入离职流程及非正常离职管理办法
离职管理办法
离职管理办法离职管理办法第一章总则第一条为规范离职管理流程，保障离职员工权益，提高离职工作效率，根据国家相关法律法规和公司规定，制定本离职管理办法。
第二条本离职管理办法适用于全体员工在公司离职时的处理。
第二章离职申请及审批第三条员工如需离职，应当提前向所在部门的直接上级提交书面离职申请。
第四条直接上级在收到离职申请后，应当及时进行审批，并将审批结果及时告知员工。
第五条员工获得审批通过后，可以与人力资源部门协商离职手续办理事宜。
第三章离职手续办理第六条离职员工应当在离职前向人力资源部门提交离职申请表以及个人材料，并与相关部门进行结算，办理相关手续。
第七条离职员工应当履行离职期间职责，将手头工作交接给接替人员，并配合相关部门进行离职交接。
第八条人力资源部门应当在收到离职申请后及时安排离职员工办理工资结算、社会保险、公积金等离职事宜。
第九条离职员工应当归还公司所有财产，并在离职前完成离职检查，确保不留下任何公司信息和资产。
第四章离职后事项安排第十条离职员工还有未结清的事项，应当予以解决并办理相应手续。
第十一条离职员工应当按照公司规定的程序返回或销毁公司的机密资料，不得擅自带出。
第十二条离职员工应当按照公司规定的期限归还公司提供的任何证件或工作道具。
离职期间如需使用公司设备，应事先与公司协商并签署相关协议。
第五章附件【附件一】离职申请表【附件二】离职检查表【附件三】离职交接流程第六章法律名词及注释1. 劳动合同：指雇佣双方依法订立的书面劳动关系合同，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
2. 社会保险：指按照国家相关法律规定，由员工和公司共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 公积金：指按照国家相关法律规定，由员工和公司共同缴纳的住房公积金。
第七章实际执行中可能遇到的困难及解决办法1. 在员工离职申请审批中，可能遇到审批流程不畅、审批结果反馈不及时等问题。
解决办法是优化审批流程并加强沟通与协调。
员工入、离职、岗位异动规定及办理流程
员工入、离职管理方法第一条目的为规*招聘、员工入离职手续的办理，减少劳动争议和劳动投诉，结合相关法律法规，特制定本方法。
第二条适用*围本规定适用于公司所有在职及新入职职工。
第一节招聘规定在公司的组织架构中设置了编制，招聘的申请分为编制内招聘申请，编制外人员招聘申请，申请流程如下：编制内招聘申请：部门填写"增补申请表"〔附件1〕—部门经理—分管副总——人力资源部；编制外招聘申请：部门填写"增补申请表"—部门经理—分管副总—董事长〔经理以下级的不用报董事长〕—人力资源部；面试流程：基层员工：人事主管初试—招聘岗位直属主管主管级员工：人事主管初试—人事部经理—招聘岗位部门经理—分管副总经理以下级员工：人事主管初试—人事部经理—招聘岗位分管副总—总经理/董事长第二节入职规定职位申请者一律通过考试或面试，择优录用。
所有入选人员都必须符合国家法律法规规定并符合岗位工作要求，在人员入选确认时须同时获得用人部门和人力资源部的共同确定。
不满18周岁的应聘者一律不予录用。
1、不符合录用条件的〔包含但不限于以下事例〕：〔1〕用他人证件入职〔**、学历证或户籍证明〕或提供虚假的学历证明、**明或安康证明的；〔2〕捏造或夸张过往工作经历的；〔3〕曾经在本公司或其他公司因违纪为由被辞退或擅自离职的；〔4〕与其他单位还存在雇佣关系的；〔5〕在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不老实行为者；〔6〕被判处刑罚，尚未执行完毕的；〔7〕通缉在案者；〔8〕有精神病史或患有精神病的；〔9〕患有"传染病防治法"规定的甲类传染病和乙类传染病的；〔10〕酗酒、吸毒者；〔11〕无故拖欠公私款数额较大尚未清偿者；〔12〕不具备政府规定的就业手续者；〔13〕工作能力不符合要求者；2、入职手续的办理〔1〕所有入选的人员在办理录用手续前，需如实提供以下材料：A、填写"员工入职申请表"〔附件2〕一份B、**/护照复印件〔出示原件〕C、最终毕业学校的毕业证书复印件〔出示原件〕D、**书复印件〔有特殊技能者〕〔出示原件〕E、入职休检报告〔要求在疾控中心办理安康证，女性员工提供未妊娠证明书，员工转正后单位给予费用报销〕F、一寸近照三*〔3个月内近照〕G、与原工作单位雇佣关系解除证明原件I、其他特别岗位需提交的材料〔2〕到指定地点办理录用手续。
公司员工入离职流程规范
员工入职离职流程
一：入职流程——职前培训
1、面试通过后，直属领导签字确认后，通知进行职前培训。
2、职前培训第二天，携带本人身份证复印件毕业证书原件复印
件一寸彩色照片根据公司应聘登记表填写相关资料。
二：转正流程
1、员工提出书面申请并提供相应事实数据。
2、项目负责人或者公司负责人审批通过后，经公司审批方可转
正，段位工资按新的标准计算。
三、离职流程
1、岗培期员工离职，不予发放薪酬，同时公司放弃追究培训费用。
2、试用期员工未满一个月离职，不予发放岗培期工资。
相关薪酬按正常薪酬发放时间发放。
结算时间以实际离职之日为准。
2、转正员工离职，需提前10天发出书面申请。
经直属领导审批后报总公司备案，相关薪酬按正常薪酬发放时间发放。
结算时间以实际离职之日为准。
长春启云网络科技有限公司（2012年11月14日制定）
长春启云网络科技有限公司2012年11月15日执行。
员工入离职管理规定及流程
员工入离职管理规定及流程1.岗位需求确定：由招聘负责人或部门经理提出所需岗位的人员需求，并提交给人力资源部门进行审批。
2.编制招聘计划：根据所需岗位的人员需求，人力资源部门负责编制招聘计划，包括招聘人数、任职要求、薪资待遇等。
3.招聘渠道选择：根据招聘计划，人力资源部门选择适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才中介等，发布招聘信息。
4.简历筛选与面试：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人，并通知候选人参加面试。
5.面试及评估：招聘管理人员负责组织面试，并将面试结果评估反馈给人力资源部门，进行备案。
6.入职通知：人力资源部门针对通过面试的候选人发出入职通知，确定入职时间、岗位、薪资待遇等事项。
7.签订劳动合同：候选人入职后，人力资源部门负责与候选人签订劳动合同，并进行档案管理。
8.培训及适应期管理：新员工入职后，人力资源部门安排入职培训，帮助新员工适应岗位与工作环境。
1.提交离职申请：员工如需离职，应向所在部门经理提出离职申请，说明离职原因和离职日期等。
3.交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
4.清算工资及福利：人力资源部门进行离职员工的工资清算，计算离职员工的应发工资、加班费、年假等。
5.办理离职手续：人力资源部门负责办理离职员工的相关手续，包括离职手续表、社保、公积金等。
6.退还公司财产：离职员工归还公司财产，包括门卡、钥匙、电脑、员工卡等。
7.员工离职调研：人力资源部门负责进行员工离职调研，了解员工离职原因，帮助改善企业管理。
8.档案归档：人力资源部门将离职员工的档案归档，做好离职档案管理。
以上是员工入离职管理规定及流程的基本内容，企业在实施过程中可以根据实际情况进行调整和完善，细化具体步骤，以确保入离职管理的顺利进行。
员工入离职管理制度
员工入离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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入离职管理制度
入离职管理制度•相关推荐入离职管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的入离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
入离职管理制度1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
员工入离职管理制度范本
员工入离职管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的入离职流程，建立健全人力资源管理制度，提高员工管理效率和工作质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的入离职管理工作。
第三条公司员工入离职管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司将建立健全入离职管理流程，为员工提供良好的工作环境，促进员工个人能力的发展和公司的长远发展。
第二章入职管理第五条入职管理是指公司对新员工进行招聘、培训和入职手续办理等一系列管理活动的过程。
第六条入职程序：一、招聘环节：公司根据业务发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息，开展面试评估，确定招聘人员。
二、录用环节：公司与拟录用人员签订劳动合同，之后进行背调、体检等前置工作。
三、入职手续办理环节：拟录用人员按照规定的时间和流程到达公司，与人力资源部门办理入职手续。
四、培训环节：公司为新入职的员工提供入职培训，以便员工能够尽快适应工作环境，上手工作。
第七条入职手续：一、办理入职需要准备的材料包括：身份证复印件、毕业证书复印件、户口本复印件、体检报告等。
二、入职手续包括：签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
三、入职手续办理流程由人力资源部门负责，员工应配合人力资源部门的工作。
第八条入职培训：一、入职培训是指公司向新员工提供的专业技能培训和业务知识学习等活动。
二、入职培训由人力资源部门和具体业务部门联合进行，培训内容主要包括公司的文化理念、工作流程等。
三、入职培训时间一般为1周，根据具体情况可以适当延长。
第三章离职管理第九条离职管理是指公司与员工解除劳动关系的一系列程序和活动。
第十条离职程序：一、员工自愿离职的，应提前15日书面告知上级领导和人力资源部门，办理相关手续。
二、公司解除员工劳动关系的，应按照法定程序进行，并支付相应的赔偿。
三、员工因合同期满离职的，应提前15日书面告知公司，办理相关手续。
第十一条离职手续：一、员工离职时应办理的手续包括：离职申请、工资结算、社保公积金注销等。
入职离职手续办理流程
入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。
1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。
2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。
3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。
4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。
5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。
6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。
7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。
二、离职手续办理流程。
1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。
3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。
4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。
5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。
6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。
7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。
以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。
如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。
祝各位在公司工作愉快！。
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员工入离职流程及非正常离职管理办法
一、员工入职流程：
(一)通知入职
用人部门及人事行政部面试合格后的新员工，由人事行政部负责通知新员工相关入职事宜。
(二)入职准备
1.到三级甲等以上医院（含）做员工入职体检；
2.准备入职所需相关材料包括：体检报告、学历证书复印件、身份证复印件、2
张一寸彩照；
3.准备个人工资卡--中国银行卡（借记卡）。
（注：外地员工提交身份证复印件即
可。
）
4.①总部办公室人员：人事行政部为新员工（确认）安排座位，并与资讯中心协
调配置电脑；
②销售部置业顾问：营销中心副总（销售总监）为新员工分配楼盘
(三)入职报到
1.将入职材料提交至人事助理处，并填写《新员工入职手续办理表》存入员工档
案；
2.①办公区域员工：到行政助理处领取办公用品、工牌，录入考勤打卡指纹，带
到部门，介绍给用人部门负责人，安排座位，开通电脑、开通OA系统权限，
加入集团QQ群，经直属领导和人事行政总监同意后，为其开通服务器。
②营销中心置业顾问：到行政助理处领取工服、工牌，人事助理负责通知楼盘
销售经理，安排新员工到楼盘报到时间。
3.新员工到岗后，人事助理及时更新“XX集团员工档案”及集团OA系统，并将
员工纸质档案分类存档。
员工入职流程图：
二、员工离职管理
(一)辞职
1.要求辞职的员工必须提出书面报告，到公司人事行政部人事助理处领取《员
工离职申请表》。
1)试用期内：提前七日书面形式通知公司人事行政部；
2)正式约：提前三十日书面形式通知公司人事行政部。
2.人事助理对提出离职的员工进行登记，并在《员工离职申请表》上填写编号。
3.人事行政部相关负责人对提出离职的员工进行离职面谈，并将谈话内容如实
记录在《员工离职申请表》上。
离职面谈包括以下内容：
1)了解该员工离职的真正原因；
2)确认是否有挽留的可能；
3)离职人员对当前公司管理文化的评价；
4)对需要改进的方面提出建议；
4.申请离职员工将《员工离职申请表》交到所在部门负责人处审批，部门负责
人与之谈话，确认离职后签批并安排办理工作移交。
5.离职到期当日，办理离职手续：
1)离职员工持经审批完毕并列明工作交接情况的《员工离职申请表》，到人
事行政及财务部门办理剩余手续。
2)①办公区域人员：到人事行政部归还办公物料、公司证件及各类可重复
利用的物品由人事行政部负责物料管理员回收并签名，人事助理关闭离
职员工OA系统，通知资讯中心检查离职员工使用的电脑设备并把离职员
工从公司Q群中删除。
②销售部置业顾问：到人事行政部归还公司证件、工服由物料管理员对
理制度》核准执行。
3）公司归还离职员工证件，并做好登记，离职员工签字确认。
4）人事行政部社保管理员办理停保手续并签字确认。
5）到财务部核对借款情况，财务部出纳及财务总监（经理）签字确认。
6.离职手续办结，将《员工离职申请表》交回人事助理处，人事助理将离职员
工电子档案及人事档案归入离职人员档案中。
(二)辞退
公司辞退员工，遵照《劳动合同法》、公司《员工手册》及公司的有关规定执行。
由被辞退员工直属领导填写《员工离职申请表》，手续按照离职程序办理。
员工离职流程图
三、非正常离职管理办法：
（一）有下列情况之一者，公司将按员工非正常离职处理：
1. 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位达三天以上者（含）。
2. 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
（二）非正常离职处理办法：
1. 按公司《员工手册》规定，予以辞退处理，并于当月在公司内部发布处罚通告；
2. 如多次通知未返回办理离职手续的，公司暂时扣发非正常离职员工当月工资，直至其返回办理离职手续后方可发放；
3. 凡非正常离职的员工，公司将不予以办理后续须由公司出具的任职证明、户口转移、工作关系转移等手续；
4. 非正常离职的员工半年内不得复职录用。