2005年度中国总会计师优秀论文评选办法
中国总会计师优秀论文评选结果及优秀
附件二：2008年度中国总会计师优秀论文评选结果及优秀组织奖获奖单位获得一等奖的论文、选送单位和作者是：1、战略引领下的企业管理与重组—对波音公司、联合技术公司的考察，中国航空工业集团公司，顾惠忠等。
2、企业控制汇率风险的一些体会，本溪钢铁集团，曹爱民。
3、浅谈新准则公允价值判断，上海铁路局，查建中、沈烨。
4、上市公司内部控制信息披露的问题研究，长沙理工大学、中投证券公司，左田芳、白晓枫。
5、集团化财务管控—共性平台下的个性化财务创新，浙江传化集团，杨柏樟、徐永鑫。
6、基本建设项目全过程跟踪审计研究，航天科工四院，吴德永等。
7、对我国现阶段反垄断问题的思考，中国再保险（集团）股份公司，王立民。
8、浅析公司现金流的动态管控，中国电信集团，李治。
9、贸易顺差企业汇率风险规避方法探究，徐工集团，金怡。
10、改进杠杆率监管：次贷危机给监管当局提出的重要任务，中国人民银行西安分行，孙天琦。
获得二等奖的论文、选送单位和作者是：11、着力构建并不断完善总会计师管理制度，中国兵器装备集团，李守武。
12、航空企业基于价值工程的成本管理研究，中国航空工业集团公司、中国航空工业发展研究中心，刘振云、郭晓峰、梁彩华。
13、作业成本法在株洲钻石切削刀具股份公司的应用，湖南天华会计师事务所、株洲钻石切削刀具股份公司，覃继伟等。
14、内部控制规范实施成效关系问题研究，徐工集团，吴江龙、刘兴锋。
15、航天军工FY研究院全面风险管理体系研究，中国航天科工集团二院、四院，谢良贵等。
16、基于企业价值提升的型号产品成本费用管理与控制工程，中国航天科工集团二院，舒金龙等。
17、企业战略纳税筹划管理研究，中国航空工业发展研究中心、空装科订部，张敬峰、谢宜。
18、浅议新准则对成本、费用的处理变化，陕西众福信会计师事务所、陕西中铁宝桥天元实业发展公司，宁博、纪勤。
19、宝钢战略成本管理案例分析，东北财经大学，王棣华。
20、加强生产成本管理、规范生产成本核算，鞍钢集团，宋文杰。
王桂英最新个人简历
个人简历王桂英教授，女，汉族，1964年10月出生，内蒙古赤峰市红山区人，中共党员，东北财经大学经济学硕士，于内蒙古财经大学会计学院财务管理系任教，硕士研究生导师。
1994年考取国家级会计师资格，2002年参加国家商务部主办的“ACCA”国际财会认证师资班培训并结业，2007年，赴美国伊利诺伊理工大学进行为期三个月的《现代企业管理》项目培训并获结业证书，现兼任内蒙古自治区会计学会理事、自治区会计学专家组成员，内蒙古体制改革研究会及股份企业管理协会理事。
主讲课程：《财务管理学》、《财务分析学》，研究方向：财务管理、财务分析理论与实务。
一、主要教学、科研工作及奖励长期以来一直从事财务管理、财务分析等相关学科的第一线教学，主讲《财务管理学》、《财务报表分析》等课程，课余时间，经常协助税务局、会计师事务所相关职能机构深入实践，进行研究与探索，曾长期坚持为自治区财政厅会计处、呼和浩特铁路局、国航、中央粮食储备内蒙古地区分公司等实际工作单位进行培训，并且承担财务咨询和辅导工作。
近年来，在《中国审计》、《财会月刊》、《中国总会计师》、《中国管理信息化》、《会计之友》等国家级和省级核心期刊发表论文数十篇，主持及参与各级课题十几项，主参编教材三部。
1、论文发表《关于我国中小企业股权融资的研究》，《中国总会计师》，C类，2012年第1期；《企业股权结构与盈利能力关系的实证分析》，《中国乡镇企业会计》，C类，2012年第2期；《企业文化与财务管理目标关系的实证分析》，《现代营销》，C类，2011年第7期;《关于多媒体教学与函授教育教学模式的理性思考》，2009年《内蒙古统计》第4期；《坚持科学发展观，为民航发展提供制度保障—关于民航管理体制改革发展战略的思考》，《内蒙古统计》，2008、12；《关于铁路运输企业财务风险成因及其防范的实证研究》，《内蒙古统计》，2007、1；《现代企业的资本结构优化》，《中国审计》B类，2007、3(中国人民大学书报复印资料全文转载)，《资本市场上企业筹资决策分析》，《中国总会计师》，C类，2006、4，该篇文章获得内蒙古自治区第九届社科优秀成果二等奖;《上市公司法人治理结构浅析》，《财会月刊》，C类，2003年、3，该篇文章被中国人民大学书报复印资料《证券与投资》C类，全文转载，并获内蒙古自治区第八届社科成果三等奖;《加入WTO后，我国会计行业面临的挑战和冲击》，《会计理论与实践》2002、12，该篇文站获内蒙古会计学会2002年度会计理论与实践科研成果一等奖，并获2003年内蒙古自治区第七届社科优秀成果二等奖;提高审计质量，防范审计风险—“从安然事件”理性看待非审计业务与审计风险的关系》，《内蒙古统计》2003、5，该篇文章获得内蒙古自治区第六届统计科研成果二等奖;关于完善企业内部会计控制机制的理性思考—对我区各盟市重点企业内部会计控制调研实证分析》，《会计之友》，C类，2005、12;《加强金融机构内部控制，防范和化解金融风险》，《内蒙古金融研究》，1998、3，该文被《中国金融教育》(国家级)98、3全文转载。
2012年中国总会计师优秀论文评选结果及优秀-中国总会计师协会
附件：2012年度中国总会计师优秀论文评选结果及优秀组织奖获奖单位获得一等优秀的论文、选送单位和作者是：1. 多元化企业财务战略管控模式研究，中国航空技术国际控股有限公司，潘林武2. 大型央企集团财务治理模式及其制度创新，中国兵器工业集团公司，罗乾宜3. 基于制冷企业战略管理需要的全价值链成本管控，西安庆安制冷设备股份有限公司，董克功4. 剖析内外资企业财务文化差异深化我国财务文化建设，杭州浙科友业投资管理有限公司，高延庆、周良璋5. 航天科技集团公司审计体系建设研究，中国航天科技集团，张育明、聂儒昌等6.基于标杆管理法的公司成本管控，安徽移动有限公司芜湖分公司，王红、王康7.集团公司税收筹划研究，中国航天科技集团、航天系统研究院，王敏、胡苇等8.构建我国企业首席执行官（CFO）制度研究报告，北京市财政局企业处9. 构建“总分型”制造企业财务管理体系的探讨，南车长江车辆有限公司，刘建华10. 面向制造过程的成本控制即时化研究，江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂，边姜获得二等优良的论文、选送单位和作者是：11. 工时定额全过程全价值链精细管理探析，中航工业成都飞机工业（集团）有限责任公司，王荣、袁绍泽12. 促进人口老龄化与社会经济协调发展的财税政策研究，东北财经大学，李晶13. 集团公司国库集中支付改革实施研究，航天标准化研究院、中国航天科技集团，庞建华、刘开平等14. 中策橡胶信息化成功之路的启示，杭州电子科技大学，张明明15. 兵器工业集团公司产融结合顶层设计方案研究，中国兵器工业规划研究院，高丽珍、翁昱等16. 理顺五大管理关系——构筑防范风险与价值增值相统一的内控管理体系，西安航空动力控制科技有限公司，樊文辉、屈佩明17. 对国有企业公司完善治理结构加强内部控制的分析：基于委托代理理论和博弈论的视角，中国电信河南分公司，程书剑18. 基于金融工程思维下财务工程再造于企业价值提升的思考，济南四建集团、武汉大学、瑞华会计师事务所课题组19.战略性社会责任与企业境外投资风险控制，重庆理工大学，杨兴龙20. 探析国有企业财务总监委派制，北京房地集团有限公司，吴盛田21. 浅谈航天军品的无形价值，中国航天科工集团二院207所，刘莘22. 建立企业全面风险管理的内部控制机制的探讨，中铁第四勘察设计院集团有限公司，李浩宇23. 构建与企业竞争战略协调统一的财务支撑体系，鑫缘茧丝绸集团股份有限公司，杨俊峰获得三等合格的论文、选送单位和作者是：24. 企业集团财务集中管理的探索与实践，中航工业成都飞机工业集团（有限）责任公司，常金平、王荣25.浅谈营业税改征增值税对企业管理的影响，北京住总集团有限责任公司，邓同钰26.国有企事业单位经济责任审计研究，中国航天资源卫星应用中心，刘群望27. 企业财务战略管理应用研究——中航工业南方如何应用财务战略管理，中国南方航空工业（集团）有限公司，张智勇28.低值易耗品资产全生命周期管理研究，安徽移动有限公司淮北分公司，李杰林29. 江苏高校预算绩效等级自评体系——基于财政视角，南京林业大学，张甫香30.部门预算在基层的实践与思考，河南省宝丰县财政局，张玉艳31.基于价值创造的科研项目成本管控系统建设，中国航天科工集团二院23所，金立亮、钟文鹏等32.设计源头入手，加强飞机全寿命周期成本管控，中国直升机设计研究院，禹彬彬33.企业并购中的隐性成本及其防范，中航虹波风电设备有限公司，樊瑞满34.我国上市公司内部控制缺陷信息的披露——基于2011年沪市主板上市公司的研究，江苏省南通市广播电视大学，张海梅35.对完善地勘单位内部控制的思考，甘肃省地质矿产物资供应站，雷建宏36.战术导弹全寿命周期成本分析，中国航天科工集团2831厂，刘联富37.A公司组织绩效管理探讨，中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司，卢中华38. 会计准则国际趋同视角下重构我国会计要素之思考，太平鸟集团有限公司，杨雨莳39.WSY研究院型号项目全周期预算管理研究，西安航天复合材料研究院，魏国华40.老用户创造新收入——“二次营销”在3G时代的应用研究，山西移动有限公司，常臣业41.军品价格管理改革解析与跟进，中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司，王国彦42.财务柔性视角下云南白药财务资源管理策略，东北财经大学，王满43.DS研究院集中核算制度研究，航天动力技术研究院，王新绒44.论事业单位会计与财务改革的顶层设计，南京审计学院，乔春华45.浅议央企预算管理与价值管理的融合转型，中国电信浙江分公司，金晓晖获得优秀组织奖的单位是：中国总会计师协会航空工业分会中国总会计师协会航天行业分会中国总会计师协会电信系统分会浙江省总会计师协会江苏省总会计师协会北京市总会计师协会。
财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--
财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知【法规类别】会计综合规定【发文字号】财会[2005]16号【发布部门】财政部【发布日期】2005.11.03【实施日期】2005.11.03【时效性】现行有效【效力级别】XE0303财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知（财会[2005]16号2005年11月3日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），有关单位：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济发展对高级会计人才的需求，财政部决定在全国范围内公开选拔和培养高级会计人才，并委托中国会计学会牵头组织会计学术带头人后备人才的选拔和培养工作。
现将《中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才的方案》转发给你们，请认真组织落实。
附件：中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才的方案一、总体目标为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托，中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才--会计学术带头人后备人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。
从2005年开始，每两年在全国范围内进行一次选拔，每次选拔30人。
培养方式主要以举办培训班、召开研讨会和开展课题研究为主，每两年为一个培养周期，由中国会计学会对各培养对象的学习、工作和研究情况进行跟踪管理。
二、组织领导为了加强对会计学术带头人后备人才选拔培养工作的领导，中国会计学会成立“选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才工作领导小组”（以下简称“领导小组”），负责组织领。
2005年12月14日2005年年终考评规定.doc
公告朝【总】字【2005】号【人】字号Array2005年年终考评规定一、总则为全面了解、评估员工工作绩效，作为升迁、年终奖发放的依据，特制定本办法。
二、适用范围05年在职大陆籍试用转正员工。
三、考核内容见公司员工考评表，考评表分主管类、普通管理类、工程技术类、专业/事务类、操作工和技工类。
各岗位所属类别见下表：四、考核等级A——卓越B——优秀C——良好D——合格E——不合格五、考核者1.人事考核按职务等级进行，原则上进行一种层次考核，即上级对下级考核，但主管需要进行两种层次考核。
2.考核人员考核时原则上按考核表中规定执行。
3.考核者缺勤或其它原因不能继续考核时，由职务代理人代行其事。
六、人事变动与被考核者1.考核期间，被考核者如果因人事变动而调离原部门时，则人事考核原则上由新部门进行。
不过，还必须与原单位进行磋商，听取有关意见。
2.如果调入新部门后，人事考核期不满一个月，则由原单位进行考核。
3.截止当年12月31日已转正的正式员工（包含正式员工因转岗而处于试岗期的员工）方可接受年终考核。
七、考核结果的处置1.考核结果必须分部门按汇总表格式汇总；2.考勤结果得到部门最高主管认可后于2006年1月5日前提供到人力资源部;3.考核结果由总经理批准方生效;4.考核结果的统计由人力资源部负责八、调整人力资源部如果认为有必须调整考核结果，以使整个公司内部保持平衡的话，可以进行调整。
但是，原始的考核记录，被考核者的得分，不得修正或更改，调整的结果必须反馈部门。
九、结果反馈间接部门考核者必须通过直接面谈的方式，把考核结果传递给被考核者并通过被考核者确认。
十、奖惩加减分1.记大功或大过一次各加减7分；2.记小功或小过一次各加减3分；3.嘉奖或警告各加减1分。
十一、凡有一列情形之一者，其考绩不得列为卓越1.受小过（含）以上处罚；2.有旷工一日（含）以上者；3.病、事假累计30天(含)以上者。
十二、凡有一列情形之一者，其考绩不得列为优秀1.旷工两日（含）以上者；2.受大过（含）以上处罚。
高会评审论文要求
高会评审论文要求第一、论文内容要求1、必须紧密结合自己取得会计师、审计师、经济师、统计师或具有会计专业讲师资格以后，所从事的会计管理工作及专业特点，论文由本人独立撰写，不得抄袭他人论文。
2、申报人撰写的论文必须是工作研究类的论文，要紧密结合实际工作。
3、论点正确，论据充分，对本专业的理论问题和发展趋势有独到见解，对实际工作有指导意义。
论文写作经验分享：1、一般高会论文的标准格式包括摘要、关键词、引言（也称作作绪论），正文，参考文献；题材要求与自身的本职工作适当相关（适当相关而不是完全相关），方向错开（同一方向的论文，容易有内容重复，也容易让评委感觉思路不广，综合能力不强），杂志错开（有的地区有明确要求，同一年度在同一上发表数篇论文的，只能算作一篇）和时间错开（条件许可的情况下，时间适当间隔，一般间隔一两月就可），不要集中发表。
2：财务人经常写分析材料，综合素质比较强，具有一定的写作能力。
我们好多朋友或许认为论文写作是专家、学者的事，其实我们在多年的工作中总有一些看法和想法，可通过论述文的方式，通过提出问题，分析问题，解决问题的格式进行阐述，或者在工作中有一些好的做法，可通过说明文的方式，利用背景，做法和意义的格式写清楚如何有效开展工作，取得了什么成绩等格式进行写作，注意要条理清晰，语句通顺，多用书面语，少用口语，多用自己的语言，控制好借鉴率（这很重要，我们遇到好多借鉴率在80%左右的论文），这样的论文与实际相结合，具有新颖性和独特性，比较接地气，反而能得到评委的好感，因此建议有条件的朋友结合自身工作实际自己写作，实在精力够不上的，可请正规可靠的机构帮忙。
第二、文章字数要求1、除北京要求正文字数5000字以外，其他省市均要求论文不得少于3000字。
2、为保证文章深度，一般建议文章字数以4500~6000字符为佳。
文章字数不建议超过7500字，篇幅过长，投稿费用也较大。
第三、论文刊物选择1、必须选择正规刊物，可以查询到的刊物的国际/内刊号，知网可以检索到为佳。
《中国总会计师》杂志广受读者好评的优秀论文篇名摘登
黄 国俊 孙 铮
种新 的理财理念 ：价 值链管理
Ｃ Ｏ 度 与 公 司 治 理 Ｆ制
阮 光 立
谈谈总会计师 的职业道德修 养
陈月明 从总会计 师到 Ｃ Ｏ Ｆ
杨 国光
关于 大型企业集 团总会 计师和财务总监并存配设 问题 的研究
内控制度 ——公司可持续发展的重要手段 １ 月号 总 第 １ 期 ： ０ ５ 实施财务集 中战略 打造北京通信竞争 力
加强资金集 中管理 保持整体 竞争 力 诚心铺筑企业发展的阳光大道 实施改制分流 推进 国企 改革 知识经济对我国企业财务管理的影响
于文魁 国有股减持及其股权定价 问题浅议 刘明涛 企业信息化建设之 网上报销
王利生 ５月号 总第 ２ 期 ： ２ 薛季民 为融 资而经营 邹惠平 充分进行税收筹划 使企 业利益最大化 王宗秦 积极构建决策支持型财 务管理体 系
陆正飞 以价值 管理为核心 充分 发挥 财务管理作 用
王 国糅 ２月号 总 第 ７ ： 期
杨 国光
当 铺路机 ” 不做 搅拌机 ，
萨班斯 法案对会计和信息披露规范 的影 响 低成本 战略 为提高企业竞争 力 加油 １ 月号 总第 ３期 ： ０ 中国载人航天工程成就 述评及 未来展望 财务 管理——企业管理的核心
郭 良山
罗 虎
努力实现铁路跨越 式发展
我 国公务员职务消费现 状分 析及 改革方 向 关 于上市公 司会计信息质量对策研究
６月 号 总 第 ¨ 期 ：
于
贾
川 抓管理 ． 建机制 ． 促进财务管理水平不断提高
康 增值税转型 的问题 与对策
温青 山
关于开展2006～2008年优秀论文评选活动的启事
企业的资产总额中， 固定资产占较小比重， 存货等流动资产比重
却很大， 因此， 劳动密集型企业多采用现行成本币值不变会计模 式。现行成本／ 币值不变会计是现行成本／ 名义货币会计和原始 成本／ 币值不变会计两种模式相结合的产物。它具有两个特征，
一
经济业务和编制会计报表以 ， 后 再按一般物价指数调整报表中 的项目， 按相同购买力的货币单位重新编制会计报表， 并反映货
２０ 年 ４ ２ ０８ 月 ５日
会计又称一般购买力单位会计或历史成本／ 货值不变会计。 由于
劳动密集型企业资产结构的特点与资本密集型企业差别很
大， 因此在物价变动会计模式的选择上也有区别。 在劳动密集型
这种会计模式仍然采用原始成本计量属性 ， 故日 常的会计处理
与现行会计做法一致， 不同之处无非是在按现行会计方法处理
并评选出优秀通讯员、 优秀发行员和优秀组织单位各若干名。 ３ 、 奖励办法： 对获奖者颁发证书， 获奖名单刊登在《 冶金财会》 杂志上， 在冶金财会通讯工作会议上进行大会表彰并发适
当物质奖励 ， 最后编辑出版优秀论文集， 将所有获奖论文汇编成册 ， 在冶金行业内发行 。
４ 、 时间安排： 各单位和读者的推荐工作从 ５ １日开始至 ７ １ 结束， 月 月 ０日 并请在７月 １ 以前将推荐的论文包括论 ０日 文名称、 发表时间（ 某年某期刊登）论文作者邮寄《 、 冶金财会》 编辑部；月 １ 至 ８ １ ７ １日 月 ０日由《 冶金财会》 编辑部进行汇
合， 按一般物价指数调整的资产价值很少有和企业资产的现行 成本一致的，因而所反映的财务状况和经营成果难免与事实有 出 入。 现行成本会计则着眼于企业所持有的特定资产的价格变 动， 具体地说 ， 对企业持有的资产以它的现行成本（ 现行重置成
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2005年度中国总会计师优秀论文评选办法
为了认真做好2005年度中国总会计师优秀论文评选工作，特制定本办法。
一、评选机构
（一）领导机构。
中国总会计师2005年度优秀论文评选委员会，由协会会长、副会长和专家委员会部分成员组成。
（二）初评机构。
各地方总会计师协会、行业分会或行业工作部。
（三）推荐机构。
各地方总会计师协会、行业分会或行业工作部以及符合中总协（2005）007号通知规定的条件的单位或个人。
（四）复评机构。
中国总会计师2005年度优秀论文评选专家工作组。
专家工作组成员的遴选以在学界具有较高学术声望、在实务界有较强代表性和对论文评选具有比较丰富的经验为标准，人数视工作量需要而定，但不少于五人。
专家工作组成员本人的论文不参加本次评选。
（五）组评机构。
中国总会计师协会秘书处。
二、评选程序
（一）推荐机构根据初评机构的评选结果，确定拟推荐参评的论文及其推荐批次，按篇逐一填写推荐表，在规定的征集期限内将所推荐的参评论文按推荐批次寄至组评机构。
（二）组评机构收到推荐机构寄来的参评论文后，逐篇进行要件审核并填写收文审核表。
要件审核主要包括论文撰写及发表时间、作
者身份、推荐程序、收寄时间、论文摘要等是否符合有关规定或要求，根据审核结果提出准予参评或不予参评的处理意见。
（三）对通过要件审核后准予参评的论文，组评机构按收到时间及批次进行统一编号，按篇填写论文评分表（一式三份）的基本情况部分。
（四）组评机构将已经编号和附有论文评分表的参评论文交复评机构，同时，在中国总会计师协会网站将所有参评论文进行公示。
复评机构应按每篇参评论文经过三位专家评分的原则组织复评。
每位专家的评分独立进行，相互之间不作交流。
每篇参评论文所得的三个独立分数，经过算术平均，为其最后得分。
最后得分相同的参评论文由复评机构负责人商有关专家后决定其排序。
为了统一对评分标准的把握，在正式进行独立评分之前，复评机构应选择参评论文以外的一至两篇类似论文按评分标准进行评分示范。
（五）复评机构将其最后得分已经确定的参评论文交回组评机构。
组评机构按每篇参评论文的最后得分从高到低顺序排列，并根据奖级名额和得分排名，提出奖级评选方案草案。
对参评论文经网上公示后所得到的反馈意见，组评机构可在形成评选方案草案时予以参考。
反馈意见如涉及作者身份合法性、论文真实性或时效性等重大问题时，组评机构必须进行核实并做出相应处理。
（六）领导机构听取组评机构对于奖级评选方案草案产生经过的汇报，审查组评机构提交的奖级评选方案草案，表决通过2005年度中国总会计师优秀论文评选决定。
三、评分标准
2005年度中国总会计师优秀论文复评阶段的评分采取百分制，按以下四个方面进行分配：
（一）实用性（30分）
紧扣企业理财、总会计师工作和行业建设的实际，能针对当前的重点、热点或难点进行研讨，提出的思路或建议对实际问题的解决有较强的指导意义或所采取的举措有较强的可操作性和实际效用。
（二）创新性（30分）
对企业理财、总会计师工作和行业建设中的共性问题有独到的见解，对经营环境变化和体制改革而带来的问题有洞察力，对可能产生的问题有预见性，在相关理论的研究上具有创新性。
（三）严谨性（20分）
论点明确，论据充实，论证严密。
（四）可读性（20分）
结构分明，表述清晰，逻辑性强，文笔流畅。
四、适用范围
本评选办法适用于中国总会计师协会组织的2005年度中国总会计师优秀论文工作。
各地方总会计师协会、行业分会或行业工作部在进行初评工作时，可以参照本评选办法执行。
本评选办法的解释权属中国总会计师协会。