水利事业单位思想政治工作探讨

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关于水利单位职工思想政治工作探讨

关于水利单位职工思想政治工作探讨发表时间：2016-06-07T17:24:26.837Z 来源：《基层建设》2016年4期作者：韩本波[导读] 加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会的发展起着至关重要。

东平湖管理局东平管理局山东 271500摘要：加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会的发展起着至关重要，强化水利管理的关键在于人，因而全面提高水利管理人员的综合素质成为当务之急，文章论述了随着社会的发展如何加强水利单位职工的思想政治工作。

关键词：水利单位；职工；思想政治工作一、加强思想认识，高度重视职工的思想政治工作1.转变认识，明确责任目前在水利单位思想政治工作中比较普遍存在的认识问题是“业务工作是硬任务，思想政治工作是软指标”，“经济效益是实的，思想教育是虚的”。

对思想政治工作与业务工作相结合是思想政治工作的一项基本原则，两者的关系是服务与保证的关系，在认识上还不够到位，因而出现思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。

有的单位抓业务使实劲，抓思想政治工作图应付；研究业务工作逢会必到，对思想政治工作的却重视不够；方法上有的习惯于行政命令，而不善于采取说服教育、疏导的方法去解决职工的思想问题。

因而不同程度地存在着“一手硬，一手软”的问题，使得职工队伍建设缺乏强有力的精神动力，影响了水利单位职工的工作积极性和主动性。

在新的历史时期，我们肩负着改革开放和加快推进现代化建设的历史使命，肩负着推进可持续发展水利的时代重任，水利单位职工思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。

2.贯彻落实好科学发展观坚持用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题，推动经济社会发展，切实转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道。

加强科学发展观的学习、宣传、教育，引导水利单位广大职工深刻认识可持续发展水利的重要性、紧迫性和艰巨性，切实把思想统一到科学发展观上来，统一到可持续发展水利的要求上来，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强实践可持续发展水利的主动性和创造性。

浅析水利职工的思想政治工作

浅析水利职工的思想政治工作1.新时期要不断丰富思想政治教育内容在不断进行深化以及改革的新时代，对员工的思想政治教育工作必须要紧紧跟随国家的号召，紧密联系当今社会的发展情况，注重改革的意义，应该做到以下几点：1.1理想信念教育。

思想政治教育工作的核心内容主要有两方面就是理想、信念。

思想政治教育是要有足够的信心以及坚定的信念，否则就会像一盘散沙。

改革越是深化、越是扩大开放，越是发展市场经济，就越要重视并加强宣传思想政治工作。

在思想政治教育的过程中，要紧密联系改革的实际情况，加强马克思列宁主义、毛泽东邓小平理论以及“三个代表”的重要思想，以及党的一个中心两个基本点。

通过对职工的思想教育工作，干部们首先要为员工树立正确的科学发展观以及具有中国特色的社会主义理念，坚定对党和人民的信念，增强对思想教育工作的信心和建设的信心。

1.2形势政策教育。

目前为止，党中央、国务院等国家最高领导机构自改革开放以来就不断强调改革并出台了一系列的改革措施及政策。

所以，要向广大职工宣传和号召国家的政策，以身作则，做好关于体制的改革、国有企业改革、社会保障体制改革、税费体制改革等等所有关于职工切身利益的改革，做好思想政治教育工作，并引导职工积极转变观念态度，加深对改革的认识，并对未来充满信心，勇于发现困难，面对困难，解决困难，树立起正确的价值观、社会观、道德观。

1.3法制和稳定教育。

党中央在很多年前就已经提出了“依法治国”的改革方针。

我国也出台了相应的法律法规政策，规范着改革的依法性，我国依法行政的脚步正在积极稳步的前进。

所以，加强法制教育的前提是要提高职工对懂法、知法、手法的意识，做到遵章守纪，及时纠正错误的法律观念，还要敢与违法现象做斗争。

改革不是空口白话，它所涉及的范围非常广泛，还会牵扯到职工的自身利益，所以，更要引导职工正确处理好矛盾的发生，确保稳定的发展。

2积极创新思想政治的工作方法思想政治工作应该紧跟时代发展的步伐，在改变中寻求创新，在现代化科学技术取得的成果的基础上，探索思想政治工作的全新载体。

新形势下做好水利职工思想政治工作探析

□付巧力收稿日期:2018-07-10作者简介：付巧力，女，汉族，邯郸市漳滏河灌溉供水管理处，成安管理所所长。

当前，社会经济成分、就业方式、分配方式等日益多样化，社会利益关系更加复杂。

牢牢把握思想政治工作这条生命线，把思想政治建设摆在第一位，以思想政治的“利器”打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的水利职工队伍，仍是摆在我们面前的重要课题。

1.新形势下水利职工思想存在的问题当前，基层水利职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，给思想政治工作提出了新的考验，主要有以下几方面问题：1.1信念不牢受大环境影响，有些水利职工理想信念发生动摇，追求趋向利己主义和享乐主义；宗旨观念逐渐淡化，世界观、人生观、价值观不够牢固；工作生活态度趋向现实主义，价值取向发生错位，片面追求利益最大化，拜金主义、攀比思想，缺乏应有的理想信念、宗旨意识、政治敏锐性和鉴别力。

1.2思想不稳有些水利职工无法适应深化改革开放及新形势、新常态，甚至有的向往提前离岗；个别年轻职工朝气不足暮气沉沉，熬时间、盼休息；还有想待遇多、工作少，索取多、奉献少，比奖金、比升迁，盲目攀比、心理失衡。

1.3动力不足有的职工安于现状，工作得过且过、消极应付，缺乏创新意识。

一是趋利避害。

个别职工目的性、功利性较强，有利于个人利益的工作，热情很高；与个人利益无关，躲避不干。

二是不思进取。

工作只求无过，不求有功，推推动动，不推不动，对原则性或承担责任问题，不积极主动去解决，而是将矛盾上交，能推就推。

缺少争先创优的勇气、毅力、精神和作风。

三是学习不够。

认为学习是一种形式，满足于一知半解，工作中遇到困难就求助他人，表现为知识匮乏。

1.4畏难不前面对基层工作压力，个别职工畏难不前。

一是畏执法。

随着全面从严治党的不断深入，公众对执法和服务的标准与诉求不断提高，基层人员既要完成好工作，又要严格执法，这让基层干部产生多一事不如少一事的思想，不敢或不愿担当。

加强水利管理单位思想政治工作刍议

加强水利管理单位思想政治工作刍议一、新形势下加强水利管理单位思想政治工作的重要性（一）加强新形势下思想政治工作，是落实科学发展观的需要最近几年，水利系统在贯彻落实科学发展观主面做了大量工作，水利事业得到了较快的发展，为社会经济的发展提供了有力保障。

形成了可持续发展的思路。

但是，也要看到我们的探索还是初步的，进展还是阶段性的，不少方面还有很大差距，还有很长的路要走，有很多工作要做。

我们要通过强有力的思想政治工作，引导水利职工学会运用科学发展观来分析、研究和把握水利发展中面临的各种问题，切实把科学发展观的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来，把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律结合起来，积极实践可持续发展治水思路，不断创新水利发展模式，真正做到符合科学发展观的事情就全力以赴去做、不符合科学发展观的事情就毫不迟疑地去改，确保实现科学发展。

（二）加强新形势下思想政治工作，是加强党的执政能力的需要在目前加快水利改革与发展的关键时期，党中央提出，各级党委和政府要站在全局和战略的高度，切实加强水利工作，及时研究解决水利改革与发展中的突出问题。

我们必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下的思想政治工作的特点和规律，把思想教育和制度建设有机结合起来，牢牢占领思想阵地，毫不动摇地抓好思想政治工作。

（三）加强新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会的需要构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政应务的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。

当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，思想政治工作就要认真分析影响和谐社会建设的主要问题及其在水利工作中的表现、对水利职工的影响，抓住主要矛盾，抓住本质问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。

（四）加强新形势下思想政治工作，是落实今年中央一号文件的需要《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》是今年的中央一号文件，也是新中国成立62年来中共中央首次系统部署水利改革发展全面工作的决定。

基层水利单位思想政治工作探讨

基层水利单位思想政治工作探讨计划经济时期，水管单位思想政治工作在团结职工，凝聚人心，促进灌区建设与发展方面发挥了重要作用，但是随着计划经济体制向市场经济体制的转变和深入，水管单位思想政治工作愈来愈不适应时代发展的要求，暴露出一些不容忽视的问题。

因此要加强基层水管单位工作的探索。

一、新形势下基层水管单位思想政治工作的现状与不足1、对思想政治工作认识上有偏差，动力不足思想政治工作是党的政治任务的中心环节，是一切工作的“生命线”。

部分基层水管单位由于对思想政治工作认识不到位，存在“一手硬、一手软”的倾向。

不少党员干部错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿在上面下功夫，使得思想政治工作摆不上应有的位置。

2、思想政治工作联系实际不够，吸引力不足思想政治工作是生动形象的艺术，切忌讲“大道理”，越贴近实际效果越好。

但部分基层水管单位思想政治教育内容较为抽象模糊，形象性、趣味性欠缺，又不注意结合干部职工思实际和水利事业的发展，使得工作效果不够明显。

有的单位还存在“急功近利”思想，不出问题想不到思想政治工作，出了问题才想到思想政治工作，不能从根本上解决问题。

3、思想政治工作形式和方法较为单一，效果不够明显部分基层水管单位对思想政治工作理解得较为狭窄，一提开展政治思想工作就单纯理解为搞教育，一些好的方法和形式用得少。

有时就纯粹搞教育，方法比较死板，没有灵活性，效果较差。

二、加强水管单位思想政治工作的对策1、加强思想政治工作教育提高水管單位职工特别是领导干部对思想政治工作重要性的认识。

一是要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和“八荣八耻”观思想政治工作指导思想的教育，用正确的理论武装干部职工，增强干部职工的政治敏锐性和政治洞察力，提高领导干部用马列主义立场、观点、方法解决实际问题的能力。

二是要加强对思想政治工作学科的学习教育，使干部职工了解和掌握思想政治工作的性质、地位、作用、目的、任务和内容，熟悉思想政治工作的特点、规律和方法，进一步提高干部职工对思想政治工作的认识，增强搞好思想政治工作的自觉性和坚定性。

浅谈基层水利事业单位精神文明建设与思想政治工作

浅谈基层水利事业单位精神文明建设与思想政治工作浅谈基层水利事业单位精神文明建设与思想政治工作摘要：精神文明建设与思想政治工作的质量好坏直接和基层水利事业单位的发展相联系，因此加强精神文明与思想政治工作显得十分重要。

强化新时期基层工作人员的思想政治工作模式，强化基层组织的凝聚力、向心力，最大程度的调动广大干部职工的积极性，是促进精神文明建设、思想政治的重要保障。

文中对新时期水利事业单位在精神文明建设与思想政治工作过程中存在的问题进行研究探讨，开辟一条全新的文明发展之路。

一、前言在社会经济建设的各个方面，水利行业都发挥着十分重要的作用，我国的水资源在世界范围内来说属于比较缺乏的，我国的人均水资源只占全世界平均水平的25%。

新中国成立以来，为了强化对水资源的合理利用和有效管理，我国开始了大规模的修建大江大河水利工程的建设。

为了强化对水利工程的管理和后期维护，我国设立了不同级别的水利工程管理单位。

同时各个不同级别水利管理单位担负着水利工程设施的日常维护管理、防汛工作的技术积累与支持。

二、精神文明工作与思想政治工作在水利基层单位的现状1、伴随着社会的不断发展，时代对基层水利事业单位又有了全新的要求，那就是强化思想政治工作，加强精神文明建设，但是现实和预想的结果之间总是存在着较大差异。

许多的基层水利单位不但对国家制定的方针政策不熟悉不了解，而且自身的专业知识也未能得到及时的更新，甚至存在一些工作人员观念陈旧，无法跟上时代发展的步伐，不管是工作方式还是工作方法都已经和时代发展脱节。

2、精神文明建设，作为一项很有意义的工作，关乎到我们每一个干部职工的切身利益。

因为遭受到社会大环境的影响以及市场经济的负面影响，部分的基层工作人员甚至是管理人员都存在道德缺失的情况，产生一些不良习性，像是享乐主义、个人主义等等不良思想。

我们的每一项工作都需要体现广大人民群众的意识和宗旨。

加强精神文明建设工作，让社会主义荣辱观念在每一个公民心中扎根。

浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作

浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作【摘要】本文将浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作。

在介绍了改革背景。

接着在分析了水利事业单位改革的必要性以及思想政治工作在改革中的作用。

同时也探讨了当前形势下的思想政治工作挑战，提出了相应的应对措施和建议。

最后强调了推进思想政治工作的重要性。

在对改革形势下的思想政治工作进行了总结。

通过本文的分析，可以更全面地认识水利事业单位改革形势下的思想政治工作，为相关工作提供参考和借鉴。

【关键词】水利事业单位改革、思想政治工作、必要性、作用、挑战、应对措施、建议、推进、重要性、总结。

1. 引言1.1 背景介绍水利事业单位改革是当前社会改革的重要内容之一。

随着国家经济的不断发展和社会的改革开放，水利事业单位在管理体制、产权关系等方面也在不断变革。

改革背景下，水利事业单位的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。

对于一个国家和地方的水利事业单位来说，要提高思想政治工作水平，加强党性教育，增强党员干部的先进性和纯洁性，遵守党的纪律，推动水利事业单位的改革发展，助力国家经济发展，这是当前水利事业单位改革的重要任务。

1.2 改革背景改革背景：随着社会主义市场经济体制的不断完善和水利事业的持续发展，我国水利事业单位改革已成为当前的重要议题。

改革的背景是我国经济社会发展的需要和水利事业发展的新形势下面临的挑战。

我国水利事业单位在规模、体制、管理模式等方面存在不少问题和矛盾，需要改革来推动水利事业的健康发展。

改革的目的是为了提高水利事业单位的综合实力和竞争力，促进水资源的合理利用和保护，推动水利事业单位向现代化、科学化、专业化的方向发展。

在国家大力倡导和支持下，水利事业单位改革已进入加速发展的阶段，各级政府和水利部门也纷纷出台相关政策措施，积极推动改革落地生根。

改革背景的明确和形成，为下一步的思想政治工作提供了重要的指导和依据。

在面对改革的新形势和挑战时，思想政治工作显得尤为重要和紧迫。

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水利事业单位思想政治工作探讨
作者：孟献民
来源：《青年时代》2017年第15期
摘要：新的社会背景下，水利事业单位也需要得到一定的发展。

同时，水利事业单位的发展和员工的思想、工作状况有着非常大的关联。

因此，必须做好水利事业单位员工的思想政治工作，提高员工的凝聚力。

笔者针对水利事业单位思想政治工作进行了分析，希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。

关键词：水利事业单位；思想政治；开展
一、水利事业单位员工思想政治工作存在的问题
一是没有重视思想政治工作。

很多水利事业单位的管理者都把重点放在管理上面，没有意识到思想政治工作的重要性。

同时也将思想政治工作摆在另外的工作后面，即便对员工进行了思想政治教育，也只是流于形式和表面，起不到一定的作用。

也因此，管理者必须重视这个问题。

二是思想政治工作的方法太单调。

在水利事业单位的日常工作中，员工的思想政治教育也是非常重要的一部分。

但是很多水利事业单位的思想政治工作人员，采取了单一和枯燥的方法，无法吸引员工，更无法使得员工接受思想政治教育的内容。

还有一些工作人员，仅仅只是宣读思想政治教育的内容，离员工的生活非常远。

三是没有建立完善的运行机制。

在新的社会背景下，很多年轻的员工对待问题有着自己的看法，以及独到的见解。

而水利事业的运行机制已经无法满足思想政治工作的要求，所以必须对工作进行改进。

此外，水利事业单位也没有在引导、评估以及监督方面制定出相关的制度，不利于思想政治工作的开展和进行。

四是缺乏专业的工作人员。

如今，水利事业单位的思政工作人员普遍质量很低，不但知识结构无法满足工作的需要，而且年龄也偏大。

同时，水利事业单位也没有针对思想政治工作人员进行培训，使他们不能跟上时代的步伐。

不仅如此，水利事业单位也没有引进能力强的专业思政工作人员，招聘机制也不合理。

二、水利事业单位思想政治工作的途径
一是重视思想政治工作。

水利事业单位的管理人员需要认清楚当前的发展形势，充分意识到思想政治工作的重要性。

同时也要了解自身存在的不足，及时对思想政治工作进行改进。

在平时的工作里，管理人员需要重视对员工的德育教育，响应国家政策，积极的开展思想政治工作。

不仅如此，也要将员工的思想动态放入到业绩的考核当中，将思想政治工作当成是企业考
核的重点指标，从而关注企业员工的思想状况。

在进行思想政治工作的时候，管理者需要发挥出自身的作用，树立榜样的力量，对员工起到潜移默化的影响作用。

二是完善思想政治工作的运行机制。

水利事业单位要想做好思想政治工作，就必须完善自身的运行机制，根据本单位的具体情况，全面的开展思想政治工作。

同时构建和单位背景相匹配的工作制度，不定期开展一系列的文娱活动，学习活动，加强员工和管理者之间的交流，形成健康积极的文化氛围。

避免灌输式的思想政治教育方式，使得思想政治工作不单单只是思想政治教育。

这样才能促使思想政治工作起到良好的作用。

三是坚持“以人为本”的工作理念。

在水利事业单位的思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的工作理念。

思想政治工作者需要关注员工的思想状况，关心员工的切身利益。

因为经济在进步，员工对于水利事业单位的规章制度也越来越关心，所以思想政治工作者不能够仅仅对员工灌输一些空洞的道理，而是要重视员工的切身利益，满足员工的需要。

在这个过程中，也要对员工进行正确的引导，促使员工树立正确的人生观、价值观。

最后，针对不同年龄阶层的员工，也要采取不同的工作方式，促使思想政治工作起到一定的作用。

四是对思想政治工作进行创新。

过去的思想政治工作已经不能再适应水利事业单位的需要了。

也因此，水利事业单位必须对思想政治工作进行一定的创新。

在这个过程中，思想政治工作者要把握住员工的思想动态，借助冷静的思维来分析思想政治工作中存在的问题，采取措施进行解决。

在平时的工作中，水利事业单位需要开展思想政治教育培训活动，提高员工的思想素质。

而且也要采取多样化的工作形式，比如开设心理咨询室，针对员工的不当情绪进行疏导，对员工进行一定的关心等等。

五是整合思想力量。

水利事业单位为了做好思想政治工作，必须要整合员工的思想力量，提高員工的凝聚力。

而且不能使员工和部门之间各自为政。

必须在水利事业单位的统一领导下，提高大家的协作心，发挥出团体的力量，使得员工和管理者共同参与到事业单位的改革工作里去。

因为思想政治工作必须要所有员工齐心协力，才能发挥出一定的效果。

三、总结与体会
水利事业单位的思想政治工作非常重要，其能够培养员工的凝聚力，促使员工提高工作的积极性。

也因此，水利事业单位需要加强员工的思想政治工作，树立以员工为本的理念，从而推动水利事业单位的大力发展。

参考文献：
[1]宋自力.新时期思想政治工作对黄河水利事业单位服务职能的作用[J].经营管理者，2016（20）：351.
[2]周舟.水利事业单位职工思想政治工作管窥[J]. 湖南水利水电，2015（03）：100-101.
[3]李慧林.浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作[J].湖南水利水电，2012（05）：88-90.。