保安考核评分表
保安考核评分表
考核内容
考核情况
标准分
得分
1
工作态度：对工作认真负责，严格执行治安保卫制度，爱岗敬业。
10
2
着装整齐，警容警貌规范
10
3
保安室内干净卫生，物品摆放整齐、被叠放军事化，门窗干净。
10
4
值班区域秩序井然有序，车辆摆放整齐。
10
5
大门无车时，处于关门状态，员工出入走通道，门禁系统使用情况。
10
6
交接班记录，值班记录情况，物资出场凭出门证，出门证收集保管。
10
7
团队意识，服从领导，能严格履行上级工作安排。
10
8
领导临时交办任务完成情况。
10
9
责任区域消防设施齐全有效。
10
10
无迟到、早退现象、无睡岗、脱岗现象。
10
合计
100
保安考核评分表
被考核人：
保安考核评分表
2、未按规定着装，着装不整/器具(如对讲机)不按规定摆放，扣2分/次。
3、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的，视其情节扣2~5分/次。
4、上班期间未严格道守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作懒散/无理/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改事项无动于衷，扣~5分/次。
绩效加分项
1、努力做好门禁管理，工作绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
2、做好本职工作同时积极参与公司各种义务劳动，视情节加10~20分/次。
3、对员工违纪行为严格查处管理，勇于检举并书面填报，视其情节加10~20分/次。
4、为维护公司治安或财产安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢教者，视其情节加20~30分/次。
3、物品放行：公司财产物品无放行条或出库批准或未登记放出的，扣5分/次；外来人员车辆出入未登记或有放行而核查不清的扣5分/次；外车辆进入未指示路线的扣5分/次。
4、外人进入： 非本公司人员未联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区的:外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域的，扣5分/次。
保安考核评分表
生产型公司保安月度考评表参考：
被考核人
考核得分
考核时段
考核项目
考核内容标准（考核总分值100分）
权重
评分记录：员工上班进入厂区不按规定穿厂服、戴工牌等未记录放行的，扣2分每次；车间员工工作时间无放行条的情况下随意外出，监督不严的，扣2分/次。
40%
2、员工行为：巡查监管禁止员工在规定区域内抽烟，禁止区域内出现违规抽烟情况，扣2分/人次。
总分数：
考核人：
部分经理：
人力资源：
员工确认：
3、对员工违纪、或纠纷时间视而不见的，扣5分/次。
星级保安考核评分表
4、分管队长、分管经理、董事长为此次考核考评人。
3
22.自觉遵守和维护公司的位，忠于职守，尽力克服困难，承担责任。
3
24.用心处理公务，避免过错发生，即使在困难的工作也会认真面对，不退缩。
3
工作态度（6分）
25.对待工作勤勤恳恳，毫无怨言，或无满腹牢骚。
3
26.工作不偷懒，不倦怠。
3
处理问题（9分）
3
10.制服制帽佩戴整齐，站岗姿势端正。
3
公平公正（6分）
11.不论关系亲疏，都能客观公正的处理公务。
6
工作技能及熟练程度（9分）
12.能熟练的操作和使用各种保安器材和设备。
3
13.熟悉管理处各种保安器材所处的位置。
3
14.在不需要帮助和提醒的前提下，能独立完成任务。
3
维护公司利益
（6分）
15.一切以公司利益为重，不计较个人得失。
27.能妥善处理和解决工作中的问题。
3
28.做事冷静慎重，不感情用事。
3
29.善于用脑思考，能提出合理化建议。
3
团队精神（6分）
30.能与本部门成员坦诚交流，互相沟通信息。
3
31.能认识到既是为别人的利益工作，也是为自己工作。
3
考评人
签字
注：1、此考核评分表结果将纳入每月星级保安考核最终考评结果；
2、此考核评分表总分为100分；
星级保安考核评分表
姓名
性别
项目
入职时间
考核时间
分管队长
要素
考核内容
分值
自评
得分
分管队长
分管经理
董事长
保安员绩效考核评分表
工作职责
1、打卡：员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣10分/次。
保安队长
2、员工穿戴：不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。
保安员绩效考核评分表
部门
行政人事部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
加/扣分事由
考评者
加/扣分
工作态度
1、出勤：迟到、早退（包括交接班，以打卡为标准，严禁代打卡，违者扣10分/次），5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
行政人事部
2、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
3、员工投诉视其情节扣1~10分/次。
4、尽心尽责阻止公司利益受损者加5-15分/次。
5、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加10~30分/次。
总得分
考评者签名：
被考评者签名：
行政人事部审核：
备注：分数均以整数给定，即不能以“0.5”等结尾。
2、紧急情况：当班期间发生紧急情况没及时救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
保安队长/行政人事部
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不及时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
商场门卫保安考核评分表
商场门卫保安考核评分表评分标准
职业素养（30分）
- 提供友好和专业的服务（10分）
- 遵守门卫保安的相关规章制度（10分）
- 保持良好的仪容仪表（10分）
工作表现（40分）
- 巡逻和监控工作质量（10分）
- 反应迅速和处理问题的能力（10分）
- 门卫点检工作的认真程度（10分）
- 合规的人员和车辆进出登记记录（10分）
安全措施（20分）
- 准确判断与排查可疑情况的能力（10分）
- 分辨和处理紧急状况（10分）
团队合作（10分）
- 积极参与团队活动和会议（5分）
- 能够与同事和其他部门有效合作（5分）
评分解释
- 优秀：90分及以上，表现出色，业务熟练。
- 良好：80-89分，工作能力较强，能满足大部分要求。
- 一般：70-79分，基本能够胜任工作，但有待改进。
- 较差：60-69分，工作疏漏较多，亟需改进。
- 不合格：60分以下，工作不符合规定要求。
请根据以上评分标准进行门卫保安的考核评分。
评分应客观公正，不得偏袒或歧视任何员工。
评分结果将用于员工的薪资调整和职位晋升的依据。
如果有任何疑问或投诉，请及时与上级领导或人力资源部门联系。
感谢您的辛勤工作和对门卫保安工作的贡献！。
保安员技能考核
项目评分表岗位：姓名：分值：项目分值操作标准扣分标准扣分得分备注单个队列动作20 分仪容仪态5分统一工装保持整洁、完好、挺括、皮鞋必须保持光亮，精神饱满。
工号牌正确佩戴于左胸前。
发型整洁。
每项不合格扣1分。
立正稍息3分1.两脚跟靠拢并齐，两脚尖分开60度。
一项不合格扣0.5分。
2.立正时做到三挺：挺腿、挺胸、挺颈二收：收小腹、收下颚。
二平：肩要平目要平视前方。
一正：身体的方向要正。
3.稍息左腿顺脚尖方向伸出约全脚2/3处。
整齐报数3分1.摆头要迅速。
速度慢者扣1分，未标齐的扣0.5分，报错或声小的扣1分2.队形要整齐成一条线。
3.报数声音要宏亮、有力、连惯。
跨立3分1.左脚向左跨出一脚之长约与肩同宽，两手后背，左手握右手腕。
距离每项不合格扣0.5分。
2.右手手指并拢，自然弯曲，手心向后约与腰带同高。
停止间转3分1.以脚跟为轴，脚掌为支撑力四面转体。
转体方向错误扣1分2.转体角度要准确。
转体时上体要保持立正姿势。
靠脚用力。
每项不合格扣1分敬礼3分1.上体正直，右手取捷径，迅速抬起。
手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩成一条线每项不合格扣1分2.五指并拢，自然伸直，手心向外约20度。
中指微接帽檐右角约2厘米处。
队列步法动作15 分齐步行进与立定7分1.上体保持立正姿势，迈脚迅速，步幅保持75厘米。
听到立正后，向前迈出半步，身体重心前移，右脚靠拢左脚同时放臂成立正姿势。
每项不合格扣1分。
2.摆臂符合动作要领，手形要准确。
跑步行进与立定8分1.听到预令后，两臂迅速提至腰际，跃步时步幅左脚迅速向前跃出85厘米，立定口令后三步四靠脚，收臂成立正姿势。
每项不合格扣2分。
2.摆臂时前不露肘，后不露手，手形要正确。
车辆指挥手势20 分左（右）方行车6分1、听到开始的口令，左（右）臂迅速向左（右）摆起与肩平齐，五指并拢，拇指贴与食指的第二节。
每项不合格扣1分2、同时迅速向左（右）摆头90度，两眼向左（右）手指方向平视。
安保员日常考核360度评分表
纪律
经常迟到、经常突然请假、调班，事假多或擅自旷工。上班时经常擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗、做与本职工作无关的事情，不遵守公司规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作安排经常不执行或蓄意违抗。
偶尔迟到、请假、调班，上班时偶尔离岗、脱岗、串岗、睡岗、做与本职工作无关的事情，偶尔不遵守公司规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作安排偶尔不执行情况。
能够按规范穿着制服、佩戴工牌，头发、胡须、指甲均能达到规范要求；在值班时能达到行为规范要求。但偶有细节做得不到位。
能较规范穿着制服、佩戴工牌，头发、胡须、指甲均能严格按照规范勤洗、勤剪，值班时能够严格按照行为规范要求执行，足以起到带头作用。
服务
态度
服务意识淡薄，不能积极接受客人或同事的意见，经常与客人或同事发生争吵或有失敬、失礼的行为。
偶尔有大的卫生问题或服务问题、仪表、礼貌表现一般，能微笑服务、普通话标准、具有一定的应变和处理事情能力
偶尔有细小的卫生问题、或服务问题，能保持微笑服务、仪表达标、礼貌服务意识强、普通话标准、应变和处理突发事件能力强
从没没有卫生问题、主动专业的服务受到宾客的称赞，为酒店赢得声誉，随时保持微笑、精神饱满的优良服务状态、普通话标准、应变能力和解决突发事件的能力极强
出勤
情况
经常迟到、早退、旷工，经常突然请假或换班，经常在工作忙时请假，不顾忌大局，经常借故不参加例会或培训。
偶尔有迟到、早退、调班、请假及例会、培训借故不参加情况，且请假计划性差。
偶尔迟到，基本正常的考勤工作允许情况下告假并获批准。
出勤情况良好、守时，请假前都能及早计划安排，并把工作做在前头。
个人素质
执行公司的各项任务需要严加监督、不遵守纪律、浪费、合作意识差、不会帮助同事、经常发牢骚、发表不利于团结的言论。
保安员量化考核表
7、不经上级领导批准，擅自换班、顶班；
2
8、进出校区的物品、行李、车辆、人员不登记，私自处理；
5
9、私自放学生外出，索取学生好处；
4.5
10、非当班时间不请假，擅自外出，不在学校备勤；
3
11、不按要求到校住宿，不请假又不在宿舍休息；
2
12、不打扫门卫室内外卫生，或打扫不彻底；
2
13、上班时间在门岗抽烟、看报、玩手机、听音乐，并容留闲杂人等进入值班室，同其闲聊，抽烟等；
2
7、 对多次被评为“周”工作标兵和“月”工作标兵，期末纳入评选“先进工作者”人选，并按学校有关规定给予经济奖励。
2
总加分
1、操行评分为总分100分。分“优”“良”“中”“合格”四个等级，“优”95分，“良”92分、“中”88分、“合格”85分。低于85分不再安排上岗：高于
101分者给予经济奖励。
2、考核工资发放300元。“优”考核工资100%，“良”考核工资为85%，“中”考核工资为75%，“合格”考核工资为65%。
5-10
2、 对于破坏单位公共财物人员，及时制止或现场抓获；（按索赔金额的50%进行奖励）
5-15
3、 能及时反映学生动态对学校稳定起到一定作用；
2-5
4、 发生火灾，及时发现，冲在最前列，处理得当；
10-15
5、 经民意测验，上级领导考评，被评为每月工作标兵；
2-5
6、 在日常工作中能积极主动，认真负责的；
2
14、上班时间着装不整齐，穿便装、混装、脱鞋、不佩带工作证、态度举止不端正、工作散漫、精神状态不佳；
2
15、交接班时手续不完备，给工作造成被动；
3
16、隐瞒事实，相互包庇，弄虚作假，给安全工作带来阻力，后果严重的；
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12
工作时背手、抄口袋，勾肩搭背的情况
13
个人装备佩带不齐全的情况，未按甲方要求使用保安服、对讲机（要求每队员一部，并能正常使用）、手电筒、雨具等保安用品
14
当班保安不执行本岗位职责、并态度恶劣拒不承认和整改的情况
1-3
实得分：
考核单位： 考核区域： 考核时间：
考核人：
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日期： 年 月 日
保安考核评分表
保安服务质量考核评分表
序号
考核内容
考核分数
实际得分
扣分原因
1
当班期间出现空岗，脱岗的情况
2
未经甲方允许，当班期间私自更换或调动原有保安员的情况
3
巡逻岗值班时间睡觉、休息的情况
4
值班期间区域内设施设备出现故障、报警，未能及时联系并处理的情况
5
交接班记录表、巡更表、施工情况记录表、车辆进出登记表等工作表格未按实际情ห้องสมุดไป่ตู้进行记录并记录不详的情况
6
保安队员不按时交接班、当班饮酒或带酒意上岗者
7
由于当班保安工作方法粗暴、态度蛮横，接到市民有效投诉的情况
1-3
8
不服从物业公司统一调配及管理，交办任务拒不完成，不配合的情况
1-3
9
在岗期间从事听音乐、看书、聚众聊天、玩手机等与工作无关的事情
10
保安人员不按要求办事，出现私拿回扣和好处的情况
2-6
11