公司品牌部职能职责三篇
品牌专员岗位职责19篇

品牌专员岗位职责19篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司设置部门及部门职责范文(3篇)

公司设置部门及部门职责范文公司部门分布一、公司部门分布____年____月卓越集团正式成立,现在拥有本科及以上学历工作人员近____余人。
公司下分十个部门分别为:人力资源部、财务部、公关部、融资部、设计部、预算部、工程部、策划部、营销部、综合部等。
二、各部门职责(一)、人力资源部:1、人力资源管理制度建设(1)制定企业人力资源战略规划;(2)编制员工手册,建立员工日常管理规范;(3)制定企业人事管理制度与工作流程,组织、协调、监督人事制度和流程的落实;2.企业组织结构设计与职位说明书编写(1)企业组织结构设计;(2)编制各部门职责与各岗位的职位说明书;____人员招聘管理(1)根据企业人员编制,制订年度人力资源需求计划、招聘计划;(2)招聘渠道的拓展与维护;(3)招聘过程中的人才测评与人员甄选;(4)人员招聘工作的具体实施;(5)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.员工培训与开发(1)制订企业年度培训计划与培训大纲;(2)外部培训讲师的联系与内部讲师的管理;(3)培训课程的开发与管理;(4)员工培训的组织与过程管理,进行培训效果的评估;(5)管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作5.员工绩效管理(1)员工日常考核;(2)设计企业绩效考核方案并组织实施;(3)企业绩效成果的评估与管理;6.员工薪酬管理(1)企业薪酬状况的调查分析,提供决策参考依据;(2)制定企业人力成本预算并监督其执行情况;(3)企业薪酬体系的设计;(4)员工薪资福利的调整与奖励实施;7.劳动关系管理(1)定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;(2)协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系;(3)企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理;(4)员工离职与劳动纠纷处理;____人事管理信息系统管理(1)人事信息的录入、更新;(2)提供各类人力资源统计数据与分析表单;(3)人事管理信息系统的使用与日常维护在人事管理信息系统建设方面有给予协作的职责。
公司主要职能部门职责范围(3篇)

公司主要职能部门职责范围每个公司的主要职能部门可以因公司的规模和行业的不同而有所差异。
以下是通常存在于大多数公司的主要职能部门及其职责范围的示例:1. 营销部门:- 市场调研和分析- 品牌推广和传播- 市场营销策略制定- 销售和业务拓展- 广告和宣传活动2. 销售部门:- 销售目标制定和执行- 客户关系管理- 销售团队管理和培训- 销售报告和分析- 销售战略和计划制定3. 人力资源部门:- 招聘和入职流程管理- 培训和发展计划- 绩效管理和薪酬规划- 员工关系和福利管理- 法律和劳动合同事务4. 财务部门:- 财务规划和预算制定- 会计和财务报表管理- 税务和审计事务- 风险管理和投资分析- 资金管理和资金流动规划5. 生产部门:- 产品设计和工艺流程管理- 原料采购和库存管理- 生产计划和进度控制- 生产质量管理和改进- 物流和供应链管理6. 研发部门:- 研究和开发新产品或技术- 技术创新和改进- 产品测试和验证- 知识产权管理- 技术支持和培训以上只是一些常见的主要职能部门和它们的一般职责,实际情况可能会因公司的具体情况而有所不同。
一些公司也可能有其他特定的职能部门,如法务部门、公关部门、客户服务部门等。
公司主要职能部门职责范围(2)(一)总经理办公室1、负责召集总经理办公会议,执行会议决议并向总经理办公室成员报告工作;2、决定公司的发展战略,规划、经营方针、计划和投资方案;3、决定公司内部管理机构的设置、调整;4、批准公司的基本管理制度;5、听取总经理的工作报告并作出决议;6、制定公司章程修改方案;7、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案;8、决定公司重要资产的抵押,出租,发包和转让;9、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案;10、聘任或解聘公司总经理,根据总经理的提名,聘任或解聘公司副总经理、财务部门负责人,并决定其奖惩;11、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。
公司主要职能部门职责范围模板范本(4篇)

公司主要职能部门职责范围模板范本一、人力资源部门:1. 制定和实施公司的人力资源策略和计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
2. 负责招聘和录用新员工,制定招聘流程和标准,并进行招聘渠道和方法的策划和管理。
3. 设计和实施员工培训和发展计划,确保员工具备所需的技能和知识,提高员工的绩效和职业发展。
4. 建立和维护人力资源信息系统,包括员工档案、薪酬数据、绩效管理等,以支持人力资源管理的决策和分析。
5. 管理员工绩效评估和激励制度,确保对员工的绩效进行评估和反馈,并根据绩效进行薪酬调整和激励措施。
6. 维护良好的员工关系,解决员工的问题和纠纷,确保员工的利益得到保护和关注。
7. 与外部机构和合作伙伴建立和维持良好的关系,争取和协调外部资源的支持,为公司的人力资源管理提供支持和合作。
二、财务部门:1. 负责公司的财务管理和财务报告,制定财务规划和预算,确保资金的合理分配和使用。
2. 进行会计和财务核算,监督和控制公司的资金流动和资产状况,为决策提供准确可靠的财务数据。
3. 制定和实施财务控制制度和流程,确保公司的财务管理符合法律法规和内部控制要求。
4. 管理和监督公司的资金运营和投资活动,优化资金的利用效率和投资回报率。
5. 维护与银行和金融机构的良好关系,确保公司的资金需求得到满足,并协调处理与金融机构的业务往来事务。
6. 负责公司的税务申报和税务筹划,合理规避税务风险,确保公司的税务合规。
7. 协助公司的内部审计和外部审计工作,提供必要的财务数据和支持。
三、市场营销部门:1. 负责公司市场营销战略的制定和执行,包括市场调研、产品定位、品牌建设等。
2. 策划和组织市场推广活动,包括广告、宣传、促销等,提高公司产品和品牌的知名度和认可度。
3. 进行市场竞争分析和市场需求预测,为产品研发和销售提供市场导向性的建议和支持。
4. 管理和维护公司的客户关系,对客户进行定期的服务和回访,收集和反馈客户的需求和意见。
企业部门岗位职责范文(4篇)

企业部门岗位职责范文一、人力资源部1. 人力资源经理职责:- 制定和实施人力资源战略、政策和计划;- 协助管理层制定并执行招聘、培训和绩效管理策略;- 监督员工入职和离职流程,确保符合法律法规和公司政策;- 管理员工薪酬、福利和绩效奖励计划;- 管理劳动合同、保险和劳动争议等事务;- 维护正常的员工关系,解决员工的问题和矛盾;- 协助员工职业发展规划和培训计划的制定和执行;- 监督人力资源团队的工作,并提供必要的培训和指导。
2. 人力资源专员职责:- 负责人力资源招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人;- 协助制定和执行员工培训计划;- 撰写和更新员工手册、政策和程序;- 管理员工档案和个人信息,并确保其保密性;- 协助处理员工的福利和薪酬问题;- 整理并分析人力资源数据,为管理层提供决策依据;- 协助员工绩效管理和奖励制度的实施;- 协助解决员工关系问题和矛盾。
二、财务部1. 财务经理职责:- 监督和管理公司的财务活动,确保财务相关工作的准确性和及时性;- 制定财务政策和流程,确保符合法律法规和公司要求;- 管理公司的预算和财务风险,提供决策依据和财务建议;- 负责财务报表的编制和分析,报告给管理层和股东;- 监督和审查财务操作,确保合规性和内部控制;- 与银行和其他金融机构建立和维护良好的合作关系;- 领导并管理财务团队,提供必要的培训和指导。
2. 财务分析师职责:- 收集、整理和分析财务数据,提供财务报告和分析结果;- 协助财务经理制定和执行财务策略和政策;- 监督公司的财务预算和业务目标的达成;- 提供财务建议和决策依据,支持管理层的决策;- 参与公司的财务风险管理,提供风险评估和控制建议;- 协助公司的财务项目管理和投资决策;- 评估和分析公司的经营绩效和财务状况。
三、市场部1. 市场经理职责:- 制定和执行市场营销策略和计划;- 分析市场趋势和竞争对手,提供市场情报和竞争策略;- 管理市场推广活动,包括广告、宣传和市场活动;- 与销售团队合作,制定销售目标和销售计划;- 管理和监督市场团队,确保业绩的达成和提高;- 与客户建立和维护良好的关系,解决客户问题和矛盾;- 协助管理层做出市场发展和产品改进的决策;- 监测和评估市场活动的效果,提供改进建议。
公司品牌部职能职责手册三篇

公司品牌部职能职责手册三篇篇一:公司品牌部职能职责手册一、组织架构图二、部门主要职能一、负责组织制定公司品牌建设、宣传推广等相关管理制度,并监督执行。
1.负责制定公司对外宣传、品牌建设管理制度;负责建立和完善企业品牌管理规范,如品牌管理手册;2.负责对外宣传、品牌建设管理制度的执行,并监督实施情况;3.负责根据公司的发展状况和实际需要,不断提出优化和改进建议,并负责相关管理制度的调整。
二、参与公司战略规划,负责公司级品牌战略规划和品牌建设推广计划制订1.建立和维护公司品牌资产,参与公司整体的战略规划设计工作,并在公司战略的指导下,制定公司的品牌战略,报上级批准后实施;22..负责组织开展公司的品牌形象设计和策划工作,包括公司标识、整体形象等的设计工作等;编制员工手册,协助各品牌项目部做好员工思想建设,建设、培养、维护企业理念、企业精神、企业文化、员工价值观等;完善各项行为规范,建立企业行为识别体系,统一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象;完善公司VI系统,保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统一化;3.负责制定公司的品牌推广计划。
根据公司品牌发展战略,组织制定公司品牌的传播目标和计划,确定公司品牌推广策略以及媒体宣传策略,协调其他传播推广工具(如公共关系管理)的使用;负责对下属各部门、业务单元品牌建设工作进行指导、监督;三、负责公司品牌推广、宣传工作的实施,加强与各媒体机构的联络1.负责公司所有的对外宣传工作包括发布消息、刊发广告、组织安排采访等工作;并负责媒体的最终确定和购买。
2.负责根据公司的品牌建设目标,和各部门紧密配合,有计划有步骤的开展公司的宣传推广工作。
各具体业务的宣传方案制定、宣传资料制作、宣传费用控制等由各部门相关职能负责完成。
3.负责根据公司的业务开展情况,结合公司重大标志性事件的临时性信息发布和宣传工作。
4.负责与电视台、电台、报刊杂志、网络等新闻媒体、广告公司等建立良好的沟通渠道,保持经常性的沟通,建立长期合作关系,保障宣传工作正常、顺利的展开。
品牌经理岗位职责(共5篇)

品牌经理岗位职责(共5篇)第1篇:品牌经理岗位职责品牌经理岗位职责一.全面负责公司品牌运营与相关服务工作及产品品牌规划、设计、推广、服务及管理工作; 1、规划:全年会议规划市场布局规划客户关系管理规划库存管理规划课时和课程内容规划招生细则规划2、设计:品牌营销思路的设计售后服务的设计不要让客户加盟后感觉到任何的不适一定要把品牌和产品使用者相结合3、推广:品牌文化推广品牌技术推广产品销售话术推广产品特性及使用推广个人形象包装策划推广新产品发布公司各种活动通知4、服务:加盟合作前的铺垫专业教学上的精细(宣导)加盟合作后的扶持退换货制度的建立物流的配送制度客户的信息反馈紧急情况的危机公关客户的其他要求等5、管理:品牌文化的管理教学管理产品库存的管理客情关系的管理二.制定公司品牌发展方向,建立高效的品牌管理体系及品牌形象,制定完善品牌管理制度与流程; 1、品牌发展方向:首先面对高端市场,如:先抓住县市级以上的或各地区的大型美容美发整形院店。
其次是很有意向、很有发展的中小地区和店家进而延展和普及。
2、品牌管理体系及形象:避免因对产品体系的不了解而产生的误解,进而产生抵触情绪。
3、管理制度与流程:产品进销存的合理控制品牌口碑的塑造市场推广的步骤。
三.组织实施品牌推广策略及品牌发展策略宣传与维护等工作,建立有效的分析、评估体系,保障品牌建设及推广效果; 1、品牌推广策略及发展:针对省内外不同的地区、不同的情况有针对性的制定推广具体的方案、方式、方法。
2、宣传与维护工作主要以到店沟通、电话回访、网上通过QQ、专业DM杂志、各种培训活动和招商会议等形式3、分析与评估就是每场活动之后都要进行总结,不足之处补足,优势的地方继续保持强势。
四.负责组织品牌设计与策划工作,并对策划设计方案进行审核;就是针对厂家推出的一些活动和政策进行分析研究(毕竟厂家是站在大市场的角度上考量问题),总结出一套适合当地的方案进行推广。
公司也要随市场变化作出一些适宜的活动以起到刺激市场作用。
品牌管理岗位职责(9篇)

品牌管理岗位职责(9篇)品牌管理岗位职责1一、负责公司品牌经营、品牌管理的日常性工作。
1.负责拟定,并帮助公司领导制定公司品牌进展规划、经营策略、实施打算。
2.负责公司品牌设计、开拓、建设和管理维护的详细实施。
3.负责探究和建立公司品牌建设的方式和工具,建立高效的品牌管理体系及品牌标识系统,制定完善品牌管理制度与流程,实施规范、高效和科学化的管理4.全面负责公司品牌合作、招商引资、清退等各项品牌外延管理工作。
5.负责公司新产品市场调研、设计开发,确保公司各类品牌市场竞争力。
6.制造和维护品牌的全都性。
确保品牌与公司企业文化保持全都,确保客户关系管理方案与品牌保持同步。
7.确保公司的广告传播的策略和投入能增加品牌体验,做好目标消费群调查和品牌跟踪调查,确保产品文化满意更精确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响,提升品牌的形象。
二、负责公司市场营销、产品销售管理的日常性工作。
1.负责公司产品营销打算、方案的拟定,负责公司产品销售过程的管理。
2.负责执行公司的营销策略,全面完成公司制定的销售打算和营销任务。
3.负责打造公司产品营销模式,建立符合公司的营销渠道,管理好公司的经销商队伍。
4.负责自营商品的进、销、调、存、退的管理。
5.负责公司业务流程的不断优化。
6.负责公司产品销售市场的开拓、管理和维护。
三、负责组建一支集市场调研、品牌设计、品牌营销、市场销售四位一体的公司营销战斗团队,尽快完善部门的架构和人员配备。
四、做好公司员工品牌意识培训,做好部门员工的市场营销技能和品牌管理力量的培训。
五、制定公司年度品牌营销和市场推广费用预算及损益预估。
六、做好本部门的资产管理、费用管理、文档管理、品质管理、预算管理等各项基础性工作,提升部门工作效率。
七、负责有关产品营销信息的收集、分析、整理和报告,精确地把握同类企业的经营状况,明确市场需求和改变,为领导供应正确的决策根据。
八、负责定期向公司总裁、总经理提交部门阶段性工作的总结报告、汇报、分析和提出看法。
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公司品牌部职能职责三篇
篇一:公司品牌部职能职责手册
一、组织架构图
二、部门主要职能
一、负责组织制定公司品牌建设、宣传推广等相关管理制度,并监督执行。
1.负责制定公司对外宣传、品牌建设管理制度;负责建立和完善企业品牌管理规范,如品牌管理手册;
2.负责对外宣传、品牌建设管理制度的执行,并监督实施情况;
3.负责根据公司的发展状况和实际需要,不断提出优化和改进建议,并负责相关管理制度的调整。
二、参与公司战略规划,负责公司级品牌战略规划和品牌建设推广计划制订
1.建立和维护公司品牌资产,参与公司整体的战略规划设计工作,并在公司战略的指导下,制定公司的品牌战略,报上级批准后实施;
2..负责组织开展公司的品牌形象设计和策划工作,包括公司标识、整体形象等的设计工作等;编制员工手册,协助各品牌项目部做好员工思想建设,建
设、培养、维护企业理念、企业精神、企业文化、员工价值观等;完善各项行为规范,建立企业行为识别体系,统一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象;完善公司VI系统,保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统一化;
3.负责制定公司的品牌推广计划。
根据公司品牌发展战略,组织制定公司品牌的传播目标和计划,确定公司品牌推广策略以及媒体宣传策略,协调其他传播推广工具(如公共关系管理)的使用;
4.负责对下属各部门、业务单元品牌建设工作进行指导、监督;
三、负责公司品牌推广、宣传工作的实施,加强与各媒体机构的联络
1.负责公司所有的对外宣传工作包括发布消息、刊发广告、组织安排采访等工作;并负责媒体的最终确定和购买。
2.负责根据公司的品牌建设目标,和各部门紧密配合,有计划有步骤的开展公司的宣传推广工作。
各具体业务的宣传方案制定、宣传资料制作、宣传费用控制等由各部门相关职能负责完成。
3.负责根据公司的业务开展情况,结合公司重大标志性事件的临时性信息发布和宣传工作。
4.负责与电视台、电台、报刊杂志、网络等新闻媒体、广告公司等建立良好的沟通渠道,保持经常性的沟通,建立长期合作关系,保障宣传工作正常、顺利的展开。
5.负责组织开展公司品牌建设宣传工作相关资料的整理、备案、归档工作,负责对各部门上报的宣传资料的审核。
四、负责公司危机事件的公关处理
1.负责及时提出公司危机事件的解决方案,报上级领导批准;
2.负责与危机事件相关当事人和责任人的协调沟通工作,控制事态的进展,避免进一步恶化;
3.负责经批准的危机解决方案的执行工作;
4.负责与媒体的沟通,以尽量缩小影响范围;
5.负责对危机事件进行调查,并对相关责任人提出相应的处理意见。
五、协助公司及各部门做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督;
1. 对公司各品牌项目部制定的营销策划、公关活动企划案提出合理建议;
2. 对活动文案内容用词用语进行改良;
3. 协助各部门,做好执行监督工作;
六、品牌研究职责
1.与品牌相关的外部信息收集。
包括定期进行市场相关数据,竞争相关数据的收集与汇总,以利于随后的品牌评估与分析;
2.与品牌相关的调研工作。
负责组织各种类型与品牌相关的市场调研,如组织开展公司的知名度、美誉度等公司形象调查,为品牌资产的建立以及品牌管理提供直接资料与数据;
3.阶段性对品牌进行评估工作,根据市场需求调整品牌发展方向。
七、品牌的内部宣传、教育职责
1.积极加强内部媒体宣传,强化内部员工的品牌意识。
利用公司内部媒体(主要指公司内部网,门户网和公司内刊),尤其是在内部网和内刊上加大对品牌知识和公司品牌理念的宣传力度,强化员工品牌意识;
2.在员工培训中,加强与公司人力资源部的合作,在培训教材中加入品牌关内
容,做好对员工的品牌知识、意识的普及工作;
3.在公司员工手册中,加强对品牌知识、品牌重要作用、公司的品牌理念的介绍,相关内容由公关部负责完成。
篇二:XX品牌管理部职能规范
为了加强品牌管理及信用建设,有效利用资源,强化资源共享,提高品牌传播效果,提升集团信用管理能力,特设立XX旅业集团品牌管理部。
根据XX旅业集团在品牌管理及信用建设各层面的现状,为保证有效实施,本文仅针对品牌管理部职能的关键层面的关键环节作相应的规范,集团将根据品牌建设、信用管理的需要不断进行补充完善。
品牌管理部职责:
一、品牌整合传播管理
1.品牌整合传播管理主要是指围绕XX品牌核心整合利用各种传播资源和手段对XX品牌进行立体传播的管理,主要内容包括公关、宣传、广告、媒介等所有涉及到品牌的策划、宣传和推广活动的管理。
2.在每年11月15日前确定下一个年度的品牌整合传播方案(或市场营销方案)。
3.除年度传播方案以外,可以根据具体需要进行专项品牌传播活动,但应提前确定品牌传播方案,报集团审核审核。
4.任何品牌传播方案内容必须包括(但不限于)以下内容:
1)品牌传播主题(或品牌传播主题);2)品牌传播具体策略;3)品牌传播实施方案;4)品牌传播效果预测;5)品牌传播预算方案。
二、新闻传播管理
1.新闻传播主要是指各单位在和新闻单位、新闻记者交流和合作过程中的行为。
新闻传播管理的目的是为了充分利用新闻传播资源,统一传播口径,加强新闻传播效果。
2.积极主动和新闻单位建立良好的交流和合作关系。
对已经建立联系的新闻单位名单整理存档。
3.在和新闻单位合作过程中,如果集团或其他单位已经和当地的媒体建立了合作关系,应优先考虑和该新闻单位进行合作,以巩固和该新闻单位的合作,避免重复投入和资源浪费。
4.对经《特别汇报制度》中规定的发生重大新闻传播事件或政府主管部门监督检查发现重大问题的。
在汇报到集团总裁办后,产业、集团品牌管理部门及时协助危机处理。
5.每月对下属各单位的品牌新闻传播进行总结汇总:
三、品牌形象管理:
1.品牌形象管理的目的是建立统一的品牌形象,形成有力的品牌效应。
2.品牌形象管理主要是指XX品牌形象的具体操作和管理规范:
1)VI规范;2)大型户外广告;3)电视广告;4)招牌、标识指示牌、海报;5)宣传印刷品。
3.在进行品牌形象设计和传播时,应按VI设计规范在合适的位置展示集团品牌形象,尤其是信用形象。
4.在进行品牌形象传播时,必须围绕XX品牌核心定位展开,符合集团确定的品牌形象主题,传播不得违背XX品牌的核心理念。
5.如果已经建立了品牌形象传播途径或资源(如在同一地区的大型户外品牌形象广告),必须尽力做好品牌形象资源共享,避免重复投入和资源浪费。
6.应定期对品牌形象进行检查和维护,发现问题必须及时解决。
对于已经发布的存在问题的大型户外品牌形象广告,应提出整改方案,在适当的时候进行调
整。
四、广告宣传费预算管理
1.广告宣传费预算主要是指媒体广告、公关活动、新闻传播等费用预算。
2.各单位应每月月初统计上月度广告费预算使用情况报产业品牌管理责任部门,产业汇总后于15日前报集团品牌管理部备案。
3.集团品牌管理部每半年牵头组织广告费预算效果评估会议,分析和总结广告费预算,对预算方案进行必要的调整。
4.广告费专项预算制定时间安排与财务部每年度的预算工作安排同步。
五、信用建设统筹管理
1.品牌管理部人员为专职信用管理人员,对于集团信用建设的统筹管理负责。
2.协同集团的结算中心、财务部及下属各子公司的财务部、市场公关部的兼职信用管理人员工作,共同制定并完善各项信用管理制度,并保证制度的贯彻实施。
使各部门的信用建设做到权责明确、沟通顺畅。
3.对内开展信用宣传,尤其是对信用管理人员开展适当培训;对外加强信用形象的宣传,保证信用产品的使用。
六、集团网站管理
1.作为公司网站管理的归口部门,负责XX旅业集团公司网站的统一协调管理。
2.负责集团网站的更新维护提示工作。
七、集团品牌管理部每年对下属单位组织一次品牌管理考核。
考核内容包括:
1.品牌建设策略实施情况;
2.广告费专项预算使用情况;
3.信用建设的效果评估。