入职、离职管理制度
员工入职离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工入职、离职管理，保障公司合法权益，维护员工权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司应依法依规进行员工入职、离职管理，确保员工权益和公司利益得到充分保障。
第二章入职管理第四条员工入职应遵循以下程序：1. 招聘：公司根据岗位需求，发布招聘信息，组织面试，确定拟聘人员。
2. 签订劳动合同：公司与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
3. 办理入职手续：员工到公司人事部门办理入职手续，提交相关材料。
4. 培训：公司对入职员工进行入职培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。
第五条入职员工应具备以下条件：1. 符合岗位要求，具备相应的专业技能和素质。
2. 具备良好的职业道德和团队协作精神。
3. 具备较强的学习能力和适应能力。
4. 符合公司规定的其他条件。
第三章离职管理第六条员工离职应遵循以下程序：1. 提出离职申请：员工向公司提出离职申请，说明离职原因。
2. 审批：公司领导审批离职申请，确认离职日期。
3. 办理离职手续：员工到人事部门办理离职手续，提交相关材料。
4. 转正：符合转正条件的员工，在离职前完成转正手续。
第七条员工离职应具备以下条件：1. 依法依规履行劳动合同，完成工作职责。
2. 遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
3. 无未了结的业务和项目。
4. 符合公司规定的其他条件。
第四章员工权益保障第八条公司应保障员工合法权益，包括但不限于以下方面：1. 按时足额支付员工工资。
2. 为员工提供必要的劳动保护。
3. 依法为员工缴纳社会保险。
4. 保障员工休息休假权利。
第五章附则第九条本制度由公司人事部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度仅供参考，具体内容以公司实际情况为准。
员工入职离职管理制度（5篇）
员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。
综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。
部门员工入职离职管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工入职、离职流程，提高员工队伍的整体素质，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门员工的入职、离职管理。
第三条公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工入职、离职工作有序进行。
第二章入职管理第四条新员工入职前，人力资源部负责审核其应聘资料，包括但不限于身份证、学历证书、相关资格证书等。
第五条新员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条人力资源部为新员工办理入职手续，包括但不限于办理社保、公积金、工牌等。
第七条新员工入职培训由人力资源部或相关部门负责，确保新员工了解公司文化、规章制度和工作职责。
第八条新员工试用期为三个月，试用期满后，经考核合格者转为正式员工。
第三章离职管理第九条员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
第十条人力资源部收到离职申请后，进行离职手续办理。
第十一条离职员工需完成以下手续：（一）结清所有工资、奖金、福利待遇等。
（二）归还公司财产，如办公用品、工作证等。
（三）办理社保、公积金转移手续。
（四）签署离职证明。
第十二条离职员工需参加离职面谈，了解离职原因，为公司改进提供参考。
第十三条离职员工在离职前需完成手头工作，确保交接工作顺利进行。
第四章离职补偿第十四条根据员工在公司的工作年限，给予相应的离职补偿。
第十五条员工离职补偿标准如下：（一）工作满一年，给予一个月工资的离职补偿。
（二）工作满两年，给予两个月工资的离职补偿。
（三）工作满三年，给予三个月工资的离职补偿。
（四）工作满四年，给予四个月工资的离职补偿。
（五）工作满五年，给予五个月工资的离职补偿。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
入职 离职管理制度制度
入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。
1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。
1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。
二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。
2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。
2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。
员工入职离职停职管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工的管理工作，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、停职等环节。
第二章入职管理第三条入职程序：1. 公司根据岗位需求，通过招聘渠道选拔符合条件的人才。
2. 被录用人员需按照公司规定的时间到人力资源部办理入职手续。
3. 办理入职手续时，需提供以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。
4. 人力资源部对提供材料进行审核，审核通过后，为新员工办理入职手续。
5. 新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 人力资源部为新员工办理入职登记、发放工号牌、办理社会保险等手续。
第三章离职管理第七条离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。
2. 人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后，安排员工办理离职手续。
3. 离职手续包括：（1）归还公司财产，如办公用品、工作证等；（2）结清工资及社会保险待遇；（3）办理离职登记手续。
4. 离职员工需按照公司规定的时间办理离职手续。
5. 人力资源部在员工离职后，对离职原因进行分析，总结经验，改进工作。
第四章停职管理第九条停职条件：1. 员工因疾病、家庭原因等特殊情况，需要暂时停止工作。
2. 员工违反公司规章制度，被公司停职处理。
第十条停职程序：1. 员工提出停职申请，需提供相关证明材料。
2. 人力资源部对停职申请进行审核，确认无误后，办理停职手续。
3. 停职期间，员工工资待遇按照公司规定执行。
4. 员工在停职期间，如有恢复工作能力，需提前通知公司，办理复职手续。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工入职离职调岗管理制度
一、目的为了规范公司员工的管理，确保公司人力资源的有效配置，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、调岗等各个环节。
三、入职管理1. 入职程序（1）应聘者需按照公司规定提交相关资料，包括个人简历、学历证书、身份证等。
（2）人力资源部对应聘者进行初步筛选，安排面试。
（3）面试合格者，由人力资源部发出录用通知。
（4）新员工按照录用通知要求，办理入职手续，签订劳动合同。
（5）人力资源部为新员工提供入职培训，帮助其尽快熟悉公司及岗位工作。
2. 入职手续（1）新员工需在规定时间内到人力资源部办理入职手续，包括填写《员工入职登记表》、缴纳相关费用等。
（2）新员工需按照公司规定，提供身份证、学历证书等原件及复印件。
（3）新员工需参加公司组织的入职培训。
四、离职管理1. 离职程序（1）员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。
（2）人力资源部审核离职申请，并安排员工办理离职手续。
（3）员工完成离职手续后，与公司解除劳动合同。
2. 离职手续（1）员工需将工作交接清单交给接替其工作的同事或上级。
（2）员工需将公司财产、物品归还给公司。
（3）员工需将离职手续办理完毕，方可离开公司。
五、调岗管理1. 调岗原因（1）公司业务发展需要。
（2）员工工作能力与岗位需求不匹配。
（3）员工个人意愿。
2. 调岗程序（1）用人部门提出调岗申请，经人力资源部审核后，报总经理批准。
（2）人力资源部向员工发出调岗通知，并说明调岗原因。
（3）员工在接到调岗通知后，需在规定时间内完成工作交接。
（4）员工到新岗位报到，开始新岗位工作。
3. 调岗待遇（1）员工调岗后，其工资待遇按照新岗位的工资标准执行。
（2）员工调岗后，其工作内容、工作时间等按照新岗位的要求执行。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工入职离职管理制度
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入职离职人员管理制度范本
一、总则为规范公司员工入职与离职管理，保障公司人力资源的合理配置，维护员工的合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
二、入职管理1. 入职条件（1）符合公司岗位要求的应聘者；（2）具备相应的学历、技能和资格证书；（3）具有良好的品行和职业道德。
2. 入职程序（1）应聘者提交简历及应聘资料；（2）人力资源部进行初步筛选；（3）通过面试的应聘者，由人力资源部通知参加体检；（4）体检合格者，签订劳动合同；（5）办理入职手续，包括填写《员工入职登记表》、缴纳社会保险、签订保密协议等；（6）参加入职培训，了解公司规章制度及企业文化。
三、离职管理1. 离职条件（1）员工因个人原因提出离职；（2）公司因经营需要或员工不符合岗位要求提出解除劳动合同；（3）员工违反公司规章制度，经公司警告无效，予以辞退。
2. 离职程序（1）员工提出离职申请，经批准后办理离职手续；（2）离职员工需完成工作交接，确保工作顺利进行；（3）离职员工需归还公司财产，如办公用品、工作证件等；（4）离职员工需办理社会保险转移手续；（5）离职员工需参加离职面谈，了解离职原因，为公司改进提供参考。
四、离职手续1. 离职员工需提前30天以书面形式提出离职申请；2. 经批准后，离职员工需在规定时间内完成工作交接；3. 离职员工需按照公司规定办理社会保险转移手续；4. 离职员工需归还公司财产，如办公用品、工作证件等；5. 离职员工需参加离职面谈，了解离职原因。
五、工作交接1. 离职员工需将工作交接给接替者或指定的负责人；2. 工作交接内容包括但不限于：工作文档、项目资料、客户关系等；3. 工作交接过程中，离职员工需确保接替者或负责人熟悉相关工作内容。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
七、注意事项1. 员工在入职、离职过程中，应遵循诚实守信的原则，不得隐瞒事实；2. 公司有权对违反本制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、辞退等；3. 员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。
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入职、离职管理制度
1、目的
为规范员工入职及离职程序，保证酒店各部门能够及时有效地补充所需人才，维护酒店及员工的合法权益，特制定本制度。
2、范围
本制度适用于酒店全体员工
3、职责
3.1行政部负责员工入职、离职相关手续的办理及员工在职资料的整理保存。
3.2行政部负责新员工培训考核，部门负责新员工技能培训、试用期考核及离职相关手续的办理。
3.3财务部负责员工工装等物品的管理；行政部负责员工宿舍等物品的管理和离职员工的工资核算；财务部负责离职员工的工资发放。
3.4董事长、总经理负责部门主管级以上管理人员的离职审批工作。
4、入职管理
4、1入职流程图
5.1离职的分类及定义 5.1.1辞职：员工因某种原因主动辞去工作。
5.1.2辞退：员工严重违反酒店规章制度等情况，按规定应予以辞退。
5.1.3退休：男员工60周岁，女员工50
周岁，即达到酒店规定的退休年龄，酒店不再与其签订劳动合同。
5.2离职流程图 5.3离职流程及说明
5.3.2.1辞退流程图
5.3.2.2辞退相关说明
辞退理由 相关说明 严重违反酒店规章制度
按照酒店《处罚条例》的有关规定执行； 旷工 1、员工无故连续旷工超过3天（含）； 2、月累计旷工超5天（含）
备注：予以辞退的员工按照离职流程办理离职交接。
5.3.3退休流程及说明
6、本制度自2012年 8月1日起开始执行。
附件：HJ-XZ-BGE-13《职位申请表》 HJ-XZ-BGE-14《试用期考核评价表》 HJ-XZ-BGE-15《转正审批表》 HJ-XZ-BGE-16《离职申请审批表》 HJ-XZ-BGE-17《离职面谈记录表》 HJ-XZ-BGE-18《离职交接表》 发放范围：董事长、总经理、各部门负责人 认知范围：全体员工 培训时间：自发文之日起一周内
相关事
项
说 明 退休 1、 退
休条件：
员工达到法定退休年龄（以员工身份证上的出生日期为准）。
2、 退
休流程：
行政部提前一个月通知员工填写《员工离职申请审批表》，按照离职流程办理离职手续。
返聘
经酒店与员工双方同意，酒店可以对已退休员工进行返聘，返聘员工工资及福利待遇由双方协商确定。
辞退 离职交接 正式离职
行政部2012年7月20日
董事长审批：
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