美发店员工考勤制度
理发店考勤规章制度
理发店考勤规章制度一、总则为规范理发店员工的考勤行为，提高员工的工作效率和管理水平，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 员工每天上班时间为早上9点，下班时间为晚上9点，中午休息1小时。
2. 员工需准时上班，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应的工资。
3. 员工需在规定时间内完成打卡，缺席或私自更改考勤记录将受到处罚。
三、考勤方式1. 员工考勤采用指纹打卡系统，员工需每天按时打卡，不得代打卡或让他人代打卡。
2. 员工需严格按照规定的考勤时间打卡，不得擅自调整打卡时间。
3. 员工需妥善保管个人指纹信息，不得泄露或转让给他人。
四、加班规定1. 员工需经店长批准才能加班，加班时间不得超过3小时。
2. 加班工资按照国家规定进行计算，加班工资不得低于正常工资的1.5倍。
3. 加班需提前向店长申请，并经办公室同意后方可进行。
五、请假规定1. 员工如需请假，需提前向店长提交请假申请，由店长审核后批准。
2. 请假时间不得超过3天，连续请假需提供相关证明。
3. 请假期间需保持电话畅通，随时接听店长或办公室的通知。
六、处罚规定1. 迟到、早退、缺勤将被扣除相应的工资。
2. 私自更改考勤记录、代打卡等行为将被进行口头或书面警告。
3. 严重违反考勤规定将被停职、辞退或向有关部门投诉。
七、奖励规定1. 表现优秀的员工将受到表扬或奖励。
2. 勤勉工作、出色表现的员工有机会晋升或提升薪资。
3. 每月优秀员工将被评选出来，并有机会获得一定的奖金或奖品。
八、其他规定1. 员工需服从店长或办公室的管理和安排，不得擅自更改班次或工作时间。
2. 员工需保持工作区域整洁，保持良好的工作环境。
3. 如有其他特殊情况，需提前向店长或办公室请假或说明情况。
以上为理发店考勤规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望员工们共同遵守规定，保持良好的工作态度，提升理发店的服务质量和口碑。
美发店考勤制度
美发店考勤制度一、工作时间规定美发店的标准工作时间为每天9:00至20:00，包含1小时午休时间。
员工需提前10分钟到岗进行准备工作，确保准时开门营业。
特殊情况下，如节假日或促销活动，工作时间将根据需要进行调整，并提前通知员工。
二、考勤打卡全体员工必须严格遵守打卡制度，使用指纹或面部识别打卡机进行签到和签退。
迟到或早退超过30分钟者视为旷工处理，连续三次迟到将被记入个人档案，并可能影响绩效评估及奖金发放。
三、请假规则员工因私事需请假时，须至少提前一天向店长提出申请，并说明理由。
病假需出示医生证明。
未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、休息日安排每周设定固定休息日，员工可按照排班表轮流享有休息时间。
如需调整休息日，应提前与同事协商，并报备店长同意。
五、加班管理根据业务需求，可能需要员工进行加班工作。
加班需事先经过店长审批，并确保员工获得相应的加班补偿或调休安排。
六、外出与返岗员工在工作时间内不得无故外出，若确因工作需要离开岗位，应告知店长并注明去向及返回时间。
返岗后需及时打卡，以记录实际工作时间。
七、异常处理对于考勤异常情况，如打卡机故障等，员工应及时向店长报告，并配合做好手工记录。
店长将根据具体情况作出公正处理。
八、监督与执行店长负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
同时，鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作氛围。
九、奖惩机制遵守考勤规定的员工将有机会获得全勤奖或其他形式的奖励。
反之，违反考勤制度的员工将面临警告、扣款或其他惩罚措施。
十、制度更新本考勤制度将根据实际运营情况和法律法规的变化进行不定期更新。
最新制度将通过店内公告栏或工作会议等形式通知全体员工。
美业员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强我司美业员工的考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有在职美业员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤机、打卡机等现代化手段进行考勤。
第五条工作时间：标准工作时间按照国家规定执行，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条员工请假制度：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
3. 产假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
第七条迟到与早退：1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。
迟到时间超过30分钟，按半天请假处理。
2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，视为早退。
早退时间超过30分钟，按半天请假处理。
第八条考勤统计与公示：1. 考勤统计由人力资源部负责，每月底对员工的考勤情况进行汇总。
2. 考勤结果每月底公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
第三章考勤处罚第九条违反考勤制度，按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退累计3次（含3次）以上，给予警告处分。
2. 违反考勤制度，一个月内累计迟到、早退5次（含5次）以上，给予记过处分。
3. 一个月内累计旷工3天（含3天）以上，给予除名处分。
4. 擅自离岗、无故缺勤等严重违反考勤制度的行为，给予除名处分。
第四章附则第十条本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十二条本制度可根据实际情况进行调整，经公司领导批准后发布实施。
美发店员工考勤制度
美发店员工考勤制度随着社会发展和经济的不断进步，人们对于服务行业的要求也越来越高。
作为美发店员工，优质的服务和良好的工作态度是保证顾客满意度的关键。
为了管理和监督员工的工作情况，美发店通常会实施考勤制度。
考勤制度是指单位或组织为监督并管理员工工作，对其工作时长进行记录的规章制度。
下面将详细介绍美发店员工考勤制度应该包含的内容：1.考勤时间美发店通常需要在特定的时间段内进行营业，因此，员工应在考勤制度规定的时间范围内按时到岗。
在确定考勤时间时，需要适应美发店的实际情况和顾客的需求，以充分满足营业时间的要求，并确保员工不迟到、早退或旷工。
2.考勤规则3.考勤记录方式美发店可以采用多种方式记录员工的考勤情况，例如传统的纸质考勤表、考勤机、电子签到系统等。
无论采用何种方式，都需要保证记录准确、可靠，并且能够轻松统计和汇总。
4.考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，美发店需要建立相应的处理机制。
常见的考勤异常包括迟到、早退、缺勤、旷工等。
美发店可以根据具体情况设定相应的惩罚措施，例如扣除奖金、降低评级、停职甚至解雇等。
5.考勤数据统计与分析美发店应定期统计和分析员工的考勤数据，以便及时发现并解决问题。
通过考勤数据统计和分析，美发店可以了解员工的工作状况，判断员工的出勤率和工作表现，以便对员工进行奖惩、培训和管理。
6.考勤制度的公示和宣传美发店需要将考勤制度进行公示和宣传，以便员工清楚了解和遵守相应的规定。
公示包括将考勤制度的内容张贴在醒目的地方，或在员工手册中明确规定等。
7.考勤制度的培训和教育美发店应对员工进行考勤制度的培训和教育，以确保员工对考勤制度有充分的了解，并能正确执行。
培训和教育可以通过内部培训、讲座、课程等形式进行。
8.考勤制度的完善和调整美发店的考勤制度是一个逐步完善和调整的过程。
在实施考勤制度一段时间后，美发店应根据实际情况进行评估和总结，及时修订和调整考勤制度，以提高其针对性和实效性。
美发店员工考勤制度的实施对于美发店的经营和管理至关重要。
美发店规章制度精品11篇
美发店规章制度精品11篇美发店规章制度1一、考勤制度1、迟到/早退：穿着工作服按时上班，迟到罚款10元，累计3次扣除一天工资。
2、病假：员工请假需经理与店长审核，突发病情须及时告知店长。
3、事假：提前1天申请，未批准擅自缺勤视为旷工。
事假超7天无薪。
4、旷工：旷工1天扣3天薪资。
5、休息日：每月全休2天，由店长排班尽量避开周末，如需调休需提前申请。
遇特殊情况无法营业，需通知后再离岗，否则视为旷工。
未经许可擅自离岗者每次罚款50元。
二、卫生制度1、每日清扫：美容美发区域及美容师责任区域。
包括加水、清扫、洗涤、消毒、倒垃圾等。
2、每周大扫除：空调风扇叶片、天花板、尘螨、床单沙发套、床柜窗帘、床下沙发下墙壁、盘点物品。
三、行为规范1、值日人员到岗后即刻打扫卫生，准备所需物品。
2、客户到店5分钟内，前台需备齐产品及用具。
3、美容师服务时需佩戴口罩并消毒双手。
4、严格遵循操作规程和仪器使用规则。
5、美容师在服务过程中要轻声细语，关注客户需求。
6、美容师离岗需告知客户并尽快返回，确保服务连续性。
会客需到指定地点，时间不超过10分钟并向上级请假，不得擅自离岗。
7、保证服务质量完整，中途不得更换美容师。
8、美容师服务完成后及时整理现场，放置原位，并让客户签字。
9、美容师操作技术需精准娴熟，引导客户感受。
10、摘掉身上的饰品。
11、店内所有物品和仪器都有固定位置，使用后应放回原处，定期清洁保养。
12、拾得遗失物品，应及时上报店长并物归原主。
13、禁止不雅行为（吃零食、嚼口香糖、吹口哨、站姿不正、坐着翘腿、剪指甲、手擦汗、表情冷漠有困意、交头接耳、大声喧哗、嬉笑打闹）。
14、禁止私自使用或滥用物品、消耗品（美容护肤用品、干净毛巾、纸巾、面巾、洗衣粉等）。
美发店规章制度21、上班打卡时间：9:10-22:00，迟到一分钟扣一元。
店内员工不得消费一次性用品，自己的水杯须放指定位置，违者一次10元，9:30以后所有员工必须能正常接客，晚上22:00前进店客人必须按正常接待，违者一次30元。
理发店考勤制度
理发店考勤制度一、考勤时间规定理发店员工需遵守规定的工作时间表，一般情况下，理发店的营业时间为早上9点至晚上9点，员工需提前30分钟到达店内进行准备工作。
员工应确保准时上下班，迟到或早退都将按照考勤制度进行处理。
二、打卡规则所有员工必须使用考勤机进行打卡，以记录上下班时间。
忘记打卡的员工应在第一时间内向店长报告，并补打考勤。
连续三次未打卡者将视为严重违反考勤制度，将面临相应的处罚。
三、请假与调休员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向店长提出申请，并提交相关证明。
店长根据情况审批请假条，并与员工协商调休事宜。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。
四、加班管理根据理发店的实际营业情况，可能需要员工进行加班。
加班需提前申请并得到店长批准。
加班时间将按照国家规定的标准进行补偿或给予加班费。
五、考勤违规处理对于违反考勤制度的员工，理发店将根据情节轻重采取警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等措施。
店长有权对屡次违规的员工进行更严厉的处罚。
六、奖励机制为了激励员工遵守考勤制度，理发店设立全勤奖。
每月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得额外的奖金或福利。
对于表现优秀的员工，店长可根据情况给予更多的激励和支持。
七、特殊天气与紧急情况应对在极端天气或其他不可抗力情况下，理发店可能会调整营业时间或采取特殊措施。
员工应密切关注店长的通告，并遵循指示行动。
如遇紧急情况，员工应立即通知店长并说明情况。
八、持续改进理发店将定期回顾和评估考勤制度的执行情况，根据实际情况和员工反馈进行调整优化。
店长鼓励员工提出合理化建议，共同推动管理制度的持续改进。
理发店员工考勤管理制度
理发店员工考勤管理制度一、目的为加强理发店员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，确保理发店正常运营，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于理发店全体员工，包括全职、兼职和实习员工。
三、工作时间1. 理发店正常营业时间为每日9:00-22:00，分为两个班次：早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00。
2. 员工每周工作6天，休息1天，具体休息日由店长根据员工需求及店面运营情况进行安排。
3. 员工每日工作时间为8小时，其中包括1小时休息时间。
早班员工休息时间为12:00-13:00，晚班员工休息时间为18:00-19:00。
4. 特殊情况下，店长可根据实际运营需求调整员工工作时间，并提前通知员工。
5. 员工在法定节假日及店庆等活动期间，需按照店长安排的工作时间进行工作。
在此期间，员工可按照国家相关规定享受加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式为使用店内指定的考勤设备进行指纹识别或刷脸识别。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向店长报告并更新个人信息。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：早班：8:50-9:10晚班：12:50-13:10（3）下班签到时间为：早班：17:50-18:10晚班：21:50-22:103、因公外出未签到处理（1）员工因公外出时，需提前向店长请假并说明原因，经店长批准后方可外出。
（2）外出期间，员工需保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行联系。
（3）员工返回店内后，应及时向店长报告并补签考勤记录。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当日内向店长说明情况，经店长核实后，可进行补签。
（2）补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。
美发店考勤制度范本
美发店考勤制度范本第一条总则为了加强美发店员工的管理，确保店内工作的正常进行，根据国家相关法律法规和店内实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于美发店内所有员工。
第二条工作时间1. 美发店工作时间分为早班和晚班，早班时间为上午9:00至下午6:00，晚班时间为下午6:00至晚上12:00。
具体班次根据店内实际情况进行调整。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟以上按旷工半天计算。
3. 员工每月享有4天带薪年假，年假可根据员工工作年限递增。
员工请假需提前向店长申请，并经店长批准。
4. 员工在法定节假日加班，按国家相关规定支付加班费。
第三条考勤记录1. 店内设立考勤记录表，由店长负责记录员工考勤情况。
2. 员工每日上班前需在考勤记录表上签名，下班时由店长确认并签名。
3. 店长应每月对考勤记录进行整理，并在次月10日前将上月考勤记录交予财务部门。
4. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第四条旷工与请假1. 员工旷工一天，当月工资扣除双倍工资。
2. 员工请假需提前向店长申请，并经店长批准。
未提前申请或未获批准的请假视为旷工。
3. 员工请假期间，店内将根据实际情况安排人员顶替其工作。
第五条加班申请与审批1. 员工如需加班，应提前向店长申请，并经店长批准。
2. 店长根据员工加班情况，合理安排工作任务。
3. 员工加班费按国家相关规定支付。
第六条考勤异常处理1. 员工如遇特殊情况无法按时上下班，应提前向店长说明情况，并经店长批准。
2. 店长对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
3. 员工对考勤异常处理有异议的，可向店长提出申诉，店长应认真调查并给予答复。
第七条考勤制度执行与监督1. 店长应严格执行本考勤制度，确保店内工作秩序的正常进行。
2. 店长对员工考勤情况进行定期检查，确保考勤记录的真实、准确、完整。
3. 店长应加强对员工的考勤培训，提高员工的考勤意识。
4. 店长、员工应共同维护店内考勤制度的执行，对违反考勤制度的行为予以制止。
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再上传必究美发店员工考勤制度
为了加强本店人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。
一、考勤是本店管理工作的基础，是计发工资、奖金、福利等待遇的主要依据。
二、上班时间9:00分—21:00分。
三、发型师、助理每月休息2天。
四、上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工，旷工扣款100元。
下班时间未到就提前离岗者计为早退。
迟到及早退每分钟扣款1元，另加10元。
五、凡无假条，又没签到(签退)的工作日，均计为旷工。
六、连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除。
七、员工休假制度
1、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。
2、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。
事假扣除当日工资。
3、每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元;助理每日扣款20元。
4、在上班之后因事须外出办理的(请小假)，须向店长请示;请小假不准超过30分钟，超过30分钟仍未回店者大小班全下。
超过一小时仍未回店者，每分钟扣款1元。