注意!法院判《离职证明》中写了离职原因要重开! 人力资源法律
简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)
简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)简短辞职原因怎么写篇1 1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。
别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。
这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。
所以就简单了，我们的回答可以是我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人。
3、发展原因发展分为两种:企业发展、个人发展。
这两个要结合在一起说最合适。
比如一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚。
离职涉及到的法律知识1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。
第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。
在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。
【精品文档】为劳务派遣员工开具在职证明-范文word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==为劳务派遣员工开具在职证明篇一：派遣员工手册山西源慧劳务派遣有限公司员工手册（派遣员工）201X年号月81目录一、致全体派遣员工.......................................2 二、公司简介.............................................3 三、人才派遣.............................................3 四、入职引导.............................................4 五、劳动权益.............................................5 六、规章制度.............................................7 七、离职管理.............................................9 八、公司各类业务的受理...................................9 九、联系我们 (10)山西源慧劳务派遣有限公司【致全体派遣员工】亲爱的员工：真诚欢迎您成为山西源慧劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。
公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。
本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。
为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。
本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。
集团有限公司员工手册
1集团员工手册第一章总则 (3)第二章入职指引 (3)报到 (3)工作时间 (5)办公及生活安排 (5)试用与转正 (5)第三章员工纪律和行为规范 (6)员工守则 (6)考勤制度 (6)工作风纪 (7)礼仪仪表 (8)保密 (8)第四章薪金 (8)薪金系列 (8)发薪日期 (9)薪金调整 (9)福利津贴 (9)社会保险 (9)假期 (9)第六章培训、考核与发展 (11)培训 (11)考核 (12)晋升与发展 (13)第七章人事与劳动关系 (14)人事关系 (14)劳动关系 (14)辞职 (14)资遣 (14)辞退 (14)第八章奖惩 (15)奖励 (15)惩罚 (16)惩罚分则 (17)第九章沟通与交流 (20)沟通渠道 (20)投诉和合理化建议 (20)信息管理与沟通平台 (20)邮件 (21)员工活动 (21)其它 (21)第一章总则本手册依据集团人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对集团动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对集团的期望和集团对您的期望。
此版员工手册系试用版，是从相关规章制度中摘录的主体条款，其细节及执行情况可咨询相关职能部门，或参照有关的管理办法。
由于集团的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
每一位在岗员工都应遵循本手册。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
我们希望您作为集团的一员感到愉快。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1．身份证原件及其复印件；2．毕业证书、学位证书、专业岗位资格证书原件及复印件；3．本录用通知书；4．三张一寸近期免冠彩照；5、近期体检报告（按通知）。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函-劳办发[1993]68号
![劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函-劳办发[1993]68号](https://img.taocdn.com/s3/m/f07668cb77eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d12f2.png)
劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函
（劳办发＜１９９３＞６８号）
辽宁省劳动局：
你省劳动争议仲裁委员会《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》（辽劳裁字＜１９９３＞４号）收悉，现函复如下：
同意你省的意见。
企业制定规章，应在国家法律、法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。
企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
对企业的这种做法应予以制止和纠正。
但是考虑到一些未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
一九九三年六月二十八日
——结束——。
劳动合同法第二条案例分析
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第二条案例分析篇一：劳动合同法解读及案例分析《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析20XX年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。
该法实施以来已经产生重大影响。
为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。
一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险等方面进行约定。
自动离职证明范本（通用5篇）
自动离职证明范本（通用5篇）自动离职证明范本（通用5篇）在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都写过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。
证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编整理的'自动离职证明范本（通用5篇），希望对大家有所帮助。
自动离职证明1_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章):____________年____月____日自动离职证明2兹证明________先生/女士（身份证号码：_____）于____年___月___日入职，担任我公司行政部经理职务，劳动合同期限为___年。
至____年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(公章):____________年____月____日自动离职证明3_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。
双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！单位联系电话：__________________单位名称（加盖公章）法人签字_____________年____月____日自动离职证明4_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
朱大可、杭州今浙报刊发行有限公司劳动争议二审民事判决书
朱大可、杭州今浙报刊发行有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.07.13【案件字号】(2020)浙01民终3930号【审理程序】二审【审理法官】王亮【审理法官】王亮【文书类型】判决书【当事人】朱大可;杭州今浙报刊发行有限公司【当事人】朱大可杭州今浙报刊发行有限公司【当事人-个人】朱大可【当事人-公司】杭州今浙报刊发行有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】朱大可;杭州今浙报刊发行有限公司【本院观点】该证据来源不明，真实性无法确认，故本院不予采纳。
朱大可以报刊公司违法调岗、其被迫辞职为由要求报刊公司支付补偿金或赔偿金8400元以及2019年9月1日至9月23日期间的工资及高温费。
【权责关键词】撤销委托代理合同合同约定谁主张、谁举证自认新证据关联性合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判抗诉执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审经审理查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，朱大可以报刊公司违法调岗、其被迫辞职为由要求报刊公司支付补偿金或赔偿金8400元以及2019年9月1日至9月23日期间的工资及高温费。
对于经济补偿金或赔偿金，根据“谁主张、谁举证"的证据规则，朱大可应就报刊公司违法事宜进行举证，双方劳动合同约定了朱大可从事文员工作，朱大可称其被迫调岗，报刊公司认为系与朱大可协商调岗过程中，虽陈述不一，但双方均认可未发放书面的调岗通知、朱大可未到新的岗位就职，公安的调查材料上也载明双方因“要调岗"而发生争议，解除（终止）劳动合同证明书上载明“用人单位维持劳动合同约定条件的前提下，朱大可本人提出辞职"，故朱大可主张其被迫调岗缺乏事实依据，其以此为由辞职不能认定为报刊公司违法解除劳动关系，故其要求报刊公司支付补偿金缺乏法律依据。
用友NC ERP人力资源操作手册 人事管理
目录人力资源业务流程及说明 (4)1.1 基础设置 (5)1.1.2基础档案 (5)1.2组织信息 (6)1.2.1单位管理 (6)1.2.2部门管理 (12)1.2.3职务管理 (13)1.2.4组织机构图 (13)1.3岗位管理 (18)1.3.1基准岗位 (18)1.3.2岗位信息 (20)1.3.3岗位任职浏览 (30)1.3.4继任人选维护 (33)1.3.5任职情况分析 (34)1.4虚拟组织 (35)1.4.1虚拟组织信息 (35)1.4.2虚拟组织角色 (37)1.4.3虚拟组织成员 (38)2人员信息管理 (39)2.1基础设置 (39)2.1.1参数设置 (39)2.1.2基础档案 (39)2.1.3人事报表设置 (40)2.1.4人事报表分配 (45)2.2人员信息采集 (46)2.3人员入职管理 (50)2.3.1入职申请 (50)2.3.2入职审批 (51)2.4人员信息维护 (52)2.5关键人员管理 (59)2.6黑名单管理 (60)2.7统计分析 (61)3人员变动管理 (65)3.1基础设置 (65)3.1.1参数设置 (65)3.1.2基础档案 (65)3.1.3转正项目 (66)3.1.4调配项目 (67)3.1.5离职项目 (67)3.2转正管理 (68)3.2.1转正申请 (68)3.2.2转正审批 (69)3.3人员调配 (70)3.3.1调配申请 (70)3.3.2调配审批 (72)3.3.3调配记录 (72)3.3.4工作交接 (73)3.3.5调配统计分析 (73)3.4人员离职（此节点操作和人员调配操作大都雷同） (74)3.4.1离职申请 (74)3.4.2离职审批 (75)3.4.3离职记录 (76)3.4.4工作交接 (76)3.4.5离职统计分析 (77)4人员合同管理 (78)4.1基础设置 (78)4.1.1参数设置 (78)4.1.2基础档案 (78)4.1.3合同模板 (79)4.1.4合同文书 (80)4.2合同处理 (81)4.2.1合同签订 (81)4.2.2合同续签 (82)4.2.3合同变更、解除、终止 (83)4.2.4合同修正 (84)4.2.5劳动争议 (85)4.2.6文书应用 (86)4.3合同台账 (87)人力资源业务流程及说明业务描述该业务主要针对集团总部，各个子公司及分公司人员基本信息采集，人员岗位规划及变更，人员职务规划及变更；及人员相对应的薪资发放标准和福利管理。
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注意！法院判《离职证明》中写了离职原因要重开！人力
资源法律
案例编辑| 人力资源法律小编
实务案例，供朋友圈转发分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿实务文章：szlaw@王小七系广州汇沣公司员工，2014年8月汇沣公司因部门业务搬迁事宜征询王小七个人意愿，王小七不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。
汇沣公司决定自2016年1月4日起将王小七从IDD部门调至IRTT部门，职位为高级金融服务专员，工资福利待遇不变，王小七不同意汇沣公司调职安排，未前往新部门工作。
汇沣公司2016年1月26日、2016年2月3日分别向王小七发出《限期返岗通知书》，告知王小七恢复其原工作岗位，要求王小七返回原工作岗位继续工作。
王小七在2016年2月3日的《限期返岗通知书》落款处签署“本人王小七不考虑返岗安排。
”
2016年3月23日、2016年3月31日汇沣公司以王小七拒绝合理工作安排为由，向王小七发出两份《书面警告》。
2016年5月5日，汇沣公司发出《解除劳动合同通知书》与王小七于2016年5月4日解除劳动关系。
汇沣公司向王小七出具的《离职证明》中载明双方解除劳动关系的原因为王小七严重违反公司制度。
王小七认为公司属违法解雇，要求公司支付赔偿金，并不同意《离职证明》中写明离职原因，要求公司重新出具《离职证明》。
案件经过了仲裁、一审、二审。
二审法院认为，在王小七不同意前往佛山工作的情况下，汇沣公司同意按劳动合同约定的工作地点，为王小七在广州安排另一工作岗位至IRTT部门，工作地点、职级、薪酬水平均保持不变，并制定过渡方案，愿提供培训和工作支持，帮助其适应新的工作岗位。
王小七不接受汇沣公司上述工作安排。
汇沣公司也多次与王小七谈话协商，并采纳王小七不愿调整工作岗位的意见，为其恢复原岗位工作。
但王小七仍予以拒绝，在公司向其发出《限期返岗通知书》明确恢复其原岗位工作，要求其返岗工作，王小七仍表示“不考虑返岗安排”。
在公司《书面警告》要求其完成工作任务的情况下仍消极怠工，拒绝回岗位提供劳动。
王小七违反劳动者忠实、勤勉的义务，依照汇沣公司《员工手册》的相关规定，公司据此解除劳动合同合法。
关于重新出具离职证明的问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解
除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
汇沣公司向王小七出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，汇沣公司应严格按照上述条文的规定向王小七重新出具劳动合同解除的证明。
案号：（2017）粤01民终9895号。