方法比努力更重要_第二章 没有问题才是最大问题 善于发现问题,才能促进分析和解决问题
方法比努力重要
方法比努力重要在人们的成长过程中，我们经常听到“努力”这个词，家长、老师、长辈们都会告诉我们要努力，只有努力才能成功。
然而，现实中我们也看到很多人虽然努力了很多年，却依然没有取得成功。
这是为什么呢？或许，方法比努力更重要。
首先，方法决定了我们能够事半功倍地达成目标。
一个人如果只是盲目地努力，没有一套科学的方法，很容易陷入盲目的状态，不知道自己到底在做什么，也不知道自己的努力是否朝着正确的方向。
而一个有方法的人，可以通过科学的规划和安排，更加高效地利用时间和精力，达到事半功倍的效果。
其次，方法可以让我们更加聪明地努力。
有人说，“聪明的人懂得利用方法，愚蠢的人只知道努力。
”这句话虽然有些偏激，但也不无道理。
一个聪明的人，会善于总结经验，善于学习别人成功的方法，不断地完善自己的方法论，以便更加聪明地努力，更容易达到成功的目标。
再次，方法可以帮助我们规避风险，减少失败的可能性。
在人生的道路上，总会遇到各种各样的挑战和困难。
如果我们没有一套科学的方法，很容易因为盲目的努力而陷入困境，甚至失败。
而有了一套科学的方法，我们可以更加清晰地认识到自己所面临的困难和挑战，更加有针对性地采取措施，减少失败的可能性。
最后，方法可以让我们更加高效地成长。
人生苦短，我们没有太多的时间可以浪费在盲目的努力上。
如果我们能够有一套科学的方法，可以更加高效地成长，更快地实现自己的目标，那么我们就能够更好地把握住人生的每一分每一秒，让自己的人生更加精彩。
综上所述，方法比努力重要。
努力固然重要，但是如果没有一套科学的方法，努力也很容易成为空中楼阁。
因此，我们要善于总结经验，学会借鉴他人的成功方法，不断完善自己的方法论，让自己的努力更加聪明、更加高效，从而更容易取得成功。
希望大家能够在努力的同时，也能够注重方法，让自己的人生更加精彩。
方法比努力重要的作文
方法比努力重要的作文
在我们的生活中，常常能听到“只要努力就能成功”这样的话。
但说实话，朋友们，努力固然重要，可方法要是不对，那再怎么努力也可能是白搭呀！
就拿我自己的经历来说吧。
有一次我准备考试，那真是起得比鸡早，睡得
比狗晚，整天埋头苦读。
我心想，我这么努力，成绩肯定差不了。
结果呢？成
绩出来的时候，我傻眼了，那分数简直不忍直视。
为啥呀？后来我才明白，我
光顾着死记硬背，没有掌握好的学习方法，知识点都没理解透彻，题目稍微一变，我就懵圈了。
再说说减肥这事儿。
有的人拼命节食，饿得两眼发昏，可体重就是不掉。
为啥？方法不对呗！合理的饮食搭配加上适量的运动，这才是减肥的正确打开
方式。
要是一味地少吃，身体新陈代谢都乱了，不仅伤身体，还达不到减肥的
目的。
还有啊，比如说搬东西。
你要是使蛮劲，累得气喘吁吁，东西可能还搬不动。
但要是找个巧劲，利用杠杆原理啥的，说不定轻轻松松就搞定了。
所以说，努力就像油门，能让我们前进，但方法就像方向盘，决定了我们
前进的方向。
如果方向错了，油门踩得再猛，也到不了目的地。
咱们得明白，不是所有的事情靠一股蛮劲就能解决的。
找对方法，往往能
让我们事半功倍。
就像开锁，拿错了钥匙，再怎么使劲拧也打不开，只有找到
那把对的钥匙，轻轻一转，门就开了。
总之啊，朋友们，以后做事可别只顾着埋头努力，先停下来想一想，有没有更好的方法。
这样，我们才能在成功的道路上少走弯路，更快地到达我们想去的地方！。
方法比努力重要
方法比努力重要
我们常常听到一句话：“方法比努力重要。
”这句话表达的是，在取得成功的过程中，选择正确的方法比单纯依靠努力更为重要。
虽然努力是实现目标的基石，但如果没有明确的方向和有效的方法，努力可能会变得盲目而无效。
一种常见的例子是，许多人为了减肥而不断努力锻炼，却没有掌握正确的饮食和运动方式。
结果导致他们花费大量的时间和精力，却看不到明显的成果。
相比之下，那些选择了科学合理的减肥方法，往往能够更快地达到理想的身材。
同样，学习也是如此。
学生们花费大量时间刻苦学习，但有些人在考试中仍然不如其他同学。
这是因为他们没有采用适合自己的学习方法。
对于每个人来说，有效的学习方法可能不尽相同，有些人擅长听课，有些人擅长阅读，而有些人则更擅长做题。
只有找到适合自己的方法，才能事半功倍地学习。
在工作中，方法的选择也对于事业发展至关重要。
一位想要提升自己职业技能的员工，如果只是一味地奋力工作，可能只会陷入固定模式中，无法突破自我。
而那些善于学习行业前沿知识、掌握高效工作方法的人，则能够更好地应对工作场景中的各种挑战，取得更大的成就。
当然，我们并不是要否认努力的重要性。
努力和方法是相辅相成的。
只有在持续努力的基础上，选择适合自己的方法，才能更好地发挥出个人的潜力，并实现自己的目标。
因此，我们应
该相信：“方法和努力同样重要。
”只有这样，我们才能更加理性地思考如何提高自己，实现更多的成功。
方法比努力更重要例子
方法比努力更重要例子在生活中，我们经常会听到一个观点，方法比努力更重要。
这句话意味深长，它告诉我们，在追求目标的过程中，选择正确的方法比单纯的努力更为重要。
那么，到底什么是方法？为什么方法比努力更重要？下面，我将通过一些例子来详细解释这个观点。
首先，让我们以学习为例来说明方法的重要性。
假设有两个学生，他们都想在考试中取得好成绩。
学生A每天都埋头苦读，但是成绩却一直不见提高。
而学生B虽然花在学习上的时间比学生A少，但是他却善于总结归纳，善于利用各种学习方法，比如制定学习计划、做笔记、找到适合自己的学习方式等等。
结果，学生B的成绩迅速提高，而学生A却依然处于原地踏步。
这个例子告诉我们，学习方法的重要性远远超过单纯的努力。
其次，让我们以工作为例来说明方法的重要性。
假设有两个销售人员，他们都希望在工作中取得成功。
销售人员A每天都拼命地拜访客户，但是销售业绩却一直不尽如人意。
而销售人员B虽然拜访客户的次数没有销售人员A多，但是他却善于分析客户的需求，善于利用各种销售技巧，比如建立信任、提供解决方案、保持耐心等等。
结果，销售人员B的业绩迅速提高，而销售人员A却依然处于原地踏步。
这个例子告诉我们，在工作中，选择正确的方法比单纯的努力更为重要。
再次，让我们以健身为例来说明方法的重要性。
假设有两个人，他们都希望拥有健康的体魄。
健身者A每天都拼命地进行重复性的训练，但是身体状况却一直没有明显改善。
而健身者B虽然训练的时间没有健身者A长，但是他却善于制定科学的训练计划，善于利用各种健身器械，比如哑铃、杠铃、拉力器等等。
结果，健身者B的身体状况迅速改善，而健身者A却依然处于原地踏步。
这个例子告诉我们，在健身中，选择正确的方法比单纯的努力更为重要。
综上所述，方法比努力更重要这句话并非空穴来风，而是有着深刻的道理。
在追求目标的过程中，我们不仅要努力，更要选择正确的方法。
只有在方法和努力的双重作用下，我们才能取得真正的成功。
方法比努力更重要例子
方法比努力更重要例子在我们的生活中，经常会听到这样一句话，“方法比努力更重要。
”这句话的意思是说，在取得成功的过程中，选择合适的方法比单纯的努力更为重要。
今天，我将通过一些例子来阐述这个观点。
首先，我们来看一个关于学习的例子。
假设有两个学生，他们都希望在考试中取得好成绩。
学生A每天都埋头苦读，但是成绩却一直不尽如人意。
而学生B虽然也很努力，但是他更注重学习方法。
他善于总结归纳，善于找到适合自己的学习方式。
最终，学生B取得了比学生A更好的成绩。
这个例子告诉我们，学习方法的选择对于学习效果有着至关重要的影响。
其次，让我们来看一个关于工作的例子。
假设有两个人，他们都在同一个公司工作，都希望在工作中取得成功。
员工A每天都加班到很晚，但是成绩却并不突出。
而员工B虽然也很努力工作，但是他更注重工作方法。
他善于分析问题，善于找到高效的工作方式。
最终，员工B取得了比员工A更为显著的业绩。
这个例子告诉我们，工作方法的选择对于工作效率有着决定性的影响。
最后，让我们来看一个关于健身的例子。
假设有两个人，他们都希望能够拥有健美的体魄。
健身者A每天都进行大量的重复性训练，但是效果并不明显。
而健身者B虽然也很努力锻炼，但是他更注重健身方法。
他善于制定科学的训练计划，善于找到适合自己的运动方式。
最终，健身者B取得了比健身者A更为显著的健身成果。
这个例子告诉我们，健身方法的选择对于健身效果有着至关重要的影响。
通过以上的例子，我们可以清晰地看到，方法的选择对于取得成功有着至关重要的影响。
努力固然重要，但是如果没有正确的方法指导，努力也可能成为无用功。
因此，我们在追求成功的过程中，一定要注重方法的选择，善于总结经验，找到适合自己的路子。
只有这样，我们才能更好地取得成功。
方法比努力重要
方法比努力重要
首先，方法决定效率。
在我们学习或工作的过程中，我们常常会发现有些人似
乎轻松地就能取得成绩，而有些人却付出了巨大的努力却难以取得同样的效果。
这其中的关键就在于所采用的方法是否得当。
一个高效的方法可以大大提高工作或学习的效率，使我们用更少的时间和精力取得更好的成绩。
因此，方法决定了我们的成败，比起单纯的努力，更能够决定我们最终的成就。
其次，方法决定成果。
有的时候，我们会发现即使我们付出了同样的努力，但
最终的成果却有天壤之别。
这同样是因为我们所采用的方法不同。
一个行之有效的方法可以让我们事半功倍，而一个不当的方法则可能让我们白白付出了大量的努力却得不到应有的回报。
因此，无论是在学习上还是在工作上，我们都应该注重方法的选择，因为方法决定了最终的成果。
最后，方法决定创新。
一个好的方法可以激发我们的创造力，让我们有更多的
可能性去尝试和探索。
而一个不好的方法则可能让我们陷入固有的思维定式中，无法进行创新和突破。
因此，方法的选择对于我们的个人发展和事业发展都至关重要，只有选择了正确的方法，我们才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
综上所述，我认为方法比努力更为重要。
努力固然重要，但如果没有正确的方
法指导，再大的努力也可能会付诸东流。
因此，我们应该注重方法的选择，不断总结经验，找到适合自己的方法，从而提高学习和工作的效率，取得更好的成果，并激发自己的创造力，实现个人的价值。
希望大家都能够认识到方法的重要性，不断提升自己的方法论水平，取得更好的成就。
方法比努力重要三段话
方法比努力重要三段话方法比努力重要，这是一个很常见的论点。
尤其在现代社会，人们越来越注重效率和效果，更加追求科学和系统的方法，来实现自己的目标。
下面将从三个方面来探讨方法比努力重要的原因。
第一，方法可以节省时间。
当我们没有正确的方法时，我们往往需要花费更长的时间去完成任务。
而当我们掌握了正确的方法，我们就可以更快速、更高效地完成工作。
例如：当你需要减肥时，如果你没有正确的减肥方法，那么你可能会花费数月时间，才能达到自己的目标。
但是，如果你掌握了科学的减肥方法，你可以在更短的时间内达到减肥的目标。
第二，方法可以提高效果。
正确的方法可以让我们更有效地实现目标。
如果我们没有正确的方法，我们可能会走弯路，甚至得到与我们预期相反的结果。
而当我们掌握了正确的方法，我们就可以在更短的时间内，更好地实现我们的目标。
例如：当你想要提高英语口语时，如果你没有正确的学习方法，你可能会学习很长时间，但是你的英语口语并没有明显的提高。
但是，如果你掌握了正确的学习方法，你可以在更短的时间内，取得更好的英语口语成绩。
第三，方法可以减少失败率。
当我们没有正确的方法时，我们往往会遇到很多困难和挫折。
这会让我们感到沮丧和无助。
但是，当我们掌握了正确的方法，我们就可以避免很多错误和挫折，减少失败率。
例如：当你要投资时，如果你没有正确的投资方法，你可能会遇到很多亏损和风险。
但是，如果你掌握了正确的投资方法，你可以避免很多亏损和风险，提高投资成功率。
总之，方法比努力重要的原因是多方面的，这些原因都与科学、高效、系统有关。
因此，我们应该注重方法的学习和掌握，才能更好地实现自己的目标。
方法比努力更重要
•
谢谢大家
• 利用课堂（做好课堂笔记 ）
• 学习成绩好的学生很大程度上得益于在课堂上充分利用时间，这也意味着在 课后少花些功夫。课堂上要及时配合老师，认真做好笔记来帮助自己记住老
师讲授的内容，尤其重要的是要积极地独立思考，跟得上老师的思维。
• 合理规律
• 课堂上做的笔记要在课后及时回顾，不仅要复习老师在课堂上讲授的重要内 容，还要复习那些你仍感模糊的知识。如果你坚持定期复习笔记和课本，并 做一些相关的习题，你定能更深刻地理解这些内容，你的记忆也会保持更久。
思维导图
• 思维导图又叫心智图，是表达发射性思维的有效 的图形思维工具 ，它简单却又极其有效，是一种 革命性的思维工具。思维导图运用图文并重的技 巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级 图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立 记忆链接，思维导图充分运用左右脑的机能，利 用记忆、阅读、思维的规律，协助人们在科学与 艺术、逻辑与想象之间平衡发展，从而开启人类 大脑的无限潜能。思维导图因此具有人类思维的 强大功 能！
名人对方法的看法
• 1、[名言警句] 完成工作的方法是爱惜每一分钟。——达 尔文 2、[名言警句] 读书之法,在循序而渐进,熟读而精思。—— 朱熹 3、[格言] 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就 是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
4、[名言警句] 你可以从别人那里得来思想，你的思想方 法，即熔铸思想的模子却必须是你自己的。——拉姆 5、[名言警句] 知识本身并没有告诉人们怎样运用它，运 用的方法乃在书本之外。——培根
方法比努力更重要
初1215 许畅洋
方法
• 不为失败找理由，要为成功找方法
• 成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋ 少谈空话。——爱因斯坦
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第一节你需要解决什么问题1．不能主动把工作做到位对于现代的国人来说，也许最应该强调两个字到位。
可以说，中国并不缺少雄韬伟略的战略家，但真正缺乏的是那种能踏踏实实、想方设法把工作做到位的执行者。
不知道是由于历史的因素，还是因为教育的原因，在中国的企业里，越来越多的员工只管上班不问贡献，只管接受指令不顾成效。
他们得过且过、应付了事，把事情做的“差不多”就行；他们能拖就拖，无法在规定的时间内完成任务；他们粗心大意、浅尝辄止、投机取巧、眼高手低……把工作做到位是每一个员工的工作准则，也是每一个人做人的基本要求，在工作中，只有把工作做到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功。
在现实工作中，经常由于没有把工作做到位，而最终造成巨大的损失甚至灾难，如：建筑时的一个小小误差，就可以使整幢大楼轰然倒塌；随意丢到地上的烟蒂，可以令整幢房屋化为灰烬；生产线上的工人的一点点误差，就会使一批产品统统报废；工作中，任何环节做得不到位，都有可能事关大局，影响深远。
企业中的每一个员工，都是企业运转的重要环节，每个人的工作质量都有可能会给企业带来巨大的影响。
也许，因为前台的接符工作不到位，导致上门拜访的客户拂袖而去；也许，因为销售人员的沟通不到位，导致客户另寻他家；也许，因为售后的服务工作不到位，导致合作多年的老客户也终止合作。
把工作做到位，既是对公司负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。
成功的优秀人士大都是这样的人：高度责任心；工作态度表里如一、一丝不苟；永远抱有激情。
他们的成功是一种透明的成功，没有半点虚假，没有半点水分。
我们都知道，姚明现在是NBA赛场上的英雄，身价上亿美元；白发斑斑的美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通神采奕奕，永远年轻，他所领导的公司在美国拥有很大的名气；事业有成的比尔·盖茨仍潜心凝神地工作，决意把微软的产品卖到全球每一个地方……在这里，他们的身份各异，或者是球星，或者是公司的董事长，但是仔细分析，我们可发现他们的态度却有着惊人的相似：认真地对待工作，百分之百地投人工作，从来没有想过要投机取巧，从来不会耍小聪明。
工作就意味着责任，岗位就意味着任务。
在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。
工作的底线就是尽职尽责。
下面是大家可能听说过的布莱德雷将军的故事：当时，一群男孩在公园里做游戏。
在这个部署中，有人扮演将军，有入扮演上校，也有人扮演普通的士兵。
有个“倒霉”的小男孩抽到了士兵的角色。
他要接受所有长官的命令，而且要按照命令丝毫不差地完成任务。
“现在，我命令你去那个堡垒旁边站岗，没有我的命令不准离开。
”扮演上校的亚历山大指着公园里的垃圾房神气地对小男孩说道。
“是的，长官。
”小男孩快速、清脆地答道。
接着，“长官”们离开现场；男孩来到垃圾房旁边，立正，站岗。
时间一分一秒地过去了，小男孩的双腿开始发酸，双手开始无力，天色也渐渐暗下来，却还不见“长官”来解除任务。
一个路人经过，说公园里已经没有人了，劝小男孩回家。
可是倔强的小男孩不肯答应。
“不行，这是我的任务，我不能离开。
”小男孩坚定地回答。
“好吧。
”路人实在是拿这位倔强的小家伙没有办法，他摇了摇头，准备离开，“希望明天早上到公园散步的时候，还能见到你，到时我一定跟你说声‘早上好’。
”他开玩笑地说道。
听完这句话，小男孩开始觉得事情有一些不对劲儿：也许小伙伴们真的回家了。
于是，他向路人求助道：“其实，我很想知道我的长官现在在哪里。
你能不能帮我找到他们，让他们来给我解除任务。
”路人答应了。
过了一会儿，他带来了一个不太好的消息：公园里没有一个小孩子。
更糟糕的是，再过10分钟这里就要关门了。
小男孩开始着急了。
他很想离开，但是没有得到离开的准许。
难道他要在公园里一直呆到天亮吗？正在这时，一位军官走了过来，他了解完情况后，脱去身上的大衣，亮出自己的军装和军衔。
接着，他以上校的身份郑重地向小男孩下命令，让他结束任务，离开岗位。
军官对小男孩的执行态度十分赞赏。
回到家后，他告诉自己的夫人：“这个孩子长大以后一定是名出色的军人。
他对工作岗位的责任意识让我震惊。
”军官的话一点儿没错。
后来，小男孩果然成为一名赫赫有名昀军队领袖布莱德雷将军。
坚守岗位，完成任务，这就是我们所说的岗位责任。
假如你是公司老板，在分派任务的时候，你会信任这样的人吗？在提升职位的时候，你会首先考虑他们吗？当然会！这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。
企业需要的优秀员工，不只是说他要有多高的学历、多好的经验、多高的技术，而还需要他对工作具有认真负责的精神！如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。
这样的人一定是我们企业的最佳选择，也是任何一个企业的最优选择。
在今天这个时代里，虽然到处都呈现出了一片日新月异的景象，为人们提供了很多发展自己人生和事业的机遇。
但是受社会影响，许多人的身上也滋生出了一种自由散漫、不受约束、不负责任的毛病。
他们认为，在这个时代里，谋求自我实现、自我发展、自己创业当老板是件天经地义的事，而忘了只有责任感才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到别人的重视和提拔。
那些不能理解这一点的人，十分不幸地陷入了对自己危害极大的误区。
他们不受约束，不严格要求自己，也不认真负责地履行自己的职责。
面对一切岗位制度和公司纪律，都在内心深处嗤之以鼻，对一切组织和机构中的岗位制度都持抵触情绪和怀疑态度。
在工作和生活之中，以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责。
对自己所在机构或公司的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽。
他们在团体中，如果没有外在监督，根本就无法工作。
他们对自己的工作推诿塞责，固步自封。
任何工作到了他们的手里都不能认真对待，以至年华空耗，事业无成。
又何谈什么谋求自我发展、提升自己的人生境界、改变自己的人生境遇、实现自己的人生梦想呢？我们每个人都应该知道：生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责、把每仵事情做到位的工作精神。
工作的底线是尽职尽责。
其实，把工作做到位并不难，只需要你端正工作态度，比别人多做一点点，多些对工作的热爱，多些责任和主动，就可以把工作做到位。
决心将工作做到位的人，不但能为自己赢来无数成功的机会，而且还会拥有灿烂丰盈的人生12.过重的“依赖”思想很多人总是抱着“靠”别人的心态，有什么问题，总希望上级、同事或是其他什么人来承担和解决。
这是一个人不成熟的表现。
“80后”一代人在职场上有一个突出的特点是独立性差、依赖性强，这种特点也常常表现在他们的工作之中。
因为成长环境的原因，许多“80后”的朋友从小习惯于依赖家庭和朋友，有的甚至不做家务，不理家事，无忧虑意识，自我保护能力弱，进入职场后，也没有多少组织和集体观念，更加剧了工作中的“依赖”思想。
“80-代”是彰显个性的一代，这给管理者造成很大的麻烦。
性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，这需要适当地给员工进行能力补缺。
管理者要试着建立或打造他们的工作个性，并使其符合工作要求。
要让员工学会在工作中扮演不同的角色，并能使其与自身的角色分开。
多做角色互换练习或多研究工作案例是很好的方法。
当然，从我们自身而言，也需要适应社会发展的需要，努力纠正自己的“依赖”思想，改善自己的依赖性格，学会在独立当家做主的同时，依靠自己想办法来解决问题。
丘晓明毕业后托靠亲戚的关系进入一家科技公司从事开发工作，因为有创新意识和“80后”的一些性格特点，在担任创造性工作的过程中，还是能够胜任的。
但是，具体到日常工作中与同事的交流以及业务来往，他就显得笨拙了。
刚开始，因为部门经理与他父亲之间的私人关系，事事都在背后照顾着他，可以说他在职场上的历程还是比较顺利的。
私下里，他也非常感谢部门经理对自己的照顾和重用。
但是，过了半年后，这位部门经理被调到其他城市，他突然发现自己身后的支架空7，除了有关网络开发的事务外，公司里其他与自己相关的业务，他根本都不熟，也没有摸出门道。
虽然说周围的同事也很多，但平时他不善于应酬，与大家的关系处得不是很好，于是受到了别人的排挤，有苦都无法说得出，他在无奈中决定离开这家待遇很不错的公司。
具有依赖倾向的人们都习惯于借助别人来实现自己的工作目标，但是，在现实社会中，每一个人都有自己的私人工作事务，而不可能经常去挪用自己的时间无偿地帮助别人。
因此，我们要尽量改变自己的依赖思想，纠正自己的“依赖”性格，学会在工作中亲自去解决一些与自己相关联的业务。
这样，不但能够培养自己的独立人格，也有助于自己的长期发展。
3.分不清“想做的”与“应该做的”每一个人在决定应采取的行动时，必须分清楚哪些是你应该做的、能做的、以及想做的。
但实际的情况是，你想做的不一定是你应该做的或是能做的，你必须要做的却又是你不想做的。
日本职场生涯专家小笸芳央说：“人之所以失败，并非是不努力，只是力气花在错误的地方。
成天只顾着‘想做的’事情，至于‘应该做的’却是一件也没做。
”改变必须从“应该做的”部分开始，你必须问自己：“现在这份工作，我应该做的是什么？”然后再循序渐进的去做“能做的”以及“想做的”部分。
在未来的职场环境中，自我指导的能力将日趋重要。
正如同德国企业管理书畅销作者莱纳德·史布莱格尔所说的，21世纪是“固体”的时代，我们只为一个组织工作，那就是“自己”。
我们有了更多的自主性，但这也意味着你必须要自己承担完全的责任。
从自我出发，依靠自己的力量，走出属于自己的一条路。
作为一个聪明的员工，不要只做上司让你做的事情，更要做你应该做的事情。
做上司让你做的事情，按时完成上司对你布置的任务，你只能成为一个听话的员工，但你仅仅停留在合格阶段。
老板更喜欢什么样的员工呢？不仅要听话、有思想有创造力，最主要的是能够为公司带来价值。
老孪是出版社的编辑，已经在出版社干了十年。
十年的勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳，可是让老李感到无奈与沮丧的是，当初与他一起进来的小刘现在已经是总编助理了，而他依然是一个最普通、待遇最低的文字编辑。
老李很纳闷，自己到底做错了什么？作为文字编辑，我看的稿子从来没有出现过质量问题，每次领导布置的任务都按时完成，从来没有挨过领导的批评，也没有做过任何对不起领导的事情，为什么就得不到领导的赏识呢？尽管老李满肚子的抱怨，但也只能够压在心底。
这一天，出版社社长把老李叫进了办公室。
老李从来没有和社长正面交谈过，他想这一次肯定有什么重要事情发生了。
在走进办公室的那一瞬老李还想着，自己是不是要升职了。
社长先说了一番无关痛痒的话，对老李的勤勤恳恳夸赞了一番，最后切入正题。
社长说：“老李，由于社里近年来效益不好，经过社里研究决定，将辞退部分员工。