第十三章公务员工资福利保险

公务员的工资福利和保险

第九讲公务员的工资、福利和保险
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公务员工资制度
公务员福利制度
公务员保险制度
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复习思考题
第一节公务员工资制度
公务员的工资，是指公务员在不同职位或岗位上的工作绩效所给予的劳动报酬公务员工资制度，是关于公务员工资构成、原则、水平、调整等方面法律规定的总和

依据合同提供部分货币部分基本报酬
1. 基本工资
实物部分
非合同/不确定部分
1. 健康保 1. 职业保障、
当前报酬
（包括带薪休假）
险
声誉、社会特权培训
津贴
Allowance
1. 交通、住房、 1. 交通、 1. 国外旅行、
未来预期
饮食、电话、住房、旅行、生活饮食、费等旅行等 1. 退休金 1. 住房、地产等
1. 名誉、退休
benefits
特殊工作津贴
休假福利
第三节公务员保险制度
公务员保险制度，是国家对因年老、疾病、
伤残、死亡、失业、生育等原因而暂时或永久性地丧失劳动能力的公务员给予物质保障的一系列法律规范的总和
1 经济补偿职能和分散风险的作用
公务员 2 保障职业安全的作用保险制度的作用 3 促进廉政建设的作用 4 促进人才的合理流动
我国公务员工资
基本工资
津贴
补贴
奖金
职务工资级别工资基础工资
工龄工资
地区附加津贴
艰苦边远地区津贴
岗位津贴
合法原则
公平原则
公务员工资制度的原则
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效益原则
民主原则

公务员工资福利与保险制度

公务员工资福利与保险制度
• 公务员工资制度概述 • 公务员福利制度 • 公务员保险制度 • 公务员工资福利与保险制度的改革与完善 • 公务员工资福利与保险制度的案例分析
目录
Part
01
公务员工资制度概述
工资制度的基本原则
公平性原则
工资应与公务员的工作付出、能力、经验等相匹配，体现公平公正。
优化保险制度
优化公务员的保险制度，包括意外伤害保险、失业保险等，提高公务员的安全感和稳定性。
加强监督与管理
加强公务员工资福利与保险制度的监督与管理，确保制度的
执行和落实。
Part
05
公务员工资福利与保险制度的案例分析
案例一：某地区公务员的工资调整情况
总结词
该地区公务员的工资调整情况较为合理，既考虑了经济发展水平，又兼顾了公务员的劳动付出。
案例三：某单位公务员的保险制度改革经验
总结词
该单位在保险制度改革方面取得了显著成效，通过建立多层次、全方位的保险体系，有效保障了公务员的权益。
详细描述
该单位在保险制度改革方面进行了积极探索，建立了多层次、全方位的保险体系。首先，完善了养老保险制度，确保公务员退休后的生活保障；其次，建立了补充医疗保险制度，为公务员提供了更加全面的医疗保障；此外，还引入了商业保险机制，为公务员提供了更加多样化的保险选择。这些改革措施有效保障了公务员的权益，提高了他们的工作积极性和忠诚度。
可持续性原则
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改革和完善公务员工资福利与保险制度，应当注重可持续性原
则，确保制度的长远发展。
改革与完善的措施与建议
建立科学的工资体系
根据公务员的职务、级别、工作年限等因素，建立科学的工资体系，确保工资水平的合理

1993年国家公务员暂行条例

1993年国家公务员暂行条例1国家公务员暂行条例国家公务员暂行条例本条例是中华人民共和国国务院令第125号令,经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过, 1993年8月14日发布,自1993年10月1日起施行。

为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。

本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

本条例由国务院人事部门负责解释。

全文共十八章八十八条。

目录第一章总则第一条第二条第三条第四条第五条第二章义务与权利第三章职位分类第四章录用第五章考核第六章奖励第七章纪律2第八章职务升降第九章职务任免第十章培训第十一章交流第十二章回避第十三章工资保险福利第十四章辞职辞退第十五章退休第十六章申诉控告第十七章管理与监督第十八章附则第一章总则第一条第二条第三条第四条第五条第二章义务与权利第三章职位分类第四章录用第五章考核第六章奖励第七章纪律第八章职务升降3第九章职务任免第十章培训第十一章交流第十二章回避第十三章工资保险福利第十四章辞职辞退第十五章退休第十六章申诉控告第十七章管理与监督第十八章附则《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过,现予公布,自2006年1月1日起施行。

1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。

第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线,坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

4第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务,受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。

国家公务员的工资保险福利制度

加强福利保障：提高住房公积金缴存比例，完善医疗保险制度，提高退休金标准
推进绩效考核：建立科学的绩效考核体系，提高绩效工资发放的公平性和透明度
薪酬待遇改革的影响与效果评估
提高公务员工资水平，增强工作积极性
完善保险福利制度，提高公务员生活质量
加强绩效考核，激励公务员提高工作效率
优化薪酬结构，吸引优秀人才加入公务员队伍
工资调整范围：适用于所有国家公务员，包括在职人员、离退休人员等
工资发放方式
基本工资：按月发放，根据职务、职级、工作年限等因素确定
津贴补贴：包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴等，根据工作性质和地区差异发放
奖金：根据工作业绩和考核结果发放，包括年终奖、绩效奖等
福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，根据国家政策和单位规定执行
福利待遇的优缺点分析
优点：国家公务员享有稳定的福利待遇，包括住房补贴、医疗保障、退休金等，能够保障公务员的基本生活需求。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员的工作积极性下降，影响工作效率。
优点：福利待遇的提高可以吸引更多的人才加入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员队伍的臃肿，增加财政负担。
目标：建立科学合理的公务员薪酬待遇体系，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，促进国家公务员队伍的健康发展。
薪酬待遇改革的具体措施
完善工资制度：建立合理的工资结构，提高基本工资比重，降低绩效工资比重
调整津贴补贴：规范津贴补贴发放，提高艰苦边远地区津贴标准，降低非艰苦边远地区津贴标准
公平性原则：确保公务员薪酬待遇的公平性，避免收入差距过大
激励性原则：通过薪酬待遇改革，激发公务员的工作积极性和创造力

中华人民共和国主席令第二十号——中华人民共和国公务员法（2018年修订）

中华人民共和国主席令第二十号——中华人民共和国公务员法（2018年修订）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.12.29•【文号】中华人民共和国主席令第二十号•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国主席令第二十号《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国公务员法》公布，自2019年6月1日起施行。

中华人民共和国主席习近平2018年12月29日中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务、职级与级别第四章录用第五章考核第六章职务、职级任免第七章职务、职级升降第八章奖励第九章监督与惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资、福利与保险第十三章辞职与辞退第十四章退休第十五章申诉与控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

公务员工资保险福利制度PPT课件

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• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资）各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
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• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺，同时他的一切优厚待遇都会被取消。

公务员工资福利保险制度

公务员工资福利保险制度
公务员工资福利保险制度是国家为公务员提供保障和福利的一种保险制度，旨在为公务员提供稳定的工资和各种福利待遇，以确保他们有一个稳定的生活和事业发展。

公务员工资福利保险制度包括政府定期支付福利和补贴，提供医疗保险、退休金、工伤保险以及其他各种保险形式等福利待遇，这些福利待遇均是公务员享受的特殊待遇，是普通员工所没有的。

首先，公务员工资福利是由国家财政进行支付的，所以说这种福利待遇是在公务员聘用过程中就已确定了的，公务员可以在聘用期内稳定地享受到这种福利待遇的保障，而且公务员的工资一般都比一般员工的工资要高，基本上可以保证他们的收入相对稳定。

其次，公务员工资福利保险制度还为公务员提供了各种保险形式的福利待遇，例如医疗保险、退休金、工伤保险等。

这些福利待遇可以从公务员入职之后开始享受，这就能够给公务员带来一定的保障，不论公务员在工作过程中出现什么意外或者生病，他们都可以获得相应的医疗救助和其他福利待遇。

再次，公务员工资福利保险制度还为公务员提供了住房福利等其他福利待遇。

这种福利待遇可以帮助公务员解决住房、交通等生活问题，让公务员能够轻松应对这些问题，更好地进行工作。

综上所述，公务员工资福利保险制度的存在为公务员提供强有力的保障和福利待遇，能够让公务员在工作和生活方面更加稳定和舒适。

当然，这种福利待遇也需要公务员本人努力工作，不断提升自身的能力和技能，才能够更好地发挥这些福利待遇的作用。

【推荐】国家公务员暂行条例

国家公务员暂行条例中华人民共和国国务院令第125号《国家公务员暂行条例》已经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过,现予发布,1993年10月1日起施行。

总理李鹏1993年8月14日目录第一章总则第二章义务与权利第三章职位分类第四章录用第五章考核第六章奖励第七章纪律第八章职务升降第九章职务任免第十章培训第十一章交流第十二章回避第十三章工资保险福利第十四章辞职辞退第十五章退休第十六章申诉控告第十七章管理与监督第十八章附则第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化､廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开､平等､竞争､择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。