公司法定代表人常见法律问题

合集下载

公司经营中碰到的法律问题

公司经营中碰到的法律问题

一.合同问题:1.没有进行必要的资信调查或可行性论证办法:进行必要的资信调查和可行性论证2.合同相对人选择不妥办法:认真选择合作伙伴3.权利义务不对等办法:重视企业法务,聘请好的法律顾问和法务人员4.条款约定不具体,不明确办法:企业法定代表人要保管好自己的笔和印鉴,不要轻易签字用印。

签字用印要有明确的程序规定和实行严格的记录备案制度5.违约责任没有约定或约定不具体办法:搜集和保管好有关证据6.纠纷处置方式没有约定或约定对自己明显不利案例1:双强公司与武建一公司约定,由双强公司向武建一公司位于本市汉阳墨水湖工地和桥口古田二路工地提供各类规格的企口管和承插管。

两边还对产品价钱,质量标准,结算方式及期限等作了约定。

合同议定后,武建一公司未在该合同上签字盖章。

尔后,双强公司陆续供货,并别离向武建一公司开据了发票,武建一公司共支付13万元。

2021年1月18日,武建一公司污水管网项目部会计***向双强公司出具对帐函一份,确认已收水泥管总额1189666元(含已付13万元)。

此后,双强公司按照武建一公司的要求,继续供货,其价值16370元。

还有对帐未列货款8504元。

双强公司曾持武建一公司开具的发票向武汉市城市排水发展收款,遭该公司拒绝。

双强公司即诉至法院。

原审在审理期间,对双方的账目进行了查对。

双方公司未列入对帐金额内的8504元和对帐后供货部份的3377元未能提供相应凭证,扣除武建一公司已付货款13万元,下欠1072659元,武建一公司至今未付。

原审以为,双强公司与武建一公司之间的生意关系成立,双强公司依约履行了供货义务,而武建一公司未依约付清货款,应承担主要责任。

双强公司要求武建一公司支付货款并补偿利息损失有理,应予支持。

对其不能举证部份的货款,原审不予认定。

武建一公司辩称,两边未订立书面合同,产品存在质量问题等与事实不符,且不能举证,原审不予采信。

原审依据《中华人民共和国民法通则》第108条,《中华人民共和国合同法》第37条,第107条,第159条的规定,裁决:武建一公司于裁决生效之日起拾日内向双强公司偿付货款1072659元并支付违约金(自2021年1月19日起自付清货款之日止,按中国人民银行同期贷款利率计算)。

公司法定代表人登记审查法律问题探析

公司法定代表人登记审查法律问题探析
查 。 司登记 机 关对 于 已有 证据 证 明拟任 法定 代表 人 公
涉 嫌不符 合 任职条 件 的 。 当履行 审慎 审 查义 务 和合 应
理 注意 义务 。
证 明文 件 。因此 , 司登记 机关 根据 申请 人提 交 的法 公
定 申请 材料 . 无法 作 出拟任 法定代 表 人是 否符 合法 定 任 职资 格 的判断 。 三 是 公 司登 记 机 关无 权 要 求 申请 人 提 交相 关 的 证 明文 件 。 根据 公 司登记 方 面的法 律规 范 和 申请 材料 法 定原 则 , 司登记机 关无 权要 求 申请人 提 交法 定代 公 表 人任 职 资格符 合法 律 、行政 法规 条件 的证 明文件 。


公 司 法 定 代表 人 登 记 审 查 的 法 律 规 制
登记 机关 也 不能 核 准登记 。
( ) 司法定代表人 的任职程序 三 公
( ) 司法定代表人 的法律 地位 一 公
《 民法通 则》 第 三十八 条规 定 :依 照法 律 或 者法 “ 人组 织 章 程规 定 , 表 法 人 行 使 职权 的负 责 人 . 法 代 是 人 的法定 代 表人 。 ” 民事诉 讼 法》 四十 九条 第 二款 任 职 限制 二 公
首先 ,公 司法 》 一百 四十七 条规 定 5种 人 员不 《 第 得担 任公 司 的董事 、 事和 高级 管理人 员 。上述 规 定 监 当然也 是 对法定 代 表人 任职 资格 的 限制 。 其次 ,企 业 《
我 国 《 司法 》 定 法 定 代 表 人 需 要依 法 进 行 登 记 。 公 规 公 司登 记审 查 工作实 践 中 , 司 股东 间 的 内部 纠纷 也 公 往 往 围绕 法定代 表人 的登记 展开 。如何 做好 法定代 表

企业常见100个法律问题解答

企业常见100个法律问题解答

目录1.关于试用期合同 (1)2.关于社保的问题 (1)3.想开除考勤异常的员工,对方要求赔偿合理吗 (1)4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 (2)5.内退返聘人员,签订合同该注意什么 (2)6. 劳务派遣用工要注意什么 (3)7.公司债务该如何有效追讨? (3)8、合同正式签订后口头更改的有效力吗? (3)9、合同加盖什么章才有效力? (3)10.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? (4)11.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方? (4)12. 是否只有书面的合同才有效力? (4)13. 合同中涂改的部分是否有效力? (4)14. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? (4)15. 合同中打印部分和手写部分有冲突的,以哪个为准? (5)16. 签合同之前有口头约定,签合同时出于信任没有认真校对合同条款,合同叙述与口头约定不一致,导致被骗,如何维权? (5)17. 什么是工资总额?工资总额有哪些部分构成? (5)18. 回扣条款是否有效? (5)19. 合同是不是只要签字即生效? (6)20. 合同成立和合同生效有什么区别? (6)21. 合同相对方提出签约人员没有公司授权,是个人行为而非公司行为,应如何维权? (6)22. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 (6)23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 (7)24. 公司裁员的情形 (7)25. 企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 (8)26. 合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务? (9)27. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? (9)28. 在合同中应该怎样约定争议处理条款? (9)29. 合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失? (10)30. 因违约造成损失的,是否包括间接损失? (10)31. 产品销售合同中质量标准应如何确定? (10)32. 借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处,如不归还则抵押物归出借人所有,效力如何? (10)33. 员工不与用人单位签订劳动合同,用人单位应该怎么办? (10)34. 用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任? (11)35. 用人单位克扣、拖欠工资或加班工资,是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金? (11)36. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度? (12)37. 什么是终局裁决? (12)38. 公司实行每季度进行全体员工的考评、打分,然后按最终分数进行大排名,各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度,请问合法吗? (13)39. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱,请问合法吗? (13)40. 公司的规章制度能规定每月只发70%的工资,其余部分年底一次发放吗? (14)42. 职工医疗期内可以终止劳动合同吗? (14)43. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资? (14)45. 如何衡量违纪是否严重? (15)46. 单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗? (15)47. 什么是标准工时? (15)48. 高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续? (16)49. 事业单位实行聘用制的工作人员也适用《劳动合同法》吗? (16)50. 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效? (16)51. 用人单位的法定代表人变更,原劳动合同是否仍然有效? (16)52. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗? (17)52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载? (17)53. 对于公司而言,怎样来约束并防止法定代表人滥用权利? (17)54. 什么情况下,需要法定代表人承担法律责任? (17)55.要是公司出了事,挂名的法定代表人需要承担法律责任吗? (18)56. 法定代表人违反章程或法律,给公司或股东造成损失,可否要求赔偿? (18)57. 变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办? (18)58.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗? (18)59. 到哪个部门办理变更登记,需要提交什么手续? (18)60. 法定代表人死亡后,其继承人能不能继承法定代表人的资格? (19)61. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人? (19)62. 何时企业应支付经济补偿金 (19)63. 何时企业不用支付经济补偿金 (19)64. 经济补偿支付年限是多久 (20)65. 企业应何时订立劳动合同 (20)66. 劳动合同应当签订几年? (20)67. 劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件 (21)68.企业保存劳动合同的义务 (21)69. 企业能否随意变更劳动合同 (21)70.何时应订立无固定期限劳动合同 (21)71. 如何解除无固定期限劳动合同 (22)72. 退休职工返聘能否签合同 (23)73. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 (23)74.职工工伤处理程序是怎样的 (23)75. 职工工伤待遇有哪些 (24)76. 企业如何变更工时制度 (25)77. 企业能否强制员工变更工时制度 (25)78. 企业能否向劳动者收取押金 (25)79. 企业向劳动者收取押金如何处理 (26)80. 劳动者的培训费用由谁承担 (26)81. 、解除劳动合同涉及培训费怎么办 (26)82. 试用期内可以辞退员工吗? (27)83. 辞退试用期内员工员工有经济补偿吗? (27)84. 单位能随意延长试用期吗 (27)85. 试用期内单位需要给员工交社保吗 (28)86. 集体合同应包含哪些内容 (28)86. 什么情况下能解除集体合同? (29)87. 约定保密事项应注意什么 (29)88. 保密协议应包含哪些内容? (30)89. 竞业限制补偿金支付标准是什么? (30)90. 竞业限制补偿金有什么规定? (30)91. 单位能否单方放弃竞业限制要求 (31)92. 退休金能否一次性结算 (31)93. 单位能否单方降低退休金待遇 (32)94. 劳动规章制度怎么举证 (32)95. 商业秘密的保密期限怎么计算? (32)96. 保密期限与劳动期限有关吗? (32)97. 劳动合同必备条款有哪些 (33)98. 劳动合同欠缺必备条款有效吗 (33)99. 申请工伤认定之后,不予受理的情形有哪些? (33)100. 工伤认定申请需要准备哪些材料,工伤赔偿都包括哪些? (34)1.关于试用期合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法定代表人授权限制规定

法定代表人授权限制规定

法定代表人授权限制规定在公司法和其他相关法律法规中,法定代表人作为公司的最高权力机构,具有重要的决策和代表职责。

然而,为了保护公司和相关利益方的权益,有必要对法定代表人的授权范围进行一定的限制。

本文将对法定代表人授权限制规定进行探讨。

一、法定代表人的授权权力法定代表人作为公司的决策者和代表者,拥有一定的授权权力。

他们可以代表公司签署合同、协议,进行公司财务、业务的决策等。

这些授权权力为公司的运营和管理提供了便利和效率。

二、授权限制的必要性尽管法定代表人的授权权力很大,但过度授权可能导致风险和纠纷的出现。

为了保护公司和股东的利益,有必要对法定代表人的授权范围进行合理的限制。

1. 保护公司利益:限制法定代表人的授权权力可以避免其滥用权力,减少公司经营风险。

比如,禁止法定代表人将公司资产用于个人目的,限制其在高风险投资等方面的授权。

2. 防止纠纷产生:合理限制法定代表人的授权权力可以减少公司与第三方之间的纠纷。

比如,对于涉及高额财务借款和合同签署的事项,应加强审批和授权流程,确保法定代表人行使授权权力的合法性和合规性。

三、法定代表人授权限制规定的内容为了明确法定代表人的授权权力和限制,公司应制定相关的授权限制规定。

以下是一些常见的授权限制规定内容:1. 经济权力的限制:明确规定法定代表人不能以公司的名义进行高风险的投资和财务交易。

比如,禁止法定代表人未经股东会或董事会同意,进行高额财务借款或签署具有法律风险的重要合同。

2. 决策权限的限制:明确规定法定代表人在公司内部决策中的权限范围。

比如,将一些重大决策权交由股东会或董事会审批和决策,限制法定代表人单独行使。

3. 法律责任的限制:明确规定法定代表人行使授权权力时,需承担相应的法律责任。

比如,对于法定代表人超越其授权权限行使权力,应明确其个人承担经济赔偿和法律责任的责任。

四、授权限制规定的执行为确保授权限制规定的有效执行,公司应采取以下措施:1. 内部控制机制的建立:建立健全的内部控制制度,明确法定代表人的授权权限和限制,确保其行使权力的合法性和合规性。

担任公司法人的风险有哪些

担任公司法人的风险有哪些

担任公司法人的风险有哪些企业违规、偷漏税、企业负债等一切与企业有关的责任,最后都要法人代表承担!准确地说你是法人代表而不是法人,法人是你的公司。

了解了我国的国情后,越来越多人选择创办一家属于自己的公司,虽然自己创业的情况比一般打工的情况要好一点,但权益越大责任就越大,作为一名负责人是需要承担相应的责任的,那么担任公司法人的风险有哪些呢?我们通过下文来了解一下。

公司老板,或被称为董事长、总经理,在生意场上叱咤风云,总给我们风光无限的感觉。

殊不知,在风光的背后,也有着常人无从感受的辛苦与压力。

作为“一家之长”的负责人,需要承担的法律风险也是巨大的。

对于“老板”,法律上的规范用语是“法定代表人”,是指依照法律或法人章程规定,代表法人行使职权的法人主要负责人。

法定代表人是法人民事行为能力的主要实现者,对外代表法人从事民事活动。

一般来说,法定代表人在经营中的行为是由其代表的公司、企业来承担责任,但在很多情形,法定代表人本人亦须承担相应的法律责任。

一、刑事责任法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。

在刑事法律用语中,对“公司”、“企业”,统一表述为“单位”,单位犯罪的,单位要承担罚金责任,许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任,这里的“主管人员”和“直接责任人员”,经常与“法定代表人”是重合的。

以下是几类常见的单位犯罪(一)生产、销售伪劣商品类犯罪(集中规定在刑法第140条至第148条)包括生产、销售假药、劣药、食品、农药、化妆品等。

在这类单位犯罪中,将追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任,刑罚最重至死刑。

由于近年来有毒有害食品泛滥,食品犯罪是目前打击的重点。

在三鹿奶粉事件中,董事长兼总经理田文华作为单位负责人被处无期徒刑。

(二)走私类犯罪(集中规定在刑法第151条至第153条)这类犯罪包括走私普通货物、物品罪、走私文物罪、走私珍贵动物、珍贵动物制品罪、走私淫秽物品罪、走私废物罪等。

公司法人需要承担什么责任

公司法人需要承担什么责任

公司法人需要承担什么责任
在现代商业社会中,公司法人通常是指公司的法定代表人或者是公司实际控制人,他们对公司的经营和管理负有重要责任。

公司法人的责任涵盖了多个方面,包括但不限于以下几点:
1. 法律责任
作为公司的法定代表人,公司法人需遵守国家相关法律法规,确保公司的经营
活动合法合规。

若公司违法违规,公司法人将承担相应的法律责任,可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

2. 经济责任
作为公司的领导者,公司法人需对公司的经济状况负有主要责任。

在公司经营
活动中,公司法人需要保障公司的财务健康,确保公司合理经营并实现可持续发展。

3. 员工管理责任
公司法人也需要对员工管理负有责任。

他们需要制定和执行员工的管理制度,
确保员工的权益得到保障,并且维护公司的员工稳定和和谐发展。

4. 社会责任
作为公司的代表者,公司法人还需要承担社会责任。

他们需要关注社会环境、
公益事业,并积极履行企业的社会责任,参与社会公益事业,促进社会的可持续发展。

总的来说,作为公司的法人代表,承担着重要的责任,不仅是对公司自身的发
展负责,更是对公司员工、社会和法律法规的一种责任担当。

因此,公司法人需要认真履行自己的责任,确保公司的可持续发展,并促进整个社会的和谐稳定。

公司法人治理中常见的110种法律风险

公司法人治理中常见的110种法律风险
68、监事会会议主持人确定瑕疵的法律风险
69、监事会议事方式瑕疵的法律风险
70、监事会表决程序瑕疵的法律风险
71、监事会召开不能的法律风险
72、监事会记录瑕疵的法律风险
73、监事会僵局的法律风险
74、监事会会议无律师见证的法律风险
75、监事会决议违反法律和章程的法律风险
76、高级管理人员选任中的法律风险
58、董事会决议瑕疵的法律风险
59、董事激励机制不完善的法律风险
60、独立董事制度的法律风险
61、监事选任机制的法律风险
62、监事怠于行使职权的法律风险
63、监事行使职权不当的法律风险
64、监事滥用职权的法律风险
65、监事会召开通知方式瑕疵的法律风险
66、监事会召开事项瑕疵的法律风险
67、出席监事会的监事人数瑕疵的法律风险
22、隐名出资人与显明出资人之间协议约定事项不完善的法律风险
23、协议效力不被确认的法律风险
24、涉及第三人交易的法律风险
三、公司法人治理的法律风险
25、董事、经理与股东信息不对称的法律风险
26、监督机构的设置及法律风险
27、经理的设置及法律风险
28、股东资格确认中的法律风险
29、股东权利行使不当的法律风险
101、侵害员工利益的法律风险
102、危害债权人利益的法律风险
103、股东知情权保护中的法律风险
104、侵害股东选举权与被选举权的法律风险
105、侵害股东对股东大会的参与权的法律风险
106、侵害股东监督权的法律风险
107、侵害股东股份转让权的法律风险
108、侵害股东诉权的法律风险
109、侵害股东退出权的法律风险
85、经理办公会表决程序瑕疵的法律风险

公司法定代表人责任案例

公司法定代表人责任案例

公司法定代表人责任案例案例:公司法定代表人责任案例事件一:盗窃案件时间:2005年5月10日地点:某公司总部办公室某公司法定代表人张某,因为公司近期业绩不佳,面临巨大经济压力。

在2005年5月10日晚上,张某独自在公司总部办公室工作,发现了一个盗窃公司资金的机会。

于是,他私自拿走了公司备用现金100万元,并将现金转入个人账户。

由于他具有公司的监管权限和管理职权,并且代表公司与第三方进行财务往来,这次盗窃行为很快被发现,并报警。

根据公司法和刑法,作为公司法定代表人,张某属于法律主体的代表,承担着公司财产管理和代表行为的法律责任。

他的盗窃行为违反了公司法和刑法的相关规定,涉嫌滥用职权和贪污罪。

根据相关法规,他将面临法律追究和刑事处罚。

事件二:合同违约时间:2007年3月20日地点:某公司生产基地某公司法定代表人李某在2007年3月和供应商签订了一份大宗原材料采购合同,约定采购数量和价格,并规定了双方履行合同的相关责任。

然而,在合同履行期限结束前的几天,李某突然改变了计划,决定取消采购,且没有提前和供应商进行沟通。

这导致供应商无法及时出售原材料,损失了大量利润,并对公司声誉造成了负面影响。

根据合同法,法定代表人作为公司的代表,签署的合同具有法律效力,代表公司履行合同义务。

李某突然取消采购违反了合同的约定,属于合同违约行为。

供应商有权要求公司赔偿损失,并可能提起诉讼要求追究法律责任。

作为公司法定代表人,李某将承担违约责任,并有可能被法庭判决赔偿合同款项以及由此产生的其他损失。

律师点评:作为公司法定代表人,其职责与权力具有特殊性和重要性。

以上两个案例都涉及到法定代表人的违法行为或违约行为,都将对公司和他自己产生不可挽回的损失。

在案例一中,张某作为公司法定代表人,犯下盗窃行为,既涉嫌贪污罪,也违反了公司法的相关规定。

他作为公司高层管理者,理应恪守职责,保障公司利益。

他的行为不仅直接损害了公司财产,还对公司声誉造成了严重的负面影响。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

遇到公司经营问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>公司法定代表人常见法律问题公司法定代表人常见法律问题一、法定代表人的地位1、问:法定代表人是干什么的?答:法定代表人,是指依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人。

公司的法定代表人对内处于公司管理核心的地位,对外代表公司,以公司的名义对外实施行为是公司的行为,该行为的法律后果由公司承担。

2、问:法定代表人与法人、法人代表是一回事吗?答:不一样。

法定代表人是个人,而法人则是组织,像公司、国家机关、事业单位等都是法人。

法人代表也是个人,是法人单独授权行使某项具体职责的人。

法定代表人是经过工商登记的,行使职权不需要法人授权,而法人代表没有工商登记,需要法人另行授权,超出授权范围或期限就不再是法人代表。

3、问:法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗?答:法定代表人与企业之间不是劳动关系,不受劳动法调整,可以不签劳动合同。

当然,如果法定代表人从公司领取工资,同时也存在劳动关系,签订劳动合同也是可以的。

4、问:仅有法定代表人的签名,公司没有盖章,合同有效吗?答:公司法定代表人在公司的经营范围内,在职权范围内签署的合同即使没有加盖公章也是有效的。

5、问:没有法定代表人的签名,仅有公司盖章,合同有效吗?答:有效。

合同法第32条:“当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

”可见,法定代表人签字与公司盖章不需要同时具备,有其一即可。

6、问:法定代表人超越职权擅自订立合同,对公司有效吗?答:《合同法》第50条:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。

”最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第十条规定:“当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。

但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。

”据此,除非合同相对方明知法定代表人超越权限,否则合同有效。

二、法定代表人的任职资格7、问:哪些人可以当法定代表人?答:依照《公司法》,可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或者经理。

法定代表人只能是一人,具体是谁由公司章程规定。

8、问:当法定代表人有年龄与学历要求吗?答:法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民,也就是说应当年满18周岁,且精神智力状况完全正常。

至于在学历、职称、工作年限等方面则没有要求。

9、问:外国人可以当内资公司的法定代表人吗?答:可以。

我国法律对法定代表人无国籍要求,登记时只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。

10、问:企业可以聘请员工当法定代表人吗?答:普通员工不行,如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。

11、问:法定代表人一定是股东吗?答:法定代表人可以是股东,也可以不是股东。

由谁担任法定代表人一般由股东或董事会决定。

12、问:哪些人不能当法定代表人?答:《企业法定代表人登记管理规定》:有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;(四)因犯有污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾三年的;或者因犯罪被判处剥夺政治权利,执行期满未逾五年的;(五)担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理,并对该企业的破产负有个人责任,自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;(六)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人,并对该企业违法行为负有个人责任,自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;(七)个人负债数额较大,到期未清偿的;(八)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。

13、问:公务员可以兼任法定代表人吗?答:不行。

老《公司法》第58条规定:“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。

”2017年修订的新《公司法》虽然已经删去了该规定,但是《公务员法》第53条规定:“公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:……(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;……”第42条:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。

”据此,公务员不能兼任公司的法定代表人。

14、问:一人能否同时担任两个以上公司的法定代表人?答:一人担任多家公司的法定本身并不违反《公司法》,需要注意的是,由于法定代表人同时也是公司的董事或经理,应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求,比如未经股东会同意,不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。

三、对法定代表人的管理及约束15、问:法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载?答:章程应当记载法定代表人由董事长、执行董事还是经理担任,并没有强制性要求记载法定代表人的姓名,因此企业可根据自身情况选择是否记载。

16、问:对于公司而言,怎样来约束并防止法定代表人滥用权利?答:在公司章程中对法定代表人代表权作出限制是防止其滥用权利的最主要方式。

公司应当充分利用章程的自治权明确规定法定代表人权限范围。

另外,可以通过董事会或股东会对法定代表人的行为进行约束。

四、法定代表人的法律责任17、问:什么情况下,需要法定代表人承担法律责任?答:我国《民法通则》49条规定:“企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;(四)解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的;(六)从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的。

”18、问:我只是个挂名的法定代表人,要是公司出了事,需要我承担法律责任吗?答:即使是挂名的法定代表人,公司从事了法律所禁止的行为,也要承担相应的责任。

在刑事责任方面,如果挂名法定代表人不是单位主管人员和直接责任人,不对其处以刑罚。

19、问:法定代表人违反章程或法律,给公司或股东造成损失,可否要求赔偿?答:可以。

由于法定代表人同时也是公司的董事或经理,依照《公司法》150条:“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

”第153条:“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。

”因此,公司及股东均可向法院起诉要求赔偿。

五、法定代表人的变更20、问:变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办?答:不需要。

《企业法定代表人登记管理规定》有限责任公司或者服份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议,而原法定代表人不能或者不履行职责,至使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的,可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议,依法作出决议。

21、问:公司哪一级机关有权决定变更法定代表人?答:由公司股东会或董事会形成决议决定变更法定代表人。

究竟是股东会还是董事会有权,由公司章程决定。

22、问:原法定代表人是否可以自行辞去法定代表人一职?答:可以,原法定代表人向股东会或董事会提出,并批准,然后再选举出新的法定代表人。

23、问:法定代表人死亡后,其继承人能不能继承法定代表人的资格? 答:法定代表人身份不能继承,原法定代表人死亡后,公司应当按照程序选举产生新的法定代表人。

24、问:变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗?答:是的。

公司自作出变更法定代表人决议之日起30日内办理变更登记,应当申请办理而未办理的,由企业登记机关责令限期办理;逾期未办理的,处1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,撤销企业登记,吊销企业法人营业执照。

25、问:到哪个部门办理变更登记,需要提交什么手续?答:企业法人申请办理法定代表人变更登记,应当向原企业登记机关提交下列文件:(一)对企业原法定代表人的免职文件;(二)对企业新任法定代表人的任职文件;(三)由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。

六、外商投资企业的法定代表人26、问:外商投资企业变更法定代表人是否还需要原审批机关的批准?答:一般不需要。

外商投资企业的业务范围不涉及银行、保险、证券等特殊行业的,变更法定代表人可以直接向工商部门申请办理。

企业在办理变更登记手续后30日内还需向原审批机关(商务部门)办理变更手续。

27、问:外商投资企业法定代表人的法律规定与内资企业有什么不同吗?答:有。

外商投资企业组织章程中明确规定企业法定代表人更换方式为股东委派或股东之间协商产生的,无须提交董事会决议。

七、法定代表人的法律规定28、问:我国有专门就法定代表人问题作出规定的法规吗?答:有。

这方面的专门法规主要是:《企业法定代表人登记管理规定》1999年6月12日国务院批准修订,1999年6月23日国家工商行政管理局令第90号公布;《国家工商行政管理局对变更公司法定代表人有关问题的答复》2000年7月5日发布;《关于外商投资企业法定代表人变更登记有关问题的答复》工商外企字[2003]第75号国家工商行政管理总局2003年6月6日公布。

29、问:我国还有哪些法规的内容也涉及到法定代表人的权利、义务? 答:以下法规的部门内容也与法定代表人有关,主要是:《中华人民共和国民法通则》;《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》;《中华人民共和国合同法》及《最高人民法院关于适用合同法的司法解释一》;《中华人民共和国公司法》;《公司登记管理条例》(2017年修订);《中华人民共和国刑法》;公司经营法律知识希望对您有所帮助,赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断,必要时可寻求法律咨询电话的帮助。

来源:(公司法定代表人常见法律问题/cm/299832.html)精彩推荐:公司法司法解释二(已修正)/cm/349979.html公司清算的主要类型有哪些/cm/349973.html公司法司法解释三(已修正)/cm/349969.html企业倒闭后员工怎么办/cm/349961.html公司撤销的步骤有哪些/cm/349940.html企业破产清算受偿程序具体规定有哪些/cm/349936.html企业破产法的最新解释/cm/349924.html受让股权股东对瑕疵出资的法律责任/cm/349921.html公司非破产清算操作流程及要点/cm/349910.html企业倒闭和破产是一回事吗/cm/349894.html公司破产清算时主要有哪些程序/cm/349890.html重庆市乡镇企业股份合作制条例(修正)/cm/349876.html新《公司法》中规定承担连带责任的情形有哪些/cm/349867.html 公司法中关于公司合并的有关规定/cm/349858.html建筑公司股权转让协议范本/cm/349836.html南宁市国有资产管理条例/cm/349835.html公司司法解散的程序有哪些/cm/349834.html为什么要进行公司清算/cm/349833.html证券法司法解释内容有哪些/cm/349832.html反垄断法的适用范围/cm/349831.html公司解散清算程序有哪些/cm/349830.html公司法调整对象有哪些/cm/349829.html公司歇业后如何解决有关诉讼问题/cm/349828.html公司破产工资怎么办/cm/349827.html公司法司法解释一(已修正)/cm/349826.html公司破产员工补偿有好多/cm/349823.html民办非企业单位怎么注销登记/cm/349820.html什么情况下股东可以请求法院解散公司/cm/349807.html法律对公司破产重整的流程是怎么规定的/cm/349790.html合伙企业解散的程序具体有哪些/cm/349787.html公司解散的程序是什么/cm/349782.html吉林省长春市股份合作制企业规范与组建暂行办法/cm/349776.html公司申请破产的条件是什么/cm/349766.html公司破产后工人工资怎么办/cm/349764.html公司的清算原因有哪些/cm/349763.html公司法公司注销/cm/349759.html注册资本登记制度改革方案/cm/349756.html公司解散证明怎么写/cm/349755.html企业被宣告破产的情形有哪些/cm/349754.html【公司上市法律服务】河北方舟农业科技股份有限公司四板挂牌项目/cm/349751.html公司合并后,需要承担被合并公司合并前的债务吗/cm/349747.html2017国务院《关于促进服务外包产业加快发展的意见》全文/cm/349744.html 公司倒闭社保怎么办/cm/349742.html公司倒闭法人要坐牢吗/cm/349737.html公司注册资本登记管理规定/cm/349735.html江西省股份合作企业条例/cm/349728.html要是公司破产员工怎么办/cm/349726.html金融企业国有资产评估监督管理暂行办法/cm/349723.html股东申请解散公司的法律规定/cm/349721.html公司诉讼的流程是怎样的/cm/349718.html公司破产贷款怎么办/cm/349713.html公司章程是否可以对抗第三人/cm/349711.html公司倒闭赔偿顺序是什么/cm/349708.html什么公司可以申请破产/cm/349703.html国有企业破产职工补偿相关法律有哪些/cm/349702.html大连市企业国有资产评估管理办法/cm/349700.html公司解散协议范本怎么写/cm/349695.html申请破产是什么意思/cm/349693.html2017国办印发《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》/cm/349689.html 保险公司破产法全文/cm/349686.html外资企业非正常撤离的后果有哪些/cm/349681.html中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则(2017)/cm/349678.html公司倒闭员工工资怎么办/cm/349677.html公司解散清算的程序/cm/349675.html个人独资企业法和合伙企业法/cm/349673.html保险公司可以破产吗/cm/349669.html公司破产赔偿的顺序是怎样的/cm/349666.html哪些财产不属于破产财产/cm/349662.html公司解散诉讼的相关法律规定/cm/349661.html保险公司会破产吗/cm/349658.html公司解散的条件是什么/cm/349654.html什么是公司破产,公司破产的法律特征是什么/cm/349650.html有限公司注销步骤是什么/cm/349649.html公司申请破产员工工资怎么办/cm/349648.html申请破产有什么后果/cm/349645.html破产财产必须具备哪些条件/cm/349640.html破产申请怎么提交,公司怎么申请破产/cm/349637.html民间借贷公司破产债权怎么办/cm/349632.html最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(一)/cm/349627.html最高人民法院指导案例10号—李建军诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤/cm/349624.html注销公司的步骤有哪些/cm/349622.html债权人怎么申请破产/cm/349620.html公司注册资本登记管理规定/cm/349617.html公司破产法人责任/cm/349612.html什么情况下保险公司会被撤销/cm/349609.html证券法的适用范围有哪些/cm/349605.html证券法的的调整对象/cm/349603.html公司解散的原因有哪些/cm/349600.html公司破产申请书范本/cm/349597.html破产申请几日公告/cm/349596.html公司破产清偿应该按怎么样的顺序呢/cm/349595.html公司法司法解释四的规定有哪些/cm/349591.html解散清算向破产清算转换需要注意什么/cm/349587.html公司解散股东会决议怎么写/cm/349585.html公司倒闭怎么赔偿员工的标准/cm/349583.html公司合并的主要程序有那几个方面/cm/349581.html公司申请破产的流程是什么/cm/349579.html有限责任公司股东转让股权需要具备哪些条件/cm/349577.html 股东是否有权要求审计公司账目/cm/349571.html。

相关文档
最新文档