岗位作业指导书
岗位作业指导书目录
岗位作业指导书目录引言概述：岗位作业指导书是组织机构为了规范员工工作流程、提高工作效率而编写的一份详细指南。
它通常包含了岗位职责、工作流程、操作规范等内容。
本文将详细介绍岗位作业指导书的目录结构，以便员工能够更好地理解和执行工作任务。
一、岗位职责1.1 岗位职责概述：对岗位的整体职责进行概述，包括岗位的名称、职责范围和职责要求等。
1.2 具体职责细分：将岗位的职责细分为不同的工作内容，例如日常工作、特殊任务和协助其他岗位等。
1.3 职责执行要求：对每一个具体职责的执行要求进行详细说明，包括工作流程、操作规范和注意事项等。
二、工作流程2.1 工作流程概述：对岗位工作流程进行整体概述，包括工作开始、执行和结束的流程。
2.2 具体工作步骤：将工作流程细分为不同的步骤，对每一个步骤进行详细说明，包括所需工具、操作方法和时间要求等。
2.3 工作流程优化建议：根据实际工作经验，提出工作流程优化的建议，以提高工作效率和质量。
三、操作规范3.1 操作规范概述：对岗位操作规范进行整体概述，包括操作的标准、要求和限制等。
3.2 具体操作指引：将操作规范细分为不同的操作指引，对每一个指引进行详细说明，包括操作步骤、注意事项和常见问题解答等。
3.3 操作规范培训：提出操作规范培训的建议，包括培训方式、培训内容和培训评估等，以确保员工能够正确理解和执行操作规范。
四、其他补充内容4.1 相关文件和资料：列出与岗位工作相关的文件和资料，包括操作手册、工作模板和参考资料等。
4.2 岗位交接事项：对岗位交接时需要注意的事项进行说明，包括工作资料交接、交接流程和交接评估等。
4.3 岗位培训计划：提出岗位培训计划的建议，包括培训内容、培训方式和培训评估等，以确保新员工能够快速适应岗位工作。
结论：岗位作业指导书目录的设计和编写对于组织机构来说非常重要。
它能够匡助员工更好地理解和执行工作任务，提高工作效率和质量。
通过合理的目录结构和详细的内容阐述，岗位作业指导书能够成为员工工作的有力支持和指导。
岗位作业指导书目录
岗位作业指导书目录标题：岗位作业指导书目录引言概述：岗位作业指导书是企业管理中非常重要的文件，它包含了员工在岗位上工作所需的各项指导和规范。
一个完善的岗位作业指导书目录能够帮助员工更好地理解和执行工作任务，提高工作效率和质量。
本文将详细介绍岗位作业指导书目录的内容和重要性。
一、岗位作业指导书的概述1.1 岗位作业指导书的定义：岗位作业指导书是指企业为了规范员工在岗位上工作所制定的一份详细的操作手册，包括工作流程、操作规范、安全注意事项等内容。
1.2 岗位作业指导书的作用：岗位作业指导书可以帮助员工快速了解工作任务和规范，提高工作效率和质量，减少工作中的错误和事故发生。
1.3 岗位作业指导书的编写原则：岗位作业指导书应该简明清晰、具体详细、易于理解和执行，同时要根据实际情况不断更新和完善。
二、岗位作业指导书目录的重要性2.1 提高工作效率：岗位作业指导书目录可以帮助员工快速找到所需的操作指导，节省了查找资料的时间，提高了工作效率。
2.2 规范工作流程：岗位作业指导书目录规范了工作流程和操作规范，确保员工按照规定的步骤进行工作，避免了错误和事故的发生。
2.3 保障工作质量：岗位作业指导书目录详细规定了工作要求和标准，员工按照指导书执行工作可以保证工作质量和产品质量。
三、岗位作业指导书目录的内容3.1 岗位说明：包括岗位名称、职责范围、工作内容等。
3.2 工作流程：详细描述工作流程和操作步骤。
3.3 安全注意事项：列出工作中需要注意的安全事项和操作规范。
四、岗位作业指导书目录的编写方法4.1 调研分析：对岗位工作进行调研分析，了解工作流程和操作规范。
4.2 制定计划：根据调研结果制定岗位作业指导书目录的编写计划和时间表。
4.3 审查完善：编写完成后，要进行审查完善，确保内容准确、清晰。
五、岗位作业指导书目录的更新和管理5.1 定期更新：岗位作业指导书目录需要根据工作流程和规范的变化进行定期更新。
5.2 培训管理：对新员工进行岗位作业指导书目录的培训和指导，确保员工能够准确理解和执行工作任务。
岗位职责及作业指导书
岗位职责及作业指导书一、岗位职责在公司中，每个岗位都有着明确的职责和任务。
明确的岗位职责可以确保员工在工作中有所依据和指导，从而有效地发挥个人能力并推动团队的协作。
本文将介绍岗位职责及作业指导书的编写方式，以帮助员工更好地了解自己的工作职责，并进行有针对性的工作准备和提高。
1. 职位名称：销售代表岗位职责：- 负责拓展公司产品的销售渠道，并达成销售目标；- 调研市场需求，了解竞争对手和客户的情况，提供市场反馈；- 建立并维护客户关系，提供专业销售咨询和解答客户疑问；- 根据公司销售策略，制定销售计划并执行，增加产品销售量。
2. 职位名称：财务分析师岗位职责：- 负责分析和解释公司的财务状况，提供财务报表和预测分析；- 参与制定公司财务策略，为战略决策提供支持；- 监测公司的财务目标和预算执行情况，并提出改进建议；- 跟踪行业的财务趋势和相关政策，提供风险评估和应对方案。
3. 职位名称：人力资源专员岗位职责：- 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；- 为员工提供薪资和福利方面的咨询与解答；- 维护员工档案，并进行人事管理相关的记录和报告；- 支持员工培训和绩效考评，参与人力资源规划与改进。
二、作业指导书作业指导书是为了让员工在具体的工作中能够按照规定的流程和标准进行操作，提高工作效率和质量。
下面是一个作业指导书的例子，以销售代表职位为例。
1. 作业名称：客户拜访与销售目标：建立并维护客户关系，提升销售成绩。
作业流程：步骤一：准备工作- 确认拜访客户的信息和需求；- 了解产品的特点和优势，准备相关销售材料。
步骤二：客户拜访- 调整心态，保持积极乐观的工作态度；- 介绍自己和公司背景，与客户建立良好的沟通和信任关系； - 询问客户需求，倾听客户的意见和反馈；- 根据客户需求，介绍合适的产品，并解答客户疑问。
步骤三：销售与跟进- 与客户商议销售细节，如价格、付款方式等；- 推进销售进程，促成交易的达成；- 记录销售情况和客户信息，及时跟进售后服务。
作业指导书和岗位职责
作业指导书和岗位职责【作业指导书】一、前言作业指导书是指在进行某项工作或任务时，为了确保工作的顺利进行，提供详细的指导和规范的文件。
本作业指导书旨在为公司员工提供明确的工作指引和岗位职责，以确保每个岗位的职责明确，工作高效。
二、部门概述本公司的组织结构包括多个部门，每个部门都有不同的职责和目标。
在这里，我们对各个部门的职责进行简要介绍：1. 销售部门：负责公司产品的推广和销售，制定销售计划并监控销售业绩。
2. 人力资源部门：负责招聘、培训和管理公司员工，维护良好的员工关系。
3. 研发部门：负责产品的研发和创新，推动技术与产品的升级。
4. 财务部门：负责公司财务管理和预算控制，确保公司财务状况的稳定和可持续发展。
5. 市场部门：负责市场调研和市场营销策略的制定，推动公司市场份额的增长。
三、岗位职责1. 销售经理- 制定销售策略和销售计划，推动销售团队实现销售目标。
- 负责与客户建立和维护良好的关系，解决客户问题和需求。
- 分析市场趋势和竞争对手，提供市场情报和销售报告。
2. 人力资源经理- 负责招聘并面试合适的候选人，维护员工档案和员工关系。
- 管理员工培训计划和发展机会，确保员工能力的提升。
- 解决员工问题和纠纷，维护良好的员工工作环境。
3. 研发工程师- 参与新产品的研发和技术创新，提出改善和优化方案。
- 协助项目经理进行项目进度管理，确保项目按时交付。
- 解决研发过程中遇到的技术问题，提供技术支持和培训。
4. 财务经理- 负责日常财务管理，包括预算控制和财务报告的准备。
- 协助制定财务策略和决策，促进公司财务状况的优化和增长。
- 审核和监控公司的财务合规性，遵循相关法律和规定。
5. 市场推广专员- 进行市场调研和竞争分析，推动公司市场份额的增长。
- 策划和执行市场营销活动，提高品牌知名度和产品销量。
- 管理和维护线上和线下的营销渠道，与合作伙伴建立良好合作关系。
四、职责分工和合作每位员工在公司中扮演重要的角色，同时也需要与其他岗位密切合作。
电工岗位作业指导书
电工岗位作业指导书
一、引言
电工岗位作业指导书旨在为电工员工提供一份详细的指导手册，以确保他们在进行相关工作时能够遵循正确的工作流程和安全操作
规范。
本指导书将向电工员工提供必要的信息和建议，以帮助他们
理解和执行各项工作任务。
本指导书的内容将包括电工岗位要求、
作业安全、工具和设备使用等方面的具体指导。
二、电工岗位要求
1. 学历要求：电工岗位需要具备相关的中专或大专学历，掌握
电气工程相关知识。
2. 技能要求：熟悉电路原理和故障排除方法，能够合理布线并
进行电气维修。
3. 具备相关证书：电工岗位需要持有相关的电工证书，并定期
更新。
三、作业安全
1. 个人防护措施：
- 在进行电气作业时，应佩戴绝缘手套、绝缘鞋等必要的个人防护装备。
- 严禁穿戴金属饰品或其他可能引发电击的物品。
- 长发应整理整齐，并使用发夹或发网进行固定，以防止电线缠绕。
2. 工作环境安全：
- 在进行电气工作时，工作区域应保持干燥整洁，远离易燃和易爆物品。
- 确保工作区域通风良好，并拥有足够的照明设施。
- 对于潮湿或带水的电器设备，必须确保其绝缘情况良好。
3. 作业前的检查：
- 在进行任何电气作业之前，必须先切断电源，并使用电压表或相应的测试仪器进行电气设备是否带电的检测。
- 检查电路是否正常，并确保接地情况良好。
工作作业指导书及操作规范
工作作业指导书及操作规范一、工作作业指导书1. 概述工作作业指导书是为了规范员工在工作过程中的操作流程和要求而编写的一份文件。
其目的是确保工作的高效性、一致性和质量，并确保员工能够理解和遵守相关政策和程序。
2. 适用范围本指导书适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
所有员工必须遵守本指导书中规定的操作规程，并在工作过程中遵守公司的道德标准和法律法规。
3. 工作要求3.1 准时上班：员工在上班前应做好充分准备，按时到达工作岗位。
如果有特殊情况需要请假或迟到，则需要提前向上级报备并获得批准。
3.2 工作着装：员工在工作期间应穿着整洁、合适的工作服，并保持个人卫生。
特殊岗位需要穿戴特定的安全装备的员工，必须正确佩戴，并遵守各项安全操作规范。
3.3 工作流程：员工应熟悉并遵守相关的工作流程和操作规范。
如果对工作流程有异议或建议，应及时向上级领导提出，并在得到批准后执行。
3.4 安全和卫生：员工应遵守公司的安全和卫生规定，包括但不限于正确使用劳动保护用品、保持工作场所整洁、遵循防火和防盗措施等。
3.5 行为规范：员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于恪守商业机密、尊重他人的隐私和权益、尊重上级和同事等。
4. 违规处理任何违反公司的操作规程或政策的行为都将受到相应的处罚。
根据违规行为的严重程度，处罚包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
员工如有异议可以向人力资源部门提出申诉。
5. 更新和修订本指导书将根据公司的需要和相关政策的更新进行定期审核和修订。
员工需要确保他们随时了解和遵守最新版的操作规程。
二、操作规范1. 上班前准备：员工在上班前应确认自己是否有工作任务，准备必要的工作工具、文件和资料，并检查工作区域是否整洁。
2. 工作流程：员工应按照工作指导书中的流程执行任务和操作。
如有疑问或遇到困难，应及时向上级领导或相关部门寻求帮助和解决方案。
3. 文件和记录：员工需要按照规定的格式和要求填写文件、表格和记录，并妥善保存起来。
技术员岗位作业指导书精选全文
可编辑修改精选全文完整版技术员岗位作业指导书第一篇：技术员岗位作业指导书技术员作业指导书目的为明确技术岗位要求及职责，使技术员清楚本岗位工作的各个环节，促进技术管理工作合理、有序开展，全面提高本岗位工作效率。
适用范围技术、体系、操作规程审核、职工培训管理。
岗位职责3.1负责一体化管理体系的日常管理工作；组织内部体系自查工作；搜集并贯彻学习各类体系文件、法律法规；负责领取、发放、保管各类体系资料；负责体系文件和制定和修改工作。
3.2负责机电技术资料的收集、整理3.3负责操作规程的编制、修订及汇审。
3.4负责职工培训计划工作。
3.5完成指令性工作任务5作业程序5.1体系管理工作5.1.1根据矿体系总体要求，每年初对本单位业作业场所进行危险源辩识，将辩识结果汇总上报安全监察部。
对环境管理体系存在的问题进行排查，形成排查表，上报科教中心环保室。
5.1.2 危险源辩识采用“三结合”的方式。
力求辩识全面、合理，不漏死角。
5.1.3在年度静态评价的基础上，要积极开展动态危险源辨识和评价。
针对新增设备、新工艺以及现场情况等发生变化时都应及时进行危险源辨识、风险评价和管理策划。
并修订完善相应的岗位作业标准、作业规程、安全技术措施、管理制度等。
5.2机电设备管理5.2.1对本单位现有设备的规格、型号、设备使用完好情况要清楚。
5.2.2三月制定设备春检检修计划。
5.2.3按要求设备检修措施的制定、审批、培训。
5.2.4对新近的设备要了解设备性能、相关技术参数，编制设备操作规程，对员工进行操作培训。
5.2.5收集、整理机电技术资料。
5.3操作规程5.3.1单位安装新设备后要编写设备操作规程。
5.3.2每年2月份前根据生产情况对所有设备操作规程进行修改、修订。
5.3.3每年3月份上报机电管理部进行审批。
5.3.4审批生效后的操作规程要对职工进行培训。
5.4职工培训5.4.1每年年初制定年度培训计划。
5.4.2培训内容主要是操作规程、应急预案、各岗位专业技术知识、相关文件。
返料岗位安全作业指导书
返料岗位安全作业指导书一、引言本安全作业指导书是为了确保返料岗位的安全生产，保障员工的身体健康和生命安全，制定的工作规范。
返料岗位是指对生产过程中的废料和副产品进行分拣、分类、包装等工作的岗位。
在这个岗位上，员工将面临一些潜在的危险和风险。
为了做好返料岗位的安全工作，员工应严格按照本安全作业指导书的要求进行作业，熟悉和遵守有关法律法规，做好岗前培训，提高安全意识和技能，并随时关注和排除存在的隐患。
二、岗位职责和工作程序1. 岗位职责返料岗位的主要职责是进行废料和副产品的处理、分拣、分类、包装等工作，并确保工作区域的整洁和安全。
2. 工作程序（1）准备工作：员工应检查工作区域的安全设施和工具的完好情况，确保没有任何隐患。
（2）操作规范：员工应根据工作要求，按照规定的程序进行废料和副产品的处理、分拣、分类、包装等工作。
（3）安全检查：员工应随时注意工作区域的安全状况，并及时排除存在的隐患。
（4）清理整理：作业结束后，员工应将工作区域清理整理好，保持整洁。
三、安全操作规范1. 穿戴个人防护装备：返料岗位工作时，员工应穿戴好个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜、口罩、工作服、耳塞等，确保工作安全。
2. 使用合适的工具和设备：员工在返料过程中应使用合适的工具和设备，确保作业顺利进行，避免因工具设备不当造成的意外伤害。
3. 控制作业区域的风险：员工应了解作业区域的风险，注意排除存在的隐患，例如滑倒、燃爆、电击等。
4. 遵守操作规程和标准：员工在返料过程中应严格按照操作规程和标准进行操作，不得擅自改变操作程序或违反标准，以免造成事故。
5. 注意个人卫生和健康：返料作业时，员工应保持个人卫生和健康，注意避免接触废料和副产品带来的污染和伤害。
6. 危险品的储存和使用：对于危险品的储存和使用，员工应严格遵守相关规定，确保安全操作。
四、事故应急处理在返料作业中，如果出现事故，员工应立即采取以下应急处理措施：1. 警报和报警：员工应立即按照规定的方法发出警报，并向上级报告事故情况。
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岗位手册岗位名称：司炉工、辅助工单位名称编写时间： 2012年9月11日编制：审核：审批：资料文件借阅登记表司炉工及辅助岗位资料目录一、奖惩制度………………………………………………………………………………….二、离岗规定…………………………………………………………………………………..三、员工请假管理制度………………………………………………………………….四、化工厂班组交接班管理制度…………………………………………………..五、5S管理规程…………………………………………………………………………..六、5S现场清扫基准…………………………………………………………………….七、对线边仓的规定…………………………………………………………………..八、锅炉安全操作技术规程………………………………………….九、锅炉设备每月检查表………………………………………………十、锅炉水处理操作规程…………………………………………….十一、硫酸、甲醛、液碱、工业萘安全知识…………………………………..十二、劳动防护用品使用规定……………………………………………………….十三、岗位能力模型……………………………………………………………………….十四、司炉工工作职责………………………………………………………………..十五、司炉工工作流程………………………………………………………………十六、锅炉辅助工工作职责…………………………………………………………..十七、锅炉辅助工工作流程……………………………………………………….十八、蒸汽锅炉操作人员注意事项………………………………………十九、班组日常考核表………………………………………………………………二十、月度“先进员工”评选方案………………………………………………奖惩制度一、奖励与处罚㈠．劳动纪律一、迟到、早退、串岗、离岗、看书、看报及睡觉等做与工作无关的事，扣效益工资30元/次，每月累计3次者降级一个月使用，累计4次及以上者降级三个月以上使用。
二、当班期间不服从分管领导根据工作需要所进行的合理工作安排者，第一次扣效益工资100元，情节严重者停岗3至7天，累计三次终止劳动合同。
三、旷工一天扣效益工资100元。
四、不得私下顶班、替班，否则罚替班人50元，当班人按旷工处理。
五、打考勤人员应严格考勤，不得弄虚作假，否则降低该负责人效益工资系数0.1并取消其考勤资格三个月。
每月一号前各部门主管必须将考勤上交到办公室，2-5号对各班组考勤表进行张榜公示，在此期间如有疑问、差错，必须在5号下班前报到办公室，过期后如发现工资多算少算则扣除打考勤人员同等差错额的效益工资予以补回，如有他人举报考勤有弄虚作假的行为，一经核实严格按公司的相关规定执行。
六、各分管负责人应加强检查，如对员工的违纪行为视而不见或故意隐瞒视为重大工作失责，对分管负责人加倍处罚。
七、各值班人员认真做好值班工作，保持通讯畅通；每天全厂巡查不得少于3次，班后会以后无特殊情况方可回宿舍休息；机电值班地点变电所值班室，每班设备巡查1次并做好记录，用白板公布当天值班人员名单及联系电话，无特殊情况在值班室休息；仓管值班要确保收发货物的及时准确，人手不够时总值班及机电值班一人（最好次日补休人员）参与。
违规者罚款50元/次。
八、各部门主管人员休息或调休以及员工之间带班时必须将工作任务移交给相应分管或带班人员，并在交接本或岗位记录表上注明移交人、被移交人及时间段，同时报至总值班处备案，被移交人承担全部工作责任。
九、办公室有人时房门必须敞开（空调开启时除外）。
所有电脑操作人员不允许做工作以外的其他事情（上网查资料除外），否则发现一次将严肃处理，按降级使用；累犯者调岗直至下岗；实行专用制，非相关人员禁止操作，否则对电脑管理人员（规定的使用者）及违纪使用人员进行处罚50元/人*次。
本条规定含休息时间。
㈡．工艺纪律①不按照岗位职责要求及操作规程操作者（含设备操作）每次扣效益工资50元以上，操作失误造成的损失在2000元以下者降级一个月，损失在2000-8000元的对直接责任人处以降一级三个月处理，损失在8000-2万元对直接责任人处以降一级半年处理，损失在2万-5万元对直接责任人处以降一级一年处理，损失在5万元以上者降二级一年或直接劝退。
②工作操作不暗示、不准确、不如实记录者罚款100元/次，积累三次者降级使用三个月。
③各部门对本职工作及上级安排的工作应定人、定时保质保量完成，否则须加班完成且无加班费，同时扣当事人效益工资50元/次。
④人为因素造成跑、冒、滴、漏，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。
㈢．环境卫生①各卫生包干区应做到地面干净，门窗整洁，设备及管道干净无锈斑。
否则每发现脏、乱、差一次扣效益工资10元。
②严禁乱倒垃圾和乱排污水发现后扣除效益工资200元/次，随地大小便者发现一次扣除效益工资200/次；累计三次及以上者降级三个月以上使用。
㈣．门卫管理①所有进出公司的运输车辆门卫必须在《车辆出入登记表》上详细记录进出时间及事由，并于月底装订成册后上交办公室保存，每漏记一次扣工资10元。
②对于确需进入生产区域车辆实行换证制度，并由联系人负责办理出门证明，否则不予放行，门卫每违规一次扣工资10元，并承担由此造成的公司损失及法律后果；累计两次者离岗。
物资出厂必须有出厂放行证明，并核对物、证是否相符，出门凭证封存保管，并于月底上交公司财务室，每缺失一张扣工资50元。
③对于承运车辆配备物品实行抽查制度，进出均需核对，每班抽查次数不得低于2次，并形成记录，月底汇总上交办公室处。
④未经厂部领导允许的外来车辆和人员进入厂内罚当班门卫50元/次。
㈤．机电维修①机修工不及时排除设备故障影响生产扣除效益工资100/次，不及时清理修理现场，罚当事人20元/次。
②工厂内有裸线或违章用电作业，罚维修组当事人100元/次。
③维修人员无动火证在厂内擅自动火焊接，扣大班长和当事人效益工资50元/次，如当月出现第二次，按降级处理并承担由此产生的法律后果，在实际动火的同时必须按动火证要求采取有效的防范措施，相关部门大班长必须在现场监督管理。
㈥．后勤管理①各负责包干区没及时清理赃物、污渍等扣效益工资10元/次。
②仓库保管员发错货或贴错标签，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。
③物资出、入库不认真清点过磅，不认真准确填写有关单据，扣当事人效益工资100元/次。
④原材料计划不周导致影响生产，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。
⑤生产过程检验及产品检验及时准确，力争成品出厂合格率100%，一旦出现不合格事故坚持不放过原则严查到底；出厂报告等资料准确率力争100%，否则扣效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。
㈦．安全生产各岗位应严格执行安全生产相关制度：①高空作业不按规程操作、不系安全带，罚当事人50元/次。
②厂内职工禁止擅自使用消防栓中水带或其他消防器材，罚当事人100元/次。
③化工分厂职工宿舍、办公楼内为吸烟区，其他区域均为禁烟区。
禁烟区内禁止吸烟。
违反者第一次扣效益工资1000元，发现第二次接触劳动合同并承担一切后果。
④粉剂车间禁烟区为：发电机房、油库、空压机房、一线生产操作车间、仓库、中控室（休息室除外）。
禁烟区内禁止吸烟，违反者第一次扣除效益工资500元，并予以批评教育；第二次发现扣除效益工资1000元，全厂通报批评；第三次解除劳动合同并承担一切后果。
㈧．因工作失误或误操作，能够在第一时间内汇报并及时采取正确有效措施，将损失降到最小者，视情节轻重可从轻处罚或免于处罚。
隐瞒不报者加倍处罚。
㈨．以上违规除进行相应处罚外，视情节轻重给予相应培训，考核合格后重新上岗。
管理人员违规加倍处罚。
㈩、奖励对认真认证执行上级安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：1）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用、及时发现或消除重大事故隐患的员工参照公司《合理化建议案例制度》奖励。
2）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，奖励罚款金额的一半。
第二章岗位职责制第二十一条工厂实行定岗定员的岗位职责制，职工必须服从厂部及分厂、班组负责人的管理及生产调度，如有不服从工作安排及调度的事情发生，每次扣罚当事人50元，严重者厂方可按严重违规论处。
第二十二条擅离工作岗位，玩忽职守，违反操作规程，造成工厂机械设备损坏及其他生产安全质量事故，负主要责任者，每次罚款100-300元，负次要责任者罚款50-200元，分厂主管领导罚款30元/人，情节严重者由厂部另行处理。
第二十三条因职工配料不准，产生次品，当事人赔偿全部损失。
第二十四条工厂成品按照规定出、入库，违背本厂质量体系（依据ISO9002:1994制定）规定，视情节轻重，每人每次罚款20-100元；不负责任发错货或贴错标签，除给予当事人100-500元/人罚款外，严重者按严重违规论处。
第二十五条机修、水电工，因离开岗位造成机械故障未及时维修影响正常生产，视情节轻重处以罚款30-200元。
第二十六条机修及电控操作工应认真做好交接班工作，履行交接班手续，不准随便停机，否则，视情节严重给予每人每次30-100元以上罚款。
各种数据的统计员，仓库保管员，应认真准确填写有关单据，原材料进厂应认真清点过磅，不得玩忽职守，违者每次罚款50-500元，弄虚作假者每次罚款500元以上。
第二十七条销售员送货，应认真进行过磅，本着对工厂负责的精神，实事求是如数回收应回收的产品包装物。
如因不负责任，造成工厂损失，视情节轻重每次罚款100以上。
第二十八条财务会计应认真履行会计职责，遵守财务纪律，违者每次罚款50元以上，如有挪用公款，贪沾公款的现象，一经发现，除给予当事人1000元以上罚款外，立即予以辞退，触犯刑律者将追究其刑事责任。
因不负责任开错票据，每次罚款50元。
第二十九条工厂行政管理人员，尤其是供销人员，都应文明待客，热情礼貌，凡应送货不及时，送错货，接待部认真，待客不礼貌，造成用户不满意，每人每次罚款100元以上。
第三十条负责生产的行政管理人员计划不周，原材料供应不上，造成工厂停产，视损失程度，除按预计损失金额的50%给予赔偿外，还应罚款每人每次100-200元。
第三十一条食堂炊事员应做好后勤服务工作，保证热饭、热菜，按时开饭，并保证饭菜质量。
如因食堂卫生管理不严，致使工人中毒生病，视情节轻重，每次罚款200元以上。
第三十二条质检人员、仓库保管及行政管理人员应严格按照本厂质量体系（依据ISO9001：2008制定）规定工作，不得随意违规，否则每人每次罚款50-200元。
门卫应坚守岗位，及时开关门，车间生产谢绝一切来客自由参观。