(餐饮部)员工违纪过失单[1]

员工违纪过失单(人事行政)

员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。

为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。

请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。

违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。

根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。

您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。

违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。

2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。

处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。

2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。

影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。

希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。

作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。

一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。

请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。

----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。

我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。

人事行政部全体成员敬上。

员工违纪过失单

员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定，第条，第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
注解：
你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，经济罚款元；赔偿元；
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。扣工资元；扣奖金元；
签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：
处分执行情况：
人事部经手人：

员工过失处罚单

员工过失处罚单
员工过失处罚单
部姓职
门：名：务：
入职日期：违纪地点：违纪日期：
过失内容及经过：
处罚金额：
被处罚人签字：
部门领导申核：
总经理审核：
处罚日期：
此表生效后交由办公室备案。

注：1、检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室
主任或夜间值班总值或总经理； 2、此处罚单由检查人填写。

1-1
员工过失处罚单
此表生效后交由办公室备案。

注：1、检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；
2、此处罚单由检查人填写。

1-1
感谢您的阅读，祝您生活愉快。

员工违纪过失单

员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定，第条，第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济罚款元；赔偿元；
扣工资元；扣奖金元；
注解：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日期：
批准：
部门领导：签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：处分执行情况：
人事部经手人：。

违纪过失单

违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

此联为第一联（存档联）。

2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。

3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。

否则作未缴处理。

4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。

5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。

以此类推。

超过三次以上者，直接交人事部门办理。

当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。

6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。

（第一联，存档联，白色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

此联为第二联（缴款联）。

2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。

3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。

否则作未缴处理。

4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。

5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。

以此类推。

超过三次以上者，直接交人事部门办理。

当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。

6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。

（第二联，复写联，浅红色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

员工过失单

人力行政高级总监
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总

（餐饮部）员工违纪过失单

（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。

过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。

违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。

2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。

3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。

其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。

餐饮部员工日常违纪处罚条例

餐饮部员工日常违纪处罚条例
餐饮部“员工日常违纪处罚条例”是每一位餐饮工作人员日常行为准则，条例的制定以“酒店员工守则”为基础，是一项弥补“员工守则”不足的内部管理条例，餐饮部各岗位所有在职人员都必须遵守。

条例从礼貌礼节、日常行为规范、操作流程、后厨管理、执行力等五个方面进行规定，具体内容如下
四、后厨管理规定
菜品展档、展区管理规定（包括风味食街各档口）单位：元
备注说明：
1、各部门员工违纪由部门第一负责人开启违纪通知书，通知书一式三联，当事人签字确认
后第一、二联上交餐饮文员，第三联返还给当事人（如违纪人拒签，分部门经理、厨师长或行政总厨可以代签，代签后按双倍处罚）；
2、月底由文员统计每个人的处罚总分，超出规定允许可扣分数的由文员递人事部，从工资
中扣除，未超出标准的文员将处罚单返还给部门经理或厨师长处理；
3、员工违规允许扣罚分数设定为，新入职培训结束上岗操作期间每月60元，转正后每月
30元，规定分值以内不扣罚，超出部分按实际金额处罚，新入职员工在未培训考核合格前严禁对客服务；
4、本处罚条例需不断更新，每年升级调整一次，此条例有效期为2010年6月1日——2011
年6月1日，新条例实施后原“餐饮部奖惩条例作废”；
5、如餐饮部此条例外的其它规章制度与本条例量罚标准相冲突时，以此条例为准。

餐饮部行政总厨餐饮部总监。