2021年用好科技人才 推进经济发展
加强人才市场建设，助力区域经济发展
营销界加强人才市场建设，助力区域经济发展王军方 段欢（邯郸科技职业学院）摘要：人才是促进区域经济发展的重要元素，地方发展需要结合人才市场建设的高标准和高要求，以解决人才市场经济发展问题为核心，不断创新经济社会发展模式，集中分析人才市场经济建设问题，提出助力区域经济发展的具体建议，从而满足企业发展实际需求，达到促进社会进步的目的。
根据社会经济结构的不断转型，创新人才市场建设内容，能够为我国经济发展提供服务。
关键词：人才市场；区域经济；管理制度人才对社会发展至关重要。
如何加大人才培养力度、实现人才发展目标是各个区域亟须解决的实际问题。
为强化人才市场建设，本文从理念、方法、队伍三个方面进行分析和完善，有利于带动区域发展，实现经济平衡发展目标，满足社会发展实际需求。
人才市场建设问题一、人才市场建设理念相对落后当前，有些区域人才市场建设理念比较落后，主要受到人才流动速度和地方经济发展速度两个方面的限制。
基于人才流动层面，人才市场没有设置统一的建设标准，不能深入分析、解决人才市场建设中存在的问题，无法根据人才就业周期创新人才市场发展路径，不利于促进人才市场进步。
基于地方经济发展层面，有些区域人才调配工作受到限制，人才流动成本较高，人才市场缺少资金，不能完成经济工作，从而给人才市场建设工作带来不良影响。
此外，有些区域人才市场建设相关制度不够健全，有些地方经济呈现下滑趋势，难以将人才市场建设工作落到实处，不利于促进区域经济稳定持续发展，逐渐造成恶性循环，对区域经济发展形成一定的制约。
二、人才市场建设方法不够先进人才市场建设方法不够先进，无法给人才市场建设工作提供保障，难以提升人才市场建设水平。
首先，人才市场建设工作缺少人才支撑，不能按照经济市场发展结构提出合适的人才市场建设方法，无法为人才市场建设提供优质的环境，制约了人才市场建设发展。
其次，人才市场建设平台发展受到制约，缺乏先进的信息技术支持，不利于统计人才信息，难以满足经济发展实际需求，不能达到快速促进区域经济发展的目的。
科技创新助力经济高质量发展
科技创新助力经济高质量发展作者：刘艳梅来源：《科技创新与品牌》2021年第11期党的十九大报告指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动能的攻关期”。
这明确地指出了我国目前经济发展的基本规律，为我国未来经济的发展指明了方向。
经济高质量发展离不开科技创新的力量，它是中国经济高质量的动力引擎。
科技是第一生产力，创新是第一驱动力。
一直以来，科学技术历来都关乎着国家和民族的命运与发展，在当今世界经济全球化的发展大势中，科技创新水平直接影响在国际中的竞争力。
我国未来的发展离不开科技创新，特别是目前我国经济转向高质量发展阶段，在实现高质量供给、优化产业结构、转换增长动能等经济问题上都要高度重视科技创新。
科技创新能力主要从以下几个路径助力经济高质量发展：提供高质量供给、优化产业结构、增强企业的核心竞争能力。
尽管我国的科技创新能力不断增强，但仍然存在一些问题，从而阻碍了我国经济高质量发展。
首先，科研创新投入不足。
尽管我国近年来不断加大科研创新投入，但是与我国的经济总量相比，科研创新投入水平还有待提高，根据相关数据显示部分省市的科研投入占当地财政的比重还不足1%，而北京为5.3%，上海为5.17%。
其次，科技创新能力不强，尤其是核心技术领域中还稍显欠缺，部分核心技术还需依赖国外进口，使我国经济发展陷入一定被动局面。
第三，科技创新效率不高。
在发达国家平均科研成果转化率高达90%，而我国仅为15%，造成了一定的科研浪费，阻碍了科技创新的脚步。
第四，科技创新体制不够完善。
目前我國虽然已经开始重视科技创新，但仍存在政策支持不足、缺乏合理引导等现象。
例如产学研合作机制不够完善，导致各部门的创新严重分化，科研成果转化率不高。
科研经费缺乏合理的评价机制和追踪机制，严重影响了科研创新的效率。
以科技创新推进经济高质量发展，就要重视创新型企业发展，构建多元化创新平台，推进科技成果转化，完善创新供给体系，全力推进科技创新，助力经济高质量发展。
加强科技创新人才培养夯实经济发展的人才之基
加强科技创新人才培养夯实经济发展的人才之基人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
我们国家明确提出加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之的发展要求。
深入实施新时代人才强国战略，广开进贤之路，不断厚植人才土壤，广纳天下英才。
我国正在不断加大战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队的培养力度，科技创新人才队伍快速壮大，人才比较优势稳步增强，科技创新人才在量和质上均获得飞跃提升，创新型国家建设取得历史性成就。
科技创新人才是企业实现科技创新的核心要素，决定着企业的核心竞争力。
坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快实现高水平科技自立自强。
企业是实现科技自立自强的创新主体和微观基础，企业竞争力的关键是技术的竞争，技术竞争归根到底是科技创新人才的竞争。
企业科技创新人才为企业的技术突破提供强力的智力支撑，已成为企业实现科技创新突破的核心要素，关乎企业的核心竞争力。
随着企业竞争的日益激烈，人才缺乏使企业科技创新后力不足，因此亟须引进、培养更多的科技创新人才。
一是要鼓励企业在五湖四海广泛招揽人才，通过“揭榜挂帅”等新打法让专业的人干专业的事，攻克诸多“卡脖子”技术，提升我国企业在激烈的技术竞争中的影响力和话语权；二是遵循科技创新人才成长规律，通过人才交流合作、培训，推进产学研用深度融合，提升人才创新创业能力；三是遵循知识产权制度规律和市场规律，不断深化知识产权权益分配改革，加快推动知识产权向现实生产力转化；四是要依托联盟、协会等垂直领域的社会组织开展专业技术人才培训活动，为领域内各企业培养、输送科技创新人才。
科技创新人才是战略性新兴产业发展的“第一资源”，关系着产业高质量发展。
推动战略性新兴产业融合集群发展，构建新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等一批新的增长引擎。
2023广西继续教育公需科目答案(关于人才工作的重要论述)
2023广西公需科目真题100分—.单项选择题(共40题，共40分)1、党的二十大报告提出，加强人才国际交流，（）各类人才。
A用好用活 B用对用活 C用好用准 D用足用活2、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是:到2025年，在（）领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
A技术创新B基础研究C关键核心技术D战略科技创新3、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，集中国家优质资源重点支持建设一批( )，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。
A双一流大学B 985院校C国际智库D国家实验室和新型研发机构4、《关于深化职称制度改革的意见》提出，以( )为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A促进人才发展B优化职业分类C促进人才开发使用D优化人才评价5、党的二十大报告指出，培养造就大批( ）的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
A德才兼备B德高望重C国际视野开阔D研究能力突出6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要大力培养使用( ）科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
A基础研究B应用研究C军事D战略7、《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中( )，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。
A评价内容的设定B评价方式的设定C评价指标的使用D SCI论文相关指标的使用8、党的二十大报告以（）战略为主线，布局人才工作相关内容，与党的历史上的人才工作相互接续，一以贯之，形成有机体系。
A创新驱动发展B科技强国C教育强国D人才强国9、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以( ）年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。
科技人才对经济发展的重要性
科技人才对经济发展的重要性科技人才是一个国家经济发展的重要支撑力量。
他们通过创新和研发，推动着科技进步，提高着经济生产力，对于提高国家的竞争力和实现可持续发展具有关键作用。
本文将从技术创新、产业转型升级和人才引进培养三个方面探讨科技人才对经济发展的重要性。
一、技术创新科技人才是技术创新的主力军。
他们具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够将研究成果转化为实际应用，推动科技成果的转化和商业化发展。
科技人才在各个领域的创新实践中，能够不断突破技术难题，提高生产效率，降低生产成本，推动产业结构优化和升级，为经济发展注入新动力。
二、产业转型升级科技人才对产业转型升级至关重要。
随着经济发展的进程，传统产业面临着市场竞争的压力和技术进步的挑战。
科技人才通过研发新技术、创造新产品和开拓新市场，引领着产业的转型升级。
他们不断挖掘潜力，培育新的增长点，推动传统产业向高端、绿色和智能化方向发展，提高产业附加值和核心竞争力。
三、人才引进培养科技人才的引进和培养对于经济发展至关重要。
国家需要吸引和培养一大批高水平的科技人才，提高科技人才的整体素质。
国家可以通过优化政策环境，提供更好的工作和生活条件，吸引国内外优秀的科技人才来华工作和创新创业。
同时，国家还应加大对科技人才的培养力度，建立健全科研项目和人才培养体系，为科技人才提供更好的发展平台和机会。
综上所述，科技人才对经济发展具有重要性。
他们通过技术创新推动经济发展，引领产业转型升级，并且促进人才引进和培养。
因此，国家应高度重视科技人才的培养和引进工作，为他们提供更好的创新创业环境和发展机会，以推动经济实现持续、健康、稳定的增长。
只有这样，才能实现经济的可持续发展和长远繁荣。
广西2023专业技术人员继续教育公需科目考试题及解答(98分)---关于人才工作的重要论述
广西2023专业技术人员继续教育公需科目考试题及 解答（98分）--关于人才工作的重要论述一、单项选择题（共40题，共40分）1.2021年中央人才工作会议指出，培养卓越工程师，必须调动好（）两个积极性。
（高校和企业）2.2021年中央人才工作会议指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优势。
（人才自主培养）3.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行)》，对中央级科研事业单位绩效评价突出()。
（使命完成情况）4.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，科研机构、高校要按照职能定位和发展方向，制定以()为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。
（实际贡献）5.党的二十大报告在“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”这一部分内容中提出，要深入实施（）。
（以上均是）6.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。
大力减少()事项。
（以上均是）7.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃“以刊评文”，评价重点是论文的（）。
（创新水平和科学价值）8.2021年中央人才工作会议强调，把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
（青年科技人才）9.2021年中央人才工作会议指出，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥（），共同抓好人才工作各项任务落实。
（职能作用）10.2021年中央人才工作会议提出八个“坚持”，八是坚持弘扬（）精神。
（科学家）11.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把（）和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划一视同仁、平等对待。
（非公有制经济组织）12.2021年中央人才工作会议指出。
如何通过科技创新推动经济发展
如何通过科技创新推动经济发展科技创新作为现代社会发展的重要驱动力，对于推动经济发展起着关键的作用。
在当前快速变革的时代背景下，科技创新对经济增长、就业机会和产业结构转型等方面都具有重要影响。
本文将探讨如何通过科技创新推动经济发展，并介绍科技创新在推进经济发展中的重要应用领域。
一、科技创新的重要性科技创新是指在科学研究的基础上，创造出新的技术、产品、服务等，并将其应用于实际生产和社会生活中。
科技创新对于推动经济发展具有以下重要性：1. 促进经济增长：科技创新可以提高生产效率、降低生产成本，推动新兴产业的快速发展，从而促进经济增长。
2. 增加就业机会：科技创新需要人力资源的支持，通过研究开发和创造新的科技产品和服务，创造更多的就业机会，减少失业率。
3. 改变产业结构：通过科技创新，将传统产业向知识密集型、高附加值的产业转型，推动经济结构升级和优化。
4. 提高国际竞争力：科技创新可以推动企业提升技术水平和产品质量，以及加强国际合作，促进经济与技术交流，提高国家的国际竞争力。
二、科技创新在推进经济发展中的应用领域科技创新在各个领域都发挥着重要作用，下面将重点介绍科技创新在几个关键领域的应用。
1. 信息技术领域：信息技术的快速发展对经济发展具有重要意义。
互联网、大数据、人工智能等新技术的出现，推动了数字经济的崛起，使得信息传递更快捷高效，创造了新的商业模式和就业机会。
2. 新能源与环保领域：面对全球气候变化和能源耗竭的挑战，科技创新在新能源开发和环境保护方面发挥着重要作用。
太阳能、风能等可再生能源的利用，以及环境监测和净化技术的创新，推动了可持续发展和绿色经济的实现。
3. 医疗健康领域：随着人口老龄化和生活方式的改变，健康产业的需求不断增长。
科技创新在医疗设备、药物研发、远程医疗等方面的应用，为人们提供了更好的医疗服务，同时也为经济增长带来新的增长点。
4. 制造业领域：制造业是经济的支柱产业，科技创新在制造业中的应用对于提高产能、降低成本和提升品质具有重要意义。
国家创新人才计划青年项目2021
国家创新人才计划青年项目2021国家创新人才计划青年项目是中国国家级的人才培养计划，旨在选拔和培养优秀的青年科技创新人才，推动国家科技创新和经济发展。
2021年的国家创新人才计划青年项目将继续为广大青年科技创新人才提供全面的培养和支持。
国家创新人才计划青年项目对于参与者的选拔标准相对较高。
申请人需要具备博士学位或具有相当水平的科研工作经历，同时在相关科研领域有优秀的科研成果和创新潜力。
这样的高要求保证了项目选拔出的参与者能够在科研领域中具备相当的科研能力和创新潜力。
国家创新人才计划青年项目在培养方面提供了全面的支持。
项目参与者将获得一定的经费支持，用于开展科研活动和创新项目。
项目还设立了导师制度，每位参与者将指定一位知名科研专家作为导师，提供科研指导和指导。
同时，项目还将举办一系列学术交流活动和培训班，提供各种培训和学术资源，促进参与者的学术交流和成长。
另外，国家创新人才计划青年项目注重创新创业能力的培养。
项目参与者将有机会参与创新创业项目的研发和实践，接触创业导师和企业家，并获得相关资源和支持。
这将有助于参与者在创新创业领域中获得实践经验，提升创新创业能力。
国家创新人才计划青年项目提供了广泛的发展平台。
项目参与者将加入国内一流的科研机构，获得优秀的科研环境和资源支持。
项目还将组织参观考察和国外交流，促进参与者的国际视野和学术交流。
此外，项目还与相关产业界合作，提供参与者与产业界交流合作的机会，拓宽参与者的发展空间。
综上所述，国家创新人才计划青年项目2021将对具有科研潜力和创新思维的青年人才提供全面的培养和支持。
通过项目的选拔、培养和支持，参与者将获得科研能力、创新能力和创业能力的提升，为国家的科技创新和经济发展做出贡献。
希望更多的优秀青年人才能够加入国家创新人才计划青年项目，共同推动中国的科技进步。
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在市人才中心的正确指导和各有关部门的大力支持帮助下，坚持以经济建设为中心，转变观念，强化服务，在人才的引进、培养上做了一些工作，有效地推进了全镇经济建设的快速发展。
我镇目前拥有各类科技人员*多名。
其中，具有高级职称**名（含乡土），中级职称***名，他们主要分布在全镇轻纺、电子、机械、化工、建材、冶金、服装等八个主要行业中。
在实践中，我们深切地体会到，科技是第一生产力，发展经济，人才是关键因素。
因此，一年来始终坚持“科技兴镇”的发展战略，采取向外引进和自我培养相结合，尊重知识，尊重人才，用活用好人才，充分发挥科技人员在两个文明建设中的生力军作用，实施科技强镇。
全镇完成科技新项目近百个，开发了一大批新产品，有不少产品的技术含量、档次名列行业前茅，取得了良好的经济效益，使企业长盛不衰。
我们的主要做法和体会是
一、重视科技队伍建设。
首先，在镇上有以党委副书记为组长，政府、总公司各一名副职任副组长的镇科技人才领导小组；设立了以组织委员、人事助理、科技助理为主的领导小组办公室；有专职办事人员，有专门的办公场所（对外称科技人才管理办公室）；以善用人为基础，在科技人员较多的单位保
持了由副总经理担任组长的科技人员管理小组。
从而，在全镇有一个科技人员管理网络。
二是放到重要位置。
针对技改和技术开发项目规划及人员配备、科技人才引进和培养，科技干部使用和调配，科技人员待遇和住房等重要问题，进行专题研究，制订规划，分解指标，交有关条线实施。
碰到问题，党委主要领导亲自出面协调，解决问题。
三是形成浓厚气氛。
营造浓厚的“双尊”氛围，积极发展科技人员入党，在发展的新党员中，科技人员的比例达**%以上，有七十名科技骨干列为建党对象和充实进后备干部队伍；召开专家、工程师座谈会，倾听他们对*经济发展规划的意见和建议，提高他们的政治地位和参政议政的能力；在科技人员使用上，我们坚持做到不论资历深浅，不分本地外地，唯真才是举，并且大胆给他们压担子，放手让他们干实事、干大事。
目前为止，在镇村各企业中，**%以上的中上层干部都有科技人员担任。
二、建好机制，为科技人员提供用武之地。
在农村，到处都不同程度地存在着“三难”，即“高层次人才难引进、成熟人才难留住、人才作用难发挥”。
解决好“三难”，关键是能让每个科技人员学以致用，事业有成。
而造成“三难”的根本因素在于科
技人才在地处偏僻的农村，一是用才空间不大；二是科技信息不灵，充电条件差；三是报酬待遇少优势。
针对这些弱点，我们采取相应对策，更好地营造企业内部引才、用才和成才的良好环境。
一是改革用人制度。
我们改革以前的一岗定终身的用人制度，改变有人想做而无事可做，有人做不了事却仍然在做的状况，按项目、产品或行业、重新组合分厂（分公司），缩减总厂（总公司）间接用人，增强科技人员的专业特长对口性，做到施其所能，用其所长，使科技人员有了施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。
用人制度的改革稳定了一批科技人员，有利于培养和造就一批专业型、知识型、科技型企业家和复合型人才，起到了良好的用人效果，原来有些常感到英雄无用武之地的科技人员成了生产技术骨干，对企业的项目、新品开发等都起到了很大的推动作用。
二是改革工资制度。
在科技人员中实行计件工资与能力工资相结合的“技能工资制”。
评判一个科技人员的技能，在一个阶段内的实绩或效果是重要依据，但不是唯一的依据，既看实绩，又要看该科技人员拥有的水平、潜能、知识面等综合能力，这个能力的差异就是工资报酬的差异。
同工不一定同酬，这一工资制度，以利益为驱动，以提高科技人员素质为目标，激发了科技人员认真学习，努力工作，奋发向上的积极性。