我国快消行业经销商面临问题及发~

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我国快消行业经销商面临问题及发展研究

摘要

近年来,市场竞争日益激烈,越来越多的经销商抱怨生意难做,随着经营成本不断上升,促销越做越难,竞争内容的细化,对产品本身以外因素的要求也越来越高。不少制造商直接参与并控制分销渠道,以挤压渠道成本,加强对终端的控制。本文以“消费者果汁首选品牌”的汇源果汁登封总经销作为研究对象针对现状提出经销商面对困境并不是走投无路,而是要结合自己的实际情况选择合适的路,通过战略转型实现经销商的稳定发展。

关键词:快速消费品;快消行业;经销商;经销商变革

The Problems and Development Research of

FMCG Industry in China

ABSTRACT

In recent years, an increasingly competitive market, more and more dealers complain that difficult to do business, with rising operating costs, promotional bigger hard, detailed content of the competition, factors other than the product itself demands more and more high. Many manufacturers directly involved in and control the distribution channels, in order to squeeze distribution costs, strengthen the terminal's control. In this paper, "juice consumers preferred brand" Huiyuan Juice Dengfeng total distribution for the study dealers face difficulties against the status quo is not a way out, but to combine their own actual situation to select the appropriate way to achieve strategic transformation through dealers the stable development.

Key words:Fast Moving Consumer Goods;FMCG industry ;Dealer; Dealer change

我国快消行业经销商面临问题及发展研究

一、快速消费品及快消行业经销商介绍

(一)快速消费品的定义以及特点

快速消费品又叫PMCG(Packaged Mass Consumption Goods),是指使用寿命较短,单位产品价格较低,流通速度快,销售数量较大的消费品。加倍侧重品牌化、包装和普通化的影响。之所以被称为快速,是因为它们是平常用品,最轻易使人明白的对它的界定包括包装的卫生用品、食物、烟草及酒类和饮料。其次是它们依赖于消费者高频次和频频的利用与耗损、是经由过程到达范围的市场量来获得利润和代价的实现。

相比较快速消费品与其他范例消费品,购买过程和购买决策有着很明显的差别。快速消费品也被称作为感动采办产物,即兴的采购决议计划,也对四周人的发起无影响,彻底取决于小我爱好、对统一范例的产物不举行比力,产物的表面/包装、价钱、告白促销、发卖点等对发卖关键都起着重要作用。是以,可以看出快速消费品有如下几个显著特点,即:

①便利性:即消费者可以或许习惯性的就近采办

②视觉化产物:即消费者在采办过程当中很轻易遭到四周卖场氛围的影响

③品牌忠诚度不高:即消费者很轻易在近似产物中转换刻苦品牌

这些特点决定了消费者对快速消费品的采办习惯是:简单、敏捷、感动、感性。为了方便营销学术界对于快消品及其行业研究的统一性,在营销领域探讨这个行业问题时,普遍及采取国际闻名市场调研公司AC尼尔森①的分类标准,如表1-1所示

①AC尼尔森公司是全球首屈一指的媒介和资讯集团,提供全球领先的市场资讯、消费者资讯、电视和其他媒介资

讯、在线研究、移动媒体监测、商业展览服务以及其他相关服务。

表1-1 AC 尼尔森关于快消品分类标准

(二)快消行业经销商的界定

1、 快速消费品经销商简介

市场营销中畅通渠道中的经销商是与社会化大生产和市场经济发展相适应的当代畅通构造的重要环节。经销商的发生和成长是市场经济和市场营销贿赂的持久成长和演进的产品。经销商包罗的成员普遍,既有批发者,零售商,又有代理商等,但批发商与零售商是经销商步队的主流,其影响举足轻重。

按照快速消费品其行业特色,如何界定快消品经销商体现在如下几个方面:

(1) 疏通生产商和终端用户的阻碍 快速消费品行业的关系,生产商和最终用户能够摆脱生产商的障碍和最终用户或消费者的渠道经销商是最基本的功能,在生产者和消费者之间因时间和空间的分离,在两权分离,和信息的不对称等等的情况下,生产商必须通过销售和利润分配渠道实现平滑。

(2) 接近终端用户(消费者) 生产商的产品最终面对的是消费者,只有让消费者看得到,买的到,产品销量才会上去。

(3) 发挥协同作用 信息的广告费用,渠道成员绩效评估共享的协同效应,通过合理分工,大大提高了空间分布的扩张速度,销售和市场覆盖。

(4) 规避市场风险 经销商为生产商分管了市场开辟危害、仓储危害、运输危害、资金危害等等。

(5) 创造企业无形财产 经销商可能具备完善的销售网络,可以快速分销产品,以及推出新品。

分类产品 产品 食品饮料类

(11个品种)

(11个品种)/酸奶,婴幼儿奶粉,麦芽,即食咖啡,饮料/运动饮料,饼干,面条,酥脆的点心,口香糖,婴儿食用的谷物 非食品饮料类

(16个品种) (16个品种) 电池、剃须刀、刀片、杀虫剂、鞋油、护发素、洗发水、头发定性产物、香皂/沐浴露、洁面产物、护肤品、主妇卫生用品、家用清洁用品、洗衣剂、牙刷、牙膏

2 、快消行业经销商的重要性

随着市场竞争日趋激烈和社会分工逐渐细化的作用下,快消行业越来越多的生产制造商意识到“大而全、小而全”的经营活动最终结果致使企业失败的风险越来越大。因为任何企业的人力,物力,财力都是有限的,很难使业务做到周全。因此,有必要关注企业本身在生产领域的重要资源,在销售过程中,发展和管理仓储,物流和终端环节和资本的经销商来完成。正所谓“得渠道者得天下”,经销商这个销售渠道不仅有利于减少企业固定资产资金投入,加速资金周转,而且依靠地利的优势有利于产品快速有效地打开区域市场,经销商对快消企业生产制造商的重要性表现在如下几个方面:(1)有效的减少了制造商的资金风险当前,汇源企业与经销商采纳的是款到发货制。首先经销商需要先把货款打到汇源企业的账上,汇源企业的工厂才将货物发出去。终端如大型商超对经销商结算通常每个月,结算周期。因此,汇源企业通过终端将自己的果汁产品销售出去的过程中的充分有效的利用经销商转移了产品销售的账款以及风险。基金托管终端由经销商提前,终端坏账交由经销商,同时,由于汇源企业拿到现款后才对经销商发货,资金的周转速度及效率就会提高许多。

(2)有效的降低了企业成本汇源企业现在各地建立办事处,营业所以及汇源直营店,自己建立销售网络,这就需要大量的人员以及车辆配备,将货物配送到各个终端网点,企业还要在全国各地各个重要城市租赁仓库,存放货物,这又将是一笔不小的开支。

虽然产品直销是接触消费者和完成销售的最佳模式,但是运营成本极高,在之前的经销商模式下,这些功能完全可以由经销商去完成,大大的减少了企业的资金投入,降低了企业成本。

(3)加强了企业对消费者的服务作为果汁行业的龙头老大,一向依托的都是消费者还有自身的品牌,如果没有更多的销售渠道,企业很难做到面面俱到的服务,只能依靠广大的经销商充分的利用资源对消费者进行最大化的服务。只有这样,才使得消费者更好的对品牌产生忠诚度成为企业产物的忠诚者。

(三)快消品销售模式演变

1、快消品销售模式介绍

快速消费品销售模式:传统批发模式,它完整的条理布局:厂家-经销商-分销商二

三分销商和零售终端。[4]控制批发模式即传统批发模式的升级,正态分布模型,也就是通常所说的,尽量缩短水平分销渠道,制造商,经销商分区域管理。特许经营模式进一步细分控制的批发模式,其特点是由经销商只销售一个品牌的产品,或类似的产品,只卖一个品牌。批发协作即厂家合作是指合作的形式来帮助在建设和发展的形式,在业务终端维护经销商的市场,协助经销商的业务计划,目标和发展方向。我销他送”模式是批发模式的高档情势。在这种模式下,市场开发和销售的制造商和商人经销商组织开展工作,只是把货物分布。直接配送模式是生产商直销的模式。在这种模式下,除了自己的组织开发市场,维护终端制造商,也有自己的配送作业,应在应收账款风险的过程中,产品销售的承诺。快消品分销渠道模式布局如图2-1所示

图2-1 快消品分销渠道模式结构图

资料来源:《市场营销》163期

2、快消品企业建立营销渠道策略的发展趋势

营销渠道是毗连企业和终端消费者的纽带。[5]但随着市场经济的不断发展,以及快速消费品市场竞争的日益激烈,建立自己的营销渠道,越来越多的快速消费品公司。从增量发卖渠道,发卖的增加,是营销职员的首选。在一个共同的市场水平的快速消费品,经常有传统的现代化数以百千的终端。所以说“得渠道者得天下”快消品行业的销售模

式发展趋势体现在以下几个方面:

(1)去中间化改成自营相对于一块蛋糕和再分配,通常的做法是撤销中介公司直营增加经营利润。如汇源果汁企业设立办事处,营业所,以及建立自己的直营店,以求达到最大程度的控制和管理营销渠道的目的。企业渠道运营只会愈来愈正视与消费者的近距离,面临面的相同,这就意味着企业只会千方百计的去收缩发卖渠道阶级,削减中间环节,最主要的方式便是企业经由过程成立本身的自营渠道,超出省级、地级乃至絮聒经销商直接节制和办理零售市场,取得第一手的市场信息并作出快速决议计划。

(2)建立企业网购渠道进行网络营销由于互联网时代对生活的不断深入和影响,越来越多的企业进军电子商务实行网络营销。以淘宝,天猫商城,京东商城,苏宁易购等为代表的电子商务平台成为推动快速消费品行业发展的“快速通道”。网络营销是一种以消费者为导向,具有极强的互动性,使得企业通过网络平台更快更好地了解到消费者的需求,消费者的利益最大化也能得到保障。企业也把产品以及服务信息等更方便快捷地传递给消费者市场。如饮料品牌可口可乐作为品牌在网络互动方面探索的代表,不但提高收集了网络的在线活动的载体,而且在在线互动活动大量增加,实际上,是提升品牌与消费者取得良好的营销效果之间的相互作用。 调研数据显示2012年电子商务网购方式在家庭的普及率已达到25%②,由此可见,电子商务在消费渠道中占据越来越重要的位置。

(3)下线城市成为行业增长引擎受益于中国经济的快速成长和城镇化水平的不竭推动,国家建设新农村的撑持政策,和对下线都会社会福利保障投入的持续加大,下线都会居民的基本生活获得很大的改良。同时伴随城镇化进程带来的整个社会意识形态和消费结构的而变化,下线城市消费者主动开始追求新的生活方式,因此对更为时尚、更高质量,更为新奇的产品和品牌存在强烈的内生性需求。因此,快速消费品行业中的生产商应深入发掘纵深市场的消费潜力,并可以进一步探索不同级别城市不同层级的消费需求,特别是拓展下线城市③新兴品类的市场,可以为将来的发展提供可延续的市场基础。

二、快消品企业经销商所面临的问题

一直以来,作为快速消费品行业的经销商都是产品流通环节上一个容易常常被人忽

②数据来源于Kantar Worldpanel2013年3月发布的《2012年中国购物者报告》

③根据AC尼尔森定义,下线城市指县级市和县城

视的弱势群体。尤其是近几年来,中国城镇化不断地发展,进一步推进了零售行业的高速发展,经销商赖以生存的分销渠道结构、市场秩序、价格体系等营销环境因此被扰乱。当饮料产品绝大多数抓住超级终端以平局结束时,为果汁行业的领导者汇源果汁却逆势上扬。

(一)生产商另创饮料分销新型渠道在中国开设1500家分店的汇源果汁饮料的分销渠道创造另一个新程序,主要系列产品。旨在提高果汁范畴的份额,以实现利润的最大化。为了进一步晋升汇源品牌,扩展县级市的市场网络终端。汇源网点将主要建立在县商店市场,不小于50平方米,每单位面积,主要集中在商店附近密集的交通。投资总额不大,经销商打款后,可以获得6%的市场支持支付。按照汇源企业的设法,开设直营店是为了提升果汁的市场份额。快速食物和饮料类消费品,从传统渠道发卖的饮料80%的市场份额,20%是从直接的渠道,从一线都会向三线都会的,超市、便利店、杂货店几乎是饮料同行说一是一最常见的终端。关键在于汇源企业对商超、便利店终端和直营店终端价钱体系是否是能获得动态平衡,倘若是直营店价钱高于超市和便利店,加上其购物的非便利性,专卖店的分销范围没法得以扩展。相反,若是商铺的价钱低于超市,便利店,然后主流终端体系汇源大概面对解体的伤害。

(二)生产商设立营业所与经销商相互独立汇源企业花费大量人力、物力、财力在各个地县级市场成立营业所,实质是辅助经销商,实则是与经销商独立开来造成的结果如以下方面:

1、经销商没有了市场对接人即客户经理在实际市场销售环节中,产品出现的一系列问题无人问津,如经销商广告宣传费用、陈列产品费用、超市地堆费用等等无法得到及时核销给经销商带来了资金压力。还有产品的质量问题,临期产品质量问题,顾客反应产品变质不能得到妥善合理的解决,以及市场窜货问题。汇源企业在给各区域经销商定销售目标时,将额外的奖励条件,当订单量跨越必然数目,也将获得退税,这些因素LED直接向经销商将廉价商品为其他地区销售的手段获取利益的选择,形成了市场区域的窜货,扰乱了市场秩序。

2、产品断货因为汇源企业成立了营业所,营业所业代销售营业所的产物,经销商业代销售经销商的产品,而经销商代理的产品通常得不到及时的补货,经销商打货可能两三个月才会到货,造成经销商的产品市场断货,经销商辛辛苦苦维护的市场因为没有拿到货被其他品牌同类的产品替换。

3、市场混乱客户极度不信任由于营业所和经销商独立开来,可能经销商的业代刚刚去过客户那拜访推销产品,前脚刚走后脚营业所的业代又去询问推销产品,造成了客户的极度不信任,怎么两家都是汇源的,造成市场混乱。因为营业所代办署理产物和经销商代办署理产物也不一样,造成了产物紊乱,没有秩序,紧张影响到经销商的产物市场。

4、加重了经销商库存压力汇源企业成立营业所以后,由于没有库房,营业所的产品都由公司打到经销商的库房,出货进货库存挂号都由经销商来卖力,好处却由营业所零丁获得,加剧了经销商的库存压力。

5、强制压货汇源企业成立营业所,企业分给营业所的大批量产品在市场销售中反响没有那么强烈,造成销量小,回款少,库存压力大。企业便把这些产品全部转给经销商,强制经销商打货,完全不顾及市场需求,造成经销商库存压力和经济压力,其结果只能是赔本,如果经销商不合作,可能就会受到企业换掉经销商的威胁,经销商在其市场中完全没有安全感。

总的来说,经销商的角色不会因为企业的渠道扁平化成长而灭亡,可是经销商需要为将来做好筹办,并在新的价值和在新的形势下选择一个新的盈利模式,才能获得生存与发展。

三、新经济形势下,快消品经销商变革之路

快消品行业经销商的生长与发展是快销品行业企业变革有着密切相关的联系。利润愈来愈薄,一度沦为厂家的高级搬运工超大规模的经营者进入门槛越来越高,本钱高,清算艰苦,资金周转慢,现金流量越小越来越成为经销商的感觉,再加上经济放缓这个大环境的影响, 原先很多采用复式销售形式的品牌制造商纷纷走上了“渠道扁平化结构”的改革道路,在这样的经济形势下,经销商只有变革。

传统的快速消费品行业经销商由于自身综合能力有限,他们的自我变革意识还比较薄弱,所以经销商的变革往往处于被动地位。但是,在这个什么都有交换价值,充满谈判和交易的时代,针对以上经销商所面对的问题经销商可以充分利用自身的影响力,和生产商在销售政策上进行谈判,甚至经销商可以在渠道中主动找准自己的位置,而不是被动的让生产商控制,从而反过来控制生产商和终端分销商,利用生产商的资源和销售政策。例如,如果制造商想增加新产品的强度分布,和经销商是扩大和巩固自己的市场乡镇终端网络,当经销商应主动提供配送车辆,相应的终端信息,对营销的投资商,额

外的营销支持资源。增强自身实力,转变自身经营模式,进行企业化操纵。尽力让本身成为一个真正的占主动地位的强势经销商。要想做到这些,经销商只有变革。

(一)做一个品牌经销商

品牌似乎只是一个专有名词,生产商,分销商。然而,当消费者意识到消费者的利益,不仅是产品的质量和服务的消费体验,购买后的价值,他们不仅关心产品的制造商,也开始注重品牌的经销商这种消费观念的变化使得品牌运营商,根据SWOT分析,确定什么可以做,什么不该做。能给合消费者供给什么样的代价和办事。一个明确的定位和核心竞争力,帮助经销商在快车道的品牌成长,而不是迷失游荡。经销商需要利用自身的资源优势,快速整合,创造一个独特的,平台的差异,核心竞争力和组织通过突出定位,赢得消费者的关注和信任与合作。在品牌代理推广的同时,也重视宣扬自己的品牌,以品牌为导向的标的目的。专业化经销商的评价系统如表3—1

表3-1专业化经销商评价系统

经销商

类别

经营指标专业化手法差别所需资源利润来源

大流通经销商1.县级二批数

目和范围

2.远程物流能

3.交货响应时

4.仓储能力

5.促销品有效

物流效力规

模化

1.简单

促销专

业化

2.只做

铺市

1.低档产品

2.二三线市

场的不同

级代理

1.产品代理

2.返利

3.市场信息

4.促销品资源整

深度分销经销商1.铺货速度

2.陈列规范程

3.压库能力

4.叫货响应时

5.终端数量

6.终端忠诚度

7.焦点终端数目

及忠诚度

1.终端服

务系统化

2.业务拜

访日程化

3.陈列规

范化

1.终端

资源化

2.渠道

库存可

控化

3.陈列

规范化

1.中档产品

2.终端网络

3.业务员团

队执行力

1.产品代理

2.返利

3.市场信息

4.终端资源整合

品牌经销商1.高档终端影

响力

2.领袖消费的

影响力

3.市场节奏控

制力

4.与企业发展

的符合性

1.进店谈

判规范化

2.产品口

碑放大化

3.点对点

拉动

1.制造

流行

2.中高

档终端

促销

1.社会关系

2.消费热点

制造团队

3.高档终端

数量

1.产品代理

2.返利

3.市场信息

4.线下资源整合

资料来源:《经销商变革》161期

从表3-1专业化经销商评价体系中可以看出,根据系统分析和经销商可以自身的优势,他们属于一类的经销商,同时,“利润”这一近况的源码,可以开辟新的利润。(二)开拓新型特通渠道

快消品行业传统的畅通,商超渠道竞争日益激烈。也越来越需要经销商去发现新的销售渠道,如加油站,学校,网吧,健身房,育婴坊等等。不同的渠道,不同的经销商,有不同的功能,简略的作为权衡的标准是不明智的盈利渠道。这种想法,大多数经

销商将销售渠道主要是他放在流通和商超领域,导致过度投资的经销商,销售并没有显着提高循环。市场的潜力是无穷的。如何抓住机遇,就需要经销商找到这些渠道销售的潜力,发挥自身的价值,创造自己的渠道。

(三)注重软实力的打造

随着市场日趋激烈的竞争环境,经销商不能因为积累了一些资本,就忘乎所以,抱有小富即安的思想。重视软实力建设。例如,客户关系,完善的服务,良好的质量和营销人员。经销商的软实力需要去不断堆集去沉淀。为了吸引下流安置更好地介入市场竞争。在与生产商合作的过程中,一些经销商担心一旦自己坚持了原则会得罪生产商,造成得不偿失的后果,因而退让三分,事实上这种做法只会让生产商更不重视。总之,经销商要全面提升使自己反战壮大才能立于市场不败之地。

(四)从配送商到服务商

在快速消费品行业,大部分经销商经常作为分销商的角色,换句话说就是生产者的“搬运工”,因为他们只赚取手续费或手续费和生存分布,失去了自身的价值也没有多大的意义。因此,有必要改变经销商的服务提供商,并提供对产品,服务需求满足下游客户的需求的欣赏,获得更多的利润为自己打下坚实的基础。除了传递服务的经销商,也可以提供市场研究,营销,销售,配送,销售终端的深度合作,提供可扩展的产品增值。

(五)从“杂家”到专家

许多经销商往往持有这样的观念,错误地认为代理的产品越多,存在的风险才会越小。因而,代理的产物越来越混乱。其实不然,事实上,这只是从成本分摊的角度大小,但从管理的层面来思考,你会找到更多,类别,管理难度较大,风险较高的产品。特别是代理渠道及团队等资源不能互补的产品。比如有些经销商在代理饮料产品时,又代理了一点都不熟悉的日化产品,无论是哪个方面,对经销商来说,都是新的挑战,还会造成很重的压力。因此,而不是做一个“杂项”什么是代理的代理产品的经销商,以及资源的整合,以专业的分销商,专注于某一行业一级渠道的产品,做深做本质,为自己以后的发展打下坚实的基础,而不是什么都想做,又什么都没做好。

(六)打造一支职业化的团队

背景,经验,教育,思想等因素的影响,许多快速消费品经销商总是事情要自己亲自上阵的大小,“既当老板,又当伙计,甚至当司机和搬运工”,乃至感受身心怠倦,精神不支。作为经销商来说,个人英雄主义的时代早已经过去,一个人的智商再高,能

力再大都无法去做好每一件事,要相信,团队的力量是无穷大的。只有依靠团队的力量,经销商才会有更充足的精力做好自己应该做的事情,才能逐步迈向管理规范化的新历程。打造一支职业化的团队,在行业竞争中才会得到更长期久远的成长。

(七)实现公司化运营

经销商做大做强,我们必须从作坊式的家庭圈子,真正实现公司化的管理。根据专业化分工,及时引进职业经理人,按照“法”来实现企业的规则,而不是企业的人力管理,建立管理平台,介绍的过程中,各项管理规章制度的规范化。在快消行业中,很多经销商都用亲戚作为企业的员工,觉得自己人会更信任些,但结果恰恰相反。很多时候很多方面无法做到一视同仁,严重了影响其他员工的不满情绪,减少了员工的积极性。是以,作为经销商必需采纳办法避免用两个尺度去评判和鼓励员工,惟有实现了公司化,才气完全解脱传统靠批示和号令行事,转而依托完美的体系和体系体例来管人理事。随着新经济形势的发展,快速消费品行业经销商面临越来越多的挑战,越来越多的狭窄的生存和发展的空间。所以,经销商只有通过改变为了继续改善和发展,经销商可以跨上一个新的发展平台,进入了一个新的发展时期。

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快消市场调研报告

快消市场调研报告 一、市场概况 ◇地理位置,多少乡镇,多少人口,多少行政村,经济状况,主要经济来源,地理条件, 有何特殊政策因素,社会环境和消费习惯。 ◇市场容量有多大(以月计)?一年淡旺季如何?(按12个月份分解)有何消费偏好? 原因是什么?淡旺季原因?包装、口味、规格的特殊性。区域市场有多少人口?消费水平 如何?市场容量多大? 二、商圈资料 1、市场大户有哪几家?电话、地址。 ◇实力:固定资产、流动资金、车辆主营产品、经商年限、在当地的影响力和职能部门协调关系如何? ◇信誉:为人品行,和其他厂家打交道表现,二批及其它。客户对其评价,有无不良嗜好? ◇网络:有多少二批户,主营产品月销量多少(分类),忠诚度如何?◇经营能力:经营思路是否清晰?市场操控是否得力?代理品牌是否已打开市场? ◇对公司产品的接受程度,工作积极性怎样?合作关系怎样?有何目的和打算? ◇性格怎样?有何爱好?家庭关系?社会关系? 2、有实力的二批有哪几家?重要的商圈分布在何处?各乡镇市场的消费能力强弱排序? 三、竞品分析 ◇有多少竞争厂家?强势品牌有几个?劣势品牌几个?入市时间?主要竞品的产品规格、 包装、口味?市场的主导规格? ◇主要竞品的市场占有率,月销量?有无特别规划? ◇主要竞品的出厂价,一批出手价,二批出手价,零售价? ◇强势品牌是否有促销和返利政策?促销力度如何?如何促销?针对谁促销?有无广告宣传和特殊政策? ◇通路:一级市场的设置,是省级代理还是市级代理?还是分销商?(备注:竞品的价位、面块、口味、包装等可列表说明) ◇一批、二批消费者对主要竞品的评价如何?

四、(已开发市场)原因分析,准备开发市场,市场策略方案的制订 1、已开发市场原因分析: 产品、通路价位、促销、经销商、市场占有率及日销量。找出问题,拿出解决方案。 2、准备开发市场 ◇确定客户,销售目标; ◇确定产品策略:主打哪个产品,牺牲哪个产品,每个产品的入市场推广策略; ◇确定价格策略:产品一批出价,二批出价,零售价,并预留价格空间以供市场变化操控。◇确定促销政策; ◇确定广告宣传和铺货车辆使用:是否做电视广告?是否派铺货车?是否使用助销员?是 否举行其它活动,如陈列奖励、现场特卖等?确定以上方案的时间、人员、费用及效果预测。 ◇确定市场责任人。 进口快消品市场调研报告 2017-01-03 17:54 | #2楼 一、中国快消品市场总体情况 1、中国快消品市场总体情况 2、进口快消品市场总体情况 3、进口快消品重点品类 二、进口品牌包装食品市场情况调研 1、中国进口品牌包装食品市场总体情况(品牌、价格、销量) 2、主要销售渠道(渠道占比)、各渠道市场格局 3、成本、利润空间 4、市场情况总结 三、进口饮料市场情况调研(包括烟酒) 1、中国进口饮料市场总体情况(品牌、价格、销量)

未来发展十大前景行业

未来发展十大前景行业 【篇一:未来发展十大前景行业】 编辑:biyu 中国未来最有前景的行业是什么?我写这一段的主要目的 是给大家择业、投资等提供一些参考性的指导意见。按照前景的优 劣我想主要有以下几个行业: 1、排在第一位的是水务行业,包括水资源、污水处理、海水淡化技 术等。很多朋友或许会说,为什么会是水呢?因为水是一种谁也离不 开的、不可替代的、再生有较大成本的资源;而某种资源价值的高低 取决于需求和供给之间的关系,或者说资源的稀缺性。从需求方面 来看,随着中国经济的不断发展,对水的需求是刚性上涨的,而且 水的需求弹性是很小的,也就是说需求者愿意为了水资源出无穷高 的价格;另外13亿多人的中国,水需求无疑是相当巨大的。 来看供给,中国水资源的供给是相当紧缺的,看一些数据。中国水 资源总量达到2.8万亿立方米,但人均水资源占有量只有2200立方米,相当于世界人均水平的1/4;中国的水资源在时间和空间上分布 不均匀,夏秋多,冬春少;南多北少、东多西少;除了自然禀赋方面的 原因外,环境污染正严重影响中国的水资源供给;据官方统计,中国 半数以上的主要水道都受到污染,水既无法饮用,也无法用于灌溉,现有超过3亿人(接近中国1/4人口)缺乏干净的饮用水;据国家环保总局的监测,2005年全国七大水系的411个地表水监测断面中有27%的断面为劣Ⅴ类水质,全国约1/2的城市市区地下水污染严重;水体 污染实际上减少了可供人类使用的水资源数量,人为制造了水资源 紧缺。其实,缺水是全世界多数国家面临的问题,我猜想未来战争 的一个重要起因很可能是大国争夺水资源。 其实,现在已经有外资以高溢价收购或控股中国的水务项目。8月 18日,扬州自来水股权转让项目招标,转让49%的净资产价值1.8 亿元,中标公司有30年的指定区域内供水特许经营权;共有4家水 务公司进行投标,跨国公司中法水务以8.95亿元的投标价格独占鳌头,报价为资产价值的5倍左右。8月22日,天津自来水项目49% 股权转让,评估资产价格为7亿多元,其中,招标方的硬性条款规 定必须溢价30%以上在各竞标公司报价中,中法水务为11.9亿元,威立雅水务21.8亿元。对于外资高溢价收购各地水务项目,有控制 权的地方政府往往举双手赞成:一是可以增加地方政府的收益,二 是为当地引进了外资,三是现在没有提高水价,老百姓没受影响。

快消品员工管理制度

快消品员工管理制度 快消品是指使用寿命短、消费速度快的消费品。 至于经营快消品上, 要怎么去管理好所在的员工呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!快消 品员工管理制度第一章、组织管理制度一、组织结构模式二、工作职责总经理职责 1、 制定 和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的 管理体系与组织结构;主持公司的日 常经营管理工作,实现公司 经营管理目标和发展目标。 2、 根据总裁提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规 划、经营方针和经营 形式,经公司总裁确定后组织实施,并将实 施情况向董事会报告 。 3、 主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理 机构设置方案和基本管 理制度;4、 审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案, 审定经济 责任挂 钩办法并组织实施;审核签发以公司名义发出的 文件;5、 召集、主持总经理办公会议,检查、 督促和协调各部门的工作 进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;6、 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、 预算外开支计 划;7、 处理公司重大突发事件;8、 推进公司企业文化的建设工作。 省经理工作职责 1 、执行公司总部的经营方针与决议,主持省办事处的日常工作,保证 经营目标的实现,及时、足额地完成总部下达的目标任务。 2、 组织指挥办事处的日常销售管理工作,在公司总部委托权限内,以省办事处负责人的 身份代表省办事处签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3 、建立健全省办事处统一、高效的组织体系和工作体系。 4 、 根据公司总部授权决定对成绩显著的员工予以奖励、 调资和晋级, 对违纪员工的处分, 直至辞退。 5 、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证省办事处现有资 产的保值和增值。 6、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练 有素,适应“四个一流需要的员工队伍。 7、发挥“领导一班人的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。 8、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立省办事处良好的社会形象。 9、负责召集和主持部门主管周例会及区域经理例会会议,检查、督促和协调各部门和各 区域的工作进展。 区域经理工作职责 1、 执行省办事处的经营方针与决议,主持区域办事处的日常工 作, 保证经营目标的实现,及时、足额地完成省办事处下达的目 标任务。 2、 协助省经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现 省办事处及本所属区 域的经营管理目标及发展目标。 3、 建立健全区域办事处统一、高效的组织体系和工作体系,组织 指挥办事处的日常销 售管理工作,在公司总部委托权限内,以区 域办事处负责人的身份代表区域办事处签署有关

前景最好的十大行业是哪些

前景最好的十大行业是哪些 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《前景最好的十大行业是哪些》的内容,具体内容:,哪些行业是大家喜欢的,我为大家整理了,2017十大最有前途职业排行榜,希望大家喜欢!未来最吃香、最高薪、最有潜力、最有前景的行业都在这啦!!【通道入口】 最有"前途"的十大新兴职业 未来10年最有前景的十大高薪职业! 女生十大最吃香的职业最有前途的十大女生职业 2017年最有发展前景的十大专业 2017中国最热门的十大职业排行榜 未来几年,据说这9个行业前景最为乐观! 盘点未来最有前景及最具赚钱潜力的十大行业 未来中国最有前途的十大高薪职业 2017十大最有前途职业排行单 1.电子商务 2015年"双十一"双十一网购狂欢节让世界看到了中国的电商消费能力,仅当日一家公司的交易总额高达912亿人民币。据有关机构调查,电商未来的市场在十几万亿,因此造就的百万富翁也会多不胜数,可见电商领域潜力。而从事电商行业相关的职业在这种大的浪潮的推动下必将趁一把好东风。 2.新能源行业

第十八届五中全会制定能源"十三五"规划将加快建设安全、清洁、高效、低碳的现代能源体系。新能源的开发利用必定会成为国家能源发展的重点。推广新能源汽车,电动汽车正逐步走进人们的生活,今年的新能源汽车行业必将会引来很多外来资本投入,新能源的其他相关产业也必将成为能源行业的新宠。 3.教育和培训 在互联网时代组织的发展效率加速,因此对人才的需求也在加速,庞大的就业压力,越来越要求求职者的个人素质不断提高,据某人才招聘网站2015人才调查报告显示,2015年研究生学历求职是本科学历的1.倍,是大专学历的4倍之多。因此而必将产生更多的人员去参加培训,提高自己。2015年高级培训发展人才将是稀缺人才,同时更多是家长会重视孩子的教育问题,频繁出现的各种为孩子上学换户口,走后门可见一斑,所以可以预见未来幼儿教育市场发展潜力巨大。 4.O2O行业 2015年9月5日国务院办公厅印发《三网融合推广方案》全面推进"三网"融合,加快建设光纤网络,提高网络速度,加快物流快递发展,以互联网为载体,线上线下相结合层递消费这是一种新型的消费模式,发展起来会冲击传统的零售行业,据此产生的一系列衍生技术和行业也会兴起,比如移动支付,微商等。而关于这方面的人才,微商运营,移动支付技术,程序开发未来更是稀缺。 5.医疗保健行业 随着国人的生活水平和收入水平的同时提高,几十年前的生活陋习被摒

快消品企业组织架构

快速消费品企业组织结构图 二、快速消费品企业组织架构方案: 1、垂直化管理模式:将公司的所有部门划分为以下几大部门--------- 营销部、财 务部、人力资源部、产品部、物流部、客服部。(见部门结构图): 根据各个部门的职责和职能关系,现对每个部门的岗位编制进行以下分析和设 计,具体如下: 一、营销部 营销部由市场部、销售部、办事处组成:设定营销部门总监一名。 1、市场部: 市场部下设以下岗位: A、管理层:市场主管、市场经理、市场部总监(经理以上级别可以配备助理职位)。 B、执行层:市场调研专员、品牌推广专员、活动促销专员、企划广告专员、网购、团购专员。 市场部各岗位职能描述: 市场主管以上职位主要针对于本部门的日常管理工作的开展,负责本部门的人员管理、目标计划的设定执行、突发事件的处理等管理工作。 市场调研专员:主要负责行业的最新动态、同行的数据调查、潜在客户的数据采集、分析,公司开发市场的各种数据和表格的制作等等。 品牌推广专员:主要负责公司品牌的宣传,开发各地客户进行品牌加盟、公司实体店或者加盟店的选址、装修等工作。 活动促销专员:主要负责公司的活动执行、新产品的上市推广、引导顾客消费等工作。 企划广告专员:主要负责公司的品牌形象设计、广告平面设计、实体软文写作、促销活动策划等工作。 团购、网购专员:主要负责团购网站的活动组织和执行、淘宝网店的管理维护、产品成交及发送等工作。 2、销售部: 销售部下设以下岗位: A、管理层:店长、销售主管、销售经理,区域销售经理,销售总监(经理以上级别可以配备助理职位)。 B、执行层:营业员、销售代表、KA专员。 销售部各岗位职能描述: 销售部主管以上职位主要针对于本部门的日常管理工作的开展,负责本部门的人员管理、目标计划的设定执行、突发事件的处理等管理工作。销售部以5进阶,每5个店设一个店长,满5个店设一个主管、以此类推。 营业员:主要负责所在柜台的产品陈列、产品销售及附带的销售工作。

2020年快消品分析报告模板

快消品分析报告模板 分析报告是我们在启动一个项目之前需要做的工作,下面就是为大家带来的快消品分析报告模板,请看: 一、市场概况 地理位置,多少乡镇,多少人口,多少行政村,经济状况,主要 经济,地理条件,有何特殊政策因素,社会环境和消费习惯。 市场容量有多大(以月计)?一年淡旺季如何?(按12个月份分解)有何消费偏好?原因是什么?淡旺季原因?包装、口味、规格的特殊性。区域市场有多少人口?消费水平如何?市场容量多大? 二、商圈资料 1、市场大户有哪几家?电话、地址。 实力:固定资产、流动资金、车辆主营产品、经商年限、在当地的影响力和职能部门协调关系如何? 信誉:为人品行,和其他厂家打交道表现,二批及其它。客户对其评价,有无不良嗜好? 网络:有多少二批户,主营产品月销量多少(分类),忠诚度如何?经营能力:经营思路是否清晰?市场操控是否得力?代理品牌是否已打开市场? 对公司产品的接受程度,工作积极性怎样?合作关系怎样?有何目的和打算? 性格怎样?有何爱好?家庭关系?社会关系?

2、有实力的二批有哪几家?重要的商圈分布在何处?各乡镇市场的消费能力强弱排序? 三、竞品分析 有多少竞争厂家?强势品牌有几个?劣势品牌几个?入市时 间?主要竞品的产品规格、包装、口味?市场的主导规格? 主要竞品的市场占有率,月销量?有无特别规划? 主要竞品的出厂价,一批出手价,二批出手价,零售价? 强势品牌是否有促销和返利政策?促销力度如何?如何促销? 针对谁促销?有无广告宣传和特殊政策? 通路:一级市场的设置,是省级代理还是市级代理?还是分销商? (备注:竞品的价位、面块、口味、包装等可列表说明) 一批、二批消费者对主要竞品的评价如何? 四、(已开发市场)原因分析,准备开发市场,市场策略方案的 制订 1、已开发市场原因分析: 产品、通路价位、促销、经销商、市场占有率及日销量。找出 问题,拿出解决方案。 2、准备开发市场 确定客户,销售目标; 确定产品策略:主打哪个产品,牺牲哪个产品,每个产品的入 市场推广策略;

中国未来五年最有发展前景的行业

如今,关于职业规划、行业预测的话题越累越多,网络上关于未来十年、三十年最受欢迎的职业、最具发展前景的行业、最赚钱的行业、职业排行有成百上千万条,让人眼花缭乱。 然而,无论你打开多少个网站,你总会发现这些排名中有几个职业却是固定的,是媒体、专家以及职业规划大师们在他们的文章中均有提及的。因此,从多个知名网站中统计,由小编代为选择整理,推出未来三年内人才最为稀缺、发展最有前景的6大行业,希望能够为您的职业选择提供些许参考和指导。 保险业人才急缺 目前,我国境内有54家保险,保险中介机构170家,保险兼业代理机构7万多家,从业人员已达120万人。保费收入从不足5亿到2100多亿,中国保险业二十多年来取得了惊人成就。然而,巨大的市场仍然为保险行业提供了无限的发展机会,而外资保险公司的介入使中国的保险市场竞争越来越激烈,同时市场对保险的专业化也提出了更高的要求,具有专业背景的理赔、核保人员供不应求,而具有专业资质的保险精算师、保险经纪人、保险公估人更是奇货可居,作为朝阳行业的保险业,人才的匮乏还将持续很长一段时间。因此现在入门正当时。 电信业发展最快,收入最高 谁也不能否认,电信是中国发展最快的行业之一,发展速度之快,加上其倍受争议的行业垄断,使中国电信多年来被看作是世界上少有的电信市场肥缺,其薪酬也最高。曾经一度电信行业的薪资水平依然雄居各行业榜首,行业年薪均值达到了52677元,而在管理层,电信/通信业的经理人的薪酬增幅也最大,薪酬增幅在30%以上的占35.7%。随着国家在电信基础设施方面的投入,电信业发展依然后劲无穷。 信息化行业人才稀缺且“钱”途无量 我国社会经济的发展正在实现从以物质与能量为经济结构的重心,向以信息与知识为经济结构的重心的转变,企业不分大小、类别的均在上信息化,因此信息化人才(如管理软件顾问、项目经理、咨询顾问等)成为企业不可或缺的高价值人才。近两年来单纯的IT技术人才越来越多,而价值依旧居高不下,信息化专业人才属于该行业的中高级人才,年薪随时间和层次的不同跨度普遍较大,可以从10万元到几十万甚至百万不等,此类专业人才“钱”景看好。 管理咨询业专业人才太少,需求太大 管理咨询业发展势头不可低估。02时年专家预测,在未来的10年中,中国管理咨询行业需求将以每年10倍的速度增加,到2010年我国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。如今正是咨询行业发展的鼎盛时期,人才市场需求庞大,作为创业板最青睐的产业之一,吸引了越来越多的投资。与强劲的发展势头相比,我国管理咨询行业的人才却明显不足,国内专业管理咨询人才少之又少,远远不能满足市场的需求,人才的不足和市场的需求之间存在着巨大矛盾,需大量专业人才缓解矛盾。 环境能源行业人才不足成发展“瓶颈” 环保产业被称为21世纪的朝阳产业,有着巨大的发展潜力。目前,我国环保产业面临严重人才不足,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算,将需要50万人。我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远,培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时,政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源,使得我国新能源产业发展前景十分广阔。 营销行业人才需求巨大,提升速度最快 市场营销已经渗入到各种各样的企业,人们对市场营销的观念也有了更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好。“买卖”商品是企业、商家盈利的基本手段,因此营销高手成为企业竞相抢夺的人才。如随着房地产之间的竞争不断加剧,购买商品房作为大多数人

未来最有前景的10大行业

未来最有未来最有““钱景钱景””的十大行业的十大行业(2015(2015版) 1、互联网服务行业 这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。 一般来说,在一线城市,以BAT 为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高,但只要工作拼命、能力出众,实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司,同等条件下,普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元,与许多传统行业相比,这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后,互联网企业中的收入差距就会拉大。 作为一个彻底的新兴行业,没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求,而是更看重你的实战能力,如果你能力出色,快速成长为某部门的技术骨干或重要员工,那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处,比如某个模块的技术权威,后台存储开发的技术核心,或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话,那40万-50万元的年薪也在向你招手。 未来趋势:互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关,目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看,目前除了.net、c#等过时的技术外,其他方向的技能,包括PHP、java、PM,尤其是Android、IOS 语言的平台开发,往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。 除了技术人员外,还有两类人才是许多互联网企业,尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B 企业和B2C 企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言,B2B 企业对这类人才的需求更强烈。另外,还要注意的是,总体来看,作为新兴产业,互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示,浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见,中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果

未来十年最有前景最赚钱的十大行业

未来十年最有前景、最赚钱的十大行业 什么行业前景最好?什么行业最能赚钱?创业、赚钱一直都是投资者最关注的话题。许多人都想看出或者预测未来几十年后中国的经济走势,都希望提前知道未来在中国什么行业最为火热,下面是是个行业,让我们来一探究竟吧,看看2016年最有前景的行业是什么。 未来最有前景的十大行业 1、互联网服务行业 这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说,在一线城市,以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高,但只要工作拼命,能力出众,实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的

年薪。而在三线互联网公司,同等条件下,普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元,与许多传统行业相比,这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后,互联网企业中的收入差距就会拉大。 作为一个彻底的新兴行业,没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求,而是更看重你的实战能力,如果你能力出色,快速成长为某部门的技术骨干或重要员工,那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处,比如某个模块的技术权威,后台存储开发的技术核心,或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话,那40万-50万元的年薪也在向你招手。 未来趋势:互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关,目前较为热门的有互联网金融、电商、视

快消品企业基层销售人员绩效管理特点分析报告

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 (国家职业资格二级) 论文题目:快消品企业基层销售人 员绩效管理特点分析

快消品企业基层销售人员绩效管理特点分析 摘要:本文主要从我国快消品行业性质出发,通过归纳总结快消品企业销售人员层级分明、一低两高、以价值为导向的绩效管理特征,分析现今快消品企业基层销售人员绩效管理模式普遍存在的三大问题,即决策链过长、考核重于奖励、因人设岗。最后,结合主要问题提出针对性解决建议。 关键词:快消品企业,基层销售人员,绩效管理,绩效特点 1 研究背景和目标 《中国快消品产业报告》统计表明:去年中国社会消费品零售全年总额高达30万亿元,同比增长10.7%,其对GDP的贡献率为66.4%。由此可见消费是拉动经济的重要推动力,快速消费品行业作为实体经济重要的经济分支,对于促进实体经济的发展和产业结构的调整优化起着重要的作用(1)。 快速消费品简称FMCG,是指那些使用寿命较短,消费速度较快的消费品。快速消费品行业主要由个人护理品行业、家庭护理品行业、品牌包装食品饮料行业和烟酒行业组成(2)。德鲁克在《管理:任务、责任和实践》一书中指出:市场销售和创新是企业的两项基本职能,只有市场销售和创新才能产生出经济成果,其余一切都是“成本”。这表明在企业整个工作中销售的重要性,特别是在快速消费品行业,销售的地位毋庸置疑。产品周转周期短,渠道短而宽,覆盖人群广,市场活跃度高的特性,使快消品企业部形成了“大前台,小后台”的组织结构。前台销售人员占比高

达80%,可见直接面对市场和客户的基层销售人员,对整个企业业绩和盈利起到决定性的作用。 然而近两年快消品行业的销售人员流动频繁,高于全行业销售类员工离职率18.7%,这对快消品市场的长期稳定发展产生了较大的影响。(3)本文主要从我国快消品行业性质以及基层销基层售人员的实际需求出发,重点分析基层销售人员的绩效管理特征,发现快消费品行业基层销售人员绩效管理可能存在的问题,并提出相应的改进措施,对快消品行业基层销售人员绩效改进提供参考,从而实现企业绩效业绩目标的达成。 2 快消品企业基层销售人员绩效管理特点 2.1传统金字塔绩效管理模式 快员工”的传统金字塔管理模式消品企业主要采取的是“高层管理者-中层管理者-基层,企业管理层明确组织战略,并建立与战略相适宜的组织架构及岗位体系,在不同的岗位上配置一定数量的员工各司其职。基层销售人员统一由公司人事部招聘,薪资费用及绩效奖金由公司支付,并由公司人事部安排销售人员培训、辅导、调配等事宜(4)。 金字塔绩效管理主要是通过战略来管理和辅导员工绩效。人事部解读企业愿景、战略以及使命,明确企业中长期战略目标和各部门的目标,明确实现战略目标的关键成功因素,确定绩效激励体系与战略规划、战略成功的关键因素及员工行为规对接。其优点是指挥统一、层次分明、权责明确,便于监督。 2.2 “一低两高”绩效激励体系 为创造销售势头,提升销售激情,从竞争残酷的快消战场中取得胜利。快消品企业习惯采用“一低两高”的绩效激励方法。一低指的是低固定工资;两高为高浮动绩效工资和高提成比例。 由于快消品企业销售人员的绩效很容易量化考核,销售人员的工资浮动比例会相对较高。销售人员工资=基本工资+绩效工资+绩效奖金,其中基本工资占比往往低于40%,低固定,高浮动,高提成的绩效激励方法不仅确保杰出的销售人员获得激励,也让表现不好的销售人员从团队中

快速消费品市场分析报告

快速消费品市场分析报告 快速消费品简称FMCG,它是Fast Moving Consumer Goods的首字母缩写。与快速消费品概念相对应的是“耐用消费品”(Durable Consumer Goods),通常使用周期较长,一次性投资较大,包括(但不限于)家用电器、家具、汽车等。一种新的叫法是PMCG(Packaged Mass Consumption Goods),顾名思义,产品经过包装成一个个独立的小单元来进行销售,更加着重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。最容易让人理解的对它的界定包括包装的食品、个人卫生用品、烟草及酒类和饮料。之所以被称为快速,是因为他们首先是日常用品,它们依靠消费者高频次和重复的使用与消耗通过规模的市场量来获得利润和价值的实现,典型的快速消费品包括日化用品、食品饮料、烟草等;药品中的非处方药(O TC)通常也可以归为此类。 快速消费品有三个基本特点: ①便利性:消费者可以习惯性的就近购买 ②视觉化产品:消费者在购买时很容易受到卖场气氛的影响 ③品牌忠诚度不高:消费者很容易在同类产品中转换不同的品牌 这些特征决定了消费者对快速消费品的购买习惯是:简单、迅速、冲动、感性。

品牌知名度对于销售是非常重要的因素。对耐用消费品而言,消费者对快速消费品的敏感度不高,产品的可替换性大,产品质量很容易被销售者直接感受和判断,而且对消费者的二次购买行为和忠诚度有决定性的影响。如在洗发水的购买中,消费者往往会同时购买和使用不同的产品和品牌,变得越来越喜新厌旧,越来越在微妙之处捉摸不定。而快速消费品不象IT或者电子产品那样可以不断提升到新技术、附加新功能、提供真正的改变,它从产品而言往往是缺乏本质上产品变化的。所以,一个品牌的持久力实际是以不断推出新意而为特点的。总之,快速消费品是现代营销理论的起步,它是营销管理和沟通最显功力的经典章节。用一个公式来概括该行业,即快速消费品 = 基本的行业原则 + 更多细节的关注 + 创新的产品概念 + 必要的广告投入 +长期性品牌维护 快速消费品行业主要分为快速消费品制造业和通路业,快速消费品制造业又分四个行业: 一是个人护理品行业,由口腔护理品、护发品等行业组成; 二是家庭护理品行业由织物清洁品以及盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂等组成;三是品牌包装食品饮料行业,由健康饮料、软饮料、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成; 四是烟酒行业。 针对快速消费品的特点从一下三方面进行分析: 1. 经销商: 经销商是快速消费品厂家的合作伙伴,双方一定要达到共赢,合作才能长久,一个好的经销商可以帮助厂家造就一个具有绝对值份额的市场,而且可以让厂家减少很多人力物力成本。 目前厂家对经销商的操作大概分两种模式: 一种是以经销商为主来操作市场,所有的分销,陈列,新品,促销,合同等有经销商来完成,如果达不到要求就限期或干脆换掉。优点:厂家成本低,这种厂家一般一个省也没有几个销售人员,他们的工作主要是管理和监控经销商,培训经

2020未来发展前景行业有哪些

抗疫过后,必须到了考虑经济的时候了。此次疫情,必将深刻改变中国。一些新的商业需求必然会爆发,并且催生传统商业的迭代升级。那疫情之后,中国社会将有哪些新商业机会?哪些行业可能蓄势爆发? 心理咨询及心理陪护 疫情期间,很多人天天刷新闻,出现了恐惧、焦虑等情绪。疫情过后,将会有大量的人需要私人心理医生、私人心理陪护。未来,将会有越来越多人的心理需要抚慰,线上咨询服务会逐渐兴起。 餐饮旅游行业 尽管当下,餐饮企业受到的挫折最大。但疫情结束之后的一两个月,餐饮和旅游行业,都会出现大规模的爆发性增长。疫情之后的假期都会出现旅游和餐饮消费旺季。毕竟,该去的地方还得去,该见的朋友还得见。消费的“报复性反弹”是可以预见的。 线上办公软件 很多企业应开始线上办公,尽管对于线上办公仍存在一些争议,但有争议是任何新兴事物的特性。由于成本更低、更灵活,线上办公未来势必会出现爆发浪潮。 在线教育平台

由于学校不能复课,很多在线教育平台迎来爆发的春天。在线教育平台最大的优势是名师优势,疫情之后会加速市场调整,一些听过名师讲课的学生,将再很难将就普通老师,在线教育必然迎来一波爆发期。而且,未来线上教育与线下融合也是必然趋势。 高标准的生活服务 疫情期间,由于人们不愿意去大超市,社区便利店、生鲜电商等企业,都出现了集中爆发。还有一些配送服务,业务都出现井喷。 连锁干洗加盟 疫情过后干洗行业即将迎来大发展。人们经过这次疫情对生活的健康洁净要求将会越来越高,同时对美好生活的向往程度以及享受服务的渴望更高,因此品牌干洗店的健康洗涤方式必将倍受青睐。 品牌干洗店国际规范的洗衣流程会对衣服进行多次消毒处理;使用的清洁溶剂是具有杀菌去污功能的四氯乙烯;高温熨烫和高温烘干机在对衣物进行烘干熨烫的同时亦可再次杀菌灭毒;独立包装避免细菌污染。整个洗涤流程严谨而全面,满足了人们越来越高的“健康洁净”要求。

快消品年度销售计划

快消品年度销售计划 篇一:快消品市场营销计划 市场营销计划 本计划包含四个方面: 一、产品的定位、市场的选择;二、制定计划; 三、选择客户及日常管理;四、业务人员的管理 由于对公司的经营情况不是非常了解,现就市场的一般情况进行探讨: 一、产品的定位、市场的选择: ⒈产品的定位:近年来,人民的生活水平逐年上升,对食品的消费也逐渐归于理性,对食品的消费也不仅仅局限于满足填饱肚皮,更多的是追求安全、健康。政府各级部门也强化了食品安全的各项检查。因此,做健康、安全的食品成为食品行业的趋势,有雄心、有实力的企业则在此基础上进行品牌的规

划,力争几年内做成知名品牌。本人希望我们的产品定位是在中、高端,只有定位在中、高端才能有充足的利润去进行品牌的规划,才能在激烈的市场竞争中依靠良好的品质立于不败之地。 ⒉市场的选择: 一级市场10个:北京、上海、天津、沈阳、西安、成都、武汉、广州、深圳(市区) 二级市场28个:除一级市场外的21个省会及大连、青岛、苏州、常州、无锡、宁波、厦门(市区) 三级市场259个:除一、二级城市以外的所有地级市(不含其郊县) 四级市场1867个:上述城市市辖区以外的所有县级市、县 本人认为近一两年来应选择一、二级市场进行产品的集中推广,毕竟这些城市商业比较发达、规范,消费观念较为先进,且具有相当 的购买力,消费者很集中适合进行大兵团作战。二、制定销售计划

1、销售计划的基本思想与目标: 首先必须确定以增长率为基调的销售管理主旋律,以四大关键考核指标推动业务的运作(考评周期以月为单位): ⑴销售额:按地区、客户、渠道细分,比较月度达成(增减)情况; ⑵客户开发达成率:包括客户的数量和质量两方面; ⑶渠道覆盖率:定义主渠道类型,确定各渠道销售产品规格、品种、价格及铺货率指标; ⑷渠道生动化:从位置、排面、品项、、货品丰满度等项目确定相应标准指标; 2、销售计划五步骤: ⑴月度市场占有率(或销售额)增长的目标、具体措施与方法;这是对月度销售目标的分解,必须明确由什么地区、什么经销商、通过什么方法来实现销售目标 ⑵空白市场的目标、计划、时间及促销具体方案(方法、费用、分摊比例);

快消品营销管理解读

区域管理组织设置二、岗位职责 (一 大区经理 1、工作关系

2、岗位职责 (1 日常事务 1 负责大区内各级人员的日常工作及业务工作的管理、培训、指挥和监督; 2 负责大区内部事务的管理,及外部关系的协调和处理; 3 按工作程序批准直接下级上报的工作计划; 4 向直接下属授权,布置工作和做出工作评定,定期(不定期听取直接下级述职, 且激励辅导城市经理。 (2 制定销售策略

1 制定所辖市场规划和营销策略; 2 根据区域内各市场的统计报告和市场反馈信息,预测市场销量; 3 制定区域内促销计划和促销方案,向公司提报,经批准后实施。 (3 运营管理 1 在管理区域内,通过对各分区的市场调查进行分析,制定相应的招商策略,并对策略进行细致地规划,确保本区域零售网络建设的数量和质量,对本区域渠道及零售网络的维护和发展负全责; 2 组织建立客户档案,定时拜访客户,与客户保持联系,积极与公司重要客户和目标重要客户主管人员沟通,并参与所辖市场重大销售谈判和合同签订; 3 根据公司的战略要求,率领销售团队制定本区域的销售计划,并对城市经理的工作进行指导、监督和考核,以完成公司的销售目标; 4 掌握区域内各个竞争对手或 KA 、零售、商场的促销活动、人员调动等信息,确保各项工作顺利进行。 (4 经销商管理与支持 1 新品牌进入市场时,协助经销商进行营销策略、促销活动的制订和执行,并对其新品铺市工作进行指导和帮助; 2 根据经销商拓展市场的需要,在节假日或其他必要时间,策划或协助策划相关的促销活动,促进市场发展; 3 做好与经销商的协调和信息沟通工作,快速响应经销商的服务需求,为经销商提供高效服务; 4 及时准确掌握经销商营销动态,对其相关工作进行监督和指导;

中国快消市场调查分析报告

中国快消市场调查分析报告 报告显示,过去10年间在中国陆续上市的创新产品在2016年占据了快消品整体销售额的60%,毋庸置疑,创新对于推动快消品行业整体发展起到至关重要的作用。 研究还发现,产品创新会有效推动消费升级。2016年评选的100个成功新品研究案例显示,93%的成功新品单价高于市场均价,比2015年的89%有进一步的提升。 “伴随着中国消费者尝新意愿的提高以及快消品市场竞争的加剧,产品创新对快消品企业在市场竞争中起到战略性的作用。” 中国总经理韦劭说。“面对日益成熟的中国消费者和他们对于高品质产品诉求的不断提高,企业在研制创新产品时需要通过对产品概念,功能,消费场景,包装及口味等方面的创新来迎合消费者对更高品质生活的追求。” 90后消费者最愿意尝新;快消品创新数量再创新高 根据消费者信心指数报告,中国90后消费者信心指数在2016年第四季度达到110,位居各年龄段第一,高于各年龄段平均值108。同时,他们的尝新意愿和消费升级意愿也是各年龄段最高,25%的90后消费者表示愿意购买新品,31%愿意花更多钱买更好的产品。基于90后人群较高的消费信心和迎合他们尝新和对高品质的需求,生厂商在快消品创新方面积极探索。 2015年7月至2016年6月间上市的新品数量达到25,473个,占全部快消品单品总数的14%,比上一年增长15%。新品占快消品市场的份额达7%,但平均单品的销售额份额下降22%。 从品类来看,饮料市场新品个数在品类内占比最高,达22%,但平均单品的销售份额下滑最为明显,降幅为48%。婴幼儿产品新品销售额份额最高,达15%,而乳制品平均单品销售份额提升最高,增幅为32%。 根据创新产品的市场表现持久性,厂商铺货的支持力度,以及新品概念的独特性评选出了100个成功新品(2015年7月至2016年6月上市),占市场1.4%的销售额份额,平均每个单品的销售额是整体新品平均的52倍,效率提升43%。

未来中国十大具有发展潜力的行业

未来中国十大最具有发展潜力的行业

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未来中国十大最具有发展潜力的行业 中国经济存在的主要机会,分为三个部分:中国政府目前手中控制的资源到底有多少;中国经济的增长的潜力;中国经济未来最有前景的行业和领域。 中国政府家底是多少呢?不计其数,主要有以下几种:一、全国所有的土地、森林、湖泊、矿山等等自然资源,这些资源的价值是不可限量的,政府在非常时刻可能会动用一切手段,而出售这些国有资产是最简单、最有成效的办法;二、政府拥有中央银行,可以在出现还债困难时,直接开动印钞机;三、政府控制了13326亿美元的外汇储备;四、政府拥有大量国有企业的股权、其价值数以万亿计;五、政府每年可以从老百姓手里收取5万亿左右的税收及其他财政收入,而且只要经济不出现大的波动,这个数字将会以15%以上的年均增长速度增长,政府还拥有加税的权利;六、政府拥有军队、司法等强制国家机器可以在非常时期采用强制手段。 中国经济增长的主要潜力:一、中国人口基数大,市场潜力无穷,消费者尽管很穷,但是吃穿用住行、生老病死等刚性的消费支出潜在的市场容量相当大;二、中国已经出现了富裕阶层,奢侈消费潜力巨大,有可能成为全球第二大奢侈品市场;三、人口素质逐步提高,劳动力素质逐步提高,劳动者的技能和生产效率提高的潜力较大;四、国家利用对经济的控制力,引导市场发展的力量不可小视;五、三十年的改革发展已经奠定了一定的经济基础和技术基础;六、城市化是中国未来很长一段时间的主要工作,城市化过程中会有大量的基础设施建设、房地产开发、公共服务需求等等一系列需求;七、中国企业慢慢走向世界、在全球范围争夺资源和市场等等。 中国未来最有前景的行业是什么?我写这一段的主要目的是给大家择业、投资等提供一些参考性的指导意见。按照前景的优劣我想主要有以下几个行业: 1、排在第一位的是水务行业,包括水资源、污水处理、海水淡化技术等。很多朋友或许会说,为什么会是水呢?因为水是一种谁也离不开的、不可替代的、再生有较大成本的资源;而某种资源价值的高低取决于需求和供给之间的关系,或者说资源的稀缺性。从需求方面来看,随着中国经济的不断发展,对水的需求是刚性上涨的,而且水的需求弹性是很小的,也就是说需求者愿意为了水资源出无穷高的价格;另外13亿多人的中国,水需求无疑是相当巨大的。 来看供给,中国水资源的供给是相当紧缺的,看一些数据。中国水资源总量达到2.8万亿立方米,但人均水资源占有量只有2200立方米,相当于世界人均水平的1/4;中国的水资源在时间和空间上分布不均匀,夏秋多,冬春少;南多北少、东多西少;除了自然禀赋方面的原因外,环境污染正严重影响中国的水资源供给;据官方统计,中国半数以上的主要水道都受到污染,水既无法饮用,也无法用于灌溉,现有超过3亿人(接近中国1/4人口)缺乏干净的饮用水;据国家环保总局的监测,2005年全国七大水系的411个地表水监测断面中有27%的断面为劣Ⅴ类水质,全国约1/2的城市市区地下水污染严重;水体污染实际上减少了可供人类使用的水资源数量,人为制造了水资源紧缺。其实,缺水是全世界多数国家面临的问题,我猜想未来战争的一个重要起因很可能是大国争夺水资源。 其实,现在已经有外资以高溢价收购或控股中国的水务项目。8月18日,扬州自来水股权转让项目招标,转让49%的净资产价值1.8亿元,中标公司有30年的指定区域内供水特许经营权;共有4家水务公司进行投标,跨国公司中法水务以8.95亿元的投标价格独占鳌头,报价为资产价值的5倍左右。8月22日,天津自来水项目49%股权转让,评估资产

发展前景最好的十大职业盘点

发展前景最好的十大职业盘点 在中国,什么职业最好?这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣。《钱经》换了另外一个角度,将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握,以及跨越行业藩篱的专业素质,我们用大数定律规避了诸多偏见,整理出了以下这张top10的排行榜。 评选因素包括:行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间,当然还有《钱经》最关心的——收入。 中国最好的十个职业 1 销售(顾问型销售) 提名理由:在每一个发展正常的公司,销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来,专家们说,做到了顾问型销售的才是一流,并非人人都能练就九阳神功第十重。 2 it工程师 it 提名理由:无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵,这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光,不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。 随着人们对电子产品的依赖程度越来越大,掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。 压力度★★★★灵活度★★★ 创造性★★★★★从业门槛★★★★ 在这一点上,似乎全世界都达成了共识:根据美国人力资本服务机构dbm公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现it业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中,有七种工作需要专业计算机技术。 此外随着有闲阶层的出现,网络游戏会越来越发达,相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业,目前薪资收入一般在15万元左右,那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。 3 建筑设计师建筑 提名理由:房地产有多热,建筑设计师就有多热。更何况,他们的衡量标准不是工作量,而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间,那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。 地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。 压力度★★★★灵活度★★★★★创造性★★★★★从业门槛★★★★ 30万-100万

快消品企业组织架构

快消品企业组织架构

快速消费品企业组织结构图 二、快速消费品企业组织架构方案: 1、垂直化管理模式:将公司的所有部门划分为以下几大部门―――营销部、财 务部、人力资源部、产品部、物流部、客服部。(见部门 结构图): 总经 营销财务人资产品物流客服 根据各个部门的职责和职能关系,现对每个部门的岗位编制进行以下分析和设计,具体如下: 一、营销部 营销部由市场部、销售部、办事处组成:设定营销部门总监一名。 1、市场部: 市场部下设以下岗位: A、管理层:市场主管、市场经理、市场部总监(经理以上级别可以配备助理职位)。 B、执行层:市场调研专员、品牌推广专员、活动促销专员、企划广告专员、网购、团购专员。 市场部各岗位职能描述: ?市场主管以上职位主要针对于本部门的日常管理工作的开展,负责本部 门的人员管理、目标计划的设定执行、突发事件的处理等管理工作。 ?市场调研专员:主要负责行业的最新动态、同行的数据调查、潜在客户的 数据采集、分析,公司开发市场的各种数据和表格的制作等等。 品牌推广专员:主要负责公司品牌的宣传,开发各地客户进行品牌加盟、公司实体店或者加盟店的选址、装修等工作。 活动促销专员:主要负责公司的活动执行、新产品的上市推广、引导顾客消费等工作。 企划广告专员:主要负责公司的品牌形象设计、广告平面设计、实体软文写作、促销活动策划等工作。 团购、网购专员:主要负责团购网站的活动组织和执行、淘宝网店的管理维护、产品成交及发送等工作。 2、销售部: 销售部下设以下岗位: A、管理层:店长、销售主管、销售经理,区域销售经理,销售总监(经理以上级别可以配备助理职位)。 B、执行层:营业员、销售代表、KA专员。 销售部各岗位职能描述: ?销售部主管以上职位主要针对于本部门的日常管理工作的开展,负责本部 门的人员管理、目标计划的设定执行、突发事件的处理等管理工作。销售部以5进阶,每5个店设一个店长,满5个店设一个主管、以此类推。 ?营业员:主要负责所在柜台的产品陈列、产品销售及附带的销售工作。

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