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行政人事规章制度范文(4篇)
行政人事规章制度范文第一章总则第一条为规范和指导本单位的行政人事管理工作，保证人事决策的公平、公正、公开，根据有关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有行政人事管理工作，包括但不限于人员招聘、人事培训、薪酬福利、人员考核、职称评定等。
第三条本单位的行政人事管理工作必须遵守法律法规的规定，确保人事决策的公平、公正、公开，并注重人才培养和激励，为单位的发展提供良好的人力资源保障。
第四条本单位的行政人事管理工作由人事部门负责，并受单位领导的领导和监督。
第五条本单位的行政人事管理工作应该与单位的发展目标相衔接，以人为本、公正合理、科学管理为原则，为单位员工提供良好的发展环境和发展机会。
第二章人员招聘第六条本单位的人员招聘必须遵循公开、公平、公正的原则，坚决杜绝各种形式的违法违规行为。
第七条人员招聘的岗位应该根据单位的实际需要确定，招聘要求应该符合国家法律法规和单位相关规定，并以能力为导向，注重综合素质和专业能力的匹配。
第八条人员招聘应该广泛宣传，确保信息对称，吸引更多的优秀人才参与。
招聘过程中，应该严格遵守程序和要求，确保公正透明。
第九条招聘考试应该采取科学、公正、公开的方式进行，考试内容应该与岗位要求相符，确保招聘的人员具备所需的专业素质和能力。
第十条招聘工作人员必须严守纪律，不得参与或者煽动任何违法违规的行为。
招聘过程中，要确保对考生的信息保密，同时对招聘结果负责并进行公示。
第三章人事培训第十一条本单位应该制定人事培训规划，根据人员的岗位需求和发展需求，提供相关的培训计划和机会。
第十二条人事培训应该注重培养人员的职业素养和专业能力，增强员工的综合素质，提高工作效率和服务质量。
第十三条人事培训应该注重知识和实际操作的结合，采用灵活多样的培训方式，包括但不限于内部培训、外部培训、派遣培训等。
第十四条人事培训应该由专业人员负责组织和管理，确保培训的有效性和质量。
第十五条人事培训的经费由单位负责，同时鼓励员工自主学习和自我提升。
行政人事部管理制度范本
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部管理制度是为了规范行政人事部门的组织结构、人员管理、岗位职责、工作流程等方面的工作，并保证其工作的高效、公正、合规，制定本制度。
第二章组织结构第二条行政人事部是公司的职能部门，直接隶属于公司总经理。
行政人事部下设部长、副部长、人事专员等职位。
第三章人员管理第三条行政人事部的人员管理遵循公平、公正、公开的原则，实行招聘、培训、评价、激励、升降调等完整的人员管理流程。
第四章岗位职责第四条行政人事部的岗位职责如下：（一）部长：负责行政人事部的整体管理和决策工作；（二）副部长：协助部长完成工作任务，负责部门内部的协调与沟通工作；（三）人事专员：负责招聘、培训、考核、薪资福利等相关人事工作。
第五章工作流程第五条行政人事部的工作流程如下：（一）招聘流程：确定招聘需求→发布招聘信息→筛选简历→面试评估→录用结果通知；（二）培训流程：制定培训计划→组织培训实施→培训效果评估；（三）考核流程：制定考核标准→考核实施→考核结果反馈；（四）薪资福利流程：制定薪资福利政策→发放薪资福利→处理员工申诉。
第六章监督与考核第六条行政人事部的工作将接受公司内部监督和外部考核，定期进行工作绩效评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。
第七章修改与解释第七条对于本制度的修改、解释和补充，需经公司总经理批准，并及时通知相关部门和人员，确保相关人员理解和遵守。
第八章附则第八条本制度自发布之日起生效，并适用于全公司的行政人事部门，如有与本制度相悖之规定，以本制度为准。
以上为行政人事部管理制度的范本，具体制度可以根据公司实际情况进行调整和完善。
行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
行政人事部规章制度模版
行政人事部规章制度模版第一章总则第一条目的和基本原则本规章制度的目的是为了规范行政人事部的工作，确保人事管理的公平、公正、公开，提高企业的绩效和员工的工作满意度。
根据国家法律法规和企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于行政人事部的工作人员，包括人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理。
第三条依据法律法规行政人事部在开展工作时，应当严格遵守国家和地方的法律法规，不得违反劳动法和相关劳动保障制度。
第四条公平公正原则行政人事部在执行各项人事管理工作时，必须坚持公平、公正的原则，不得有任何歧视，不得利用职权谋取私利。
第五条务实、高效原则行政人事部在开展工作时，应当注重实际情况，以务实、高效的方式处理各项人事事务，提高工作效率。
第二章人事招聘第六条人才招聘原则行政人事部在招聘人才时，应当坚持公开、公平、公正的原则，鼓励招聘优秀人才，为企业的发展提供良好的人才支持。
第七条招聘程序行政人事部应当建立完善的招聘程序，包括岗位需求确认、岗位描述和职责的制定、发布招聘信息、简历筛选、面试评估以及录用程序等环节。
第八条平等就业原则行政人事部在招聘过程中，应当遵守平等就业的原则，不得歧视任何应聘者的性别、年龄、种族、宗教等个人特征。
第九条简历审查行政人事部在简历审查时，应当根据岗位要求和应聘者的个人经历、背景等进行综合评估，选择符合条件的应聘者进行面试。
第十条面试评估行政人事部在面试评估时，应当以客观、公正的态度对待应聘者，根据岗位要求进行综合考察和评估。
第三章员工培训第十一条培训计划行政人事部应当根据企业战略目标和员工的发展需求制定年度培训计划，确保培训工作的针对性和有效性。
第十二条培训方式行政人事部可以采用多种培训方式，包括内部培训、外部培训、专业培训等形式，提供多样化的学习机会和培训资源。
第十三条培训评估行政人事部应当对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式，提升培训工作的质量和效果。
行政人事规章制度
行政人事规章制度第一章总则第一条为了加强公司的行政管理，规范人事管理行为，保障员工的合法权益，提高公司的整体管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，对公司的人事管理、员工行为、福利待遇等方面进行规定。
第三条公司坚持以人为本，注重员工培训和激励，建立积极向上的员工团队，推动公司持续发展。
第四条公司的人事管理部门负责组织实施本制度，并对本制度的执行情况进行监督和检查。
第二章员工招聘与入职第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，接受应聘者报名。
第六条公司对应聘者进行初步筛选，确定面试人选，组织面试，根据面试表现和综合素质，确定录用人员。
第七条员工入职时，应向公司提供有效身份证件、学历证书、资格证书等相关材料，并参加公司组织的入职培训。
第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般为三年，试用期为一个月。
第三章员工薪酬与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素，制定合理的薪酬体系，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活需求。
第十一条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等相关假期，并根据国家规定支付相应的工资。
第十二条公司为员工提供培训、晋升、评优等发展机会，鼓励员工积极提升自身能力。
第四章员工管理与考核第十三条公司建立健全员工考勤制度，员工应按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级领导报告。
第十四条公司对员工进行定期考核，包括年度考核和绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等的依据。
第十五条公司对员工进行奖惩管理，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工给予警告、罚款、停职等处分。
第五章员工离职与关系转移第十六条员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续，结清工资和奖金。
第十七条员工离职后，如有同业竞争限制，应遵守相关规定，不得违反合同约定。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
公司行政人事规章制度范本
公司行政人事规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的行政人事管理，保障公司的合法权益，提高公司的管理效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体管理人员、技术人员和普通员工，包括试用工和正式工。
第三条公司行政人事部门是公司行政人事管理的主管部门，负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。
第四条公司全体员工应当遵守本规章制度，服从公司管理，尊重他人，诚实守信，积极主动地完成工作任务。
第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和任职条件进行选拔。
第六条公司招聘员工应当通过适当的渠道发布招聘信息，吸引优秀的人才应聘。
第七条公司面试官应当根据岗位需求和任职条件，对求职者进行全面的评估和面试。
第八条公司应当对面试合格的求职者进行背景调查和体检，确保求职者的资格和身体状况符合岗位要求。
第九条公司应当与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与发展第十条公司应当根据员工的岗位需求和发展方向，制定并实施员工培训计划。
第十一条公司应当为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训和岗位交流等。
第十二条公司应当对员工进行定期的绩效考核，评估员工的工作表现和发展潜力。
第十三条公司应当根据员工的绩效考核结果，提供晋升、加薪、奖励等激励措施，激励员工的工作积极性和创新能力。
第四章薪酬与福利第十四条公司应当根据员工的岗位、工作绩效和公司经营状况，制定合理的薪酬制度。
第十五条公司应当为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条公司应当为员工提供带薪年假、病假、产假等休假待遇。
第十七条公司应当为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的人身安全和健康。
第五章劳动关系第十八条公司应当与员工建立合法的劳动关系，签订劳动合同，并按照合同约定履行双方的权利和义务。
第十九条公司应当依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益。
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行政人事规章制度入职手续
（一）证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职：
.个人半身彩色免冠近照二张.
.身份证复印件二张（持临时身份证者应在有效期内补交正本）.
.近期个人身体健康证（必须是镇级以上公立医院）.
.个人计划生育证原件及复印件一份.
.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.
.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.
（二）新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度
.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.
.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存（包括电脑档案）.
.新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动（特殊情况必须经上级主管核准后方可变更）。
（三）晋升：公司全体员工晋升机会均等。
（四）试用期间：：所有新入职员工试用期为至个月（特殊岗位例外），但最长不超过个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期。
离职手续
（一）如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。
（二）试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。
（三）所有离职人员必须到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.
（四）经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名部门主管签名（证明其所有工作事项物品移交完毕）后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。
（五）所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。
（六）特殊情况的离职人员，做特殊处理。
奖惩制度
奖励：对改善管理提高品质质量有重大贡献者.严格控制成本
对节约开支有显著贡献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为保护公司财产安全见义勇为者.检举违纪违规人员揭发腐败行为者.一贯忠于职守积极负责廉洁奉公业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将给予口头或书面表扬物质奖励特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。
处罚：对违反公司制度，将依据违纪情节给予罚款警告记过或合并处分，严重违反公司制度且屡教不改者将给予开除处分。
凡违反劳动纪律住宿规定就餐规定门禁制度安全卫生守则玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一处罚。
投诉制度
公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为：
.将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进行处理或上交。
.将意见口头或者书面交至人事部，由人事部进行调查，并将结果上报至公司领导。
考勤制度
.公司依据《劳动法》之规定每人每天工作八小时，延长工作时间按加班计时，作息时间为：：：，：：下午：以后为开始加班时间。
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行政人事规章制度
.公司实行打卡考勤制度，员工上下班必须依规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。
.上班时间起至三分钟内（含）打卡视为正常出勤，超过三分钟则以迟到论处，迟到半小时内给予扣款元处理，迟到半个小时以上以旷工处理，每月迟到四次，五次起即视为旷工半日，以矿工半日处理.旷工一日扣除三天工资处罚。
.有事请假须提前向部门主管请示并经主管批准将请假条交至人事部存档，未经请假或主管未批准就擅自不上班者一律以旷工论处，有突发急病或者特殊情况可事后补假，但须立即通知所在部门主管并在个工作日内将补假条交至人事部存档。
.各部门主管每日必须将人员出勤异常情况及时报备至人事部，不得包庇或袒护，否则一律负连带责任从重处罚。
.未到下班时间提前下班者视为早退，早退者每次以旷工半日处理。
.连续旷工三天或一个月累计旷工四天者以自动离职处理（未按离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者也视为自动离职），不发薪资及补偿金，自动离职。