水利行业思想政治工作新途径论文

探索水利行业思想政治工作新途径摘要：当前我国水利正处于由传统向现代化转变的重要时期，水利工作将面临着新的机遇和挑战，在大力推进水利事业发展的进程中，我们不仅要做好水利工程建设工作，而且必须紧抓其思想政治工作。

随着改革的不断深入和社会主义市场经济的高速发展，政治、经济和社会给人们的人们生活带来了巨大的变化，人们的思想状况也随着生活的变化呈现多样化的趋势。

水利行业中的思想政治工作遇到了前所未有的新问题。

思想政治工作作为一项长期复杂的系统工程，其工作的创新，直接关系到水利行业的改革和发展，也关系到社会的稳定与发展。

关键词：水利行业；思想政治工作；创新中图分类号：g41 文献标识码：a文章编号：1009-0118（2012）09-0187-02水利行业进行的事业单位管理的改革，使得水利事业打破了计划经济下的传统水利管理模式，渐渐向社会主义市场经济发展的方向迈进。

随着水利事业单位的管理改革，水利事业的思想政治工作也要随之改革。

改革给水利事业带来了新的机遇和挑战，应对新情势，水利事业工作人员应努力探索思想政治工作新途径，以创新理念服务水利工作。

一、思想政治工作对于水利行业的重要性2011年1月国务院发布了《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》一号文件，制定和出台了一系列加快水利改革发展的新政策和新举措，这是新中国成立六十多年来中共中央首次系统部署水利改革发展全面工作的决定。

这个决定确定了新形势下的水利行业的战略方针，也明确提出了水利事业的重要性，对于水利事业的改革和发展起到了非常重要的作用。

思想政治工作作为经济生产工作、社会经济工作等一切工作的生命线，是统一人心，团结人力物力，提高战斗力的重要前提，是中国共产党传统的政治优势。

思想政治工作，是对人的进行思想教育的工作，通过宣传政治思想和正确的群众观念，提高群众的思想觉悟，端正社会工作风气。

随着我国政治、经济、社会等各方面发生的许多新变化，水利事业作为公益性较强的事业之一，其职工的思想状况也发生了一些新问题。

水利事业中，公益性较强，工作环境艰苦，报酬也不是很高，这就需要其工作人员具有较强的奉献精神和服务精神，为水利事业的发展贡献自己的一份力量。

但是，随着社会主义市场经济的影响和西方拜金主义等外来文化的传播影响，社会上的思想政治观念、人生价值取向以及行为方式都发生了一定的变化，这些变化对水利事业职工的思想认识也起到了一定的影响。

水利职工中，利己主义，拜金主义和享乐主义等错误思想也慢慢浮现，若不及时处理和纠正，这将严重影响到了水利职工队伍的建设和水利事业的良性发展。

因此，强有力的思想政治工作是提高水利事业职工思想觉悟的保障，也是加强水利事业职工工作凝聚力的前提。

新形势下，及时纠正职工中存在的错误价值观，增强职工的责任心和荣誉感，营造良好的水利事业发展氛围，不仅可以促进水利事业的可持续发展，还可以创造社会主义精神文明建设。

二、如何加强水利事业的思想政治工作水利事业要发展，这就要求我们做好职工的思想政治工作，这就要求我们在继承思想政治优良传统的同时，响应时代潮流，与时俱进，不断创新思想政治工作新举措，加快改进思想政治工作进程。

创新是一个国家进步的灵魂，是一个民族兴旺发达的不竭动力。

在水利事业中的思想政治工作中只有坚持创新，才能跟上时代的步伐，改进和加强思想政治工作，才能看到思想政治工作的前途和未来。

（一）加强思想道德和科学文化教育创新水利事业的思想政治工作，首先要加强职工的思想道德，全面提高职工队伍思想素质。

我们应将加强职工队伍建设作为水利行业的一项重要工作来抓，加强学习邓小平理论的学习，使广大干部职工不断与时俱进，从而解放思想，更新观念，树立建设有中国特色的社会主义的坚定信念和正确的价值观人生观。

在外来文化侵入的今天，通过信息发达的互联网，一些西方的享乐主义和拜金主义等错误思想已经危害到广大人民群众的思想认识。

此时，我们应该加强职工队伍的思想道德教育，是他们清楚地认识拜金主义和享乐主义的危害，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

此外，我们还可以通过党的理论学习知识竞赛和参观爱国主义教育基地等形式对职工进行爱国主义教育和爱党主义教育，提高职工的思想认识。

此外，还要加强职工的科学文化教育，提高职工的整体道德素质。

我们可以定期举办各类培训班，对广大职工进行科学文化教育培训。

我们还可以通过一些科学文化活动来提高广大职工的学习科技文化知识的积极性，例如岗位练兵，技能比赛，继续教育等。

职工的较高的科学文化水平减少了参加邪教组织和非法闹事等不文明现象和行为的发生，还促进了广大职工内部团结。

（二）创新思想政治工作的方式、方法创新水利事业的思想政治工作，就要顺利新时势和新任务的要求，创新和改进思想政治的方式方法，提高职工思想认识和觉悟，激发其对水利事业工作的热情。

当今的思想政治工作应坚持以人为本，使人性化管理和思想政治工作紧密结合，以使相得益彰。

思想政治工作者要深入基层和生产一线，认真研究职工思想活动的客观环境及突出特点，充分结合广大职工的思想特点和实际情况，运用多种方法，创造出职工喜闻乐见、乐于接受的新形式，提高工作的实效性和针对性。

1、思想政治工作新形式要解决职工的实际问题，真正关心群众的生活。

思想政治工作要结合实际解决职工的住房、工资和福利等问题，真正将爱心和关怀送到职工的心里，增强职工的集体荣誉感，进而达到提高职工凝聚力的目的。

以情治局的方式才能深入职工内心，既对职工的思想政治教育工作奠定了基础，又是职工思想政治教育的一部分。

2、思想政治工作形式要丰富所采，内容要健康向上，一则使职工丰富了业余生活，陶冶了情操，二则使职工欣然接受思想政治教育，达到了教育的目的。

我们可以把以前单一的形式改为综合形式，例如灌输式教育引导和职工自我教育相结合的同时，再加上启发式教育，充分发挥工会、共青团等团体的作用，从水利实际出发，通过职工娱乐性强的形式促进思想政治教育的渗透，引导职工在实践中进行自我教育。

3、充分利用多媒体等形式对时事政治和社会时事进行解读，教育方式既多样，教学内容又新颖。

学习文件、读报纸、作报告等形式都是比较枯燥的，加上收听收看录音录像等多媒体相结合的形式进行思想政治教育，既能传递最新时事，又能生动活泼扎实有效地进行思想政治教育。

（三）创新思想政治工作管理制度创新水利事业的思想政治工作，从管理制度创新入手，制定具有普遍的适用性、规范性和强制性的特点的管理制度，并实施人性化管理和民主管理与思想政治工作相结合的管理模式。

创新思想政治工作管理制度，是加强和改进水利事业思想政治工作的前提条件。

新形势下，我们要创新管理制度，就要实施党政工团共同抓好抓共同管理的模式。

创新管理制度首先要使得水利事业的思想政治工作制度化。

水利事业思想政治工作制度化，就是具有一个全面系统的管理体系，且这个体系目标明确，权责分明，具有制度保证。

全面系统的管理体系是加强管理的保证，只有将制度规范化系统化，才能使管理有制度可循，有规范可循。

党风廉政建设制度、民主管理公开制度、政工干部教育培训制度、职工代表大会制度、开展群众合理化建议活动制度等制度分别具有不同的侧重点，也具有不同的风格特色。

这些制度不断建立和完善，使得柔性的思想具有了轮廓，不再随意忘形。

坚持了刚性的制度，不仅保障了思想教育，还使得水利事业管理系统逐渐健全。

当然，建立了系统的管理体系，就要发挥其规范实施，合理激励，有效约束的作用。

通过管理制度的实施和约束，解决职工的思想政治问题，是创新思想政治工作管理制度的有力保障。

制定制度管理引导模式，加强制度管理监督等都是创新思想政治工作管理制度的新方法。

（四）加强水利思想政治工作队伍的建设创新水利事业的思想政治工作，需要加强水利政治工作队伍的建设，培养一支“政治强、业务精、作风正”的思想政治工作队伍，为水利思想政治工作服务。

思想政治工作必须紧密结合当前水利各项工作开展，加强领导，在思想观念上确立思想政治工作的地位和作用，不断提高对思想政治工作重要性的认识。

一支优秀的水利思想政治工作队伍在工作中的一言一行都具有较强的号召力和感染力，能使广大职工紧密凝聚起来。

1、要加强水利思想政治工作者的政治教育，加强其对马克思主义基本理论，毛泽东思想和邓小平理论的学习，还要及时学习党的重大方针政策和国家的政策法规等。

通过加强政治教育，能有效地提升自身的理论修养和实践经验，提高善于发现问题和分析问题的能力，树立正确的人生观和价值观，最终形成政工队伍的理论水平和政治素养，为政治工作主动服务。

2、要加强对专职思想政治工作干部的教育培训活动，为干部提高较多的培训机会，全面提高其思想道德素质等综合素质。

为了顺应时势，应该加强干部自身的综合素质的修养，为水利事业单位的思想政治工作提高保障。

例如，单位可以定期举办各种类型的培训班，组织开展岗位练兵等活动，在学习科学技术知识的同时，促进他们形成继续学习和终身学习的理念，不断扩大知识面，朝着水利事业现代化的方向迈进。

（五）以精神文明创建活动为载体创新水利事业的思想政治工作，需要以精神文明创建活动为载体，提高广大职工的积极性，增强广大职工的凝聚力。

水利事业的工作单一辛苦，有些职工没有工作的激情和动力。

为了提高广大职工的积极性，水利事业单位创新精神文明建设，丰富职工的生活。

创新精神文明建设，既促进职工间的交流和合作，形成较为深厚的同事情谊，又可以促进职工的思想政治教育，形成良好的道德素质和政治素质。

例如，事业单位可以通过几种方式来丰富精神文明活动。

1、开展职工评比活动。

按照单位规章制度和相关业绩指标定期对文明职工进行评选，可以促进职工间形成积极上进的工作作风。

开展职工评比活动，从一个侧面保证了水利事业单位的制度系统的有效实施，也定期整顿了事业单位中的文化氛围。

通过对不文明职工所在的单位不被列入年终先进单位评选范围的做法，还可以增强职工的集体荣誉感和责任意识，整体推进了整个事业单位的前进。

2、推展学雷锋、献爱心等服务活动。

通过一些实质性的服务性质活动的举行，广大职工积极参与，大力倡导了社会公德、职业道德、家庭美德等正确的道德规范，也弘扬了先进的传统文化，对形成和谐的水利事业单位优良文化作了铺垫。

另一方面，献爱心，学雷锋是中国民族的传统美德的体现，也是互帮互助，团结群众的体现。

从这方面说，推展此类活动还团结了广大职工，促进了职工间的互相关心和互相帮助。

3、开展丰富多彩的职工文化活动。

通过开展健康向上的群众性文化活动，团结了职工，培养了职工的创先争优意识和鲜明的集体荣誉感。

文艺汇演、书画摄影展、舞会、体育比赛、趣味比赛等多彩的趣味活动既陶冶了职工的情操，给职工提供了一个表现自我的机会，还丰富了职工生活，避免了歪风邪气的侵扰。

参考文献：［1］薛云光.探索水利行业思想政治工作新途径［j］.开放潮,2004,(08).［2］曹新峡.以思想政治工作的创新创建现代水利文明企业［j］.山西水利,2006,(06).［3］刘秋娟.做好水管单位思想政治工作推动人事制度改革步伐［j］.中国西部科技,2009,(14).［4］燕廷淼.节支工作新途径的思考——兼议节支工作与思想政治工作［j］.教育财会研究,1994,(02).［5］石伟.浅谈新形势下如何做好企业班组的思想政治工作［j］.决策探索,2005,(05).［6］郑维峰,夏吉春.企业思想政治工作的新途径［j］.中国石油和化工,1996,(05).。