工资系统(实验一)
薪资管理实验报告
篇一：erp 薪资管理系统实验报告《eｒp》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数： 4实验名称：薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。
了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。
了解工资企业与企业帐套得区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法．三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置”｜“基本信息"|“系统启用”,进行重注册。
(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”．（3)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”|“扣零”｜“扣零至元？?”,点下一步,完成。
2、设置人员附加信息(1）执行“设置"｜“人员附加信息设置＂,单击“增加"|“栏目参照"｜“性别＂,同理增加“学历"。
３、设置工资项目(１）执行“设置”|“工资项目设置"，“增加＂所给得工资项目资料。
（2)点“确定"“退出”。
4、设置银行名称(1）执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。
(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
５、建立工资类别（１)执行“工资类别”｜“新建工资类别”,输入工资类别名称。
（2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案(1）执行“工资类别”｜“打开工资类别”|“在岗人员"，单击“确定＂。
（2)执行“设置”|“人员档案”。
(3)单击“增加",打开“人员档案明细”,输入所给得资料。
7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1）执行“设置"|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应得位置。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
Excel财务管理实验教程课件-工资管理 (一)
Excel财务管理实验教程课件-工资管理 (一)Excel是一款强大的数据处理和分析工具，尤其在财务管理领域中扮演着重要的角色。
本文将介绍Excel财务管理实验教程课件中的一个实验内容——工资管理。
一、实验目的：这个实验的主要目的是让学生了解Excel中如何实现工资管理，并掌握工资管理表的制作和数据分析技巧。
二、实验内容：工资管理表可以包括员工姓名、部门、基本工资、加班工资、奖金、扣款、实发工资等信息。
学生需要根据实验模板，按照数据格式和数据公式填写相关数据，设置合适的数据格式和样式，并创建数据透视表进行分析。
三、实验步骤：1、将实验模板下载并打开，根据员工工资数据填写相关信息2、选择数据区域，插入数据透视表并设置行、列和值。
3、对数据透视表进行筛选，可以根据部门、员工等进行分析4、使用Excel图表功能，绘制不同部门实发工资柱状图，更加直观地分析工资数据差异四、实验注意事项：1、保证数据的准确性和完整性，填写时注意数据公式和数据格式的正确性。
2、数据透视表的筛选和分析要根据需要设置，不要遗漏关键数据。
3、图表绘制时要注意美观性和信息传递的准确性。
五、实验结论与意义：通过这个实验，学生可以学习并掌握Excel中的工资管理技巧，了解企业工资管理的流程和内容，为将来的工作和管理提供基础知识和能力支持。
同时，这个实验还有助于学生提高数据分析能力，加深Excel 数据处理和图表制作的理解和掌握程度。
总之，Excel财务管理实验教程课件中的工资管理实验是一项非常有意义的内容，对学生的职业发展和工作能力提升都有很大的帮助。
希望广大学生能够认真学习和掌握这项技能，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
某大学工资管理系统
《管理信息系统》课程实验报告六
二、实验内容
１．在认真分析下列题目及其对现有系统描述的基础上，按照管理信息系统开发的工作步骤和工作内容，独立完成给定系统的分析、设计任务。
2．提交提供包含下述内容的实验报告。
a.系统分析部分
1）业务流程图
2）数据流程图
3）功能分析图
4）数据字典
5）数据加工处理的描述
6）某大学工资管理信息系统流程设想图（新系统模型）
b.系统设计部分
1）功能结构图设计
2）新系统信息处理流程设计
3）输出设计（主要指打印输出设计）
4）存储文件格式设计（数据库结构设计）
5）输入设计（主要指数据录入卡设计）
6）代码设计（职工证号和部门代号）
7）系统设计说明书
某大学现行工资管理系统简单描述如下：
某大学共有教职员工3758人。
学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如表SJ-l和表SJ-2所示。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结在本次实验中，我与我的团队完成了一个工资管理系统的设计与实现。
通过这个实验，我对软件开发的全过程有了更深入的了解，同时也提高了自己的编程能力和团队合作能力。
首先，我们在开发工资管理系统时，采用了敏捷开发的方法。
我们将整个开发过程分为多个迭代，每个迭代的时间较短，目的是为了快速的完成功能的开发和测试，并及时地对系统进行修复和优化。
通过敏捷开发，我们可以快速响应需求变化，确保项目按时交付。
其次，在需求分析阶段，我们通过与用户的多次沟通和会议，准确地获取了用户对工资管理系统的需求。
我们把需求分为了功能需求和非功能需求，并对每个需求进行了详细的描述和分析。
在需求分析的过程中，我们发现了一些用户未曾考虑到的需求，通过及时与用户沟通，我们成功地将这些需求融入到系统设计中。
然后，在系统设计阶段，我们采用了面向对象的设计方法。
我们将整个系统划分为多个模块，每个模块负责完成一个特定的功能。
在模块的设计过程中，我们注重模块之间的耦合度和内聚度，以及模块的扩展性和复用性。
通过合理的设计，我们成功地降低了模块之间的耦合度，提高了系统的扩展性和复用性。
接下来，在编码阶段，我们采用了Java语言进行开发。
我们遵循了Java的编码规范，并且采用了一些常用的设计模式，如单例模式、工厂模式等。
通过使用这些设计模式，我们实现了代码的复用和模块的解耦。
此外，在编码的过程中，我们进行了代码的重构和优化，以提高代码的质量和可读性。
最后，在测试阶段，我们采用了黑盒测试和白盒测试相结合的方法。
通过黑盒测试，我们测试了系统的功能是否满足用户的需求。
通过白盒测试，我们测试了系统的各个模块的逻辑是否正确。
在测试的过程中，我们发现了一些bug，并及时地进行修复，确保了系统的稳定性和可靠性。
通过本次实验，我深刻体会到了软件开发的重要性和复杂性。
一个合格的软件工程师需要具备扎实的编程能力、良好的分析能力和沟通能力，同时还需要具备团队合作和项目管理的能力。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
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U8实验三、工资系统（实验一）2013-01-07 08:24:53| 分类：U8-总帐| 标签：|字号大中小订阅三、工资系统功能概述工资核算系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询、打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。
具体包括以下内容。
工资类别管理：工资系统提供处理多个工资类别的功能。
如果单位按周或按一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类型（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，就选择多个工资类别。
人员档案管理：可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整，系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。
工资数据管理：可以根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。
账簿管理：提供按多种条件查询总账、日记账及明细账等，具有总账、明细账和凭证联查功能。
工资报表管理：提供多层次、多角度的工资数据查询。
实验目的与要求系统学习工资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。
教学建议工资系统是ERP财务管理系统中相对独立的一个子系统，在实际工作中运用较为广泛，其部分功能与总账联系较为紧密，学习时要了解工资系统与总账的关系，将工资系统与总账系统有机的结合起来，为企业的全面财务核算与管理服务。
实验一工资系统初始化实验准备安装用友ERP-U8，将系统日期修改为“2006年1月8日”。
引入“备份帐套\850-2-4”，注册进入“企业门户”。
实验要求1．建立工资账套2．基础设置3．工资类别管理4．设置在岗人员工资套的工资项目·建账完成后，部分建账参数可以在“设置”/“选项”中进行修改。
2．设置人员附加信息操作步骤：(1)单击“工资类别”/“关闭工资类别“。
(2)单击“设置”/“人员附加信息设置”，打开“人员附加信息设置”对话框。
(3)单击“增加”按钮，单击“参照”栏下三角按钮，选择“性别”后单击“增加”按钮；再单击参照栏下三角按钮，选择“学历”后单击“增加”按钮。
(4)单击“返回”按钮，返回。
提示：·如果工资系统提供的有关人员的基本信息不能满足实际需要，可以根据需要进行附加信息的设置。
·已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。
·不能对人员的附加信息进行数据加工，如公式设置等。
3．设置人员类别操作步骤：(1)单击“设置”/“人员类别设置”，打开“类别设置”对话框。
(2)在类别栏录入“企业管理人员”后单击“增加”按钮，再在类别栏录人“车间管理人员”后单击“增加”按钮，依此方法再录入其他的人员类别。
(3)单击“返回”按钮，返回。
提示：·人员类别设置的目的是为“工资分摊”设置相应的入账科目，因此可以按不同的入账科目设置不同的人员类别。
·人员类别名称可以修改，但已使用的人员类别名称不能删除。
4．设置工资项目操作步骤：(1)单击“设置”/“工资项目设置”，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，在工资项目名称栏录入“基本工资”，单击“基本工资”所在行类型栏下三角按钮，选择“数字”，选择小数位为“2”，选择增减项为“增项”。
依此方法继续增加其它的工资项目。
(3)单击“确认”按钮，出现提示“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”。
(4)单击“确定”按钮。
提示·此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需要使用的全部工资项目。
·系统提供的固定工资项目不能修改、删除。
·工资项目确定后应通过使用移动按钮将工资项目移动到适合的位置。
5．设置银行名称操作步骤：(1)单击“设置”/“银行名称设罩”，打开“银行名称设置”对话框。
(2)单击选中银行名称栏的“建设银行”后单击“删除”按钮，系统提示“删除银行将相关文件及设置一并删除，是否继续?”。
(3)单击“是”。
(4)依此方法再删除“农业银行”。
(5)在录入时需要自动带出的账号栏录入“8”。
(6)单击“返回”按钮，返回。
提示：·系统提供了三个银行名称，如果不能满足需要可以在此基础上删除或增加新的银行名称。
·如果修改账号长度，则必须敲键盘上的回车键确认。
6．设置在岗人员工资套的工资项目操作步骤：(1)单击“工资类别”/“打开工资类别”，出现“打开工资类别”对话框。
(2)单击“确认”按钮。
(3)单击“设置”/“工资项目设置”，打开“工资项目设置”对话框。
(4)在“工资项目设置”页签中，单击“增加”按钮，再单击名称参照栏下三角按钮，选择“基本工资”，依此方法再增加其他的工资项目。
(5)单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目栏的第1行。
再继续移动其它的工资项目到相应的位置。
(6)单击“确认”按钮。
提示：·在未打开任何工资账套前可以设置所有的工资项目，当打开某一工资账套后可以根据本工资账套的需要对已经设置的工资项目进行选择。
并将工资项目移动到合适的位置。
·工资项目不能重复选择。
·工资项目一旦选择，即可进行公式定义。
·没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。
·不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。
·如果所需要的工资项目不存在，则要关闭本工资类别，然后新增工资项目，再打开此工资类别进行选择。
7．设置在岗人员工资套人员档案操作步骤：(1)单击“设置”/“人员档案”，打开“人员档案”窗口。
(2)在“人员档案”窗口中，单击“增加”按钮，打开“人员档案一基本信息”对话框。
(3)在“基本信息”页签中，录入人员编号“0000000001”，单击人员姓名栏参照按钮，选择“郑宽”，单击部门编码栏下三角按钮，选择“1”，单击银行名称栏下三角按钮，选择“工商银行”，在银行账号栏录入“11022033001”。
(4)单击“附加信息”页签，在性别栏录入“男”，在学历栏录入“大学”。
(5)单击“确认”按钮。
(6)在人员编号栏录入“0000000002”，单击人员编码栏参照按钮，选择“王平”，单击部门编码栏下三角按钮，选择“1”，在银行账号栏已带出的账号后录入“002”，再单击附加信息页签，在性别栏录入“女”，在学历栏录入“大学”，单击“确认”按钮。
继续录入其他的人员档案。
(7)单击“退出”按钮，退出人员档案对话框。
提示：，·如果在银行名称设置中设置了“银行账号定长”，则在输入人员档案的银行账号时，可以在输入了一个人员档案的银行账号后，再输入第二个人的银行账号时系统会自动带出已设置的银行账号定长的账号，只需要输入剩余的账号即可。
·如果账号长度不符合要求则不能保存。
·在增加人员档案时，“停发工资”、“调出”和“数据档案”不可选，在修改状态下才能编辑。
·在人员档案对话框中，可以单击“数据档案”按钮，录入工资数据。
·如果个别人员档案需要修改时，在人员档案对话框中可以直接修改。
如果一批人员的某个工资项目同时需要修改时，可以利用数据替换功能，将符合条件人员的某个工资项目的内容统一替换某个数据。
若进行替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。
8．设置“缺勤扣款”的计算公式操作步骤：(1)单击“设置”/“工资项目设置”，打开“工资项目设置一工资项目设置”对话框。
(2)在“工资项目设置一工资项目设置”对话框中，单击“公式设置”页签，打开“工资项目设置一公式设置”对话框。
(3)单击“工资项目”区域中的“增加”按钮，单击下三角按钮，选择“缺勤扣款”。
(4)单击“工资项目”中的“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“／”，在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中“运算符”区域中的“*”，再单击选中“工资项目”区域中的“缺勤天数”。
(5)单击“公式确认”按钮，再单击“确认”按钮。
依此方法设置“住房公积金”的计算公式。
9．设置“交通补贴”的计算公式操作步骤：(1)单击“设置”/“工资项目设置”，打开“工资项目设置一工资项目设置”对话框。
(2)单击“公式设置”页签，打开“工资项目设置一公式设置”对话框。
(3)单击“工资项目”区域中的“增加”按钮，单击下三角按钮，选择“交通补贴”。
(4)单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导一步骤1”对话框。
(5)单击选中“函数名。
中的“iff”。
(6)单击“下一步”按钮，打开“函数向导一步骤2对话框。
(7)单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”对话框。
(8)单击“参照列表”中第l行的下三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“销售人员”。
(9)单击“确认”按钮。
返回“函数向导-步骤2”对话框。
(10)在“算术表达式1”中录入“200”，在“算术表达式”中录入“60”。
（11）单击“完成”按钮，返回“工资项目设置一公式设置”对话框。
（12）单击“公式确认”按钮，再单击“确认”按钮。
提示：·在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。
其中函数公式向导只支持系统提供的函数。
·工资中没有的项目不允许在公式中出现。
·公式中可以引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。
·定义公式时要注意先后顺序。
10．账套备份操作步骤：在D盘中“850账套备份”文件夹中新建“(3-1)工资初始化“文件夹。
将账套输出至“(3-1)工资初始化”文件夹中。