保安人员月考核评分标准
合集下载
保安考核评分标准
3.值班时与他人闲谈、嬉笑打闹扣3分
4.工作时间打盹、看书报、打牌、下棋、饮酒发觉一次扣3分
1.谩骂顾客一次扣5分，殴打顾客一次扣10分
2.利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊、敲诈勒索、侵占公、私财务，扣除10分，严重者辞退。
三、 文明值守
3.不坚持原则，不依法秉公办事，发觉一次扣10分，严重者给予辞退。 20
保安人员月考核评分标准
序号
项目 标准分
考核标准
1.迟到、早退、怠工、擅离职守一次扣5分
一、 劳动纪律 10 2.早上到场后不到位一次扣5分，下班前不清场一次扣2分
3.无故不巡场一次扣2分，连续3次不巡场、迟到、早退给予辞退
1.留长发、蓄胡子、留大髯角者扣2分。
二、 队容风采
2.衣冠不整、穿燕服或便降服混穿一次扣2分 10
4.责任区内消防器材被挪用、侵占、破坏不及时发觉扣1分。
1.未经领导答应随便使用电器、动用明火，一次扣8分。
2.在值班区内吸烟一次扣2分。
3.在消防设施上边或周围堆放物品，未及时制止，清除一次生车辆失窃事件，一次扣5分。
6.夜间值班产生失窃事件一次扣10分，并视情节轻重给予调离或者辞退。
4.破坏公物一次扣5分，并照价赔偿。
5.工作方面简单粗暴，造成他人人身伤害或物品破坏一次扣5分。
6.不按要求规范操作，指挥车辆有序停车，礼貌用语，发觉一次扣3分。
1.场内发觉一次打架（群打群殴）未及时协助制止一次扣10分。
四、 现场秩序
2.发觉一处乱停车辆，未及时制止一次扣1分。 20
3.清楚站出入口无证活动摊位，发觉一次扣1分。
1.保安考核项目总分100分，评核主管加减之分数以不超过100分为准则。 2.保安考核等级：优等：90-100分、甲等：80-90分、乙等：70-80分、丙等：60-70分、丁等：60分以下。 考核结果：丁等不通过考核，予以解雇。
4.工作时间打盹、看书报、打牌、下棋、饮酒发觉一次扣3分
1.谩骂顾客一次扣5分，殴打顾客一次扣10分
2.利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊、敲诈勒索、侵占公、私财务，扣除10分，严重者辞退。
三、 文明值守
3.不坚持原则，不依法秉公办事，发觉一次扣10分，严重者给予辞退。 20
保安人员月考核评分标准
序号
项目 标准分
考核标准
1.迟到、早退、怠工、擅离职守一次扣5分
一、 劳动纪律 10 2.早上到场后不到位一次扣5分，下班前不清场一次扣2分
3.无故不巡场一次扣2分，连续3次不巡场、迟到、早退给予辞退
1.留长发、蓄胡子、留大髯角者扣2分。
二、 队容风采
2.衣冠不整、穿燕服或便降服混穿一次扣2分 10
4.责任区内消防器材被挪用、侵占、破坏不及时发觉扣1分。
1.未经领导答应随便使用电器、动用明火，一次扣8分。
2.在值班区内吸烟一次扣2分。
3.在消防设施上边或周围堆放物品，未及时制止，清除一次生车辆失窃事件，一次扣5分。
6.夜间值班产生失窃事件一次扣10分，并视情节轻重给予调离或者辞退。
4.破坏公物一次扣5分，并照价赔偿。
5.工作方面简单粗暴，造成他人人身伤害或物品破坏一次扣5分。
6.不按要求规范操作，指挥车辆有序停车，礼貌用语，发觉一次扣3分。
1.场内发觉一次打架（群打群殴）未及时协助制止一次扣10分。
四、 现场秩序
2.发觉一处乱停车辆，未及时制止一次扣1分。 20
3.清楚站出入口无证活动摊位，发觉一次扣1分。
1.保安考核项目总分100分，评核主管加减之分数以不超过100分为准则。 2.保安考核等级：优等：90-100分、甲等：80-90分、乙等：70-80分、丙等：60-70分、丁等：60分以下。 考核结果：丁等不通过考核，予以解雇。
保安考核标准评分表
保安考核标准评分表
被考核人:部门（单位）:考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值（累计）300（含300）元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分；月发生价值300元以上700（含700）元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分；月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
（扣分值）
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱（睡）岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分；月发生二次以上脱（睡）岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。（超过20分钟时间不在岗位视为脱岗；在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗）；
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分；参与打架斗殴事件的当班值）
保安所在项目（物业）部领导考核意见
被考核人:部门（单位）:考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值（累计）300（含300）元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分；月发生价值300元以上700（含700）元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分；月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
（扣分值）
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱（睡）岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分；月发生二次以上脱（睡）岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。（超过20分钟时间不在岗位视为脱岗；在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗）；
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分；参与打架斗殴事件的当班值）
保安所在项目（物业）部领导考核意见
保安员考核及评分标准
4、特殊情况执行公司管理奖罚制度。
标准制定人：张尧华
批准人：
烟台银星物业管理有限公司
二〇〇九年三月十一日
8
突发事件
10分
遇有突发事件的，保安须得当处置，敢于斗争，无法处置的事件及时请示领导，逃避保安责任的扣10分。
备注：
1、考核总分为100分，考核结果与保安员工资挂钩。
2、基准分值为90分，超过95分为优秀，每一分奖励10元钱；达不到90分的，按每一分10元钱进行处罚。
3、每月汇总一次，奖励或处罚当场兑现。
6
文明值勤,服从领导
10分
与业主发生冲突扣3分，不服从领导、顶撞领导扣3分，非本处住宿值勤人员不得带进宿舍和巡逻区域，否则扣2分。
7
工作内容
15分
车辆乱停乱放扣2分，特殊车辆不登记直接放行扣2分，巡逻不到位的扣2分，乱堆乱放、乱贴乱画、沿街叫卖发现一次扣1分，有破坏绿化、公共设施而未被禁止的，发现一次扣2分。
保安员考核及评分标准
序号
考核内容
标准分值(累计100分)
考核标准
1
内务方面
15分
服装不整洁扣2分；宿舍窗明几亮、地面整洁，发现一处不合格扣1分，床被不叠扣1分，楼梯不擦净扣1分；值班室玻璃干净，地面整洁，工作用品摆放整齐，监控室整洁，每有一处不合格扣1分；卫生区不得有杂物等垃圾，发现一处扣1分。
2
同事互助情况
15分
同事之间团结友爱，对因工作引起的各种问题、困难要互相帮助，互相“补台”，一味拆台、搞内讧、对问题冷眼旁观扣4分，打架斗殴的，发现一次扣10分。
3
早操情况
5分
每天早晨按规定集合锻炼，无故缺勤的发现一次扣3分。
4
考勤规定
标准制定人：张尧华
批准人：
烟台银星物业管理有限公司
二〇〇九年三月十一日
8
突发事件
10分
遇有突发事件的，保安须得当处置，敢于斗争，无法处置的事件及时请示领导，逃避保安责任的扣10分。
备注：
1、考核总分为100分，考核结果与保安员工资挂钩。
2、基准分值为90分，超过95分为优秀，每一分奖励10元钱；达不到90分的，按每一分10元钱进行处罚。
3、每月汇总一次，奖励或处罚当场兑现。
6
文明值勤,服从领导
10分
与业主发生冲突扣3分，不服从领导、顶撞领导扣3分，非本处住宿值勤人员不得带进宿舍和巡逻区域，否则扣2分。
7
工作内容
15分
车辆乱停乱放扣2分，特殊车辆不登记直接放行扣2分，巡逻不到位的扣2分，乱堆乱放、乱贴乱画、沿街叫卖发现一次扣1分，有破坏绿化、公共设施而未被禁止的，发现一次扣2分。
保安员考核及评分标准
序号
考核内容
标准分值(累计100分)
考核标准
1
内务方面
15分
服装不整洁扣2分；宿舍窗明几亮、地面整洁，发现一处不合格扣1分，床被不叠扣1分，楼梯不擦净扣1分；值班室玻璃干净，地面整洁，工作用品摆放整齐，监控室整洁，每有一处不合格扣1分；卫生区不得有杂物等垃圾，发现一处扣1分。
2
同事互助情况
15分
同事之间团结友爱，对因工作引起的各种问题、困难要互相帮助，互相“补台”，一味拆台、搞内讧、对问题冷眼旁观扣4分，打架斗殴的，发现一次扣10分。
3
早操情况
5分
每天早晨按规定集合锻炼，无故缺勤的发现一次扣3分。
4
考勤规定
保安日评月度考核细则
湖南三金保安人员考核细则一、指导思想：为了加强对保安的管理，实行日评月考工作，对提高保安的整体素质，确保公司的安全及正常运转，维护公司的良好形象，意义重大。
二、考评内容：1、责任心（12分）对违反或有损公司规定的言行置若罔闻、视而不见、不加以制止的；对保安的职责未严格执行的；未按规定进行巡视的；有险情不及时处置或报告的；推逶或拖延工作的；发现长明灯、长流水未通报责任部门及时改正的。
每项每次扣除当班保安1.5—5分或按规定进行处理。
2、工作能力（12分）实习期结束仍对保安工作不熟悉的；对上级组织安排的事不能及时按要求完成的；或对份内的事不能胜任，办事不力，工作缺乏主动性，对组织的安排拒不服从的，每次扣除1—5分或调离本部门。
3、原则性、纪律性（10分）值班门卫损公肥私，不严格执法，接受他人馈赠，放弃组织原则的；工作中言行不一致的；知规犯规，禁烟场所抽烟嚼槟榔，上班时间做其它与工作无关的事情的，不遵守公司规章制度的，每次扣除1—5分，并按公司规章制度的相关条款执行。
4、考勤工作（12分）未经请假擅自离开公司或不符合请假标准先离开公司后补假的（特殊情况外）；工作时间脱岗、闲岗、睡岗的；不参加各种集体活动的每次扣1—5分。
5、仪容仪表（10分）保安人员在执勤训练或规定的场所不着制服的；不按规定佩戴员工牌；站岗执勤中动作不规范、着装不整、不注意自身形象的；工作时间言行举止不文明有损公司形象的，每次扣该项0.5—3分。
6、服务态度（10分）在执勤过程中对外来人员态度粗暴、缺乏热情、不以礼相待的；对公司领导的意见和安排、员工的合理要求不予理踩或未实施的，每次扣1—3分。
7、团队意识（10分）缺乏组织原则和团队精神，缺乏沟通、协作，自行其事；各种突发事件临阵脱逃的或与本团队不有力配合的，对各种操课、会议、劳动、培训不参与或无故迟到、早退的，视情节每次扣1—3分。
8、卫生工作（10分）门卫值班室内务整理欠佳；门卫门前三包不落实或不到位；宿舍卫生脏、乱、差的，每次扣1—3分。
保安考核评分表
20%
2、未按规定着装，着装不整/器具(如对讲机)不按规定摆放，扣2分/次。
3、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的，视其情节扣2~5分/次。
4、上班期间未严格道守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作懒散/无理/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改事项无动于衷，扣~5分/次。
绩效加分项
1、努力做好门禁管理，工作绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
2、做好本职工作同时积极参与公司各种义务劳动，视情节加10~20分/次。
3、对员工违纪行为严格查处管理，勇于检举并书面填报，视其情节加10~20分/次。
4、为维护公司治安或财产安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢教者，视其情节加20~30分/次。
3、物品放行：公司财产物品无放行条或出库批准或未登记放出的，扣5分/次；外来人员车辆出入未登记或有放行而核查不清的扣5分/次；外车辆进入未指示路线的扣5分/次。
4、外人进入： 非本公司人员未联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区的:外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域的，扣5分/次。
保安考核评分表
生产型公司保安月度考评表参考：
被考核人
考核得分
考核时段
考核项目
考核内容标准（考核总分值100分）
权重
评分记录：员工上班进入厂区不按规定穿厂服、戴工牌等未记录放行的，扣2分每次；车间员工工作时间无放行条的情况下随意外出，监督不严的，扣2分/次。
40%
2、员工行为：巡查监管禁止员工在规定区域内抽烟，禁止区域内出现违规抽烟情况，扣2分/人次。
总分数：
考核人：
部分经理：
人力资源：
员工确认：
3、对员工违纪、或纠纷时间视而不见的，扣5分/次。
2、未按规定着装，着装不整/器具(如对讲机)不按规定摆放，扣2分/次。
3、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的，视其情节扣2~5分/次。
4、上班期间未严格道守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作懒散/无理/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改事项无动于衷，扣~5分/次。
绩效加分项
1、努力做好门禁管理，工作绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
2、做好本职工作同时积极参与公司各种义务劳动，视情节加10~20分/次。
3、对员工违纪行为严格查处管理，勇于检举并书面填报，视其情节加10~20分/次。
4、为维护公司治安或财产安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢教者，视其情节加20~30分/次。
3、物品放行：公司财产物品无放行条或出库批准或未登记放出的，扣5分/次；外来人员车辆出入未登记或有放行而核查不清的扣5分/次；外车辆进入未指示路线的扣5分/次。
4、外人进入： 非本公司人员未联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区的:外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域的，扣5分/次。
保安考核评分表
生产型公司保安月度考评表参考：
被考核人
考核得分
考核时段
考核项目
考核内容标准（考核总分值100分）
权重
评分记录：员工上班进入厂区不按规定穿厂服、戴工牌等未记录放行的，扣2分每次；车间员工工作时间无放行条的情况下随意外出，监督不严的，扣2分/次。
40%
2、员工行为：巡查监管禁止员工在规定区域内抽烟，禁止区域内出现违规抽烟情况，扣2分/人次。
总分数：
考核人：
部分经理：
人力资源：
员工确认：
3、对员工违纪、或纠纷时间视而不见的，扣5分/次。
保安绩效考核评分标准
的评分标准
序号 1 考核项目 作风纪律 分值 6 满分 扣分
遵守公司的规章制度，对工作满怀热情，对同事、上司 不遵守公司规章制度而违纪扣2分，对同事、上司不礼貌扣2 热情有礼。 分。
2 3 4 5 6
行为规范 责任感 服从性 安全保卫 治安巡逻
精神饱满，上班穿保安制服，对客人应站立问好，热情 工作不积极，垂头丧气的扣2分，对客人不礼貌的扣2分，有 15 有礼，注重仪表。不擅离职守、闲聊、酗酒、打牌、行 串岗、闲聊、酗酒、行棋、读书报、打牌、打瞌睡的各项扣1 棋、读书报、打瞌睡等。 分。 6 6 15 对工作富有责任感，可以充分信任，较肯干。 经常推诿工作的扣2分，敷衍了事，做事粗心大意的扣2分
服从上级领导、部门经理安排工作并出色的完成任务。 不服从扣2分，找借口扣2分。 保障公司的财产，加强检查消防隐患。指挥车辆停放， 无消防意识的扣2分，不检查消防工作的扣2分，不指挥车辆 维护秩序。 并任其乱放的扣2分。 不做好门卫工作扣2分，不按规定巡逻的扣2分，不对厂内外 的治安秩序管理的的2分。
15 做好门卫管理，加强巡逻，加强厂内外治安秩序管理。
7
出入检查登记
对来访客人应详细登记，客人的有关证件登记后应及时 来访不登记的扣2分，不例行检查工作扣2分，不做好工作记 15 归还，对出厂人员携带的物品要按规定进行检查，不得 录的扣2分。 侵犯隐私权。做好当班与交接班时的记录。 5 4 4 4 5 迟到一次扣1分，早退一次扣1分，请事假一天扣1分，请病假 或其它假的不扣分。 能为公司、本职工作提出合理的意见或建议，有创新思 安于现状，有建议也不提的扣2分，建议不实际而无理取闹的 维，不断进取。 扣2分。 主动学习有关保卫、安全生产知识及有关法律法规。专 不参加公司有关培训的扣2分，不学习的扣1分，吸收能力差 心向学，积极进取，积极参加公司的有关培训。 的扣1分。 全勤。没有迟到、早退、请事假。 积极面对同事、上司合理的批评意见和建议而改进。加 不予理睬，不听的扣2分，有抵触的情绪，埋怨扣1分。 以总结经验。
序号 1 考核项目 作风纪律 分值 6 满分 扣分
遵守公司的规章制度，对工作满怀热情，对同事、上司 不遵守公司规章制度而违纪扣2分，对同事、上司不礼貌扣2 热情有礼。 分。
2 3 4 5 6
行为规范 责任感 服从性 安全保卫 治安巡逻
精神饱满，上班穿保安制服，对客人应站立问好，热情 工作不积极，垂头丧气的扣2分，对客人不礼貌的扣2分，有 15 有礼，注重仪表。不擅离职守、闲聊、酗酒、打牌、行 串岗、闲聊、酗酒、行棋、读书报、打牌、打瞌睡的各项扣1 棋、读书报、打瞌睡等。 分。 6 6 15 对工作富有责任感，可以充分信任，较肯干。 经常推诿工作的扣2分，敷衍了事，做事粗心大意的扣2分
服从上级领导、部门经理安排工作并出色的完成任务。 不服从扣2分，找借口扣2分。 保障公司的财产，加强检查消防隐患。指挥车辆停放， 无消防意识的扣2分，不检查消防工作的扣2分，不指挥车辆 维护秩序。 并任其乱放的扣2分。 不做好门卫工作扣2分，不按规定巡逻的扣2分，不对厂内外 的治安秩序管理的的2分。
15 做好门卫管理，加强巡逻，加强厂内外治安秩序管理。
7
出入检查登记
对来访客人应详细登记，客人的有关证件登记后应及时 来访不登记的扣2分，不例行检查工作扣2分，不做好工作记 15 归还，对出厂人员携带的物品要按规定进行检查，不得 录的扣2分。 侵犯隐私权。做好当班与交接班时的记录。 5 4 4 4 5 迟到一次扣1分，早退一次扣1分，请事假一天扣1分，请病假 或其它假的不扣分。 能为公司、本职工作提出合理的意见或建议，有创新思 安于现状，有建议也不提的扣2分，建议不实际而无理取闹的 维，不断进取。 扣2分。 主动学习有关保卫、安全生产知识及有关法律法规。专 不参加公司有关培训的扣2分，不学习的扣1分，吸收能力差 心向学，积极进取，积极参加公司的有关培训。 的扣1分。 全勤。没有迟到、早退、请事假。 积极面对同事、上司合理的批评意见和建议而改进。加 不予理睬，不听的扣2分，有抵触的情绪，埋怨扣1分。 以总结经验。
保安人员月度考核汇总表
五
安全防火
20
5 发生车辆失窃事件，有一辆扣5分； 6 夜间值班发生失窃事件一次扣10分，并视情节轻重给予调离或辞职； 7 配备设施完好，及时制止破坏公物、损坏设施并配合修复者奖2分； 8 及时挽救事故，使公司和商户财产免受或减少损失者加20分； 9 发现销售、储存易燃易爆物品不及时出来解决，发现一款扣6分。 1 责任区内发生一次5人以上的上访事件，不及时反馈信息扣6分； 2 责任区内发生重大问题，不及时汇报扣10分，造成严重后果的给予辞退。 1 商场管理制度，违反一条扣1-10分； 2 商场保安职责、准则、标准、流程、规范条例，违反一条扣1-10分。
3 不坚持原则、不依洁秉公办事、发现一次扣10分，严重者给予辞退； 4 损坏公物一次扣5分并照价赔偿； 5 工作方面简单粗暴，造成他人人身伤害或物品损坏一次扣5分； 6 不按操作规范，指挥车辆有序停车，礼貌用语，发现一次扣5分。 1 经营者在通道内乱放一次扣1分； 2 场内发生一起打架（群打、群殴）未及时协助制止一次扣10分； 3 经营者在展位内打牌、下棋等娱乐活动不及时制止一次扣2分；
六 七
信息反馈 执行制度
10 10
ห้องสมุดไป่ตู้
四
现场秩序
20
4 外围发现一处乱停车辆，未及时制止一次扣1分； 5 清除商场内外无证流动摊位，发现一次扣1分； 6 责任区内消防器种被挪用、侵占、损坏不及时发现扣1分； 7 现场车辆管理未按流程工作的，一次扣1分。 1 未经领导允许随便使用电器，动用明火，一次扣8分； 2 在商场区域内吸烟一次扣5分； 3 消防设施上面或周围堆放物品，未及时制止、清除，一次扣2分； 4 消防通道堵塞不畅扣5分；
保安人员考核评分标准
序号 项目 标准分 考核标准 1 迟到、早退、擅自离职守一次扣5分； 一 劳动纪律 10 2 早上到场后不到位一次扣5分，下班前不清场一次扣2分； 3 无故不巡场一次扣2分，连续三次不巡场、迟到、早退给予辞退。 1 留长发、蓄胡子者扣2分； 二 队荣风貌 10 2 衣冠不整、穿便服或便服混穿、不戴上岗证上岗一次扣2分； 3 值勤时与他人闲聊、嬉笑打闹扣3分； 4 工作时间打盹、看书报、打牌、下棋、饮酒发现一次扣3分。 1 谩骂顾客一次扣5分，殴打顾客一次扣10分； 2 三 文明值勤 20 利用职务之便索贿受贿、需私舞弊、敲诈勒索、侵占财务、扣除当月奖 金，严肃处理，严重者辞退；
银行门卫保安考核评分表
银行门卫保安考核评分表
评分项目
评分项目如下：
1. 出勤情况：员工是否按时出勤，无迟到早退现象。
2. 工作态度：员工是否热情友好，主动帮助客户，有无不当行为。
3. 工作效率：员工是否处理事务迅速有效，有无延误操作。
4. 安全意识：员工是否严格遵守安全规定，有无疏忽大意行为。
5. 团队合作：员工是否积极与同事合作，协调工作关系，有无
造成摩擦现象。
评分标准
评分标准如下：
1. 优秀：在所有项目中表现出色，无任何瑕疵。
总分90分以上。
2. 良好：在大部分项目中表现良好，偶有小瑕疵。
总分80-89分。
3. 一般：在部分项目中表现一般，需要改进。
总分70-79分。
4. 不合格：在多个项目中表现不合格，需严重改进。
总分70分以下。
评分说明
请根据员工的表现情况，将对应项目的分值填写在评分表中。
评分表总分为100分。
评分表格
总结
本评分表旨在对银行门卫保安的工作表现进行客观评估，帮助提高员工的工作质量和效率。
通过明确的评分标准，可以有针对性地指导员工改进自己的工作表现，从而为银行提供更安全、便捷的服务。
请根据员工的具体表现情况评分，并将填写完整的评分表提交给相关负责人。
感谢您的合作！。
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评分
二
队容风貌
10
3.值勤时与他人闲聊、嘻笑打闹扣3分。 4.工作时间打盹、看书报、打牌、下棋、饮酒发现一次扣3分。 1.漫骂顾客一次扣5分，殴打顾客一次扣10分。 2.利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊、敲诈勒索、侵占公、私财务，扣除当月奖金，严重者 辞退。 3.不坚持原则，不依法秉公办事，发现一次扣10分，严重者给予辞退。
四
现场秩序
20
4.外围发现一处乱停车辆，未及时制止一次扣1分。 5.清除商场内外无证流动摊位，发现一次扣1分。 6.责任区内消防器材被挪用、侵占、损坏不及时发现扣1分。 7.现场车辆管理（中、夜班现场管理）未按流程工作的，一次扣1分。 1.未经领导允许随便使用电器、动用明火，一次扣8分。 2.在值班区内吸烟一次扣2分。 3.消防设施上面或周围堆放物品，未及时制止、清除一次扣2分。 4.消防通道堵塞不畅扣2分。
核准：
评分人：
大麦客商贸有限公司
保安人员月考核评分标准 被评人：
序号
一
项目
劳动纪律
标准分
10
考核标准
1.迟到、早退、怠工、擅离职守一次口5分。 2.早上到场后不到位一次扣5分，下班前不清场一次扣2分。 3.无故不巡场一次扣2分，连续3次不巡场、迟到、早退给予辞退。 1.留长发、蓄胡子、留大鬓角者扣2分。 2.衣冠不整、穿便服或便制服混穿、不戴上岗证上岗一次扣2分。
五
安全防火
20
5.发生车辆失窃事件，有一辆扣5分。 6.夜间值班发生失窃事件一次扣10分，并视情节轻重给予调离或辞退。 7.配备设施完好，及时制止破坏公物、损坏设施并配合修复者奖2分。 8.及时挽救事故，使国家、集体和公民合法财产免受或减少损失者加20分。 9.发现销售、储存易燃易爆物品不及时处理解决，发现一次扣6分。 1责任区内发生一次5人以上的上访事件，不及时反馈信息扣10分。
三
文明值勤
20
4.损坏公物一次扣5分，并照价赔偿。 5.工作方面简单粗暴，造成他人人身伤害或物品损坏一次扣5分。 6.不按要求规范操作，指挥车辆有序停车，礼貌用语，发现一次扣5分。 1.经营者在通道内乱堆乱放一次扣1分。 2.场内发生一起打架（群打群殴）未及时协助制止一次扣10分。 3.经营者在通道内打牌、下棋等娱乐活动不及时制止一次扣2分。
六
信息反馈
10
2.责任区内发生重大问题，不及时汇报扣10分，造成严重后果的给予辞退。 1.部门管理制度，违反一条扣1-10分。 2.行政管理制度，违反一条扣1-10分。
七
执行制度
10
Байду номын сангаас
3.卖场管理制度，违反一条扣1-10分。 4.物管制度，违反一条扣1-10分。
考核加减分：（请指明理由）
合计：
1、保安考核项目总分100分，加计评核主管加减之分数以不超过100分为原则。 2、保安考核等级:优等：90-100分、甲等：80~89分、乙等：70~79分、丙等：60~69分、丁等：60分以下。 考核结果： 丁等为不通过考核，予以解雇。 乙、丙等为通过考评，可考虑提升为领班。 优、甲等为表现良好，优先考虑提升为领班。