【最新】2015年工会工作计划

2015年工会工作计划面对企业生产经营遇到许多难题亟待破解的客观要求，工会推进企业持续发展的责任更加艰巨，深化和谐劳动关系的使命更加紧迫，维护职工合法权益的任务更加繁重，实施依法办会、开门办会、创新办会的要求更加迫切。

2015年工会工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工、推动发展、维护权益、提升水平的工作目标，突出规范、深化、创新的工作重点，团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不懈奋斗，把工会工作提升到一个新的水平。

一、尊重广大职工的主体地位，进一步拓展职工参与决策、参与管理的民主渠道落实依靠职工办企业的一个重要目的就是更加注重与实现劳动关系主体的共同利益与合作，这是广大职工履行知情权、表达权、诉求权、参与权更深层次的体现。

今年民主管理要重点做好四方面工作：一是要继续发挥两级职代会的主渠道作用，共商企业发展大计。

严格按照职代会的议事规则办事，在审议公司年度目标、工作方针、教育计划及重点工作任务时，要充分听取职工的意见与呼声，以集体的智慧充实、丰富和完善职代会相关文件；在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取职工的意见与建议，全面体现职工的合理、合法诉求，变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动，保证职代会精神的全面落实；各二级单位要及早动手，及早谋划，及时安排，组织开好本单位职代会或职工大会，凡涉及职工权益的事项，仍然实行票决制，为职工代表真实表达自己的意愿与诉求提供保障。

二是要继续做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在分厂和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上。

针对分厂公开的六项内容和班组公开的五项内容，要不折不扣地实施公开。

同时各单位和各班组要从自己的实际出发，针对职工特别关注的事项，除公司规定的公开内容外，自主确定一至两项公开内容进行公开，作为“评选模范职工之家”的重要条件之一。

三是要继续做好职代会闭会期间的日常民主管理工作，夯实民主管理的基础。

要进一步重视发挥代表组长和专门工作委员会主任联席会议的作用，职代会闭会期间的重大事项提交联席会议审议通过，严格按民主程序进行操作；重视发挥职代会五个专门工作委员会的作用，进一步搞好民主评议工作，提案征集、整理、归纳、落实和反馈工作，继续做好职工代表的培训工作，对在民主管理工作中作出成绩的职工代表，要评选“职工代表作为奖”，给予一定的物质奖励，不断提升职工代表的参与意识与议事能力。

四是要重点开展“三项督查”活动，全面提升民主管理工作的实效性。

要组织职代会决议落实情况的专项督查活动，采取听汇报、查记录、召开召开座谈会等方式，了解各单位在完成职代会确定的目标中，采取了哪些有效措施，取得了什么明显效果，存在主要问题有哪些，有什么特色做法和典型经验，形成专题报告向领导反馈，向全公司通报，推动年度目标的全面完成；要组织集体合同（工资专项合同、女职工特殊保护专项合同）执行情况专项督查活动，重点了解各单位在执行过程中存在的问题与困难，检查三个合同条款中执行不到位的方面及原因；要组织厂务公开情况专项督查，重点检查规定的厂务公开内容是否全部实施了公开，公开的程序是否符合要求，公开的操作是否规范，公开的制度和公开组织领导是否健全完善，通过“三项督查”，把公司民主管理工作提升到一个新的水平。

二、发挥广大职工的主体作用，进一步团结动员职工为企业经济实现好转建功立业推进企业可持续发展，是2015年工会的重点工作之一。

两级工会组织要坚持发扬优势，找准着力点，融入发展中心，团结动员职工为确保年度经营目标的顺利实现贡献力量。

一是要深化“工人先锋号”主题竞赛活动，发挥好、调动好，保护好职工的工作积极性。

始终坚持以发展为中心，围绕企业生产的节点进度、科研开发、工艺技术、安全质量管理、后勤保障等工作，适时组织开展全方位的竞赛活动，特别要把竞赛的重点放在基层和班组，放在影响生产的短线件加工和制约生产顺利进行的工艺技术问题上；各分工会要因地制宜，按照企业生产经营的总体要求，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位任务完成的小型竞赛活动，坚持务实求效、切切实实解决问题的原则，不求规模大小，不求参与人员多少，评价标准就是真正攻克了难关，解决了难题，保证了生产的顺利进行；要以创建“工人先锋号”活动为载体，开展创建优秀班级竞赛活动，对在企业各项经营活动中做出突出成绩或解决了制约生产顺利进行的重大疑难急险问题的分厂和班组，及时授予“工人先锋号”称号，对班组各项管理工作都比较突出，并具有较高推广价值的先进经验和典型作法，能引起全公司共鸣的班组，以班组长个人姓名予以命名，全面夯实企业管理的基础。

二是要深化“一提四创”经济技术创新活动，努力在提升创新质量上下功夫。

创新是加强管理、提高效益，降低劳动强度、提高生产效率，减少废品损失、提高产品质量，防止事故发生、提高本质安全度的有效措施。

今年开展经济技术创新活动，最核心的要求就是狠抓总体创新质量的提升，各分工会要因势利导，严格把关，在推进创新数量不断提升的同时，努力提高创新质量，真正使创新活动体现特色、新颖、实用的特点；要不断拓展创新的领域，在注重生产经营、安全质量、技术工艺、产品研发创新的基础上，引导职工向基础管理、党群工作、服务保障等领域延伸；要更加关注创新成果的转化与运用，保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效，进而推动公司各项工作的全面提升。

三是要深化技能大赛活动，努力为企业培养关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。

凡公司组织的各工种技能大赛，各单位必须组织本单位的预赛，原则上未组织本单位技术比武的，不得参与公司级技能大赛，班级未组织岗位练兵的，不得参加本单位组织的技术比武，在全公司形成班级岗位练兵、二级单位技术比武、公司技能大赛三级联动的环境与氛围，形成比学赶帮超的局面。

同时各单位要坚持从实际要求出发，从提升职工整体素质要求出发，组织未列入公司级比赛工种的其它工种的比武活动,努力把广大职工吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来，为提升企业核心竞争力增强动力和活力。

四是要深化劳模管理，努力把劳模精神发扬光大。

要进一步规范劳模培养、评选、表彰和管理程序，加大劳模培养力度，特别要重视中青年和女职工劳模的培养，要给他们交任务、压担子，为他们的成长提供更加广阔的平台；要进一步改进劳模的评选方式，劳模人选的确定要在二级单位各班组层层推荐的基础上经反复征求意见后产生，并向单位职代会或职工大会汇报工作，由职代会（职工大会）进行综合信任投票，评选劳模既要看工作实绩，又要考察其在职工中的影响力和感染力，真正使劳模评比产生评选一个、带动一片的效果，条件成熟时，要组织公司特级劳模的评选活动；要继续做好劳模先进事迹和典型经验的宣传工作，充分利用现有的宣传媒体和宣传阵地，弘扬劳模精神，打造劳模品牌；要更加关注劳模的学习、生活、工作和健康状况，最大限度地解除他们的后顾之忧，为他们全身心投入工作创造更多的便利条件。

三、维护广大职工的合法权益，进一步巩固劳动关系和谐企业创建成果把广大职工的合法权益保护好、实现好，是深化劳动关系和谐企业创建、提升劳动关系和谐指数的重要措施。

两级工会组织要拓宽思路，充分借用法律之力、党政之力，加大维护力度，为企业发展营造和谐稳定的局面。

一是要在维护职工生命健康权益、杜绝职业危害方面发挥作用。

始终坚持职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度，及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患，特别要关注容易被疏漏、遗忘的安全死角，让每一个环节时时处处都处于受控状态；要重视对有毒有害作业环境的有效监控，增强职工的自我保护意识，引导职工正确穿戴劳动护具，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检，从本质上杜绝和消除有毒有害环境对职工的伤害；要积极参与安全部门组织的定期安全检查和“三同时”检查验收，发挥工会的监督作用，深化“安康杯”竞赛活动，严格执行劳动保护监督检查三个条例，主动介入安全事故的调查处理，全面提升企业的本质安全度。

二是要在维护职工政治文化权益、建设职工文化方面发挥作用。

建设职工文化、主体是职工，核心是文化，重点是建设。

要始终坚持用特色理论和科学发展观武装职工的思想，用公司“两会”精神统一职工的行动，用丰富多彩的活动提升职工的动力；要强化职工图书阵地建设，开展“争创学习型组织、争当学习型员工”活动，适时组织“职工读书月”活动，定期举办职工“学文化、学技术”培训班，千方百计培养职工“勤于学习、善于学习、自觉学习”的习惯；要积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动，紧紧抓住春、夏、秋三季室外活动的黄金时段，组织举办羽毛球、网球、篮球、乒乓球比赛，把节日活动、消夏活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌。

三是要在帮助职工办实事谋实利、解决职工实际困难方面发挥作用。

注重发挥困难职工帮扶中心的作用，巩固和深化送温暖长效机制，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，实施定期送温暖活动；要坚持以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭以及没有生活来源的孤寡老人为重点帮助对象，着力实施“五送五助”活动、金秋助学活动，诚心诚意帮助他们解决生活中的实际困难，努力为他们的稳定生活提供必要的支持；要继续实施医疗互助保障计划和向先进女职工、单亲女职工、贫特困女职工送“特病保险”活动，条件成熟时，增加新的险种，鼓动更多的二级单位从关爱女性出发，向本单位女职工送特病保险，努力为职工构筑抵御“因病致贫”的安全屏障。

四是要在主动化解各种问题和矛盾、为职工安居乐业营造良好环境方面发挥作用。

深化劳动关系和谐企业创建工作仍然是两级工会组织的神圣使命。

两级工会组织都要做好影响劳动关系不稳定因素的预防、预测、预审、预报工作，不断完善预警机制，做到早预防、早发现、早解决，避免事态扩大，维护企业和谐发展的局面；要积极稳妥地调解各种劳动争议，针对存在的矛盾和问题，要主动出击、主动协调，不定期地深入二级单位，深入到家庭院落，深入到职工群众中，了解职工的愿望与诉求，把矛盾消除在萌芽状态，维护职工队伍的稳定；要不定期地组织工资发放情况检查，及时纠正工资发过程中存在的不合理现象，维护职工的经济权益，保障职工的安居乐业。

四、坚持依法办会、开门办会、创新办会，进一步推进工会各项工作实现新的跨越推进工会工作实现历史性跨越，必须进一步夯实工会工作基础，充分调动全体工会干部、基层工会和广大会员群众三个积极性努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织。

一是要坚持规范与提升相结合，不断加强工会基础建设。

工会基础建设要围绕在规范中提升、在提升中规范的思路进行运作，要强化基础管理，把工会的各项目标、各项工作任务分解到部门、落实到人，特别要抓好重点工作，品牌工作和创新工作的落实，严格执行AB角责任制；要强化基础资料建设，定期健全电子文档、影相资料档和文字资料档，要使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划与实施都要留下痕迹与印记；要强化制度建设，对工会现有制度进行一次详细的疏理，该坚持的坚持，该删减的删减，该增加的增加，保证各项制度的可行性、可操作性满足工会发展要求；要强化工会财务财产管理，认真落实新的财务制度，严格规范出入库管理制度，始终坚持财务“一支笔”审批制度，认真执行向工会委员会报告财务工作和接受经审委审查制度，定期对工会固定资产和低值易耗品管理和使用进行核查，保证工会资产的保值增值。