验厂时员工面谈记录表(有答案)
验厂员工访谈问卷及答案
----员工访谈问卷1、你的姓名、年龄、工作岗位、进厂时间、部门？答：如实回答。
（注意：姓名、年龄必须与进厂所填写的人事档案提供的身份证等信息相符）2、你有身份证吗？是你自己保管吗？答：有，是我自己保管，放在住处了。
3、你的身份证是借来的吗？是不是你自己的？答：不是借来的，身份证怎么可能借用呢，当然是自己的啦！4、你的生日和属相是什么？答：生日就是身份证上的日期，属相就是身份证上出生年的属相，属相如果不知道，可以说不知道，我从都没有关心过这个。
5、上厕所和和喝水要离岗证么？如果有，是多长？你觉得足够么？答：不需要离岗位证，也不需要请假条，时间没有限制。
6、如果辞职，最后的工资是怎样发放的？答：办完离职手续当天发放。
7、工厂有没有强制要求加班？如果不加班有什么惩罚？答：从来没有强制要求，想加就加。
8、你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？答：从不扣钱，这些都是公司无尝提供的。
9、你有没有被罚款过？由于什么原因？答：从来没有被罚过款。
10、可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？答：可以，吃住不用交钱。
11、你知道什么叫带薪年假，有享受过么？答：知道，在公司工作满1年-10年的，享受带薪假5天；在公司工作满10年-20年，享受带薪假10天；如果截止10年春节时工龄1年以上的回答：今年补工资如果截止10年春节时工龄不满1年的回答：还没有资格享受12、产假多少天？答：产假90天，剖腹产增加15天。
13、最近晚上加班多么？答：我们晚上很少加班，最近没有加班。
14、你的工作分为几班倒？答：长白班员工：每天8小时。
倒班员工：三班倒，倒班间隔超过24小时。
15、你有个人防护用品么？答：按实际，有的就说有，没有就说没有。
（指手套、耳塞、口罩等）16、你参加过消防演习吗？多长时间一次？答：有参加，半年一次；17、有没有搜身？答：从来没有。
18、有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？答：没有。
（任何小伤都是没有的，回答时就说我没遇到过。
客户验厂员工问答表
当你上班时不小心受到创伤，是如何进行处理的？
车间里准备了一些急救药品，若受伤不严重，会用急救药品进行处理，若受伤严重，公司会马上送到就近医院就医
37
厂方培训过你们设备安全及消防逃生等方面的知识吗?
培训过。主要有机械设备的安全操作，消防安全知识、化学品的使用等。
38
有没有进行定期的体检，多长时间查一次?
1
你是何年何月何日出生的?家庭住址在哪里?
一定要按照《身份证》上的出生年月和地址来回答。
2
你有没有与厂方签订劳动合同?你自己有没有一份?
有签订劳动合同。自己有留存一份。
3
你是否明白厂方工资制度及最低薪金标准?
明白。我们都是拿计时工资的。深圳的最低工资从四月份开始是：1320元/月；
4
工资包括哪些部分组成？
可以。如果没有到下班时间，要经主管批准才能提前离开厂房。
26
工作中间有没有时间休息?
答:工作中间去卫生间或喝水不受限制。有事要离开工作岗位,要经主管同意才可离开。
27
管理员和保安有否殴打员工?
不会。
28
管理与员工之间的关系怎样,有没有辱骂员工的现象?
答:管理人员交待工作语气平和,从不辱骂员工.
29
当违反厂规时，怎样处罚?会不会罚款?
工资包括：基本工资、平时加班费、周末的加班费。
5
加班费如何计算?法定假日放假是否扣工资?
计算方法：基本工资1320/21.75/8=7.59元，平时加班费1.5倍周六加班费2倍.法定假日加班费3倍。我们法定节日有放假，并且有发工资。
6
你是否是自愿加班的?
加班都是自愿的。若不愿加班可以同拉长讲一声，不用写请假条。
22
企业员工访谈面谈表
对于本部门的整体工作，你认为做的好的方面有哪些？待改进的方面有哪些？有哪些改进建议？
业务上协作关系密切的部门有哪些？协作关系如何？
三、对于部门Leader
你认为部门领导最主要的优点有哪些，需要改进的有哪些？
对熟的管理人员(或同级人员)进行评价？
四、对于公司文化和管理
与市场同类型公司相比，你认为公司哪些地方做的比较好？哪些地方有待改进，有何建
议？
你认为公司需要改进的必要方面有哪些，有何建议？
你认为公司运营中有哪些风险点，有何建议？-Leader必答
你工作中经常用到的流程有哪些，对于流程的改进有哪些合理化的建议？
你希望公司举办员工活动有哪些，有何建议？
是否有何种补充和建议？Leader必答
面谈记录表
姓名
部门
时间
地点
一、对于自身的工作和发展
您负责的主要工作内容有哪些？部门内部是如何分工的？（了解人员的整体状况）
目前在工作上存在的困难有哪些？（工作安排上是否有不合理的地方，为什么？）希望从直接上级（或人力行政部）得到哪些帮助和支持？
对于自己在公司的定位和发展有什么想法和规划？（针对leader）
（目前公司的职业发展通道有技术序列和管理序列，您更倾向于那个序列？如果提供轮岗发展机会，你自身希望轮岗的区域和岗位是什么？）
现在的工作与你的预期有出入吗？
你喜欢哪些地方，不太满意哪些地方？
当你遇到工作上的问题，你通常怎么解决的，谁可以帮到你？
二、对于自己所在部门的工作-Leader
对于本部门工作氛围是否满意？
验厂员工面谈问题一览表
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工资算错了如何反映 你们有没有几个月才发一次工资的现象 发工资是否规定时间，在哪里领 你上个月工资多少 如有需要加班有没有补贴
旷工是否扣三天工资，迟到是否罚款，公司如何 没有 管理的 刚进厂时是学徒，是否收培训费 不要 公司各方面条件好不好，有无意见 厂里是否有看病的地方，是医生还是护士 每天用几次餐 医疗费是不是自己给 好，无意见 厂里有药箱，需医生处理的会派车云横沥医院 三餐 因工医疗产生的一切由公司承担，其它自己负担
17 18 19
20 21 22 23 24 25
Hale Waihona Puke 工厂打卡规定中要求打卡提前多长时间，每人几 每次提前15分钟刷卡，每人一张卡，每天正常班打卡四次：上午上 张卡，一天打卡几次 班/下班，下午上班/下班，若加班还需要打两次卡 你们厂发工资是在银行月结还是发现金或其它方 全部发现金 式 领到工资是否签收 清点数据正确无误后则在工资表上签名，表示认同 你对你每个月所领的工资是否满意 工资清单有哪些内容 满意 有编号、姓名、入厂日期、所属月份、基本工资、正常上班时数、 加班时数、正常上班工资、加班工资、全勤奖、扣款（个人所得税 及保险） 向部门主管反映，由主管给行政人事查核，也可直接找行政人事部 查 没有，每个月底都会发一次工资 每月底由会计发给每个人工资条并现场签收 每个人根据自己签收的工资条作答 有加班费，周一至周五平时加班为1.5倍，周六、周日加班为2倍， 法定假加班为3倍
当停电下楼梯时你会摔跤吗？ 不会，因每个楼梯口都装有应急灯 你们厂的易燃物品如何保管，有没有作标示处理 对易燃物品要单独放置，并贴上警示标示 工人是否有防护用品 有，手套、口罩、耳塞等 可不可自己接电线可安装插座 不可以，必须由电工处理 当自己有困难需要帮助时去找谁，有意见是不是 是找组长，有意见可直接找主管也可以通过意见箱申诉 直接找主管 员工离厂时，保安有无检查行李 你是否是品管人员，你如何检验（适用于品管人 员） 你知道你一天做了多少数量吗？是否有报表 工作上是否有压力，上班时间是否可讲话，聊 天，上班时间是否可离开工作区域 公司领导对员工如何 保安是否有殴打员工的现象 你是否在厂内住宿，用餐 宿舍环境如何，有无饮用水，有无热水冲凉 员工自愿打开检查，以示没有拿公司财务 是，依据检验规范，抽样计划，QC工程图等品管资料 有，我们每天会将自己所做的工作加以记录 压力是会有，不过没关系，上班时不可与别人讲话，离开工作区域 要经组长同意以方便顶位 很好 没有 是，也可以申请外宿或则就餐，单身，夫妻均可 可以，有热水器，也有热水冲凉
验厂时员工访谈内容
验厂时员工访谈内容验厂时员工访谈内容员工生活1. 你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3m2。
2. 厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
3. 宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。
工厂管理纪律1.你对厂方有哪些意见，哪些需要改善？答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
2.如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你？是否会罚款？答：说服教育，工厂不会罚款。
3.你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班？答：没有，到点就可以下班。
4.要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
劳动安全1.你是否会使用灭火器，怎样使用？参加过几次消防培训？答：我会使用灭火器。
1）拉出保险销；2）按下压把；3）对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
2.发生火警时，你将如何处理？答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
3.厂区和宿舍区是否都安灭火器？答：都有。
4.厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。
5.厂内化学品（如油漆、稀释剂等）都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。
化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。
6.你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
7.工厂是否提供免费口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。
劳动用工福利1.新员工入厂时厂方是否收取押金？答：没有收取押金。
2.现在每星期上班多少天？是否星期天可以休息？答：我们厂每星期上班六天，保证七天休息一天。
每天标准工时8小时（上午8:00-11:30，下午1:00-5:30），（三班倒）；不加班。
鞋厂验厂流程中员工谈话记录内容
鞋厂验厂流程中员工谈话记录内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工面谈记录表
员工面谈记录表日期:地点:参会人员:被面谈人员:主持人:面谈主题:1. 简介在此部分，记录工作人员的基本信息，包括姓名、职位、雇佣日期、工作地点等。
简要介绍员工面谈的目的和背景。
2. 上一次面谈回顾回顾上次面谈的日期和主要议题，并记录员工在上次面谈后的工作表现。
特别关注员工在上次面谈中提到的成长和改善方面的承诺，以及是否已经实现。
3. 当前工作表现在此部分评估员工在当前职位上的工作表现。
根据公司内部标准和工作指标，记录员工在各个方面是否达到预期的绩效水平。
如果有需要，可以提供具体的数据或例子来支持评估。
4. 员工关注事项记录员工对当前工作环境和职位的任何关注事项或担忧。
这一部分可以帮助管理层了解员工对于工作的看法和需求，并为解决潜在问题提供机会。
5. 职业发展计划讨论员工对于个人职业发展的期望和目标，并与公司的战略和发展方向相匹配。
讨论可行的职业发展路径，并提供培训或其他支持来帮助员工实现目标。
6. 绩效改进计划针对员工的工作表现和任职能力，提供具体的改进计划和行动步骤。
明确员工需要改进的领域，并共同制定实现目标的具体行动计划。
7. 其他事项讨论任何其他需要解决的问题或事项，例如员工对于公司政策的疑问、工作环境的改善建议等。
确保提供适当的解决方案或反馈。
8. 下一次面谈议题在此部分确定下一次面谈的日期和主要议题。
将上一次面谈的回顾、当前工作表现的评估等作为下次面谈的参考。
9. 总结总结整个面谈的主要内容和讨论结果。
强调员工的优点、改进计划和职业发展计划等。
鼓励员工继续努力，并感谢员工的参与和配合。
本次面谈记录为准，双方确认并签字：被面谈人员签字: 日期:主持人签字: 日期:。
验厂员工访谈
2019年验厂员工访谈环节问题及其答案1、你们辞职的工资是什么时候发？答：是当天发。
2、你是计件还是计时？答：是计时工资。
3、你明白工资单上的扣除费用吗？公司扣除水电费是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项/答：明白，伙食和住宿费用公司免费，公司水电费同意扣除。
发工资单时我们已经核对了金额。
4、你们迟到会扣工资吗？或有没有被罚过款？答：没有，是警告或者通报批评（行政处理，公司不会罚款的）。
5、上洗手间有没有什么规定？答：没有。
6、你们有加班吗？晚上加班多长时间？加班费是怎么算的？答：有，平时周一到周五视生产需求，有时3个小时有时4小时，星期六8小时，星期天与法定节假日一般不安排加班。
周一至周五晚上加班1.5倍、周六日2倍。
7、当地的最低工资是多少，1.5倍的加班费多少钱1小时，双倍多少钱1小时？答：我们是5天8小时制，其它按加班费计算，于都最低工资标准是1470元/月，1.5倍的加班费12.68元/时，双倍是16.9元/时、3倍25.35元/时8、公司有培训过什么？答：有厂纪厂规、消防安全、生产安全和防恐意识、新进员工岗前培训、化学品培训等，9、你有没有参加过消防演习？多久一次？知道怎样使用灭火器吗？答：参加过，一年二次，知道，公司培训过。
10、你们有年休假吗？答：有的，工作满一年有5天年假，没休的给3倍工资。
11、你知道公司请假流程吗？答：知道，先到人事部拿《请假单》，提前向班组长申请，再给部门主管/经理审批后，交到行政人事部。
提前上班的，要到行政人事部消假。
12、劳保用品发放答：有需要时向组长领取。
13、机器操作安全答：如果发生机器问题，马上通知组长叫机修过来，有故障的机器我们可以拒绝使用。
14、保险购买答：公司已经告诉我们，有购买商业险。
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附件6：SBC评估工厂员工面谈记录表
厂名：_____________________________ 员工工位：_____________ 编号：__________
一、工时和薪酬
1.你何时进入这间工厂工作？____以劳动合同日期为准______________
2. 你如何获得这项工作? (通过广告∕朋友介绍∕亲戚介绍∕人才市场∕经纪人,_______)
3. 你普通的工作日是？_____星期一到星期六_________
4. 你一周∕一个月中通常加几天班?__一天__-
7. 中间休息时间是？早上中午 9：50-10：00 下午 3：30-3：40
8. 你通常的加班时间是？__星期六______
9. 在旺季月份中，你的加班时间是？____星期六__________
10. 工厂如何考勤？
11. 谁记录考勤？自己主管√
12. 如果主管进行考勤记录，是否有给你确认记录？有√无
13. 你是否必须打一张以上的考勤卡？是否√
14. 你是否试过不打卡就工作？是否√
15. 你的工资如何计算? 计时√/计件/月薪，你的最近一个月薪酬(工资)是多少？__复印工资表
16. 加班时间如何计算工资？加班时间的工资是多少？(请描述计算方法)
工作日 3.5元/小时周末 3.5元/小时*2倍周日 3.5元/小时*3倍
17. 如果你的工资形式是以件为基础，那么你是否有检验你的工作件数？是√否
你的工作件数与工资是否相等？
如不相等，为什么？
19, 你什么时候获取工资?____每月的25号___ 什么时候拿到工资单?__以签名为准___
21, 你是否以支票形式获取工资? 是 _____ 否 _√____
你曾经以现金形式获取工资吗? 是 __√___ 否 _____
22, 是否有带工作回家上班? 如果是，频率如何? ________没有
是怎样计算工资? ______________
是什么工种? ____________
23, 你是否清楚工厂有提供有薪年假, 产假? 是□√否□
如果是,如何计算工资
__《中华人民共和国劳动法》第45条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【1997】第2条：在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。
休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者五天；满五年未满十年者七天；满十年未满二十年者十天；满二十年以上者十四天。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【1997】第7条：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
《中华人民共和国劳动法》第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。
劳部发【1995】309号《关于贯彻执行＜中国人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条：女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴：没有参加生育保险的企业，由企业发原工资。
二、童工
24, 你的出生年月是 ___依据劳动合同的进厂日期为准______
三、非志愿性劳工
25, 如果没有按照厂方要求加班,厂方会怎样对待员工? ____没有措施___________
26, 当你下班时,是否曾发生过不让你离开工厂的情况? _____没有发生过________
27, 必须时是否可以自由使用休息室和和喝上饮用水? __是的____
28, 工厂是否曾扣留你的工资? 是□否√□
如果是, 是多少? _____________ 什么时候可以领到? ____________
29, 厂方是否有扣留身份证? _____不_________
30, 如果提前足够时间提出辞职, 厂方是否同意? _____同意__________
四、胁迫和骚扰
31是否有见到过厂内其他人或管理人员发生性骚扰? 口头侮辱? 人身伤害?
精神折磨? 是否√
如果是, 请说一下详情: _________________________________
E,歧视:
32, 厂方是否曾因为种族、宗教、社会民族性、性别取向、性别、怀孕、政治观点、某些残疾而对你的薪酬、福利、提拔、纪律、雇退你存在不公平对待现象？是否√
如果是，请讲述之_______________
五、健康与安全
33 是否有消防演习? 是√否如果是，多长时间一次?___六个月一次___________
如果否,如果发生火灾, 你如何处理?______按消防知识进行跑到安全区域________
34. 十分能够自由地喝上饮用水? 是√ 否
35. 工作场所是否通风良好? 是√ 否
36. 你是否能看懂消防疏散示意图? 是 √否
37.工作时间内,紧急出口是否被堵住或锁? 是 否√
38.晚上宿舍门是否有上锁? 是√ 否
39.是否允许在房间做饭? 是 否√
六、其他要求
40.是否验孕? 如果是,为什么? ______无___________
验孕是发生在受孕之前还是之后?_____________；是否所以员工都有被验孕的情况?_____________；如果被测有怀孕,厂方将怎么样处理?_____________________________ 41. 是否有体检过? 是√ 否 如果是,为什么? _______________
检测项目是什么?____常规外科：眼、耳、口和内科：心、肝及胸透_____________
42. 工厂内有没有员工加入工会组织? 是√ 否 如果你也加入了工会,你认为你还可以在这间工厂继续干活吗?_________是的__________
七、其他问题
43. 你是否喜欢加班?________________
如果是,你认为多长的平均加班时间是比较合适的,可以接受的?__________________
44. 你是否需要拿工资支持家庭开支?___不____
通常你多久寄一次钱回家?寄多少?_____________
45. 你是否可以自主决定是否在厂内用餐或住宿?___需要在工厂住宿_________
46.你觉得厂方提供的餐费或住宿是否合理? ___合理______如果不合理,你认为多少才是可以接受的?______________
48. 总体来说,你觉得这间工厂工作环境和对待员工方面怎么样?____不错________。