个人防护用品配备和使用管理制度
个人防护用品配备发放和使用管理制度(3篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和适用范围为了保护员工的健康和安全，合理配备个人防护用品，并对其使用进行管理，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括办公室和生产车间的工作人员。
二、个人防护用品配备标准1.根据员工工作内容和风险评估结果，制定个人防护用品配备标准，并明确标注在每个岗位的工作指导书中。
2.个人防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
根据岗位需要，合理配备对应的个人防护用品。
3.所有个人防护用品必须符合国家相关法律法规和标准要求，确保质量合格。
三、个人防护用品发放管理1.由公司负责采购个人防护用品，并进行定期检查和更新。
2.根据岗位上的工作内容和需求，将个人防护用品分配给各个岗位的员工。
3.个人防护用品必须由专人负责发放，确保数量和种类的准确性。
4.发放的个人防护用品必须进行记录，包括发放日期、领用人员、数量等。
四、个人防护用品使用管理1.员工必须根据工作指导书中的要求，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.个人防护用品的保管和维护由员工自行负责，使用过程中如有损坏，应及时更换或修理。
3.员工必须接受个人防护用品的培训，了解正确使用方法和注意事项。
4.发现个人防护用品不符合要求或存在安全隐患的，员工有责任向上级报告，并及时更换。
五、监督和处罚1.公司将定期对个人防护用品的发放和使用情况进行检查和监督。
2.对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、附则1.个人防护用品的配备和管理可以根据工作环境和员工需求进行调整和优化。
2.制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行修订或补充。
个人防护用品配备发放和使用管理制度（2）1. 目标：确保员工在工作场所中的个人健康和安全，防止疾病传播和工作伤害。
2. 配备发放：a. 公司需要根据员工工作的特殊性质和风险评估结果，确定个人防护用品的种类和数量。
b. 公司应确保所配备的个人防护用品符合当地法律法规的要求，并具有相应的质量认证。
个人防护用品管理制度（五篇）
个人防护用品管理制度一、目的明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。
二、使用范围本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司____市职工新村棚户____改造安置用房项目经理部所有员工。
三、定义个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。
四、职责1、员工(1)正确使用和维护个人防护用品；(2)参加与个人防护用品相关的培训；(3)及时汇报个人防护用品安全相关的问题；2、材料部(1)确定个人防护用品安全库存量；(2)定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；(3)根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。
(4)负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品(5)个人防护用品的采购与统计；3、单位负责人____对各岗位进行工作安全分析：(1)指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；(2)监督在本单位区域的外部人员(包括承包商、来访者等)的个人防护用品的佩戴情况；(3)监督公司个人防护用品相关要求的执行。
五、工作程序1、各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。
2、安全科按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》，并定期(至少每年一次)更新清单。
3、材料科根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。
4、每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。
5、根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
在对特种劳动防护采购时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行核对。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
防护用品使用管理制度(五篇)
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
个人安全防护用品管理制度范本(二篇)
个人安全防护用品管理制度范本一、目的为了保障员工的个人安全，并预防事故的发生，制定本管理制度，规范个人安全防护用品的使用和管理。
二、适用范围适用于本公司所有员工。
三、安全防护用品的种类及分配1. 员工根据工作环境和工作性质的要求，配备相应的个人安全防护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、口罩、防护手套等。
2. 公司将根据员工的职位和工作岗位的需要，统一进行配发个人安全防护用品。
四、个人安全防护用品的使用和管理1. 员工应当正确佩戴个人安全防护用品，并按照使用说明正确使用。
2. 在个人安全防护用品出现破损、失效或过期的情况下，应及时更换新的防护用品，并向上级报告。
3. 禁止擅自更换个人安全防护用品的品牌、型号和材料。
4. 员工在离岗时应将个人安全防护用品妥善保管，并确保下次使用时处于良好的状态。
5. 借用他人或丢失个人安全防护用品的，应承担相应的责任并赔偿损失。
6. 禁止私自销售、倒卖个人安全防护用品。
五、违规处理对于不按规定使用和管理个人安全防护用品的员工，将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣发工资、停职、解聘等。
六、监督与检查1. 监督部门负责对个人安全防护用品管理制度进行监督和检查。
2. 员工有权向监督部门和上级管理人员投诉个人安全防护用品管理方面的问题。
七、附则本制度自发布之日起生效，如有需要进行修订，应经公司领导同意并下发通知。
未尽事宜，按照公司相关规定执行。
公司负责人签字：日期：个人安全防护用品管理制度范本（二）一、目的为了确保公司员工的人身安全和身体健康，合理使用和管理个人安全防护用品，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、管理责任1. 公司负责人负责制定和落实本制度，确保员工的安全防护用品配备和管理。
2. 安全生产部门负责监督员工的安全防护用品使用情况，及时补充和更换安全防护用品。
四、安全防护用品配备1. 根据员工的具体工作环境和岗位需要，公司将根据实际情况配备相应的安全防护用品，包括但不限于：安全鞋、安全帽、护目镜、耳塞等。
个人卫生防护用品管理制度（四篇）
个人卫生防护用品管理制度第一章总则第一条为规范个人卫生防护用品的使用和管理，提高个人卫生防护水平，在工作和生活中有效防控疾病传播，保障员工健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，并包括所有在岗、实习、进出单位办公区域的人员。
第三条个人卫生防护用品包括口罩、手套、消毒液等，具体根据卫生防护需要确定。
第二章个人卫生防护用品的配备和发放第四条个人卫生防护用品的配备和发放由本单位的卫生保健部门负责。
相关部门需按照实际需要，及时向员工提供足够的卫生防护用品。
第五条员工在配备和发放个人卫生防护用品时需出示有效的工作证明，并经过相关部门的登记。
第六条员工领取个人卫生防护用品后，需对其进行验收，并保证其品质和数量无误。
第三章个人卫生防护用品的使用和保管第七条员工要正确佩戴和使用个人卫生防护用品，严禁私自拆解、改造、过期使用或转借他人使用。
第八条员工在使用个人卫生防护用品时，应根据需要适时更换，并保持其清洁和完整。
第九条员工要妥善保管个人卫生防护用品，防止丢失或损坏。
若个人卫生防护用品损坏或丢失的，应及时报告相关部门。
第四章个人卫生防护用品的清洁和消毒第十条个人卫生防护用品需要定期清洗和消毒。
具体操作方法由卫生保健部门制定并告知员工。
第五章违规处理第十一条对于违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
违反本制度的行为将被记录在员工档案中。
第十二条违反本制度严重的，将依据工作纪律和法律法规进行相应的处理。
第六章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，具体事项由卫生保健部门负责解释和修改。
第十四条本制度解释权归本单位卫生保健部门所有。
以上是个人卫生防护用品管理制度的大致内容，具体的制度可根据实际需要进行完善和调整。
制定并严格执行这样的管理制度，能够提高个人卫生防护意识，加强疾病防控工作，保障员工的健康和安全。
个人卫生防护用品管理制度（二）是为了保护员工的个人卫生健康，预防传染病传播，保障工作场所安全的一套规章制度。
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文(三篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文一、目的为了进一步加强对员工个人防护安全的保障，提高工作场所的安全生产管理水平，制定本《个人防护用品配备发放和使用管理制度》，明确个人防护用品的配备发放和使用管理规范，确保员工的生命安全和身体健康。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括职工、外包人员等。
三、个人防护用品配备发放管理1. 根据工作岗位的风险评估和个体现场调查，制定个人防护用品的配备标准，明确需要配备的防护用品种类和数量。
2. 由安全管理部门负责组织采购，并按照员工需求进行配发。
各部门负责人应积极配合安全管理部门的工作，并及时提供相关数据和信息。
3. 安全管理部门应定期检查个人防护用品库存情况，及时补充不足的防护用品，并与各部门协调配发工作。
四、个人防护用品使用管理1. 员工应按时佩戴和使用个人防护用品，确保防护效果。
2. 个人防护用品应根据使用说明正确佩戴和使用，不得随意修改、拆解或私自更换。
3. 员工在发现个人防护用品损坏、失效或不适用时，应及时向上级主管报告，并申请更换合适的个人防护用品。
4.个人防护用品应妥善保管，不得私自挪用、乱丢乱放。
临时外出时，应将个人防护用品放在指定地点集中保管，定期检查及时补充。
5. 对于个人防护用品未佩戴或不正确佩戴的员工，应及时予以纠正并督促佩戴。
五、培训与宣传1. 安全管理部门应定期组织员工个人防护用品的使用培训，包括佩戴方法、使用注意事项等。
2. 在工作场所显著位置张贴个人防护用品的使用宣传标语和海报，提醒员工加强安全意识和个人防护工作。
3. 在每次例会、安全教育活动中，加强对个人防护用品的宣传，向员工普及个人防护用品的重要性和正确使用方法，提高员工安全意识。
六、责任追究1. 对于未按要求佩戴个人防护用品的员工，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
2. 对于个人防护用品被滥用、私自挪用或损坏的情况，由安全管理部门依规定对责任人进行处理。
3. 对于个人防护用品配备不足、发放不及时或品质问题造成的事故，由安全管理部门进行调查，并及时采取纠正措施，追究相关责任。
个体防护装备管理制度（3篇）
个体防护装备管理制度是指针对某一特定单位或组织内部的个体防护装备的使用、保管、检查、维护、更换等方面进行规范的制度。
个体防护装备主要是指用于保护人员的身体安全和健康的各种装备和设施，如安全帽、工作服、防护眼镜、防护面罩等。
个体防护装备管理制度的制定和执行对于保障单位内人员的安全和健康具有重要意义。
下面，将从制度的目的、适用范围、管理责任、具体内容以及执行措施等方面进行详细阐述。
一、制度目的个体防护装备管理制度的制定旨在保障单位内人员在工作过程中的安全和健康，减少事故发生的概率，降低伤害和疾病发生的风险，以提高工作效率和质量。
通过科学规范的个体防护装备管理，能够有效防范和避免各种危险因素对人员造成的伤害和损失，保护人员的身体安全和健康。
二、适用范围个体防护装备管理制度适用于单位内所有人员，无论其是否直接从事与个体防护装备相关的工作。
所有单位人员都有责任和义务遵守和执行该管理制度，共同维护单位内的工作环境和人员安全。
三、管理责任1.单位领导应加强对个体防护装备管理工作的重视，并确立相应的管理责任及其权力。
领导层在组织和实施个体防护装备管理制度时，要给予充分的支持和推动，并定期监督检查。
2.相关部门和职能部门负责个体防护装备的选购、配发、保管、维护等工作，并组织相关培训，确保装备在规定期限内进行有效的更新和更换。
3.各部门和单位人员应加强对个体防护装备管理制度的宣传和培训，提高员工的安全意识和责任感，严格执行规定，确保个体防护装备的正确使用。
四、具体内容1.个体防护装备的选购：根据工作环境、作业要求和人员的特点，科学选择个体防护装备，并确保选购的装备符合相应的标准和法规要求。
2.个体防护装备的配发：按照人员的需要和工作的特点，合理进行个体防护装备的配发，并建立相应的配发台账，记录个人持有的装备。
3.个体防护装备的保管：设立专门的储存区域或存放柜，对个体防护装备进行分类存放，做到分类齐全、位置明确、数量清晰。
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个人防护用品配备和使用管理制度
第一章总则
一、为了确保进入作业现场的工作人员佩带满足工作要求的全格的个人安全防护用品，保障人身安全和健康，制定本制度。
二、本制度明确了个人防护用品的使用场所、配备和使用要求。
三、本制度适用于公司对个人防护用品的管理。
第二章职责
负责对个人防护用品管理办法的制定和修订；监督、检查个防护用品的配备和使用情况。
负责个人防护用品的采购发放；培训作业人员正确使用个人防护用品；监督、检查进入作业现场的人员使用个人防护用品的情况。
第三章个人防护用品的使用
四、个人防护用品是作业人员进行项目现场必须的基本防护装备，项目强制要求的最基本的个人防护用品包括：安全帽、防砸防穿刺安全鞋和合格的工作服，在特殊的场所作业人员还应穿戴相应的个人劳动防护用品。
（一）、基本着装要求
作业人员进入现场需穿戴安全帽、安全鞋、工作服等个人防护用品。
对于进入作业现场的所有人员，做出如下的着装要求：
1、必须穿戴安全帽；
2、有触电、烧伤、灼伤、化学腐蚀性伤害、皮肤吸收过敏源和毒素等危害场所，必须穿着相应的防护服；
3、建议穿着天然纤维（纯棉）的衣服，可以适当降低中暑风险；
4、进入作业现场前，长发必须扎于安全帽内/使用发网，不得外露。
（二）、头部与足部的保护
安全帽能保护头部免遭坠落物体和飞溅体的伤害，并能提供一定的电击和烧
伤防护。
安全鞋具有防砸防穿刺功能。
公司要求作业人员必须穿戴安全帽和安全鞋。
（三）呼吸保护
暴露于有害浓度的毒性或有毒粉尘、烟、雾或化学环境的所有作业人员，公司为其提供满足使用要求的呼吸防护用具。
呼吸防护用具包括但不限于：过滤式防尘口罩。
对于有毒有害气体环境使用隔离式的空气呼吸器。
呼吸保护用具按照作业人员可能暴露的有害物进行选择。
呼吸保护用具按照制造厂的要求和呼吸保护要求进行正确的使用、储藏、检查、维修和更换。
（四）手部保护
公司为作业人员提供符合要求的手部保护用品，并监督作业人员正确使用、储存和保养。
作业人员暴露于下述的有害环境时使用手部保护用品（包括但不限于）：
1、酸碱作业或可能吸收有害物的作业；
2、可能引起撕裂、磨损、穿孔、刺伤的作业；
3、高温和低温作业；
4、设备安装、维修作业；
5、带电作业或电气作业有要求时；
6、来自设备的振动；
7、其他作业环境需要。
（五）坠落防护
按照国家坠落防护标准的要求，超过2米的高处作业（没有足够牢固的围栏防护）和存在坠落伤害风险的区域作业时，佩带安全带。
安全带为全身式双绳双大钩，满足作业人员移动中防坠落的安全要求。
第四章个人防护用品的领用和登记
五、建立防护用品领用登记制度，凡发给员工个人的防护用品均应进行登记，并保存领用记录。
六、凡因工作需要在公司内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护
用品。
七、凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给予适当处罚。
八、凡发给车间、班组的公用防护用品（如：防护面罩、防酸服、隔热服、防酸靴、防酸手套等），均应建立登记台账，指定专人管理
九、凡调离公司的员工，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。
十、凡外单位来公司实习、培训等人员，应根据其经常进入的生产区域，参照本公司防护用品发放标准，配备相应的防护用品，所需经费由原单位负责。
十一、临时工岗位的防护用品可参照本公司防护用品标准发放，其费用按签订的劳动合同执行。
第五章个人防护用品的使用培训和检查
十二、对作业人员进行个人防护用品的使用、保管和维护等方面的培训，生产部对个人防护用品的配备和使用情况进行检查。
个人防护用品培训包括但不限于：
1、结构、性能原理；
2、使用方法和注意事项；
3、维护保养。
培训后，使用人员要掌握个人防护用品的安全性能、使用环境、使用方法；做到会正确使用与保养。
十三、本制度自颁布之日起施行。
有关劳动防护用品的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司其他相关制度执行。