学校中层干部任职公示
中学任免中层干部的请示
关于中学任免中层干部的请示
尊敬的领导：
根据我校中层干部任免工作的需要，经学校党组织研究，并征求教职工意见，拟对以下中层干部进行任免：
一、任免人员名单
1. 任免原因：
（1）原干部因工作调动，无法继续担任现职。
（2）根据学校发展需要，优化中层干部队伍结构。
2. 拟任人选：
（1）XXX，男，中共党员，具有丰富的教育教学和管理经验，曾担任过我校 XX 岗位，表现优秀。
（2）XXX，女，中共党员，多年从事学校 XX 工作，具有较高的业务能力和管理水平。
二、任免程序
1. 学校党组织研究：根据学校发展需要，提出中层干部任免方案，征求教职工意见。
2. 上级主管部门审批：将任免方案报请上级主管部门审批。
3. 公示：对拟任人选进行公示，听取广大师生意见。
4. 正式任免：完成审批程序后，正式任免中层干部。
三、后续工作
1. 加强新任职干部的培训和指导，确保其尽快适应新的工作岗位。
2. 对原任职干部进行谈话，感谢其对学校发展的贡献，勉励其继续发挥余热。
3. 总结本次任免工作，不断优化中层干部队伍结构，提高学校管理水平。
为确保我校中层干部任免工作的顺利进行，恳请上级主管部门给予审批。
我们将严格按照规定程序开展工作，确保学校各项工作稳步推进。
敬请审批。
附件：中层干部任免名单
XX 中学
年月日。
学校中层任免实施方案
学校中层任免实施方案一、背景。
学校中层干部在学校管理中发挥着重要作用，他们是学校管理的中坚力量，对学校的发展起着至关重要的作用。
因此，学校中层任免工作的规范化、科学化、民主化，对于提高学校管理水平，推动学校事业发展具有重要意义。
二、总则。
学校中层任免实施方案是为了规范学校中层干部的选拔、任用、管理和监督工作，加强学校中层干部队伍建设，提高中层干部的素质和能力，确保学校中层干部队伍的稳定和健康发展。
本方案适用于学校中层干部的选拔、任用、管理和监督工作。
三、任免程序。
1. 提名推荐，学校领导提名推荐中层干部人选，提名人应当对被提名人进行全面、客观的评价，提名推荐应当符合学校中层干部任免条件和程序规定。
2. 民主测评，提名人选经过民主测评，包括个人申报、组织考察、民主评议等环节，全面了解被提名人的工作业绩、作风品行、能力素质等情况，形成综合评价意见。
3. 决策任免，学校领导班子根据提名推荐和民主测评结果，进行集体研究决策，确定中层干部任免人选，并报学校党委审批。
4. 公示任免，学校党委审批通过后，对确定的中层干部任免人选进行公示，接受社会监督。
5. 确认任免，任免人选经过公示无异议后，学校领导对中层干部进行确认任免。
四、任免条件。
1. 忠诚为校，具有坚定的理想信念，忠诚党的事业，忠诚学校，忠诚教育事业。
2. 遵守法纪，严格遵守国家法律法规和学校规章制度，廉洁自律，不违法乱纪。
3. 勤勉尽责，工作勤勉尽责，具有较强的工作责任心和事业心。
4. 素质能力，具有较高的政治素质和业务能力，具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
5. 诚实守信，言行一致，诚实守信，树立良好的社会形象。
五、监督管理。
学校中层干部任免工作实行全程监督，建立健全任免工作的监督管理机制，加强对中层干部的日常管理和监督，确保中层干部任免工作的公开、公正、公平。
六、附则。
1. 本方案由学校人事处负责解释。
2. 本方案自发布之日起施行。
七、结语。
中层干部任职公示模板
中层干部任职公示模板
[单位名称]
公示
根据本单位相关文件要求，经组织部门研究决定，现将拟任[中层干部职位名称]的人选进行公示，接受社会各界的监督。
一、拟任职人选情况：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
出生年月：[出生年月]
学历：[学历]
工作经历：[工作经历]
现任职务：[现任职务]
二、公示时间：公示自[公示开始时间]至[公示结束时间]，共[公示天数]天。
三、公示地点：[公示地点]。
四、公示方式：本公示采取在[单位名称]官方网站、门户网站等互联网平台上公示的方式进行。
公示期间，任何单位或个人有权对拟任职人选提出质疑或反映情况。
五、联系方式：如对拟任职人选有任何疑问或反映情况，请及
时与组织部门联系。
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
六、公示结果：公示期满后，将根据相关程序评议拟任职人选，并作出最终决定。
特此公示。
[单位名称]
日期：[公示日期]。
泰兴市新市小学中层干部竞聘结果公示
泰兴市新市小学中层干部竞聘结果公示
根据市《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，依据《泰兴市新市小学中层干部竞聘工作方案》，我校对五个部门七个岗位进行了公开竞聘。
经教职工民主测评、学校中层干部竞聘工作领导小组审核通过，确定以下人员为我校新一届学校中层干部：
教导处：沈军（主任）张留萍（副主任）
总务处：汪小虎（主任）
安全办：高春华（主任）
委派会计：黄军现金会计：张继舫
少先队辅导员：朱健
如对上述人员存有异议，请于一周内向学校校长室或党支部反映。
监督电话： 87433257
泰兴市新市小学
2011年8月23日。
干部任职公示范文
三一文库（）〔干部任职公示范文〕*篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。
根据有关要求，现予公示。
公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。
****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。
欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。
举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。
凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。
所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。
严禁借机造谣中伤，串联诬告。
*篇二：学校中层干部任职公示第1页共3页学校中层干部任职公示经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
公示时间截止xxxx年xx月xx日。
联系电话：联系地址：邮政编码：附：xxx同志基本情况xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会年月日*篇三：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。
为增加干部工作的透明23。
学校中层干部选拔任用方案范文(2篇)
学校中层干部选拔任用方案范文一、背景随着教育事业的不断发展和学校规模的扩大，学校需要具备一支高素质、专业化和管理能力强的中层干部队伍来推动学校各项工作的顺利开展。
因此，制定一套科学合理的中层干部选拔任用方案，对于学校的管理和发展具有重要意义。
二、原则（一）公开、公正、公平原则。
选拔任用工作应坚持公开、公正和公平原则，确保选拔出的中层干部具备必要的知识、技能和能力，能够胜任相关岗位。
（二）能力导向原则。
选拔任用中层干部应以能力为导向，以实际工作能力和业绩为主要依据，充分体现职业能力和职业水平的评价。
（三）积极鼓励原则。
选拔任用方案应鼓励敢于创新、有发展潜力的人才脱颖而出，激励中层干部在工作中不断进步和提升自我。
（四）绩效考核原则。
中层干部的任用和晋升应与绩效考核挂钩，通过考核结果来评价其工作表现和能力水平。
三、程序（一）拟定选拔任用计划。
学校领导要根据学校的发展需求和工作重点，提前拟定中层干部选拔任用计划，并明确各部门和岗位的具体要求和条件。
（二）公开选拔。
学校应通过多种渠道向全体教职工公开招聘志愿者，并通过面试、考核等环节选拔出合适的候选人。
（三）面试评审。
候选人经过初选后，将进行面试评审环节。
面试将由学校领导、相关部门负责人和业务骨干担任评委，对候选人的综合素质、工作经验和管理能力进行评估。
（四）综合考核。
选拔任用候选人后，要进行综合考核，包括但不限于组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等方面的能力测试和绩效评估。
（五）聘任选拔。
根据面试和综合考核结果，学校将确定最终的中层干部任职名单，并按照规定程序进行聘任。
四、具体办法（一）选拔任用人员应具备以下基本条件：1.遵纪守法，廉洁奉公，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养；2.具有较高的政治把握能力，熟悉国家有关教育政策和法规，能够正确领会和贯彻上级精神；3.熟悉学校各项工作，具备一定的管理经验和业务能力；4.具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；5.具有较强的学习能力和创新意识，能够适应学校的发展需要。
2019年学校中层任命-范文word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学校中层任命篇一：学校中层干部任用制度石楼县职业中学中层干部任用、提拔、考核制度第一章总则第一条为加强学校中层干部队伍建设，规范中层干部队伍的管理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》等有关规定,结合学校实际,特制定本实施办法。
第二条选拔任用校中层领导干部，必须坚持以下原则：（一）坚持德才兼备、任人唯贤原则；（二）坚持群众公认、注重实绩原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；（四）坚持民主集中制原则；（五）坚持依法办事原则。
第三条学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领导小组负责组织实施。
采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行，必须经过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序。
第二章中层干部选拔任用程序第四条、中层干部的选拔任用按下列程序实施：（一）根据中层岗位空缺或聘期已满，经聘任领导小组研究决策，报教育局审核通过，后向全校教职工公开竞聘方案，启动相关程序。
（二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查，确定竞聘人选。
（三）召开会议，进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐。
（四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况，研究拟任人选，并进行公示。
（五）上报县教育局审批并公布，校长发放聘书第三章中层干部任职条件和资格第五条学校中层干部应当具备下列基本条件。
（一）热爱教育事业，关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策和法律法规，办学指导思想端正，具有改革创新精神。
（二）有强烈的事业心和政治责任感，思想政治素质和品德良好，遵纪守法，廉洁自律，具有团结协作精神，作风民主。
（三）具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力。
（四）遵纪守法，廉洁自律。
学校中层干部选拔任用与管理规定
学校中层干部选拔任用与管理规定第一章总则第一条为进一步深化干部制度改革，加强对中层干部的管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关干部管理规定精神，制定本规定。
第二条中层干部实行任期制，每届任期两年。
任期届满，职务自动解除。
中层干部不论是初任还是连任，都实行竞聘上岗。
第二章学校内部机构和中层干部的设制第三条学校内部机构的名称、数额和中层干部职数根据市教育局和上级有关规定确定。
学校根据工作需要，本着科学整合、优化组合、建设高效团队的原则，学校内设机构为：德育处、教务处、实训务、办公室、总务处、保卫务、教科室，群团组织为：工会、团委。
中层干部名称为：主任、副主任、工会主席、团支部书记。
第三章中层干部的任职条件第四条选拔任用中层干部要坚持德才兼备的原则和干部的“四化”方针。
中层干部应当具备以下基本条件：1.政治立场坚定，坚持四项基本原则，忠诚于教育事业，认真贯彻落实科学发展观，执行党和国家的教育方针、政策、法规。
2.具有中层职位所要求的组织领导能力和专业知识水平，应具有大学专科及以上学历。
其中，35周岁以下的，一般应具有大学本科及以上学历或硕士及以上学位。
3.有较强的事业心和责任感，坚持原则，廉洁勤政，严于律己，联系群众，团结同志，有较高的群众威信。
4.按教育规律办事，勇于开拓创新，工作成绩突出，近两年年度考核为合格及以上等次。
5.提拔担任学校中层正职的，一般应具有中层副职两年以上经历，且年龄不超过55周岁；提拔担任中层副职的，一般应具有五年以上教龄，且年龄不超过45周岁。
6.中层干部可以连任，但在同一岗位且同一职级原则上至多可连任三届。
7.任期届满的中层干部，任期内年度考核为合格及以上等次的，具有竞聘下一任期的资格；有获得优秀等次的，同等情况下，可优先任用。
8.表现特别突出、工作急需，经党政工联席会议研究，可缩短任职年限或越一级参加竞聘，但除具备规定的基本条件外，还应具备以下条件之一：荣获校级及以上综合性荣誉称号、校级及以上优秀共产党员、廉洁勤政好干部称号、近两年年度考核为优秀等次、教学业务突出(获校级及以上学科或专业带头人、教学能手等称号之一、中级教师教师职称以上)、具有本科以上学位。
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学校中层干部任职公示
经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
公示时间截止xxxx年xx月xx日。
联系电话：
联系地址：
邮政编码：
附：xxx同志基本情况
xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会
年月日。