面谈话术
招聘面谈邀约技巧及话术

招聘面谈邀约技巧及话术招聘面谈是评估候选人能否适合特定职位的重要环节。
通过邀约时采用适当的技巧和话术,可以提高面谈成功的可能性。
下面是一些招聘面谈邀约的技巧和话术,供参考:1. 引起兴趣:在邀约候选人时,充分展现公司的优势和吸引力,使候选人对职位产生浓厚的兴趣。
可以强调公司的成功业绩、良好的企业文化以及发展空间。
2. 清晰明了:在邀约过程中,要确保信息传达清晰明了。
提供准确的时间、地点和面试流程,并说明参加面试的具体职位。
3. 尊重候选人:邀约时要尊重候选人的时间和隐私。
确定面试时间时,尽量让候选人有足够的准备时间,并避免打扰其现有工作。
同时,保障候选人的隐私,使用适当的方式与其联系。
4. 亲切友善:邀约时要表达亲切友善的态度,让候选人感受到公司的温暖与关怀。
使用友善的语气和真诚的话语,传递公司对候选人的重视和期望。
以下是一些常用的话术示例,可以在邀约时使用:- "您好,我是XXX公司的招聘经理,很高兴发现您的优秀简历。
我们希望邀请您参加我们公司的面试,以进一步了解您的能力和潜力。
"- "我想邀请您在XXX月XX日的上午10点来我们公司参加面试,地点是XXX办公楼X层。
您如果需要任何的进一步信息或者准备,我们随时可以提供帮助。
"- "我们对您的经验和技能非常感兴趣,相信您的能力将能够为我们的团队做出重要贡献。
期待与您面对面的交流,了解更多关于您的事情。
"选择适合公司氛围和职位要求的话术,并充分考虑候选人的感受和期望,将有助于建立积极的面谈氛围,提高候选人答应面谈的概率。
以上是关于招聘面谈邀约技巧及话术的简要介绍,希望对您有所帮助!。
增员面谈金句话术

刚工作旳年轻人
开放性问题 •您觉得目前旳工作怎 么样?
封闭式问题 •目前常说我们成功旳 速度一定要超出父母老 去旳速度,您认同这句 话吗? •假如有一份工作,收 入比目前高,工作活动 范围大,又有很大旳成 长空间,前途完全能够 自己把握,您愿不乐意 去呢?
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
注意要点
1. 详细讲解准增员对象选择为主要旳三点; 2. 另外六点可简朴讲解; 3. 促成准增员对象上岗培训、填写面试表格。
知识进入电脑就是信息 知识进入人脑就是记忆 知识进入习惯才是力量
第一步 意愿启发
经过提问 激发意愿
第二步 导入话术
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
金钱收入
成就感
社会贡献
个人成长
晋升机会
将来发展
时间自由
认同与荣誉
(井字图)
安全感
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
准增员:是旳。 业务员:那您觉得这九个方面中,您最看重哪三个方面呢? 准增员:XXXX、XXXX、XXXX(此时可对准增员选择旳用
注意要点
1. 多提问题,了解准增员旳背景及疑问; 2. 仔细观察,判断对方是否适合从事寿险工作; 3. 掌握主动权,谈话内容紧紧围绕寿险事业,切忌离题太远。
激发意愿 挖掘需求
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
业务员: 选择一份理想旳工作不但能够帮助我们实现人生旳目旳,而 且还能帮助我们提升自我价值,提升抵抗风险旳能力,我有 一种短短几年事业发展能够到达财务自由旳措施,您有爱好 听吗?
邀约面试沟通话术

您好!我是某某公司的,我姓某,您现在方便通话吗?您在x年x月通过智联招聘投递给我们一份简历,应聘我们大客户经理(或销售代表/客户经理)的职位。
想占用您一些时间,和您做一个电话沟通,您现在方便嘛?(对方提出“现在不方便”:则您看什么时候会方便?到时我再给您电话。
)公司基本情况自我介绍:我们是xx有限公司,主要是从事弹性体等新材料的研发、生产和销售的高科技公司。
1.您目前是在职还是离职状态?您为什么会离开原来公司或打算跳槽呢?2.您上一份/或目前工作主要的工作内容是什么?主要是负责销售什么产品?您认为该岗位的kpi(关键考核指标)是哪些方面?3.对于普通销售:您当时是否独立开发新客户?有哪些独立开发的客户?在他说的客户中,随意追问一下这个客户的情况,当时或现在的月销售额等情况。
有哪些客户是在其他同事协助的情况下一起开发的嘛?您在这些共同开发客户中,扮演了什么角色和贡献了什么?有没有客户是公司交接给你让你负责跟进的老客户?if yes,后来/或现在这些客户怎么样?就其中一个讨论和询问一下情况。
对于大客户经理:哪些客户(大客户)是您新开发的?您对大客户和小客户的定义是什么?(A客户的情况是什么样的,做的是什么产品,当时在行业内部处于什么水平,当时竞争对手是什么情况,您认为是怎么拿下该客户的?您认为您和该企业的人的关系怎么样?)大客户关系管理,您有这方面的经验吗?有案例分享一下嘛?您有负责大客户的管理和维护的经验吗?哪个客户?什么情况,销售额,所占公司销售比重,该公司行业地位等情况,)4.您原来的直接上级是谁?您怎么评价您的前任领导?您离职后,你们还有联系嘛?如已离职,可以问。
5.您怎么会决定离开这个公司的呢?(或为什么会看外面的工作机会呢?)6.您怎么评价原来的工作和公司呢?7.您觉得,您从上一份工作中最大的收获是什么?8.您对下一份工作有什么期望呢?9.对于新工作,您会关注哪些方面的对于个人自身的提升和发展呢?10.您怎么评价自己的性格?(1~10的问题可以选择性的问,不一定得全部问)今天和您沟通很愉快,也耽误了您不少时间,谢谢。
面试技巧和回答话术大全

面试技巧和回答话术大全面试常见问题及回答话术1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?..回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
...3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。
面谈开头话术

面谈开头话术
导言
在求职过程中,面谈是非常重要的一环。
面谈的开头话术可以决定面试的氛围
和双方的交流效果。
本文将分享一些面谈开头的话术,帮助面试官在面试开场时顺利展开,使面试者感到舒适和自信。
欢迎和自我介绍
•欢迎词:欢迎来参加我们的面谈,很高兴与您见面。
•自我介绍:我是XXX,负责本次面谈。
我们非常期待了解更多关于您的信息。
简要介绍公司及职位
•公司介绍:我们公司是一家专注于XXX领域的公司,致力于提供优质的XXX服务。
•职位介绍:您申请的是我们公司的XXX职位,这个职位涉及到XXX 的具体工作内容,您对这个职位有哪些了解和期望呢?
个人交流
•兴趣爱好:除了工作,您平时有什么兴趣爱好吗?
•个人优势:请简要描述一下您认为自己最大的优势是什么?
面试准备和规则
•面试准备:在开始面谈之前,您是否有什么问题需要问我?
•面试规则:接下来我们将以一些问题来深入了解您的工作经历和能力,您可以随意发表您自己的看法。
总结
通过以上开场话术,希望能够帮助面试官顺利开启面谈,营造良好的面试氛围,让双方在面谈过程中得到更好的交流和理解。
希望本文所分享的内容对您有所帮助。
增员面谈话术及增员媒体的使用、话术演练

增员面谈话术及增员媒体的使用、话术演练在增员面谈中,合适的话术和媒体的使用可以帮助招聘人员更有效地吸引潜在增员,并最终达到增员的目标。
以下是一些增员面谈话术和媒体使用的建议。
增员面谈话术:1. 自我介绍:在面谈开始时,招聘人员应该首先自我介绍,并简要介绍自己的背景和公司的经营情况。
这样可以帮助潜在增员对公司有一个初步的了解,并建立起信任感。
2. 强调公司优势:在面谈过程中,招聘人员应该重点介绍公司的优势,比如公司的发展前景、福利待遇、培训机会等。
这样可以吸引潜在增员,并让他们认识到加入公司的好处。
3. 了解求职者需求:在面谈中,招聘人员应该主动询问潜在增员的需求和期望,例如薪资待遇、工作时间、职位发展等。
了解他们的需求可以帮助招聘人员更好地向他们推荐适合的岗位。
4. 描述岗位职责:招聘人员应该详细描述岗位的职责和要求,并强调相关技能和经验的重要性。
这样可以帮助潜在增员了解岗位所需的工作内容和能力,以便他们做出更明智的决定。
5. 解答问题:在面谈中,潜在增员可能会有一些疑问和担忧。
招聘人员应该准备好回答这些问题,比如公司的文化环境、团队氛围、晋升机会等。
诚实和透明是建立信任的关键。
增员媒体的使用:1. 招聘网站:招聘人员可以在一些知名的招聘网站上发布招聘信息,比如智联招聘、前程无忧等。
这些网站可以帮助公司扩大招聘范围,吸引更多潜在增员的关注。
2. 社交媒体:通过社交媒体平台,如微信朋友圈、微博、LinkedIn等,可以广泛传播招聘信息。
招聘人员可以利用这些平台与潜在增员建立联系,并向他们介绍公司和岗位详情。
3. 内部推荐:招聘人员可以通过内部员工推荐制度,鼓励现有员工推荐适合的人选。
这种方式不仅可以提高招聘效率,还可以增加面试者的可靠性和信任度。
4. 参加招聘会:参加行业内或大学举办的招聘会可以带来更多的面试机会。
招聘人员可以利用这个机会与大量求职者进行面谈,吸引合适的人才加入公司。
话术演练:为了提高话术的表达能力,招聘人员可以进行话术演练。
实战增员面谈话术【精选】

实战增员面谈话术一.增员面谈流程:1.寒暄、赞美,切入主题、挖掘工作需求。
2.这是一份什么样的工作。
3.这是一家什么样的公司。
4.我在公司做哪些事。
5.拒绝处理6.邀约参加创说会范例一:增员家庭主妇家庭主妇背景:王芳,女,30岁,高中毕业,有一6岁男孩。
王芳以前在工厂打工,曾从事服装销售,半年前辞去工作,在家照顾孩子。
先生是一家企业的销售人员,年收入约3万。
已买一套二居室住房,贷款20年,按揭30万。
张平安通过客户转介绍,电话约访后,同王芳在茶楼面谈。
二.寒暄、赞美,切入主题。
业:王芳你好!正如我在电话里讲的,李姐觉得你为人很热情,做事有责任心,所以向我推荐了你,今天我们互相了解一下,看以后有没有缘份在一起工作。
我先作个自我介绍,我叫张平安,家住市中区春华路城市之星二单元15号,这是我的身份证,你看一下。
我的经历是:……..你谈谈你的经历吧.准:我今年30岁,家住上河街56号……..业:你正在找工作,你有没有想过准备找一个什么样的工作?收入要达到什么样的标准?准:如果能找到一个收入能达到每月2500元以上的工作,应该就不错了.找了几个单位,基本都是工厂上班或者服装销售等,每个月就1500元左右,我不太满意.业:确实,作为普通求职者,要找到一个比普通人多50%的收入,不是很容易的,据社保局统计,乐山现在的平均工资就1500元左右,要找一个2500元每月的工作确实不容易。
你有没有考虑过保险公司呢?准:我没接触过保险公司,对保险公司不了解。
业:如果现在要你对保险公司做一个评价,一个正面的,一个负面的。
你将会怎样评价呢?准:电视上、网络上有很多平安的广告,感觉平安是一家很大的保险公司。
至于负面的呢?社会上有一个说法,保险公司拉人做保险好像是传销。
业:我知道社会上有这种说法,保险公司从成立开始,发展模式就是业务员推荐新人来做保险,从另一个角度来看,这也是保险的优势之一,看起来好像和传销拉人参加有点相同。
其实还是大家对保险公司的发展模式不了解造成的。
离职面谈、电话回访标准话术

一、面谈准备1、掌握离职员工在单位的入职时间、职位变化、主要工作表现以及考核记录,让离职者感受到面谈者对于当事人的重视程度而非衍了事。
2、安排一间宽敞明亮的屋子,减小被面谈者的压力。
3、通过友善的动作和被面谈者建立信任关系。
二、面谈主题话术1)、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么?为什么?2)、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么?为什么?3)、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大?举出有说服力的具体事例。
4)、你认为哪三个方面自己做的还不够好,如何才能做好?5)、如果离职的主要原因有三个,请按重要程度列出是哪三个6)、你在选择新公司时最看重三个方面是什么?7)、公司需要做出什么动作能够让你留下继续工作?8)、如果你要换一家公司上班,你对这家公司了解多少?他们提供了什么重要的条件正是我们这所缺少的?9)、你在公司有什么好的/开心的/满意的/沮丧的/失望的/伤心的经历吗?10)、撇开导致你决定离职的原因,是什么使你起初决定与公司长期共同发展事业?来公司的原因11)、你觉得公司对你的管理方式如何?12)、当情况好转,你会考虑重新回公司吗?13)、你对公司的企业文化有何感想?14)、你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何?应该如何改进?15)、你对公司对你展开的绩效评估和给出的绩效反馈有何看法?16)、你觉得公司存在哪些特别荒谬的政策、制度或指令?17)、公司或管理层有没有在什么方面给你的工作造成麻烦,或使你沮丧,或降低了你的效率?18)、你需要我们为你提供一些帮助,以更好地决定下一步应该怎么做吗?(很显然,我们不能给予任何承诺。
)19)、你认为你离职的原因是由什么造成的?20)、你对我们公司有什么建议吗?三、离职回访术语1、你当时选择公司的原因是什么?2、你当时为什么要离开公司呢?3、你现在情况怎么样?4、你为什么会选择现在的公司呢?5、你感觉现在的公司和我们公司最大的差别在什么地方?6、你打算在现在的公司长久干下去吗?为什么?7、如果公司需要,你会回来继续工作吗?8、你觉得公司对你的管理方式如何?9、你认为你离职的原因是由什么造成的?10、你对我们公司有什么建议吗?。
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一次面试话术
欢迎您参加我公司人才招聘
请问准备好了么?现在可以开始了么?请用一分钟时间做一下自我介绍,谈谈你的工作经历及家庭情况。
你是什么学历?
下面我来简要介绍一下我们此次的招聘情况,我们做一下双向选择,这一次招聘和普通员工招聘是不一样的,我们这一次是储备管理干部的招聘,此次招聘至少要经过我们公司两到三次的面试才能通过。
这一次的招聘员工不一样体现在两个方面,第一个方面体现在待遇上,一入司既可享受公司的三险一金,包括养老保险,意外伤害保险,住院医疗保险,定期寿险,普通员工至少有半年的见习期转正以后才享受三险一金,而你们一入职即可享受,另外储备管理干部有半年的培养期,培养期间有高达4000元的财务补贴;第二个不一样是体现在培养上,这次招聘的管理干部有专门的教练和经理对大家进行为期半年的培养,一般培养三类人:职业经理人、基层管理干部和讲师。
你们的工作模式更象是人力资源部的工作,主要是组织客户参与公司的一些活动,为参与活动的客户提供服务,市场调研和为老客户服务,具体情况我会在人才招聘会上详细讲解;这样,我会把你的情况汇总到人力资源部,看你是否符合我们的招聘标准。
如果符合如用标准,人力资源部会在两天内通知你参加公司于3月30日的人才招聘会,会后进行二次面试,招聘会上会把公司的具体情况以及你们的福利待遇工作模式详细讲解;
如果接到人力资源部的电话,请准备以下资料(1)身份证原件(2)毕业证原件(3)照片一村六张,为什么要你提供这些资料呢?因为从事保险这个工作必须具备保险从业人员资格证书,(也就是这个证,看到吗,这是国家盖了钢印的,这里有国家保监局的公章),只有这个证才具有从事保险业的从业资格,这个证就象是驾驶证、会计证、律师证一样,是国家统一认证的,只有通过资格认证才能从事保险工作,而且,这个资格认证的费用是需要您个人自理的,就象是公司招收驾驶员一样,有驾驶证可以来开车,你没有驾驶证公司敢让你开车吗?有驾驶证可以来开车,没有驾驶证公司是不会让你开车的,因为那是违法,但是考证的问题是你个人的问题,公司不负责给你考证,你能理解吗?(4)国家资格认证需要你个人承担200元的费用,你能承担吗?
整个流程是这样的:一次面试通过人力资源部通知你参加我公司的人才招聘会,会后还有考试,考试结束人力资源部单独进行二次面试,二次面试通过人力资源部会把这些资料上交保监局做资格认证,然后你到公司参加公司的岗前培训,是不收费用的,培训结束到保监局参加考试(考试并不难,你只要学保证考过),考试通过公司与你签合同开始享受公司的各种福利待遇;二次面试没有通过这些资料人力资源部是不留的,保监局审核证件没有通过,会把证件全部退回,不收任何费用的;
另外再提醒你,如果通知你来参加二次面试的话,请着职业装(因为我们是金融单位,金融单位对于仪容仪表是非常注重的)好,今天的面试到这里,也预祝你能顺利通过!
二次面试话术
招聘会结束会考试,编号码牌,叫号进行二面。
请问你的资料都带来了吗?
(开物品收交单)
这些资料将交保监局,看是否符合条件,如保监局审核通过,公司将通知你参加公司免费学习,以便通过保监局资格证考试。
如不能通过的话,这些资料我们将全数退还,不收任何费用。
招聘会开篇话术
今天在座的各位,是通过100多人的面试筛选出来的,即使今天各位也不不定期百分百能通过公司的二次面试。