小猪芭那临时工考核表
幼儿园各岗位考核表
A. 幼儿园管理人员自我鉴定表
B. 幼儿园管理工作适应性考核评议表
C. 幼儿园考评教学部教师工作考核评定表
注：幼儿园集体活动定义为：园内外活动、家长沙龙、集体培训、业务学习等。
D. 幼儿园考评教学部亲子教师工作考评表
注：幼儿园集体活动定义为：园内外活动、家长沙龙、集体培训、业务学习等
E. 幼儿园考评教学部**课程教师工作评定表
注：幼儿园集体活动定义为：园内外活动、家长沙龙、集体培训、业务学习等。
F. 幼儿园考评总务部保洁教师工作考评表
注：幼儿园集体活动定义为：园内外活动、家长沙龙、集体培训、业务学习等。
G. 幼儿园考评保育部保育教师工作考评表
H. 幼儿园考评保育部保健医生工作考评
注：幼儿园集体活动定义为：园内外活动、家长沙龙、集体培训、业务学习等。
注：幼儿园集体活动定义为：园内外活动、家长沙龙、业务学习、集体培训等。
L. 年终考评教职工评分表。
出品部打荷员工绩效考核表
每月岗位巡检表不合格项大于15项小于20项者.
10分
每月岗位巡检表不合格项大于20项者。
0分
工作质量
精通菜肴半成品配比,熟知成品标准，与各个炒锅配合默契。
30分
熟知菜肴半成品配比，了解成品标准，偶尔需炒锅提醒。
20分
对菜肴半成品配比、成品标准有一定了解，熟知本菜系炒锅要求.
10分
对菜肴半成品配比、成品标准有基本了解，基本满足对应炒锅要求。
员工绩效考核在90分以上为四级，80—90分为三级、70—80分为二级，60-70分为一级。
出品部水台员工绩效考核表
考核项目
参考内容
分数
考勤情况
员工保持良好的考勤记录，本月内无迟到或缺勤。
15分
员工保持良好的考勤记录,本月内少于三次的迟到(早退）记录.
10分
员工保持一般的考勤记录，本月内有迟到（早退）记录，并有缺勤记录。
5分
员工考勤记录很差,在本月内有迟到记录,并有2天以上(不含2天）的缺勤记录.
0分
仪容仪表
员工在本月内仪容仪表完全符合公司标准，无不合格记录。
5分
员工在本月仪容仪表检查中发现1次不合格者。
4分
员工在本月仪容仪表检查中发现2次不合格者。
3分
员工在本月仪容仪表检查中发现3次不合格者.
0分
卫生标准
每月岗位巡检表不合格项少于10项者。
0分
仪容仪表
员工在本月内仪容仪表完全符合公司标准，无不合格记录。
5分
员工在本月仪容仪表检查中发现1次不合格者。
4分
员工在本月仪容仪表检查中发现2次不合格者.
3分
员工在本月仪容仪表检查中发现3次不合格者。
拉丁舞考级评分表精选
全国社会艺术水平考级-国际标准舞考级评分表
编号 姓名
照片
所属单位 电话
通讯地址
出生日期
年 月 日 邮箱/QQ
以下由考官填写
舞蹈类别 考级的级别
拉丁舞 1； 2； 3； 4； 5； 6； 7； 8； 9； 10； 11； 12（表演文凭级） 标准舞 1； 2； 3； 4； 5； 6； 7； 8； 9； 10； 11； 12（表演文凭级） 舞蹈 1--R / W
极好
很好
好
可以
普通
要努力
评分
音乐 姿势
动作
表现力
配合
舞蹈 2--C / T 极好
很好
好
可以
普通
要努力
音乐 姿势
动作
表现力
配合
舞蹈 3--J / Q 极好
很好
好
可以
普通
要努力
音乐 姿势
动作
表现力
配合
舞蹈 4--S / F 极好
很好
好
可以
普通
要努力
音乐 姿势
动作
表现力
配合
舞蹈 5--P / VW 极好
很好
好
可以
普通
要努力
音乐 姿势
动作
表现力
配合
65分：及格75-85分：良好86-100分：优秀备注
总成绩
考官名字考官签名
填表日期：年月日。
小猪芭那员工考核表
姓名
性别
出生年月
文化程度
用工性质
工作时间
工作岗位
职务工作小 Nhomakorabea结
年月日
合
理
化
建
议
部门、班组
考核意见
年 月 日
项目部
考核意见
年 月 日
说明：1．工作小结应对本人在考核期的工作绩效、劳动出勤、文明卫生、安全生产等方面的情况进行小结。可量化的应量化，写不下的可另用稿纸书写。
2．合理化建议可针对本工作岗位或项目部的施工生产和管理提出设想和建议。
3．本表的填写要求字迹工整，用蓝色或黑色圆珠笔或钢笔书写。
清洁员、消毒岗位考核表
11
有很强的服务意识，能为一线及幼儿做好后勤保障工作。
10—6—4
总分
教师签字
河东三幼临时用工月工作考核评价表（消毒岗位）
标准
十一月
十二月
一月
自评
他评
自评
他评
自评
他评
思想素质方面
50
分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
实际工作方面
90
分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
总分
教师签字
5—3—1
9
自觉维护园所利益，在园内外无有损园所、教师形象的言行。
5—3—1
10
衣着整洁大方，得体适度淡妆文雅，体现幼儿园工作人员的特点及形象。
5—3—1
实际工作方面
90
分
1
周一：音乐教室内全部卫生。以及小一班的玻璃
10—6—4
2
周二：小楼二楼门窗玻璃。以及小二班的玻璃。
10—6—4
3
周三：园长室全部卫生。以及小四班的玻璃、小楼一楼的门窗、玻璃。
3
与同事和睦相处、友好共事，不排挤他人互相指责、推卸责任。
5—3—1
4
日常工作、休息中言行积极，爱岗敬业、积极工作态度、行为。
5—3—1
5
为人正直、表里如一，不左右逢缘。
5—3—1
6
与同伴积极配合、能团结协作，有成效。
5—3—1
7
主动参与园内、组内活动，有积极的行动。
5—3—1
8
组内工作与个人自身工作都出色。
PA岗位技能绩效考核表
5
立式烟筒烟灰碟内烟头不超多3个
1
6
大堂环境清洁，气味正常
1
7
大堂地面无灰尘、杂物、污渍、水迹
2
8
大堂柱面、墙面无灰尘、污渍。
1
9
及时清理大堂休息区，倾倒烟缸，整理沙发
1
10
每小时对书报架进行整理和清洁一次
1
11
雨雪天在大门口加放“小心地滑”提示牌
1
12
雨雪天增加地面的擦拖次数，保持地面干燥
2
13
1
15
按要求记录清洁时间和保修1
17
按照计划执行单项和大项计划卫生。
2
公共区域的清洁卫生
1
根据工作计划和先后顺序进行工作
1
2
立式烟筒内套无色透明垃圾袋、及时倾倒洞内垃圾
1
3
立式烟筒烟灰碟内白色石子，盛满至离托盘口的1cm处
1
4
立式烟筒内外清洁无污迹，白色石子定期清洗风干
1
9
楼梯扶手无污迹、无灰尘、台阶无污迹、无灰尘
1
10
镜子和窗台无污迹、无浮灰
2
电梯的清洁和卫生
1
在客人较少时对电梯进行清洁。
1
2
清洁电梯四壁灰尘
1
3
吸干净电梯内墙边角处及电梯门轨处的沙尘。
1
4
关上电梯门，用不锈钢清洁剂和无毛绒的布清洁。
1
5
清洁按照从上至下，逐面进行。
1
6
注意电梯按钮、指示板清洁，不要触碰其他按钮。
3
合计
100
酒店名称： 考核时间： 被考核人： 得分： 考核人：
1
7
按照酒店规定时间对停车场进行清扫
伊亲员工考评表
伊亲员工考评表
时间：
项目说明：满分100分
1.迟到1次扣3分；早退1次扣3分；病假1天扣25分；事假1天扣30分；旷工1次扣50分；失误1次扣5分；
事故1次扣10分；工作态度1次扣5分；服务水平1次扣5分；
2.失误：游泳室内玩手机，不穿工作服，不说普通话，不打扫卫生，不开音乐，水温加热过度，室温过高或过低，
员工失误导致的设备损坏，被顾客投诉，不收小票等
3.事故：操作不当和玩忽职守导致小孩伤害，和顾客发生冲突，财物丢失，收钱不开票、游泳池溢水等。
4.工作态度：不服从店长的工作安排，积极性不高，不能很好地和顾客沟通。
5.服务水平：不思进取，业务不熟练，不全面，手法生疏，不按规定流程操作。
兼职培训师评价表
分管系统评价表
关于2015年度的兼职培训师培养项目，经过前期的课程培训和中期的训练项目及活动之后，培训学院现对本年度的班级学员进行认证评级，请分管系统领导对以下专业知识与技能项目打分：
学员姓名
部门
认证面试考核项
具体技能项
（请在对应技能项上打“√”，并填写主要技能的具体内容）
计分
（请选择打“√”）
专业知识与技能
□业务知识与理论，主要包括：，
和；
□技术知识与理论，主要包括：，
和；
□工作流程与操作经验，主要包括：，
和；
□严重缺失（0分）
□能力不足（2分）
□可以培养（4分）
□初级合格（6分）
□中级水平（8分）
□高级水平（10分）
分管领导意见
备注：兼职培训师在本项的达标基础线是不低于6分（初级合格），8分和10分则代表中级和高级水平，请评审人慎用。
评审人：
日期：