劳动经济学
劳动经济学
劳动力：:我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
（是人所特有的一种能力。
存在于活的人体中的能力。
是人在劳动中所运用的能力。
是人在劳动中运用的体力和智力的总和）劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
劳动力资源:能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均质量的乘积。
劳动力需求：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇用到的劳动力数量。
劳动力需求的含义：1、 是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可2、 是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。
3、 是一种联合的需求或相互依存的需求。
4、生产技术的状况对劳动力的需求影响较大。
边际生产力递减规律的含义：指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时，继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。
边际产量：指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量边际技术替代率：指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量的之比。
MRTS=∣dK/dL ∣=- dK/dL是等产量曲线的斜率，是一个负值，为了分析方便，一般用绝对值表示。
劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化l ％，劳动力需求量变化百分之几。
完全无弹性：如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，弹性等于零。
缺乏弹性：如果劳动力需求弹性小于1大于零，此时的劳动力需求弹性较小。
单位弹性：劳动力需求变动的百分比等于工资率变动的百分比，即劳动力需求弹性等于1。
富有弹性：如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，即劳动力需求弹性大于1。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
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是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。
劳动经济学64649
劳动经济学1.长期劳动需求曲线与短期需求曲线形状，弹性差异.长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜的，短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。
长期劳动需求曲线具有更大的弹性。
2.工资率变动对劳动力需求的影响：替代效应和规模效应替代效应：企业如果仍然在原有的产量水平上生产，则将会采用更加资本密集的生产方法，以使得总成本下降；用资本替代劳动（等产量线上点的移动）规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降导致使用的劳动数量的下降。
长期劳动需求曲线的推导（p59-60)3.弹性的概念和五种情形。
弹性：是指一个变量相对于另一个变量发生的一定比例的改变的属性。
弹性的概念可以应用在所有具有因果关系的变量之间。
作为原因的变量通常称作自变量，受其作用发生改变的量称作因变量。
五种情形：（P71）4.生产要素的互补与替代关系互补性生产要素是指当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A 是生产要素B的互补性生产要素；相反，替代性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A 是生产要素B的替代性生产要素。
5.劳动力参与率测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模，反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。
公式（P105）：6.等效用曲线（无差异曲线）特征：无差异曲线具有负的斜率；无差异曲线凸向原点；存在着一个无差异曲线组合图，在该组合图中有无数条无差异曲线；任意两条无差异曲线之间不会相交；针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状。
偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心里愿望强度。
陡峭关系：7.劳动与资本的边际技术替代率（MRTS）概念：在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入数量，被称为边际技术替代率。
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21.萨伊的市场法则理论：（1）在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；（2）在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；（3）萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
22.凯恩斯的就业理件工资率计算工资报酬的工资支付形式。适用范围：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。
17.工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
23.配第-克拉克定理：英国经济学家科林·克拉克在威廉·配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律。（1）随着经济发展和国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；（2）当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。
19.洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法。以横轴表示累计家庭户数的百分比，纵轴表示累计收入的百分比，当累计量不断变化时，即可画出从原点（0,0）到纵坐标（1,1）的一条向下弯曲的曲线，即洛伦茨曲线。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
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பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动经济学
第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
劳动经济研究
收入差距的度量与分解
收入差距的度量：
• 基尼系数：衡量收入差距的常用指标 • 泰尔指数：衡量收入差距的另一种指标
收入差距的分解：
• 个体特征差异：劳动者教育、技能等特征差异导致的收入差距 • 行业差异：不同行业劳动生产率差异导致的收入差距 • 地区差异：不同地区经济发展水平差异导致的收入差距 • 政策因素：劳动法规、税收政策等导致的收入差距
• 影响劳动力市场供需的因素： • 人口结构：劳动年龄人口比例及人口增长 • 经济发展：产业结构、技术进步及经济增长速度 • 政策因素：劳动法规、社会保障制度及教育政策
就业政策与失业问题的关系
就业政策：政府为促进就业采取的一 系列措施
失业问题：劳动力市场 失衡导致的劳动力无法
找到工作的现象
规与劳动关系
劳动法规的历史演变与主要内容
劳动法规的历史演变：
• 初期阶段：19世纪中期至20世纪初，关注劳动者基本权益保障 • 中期阶段：20世纪中期至20世纪末，关注劳动市场结构与制度改革 • 现代阶段：21世纪初至今，关注劳动市场宏观与微观问题，适应经济发展
主要内容：
• 劳动合同：规范劳动合同关系，保障劳动者权益 • 劳动条件：规定劳动时间、工资、福利等条件 • 劳动纠纷：规定劳动纠纷处理程序和机构 • 劳动保护：规定劳动者安全、健康等方面的保护措施
CREATE TOGETHER
DOCS
DOCS SMART CREATE
劳动经济研究：理论与实践
劳01动经济学的理论基础与
研究方法
劳动经济学的定义与核心概念
劳动经济学是研究劳动力市场资源配置的学科
• 劳动力供给与需求 • 劳动生产率与工资 • 就业与失业
核心概念包括：
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是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的(职业介绍所、人才市场等)，也可以是无形的(如法律服务中心、信息中心等)
劳动力市场的基本要素是价格，价格决定劳动力要素供求双方的市场行为
劳动力市场反映了一种机制。劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发挥作用，实现劳动力资源配置
劳动力市场的特征
劳动力市场的影响因素
市场性因素（经济性因素）
制度性因素（组织性因素）
社会性因素
市场性因素是最根本最主要的要素
市场性因素
任何市场的运行过程当中，影响最大的是市场性因素
市场性因素的一般含义：决定价格和产出水平的市场条件或状态，这些条件和状态主要表现在供求对比方面
劳动力市场上的市场性因素：指由劳动力供求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价格。
约翰•邓洛普；阿瑟•罗斯
第二阶段（20世纪60年代开始）
提出“二元的”或“分割的劳动力市场”理论，强调工会和公司政策及社会性因素对劳动力市场变化的影响
米契尔•派尔雷；皮特•多林格尔等
第三阶段（20世纪80年代中期始）
在奥利弗•威廉姆森领导下，新制度经济学在20世纪90年代获得迅速发展，它把旧制度学派的有限理性和新古典学派的竞争效率最大化的方法融合起来，以解释劳动力市场的制度性特征，如内部劳动力市场的存在和自由雇佣政策
实证分析方法
定义：重点研究现象本身“是什么”
步骤
1）建立预测行为用的数理模型
2）用计量经济学的办法检验数理模型所表达的理论是否符合现实
3）用检验过的数理模型，预测经济行为人的行为
特点
1）研究目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑
2）研究结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验
3）试图超越和排斥价值判断
特点：职业不稳定，工资水平低且不稳定，较差的工作环境且根本没有职业发展机会
按照市场的竞争自由度划分
完全竞争劳动力市场
特点：供求双方可获得充分信息；具有充分的流动性，不存在非市场化障碍；具备完全的决策条件，双方可根据自己的意愿选择交易的方式、数量和价格
垄断市场
买方垄断与卖方垄断
特点：信息极不对称
不完全竞争市场
规范分析方法
定义：用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题
基准：互惠原理
特点
1）研究以某种价值判断为基础，解释客观经济现象“应该是什么”问题，即说明其对于社会的意义是积极的还是消极的
2）研究目的主要在于为政府制定经济政策服务，关心经济运行的结果是否合理、公正
劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买
劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权
劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素
劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响
劳动力市场的类型
按照劳动力市场范围划分
区域劳动力市场：根据买卖双方彼此搜寻的地理范围（乡村、城市；国际、国内）
劳动力是人在劳动中所运用的能力
劳动力是存在于活的人体之内的能力
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
劳动力的相关概念
人口：生活在一定社会和一定区域内的人的总和
劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那一部分人口
劳动力资源：一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体（现实的、潜在的）
劳动经济学研究的劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者
导论
几个关键性概念
劳动经济学的研究对象
劳动经济学的形成与发展
劳动经济学的研究方法
几个关键性概念
•稀缺性：有限性；相对、绝对
•机会成本
将稀缺的生产资源用于此种需要和愿望的满足而损失的用于次佳用途所能获得的回报
•效用最大化（利润最大化）
理性行为，亦称最大化行为，是指人们的行为目标是追求个人利益的最大化，或者说，在各种可能的选择中，人们总是选择能够为他们带来最大利益的那一个。
–企业的人事管理政策，如内部提拔制度
–工会合同条款，只面对工会成员开放
–政府劳动保护法案，如限制妇女、儿童工种，最低工资制度、教师证、律师证等
社会性因素
•社会性因素是指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中发挥的影响作用。如家庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗等对劳动力市场的影响
对劳动力市场人员构成的影响
劳动经济学的新古典学派和制度学派的理论框架比较
新古典劳动经济学派
•强调市场机制及市场性因素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用
•理论之一：关于人类行为模式的本质－经济人；理性人；个人主义者
•理论之二：关于市场本质与运作－劳动力市场虽有些特殊属性，但同样具有高度竞争性
制度学派
•人类行为的适度模型
•强调制度性、社会性要素对劳动力市场的影响
研究劳动关系及其运行规律
研究与劳动相关的问题
研究对象的具体表述
以劳动力的经济活动为中心，研究各种劳动经济现象及其运动规律，涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域
劳动经济学的形成与发展
古典学派
制度学派
马克思主义的劳动经济学说
•1929年，陈达《中国劳工问题》
•1931年，朱通九《劳动经济》
•1958年，劳动经济专业
•1982年，任扶善《劳动经济学》
•1991年，杨体仁《现代劳动经济学原理》
研究方法
一般方法
★实证分析方法
★规范分析方法
具体方法
★社会调查法
★实验方法
★定性分析与定量分析相结合
★比较分析法
★统计方法
★静态分析与动态分析
对劳动力供求及工资水平的影响
对劳动力市场人员构成的影响
社会性因素认为家庭背景、父母职业、社会经济隶属阶层，对个人的职业选择幅度和劳动力市场上的流动性具有十分重要的作用，从而在劳动力市场上形成了许多非竞争的群体
研究的主要问题：社会性因素对于热门行业入门证的影响
新古典学派
第一阶段（19世纪末）
马歇尔（Alfred marshall,1842～1924）《经济学原理》强调市场性供求的竞争作用是形成劳动力市场运行结果的主要因素
第二阶段（20世纪30年代）
庇古：《财产与福利》工资、工时、劳动力职业分布、流动、教育、培训
希克斯：《工资理论》需求、供给概念，集体谈判模型
劳动力市场的供求方
劳动力市场的需求：一种派生需求
–由利润最大化引出的，为了生产而产生的需求
–相同的工资，更高的生产率
–相同的生产率，更低的工资
劳动力市场的供给：一种派生供给
–由效用最大化引出的，为了获得收入而进行的供给
–积极寻求提供优厚待遇的雇主或企业
–努力工作获取较高收入
市场机制的运作过程
在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求
道格拉斯：把经济理论与计量方法相结合
第三阶段（20世纪50年代中期后）
•刘易斯：工会与工资决定
•舒尔茨：人力资本投资与经济增长
•贝克尔：人类行为的经济学分析（高等教育的社会和个人受益率；消费者的行为模式）
新制度学派
第一阶段（20世纪40-50年代）
侧重于研究劳动力市场实际如何运行的理论和实践（案例研究）
劳动经济学的新古典学派和制度学派的方法论比较
新古典学派
经常从可检验的一般假设条件出发，运用逻辑推理方法来推断某些理论上的预测
大量运用边际决策规则：最优状态{边际收益=边际成本}
制度学派
经常运用案例研究和归纳法，认为这些方法有助于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱。
劳动经济学科在中国的建立
始于20世纪20年代，且大多被纳入劳动社会学或劳动立法
互惠原理
“互惠”交易
1）交易所涉及的所有各方都受益
2）一些人受益，而没有人受损失
3）从事交易的部分人受益，部分人受损，但是收益者的收益足以补偿受损者的损失
“互惠”交易不能实现的障碍
1）信息障碍——不知情
2）交易障碍——法律约束
3）交易费用无法解决
4）市场缺位
劳动经济学研究应注意的问题
应加强对劳动力市场的经济学分析
劳动力市场的影响因素
劳动力资源的市场配置
政府与劳动力市场
劳动力的几种涵义
人的劳动能力
有劳动能力、从事劳动活动的人——劳动者
一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和
劳动（能）力的科学含义
劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和
劳动力是人所特有的一种能力
特点：市场力量和非市场力量同时起作用
劳动力市场的功能
在实现劳动者和生产资料的结合中起纽带作用
在协调劳动力供求关系中起调节作用
在劳动者职业或就业单位的转换中起媒介作用
对劳动者就业竞争起到激励作用
对企业管理水平的提高起鞭策和推动作用
在开发利用人力资源中起导向作用
为政府了解社会劳动分配状况起到“窗口”作用
普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服务业从业人员等）
按照雇佣关系划分
外部劳动力市场
内部劳动力市场：当有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系时，就认为存在内部劳动力市场
按照就业条件划分
优等（高级）劳动力市场
特点：职业稳定，工资水平高且稳定，良好的工作环境和发展机会
次等（低级）劳动力市场
产业劳动力市场：根据交易的产业范围（建筑业、煤炭业等）