在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告
【知识学习】机关公务员管理工作的情况汇报
机关公务员管理工作的情况汇报xx市人力资源和社会保障局（XX年10月20日）根据省人力资源社会保障厅《关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知》（川人社办发〔XX〕508号）和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。
一、公务员管理机构组建情况目前，我市和所属4县（区）人事局均设置有内设机构负责行政机关及所属参照公务员法管理单位的公务员（参照管理工作人员）管理工作，共有工作人员11人，其中市人力资源和社会保障局公务员科3人、各县（区）人事局公务员科（股）均为2人。
负责全市10097名公务员（其中参照管理工作人员2367名）的管理。
按现行“三定方案”的要求履行职责。
我市新一轮机构改革已基本展开。
目前，市、县（区）公务员管理机构未作调整，仍维持现状。
据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。
二、今年以来完成的主要工作——公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县（区）人事局呈报的公务员登记、转正共计636名人员的相关手续。
——公务员年度考核严格规范。
XX年年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工勤人员共计87个单位1491名同志的考核。
尤其是对人员身份进行了进一步核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。
——公务员考录工作顺利实施。
完成XX年下半年考试录用公务员（含森林公安机关人民警察、乡镇司法助理员）共80名；公招50名zd院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作；XX年公招公务员184名约4400人的报名初审工作；同市委组织部一道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招67名乡镇公务员的报名等工作。
——事业单位参照管理人员登记全面展开。
截至目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个。
加强规范管理提高公务员工作质量
加强规范管理提高公务员工作质量公务员是国家公务管理部门中的重要组成部分，他们承担着保障国家利益、服务公众需求的重要职责。
为了提高公务员的工作质量，加强规范管理是非常必要的。
本文将从加强党风廉政建设、建立科学评价机制、加强培训提升以及强化考核机制等方面，探讨加强规范管理提高公务员工作质量的重要性和具体措施。
一、加强党风廉政建设党风廉政建设对于公务员的工作质量和形象维护至关重要。
通过加强党员干部的理论学习、廉政教育以及规范行为准则的制定和执行，可以确保公务员遵纪守法、廉洁奉公。
同时，要建立健全举报奖励制度，倡导廉洁从政，严惩腐败行为，提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
二、建立科学评价机制公务员的工作质量需要通过科学的评价机制进行考核和评定。
建立绩效考核制度，通过量化指标和定量数据评估公务员的工作表现，激励他们提高工作效率和服务质量。
同时，要充分考虑公务员的具体工作环境和特殊性质，确保评价指标的公正性和客观性。
三、加强培训提升公务员需要不断提升自身的专业能力和素质水平，以适应日益复杂多变的工作需求。
加强对公务员的培训，不仅可以提高他们的业务水平，还能够增强服务意识和团队合作能力。
建立健全培养机制，鼓励公务员参加各类培训学习，提供学习资源和发展平台，使他们能够不断成长和进步。
四、强化考核机制建立健全的考核机制对于提高公务员的工作质量至关重要。
要设定明确的工作目标，并制定具体的考核标准和评估方法，及时对公务员的工作成绩进行评估和反馈。
同时，要加大对工作不合格或不达标公务员的问责力度，确保公务员能够履职尽责，提高工作质量和效率。
五、加强组织管理组织管理是公务员工作质量提升的基础。
加强公务员队伍管理，完善制度规范，明确工作职责和权限，建立健全的工作流程和信息共享机制，提高工作效率和协作能力。
同时，要激发公务员的积极性、主动性和创造性，为他们提供良好的工作环境和发展机会，增强工作的归属感和责任心。
六、加强与社会的沟通与互动公务员的工作质量与社会的认可度和满意度紧密相关。
机关公务员管理工作的情况汇报
机关公务员管理工作的情况汇报根据省人力资源社会保障厅《关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知》（川人社办发〔xx〕508号）和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。
一、公务员管理机构组建情况目前，我市和所属4县（区）人事局均设置有内设机构负责行政机关及所属参照公务员法管理单位的公务员（参照管理工作人员）管理工作，共有工作人员11人，其中市人力资源和社会保障局公务员科3人、各县（区）人事局公务员科（股）均为2人。
负责全市10097名公务员（其中参照管理工作人员2367名）的管理。
按现行“三定方案”的要求履行职责。
我市新一轮机构改革已基本展开。
目前，市、县（区）公务员管理机构未作调整，仍维持现状。
据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。
二、今年以来完成的主要工作——公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县（区）人事局呈报的公务员登记、转正共计636名人员的相关手续。
——公务员年度考核严格规范。
xx年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工勤人员共计87个单位1491名同志的考核。
尤其是对人员身份进行了进一步核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。
——公务员考录工作顺利实施。
完成xx年下半年考试录用公务员（含森林公安机关人民警察、乡镇司法助理员）共80名；公招50名政法院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作；xx年公招公务员184名约4400人的报名初审工作；同市委组织部一道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招67名乡镇公务员的报名等工作。
——事业单位参照管理人员登记全面展开。
截至目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个。
为做好此项工作，我们根据省厅统一安排和市委、政府的要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市1182名同志参照过渡考试，按照划定的合格分数线，共1117名合格。
2018-2019-公务员管理工作汇报-范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员管理工作汇报篇一：通榆县公务员管理工作情况汇报.doc通榆县公务员管理工作和政府绩效评估工作情况的汇报一、公务员管理工作近年来，在省、市的指导和县委、县政府的领导下，我县紧紧围绕服务县域经济、“三县建设”战略，大力加强公务员管理工作建设，为我县县域域经济发展做出了积极贡献。
现将我县近年来的公务员管理工作情况汇报如下：（一）强化培训，全面提升公务员队伍素质。
一是以提高公务员依法行政能力为重点，抓好法律法规知识培训。
为了深化政府管理体系，建设法治、廉洁、诚信、高效政府，进一步转变政府职能、创新施政方式，全面推进依法行政、规范政府行政行为，同时也为了学习贯彻好行政许可法，提高公务员法律素养和依法行政水平，我县开展了《公务员法》、《公务员行政许可法》、《突发事件应对法》知识骨干培训班培训，各部门、各乡镇（场）派出2名具有授课能力的骨干人员参加培训，参训人员担任回去培训各单位人员，做到以骨干带动全员培训的方式，直接或间接培训公务员1200多人次。
二是以提高公务员公共服务能力为重点，抓好公共管理和现代技能培训。
主要是适应政府职能转变的需要，实现由传统的行政管理转型为公共服务，建设公共服务型政府。
按照提高公务员现代管理和公共服务水平的要求，我县开展了《公共管理核心内容》培训，有效提高了公务员的服务意识。
同时，为了提高政府工作效率，提高办公人员办公自动化的水平，我们重点加大了对公务员计算机应用知识的培训，要求全县所有在职人员都必须达到计算机应用能力中级以上水平，在98—201X年和06—09年分别举办了计算机初级和中级培训，公务员参训人员近201X多人次。
三是大力抓好公务员更新知识培训。
我县同县委党校联合在201X年5月份和10月份分别举办了科学发展观培训班参训人员达700多人次，为了全体公务员能更好的服务于我县经济的发展，我们联合县委党校分别在5月份和7月份聘请了省委党校张秀岩教授和清华大学于永达教授来县就金融危机和县域经济如何发展二、严格考核，切实加强公务员队伍管理。
公务员管理工作小结报告范文6篇
公务员管理工作小结报告范文6篇篇1一、引言在过去的一段时间里，公务员管理工作一直是我们关注的重点。
通过对公务员队伍的深入了解和细致管理，我们取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。
本报告将对公务员管理工作的各个方面进行全面总结，以便更好地指导未来的工作。
二、公务员队伍现状目前，我们的公务员队伍规模适中，结构合理，具备较高的素质和专业技能。
在各级政府和部门中，公务员们充分发挥着各自的职责，为推动社会发展和进步做出了积极贡献。
三、管理工作亮点1. 强化培训和学习：我们高度重视公务员的培训和学习工作，通过举办各类培训和学习活动，提高了公务员的专业素养和综合能力。
2. 完善考核机制：我们建立了科学合理的考核机制，对公务员的工作表现进行定期评估，激发了公务员的工作积极性和创造力。
3. 优化晋升体系：我们通过改革晋升体系，使公务员的晋升更加公平、公正，激励了公务员努力工作，追求进步。
四、管理工作挑战1. 人才流失问题：尽管我们采取了一系列措施来留住人才，但仍然存在一定的人才流失现象，这对我们的公务员队伍稳定性和政府职能发挥带来了一定的影响。
2. 培训和学习需求多样化：随着社会的快速发展，公务员的培训和学习需求日益多样化，我们需要不断更新培训内容和方法，以满足不同岗位和层次的需求。
3. 考核机制完善需求：尽管我们建立了较为完善的考核机制，但在实际操作中仍存在一些不足和需要改进的地方，我们需要继续完善考核机制，提高评估的准确性和公正性。
五、改进措施和建议1. 加强人才引进和培养：我们应该加大对人才引进和培养的支持力度，通过提高待遇和条件等措施，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。
2. 优化培训和学习体系：我们应该根据公务员队伍的实际情况和需求，制定更加科学合理的培训和学习计划，提高培训效果和学习效率。
3. 完善考核和晋升机制：我们应该继续完善考核和晋升机制，建立健全的反馈机制，及时了解公务员的工作表现和需求，以便做出相应的调整和改进。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员职务与职级并行制度历程公务员职务与职级并行制度已经有十年的历程了，下面是小编搜集整理的公务员职务与职级并行制度历程，欢迎阅读。
公务员晋升通道有限，工作积极性难以调动怎么办?为解决这一难题，公务员职务与职级并行制度被提上了议事日程。
从提出到县以下机关试点，再到市以上机关试点，此项制度不断得以完善。
201X年12月25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议，表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。
会议决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性,并明确提出了要在几个市级机关和中央机关试点。
由此，在县以下机关试点的基础上，公务员职务与职级并行制度开始在中央机关层面试点。
如从201X年《公务员法》相关规定算起，试点工作至今已过10年。
提上日程在中国，公务员的职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。
职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
这导致，当前干部人事管理强调职务较多，工资待遇等都与职务挂钩。
在实践中，职务“单轨”晋升的制度造成了基层干部成长的“天花板”现象。
我国公务员90%是科级以下干部，60%在县以下机关。
这就意味着，对基层公务员而言，在县级机关做公务员，即使当上局长也只是科级干部，晋升通道十分有限。
激励机制的匮乏消磨了基层公务员的积极性，也导致了“跑官邀官”的不正之风，逐步恶化了选人环境。
为解决这一困境，职务与职级并行制度自开始就受到重视。
早在201X年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。
201X年开始施行的《公务员法》，已对职务和职级并行作出了原则性的规定。
根据这部法律，201X年后全国各地有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策，但并未产生全国性影响。
在全国行政机关公务员管理工作会议上的工作报告
在全国行政机关公务员管理工作会议上的工作报告在全国行政机关公务员管理工作会议上的工作报告同志们：我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。
会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结XX年行政机关公务员管理工作，研究部署XX年和今后一段时期的工作。
在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。
今天，蔚民部长又亲临这次会议，并将作重要讲话。
我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神，深入贯彻落实。
下面，我报告一下XX年公务员管理工作的情况和XX年工作的安排及要求。
一、关于XX年公务员管理工作的基本情况过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设，各项工作取得显著成效。
（一）围绕中心服务大局充分发挥了职能作用。
我们自觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进，积极主动地为党和国家中心工作服务。
一是紧扣国家大事要事，及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作，出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作，积极参与了北京奥运会和残奥会总结表彰活动，受到了中央和国务院领导同志及各方面的好评。
二是根据中央要求，积极配合有关部门推进司法体制改革，以国务院、国办名义分别下发了《国家安全机关组织管理条例》、《规范公安机关人民警察职务序列的意见》，并以部名义下发了《监狱劳动教养机关人民警察参照公安机关实行分类管理制度和单独警察职务序列有关问题的意见》，对全国160余万人民警察实施了分类管理。
三是贯彻落实xx指示精神，加强基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。
【最新推荐】机关公务员管理工作会议简报-实用word文档 (2页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==机关公务员管理工作会议简报XX年3月21日—22日，全市行政机关公务员管理工作会议在XX区召开，市人力资源和社会保障局巡视员XX同志出席会议并作题为《创新思路、科学谋划，努力推动公务员管理工作新发展》的工作报告，传达了国家和省行政机关公务员管理工作会议的主要精神，总结了XX年我市行政机关公务员管理工作，研究分析了公务员管理面临的形势和任务，部署了XX年XX市行政机关公务员管理工作。
会上，XX同志回顾了XX年全市行政机关公务员管理工作取得的成绩。
他说，去年我市行政机关公务员管理工作牢牢把握公务员法实施八周年和“十三五”开局之年的有利时机，以深入贯彻实施公务员法及其配套法规总揽工作全局，公务员管理制度进一步完善，公务员分类管理工作有序推进，考录工作的科学化、规范化水平得到新加强，培训和考核奖励工作有序开展，机构和队伍建设取得新成绩。
一是圆满完成公务员选用工作，组织开展了公、检、法、司系统公务员考试录用工作、XX市XX年公务员考试录用工作(除公检法司职位外)和从优秀工人、农民中选拔基层公务员和在公路养路费征稽管理人员中考试录用地税系统公务员等4次四个项目公务员考试录用工作。
二是深化公务员跨区域交流工作，通过互派挂职人员这种交流学习形式，为实现两地共同发展奠定坚实的人才基础。
三是积极推动公务员职位科学化管理，通过公务员管理信息系统实现公务员职位动态有效管理，积极解决职位管理工作存在的困难和问题。
四是有序开展参照公务员法管理事业单位工作，对我市经省公务员主管部门审批的原499个参公单位情况进行统计和梳理，为我市参照公务员法管理有关工作积累基础数据和材料。
五是深入推进公务员队伍能力建设，认真贯彻落实省委市委有关文件精神，组织开展大规模培训公务员工作。
六是严格规范开展考核和表彰奖惩工作。
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在全国行政机关公务员管理工作会议上
的报告
同志们：
我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。
会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结XX年行政机关公务员管理工作，研究部署XX年和今后一段时期的工作。
在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。
今天，蔚民部长又亲临这次会议，并将作重要讲话。
我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神，深入贯彻落实。
下面，我报告一下XX年公务员管理工作的情况和XX年工作的安排及要求。
一、关于XX年公务员管理工作的基本情况
过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设，各项工作取得显著成效。
（一）围绕中心服务大局充分发挥了职能作用。
我们自
觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进，积极主动地为党和国家中心工作服务。
一是紧扣国家大事要事，及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作，出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作，积极参与了北京奥运会和残奥会总结表彰活动，受到了中央和国务院领导同志及各方面的好评。
二是根据中央要求，积极配合有关部门推进司法体制改革，以国务院、国办名义分别下发了《国家安全机关组织管理条例》、《规范公安机关人民警察职务序列的意见》，并以部名义下发了《监狱劳动教养机关人民警察参照公安机关实行分类管理制度和单独警察职务序列有关问题的意见》，对全国160余万人民警察实施了分类管理。
三是贯彻落实xx 指示精神，加强基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。
（二）改革创新攻坚克难在解决难点问题上取得突破。
我们围绕解决公务员管理工作多年来存在的难点问题、薄弱环节，深化改革，大力攻关，在诸多方面取得新进展。
一是依法考录、科学考录和公平考录呈现新局面。
认真执行公务员录用规定，年内全国行政机关共招录约9万名公务员。
在中央机关招考中探索分类考试，提高了考试的科学性。
严厉打击考试作弊行为，净化了考试环境。
坚持正确的用人导向，
加大从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。
考录工作得到了中央领导同志的高度肯定。
二是分类管理和聘任制试点工作深入推进。
研究制定了行政执法类公务员管理试点方案，会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作。
在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。
草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。
三是国家荣誉制度建设取得阶段性成果。
调研总结了全国表彰奖励工作有关情况。
根据中央领导同志指示精神，起草了国务院荣誉称号条例（送审稿）、国家勋章和荣誉称号法（送审稿），并上报国务院。
四是公务员统计和管理信息系统建设工作开始启动。
建立了组织部门牵头，组织人事部门分工负责的公务员统计工作机制，研究确定了XX年的统计指标体系，开展了自XX年以来的第一次公务员常规统计。
另外，为加强政府自身建设，提高政府效能，积极探索开展了政府绩效评估工作，部里确定的五个联系点积累了经验，其他地区也进行了较有成效的尝试，为进一步深化这项工作奠定了基础。
（三）巩固成果夯实基础为推动公务员管理工作向纵深发展创造了条件。
我们高度重视巩固公务员管理工作取得的成果，并不断加强基础建设。
年初，向党中央、国务院专题报告了公务员法实施工作情况。
之后，我们着重抓了四项工
作：一是公务员登记工作由集中组织登记转入日常登记。
在集中组织登记工作告一段落后，我们妥善处理了一些历史遗留问题，初步建立了日常登记的工作机制。
二是参照管理集中审批工作基本结束。
按照部里要求，各地加大了参照管理集中审批工作的力度，开展了市、县两级参照管理的集中审批，重点开展了参照单位实行公务员制度的入轨工作。
三是公务员法配套法规建设取得明显进展。
会同中组部制定印发了公务员奖励、调任、职务任免与职务升降、申诉、培训、新录用公务员任职定级等6个规定。
起草了辞职规定、辞退规定、公务员录用考试报考者违纪违规行为处理办法等配套法规。
会同有关部门研究制定专项处分规章，进一步完善了公务员纪律惩戒政策法规体系。
积极推进行政执法人员资格制度建设。
各地对部里已颁布的配套法规，陆续制定了实施细则并予以发布。
四是深入开展公务员培训工作。
初任培训统一模式基本形成，参训率达到100%；以处、科两级为重点，有序地推进了任职培训；有针对性地开展了专门业务培训和技能训练；普遍开展了不同内容的在职培训。
进一步加大了对口培训力度，及时开展了支援地震灾区恢复重建培训工作。
[1][2][3][4]在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告。