请假加班管理制度
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
公司加班请假的管理制度
公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。
2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。
3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。
4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。
针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。
2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。
4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。
公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。
- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。
- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。
公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。
因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。
通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
员工请假加班考勤制度
员工请假加班考勤制度一、考勤制度公司为了维护正常的工作秩序和生产效率，制定了员工请假加班考勤制度，以确保员工按时到岗、按时下班，合理安排请假和加班事宜。
1. 上班时间和迟到早退规定员工应按规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
迟到早退将会记录在考勤系统中，超过3次者将受到相应的警告和处罚。
2. 请假制度员工如有请假需求，应提前向所在部门主管提交请假申请，明确请假的事由和时间。
请假时间超过1天的，需提前三个工作日提交申请，并经部门主管批准。
3. 加班制度在特定情况下，公司会安排员工进行加班工作。
加班工作应提前经过部门主管的批准，并按照工作需要进行安排。
加班补贴将根据公司规定予以支付。
二、请假流程1. 请假申请员工如需请假，应在最早可预见的情况下向所在部门主管提出请假申请，明确请假事由和时间。
请假时间超过1天的，申请时需提供相应的请假理由和证明材料。
2. 部门主管审批部门主管应在收到请假申请后及时审批，并根据工作需要合理安排其他员工工作。
部门主管有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。
3. 请假通知部门主管在审批员工请假后，应及时将请假信息通知到人力资源部门，以便更新员工考勤记录和安排工作。
4. 考勤记录人力资源部门将根据员工提交的请假信息，对员工的考勤记录进行相应的调整和更新。
三、加班流程1. 加班申请员工如需加班，应提前向所在部门主管进行加班申请，并明确加班事由和时间。
加班时间超过2小时的，需提前提交加班申请，并经部门主管批准。
2. 部门主管审批部门主管应在收到员工的加班申请后及时审批，确保加班符合公司的工作需求，并合理安排其他员工工作。
3. 加班时长记录人力资源部门将根据部门主管的审批结果，记录员工的加班时长，并计入员工的绩效考核中。
四、考勤记录及处罚1. 考勤记录公司将采用电子考勤系统对员工的上下班情况进行记录，实现考勤的自动化管理。
员工应保证自己的考勤记录准确无误，如有考勤异常需及时向部门主管和人力资源部门报备并进行解释。
公司加班请假管理制度范本
公司加班请假管理制度第一章总则第一条为了加强公司加班请假管理，规范员工加班和请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司加班请假管理遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第四条公司建立加班请假管理制度，明确加班和请假的条件、程序和权限，确保员工加班和请假权益得到保障。
第二章加班管理第五条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
第六条员工加班应当符合国家法律法规和公司规定，确因工作需要，经部门负责人批准，可以加班。
第七条员工每月加班时间不超过36小时，特殊情况经公司总经理批准，可以适当延长，但每月加班时间累计不超过72小时。
第八条员工加班应当填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
第九条员工加班工资按照公司薪酬制度执行。
第十条员工加班调休按照公司规定执行。
第三章请假管理第十一条请假是指员工因个人原因，无法按时到岗工作的行为。
第十二条员工请假应当提前向部门负责人提出书面申请，并注明请假事由、时间和地点。
第十三条部门负责人审批员工请假申请，并于批准后报人力资源部门备案。
第十四条员工请假期间，公司按照相关规定处理工资和福利。
第十五条员工请假应当遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由，不得擅自离岗。
第四章监督管理第十六条公司人力资源部门负责加班请假管理的监督和检查。
第十七条公司各部门负责人应当加强对员工加班请假的监督管理，确保员工遵守加班请假制度。
第十八条公司对违反加班请假制度的员工，依法予以处理，并追究相关责任。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
关于工厂加班请假规章制度
关于工厂加班请假规章制度一、加班规定1. 劳动合同规定加班：根据劳动合同法规定，员工的工作时间应当以每周工作不超过40小时为原则。
但是在生产繁忙或者特殊情况下，需要加班的，必须提前向公司申请，并得到公司同意才可以加班。
2.加班报酬：员工加班工资按照国家相关法律规定执行，工厂不得延迟或者拖欠员工的加班工资。
3.加班安排：员工加班需要提前向公司领导报备，并由领导安排具体的加班时间和工作任务。
同时，公司需确保员工加班时的工作环境和安全。
4.加班时长：公司规定员工每天最多加班不超过2小时，每周最多不超过12小时。
并且公司不得强制员工加班，员工有权拒绝加班的要求。
5.加班调休：公司鼓励员工加班后合理安排调休，在不干扰生产的前提下尽量满足员工的调休需求。
6.加班管理：公司应建立加班管理制度，记录员工加班情况，确保员工的加班安排合理合法，防止过度加班对员工身体健康造成影响。
二、请假规定1. 请假类型：公司规定员工请假分为事假、病假、产假、婚假等。
员工在请假前需与直接主管提前沟通，并填写请假申请表。
2. 请假时长：员工请假时长应根据具体情况来定，但是请假时长一般不得超过规定的天数。
如果员工需要请假超过规定天数，需提供相关证明材料。
3. 请假手续：员工请假前需提前向公司提出请假申请，并填写请假申请表。
公司需在规定时间内审批员工的请假申请，并告知员工审批结果。
4. 请假期间工资待遇：员工请假期间的工资待遇按照公司规定执行，不得因请假而影响员工的基本生活。
如果员工请病假需提供相关医院诊断证明，公司将按规定支付病假工资。
5. 请假管理：公司应建立假期管理制度，记录员工请假情况，及时处理员工的请假申请，确保员工合理请假。
6. 违规请假处理：如发现员工请假无正当理由，或者利用请假逃避工作责任的情况，公司有权对该员工做出相应的处理。
三、加班请假规章制度执行1. 部门负责人应加强员工的加班和请假管理，不得擅自允许员工加班或请假，必须按照公司规定办理。
请假 加班规章制度范本
请假加班规章制度范本1、请假规定1.1 请假事由员工因病、事假、婚假或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级领导请假并说明请假事由。
1.2 请假流程员工请假须填写《请假申请表》，并报告所在部门的领导。
部门领导审批后，交由人事部备案。
1.3 请假时长员工请假时长应根据具体情况合理安排，遵守公司制定的请假规定。
1.4 无故缺勤员工无故缺勤将按公司规定进行扣款或纪律处分。
2、加班规定2.1 加班事由员工因工作需要需要加班时，应提前向上级领导申请并说明加班事由。
2.2 加班流程员工加班须填写《加班申请表》，并报告所在部门的领导。
部门领导审批后，交由人事部备案。
2.3 加班时长员工加班时长应根据具体工作任务安排，遵守公司制定的加班规定。
2.4 加班补贴公司将根据员工加班情况，给予相应的加班补贴或调休。
3、其他规定3.1 请假加班的管理公司将根据员工的请假和加班情况，建立档案并进行适当考核。
3.2 异地请假加班员工若因特殊原因需要异地请假或加班，应提前向相关部门申请并说明具体情况。
3.3 请假加班的调休员工的请假和加班情况将会被记录在公司的考勤系统中，员工可根据公司规定的调休政策进行申请。
4、违规处理4.1 请假加班过多或无故缺勤将按公司规定进行扣款或纪律处分。
4.2 请假加班涉嫌虚假或其他违规行为，公司将根据情况进行相应处理。
5、补充条款5.1 本规章制度由公司人事部负责监督执行，并不时进行修订和完善。
5.2 请假加班的具体规定以公司最新的规章制度为准。
谨以此规章制度，管理公司员工的请假和加班事宜，确保公司正常运转和员工利益。
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在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，根据公司实际运营情况，年假统一调整为春节放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平时假期调休。
第六条：年终奖结算
1、每年累计事假在1-5（含）天，年终奖金要扣除当天基本工资的1.5倍
2、每年累计事假在6-10天，年终奖金减半
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚（初婚）年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④婚嫁期间的工资照常发放。
5、产假
2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。
3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时通告请示有关领导。
5、公司所有Байду номын сангаас工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。
6、旷工一天扣除三天工资
第四条、请假申请规定：
1、病假
①员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假期间工资照常发放。必须一次性休完，不休不补。
3、每年累计事假在10以上，无年终奖金
4、事假在15天以上，视为自动离职
第七条：加班
1、员工因工作需要加班的，加班结束后及时填写《加班申请单》，直接领导审批后，需总经理签字认可，并交人事处备案；
2、因工程进度需要在下班期间或周六、日加班的，工作时间在2-4个小时，按半天时间计算，加班5小时以上按1天时间计算。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。
④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
3、工伤假
①凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资照基本工资按月支付。
4、婚嫁
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至人事备案。
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。
③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上所有请假、加班，人事处每月以单据为准，口头阐述无效。无单据视为旷工或无加班；如需总经理批准的，需按级别逐级报批，无任何理由越级报批的，总经理可无条件拒批。
注：请假制度以此为准，2014年10月执行
3、每月部门领导适当安排加班员工补休，加班天数不能累计次月调休，当月确因工作原因不能安排补休的，公司当月发放加班费，加班费按当月基本工资发放。
第八条：其它
1、加班和请假可以相互抵冲，但必须先有加班。相互抵冲假必须通知人事处，否则无效。
2、员工不允许先休息，后加班进行调休。2（含）天以上不能采用累计休息形式。
请假、加班管理制度
第一条、目的：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障工作正常运作，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司全体员工
第三条、请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。
④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假增加30天。即为128天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠1-4个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠四个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。