辞职法官：给想要辞职的法院人一点建议!(避坑攻略)
一位优秀的员额法官辞职是因为什么
一位优秀的员额法官辞职是因为什么@谈典看法，一位优秀的法官朋友辞职了。
在进入法院工作的第十个年头，我做出了人生的一个重大决定：辞去公务员，同时也辞去了员额法官和中层干部职务。
人们常说，“十年磨一剑”。
十年前，我大学刚毕业就通过公务员考试考入法院，先后通过国家司法考试，被任命为助理审判员、部门负责人，在职攻读法律硕士，又被遴选为员额法官，期间还多次有机会调入上级单位工作。
在近十年的工作过程中，我荣立个人三等功1次，个人嘉奖2次，受到国家、省、市、区等各级表彰奖励20余次，在各级刊物及新闻媒体发表文章稿件数百篇。
作出辞职决定之前，很多人劝我：你现在的工作很不错啊，有身份、有地位，工资待遇也不差，干嘛放着舒舒服服的日子不过，出去冒风险？可能在很多人眼里，一份稳定而体面的工作，是“人生赢家”的标配。
但于我而言，恰恰是想跳出的“舒适圈”。
01个人的志向，实现人生价值的途径有很多，在法院、在党政部门，可以以一名人民法官和国家公务员的身份，服务人民群众；在企业，或者个人创业，可以为社会创造更多价值。
前者强调事业的公共服务性和管理性，后者更多的是在个人发展基础上，为个人及家庭创造财富，也在客观上为社会做贡献。
不忘初心，方得始终，最终决定选择后者，是我一直以来藏在心底的一个愿望，我想追求更大的挑战和更广阔的空间。
02个人的性格，从性格角度来说，我是一个不爱循规蹈矩、不愿意拘泥于现状、喜爱探索拼搏的人。
曾经为了做好一项试点性工作，在基本没有经验做法可借鉴、甚至没有更多领导支持的情况下，我一个人不舍昼夜，最终获得成功和认可。
虽然在法院、在党政部门也可以大有作为，但是我更喜欢追求在相对自由的环境下，去完成更有创造性和挑战性的工作。
而不工于心计，只爱埋头做事，也让我在“仕途”上吃了不少亏，获得感一度荡然无存。
我依然清楚地记得，几年前我在一次某单位的遴选考试中，成绩笔试第一名，却因为本单位“领导”一句“不同意”，连面试的机会都没有；我还记得，相继几个上级单位向我抛出“橄榄枝”，最终却因为一句“不同意”，我只能老老实实呆在原处。
辞职时应该注意哪些法律风险
辞职时应该注意哪些法律风险在职业生涯中，辞职是一个常见的选择。
然而，很多人在辞职时可能没有充分意识到其中潜在的法律风险，从而给自己带来不必要的麻烦。
为了能够顺利离职，同时保障自身的合法权益，我们有必要了解辞职时需要注意的法律问题。
首先，辞职的通知方式和时间非常关键。
按照法律规定，如果您与公司签订的劳动合同中有关于辞职通知的具体约定，那么应当遵循合同的规定。
如果没有约定，一般来说，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，提前 3 日通知用人单位即可。
这里的书面形式，通常包括辞职信、邮件等能够留下明确证据的方式。
需要注意的是，口头通知往往存在风险，因为很难证明您已经履行了通知义务。
如果您没有按照规定的时间和方式通知用人单位，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。
其次，保密义务和竞业限制也是辞职时容易被忽视的问题。
如果您在工作中接触到了公司的商业秘密、技术秘密等，那么在离职时应当继续履行保密义务。
即使您已经离开了公司，也不能将这些秘密泄露给第三方，否则可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
此外，如果您与公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，不能到与原公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原公司业务相竞争的活动。
当然，作为补偿，公司应当在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。
如果公司没有按照约定支付经济补偿，您是可以请求解除竞业限制约定的。
再来说说工作交接的问题。
在辞职时，应当按照公司的规定和要求，认真完成工作交接。
这不仅是职业道德的体现，也是法律的要求。
如果因为您没有完成工作交接而给公司造成了损失，公司有权要求您赔偿。
另外，工资和福利待遇也是需要关注的重点。
在离职前，要确保自己的工资、奖金、提成等已经结算清楚。
同时，还要了解公司是否按照法律规定为您缴纳了社会保险、住房公积金等。
如果公司存在拖欠工资、少缴社保等违法行为，您可以依法维护自己的权益。
法院法官辞职申请书
法院法官辞职申请书法院法官辞职申请书(一)尊敬的X院长、院党组：我是怀着一种五味杂陈的心情来写下这份辞职申请书的。
我自1993年7月入职法院以来不觉已逾21个年头，其中到__法院也已9年有余。
在过去的时光里，我曾荣记个人三等功2次，获年度先进工作者4次，优秀公务员称号2次，优秀共产党员4次，个人承办案件3000件以上，参与审理案件2000件以上，履行了我作为一名法官的应有职责。
回首过往，感慨良多。
在这人生的黄金20年里，承蒙法院领导与同事们的关心呵护和支持帮助，使我由一个自法学院刚踏进法院大门的懵懂学子，逐渐成长为一名不再望案生畏的“资深”老法官(或许身未老而心已老)，我要说的，除了感恩，还是感恩。
或许正是因为经历了很多事，一颗曾经略显稚嫩和脆弱的心在不知不觉中已变得成熟和刚强起来，不再刻意去追求什么即便通过个人努力也难以企及和能够实现的事物，“放下执著，万事随缘”也就一度成为我自己的座右铭。
约略想来，这些年跟随过我实习的学生少说也有十几人了，我曾不止一次地和他(她)们讲起我对法科实习生和法官助理的十二字建议：多读经典、心存敬畏、追求卓越。
守卫底线，不忘初心，是我多年来信奉并努力实践的人生准则。
作为家中长子的我，这些年来埋藏在内心深处的是愧疚与不安，每每想到多年来含辛茹苦、任劳任怨地抚养并供给我们兄弟和妹妹三人读书，并年事渐高，身体欠安的父母，内心便生出些许焦灼和刺痛之感。
为人子女，行孝宜早不宜迟。
回想这些年来，我的父母亲已是先后遭遇过四次大手术，亟需在物质生活和医疗保障上解除后顾之忧，这也使得我在去意彷徨之际坚定了辞职的信念，毕竟时不我待。
尽管司法改革的春风已吹起，相信会有更多的优秀法科生加入到法官职业中来，也相信法官的职业待遇和职业保障会“更上一层楼”，在提升司法自信力的同时，司法公信力也会随之张扬。
但作为一个在这法院摸爬滚打廿余载的“资深法官”，值此司法改革春天到来之际，我却产生了程度不同的职业倦怠之心，工作上追求四平八稳、得过且过，曾经的那份激情与梦想似乎像小鸟一样飞走了。
【法官微生态2】中国法官缘何选择出走？——法官离职原因解读及应对良策（原创首发）
【法官微生态2】中国法官缘何选择出走？——法官离职原因解读及应对良策（原创首发）【前言】对于共和国的法官们而言，这半年真是多事之秋。
且放下沸沸扬扬的司法改革、法官员额制不论，先有河南法官王桂荣因证据和事实审核错误，被以玩忽职守罪判处一年九个月，再有孟教授以核心期刊论文的创新形式辱骂法官，紧接着又有胡法官忍受不了当事人对女儿的人身威胁一怒之下将其掀翻在地，又有当事人因不满判决结果在法院办公室行凶，血刃四名法官。
这一幕幕法官职业中遇到的风险，为那么多优秀法官离我们而去做了最好的注解。
可以想见的是，如果司法环境不加以改变，法官生态不能够改善，明天必将有越来越多的法官脱下法袍，到时候谁来定争止纷，谁来匡扶正义？！法院如何面对每年上千万件的纠纷？下面是我在两份调查问卷基础上，对法官离职现象开出的诊断和药方，希望我的担忧只是杞人忧天，共和国法官会有美好的明天。
转载请注明出处！【法官微生态调查2.0版】中国法官缘何选择出走？——法官离职原因解读及应对良策前段时间根据“法官生存状况的调查问卷”（以下简称“生存状况问卷”）撰写的《中国法官基本状况报告》得到了各位网友，特别是法律人的积极反馈，阅读和转发量超过10万+。
由此，我看到了网络的力量，受到了极大的鼓舞，同时也看到了用数据反映真实情况的调研报告往往更具有说服力，更受欢迎。
与此同时，在法院离职小伙伴们的鼓励下，产生了做一份法官离职原因调查报告的想法。
为此，笔者通过新浪微博和微信公众号投放了《法官离职原因的调查问卷》（简称“离职问卷”），并收集到600份调查问卷。
拟通过“离职问卷”、“生存状态问卷”的调查结果，反映当前法官大量流失的真实原因，分析法官离职的特点，最终减少司法改革对法官群体的“误伤”，并为法院留住精英法官提供些许有益的建议。
一、法官出走惹关注近年来，法官离职成为被媒体常常提及的话题。
“近五年来，上海法院每年平均流失法官67人……”“2002年河南全省基层法院共有一线法官6280名，5年后却只剩下4887名……”通过这些新闻报道可以发现，中国法官流失现象确实存在，且近年来有日益严重的趋势。
辞退维权秘籍公司员工应对法律挑战的策略大揭秘
辞退维权秘籍公司员工应对法律挑战的策略大揭秘辞退维权秘籍：公司员工应对法律挑战的策略大揭秘在职场中，辞退员工是一项难度较大的任务，涉及到法律风险和维权问题。
本文将揭示一些公司员工应对法律挑战的策略大揭秘，以帮助员工更好地应对辞退与维权的情况。
一、明确合同细节和法律规定辞退维权的第一步是明确合同细节和法律规定。
员工应仔细阅读劳动合同，并了解劳动法中关于解雇的规定。
了解自己的权利和责任，可以更好地应对辞退引起的维权问题。
二、保留相关证据在遭受辞退时，员工应尽可能保留相关证据以支持自己的权益。
这可能包括合同、工资条、通知书、电子邮件、短信等文件或通信记录。
这些证据有助于员工维护自己的权益，并为日后可能的法律争议提供支持。
三、咨询法律专业人士在面对可能的法律挑战时，咨询法律专业人士是至关重要的。
律师或法律顾问可以帮助员工评估自己的情况，提供法律建议和指导，为员工提供最佳的维权策略。
法律专业人士的专业知识和经验对于员工来说是非常宝贵的资产。
四、寻求调解或仲裁如果员工认为自己的权益受到损害，可以通过调解或仲裁的方式解决争议。
这是一种有效的解决纠纷的方法，可以避免费力费时的诉讼过程。
员工可以向相关机构或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，将争议提交给专业的调解人或仲裁机构进行处理。
五、积极寻求证据支持员工在维权过程中应积极寻求证据支持。
这可能包括与亲友、同事或其他目击者交流，以了解是否有其他人能提供支持其维权主张的证词。
有证据支持能增强员工的维权立场，提高胜诉的机会。
六、了解当地法律法规变化不同地区的劳动法规可能有所不同，员工应及时了解当地法律法规的变化。
这将使员工能够更好地处理可能出现的法律挑战，并及时调整自己的维权策略。
七、保持冷静与客观在面对法律挑战时，员工需要保持冷静与客观。
情绪过高可能会影响判断力和决策，而客观的态度可以使员工更好地了解自己的情况，并做出合理的应对。
结论辞退维权是一项复杂而艰难的任务，但合理的维权策略能够为员工提供更多的法律保护和支持。
辞去员额法官申请书
辞去员额法官申请书尊敬的XXX法院院长：我是XXX法院的员额法官XXX，现在我在此向您提交辞去员额法官一职的申请。
经过深思熟虑，我认为辞去员额法官一职是我个人发展和职业规划的必要选择。
在此我将详细阐述我辞去员额法官职位的原因以及对我个人和法院工作的影响。
首先，我辞去员额法官职位是因为我确信自己准备好了迎接新的职业挑战和机遇。
在我担任员额法官的这段时间里，我深切体会到了法律工作的重要性以及对社会公正的贡献。
然而，我渴望进入律师事务所或公司法务部门等机构，以更广泛的角度和深入的专业知识服务于法律实践。
我相信通过辞去员额法官职位，我将能获得更多专业的发展机会，提升自己的职业水平。
其次，我辞去员额法官职位是因为我希望更好地平衡个人生活和职业生涯。
作为员额法官，我经常需要处理大量的案件和法律事务，工作压力较大且时间上的弹性相对较小。
这对我个人的身心健康产生了一定程度的影响。
辞去员额法官职位后，我将能够更灵活地安排时间，更好地照顾家人和自己的身体健康，实现个人生活与工作的平衡。
再次，我辞去员额法官职位并不会对法院的正常运转造成任何负面影响。
我深知法院在维护社会公正和法律秩序方面的重要作用，决不会让个人选择给法院工作带来不必要的困扰。
在我离职后，我将尽力确保办案信息的交接工作，协助新任员额法官顺利接任并对承担的案件进行充分了解。
我相信法院将能够找到合适的接替人选，继续推动司法实践的发展。
最后，我想对您和整个法院表示由衷的感谢。
在过去的工作中，我受到了您的悉心指导和法院同事们的鼓励与支持，这对我个人和职业发展意义深远。
我将继续怀着对法律事业的热爱和对公正司法的追求，在新的岗位上继续努力工作，并为法律行业的繁荣和社会的进步做出更大的贡献。
再次向您表示最诚挚的感谢，我期待着您对辞去员额法官职位的申请能够予以批准。
如有需要，我随时愿意提供必要的协助和配合。
此致敬礼XXX。
法官辞职当律师后的苦与乐
法官辞职当律师后的苦与乐2014年，我在接受《南都周刊》记者采访的时候，曾经说过一个数字：原来在法院工作时，我的车每个月开800公里；出来做律师后，每个月是2000公里以上。
后来，这个数字被写入了名为《出法庭记》的报道之中。
其实，从法院出来后，不止是每个月开车跑的多了，去全省、全国各地出差办案也是家常便饭。
不管是北京、上海、重庆、杭州、深圳、珠海等大城市，还是湖南、广西、四川、河南、云浮、怀集等地的小县城，这两年都多次留下我的足迹。
不过，印象最深的还是第一次去湖南怀化的经历。
（2）2012年底前后，我很荣幸的被介绍加入了中国致公党。
这是中国八大民主党派之一，当时全国只有三万多党员。
2014年辞职做律师后，我的第一个法律顾问单位，也正是作为致公党同仁的苏总的三浦重工。
在成为三浦重工法律顾问之前，我经人介绍认识了苏总。
苏总早年也在政府机关工作，后来勇敢的投身下海，成功创办大型高科技企业——三浦重工，并在2016年成功上市。
当时正好三浦重工有一个案件在湖南省怀化市进行诉讼，马上就要开庭，苏总就向我咨询了一些案件的情况。
由于我当时不知道这个案件已经有律师在代理，所以也就没有忌讳，详细的陈述了我的一些观点和看法。
在我说完之后，苏总告诉我，这个案件是由他们公司的法律顾问高律师（也是我们致公党同仁，是一个经验很丰富的老律师）在代理。
由于这个案件是他们公司遇到的第一起典型案例，今后肯定还会有类似案件发生，所以苏总希望我也能够加入，一起把这个案件办好。
当时我就拒绝了。
因为这是一个律师职业道德的问题，一方面律师不应该去撬别人正在办理的案件，同时，我自己作为律师，如果客户在我之后又找其他律师介绍，我会觉得这是对我的不信任、不尊重。
将心比心，所以我很委婉的拒绝了。
不过，苏总提出，他对高律师也很信任和尊重，不过这个案件确实事关重大，所以为了不让双方为难，也不违反律师业的行规和职业道德，所以案件仍然由高律师办理，而我则以法律顾问的身份提供一些参考意见，毕竟两个人的思路会更全面一些。
辞职的法律风险与法律援助建议
辞职的法律风险与法律援助建议辞职是在职人士经常面临的一项重要决策，但所伴随的法律风险往往被人们忽视。
在辞职过程中，员工可能面临合同违约、竞业禁止约束、赔偿问题等法律风险。
本文将就辞职过程中的法律风险进行介绍，并提供一些建议性的法律援助建议。
辞职中的一大风险是合同违约。
员工与雇主之间通常会签订一份劳动合同，约定双方的权利和义务。
如果员工未经合理解除通知就擅自离职，将构成违约。
根据中国劳动法，如果员工未经合理事由提前通知，造成严重损失的，雇主有权要求员工支付违约金。
因此，在辞职前，员工应该仔细阅读劳动合同，了解约定的解除通知期限及相应违约责任，提前与雇主进行协商，以避免违约风险。
竞业禁止约束也是辞职过程中常见的法律风险。
许多劳动合同中会包含竞业禁止条款，禁止员工以任何方式参与与雇主相竞争的活动。
如果员工辞职后违反了竞业禁止约束，将面临可能支付违约金或承担法律责任的风险。
因此，在辞职前，员工应认真对待竞业禁止约束条款，确保自己的行为符合合同的约定。
辞职后可能涉及赔偿问题。
如果员工在工作过程中犯有过错，导致雇主遭受损失，雇主可能要求员工承担相应的赔偿责任。
例如，员工泄露商业秘密、利用工作机会谋取私利等行为都有可能导致赔偿责任。
因此，员工在辞职前应评估自己的行为是否存在可能导致赔偿的风险，并在辞职时与雇主做好相关的协商，尽量避免法律纠纷。
面对这些法律风险，员工可以寻求法律援助以保护自己的权益。
员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解辞职相关的法律规定和风险。
劳动法律顾问可以根据具体情况，为员工提供法律援助和建议，并协助员工与雇主进行谈判。
员工可以选择向相关劳动监察机构投诉，如果雇主在辞职过程中存在违法行为，员工可以通过投诉寻求法律援助。
劳动监察机构将依法进行调查，并对违法行为进行处理。
员工还可以选择寻求法律援助的机构。
法律援助机构提供免费的法律咨询和代理服务，帮助那些无法负担律师费用的人士维护自己的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辞职法官：给想要辞职的法院人一点建议！（避坑攻略）
（图片来源于网络）对他们的这种状态，我是理解的。
在我考虑自己是否应当要辞职的时候，心里也充满了矛盾和犹豫，甚至在下定决心前那一两个月的时间里，我在晚上都没办法入睡。
对于我们这些辛辛苦苦通过考试进入体制内又在里面呆了几年到十几年的人来说，辞职意味着我们人生旅程要做一次重大转向和调整，一旦出去，以前手中拥有的稳定安逸就要和自己说拜拜，未来我们伸手能够触摸到什么却是一个茫然未知的问题。
更何况，从心理上来说，一般人都有从众心理，在一个“官本位”观念根深蒂固的社会里，放弃已经握在自己手上的可以安安逸逸吃“皇粮”的铁饭碗，绝对是一种逆向小众、“折腾”自我的行为选择，需要很大的勇气和决心。
（图片来源于网络）不过再怎么艰难，也要尽早作出一个决定来，不能让自己在矛盾和纠结的泥潭中陷得太久，因为这样只会无谓地消耗掉自己宝贵的时间，其实最可怕的不是选错路，而是你站着不动或者在原地徘徊。
那么对有辞职想法的人来说，在做决定的时候该考虑清楚什么问题呢？在我看来，最根本的问题只有两个：一个是“为什么一定要辞职？”，另一个是“出来后该怎么生存和发展？”人到成年，身上的包袱和束缚是很多的，不能像个小孩子一样想怎么样就怎么样，作出一个决定要理性，就辞职这个事
来说，首先要想清楚自己为什么要辞职，是不是一定要辞职，心血来潮式的辞职肯定不可取。
（图片来源于网络）从实际的情况来看，之所以辞职出来，无非主要是分别因为三个原因：没钱；受委屈；太累了。
第一个原因是很容易想清楚的。
如果是家庭负担重了，或者想要追求一个较好品质的生活而现有的经济条件负担不了，那辞职起来就不要那么犹豫。
工资存款摆在那里，经济上的问题想绕都绕不开，只能改变自己谋生的手段和方式，这就存在必要性。
如果负担不是那么重，或者自己追求生活的意愿不是异常强烈，那么就不存在必要性。
想清楚了必要性的问题，如果你稍有一点担当的勇气，决定就容易做出来了。
（图片来源于网络）第二个原因要稍微多想一想。
许多问我辞职建议的人，他们大多是被阻挡在员额制大门口的年轻法官、检察官。
从他们的言语中，多少可以知道他们之所以冒出这种辞职的念头，是因为事实上向领导倾斜的员额选任机制将原本是办案主力的他们阻
挡在大门外，令他们感觉到强烈的不公；在已经被任命为法官、检察官后又倒退为助理，心理上难以接受；一边是只能充当助理，另一边是实际要挂名办案，甚至有时候比作为员额法官、检察官的领导办的案子还要多，心生不满；下一次员额遴选的机会遥不可望。
在这种情况下，领导再怎么强调奉献精神和事业情怀，都是一碗寡淡无味、与白开水无异的“心灵鸡汤”。
心寒思变，在所难免。
但是对这种因为受了
委屈而想辞职的情形，我的建议是你得多想一想，毕竟这种辞职的必要性没有第一个原因的那么明显。
你得首先想一想自己是不是仅仅因为心中憋了一股气。
气头上说的话、做的事，都是不可取的。
如果仅仅是因为自己心里对员额制的事情不满、怨忿，就要辞职，那么千万不能由着这股情绪牵着鼻子走。
（图片来源于网络）你可以先冷静下来，消除一下情绪再看看。
现实环境内外皆是如此，没有绝对的公平，不要想着在里面遭遇不公，离开了到了外面就心里舒坦。
如果带着这种天真想法出来，同样会感到失望。
然后把一时的得失放一放，认真评估和衡量一下自己的职业前景和规划，看一看自己的职业发展是不是真的到了一个瓶颈期或者说阻
滞地带。
再问一问自己，是否依旧热爱拥有的这份工作和岗位，我相信很多年轻人是打心底对法官、检察官的职业充满了热爱之情的，那么你是否应该问一问自己愿不愿意为自己的这份热爱付出一些等待。
最后问一问自己，如果连助理都觉得脸面上挂不住，那么对律师的身份又是否有信心胜任？毕竟现实中的律师吃的“冷鼻涕”要多得多。
放不下身段，可干不好律师这个工作。
第三个原因也要好好甄别一下情况。
有些累是心理上的，可能劳累引发了心理疲软期，可以给自己好好放个假，休息一下，也许放假回来，情绪恢复了，心理问题也就没有了。
有些累是生理上的，的确是因为办案压力超过了身体负荷。
这种情况下，可以选择退额转岗，也
可以选择调到其他单位去，至于是不是一定要辞职当律师，还得思考一下是否存在其他的原因作为理由。
（图片来源于网络）想清楚了“为什么一定要辞职？”，还要想清楚“出来后该怎么办”的问题。
这个问题，简单来讲就是评估和预判一下自己在没有了旱涝保收的工资收入之后还能不能生
存下去，能不能进一步发展。
很多人在这个问题上有两种错误认识。
一种是过于恐慌。
这是一种最为普遍的现象。
一想到这个问题，绝大多数想辞职的人心里都打鼓，没有了工资，我从哪里赚钱；刚刚做律师，怕是没有案源开饭；自己在禁业期，靠什么活下去。
说实话，这个还真不要担心害怕到这个地步。
你想一想，一个刚毕业的实习律师，每个月三五千块总是会有的，你在体制内的工资最多也就这个水平，那个时候你都能活下去，现在不照样过；在禁业期不能接案子、新手期没有案源？不要紧的——那些有案源、接案子的律师同事不可能有精力自己一个人将案子的事情全部包揽下来，他们必须分出一些事务工作来交给团队其他人做，在他们眼中，你是曾经的法官、检察官，具有丰富的实务经验，是求之而不得的人才，所以你在团队之中绝对有重要的一席之地。
另一种是过于乐观。
体制内的人看体制外的律师，大多数人都有一种想法，觉得律师赚钱不费吹灰之力，是一种无成本的行为，甚至有的人经常戏谑律师是在弯腰捡钱。
实际上这根本就是无稽之谈。
律师行业有它的艰难，律师执业是
需要大量时间和精力的付出，是需要极高智力成本的劳务，甚至有时候还需要付出许多社交成本。
有些人总说律师只要在法庭上说几句就可以收取多少多少律师费，但他们不知道一些法庭辩护词或者代理词是律师在认真细致阅看数遍甚至十数遍案卷、查找大量法律依据的基础之上进行详细论证写出来的劳动成果，这期间还可能包括异常艰难的取证、反复会见走访询问当事人及相关人员，不断与司法人员反复沟通、探讨等大量工作。
所以如果你要认为律师赚钱很容易，那么千万别着急出来，否则摔了跟头就后悔莫及了。