事故处理的及时性和有效性等方面进行考核。
4. 安全生产责任制落实情况考核：依据企业的安全生产责任制、安全岗位责任制和班组和个人的安全责任履行情况，在公司内部进行考核，主要从责任制的完善性、履职情况和责任人的执行情况等方面进行考核。
安全生产工作考核与奖惩制度(3篇)
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（2）为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。
安全生产工作考评与奖惩制度(四篇)
安全生产工作考评与奖惩制度(一)本单位每年、季度、月对各部门安全生产工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位安全生产责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)安全生产教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年单位内安全生产工作月汇总为准。
3.对在安全生产工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表扬；对未履行安全生产职责或者违反单位安全生产制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予相应处理。
安全生产工作考评与奖惩制度（二）(一)本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)消防安全教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
安全生产工作考评与奖惩制度（三）是为了促进企业安全生产工作的规范和持续改进，确保员工安全和企业稳定运行而建立的一套制度。
考评制度：1.设立安全生产工作考核指标体系，包括安全事故率、事故处理及整改措施、安全设施运行情况等指标。
2.制定安全生产工作考核制度，从企业整体安全状况和个人安全责任两个方面进行考核。
3.根据考核结果，定期进行绩效评价，对不合格的部门或个人给予警告、扣减绩效奖金等惩罚。
奖惩制度：1.安全生产工作优秀部门、个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
安全生产业绩考核、奖惩制度（3篇）
安全生产业绩考核、奖惩制度安全生产是企业最重要的责任和义务之一，为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立完善的安全生产业绩考核和奖惩制度。
以下是一些常见的考核和奖惩方式：1. 安全生产目标考核：企业设定一定的安全生产目标，如事故率、伤亡率、火灾发生率等，对员工和部门进行考核评比，达到目标的给予奖励，未达到目标的给予惩罚。
2. 安全生产责任制考核：明确每个员工和部门的安全生产责任，对责任落实情况进行考核，达到责任落实要求的给予奖励，未达标的给予惩罚。
3. 安全生产巡查考核：设立专门的安全巡查人员，定期对各个岗位和工作区域进行安全巡查，发现问题及时纠正，对巡查结果进行考核，对发现问题较多的部门进行惩罚。
4. 安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，考核培训效果，培训成绩合格的给予奖励，不合格的给予惩罚。
5. 安全事故处理考核：对员工和部门发生的安全事故进行调查和处理，根据事故处理的及时、准确和有效性进行考核，对及时处理和有效防范的给予奖励，对处理不当和未能有效防范的给予惩罚。
6. 安全奖励制度：设立一定的安全奖励制度，根据员工和部门在安全生产方面的突出表现给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等。
7. 安全惩罚制度：对安全生产违规行为和事故责任者进行处罚，如罚款、降级、解雇等。
企业可以根据自身情况和需要，制定适合的安全生产业绩考核和奖惩制度，激励员工重视安全生产，促进安全工作的落实和改进。
同时，要注重公平公正，确保考核和奖惩制度的透明性和可操作性。
安全生产业绩考核、奖惩制度（2）安全生产是保障员工安全和企业发展的重要环节，对于提高企业的安全生产管理水平和减少安全事故的发生具有重要意义。
为了激励员工积极参与和贡献安全生产工作，建立健全安全生产的考核、奖惩制度非常必要。
下面我将从安全生产的重要性、考核指标的确定、奖惩制度的建立等方面，详细论述安全生产的考核、奖惩制度。
一、安全生产的重要性安全生产是企业的命脉，也是保障职工生命财产安全的重要保障。
安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度
1.安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度第一条目的；为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各项目现场项目部在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，落实公司关于项目现场各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各项目施工现场高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，依据电力系统安全生产管理规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司在建项目的安全奖惩工作，包括分包单位所属安全监督网络体系成员，以及各参建单位全体（主要负责）人员。
第三条参考文件（无）第四条术语与定义1、三级安全教育：“总包级、分包级、分包专业班组级共三级”2、三违：“违章操作、违章指挥、违反劳动纪律”第五条职责1、公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
2、公司监审部以及安全监督网络体系成员负责违章罚款及异常事件/事故惩处细则的制订，并监督实施。
3、公司财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
4、公司监审部及安全监督网络体系成员是安全奖惩管理的具体实施的责任主体。
第六条奖惩细则1、有下列表现之一的现场项目部和个人，公司应给于奖励：a）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；b）消除事故隐患，避免重大事故发生的；c）发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受和减少损失的；d）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；e）坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；f）多次受到业主、监理方表扬、好评和公司检查评比中评优的；g）安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，严格按各类《作业指导书》内容要求分包单位落实各项安全防护措施的；h）专职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范；i）按照公司要求，现场项目部认真开展安全管理工作并认真执行公司在安全施工方面的各项管理规定，项目全过程安全管理工作成绩显著未发生重伤以上人身伤害事故，公司应给予项目部全体人员一定奖励；j）按照公司要求，现场项目部认真开展安全管理工作，并认真执行公司在安全施工方面的各项管理规定，项目全过程未发生损失超过一万元的设备事故以及火灾事故，公司应给予项目部全体人员一定的奖励。
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冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿
安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、
奖励惩处挂钩制度
为加强安全生产管理，强化各级安全责任制落实，增强个人安全意识，提高全矿干部职工安全工作积极性和自觉性，进一步突出安全生产重要性，实现安全生产与个人利益挂钩，实现安全生产。
根据有关规定，结合矿井实际，特制定本制度。
一、领导小组
组长：矿长、书记
副组长：各副矿级领导
成员：各副总工程师、各职能部室负责人、各基层单位党政正职
二、适用范围
适用于矿班队长以上各级管技人员，制度中所指事故为安全生产责任事故。
一票否决是指发生安全生产责任事故后的否决对象在否决期内取消被评优选模、表彰奖励、职务晋升等资格。
否决期为本年度、个人在处分期内。
三、安全绩效考核与业绩评定和职务晋升挂钩制度
（一）发生以下行为人员，取消当年评选公司劳模、矿先进资格：
⑴发生严重“三违”行为的个人，取消个人当年评先资格；
⑵工伤事故及非伤亡事故的直接责任人，取消个人当年评先资格；
⑶发生严重工伤（含严重工伤）及以上事故和二级非伤亡事故的有关责任人，取消个人当年评先资格；
⑷个人因生产安全事故受党纪政纪处分的，在处分期内不得晋升职务和级别，不得晋升工资，年度内不得评先。
（二）发生以下系列行为的集体，取消集体评选资格：
⑴发生轻伤事故（含轻伤）及以上的班组，取消班组评先资格；
⑵发生超标轻伤事故、严重工伤事故（含严重工伤）及以上的集体，取消集体评先资格；
（三）因生产安全责任事故，受到撤职处分的生产、井下业务部室、区队负责人，2年内不得再担任生产、井下业务部室、区队负责人，组织部负责落实对处分期内的员工不得晋升。
（四）矿安委会根据本制度规定，年末评选前确定出一票否决的集体和个人名单，各项评选牵头部门对列入一票否决名单的集体和个人，不再进行相应的评选。
各评选牵头部门在进行评选先进、劳模、表彰等，对所申报的集体和个人需经安监部门审核。
四、安全绩效考核奖励惩处制度
1、考核办法
（1）安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。
（2）考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。
（3）存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月风险抵押金，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除当月工资并降级的处分。
（4）考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。
对考核情况较好的，给予500—1000元的奖励，较差的给予扣发当月安全风险抵押金的处罚。
2、安全绩效考核标准
（1）发生安全责任事故的，视情况给予扣除当月风险抵押金的处罚；
（2）出现一人次轻伤事故扣除相关责任人及整个班组当月风险抵押金；
（3）出现一人次重伤事故扣相关责任人及全矿风险抵押金，并追究有关人员责任；
（4）出现重伤以上事故，按照《辛安矿安全行为规范奖惩条例》中有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；
（5）对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除500—1000元工资的处罚；
（6）对考核不力的单位或部门，给予单位或部门负责人1000—2000元的处罚；
10、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；
3、伤亡事故考核
（1）季度内，各基层单位发生1名轻伤，考核得分扣20分；
（2）季度内，各基层单位累计发生2名轻伤，考核得分为0；
（3）年度内，百万吨工亡率或千人负伤率超出集团公司下达指标的，矿下降一个等级；
4、责任落实考核
每季度考核结果以文件形式下发通报。
季度考核得分在70分以下的单位，由主管矿领导对责任单位党政正职进行约谈；季度考核得分为0分的，由矿长对责任单位党政正职进行诫勉谈话；
辛安矿安全生产绩效业绩评定考核表。