热门-学校中层干部选拔聘用实施办法5则学校中层干部有哪些岗位

学校中层干部选拔聘用实施办法（5则）学校中

层干部有哪些岗位

（篇一）

为贯彻落实关于“深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制”精神，进一步调动中层干部在学校管理和服务工作中的积极性和主动性，提高干部队伍的活力和执行力，现根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定，特制定《**县职业技术学校中层干部选拔聘用实施办法》。

一、岗位设置

按照因事设岗、精干高效的原则，结合有关文件精神，学校设置以下中层干部岗位：

1、中层正职13名

党办主任1名，办公室主任1名，教务处主任1名，政教处主任1名（兼保卫科科长），总务处主任1名，财务室主任（兼主管会计）1名，信息中心主任1名，园区办主任1名，工会副主席兼工会办主任1名，电大办主任1名，培训中心主任1名、驾培办主任1名，扶贫工作队队长1名。

2、中层副职11名

党办副主任1名（兼团委书记），办公室副主任1名，教务处副主任2名（其中一名兼招生工作），政教处副主任3名

（其中一名负责女生管理工作），总务处副主任各1名，信息中心副主任1名，电大办副主任1名、培训中心副主任1名。

二、报名及任职条件

1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

2、忠于党的教育事业，热爱学校，为人师表，团结协作，

身心健康。

3、在编在岗，本科以上学历。

4、竞聘中层正职人员须有下列经历之一：

(1)有中层正职任职经历；

(2)担任中层副职满两年；

(3)有连续五年年级组长（专业组长）或连续七年班主任任

职经历的中级职称以上教师。

5、竞聘中层副职人员须有下列经历之一：

(1)有中层副职以上任职经历；

(2) 有相关处室工作经历；

(3) 经组织推荐的候选干部；

(4) 在我校工作满两年。

6、无中层干部经历者参加本次竞聘中层干部的人员年龄不

得超过50周岁(1969年8月31日以后出生)

7、近三年年度考核等次在合格以上。

三、竞聘原则

个人自愿，群众公认，公平竞争，组织考核，择优聘用。

四、竞聘程序

1、制定方案

拟定详细竞岗实施方案，明确竞聘岗位、岗位职数、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

2、宣传发动

通过学校网站、学校办公群发布。

3、公开报名

采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名，**

年8月13日到校党办填写报名申请表, 8月16日竞聘演说。

4、资格审查

根据岗位申报情况对照岗位竞聘条件进行资格审查，确定参

加竞争上岗人选。

5、竞聘考核

资格审查合格人员按照以下程序进行考核：

⑴岗位业绩考核。个人近三年主要从事工作岗位业绩考核成

绩按30%计入总分；

⑵竞聘演说。竞聘人员现场演说，演说成绩按40%计入总分；

⑶组织考核。由考核领导小组综合评分，领导小组评分按30%计入总分。

中层正职落聘人员自动进入中层副职竞聘考核。

6、公示公告

校党总支拟任的中层干部人选予以公示。

7、决定任用

经公示无异议的中层干部拟任人选由校长聘任并报县教育局备案。

五、管理办法

1、职责

一经聘用，履行岗位职责要求和完成年度工作目标，接受群众监督和教代会代表考核。岗位职责要求和年度工作目标另行制定完善。

2、待遇

一经聘用的中层干部，按有关规定享受相应待遇；本次竞聘未能担任中层干部者，不再享受干部相关待遇。

3、管理

⑴中层干部每年在教职工代表大会上做述职报告，接受教代会代表考核。

⑵中层干部履职期间出现以下情况，学校应及时予以解聘：①不能胜任工作岗位；②出现重大工作失误；③违法违纪；④

不接受学校工作安排；⑤因事因病缺岗两个月以上的适当调整岗位，缺岗半年以上的予以解聘。

⑶中层干部每届任期三年，任职期满聘期结束。连续任职须重新竞岗，连续担任同一岗位职务原则上不得超过两届。

⑷工会和共青团干部的选拔任用按照有关章程和选举规定执行。

本规定自**年9月1日起执行，以前的规定凡与本方案不符的一律作废。方案未尽事宜由校党总支另行补充说明，方案解释权归校党总支。

（篇二）

为进一步深化学校内部管理体制改革和教育人事制度改革，建立能进能出、能上能下、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高全县中小学中层干部队伍整体素质，充分调动学校中层干部的积极性和创造性，为**教育又好又快发展奠定坚实的人才基础，现根据《**县中小学内部职能机构设置和中层干部管理实施意见》（响教人[**]11号），并参照《党政领导干部选拔任用条例》相关文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以党的十八大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立充满生机活力的用人制度，努力建设一支高素质的教育管理干部队伍，把全县各级各类学校班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政

廉政、团结务实的坚强领导集体，为推进我县教育事业快速、健康发展，争创教育强县提供坚强的组织保证。

二、实施范围

全县各中小学所有中层岗位都通过竞聘上岗产生，聘期三年，三年后再通过竞聘上岗产生。

学校启动竞聘上岗程序后，所涉竞聘岗位上的原聘中层干部

全部自行解聘。

三、实施时间

本次中层干部竞聘上岗计划在**年至**年之间完成。其中各

镇中心小学在**年完成竞聘工作；其他学校在**―**年完成竞聘工作。

四、竞聘岗位及职数设置

各学校在竞聘方案制订前，须依据《关于规范中小学内部职

能机构设置和中层干部管理的意见》中有关“内部职能机构设置和中层干部配备职数”的规定，对本单位应设机构及职数进行测算，向县教育局人事科报送《学校中层内设机构及职数申请表》和《中层及以上干部名册》，经局审核通过后实施。

五、基本任职条件

1．具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力；能认真

履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。

2．身体健康，能胜任本职工作。