员工违纪过失单
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
员工违纪过失单(人事行政)
员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。
为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。
请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。
违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。
根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。
您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。
违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。
2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。
处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。
2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。
影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。
希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。
作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。
一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。
请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。
----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。
我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。
人事行政部全体成员敬上。
员工过失处罚单
员工过失处罚单
员工过失处罚单
部姓职
门：名：务：
入职日期：违纪地点：违纪日期：
过失内容及经过：
处罚金额：
被处罚人签字：
部门领导申核：
总经理审核：
处罚日期：
此表生效后交由办公室备案。
注：1、检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室
主任或夜间值班总值或总经理； 2、此处罚单由检查人填写。
1-1
员工过失处罚单
此表生效后交由办公室备案。
注：1、检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；
2、此处罚单由检查人填写。
1-1
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
员工违纪过失单
员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定，第条，第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济罚款元；赔偿元；
扣工资元；扣奖金元；
注解：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日期：
批准：
部门领导：签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：处分执行情况：
人事部经手人：。
员工过失单
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
员工过失单管理制度
员工过失单管理制度一、总则为规范和有效管理企业员工过失行为，维护企业正常运作和员工的权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工以及外包人员。
三、员工过失单的定义员工过失单是指员工在工作中发生违纪、违规、失误等行为的记录单据。
四、员工过失单的内容1. 员工姓名、工号、部门、职位信息；2. 违规行为的具体描述；3. 违规行为的发生时间、地点；4. 相关证据材料的附件。
五、员工过失单的流程1. 发现违规行为：员工过失由部门主管或其他员工发现，并立即通知人力资源部门；2. 填写员工过失单：人力资源部门负责填写员工过失单，详细记录违规行为信息；3. 通知员工：人力资源部门将员工过失单送达相关员工，并要求员工签字确认；4. 处罚决定：人力资源部门根据员工过失情况，决定是否给予处罚，如警告、记过、记大过等；5. 归档备案：经过处理后的员工过失单将保存在人力资源部门档案中，作为员工绩效考核的重要依据。
六、员工过失单的处罚1. 警告：对于轻微违规行为，将给予口头警告，警告记录在员工档案中；2. 记过：对于较为严重的违规行为，将给予记过处理，记录在员工档案中，影响员工晋升和晋级；3. 记大过：对于重大违规行为，将给予记大过处理，记录在员工档案中，员工可能面临停职、降职等处罚；4. 辞退：对于严重违规和重复违规的员工，可能会被辞退。
七、员工过失单的申诉员工对于自己被开具员工过失单有异议时，可以向人力资源部门提交书面申诉，人力资源部门将组织调查，并根据实际情况进行处理。
八、员工过失单的保密员工过失单属于企业内部文件，严禁外泄，人力资源部门及相关主管部门需严格保密。
九、员工过失单的期限员工过失单的期限为一年，个别情况可适当延长。
十、附则1. 本制度解释权归企业人力资源部门所有；2. 本制度自发布之日起生效。
以上是员工过失单管理制度的基本内容，企业将结合自身实际情况，不断完善和优化制度，以确保员工过失行为得到有效管理和处理，维护企业的正常运作。
s-w-m-0044-员工违纪过失单
王府井饭店管理有限公司HR用表
A.违规纪录
1.所违反的条款属于：
轻度过失类的第条规定
较严重过失类的第条规定
严重过失类的第条规定
2.违纪次数：
口头警告： 第一次 第二次
书面警告： 第一次 第二次 第三次
3.详述违纪经过：
4．人力资源部核查情况：。
核查人：日期：
B.纪律处分
1. 员工过失造成损失赔偿： 由员工本人负责全额赔偿 其他：
2．部门建议处分： 口头警告 书面警告 最后警告 降级 留店察看 辞退3．HR部建议处分： 口头警告 书面警告 最后警告 降级 留店察看 辞退
员工违纪过失通知单第二联：部门留存部门：
贵部门员工因违反店规店纪，经确认无误，应给予
处分，并扣发当月%绩效工资，请贵部门加强对该员工的管理与教育，督促其作出改进。
人力资源部
年月日
员工违纪过失通知单第三联：个人留存先生/女士：
你因违反店规店纪，经你所在部门与人力资源部确认无误，决定按照饭店规定给予处分，并扣发当月%绩效工资，请以此为戒，在今后的工作中严格遵守饭店的纪律，努力提高自身的工作技能与服务质量。
人力资源部
年月日。