西安居住证制度
单位工作居住证管理制度
第一章总则第一条为加强单位工作居住证管理，保障单位合法用工，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位因工作需要，在境内聘用的人员，包括但不限于外地户籍人员、港澳台地区居民等。
第三条本制度旨在规范单位工作居住证的申领、发放、使用、变更、注销等管理工作，确保工作居住证管理工作的规范化、制度化。
第二章申领与发放第四条单位工作居住证的申领条件：1. 符合国家规定的就业条件，与单位签订劳动合同；2. 持有有效的居民身份证；3. 符合本市居住证申领条件。
第五条单位工作居住证的申领程序：1. 申请人向单位提出申请，提交相关证明材料；2. 单位对申请材料进行审核，确保真实、合法；3. 单位将审核通过的材料报送当地公安机关；4. 公安机关审核通过后，为单位工作居住证持证人发放工作居住证。
第六条单位工作居住证的发放：1. 单位工作居住证由公安机关统一制作、发放；2. 单位应妥善保管工作居住证，不得擅自转借、转让；3. 工作居住证持证人遗失工作居住证，应及时向单位报告，并办理补领手续。
第三章使用与管理第七条单位工作居住证持证人应遵守以下规定：1. 不得使用伪造、变造、转让、出租、出借工作居住证；2. 不得使用工作居住证进行非法活动；3. 不得利用工作居住证进行不正当竞争。
第八条单位应加强对工作居住证持证人的管理：1. 单位应建立健全工作居住证持证人信息档案，包括姓名、身份证号码、工作居住证号码、联系方式等；2. 单位应定期对工作居住证持证人进行审查，确保其符合申领条件；3. 单位应定期向公安机关报送工作居住证持证人信息。
第四章变更与注销第九条工作居住证持证人因工作、居住等原因需要变更工作居住证信息的，应向单位提出申请，单位审核后报送公安机关办理变更手续。
第十条工作居住证持证人离职、退休、死亡等原因需要注销工作居住证的，单位应及时向公安机关报送注销申请。
陕西秦都区居住证办理流程
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居住证制度
居住证制度居住证制度是中国近年来推行的一个争议性政策。
该政策旨在实现城乡一体化和有效管理移民人口，同时确保人口政策得到落实。
居住证制度主要实现以下几个方面的目标：第一，居住证制度可以有效管理流动人口。
在过去的几十年中，中国发生了巨大的人口流动，特别是从农村向城市的人口流动。
在这个过程中，大量的外来人口涌入城市，给城市管理带来了极大的困难。
居住证可以有效管理这些人口，确保他们在城市内积极参与社会活动，并遵守城市的法律法规。
第二，居住证制度可以推动城乡一体化。
现代城市通常包括不同层次的人口，包括本地居民和外来人口等。
通过居住证制度，可以逐渐消除城市与农村之间的界限，推动城乡一体化发展，同时确保人口政策的合理实施。
第三，居住证制度可以保障人民的基本权利。
居住证持有人可以在城市内享受与本地居民同等的教育，医疗等公共服务，促进人民的公平和正义。
然而，居住证制度也存在相应的争议和问题。
一些人认为，该制度过于严格，影响了外来人口在城市内的生活，对他们的基本权利造成了限制。
其他人则认为，由于管理难度较大，制度实施难度较大，并且有很多不良现象，如制度失效、制度及其实施方案、不透明等等。
因此，为了有效推进居住证制度，我们需要注意以下几点：第一，需要加强制度建设。
居住证制度需要完善，得到合理的设计和实施方案支持。
必要的讨论和合理的妥协是制度制定中的必要环节。
第二，需要加强制度实施。
由于居住证制度持改革前多种身份证的做法，使安全监管运作更为严格，而单位和个人之间沟通和协作也需要加强，为制度实施制造良好的环境。
第三，需要进一步提高法律意识。
法律意识对于居住证制度的顺利实施至关重要。
政府和外来人口都需要有清晰的法律意识，共同促进制度实施。
第四，需要加强政府的相关服务。
尽管外来人口与本地居民享有相同的教育、医疗等公共服务，但有时依然会遇到诸如落户、升学等方面的困难。
政府应建立相应的服务机制，积极为外来人口提供相关的疏导、咨询和服务。
单位工作居住证管理制度
单位工作居住证管理制度一、总则为了加强对单位工作居住证的管理，保障员工的合法权益，促进单位的稳定发展，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
二、工作居住证的办理（一）办理条件1、员工在本单位连续工作满一定年限（如 X 年）。
2、员工具有符合规定的学历、职称或技能水平。
3、员工在本市有固定住所。
（二）办理流程1、员工向所在部门提出申请，并填写《工作居住证申请表》。
2、部门负责人审核申请材料的真实性和完整性，签署意见后提交人力资源部门。
3、人力资源部门对申请材料进行复审，符合条件的报送上级主管部门审批。
4、上级主管部门审批通过后，人力资源部门负责办理工作居住证的相关手续。
三、工作居住证的使用（一）工作居住证仅限员工本人使用，不得转借、冒用。
（二）员工在使用工作居住证时，应遵守相关法律法规和政策规定，不得从事违法违规活动。
（三）工作居住证的有效期与员工在本单位的工作期限一致，如员工离职，工作居住证应及时注销。
四、工作居住证的管理（一）人力资源部门负责工作居住证的日常管理工作，建立工作居住证管理台账，及时更新员工的相关信息。
（二）定期对工作居住证的使用情况进行检查，如发现违规使用情况，应及时予以纠正，并视情节轻重给予相应的处理。
五、工作居住证的变更与续期（一）变更1、员工工作单位、居住地址等信息发生变更时，应及时向人力资源部门提出变更申请，并提供相关证明材料。
2、人力资源部门审核通过后，办理工作居住证的变更手续。
（二）续期1、工作居住证有效期届满前，员工应提前向人力资源部门提出续期申请，并提供相关证明材料。
2、人力资源部门审核通过后，办理工作居住证的续期手续。
六、监督与处罚（一）对违反本管理制度的员工，单位将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。
（二）对因工作居住证管理不善导致单位利益受损的部门和个人，单位将追究其相应的责任。
七、附则（一）本管理制度如与国家、地方的相关法律法规和政策规定不一致，以国家、地方的规定为准。
什么是居住证,居住证办理的流程是怎样的
什么是居住证,居住证办理的流程是怎样的我们在为⼦⼥办理⼊学，或者为⾃⼰办理当地社保的时候，常常被要求提供居住证。
很多朋友就会疑惑，什么是居住证,居住证办理的流程是怎样的呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
居住证是中国⼀些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进⾏的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。
⽬前天津、上海、深圳、青岛、西安等城市为引进⼈才，都相继出台了⼯作居住证制度。
持有居住证者，在⼯作、⽣活等⽅⾯可享受当地居民的待遇。
办理流程：受理申办单位需提交如下申办材料：(⼀)单位注册：注册单位需持《企业法⼈营业执照》、(或《事业单位法⼈证书》、《民办⾮企业单位登记证书》、《社会团体法⼈登记证书》、《外国(地区)、外埠在京设⽴的⾮法⼈分⽀机构营业执照》等)及《中华⼈民共和国组织机构代码证》原件、复印件和⽹上注册信息填报软盘，到其注册所在地区⼈事局办理⼯作居住证的⽹上注册登记。
(⼆)个⼈审核：1、在⽹上填写办理⼯作居住证的申请表(请填写准确并注意保存提交)，填写完毕以A4规格纸张打印⼀式三份，加盖单位⼈事章(或公章)后上报区⼈事局。
2、申请⼯作居住证的⼈员需提供以下证明材料：(1)学历证书、学位证书、职称证书及⾝份证原件和复印件;(2)在京固定住所证明(房屋所有权证书、房屋租赁证或住所所在地居委会提供的居住证明)的原件和复印件;(3)聘⽤合同原件和复印件;(4)近照免冠⼀⼨彩⾊照⽚四张;(5)如配偶和⼦⼥随往还需提供：结婚证书、配偶⾝份证、在京聘⽤合同、独⽣⼦⼥证原件和复印件等相关材料。
按照受理标准查验申办材料，对申办材料符合受理标准的，予以受理，转⼊初审程序。
初审标准：(⼀)属于在本市⾏政区域内的具有法⼈资格的企事业单位、民办⾮企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设⽴的⾮法⼈分⽀机构。
(⼆)具有2年以上⼯作经历并取得学⼠(含)以上学位的⼈才或具有中级(含)以上专业技术职称及相当资格、资质的⼈才;(三)⽹上所填写的个⼈资料准确⽆误。
居住证办理条件和流程
居住证办理条件和流程
居住证是我国永久居民到外地定居、工作、上学、就医等日常活动必不可少的证件。
持有居住证可以有效地保护永久居民的合法权益，并保证其正常工作、学习和生活。
一、居住证办理条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、准备齐全有关材料；
3、愿意遵守本地法律法规和条例；
4、具备“一人一证”的身份信息要求；
5、年满16岁以上；
6、未曾被处以刑事处罚的；
7、身体健康，无传染病史等。
二、居住证办理流程
1、在事先准备好相关材料后，到当地政府或公安机关申请办理
居住证。
2、填写《居住证申请表》，如果有家庭成员，也要填写同一份申请表，确认所提交材料无误，做好盖章手续。
3、在现场办理完成后，需准备活体照片，并做好签名。
4、提交完成后，相关工作人员检查材料完整性，核对身份信息，确认无误后，签发居住证。
5、收到居住证后，应马上保管好，不能频繁使用，以免损坏，
使用时要妥善保管，防止被盗窃。
三、居住证的注意事项
1、居住证的有效期一般为一年，可以提前三个月进行续办。
2、办理居住证后，如果发生居住地址、单位等变更，应及时办
理变更手续，否则会造成无法正常使用居住证的后果。
3、居住证应及时办理换发，不要错过续办期。
4、如果居住证遗失，应尽快到当地公安机关挂失或补办。
以上就是居住证办理条件和流程的基本情况，希望能给大家带来帮助。
想要办理居住证的永久居民一定要按照正常的办理流程来进行，办理过程中一定要准备好所有相关材料，并按照当地规定完成所有手续，及时维护居住证，以保障其安全、正常使用。
2020在全国建立居住证制度
2020在全国建立居住证制度
21日召开的国务院常务会议通过了《居住证暂行条例(草案)》，规定在全国建立居住证制度，推进城镇基本公共服务和便利向常住人口全覆盖，逐步提高居住证持有人享有的公共服务水平。
20xx年x月，《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》发布，提出“全面实施居住证制度”的目标。
20xx年xx月，国务院法制办公室就《居住证管理办法(征求意见稿)》向社会公开征求意见。
包括北京、上海、广州、深圳在内的多个地区已经开始实行居住证制度。
广东为居住证持证人列出了15条待遇，持有居住证的境内人员还可以报名参加广东省内公开选拔领导干部。
《上海市居住证积分管理办法》则规定，创业人才和创新创业中介服务人才将可以获得120分的加分，将可以享受包括子女教育在内的多项公共服务待遇。
居住证是什么?
居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。
目前北京、天津、上海、深圳、青岛、西安等城市为引进人才，都相继出台了工作居住证制度。
持有居住证者，在工作、生活等方面可享受当地居民的待遇。
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1。
单位工作居住证管理制度
单位工作居住证管理制度 一、总则 （一）目的 为了更好地吸引和留住优秀人才，规范工作居住证的办理和管理流程，保障员工的合法权益，特制定本制度。
（二）适用范围 本制度适用于本单位所有符合工作居住证办理条件的员工。 （三）职责分工 1、 人力资源部门负责工作居住证办理的统筹规划、政策宣传、材料审核、申报办理以及日常管理工作。
2、 各部门负责人负责协助员工准备相关材料，并对员工提交的材料进行初步审核。
二、办理条件 （一）员工应符合以下基本条件 1、 在本单位工作满一定年限（通常为_____年）。 2、 具有本科及以上学历，或取得中级及以上专业技术职称。 3、 在所从事的岗位上表现优秀，业绩突出。 （二）单位应具备的条件 1、 单位在本地区注册并正常经营。 2、 单位信誉良好，无违法违规记录。 三、办理流程 （一）员工申请 员工根据单位发布的通知，填写《工作居住证申请表》，并准备相关证明材料，提交给所在部门负责人。
（二）部门审核 部门负责人对员工提交的申请表和材料进行初步审核，确保材料的真实性和完整性，签署意见后提交给人力资源部门。
（三）人力资源审核 人力资源部门对各部门提交的申请材料进行再次审核，如有需要，可要求员工补充相关材料。审核通过后，按照相关规定进行申报。
（四）上级主管部门审批 将审核通过的申请材料报送上级主管部门审批。 （五）领取证件 审批通过后，人力资源部门负责领取工作居住证，并发放给员工。 四、证件管理 （一）工作居住证的有效期 工作居住证的有效期一般为_____年，有效期届满前，员工应提前_____个月向人力资源部门提出续签申请。
（二）证件变更 员工在工作单位、居住地址、姓名等信息发生变更时，应在变更后的_____个工作日内，向人力资源部门提交相关证明材料，办理变更手续。
（三）证件注销 员工离职或因其他原因不再符合工作居住证持有条件的，单位应及时注销其工作居住证。
五、使用规定 （一）员工应妥善保管工作居住证，不得转借、涂改、伪造。 （二）工作居住证仅限员工本人使用，不得用于其他人员。 （三）员工在使用工作居住证享受相关待遇时，应遵守相关法律法规和政策规定。
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西安居住证制度西安居住证制度XX年12月10日，西安市人民政府办公厅发出《通知》，印发了《西安市关于推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作实施方案》，具体如下：为进一步贯彻落实《流动人口计划生育工作条例》，创新流动人口计划生育服务体系，按照国家人口计生委、中央社会治安综合治理委员会办公室、财政部、人力资源和社会保障部《关于创新流动人口服务管理体制推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作的指导意见》(人口流管〔XX〕69号)的部署和要求，全面推进我市流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作，提升流动人口计划生育服务管理能力，率先实现流动人口计划生育、优生优育和生殖健康基本公共服务均等化，使流动人口享受与户籍人口同等待遇，引导人口有序流动和合理分布，结合我市实际，特制订本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕统筹解决人口问题的总体思路，坚持“公平对待、服务至上、合理引导、完善管理”的方针，以创新流动人口服务管理体制为核心，通过统筹规划，分步实施，系统推进，建立健全流动人口计划生育基本公共服务运行机制，使流动人口在现居住地获得与户籍地人口同等的计划生育、优生优育、生殖健康、奖励优待等基本公共服务,促进流动人口融入当地社会，实现我市人口与经济社会的协调和可持续发展。
二、工作目标坚持“以人为本、统筹推进、重点突破”的原则，通过组织实施试点、有序推进和逐步深化，到XX年，西安市计划生育基本公共服务覆盖全部流动人口，基本建立“运转高效、保障有力”的流动人口计划生育基本公共服务均等化运行机制。
加快流动人口市民化进程，初步建立适应城镇化、促进城乡一体化发展的流动人口服务管理新体制。
三、工作任务(一)建立健全流动人口工作统筹管理、综合决策体制。
建立健全党政领导负责的流动人口工作领导协调常设机构，切实加强对流动人口工作的统筹协调。
1.加强流动人口计划生育服务管理政策与户籍管理、劳动就业、教育、医疗、社会保障、住房等方面的政策制度的衔接和协调，制定和完善流动人口计划生育均等化服务相关公共政策，形成部门协同推进流动人口基本公共服务均等化工作合力。
2.稳步推行居住证制度。
完善“以证管人、以房管人、以业管人”的工作机制，建立健全城乡统一的人口登记管理制度。
健全出租房屋、企事业单位、人力资源市场、暂住人口、流动育龄妇女等流动人口登记管理制度，逐步将公共服务享受资格与现行户籍制度剥离。
(二)全面推进流动人口计划生育基本公共服务均等化。
1.宣传倡导服务均等化。
通过形式多样的宣传活动，充分发挥电视、广播和报刊等媒体的宣传作用，普及人口和计划生育政策法规以及优生优育、生殖健康、避孕节育等科普知识。
加强面向流动人口的宣传和咨询，在流动人口相对集中的建筑工地、集贸市场、车站、旅游区等地方和场所发放宣传品、举办婚育知识讲座、刷新标语口号、开辟宣传专栏等措施，引导流动人口树立科学、文明、进步的婚育观念，营造和谐的人口文化氛围。
流动人口计划生育政策知晓率达到90%以上。
2.计划生育和生殖健康服务均等化。
树立以人为本的理念，不断扩大流动人口计划生育服务的覆盖面。
依托城乡人口和计划生育服务网络，认真做好国家规定的流动人口免费技术服务项目，将流动育龄妇女纳入现居住地出生缺陷一级预防、免费孕前优生健康检查、生殖健康服务等项目中，使流动人口在现居住地享有与户籍人口同等的计划生育优质服务。
各级人口和计划生育服务机构要在显著位置悬挂“流动人口计划生育生殖健康定点服务单位”标志牌，并注明免费服务的项目。
做好流动育龄妇女生殖健康档案管理，落实b超检查、计划生育手术等实名登记制度，及时更新相关信息，并实行网络化管理。
流动人口在现居住地接受免费服务的比例逐年提高，XX年达到95%以上。
流动已婚育龄妇女在现居住地获得免费孕前优生咨询等项目服务率达到80%以上，免费接受孕检率达到90%以上。
3.便民维权服务均等化。
建立和完善特色管理模式，实现户籍地、居住地、经营地三方互动，把流动人口服务管理工作真正落到实处。
整合社会资源，构建服务平台，在区县、乡(镇、街道)两级大力推行“一厅式”办公，实行政府多个部门、各种服务业务联合办公、窗口式管理、一站式服务的工作模式，简化办事程序，提高办事效率。
实行政务公开，设立并向社会公布人口和计划生育服务机构的电话和人口计生维权监督电话，公布辖区内人口和计划生育服务定点机构，公开办事程序，保障流动人口各项法定权利的知情权、监督权。
落实便民维权各项措施，认真清理和严肃查处各类侵权案件，切实维护流动人口的合法权益。
通过多种措施，帮助流动人口解决计划生育、生产生活、维护权益等方面的实际困难和问题，建立流动人口计划生育利益导向机制。
坚持开展“流动人口评计生活动”，不断提高流动人口对计划生育服务管理的满意率。
4.流动人口避孕药具服务均等化。
各级人口计生部门要加强流动人口避孕药具免费发放工作，积极拓宽发放渠道，采取“多点分布、送领结合、卡网结合、委托发放、社区服务、自助服务”等方式，在辖区所有的社区、流动人口集聚的企业、工地、集贸市场等处设立标识明显的药具发放点，实现流动人口免费药具发放全覆盖。
流动人口免费药具获得率达到90%以上。
5.生育关怀服务均等化。
牢固树立服务为先的理念，深入开展流动人口生育关怀关爱活动，推广婴幼儿早期启蒙教育，走访慰问流动人口计划生育特困家庭，引导和帮助流动人口增强实行计划生育的自觉性。
依法落实流动人口计划生育服务和各项奖励优惠政策，流动人口晚婚晚育或在现居住地施行计划生育手术的，享受与户籍人口同等的休假等待遇。
加强相关政策协调，促进流动人口获得子女教育、技能培训、医疗、社保、公共福利等其它基本公共服务，加快流动人口融入城市社会进程。
(三)建立健全流动人口综合服务管理信息系统。
充分利用人口计生、统计、公安、人力资源和社会保障等部门的管理资源，建立统一的全员流动人口信息采集、更新和动态管理制度，开展流动人口变动趋势的预警监测和综合分析，全面掌握流动人口生存发展状况，为党委政府科学决策和流动人口享受基本公共服务提供信息支撑。
依托国家和省级流动人口服务管理信息系统，构建和完善流动人口综合服务管理信息平台，实现流动人口信息跨部门、跨系统、跨地区共享。
四、实施步骤(一)动员部署阶段(XX年10月—12月)。
市人口和计划生育工作领导小组办公室召开全市推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作会议，制订并下发《西安市关于推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作实施方案》，进一步统一思想，明确任务。
各区县、各相关部门结合实际情况，研究制订突出特色的实施方案，深化和细化人口和计划生育基本公共服务均等化的具体内容，积极推进均等化试点工作。
(二)稳步推进阶段(XX年1月—12月)。
各区县、各相关部门对照实施方案全面启动各项工作，积极探索新时期流动人口服务管理工作的新机制，基本落实方案中的各项目标任务。
市人口和计划生育工作领导小组办公室召开现场推进会，交流各区县、各相关部门在推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作中的成功经验。
(三)巩固提升阶段(XX年1月—12月)。
各区县、各相关部门在全面完成各项目标任务的基础上，认真组织开展自查自评工作，及时总结成绩和推广先进经验，逐步建立推进流动人口计划生育基本公共服务均等化长效机制。
市人口和计划生育工作领导小组办公室召开表彰会，对工作成效显著的区县、部门进行表彰奖励。
五、保障措施(一)切实加强组织领导，完善人口和计划生育综合治理机制。
加强考核引导，坚持把流动人口计划生育基本公共服务均等化工作纳入各级党委、政府目标责任制考核内容。
要在编制我市城市发展规划、制定公共政策、建设公用设施等方面，统筹考虑流动人口对计划生育公共服务的需求，进一步完善党政统筹、部门配合、群众参与的综合治理机制，及时研究解决流动人口计划生育服务管理工作的突出矛盾和问题。
人口和计划生育工作领导小组要充分发挥作用，每半年召开一次联席会议，各成员单位认真落实工作职责，制定和完善均等化服务的相关公共政策，形成流动人口计划生育服务管理工作齐抓共管的局面。
(二)强化公共财政保障，确保流动人口服务均等化工作经费落实。
各级政府要进一步健全公共财政体制，着力优化财政支出结构，按照分级管理、分级负担的原则，把流动人口计划生育服务管理经费按户籍人口人均经费的同等标准纳入同级财政预算，并建立正常的增长机制，保障流动人口经常性工作和各项免费服务经费的落实。
(三)加大考核评估力度，建立和完善流动人口服务均等化考核机制。
以流动人口和谐融入为综合指标，开展均等化服务先进单位创建活动，建立流动人口服务均等化考核评估体系。
市人口和计划生育领导小组将对各区县、各部门开展流动人口基本公共服务均等化情况进行综合评估，采取以奖代补的方式，对工作突出、成效显著的单位给予5万元奖励，对验收合格的区县和部门分别给予10万元、3万元奖励，并作为年度计划生育目标管理考核评估加分的重要依据。
(四)加强队伍网络建设，加大流动人口服务均等化保障力度。
区县、乡(镇、街道)两级要健全流动人口计划生育工作机构，强化基层队伍建设，加强村级和社区流动人口计划生育服务管理工作队伍，专(兼)职工作人员与流动人口的配备比例总体达到1∶500，其中流入人口较多的村、社区应至少配备1名以上专职人员，通过公益性岗位渠道，在3年内配齐计划生育协管员。
(五)落实双向管理责任，积极推进区域协作一体化。
加强与流动人口流出地的信息沟通和服务管理协作配合。
流动人口户籍地要落实源头“四个一”管理制度，现居住地要落实属地“六个一”管理制度。
加强双向考核，建立流动人口现居住地和户籍地案件协查与协调配合机制，在生育政策执行、计划生育服务、信息交换、违法生育处理等方面认真做好协同工作，并将双向考核的结果纳入年度考核评估之中，加快流动人口计划生育服务管理区域一体化进程，促进全国“一盘棋”。
(六)完善信息管理系统，实现流动人口信息共享。
强化科技手段在流动人口计划生育服务管理中的作用，实现现居住地和户籍地流动人口计划生育信息采集、核实、通报、管理的电子化、信息化。
完善全员流动人口统计信息工作制度，健全适时采集、动态监测、综合分析、科学决策的流动人口统计监测体系，掌握人口流动变动趋势。
流入、流出地要加强信息沟通和协作配合，各级人口计生部门要认真做好流动人口信息库建设工作，并加强与有关部门协调沟通，集中采集各类流动人口信息，按权限分类传递使用，提高信息的使用效率，实现流动人口信息共享。
(七)依托各级协会组织，保障流动人口合法权益。
进一步加强流动人口计划生育协会建设，增强流动人口自我教育、自我管理和自我服务能力。
建立和完善以计划生育协会会员为主体的流动人口群众工作网络，在流动人口集中的社区、企业、集贸市场等成立流动人口计划生育协会。