坚持以人为本确保职业安全
安全生产应当以人为本坚持
安全生产应当以人为本坚持
《安全生产应当以人为本坚持》
安全生产是保障人民生命财产安全和社会稳定的重要基础，而安全生产应当以人为本的理念更是其核心。
作为一个社会主义国家，我们必须始终坚持人民至上的发展思想，将人的安全放在首位，将人的生命视为至高无上的价值。
首先，安全生产应当以人为本，体现了对人民生命安全的尊重和珍视。
人是社会的根基，人民的生命安全是一切发展进步的前提和基础。
如果我们不以人为本来进行安全生产管理，不尊重人的生命权利，那么生产中可能出现的安全事故就会给人民的生命财产带来巨大的损失和伤害。
其次，安全生产应当以人为本，体现了对劳动者的关爱和尊重。
劳动者是社会的建设者和发展的动力来源，他们为社会和国家的发展付出了巨大的劳动和智慧。
因此，我们必须以人为本来关注劳动者的生命安全和工作环境的改善，保障他们的劳动权益，提高他们的工作幸福感和安全感。
最后，安全生产应当以人为本，体现了对社会稳定的负责和担当。
安全生产事故的发生不仅会给人民带来生命财产的直接损失，还会给社会带来不稳定因素和不良影响。
如果我们不以人为本来进行安全生产管理，那么不断发生的安全事故将会引发社会的不安定和不满，甚至引发社会的动荡和危机。
因此，安全生产应当以人为本坚持，不仅是对人民生命财产的
尊重和珍视，更是对社会稳定和和谐发展的责任和义务。
让我们始终以人为本，不断加强安全生产管理，保障人民的生命安全和社会的稳定和繁荣。
坚持以人为本 贯彻安全生产方针政策
坚持以人为本贯彻安全生产方针政策今天，无论是各行各业的发展，都把安全工作作为首要工作。
我从事安全工作多年，深感安全工作责任重大。
(安全管理交流)通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。
坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。
这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括安全在内的社会全方位发展都具有重要意义。
我们党所倡导的科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展观的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。
深刻领会科学发展观的内涵是深入学习贯彻落实党的十七大精神的重要内容之一。
科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。
科学发展观的第一要求是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。
一是要全面贯彻国家有关安全生产的方针政策，坚持以人为本，科学管理，提高企业员工的安全素质。
这是当今企业安全工作的主题。
因为无论企业规模如何发展，但最终衡量我们工作的标准是能否安全生产，一个企业不抓安全工作，企业就没有生命，安全发展是企业永恒的主题，安全发展也是企业的生命和效益。
针对公司目前安全管理的实际，首先树立正确的安全生产观。
根据安全发展的规律，完善安全生产体制，在员工安全管理工作上，做好反违章、除隐患、强基础，逐步形成安全管理的络，做到纵向到底横向到边的立体式管理模式，使员工逐渐做到“从要我安全到我要安全”。
二是要明确责任，开拓性地作好本职工作。
党的十七大描绘了继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的宏伟蓝图，并为今后企业发展与改革指明了前进方向。
安全生产的重要基本原则安全生产
安全生产的重要基本原则1、安全生产必须坚持什么原则?安全生产的基本原则：1、“以人为本”的原则要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。
在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。
必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态。
2、“谁主管、谁负责”的原则安全生产的重要性要求主管者也必须是责任人，要全面履行安全生产责任。
3、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。
他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。
4、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。
安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。
5、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。
6、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。
7、“三个同步”原则安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。
8、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
(1)安全生产的重要基本原则扩展资料《安全生产法》中规定：第三条，安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
职业健康管理要点
职业健康管理要点1、职业健康管理目标坚持“以人为本，重在预防，遵章守纪，确保安康”的方针，保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。
2、职业健康安全体系2.1、职业健康安全管理机构1、项目部成立以项目经理为组长，技术负责人、安全员为副组长，各项目职能部门成员为组员的职业健康安全管理组织机构。
2、安全环境部为主管部门，设专职职业健康安全管理人员，主抓本项目的职业健康安全工作。
其他部门为协作部门，负责采购职业健康安全防护用品、配合安全环境部开展工作。
3、职业健康安全领导小组组织制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康安全保障纳入日常工作，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导，以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。
职业健康安全领导小组工作内容2.2、职业健康安全管理制度1、职业健康安全教育与培训根据有关法规、工程特点及总公司的程序文件，确定培训需求，制定并实施培训计划，确保职业健康安全岗位人员能够胜任本职工作。
培训需分层次、有针对性地进行：（1）对全体施工人员进行职业健康安全意识的培训，理解职业健康安全方针，提高其职业健康安全意识和持续改进的自觉性；（2）对职业健康安全岗位人员进行培训，使其明确自己的职责，具备本岗位的职业健康安全工作技能，掌握本岗位应急准备与反应的要求。
（3）每年末安全环保部对培训工作进行总结，检查培训计划的完成情况，调查培训效果。
所有的培训和教育须留存相关记录。
2、职业健康安全检查建立检查制度，并做好检查制度的实施。
按检查制度及职业健康管理要求，定期对工程进行全面检查，检查内容主要包括：（1）查思想，主要是检查组织领导和职工对安全生产工作的认识。
（2）查管理，主要是检查组织的安全生产管理是否有效。
（3）查隐患，主要是检查出产作业现场和现场糊口区是否符合职业健康安全标准的请求。
以人为本安全生产
以人为本安全生产
《以人为本安全生产》
在工业生产中，安全一直是公司和员工最关心的问题，因为安全事故可能会导致人员伤亡和财产损失。
因此，很多公司都将安全生产放在首位，以人为本，保障员工的安全。
首先，以人为本安全生产意味着公司必须关注员工的安全感受和需求。
公司需要进行安全意识培训，教育员工如何正确使用设备和工具，并严格执行安全操作规程。
同时，公司要建立健全的安全管理体系，定期检查设备的安全性能，确保工作场所的安全环境。
其次，以人为本安全生产意味着公司要充分考虑员工的身体和心理健康。
公司需要提供良好的工作条件和人性化的管理，避免员工长时间加班和过度劳累，确保员工的休息和休假。
此外，公司还需要提供心理健康服务，关心员工的情感和心理状态，及时解决员工的困难和问题。
最后，以人为本安全生产意味着公司要积极倾听员工的建议和意见，鼓励员工参与安全生产管理。
公司要建立有效的员工安全参与机制，让员工能够积极参与安全管理决策，提出改进建议和意见。
员工参与安全生产管理，将会更加关注自己的安全责任，自觉遵守安全规程，保障自己和他人的安全。
总之，以人为本安全生产是企业发展的基石，是保障员工权益的重要举措。
公司需要从各个方面保障员工的安全和健康，形
成员工和企业共同关注安全生产的良好氛围。
只有以人为本，才能实现真正安全生产的目标。
安全生产工作要坚持什么
安全生产工作要坚持什么
《安全生产工作要坚持什么》
安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。
要保证安全生产工作的顺利进行，我们需要坚持以下几点：
第一，坚持以人为本。
员工是企业的最宝贵资产，他们的安全和健康是企业的责任。
要从员工的角度出发，落实安全防护措施，保障员工的生命安全和身体健康。
第二，坚持科学管理。
安全生产工作需要有科学的管理体系和规范的操作流程。
通过建立健全的安全管理制度、加强安全教育培训和定期进行安全检查，保证安全生产工作的有序进行。
第三，坚持全员参与。
安全生产不仅仅是管理人员的责任，每一位员工都要对安全生产负起责任。
要鼓励员工提出安全意见，加强安全宣传教育，号召全员积极参与安全生产工作。
第四，坚持持续改进。
安全生产工作是一个持续改进的过程，要不断总结经验、发现问题、改进措施。
只有始终如一地做好安全生产工作，才能杜绝各种安全事故的发生。
总之，要坚持以人为本、科学管理、全员参与和持续改进，才能够确保安全生产工作的顺利进行，保障员工的生命安全和企业的稳步发展。
安全生产 以人为本
安全生产以人为本
安全生产是指在生产过程中，通过采取一系列的预防措施，保障员工生命安全和财产安全的工作。
而以人为本的安全生产理念强调将员工作为最重要的资源，将保障员工的安全和健康放在首要位置。
以人为本的安全生产理念的核心是关注员工的生命安全和身体健康。
在生产中，我们要始终将员工的生命安全放在第一位，通过建立完善的安全管理体系和相关制度，提供安全的工作环境，减少事故的发生。
在生产过程中，对于可能存在的危险源，我们要积极采取措施，确保员工不会因此受到伤害。
员工的身体健康也非常重要，我们要关注员工的劳动保护，提供必要的防护用品，并定期进行健康检查，及时发现和治疗员工的健康问题。
以人为本的安全生产理念还包括关注员工的心理健康。
在工作中，员工可能会面临各种各样的压力和困难，我们要理解员工的心理状态，及时提供帮助和支持。
同时，我们也要注重员工的培训和提升，加强职业技能的学习，提高员工的工作能力和满意度，为员工提供良好的发展平台。
以人为本的安全生产理念还强调员工的参与和沟通。
在安全生产中，员工是直接参与者，他们了解最多的工作场所的实际情况。
我们要尊重员工的意见和建议，鼓励员工积极参与安全生产工作，成为安全生产的“主人”。
通过与员工的沟通和合作，更好地了解员工的需求和问题，共同制定和实施更加科学、合理的安全措施。
总之，以人为本的安全生产理念将员工的生命安全和身体健康放在首要位置，注重员工的心理健康，强调员工的参与和沟通。
只有让员工保持良好的身心状态，才能更好地参与和推动安全生产工作，实现生产和安全的双赢。
安全生产65条措施内容
安全生产65条措施内容1.坚持以人为本，加强职业健康管理，保护员工身体健康。
2. 完善安全生产管理制度，严格执行规章制度，严禁违章作业。
3. 加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识和技能。
4. 健全安全生产责任制，明确岗位职责，落实属地管理责任。
5. 定期开展安全风险评估和隐患排查，及时消除安全隐患。
6. 加强设备、机械等安全防护措施，确保设备正常运行。
7. 加强对危险化学品的管理和使用，保证生产过程安全。
8. 严格控制火源，防止火灾事故发生。
9. 加强对电气设备的维护和管理，确保电气安全。
10. 建立应急救援体系，提高应急处置能力。
11. 加强对施工、施工人员的管理，确保施工安全。
12. 加强对特种设备的管理，确保特种设备安全。
13. 建立健全安全生产监测体系，及时发现和处理安全生产问题。
14. 制定紧急预案，应对突发事件。
15. 加强对外来承包商的管理，确保外来承包商的工作安全。
16. 加强对环境的保护，避免环境污染。
17. 加强对危险作业的管控，确保危险作业安全。
18. 严格执行安全生产标准，确保安全生产合规。
19. 建立安全生产档案，记录安全生产情况。
20. 加强对员工的安全培训，提高员工的安全素质。
21. 加强对爆破作业的管理，确保爆破作业安全。
22. 加强对固体废物和废水的处理，避免对环境造成污染。
23. 加强对高处作业的安全防护，避免高处坠落事故。
24. 加强对机动车辆的管理，确保机动车辆行驶安全。
25. 加强对危险品运输的管理，确保危险品运输安全。
26. 加强对消防设施的管理，确保消防设施正常使用。
27. 加强对高温作业的管理，防止高温中暑事故的发生。
28. 加强对夜间作业的管理，确保夜间作业的安全。
29. 严格执行安全生产检查制度，及时发现和处理安全隐患。
30. 加强对加油站和油气管道的管理，确保加油站和油气管道的安全。
31. 加强对挖掘机等大型机械的管理，确保大型机械作业安全。
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坚持以人为本确保职业安全
首钢矿业公司树立“以人为本，全面发展，用有限的资源创造最大价值”的核心价值观，认真贯彻《职业病防治法》，把强化职业病防治工作，作为企业必须履行的法定责任和义务，强化组织，完善机制，严格落实。
强化组织领导完善管理机制
加强领导首钢矿业公司成立了以总经理为组长、主管经理和工会主席为副组长的职业病防治工作领导小组及职业病防治办公室，将过去职工医院、安全处分散承担的职业卫生管理和职业病防治工作，交给职防办统一管理。
在具体实践中，将“职防办”由职工医院管理划归公司办公室管理，并赋予实施“内部执法检查”的权力。
从公司到厂矿分层建立职业卫生档案，将职业病危害因素、职工体检、工作、培训教育台帐及相应的报表记录在案，实现了管理工作的制度化、规范化，形成了以“职防办”为核心，以专兼职职业病防治工作人员为纽带，安全、环保部门密切配合，各级工会组织实施监督，高效运行的职业病防治工作网络。
建立机制每年初，公司和厂矿主要领导召开职业病防治工作专题会议，总结上年职业病防工作，审核、制定年度职业病防工作计划，对重大职业卫生问题集体决策。
他们从实际出发，制定了《首钢矿业公司职业病防治工作管理办法》，明确了各专业部门在职业病防治工作中的职责，规范了企业和职工的职业卫生行为，建立了奖惩机制。
成立执法队，对检查发现的问题和隐患及时纠正并严格落实考核。
今年6月，
执法队查出问题32项，按规定核减责任单位工资总额45000元，推动了职业病防治工作的落实。
狠抓源头治理改善现场环境
革除落后的除尘设施1991年建成投产的首钢矿业公司烧结厂，原设计11台除尘设备，全是技术含量低的水膜除尘器。
由于使用的铁料精粉率在90％以上，且烧结矿碱度高，粉尘吸水后象水泥一样粘在除尘器的主副筒、文氏管和过桥等部位。
除尘器严重结垢，除尘风量严重不足，粉尘无法及时捕集，加上生产工艺不顺，外排粉尘浓度超出了国家规定的标准。
为提高对粉尘的捕集能力和除尘效率，烧结厂陆续投资8600万元，分步实施了环保设施的更新，用技术先进的静电除尘器取代了水膜除尘器和大布袋除尘器。
环保设施的维护、保养、检修与生产设备同步进行，环保设施与生产主机作业率均达到了100％。
实施集中供热在40余年的发展中，首钢矿业公司85台锅炉“星罗棋布”。
技术性能落后且分散设置的小锅炉，不仅自身排放烟气污染环境，煤粉分散运输和储存，也对环境造成不良影响。
为提高锅炉运行的安全性和经济性，治理和保护环境，公司对12台10吨链条锅炉进行了复合燃烧的技术改造，配置了外部管网和辅助设施，形成了集中供热格局，每年减少排放烟气18797万立方米、二氧化硫385吨、粉尘133.5吨。
用国际先进技术改造传统产业
球团生产由于采用落后的“链篦机──回转窑──冷却筒”工艺，回转窑的窑
头窑尾的石墨块密封，根本起不到密封作用；链篦机侧板倒料挤坏密封设施，漏风率高达30％；混合机运转不平稳，机尾倒料；经过焙烧的球团矿从7米高的回转窑进入冷却筒有5米落差，引起二次扬尘。
首钢矿业公司对症下药，投资2850万元，采用国际先进的“链篦机──回转窑──环冷机”技术设备，改造传统的球团生产工艺，每立方米外排烟气的粉尘含量由670毫克下降到90毫克以下，远远低于150毫克的排放标准，除尘灰得到全部回收利用。
抢占科技制高点要彻底解决粉尘污染问题，必须从根本上理顺生产工艺。
基于这样的认识，首钢矿业公司与北京钢铁研究总院合作在国内首创小球团烧结新工艺，创新“重油乳化及再辐射聚焦点火”和“除尘灰制粒”专利技术，实施烧结机机尾烟气的余热回收工程，每年减少排放烟气11.8亿立方米，二氧化硫283吨，烟尘98吨。
首钢矿业烧结厂成为全国同行业第一家获得ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全卫生管理体系“双认证”的企业。
靠自动化隔离危害因素在矿山生产中，选矿破碎系统是尘肺病的多发区。
为使作业员工从根本上摆脱粉尘的危害，首钢矿业公司投资近2000万元进行了脱胎换骨的技术改造，皮带运输系统达到不跑、不冒、不漏、不扬尘的标准，并实现了计算机网络化控制，从而全部取消了皮带看管性岗位，实现了作业职工与危害因素的隔离。
提高防护能力强化监护措施
普及职业卫生知识为提高个体综合防护能力，首钢矿业公司对从事有
害作业的班组长以上干部管理人员，每年进行不少于40小时的“职业卫生提高教育”。
每年组织所属单位主管领导及专业管理人员，参加北京市和首钢总公司举办的职业病防治专业知识培训。
特邀北京市预防医学研究中心的专家，对公司职防工作领导小组成员、所属单位主管领导、安全科长和专业管理人员进行法律法规的脱产培训。
各车间利用班前、班后会和班组长会，学习职业卫生知识。
利用企业内部报纸和闭路电视，宣传职业卫生防病知识。
还采取知识竞赛、巡回展览、召开座谈会以及群众性咨询活动等形式，广泛宣传贯彻《职业病防治法》，提高了职工的职业卫生认知水平和对职业危害因素的自我防护意识。
坚持依法依规办事
首钢矿业公司对接触职业病危害因素的作业岗位职工，实施了“劳动合同告知”制度，使职工一入厂就知道自己所在岗位的职业危害因素是什么，对身体会造成怎样的损害以及如何预防。
同时，按照《职业病防治法》的规定，公司统一组织自制并配置了有关粉尘、高温、噪声等职业病危害因素的警示标识，时刻提醒人们注意职业卫生，防止危害因素的侵害。
强化粉尘检测
首钢矿业公司建立了四级监测网络，把作业区除尘管道和各部蝶阀的运行状况，作为每天巡检的重要内容；厂矿专职测尘人员，每天对职业危害因素进行随机抽查，发现问题逐级上报，及时采取措施进行控
制和处理。
一般问题，区域自治；重大问题，由厂矿或公司协调解决，形成了全员关注、动态监测、过程控制的管理格局。
狠抓防暑降温
首钢矿业公司每年投入防暑费100余万元，为高温车间配置空调、电扇；对高温现场采取隔热、通风等技术手段和不间断地开展现场卫生巡视，保证清凉盐饮料供应，防暑药品等卫生保健措施落实到位。
近年来，尽管暑期气温不断攀升，全公司方圆百里，没有发生一例重症中暑事故。
实施健康监护工程
投资50万元，请北京市卫生局授权的体检机构对在岗和离岗职工进行职业健康检查。
首钢矿业公司在安排有毒有害作业岗位职工上岗前，无论该职工以前是否在有毒有害岗位工作过，都要上报职防办并进行职业性健康体检，由职防办根据体检结果出具无职业禁忌证明方可安排上岗。
在岗工作期间，按公司规定的周期进行体检。
从事有毒有害岗位作业职工离岗时，必须上报职防办体检备案，否则，劳资部门不得办理相关手续。
该公司已为8756人建立了职业健康监护档案。
经过多年的努力工作，首钢矿业公司职业病防治工作取得了良好效果，职工健康得到保障，增强了企业凝聚力，塑造了企业的良好形象，该公司被中国矿业联合会授予企业改革发展成绩优异、经济增长名列前茅、安全生产管理良好的“十佳”矿山（石油）企业。