企业员工过失处罚单
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》和《员工纪律处分条例》的相关规定，经过调查核实，发现员工（姓名）在（时间/日期）违反了公司规定，行为严重影响了公司的正常运营和员工的工作秩序。
经过讨论和评议，公司决定对其做出以下处罚决定：
1. 取消其（某项福利/奖金/晋升资格等）；
2. 给予书面警告，并记录在个人档案中；
3. 对其进行（某种教育/培训/辅导等），并要求其在一定期限内完成。
同时，公司要求员工（姓名）对自己的错误行为进行深刻反思，并严格遵守公司的各项规定，恪尽职守，做到遵纪守法，争做模范员工。
特此通知。
人力资源部。
日期，（年月日）。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，发现员工（姓名）在（时间/日期）违反了公司的规定，行为严重影响了公司的正常运作和形象。
经过讨论和研究，公司决定对该员工做出以下处罚决定：
1. 扣发（违纪行为对应的工资/奖金/津贴等）；
2. 对其进行口头警告，并在人事档案中作出记录；
3. 要求其参加公司规定的相关培训课程，以加强对公司规定的理解和遵守。
该决定自签发之日起生效，希望该员工能够认识到自己的错误，严格遵守公司规定，避免类似情况再次发生。
如有异议，可在（时间）内向公司人力资源部提出申诉。
特此通知。
（公司盖章）。
日期，（年）月（日）。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定和员工手册的相关条款，我们发现您在过去一段时间内违反了公司的一些规定和政策。
因此，我们不得不对您进行罚款处理。
以下是您所违反的规定和相应的罚款金额：
1. 迟到超过30分钟罚款50元。
2. 未经批准擅自离开工作岗位罚款100元。
3. 未按时提交工作报告罚款50元。
4. 未经许可使用公司设备罚款200元。
请注意，这些罚款将在您的下一个工资单中扣除。
我们希望您能遵守公司的规定和政策，以避免类似情况再次发生。
如有任何疑问或异议，请与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解决问题。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工过失单
员工承诺及确认：
我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
我已阅读并了解此罚单的内容。
员工签字/日期：
证明人（如受罚员工不确认但受罚情况属实）：
根据规定，受罚员工不签字但经两名证明人确认情况属实后此处罚即生效！
附件1：
员工处罚单
员工姓名：
部门及岗位：
违规详情说明：
处罚类别：ห้องสมุดไป่ตู้
囗解除劳动关系囗降职降薪囗记过及通报批评囗书面警告
○第一次 ○第二次 ○第三次
囗不通报
囗通报，范围：○部门内部 ○公司内部 ○系统内部 ○其他
根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减%，累计扣减年终奖金%。
再次发生此类或相似事件将导致：
人力资源部：
员工责任过失单模板范文
注解：
补充处分：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日期：
批准：
部门领导：签字：日期：
人事部经理：签字：日期：总经理签字：日期：董事长：签字：日期：
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员工责任过失单[2]
序号：只限于主管（含）以上管理人员
处罚决定：
受处分人姓名：岗位：部门：
行政：
警告□；记过□；记大过□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济：
罚款元；赔偿元；
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，您在工作中存在以下
违纪行为：
1. 迟到早退：根据考勤记录，您在过去一个月内共计迟到早退10次，严重影响了工作进度和团队协作。
2. 未经授权离岗：您在工作期间私自离岗，未经事先请假或向上级汇报，造成
工作中断和任务延误。
3. 不听从工作安排：您多次无故拒绝或推迟完成上级交办的工作任务，严重影
响了团队的工作效率和正常运转。
根据公司相关规定，对于以上违纪行为，决定作出如下处罚：
1. 扣除工资：根据公司考勤制度，每次迟到早退将扣除相应工资。
根据您的迟
到早退次数，将从您的工资中扣除总计500元。
2. 警告处分：对于您未经授权离岗的行为，公司决定给予您一次书面警告处分，警示您严格遵守公司规定，不得擅自离岗。
3. 通报批评：对于您不听从工作安排的行为，公司将在团队会议上对您进行通
报批评，以期警醒您及其他员工。
同时，公司要求您立即改正以上违纪行为，并保证今后不再发生类似情况。
如
再次发生违纪行为，将会采取更严厉的纪律处分，甚至可能面临解雇等后果。
请您签署下方确认栏，表示已经收到并了解此处罚决定书，并将按要求执行。
员工签名：__________________ 日期：__________________。
员工过失单(完整版)
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》和《违纪处罚条例》，经过调查核实，发现员工
（姓名）在（时间/日期）违反公司规定，行为严重影响了公司的正常运作和形象。
鉴于此，公司决定对其做出以下处罚决定：
1. 处罚内容，（例如，降薪、停职、辞退等）。
2. 处罚理由，（详细描述违纪行为和影响）。
3. 期限，（如果有特定期限）。
4. 处罚执行日期，（具体日期）。
特此通知，希望员工（姓名）认清自己的错误，严格遵守公司规定，以避免再
次发生类似违纪行为。
如有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门。
日期，（具体日期）。