劳动保障工作要点
劳动保障监察大队工作要点 (2)
劳动保障监察大队工作要点
1. 加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
2. 督促用人单位建立健全劳动保障制度，确保劳动者的基本权益不受侵害。
3. 加强对用工单位的监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，不违法用工，保障劳动者的工资、工时和休假等权益。
4. 对涉及劳动争议、工伤事故等问题进行调查研究，及时解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
5. 组织开展劳动模范评选活动，宣传先进典型，引导用人单位倡导文明劳动、劳动精神和职业道德。
6. 加强对特殊群体劳动者（如农民工、残疾人、妇女、未成年人等）的保护工作，防止其劳动权益被侵犯。
7. 加强与有关部门的协调合作，共同推动劳动保障工作的开展，形成工作合力。
8. 对违法用工行为进行严肃查处，加大打击力度，保护劳动者的合法权益。
9. 加强社会公众对劳动保障工作的监督和参与，建立健全举报投诉机制，及时处理投诉举报。
10. 积极开展劳动保障政策宣传活动，提高劳动者对劳动保障政策的知晓率和享受率。
2023年人力资源和社会保障工作要点确定
2023年人力资源和社会保障工作要点确定随着社会的不断发展，人力资源和社会保障工作已经成为现代社会管理的重要内容。
2023年，我国将继续加强人力资源和社会保障工作，在此提出以下要点：1. 推进人力资源市场化改革，建立公平的用人机制。
加强职业技能培训，改善人才流动环境，吸引更多优秀人才加入劳动市场。
2. 加强职业病防治工作，采取措施减少职业病发生率。
建立健全企业职业病治理机制，加大对职业病医疗救治和康复的投入，提高职业病防治工作的水平。
3. 加强社会保障工作。
继续完善社会保障体系，保障人民的基本权益。
提高养老、医疗、失业、工伤等社会保障制度的覆盖面和水平，实现社会保障的全覆盖。
4. 加强农民工管理。
加强农民工技能培训和安全保障，促进农民工的平等就业和合理获得劳动报酬。
5. 防范和解决早期劳动纠纷。
加强劳动法律、法规等宣传教育工作，提高劳动者的法律知识和法律素质。
加强对企业、员工和劳动者的法律监督和教育，预防和解决纠纷。
在未来的几年里，人力资源和社会保障工作将进一步加强。
我们将继续努力，推动人力资源和社会保障事业的发展，实现社会公平和稳定。
6. 促进创新创业，培育新的人才和产业。
加强科技创新，推动新技术、新产业的发展，为人才的培养提供支持。
同时，支持创业创新，鼓励更多人投身创业，为经济发展增添新动力。
7. 加强人力资源管理，提高企业组织管理水平。
加强企业内部管理，通过完善管理制度、加强人才培养等措施，提高企业组织管理水平，优化企业人力资源结构，提高企业竞争力。
8. 推动公平就业，促进社会和谐稳定。
加强就业创造，促进就业公平，防范和解决就业困难和失业问题，营造和谐稳定的社会环境。
9. 提高职工生活质量，增强职工的获得感。
加强职工福利保障，为职工提供更好的生活条件和福利待遇，提高职工满意度和获得感。
10. 推动共建共享，促进社会治理创新。
加强社会组织和社区自治，与社会工作者和志愿者合作，注重民主参与和社会公众监督，为人力资源和社会保障工作提供更好的资源和支持。
加强劳动保护的四个方面
加强劳动保护的四个方面
加强劳动保护的四个方面包括：提高劳动条件、保障工资待遇、加强工伤保险和加强劳动法律法规的实施。
1. 提高劳动条件：包括改善工作环境、提供必要的劳动保护设施和工具，确保劳动者的工作条件符合健康、安全的标准。
这可以通过定期检查、监测和评估工作场所的安全性和卫生状况来实现。
2. 保障工资待遇：确保劳动者按时收到应得的工资报酬。
这包括建立健全工资支付制度，加强对用人单位的监督和检查，对拖欠工资的行为进行严厉打击，并设立劳动争议解决机构，为劳动者提供维权渠道。
3. 加强工伤保险：建立健全工伤保险制度，为劳动者在工作中受伤或患病时提供经济补偿和医疗保障。
这包括提高工伤保险的覆盖范围和保障水平，加强对用人单位的工伤事故预防和安全生产管理。
4. 加强劳动法律法规的实施：加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。
同时，加强对用人单位的执法检查和监督，严厉打击违法用工行为，保护劳动者的合法权益。
劳动保障工作要点
劳动保障工作要点劳动保障工作要点范文劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针，以“构建和谐劳动关系年”为抓手，全力推进就业和社会保障工作，初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。
一、就业是民生之本。
“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提，新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。
1、全力办好再就业园区，打造统筹城乡就业平台。
再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台，力争园区新增就业岗位个以上。
2、转变就业观念，推进组织就业、灵活就业。
全民创业行动为契机，以组织起来就业为基础，鼓励下岗失业人员失业不失志，努力创办小型企业，根据市场变化情况及时转变就业观念。
3、组织劳务输出，促进劳动力就地转移。
探索建立就业、求职登记制度，帮助农民逐步实现就地转移就业，有序组织劳务输出。
4、全面落实再就业政策，发挥政策促就业效应。
认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。
5、办好劳动力市场，构建城乡一体化劳动就业服务体系。
强化管理服务，提高服务质量，充分发挥劳动力市场平台作用。
组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。
6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。
加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设，健全劳动保障联络员制度。
落实专职人员，并及时进行业务培训和指导，确保城乡统筹就业工作的顺利开展。
7、积极招商入园，开发就业岗位。
认真开展“招商引资突击年”活动，进一步加大招商引资力度，多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业，开发就业岗位，创造就业平台，完成县政府下达的招商引资任务。
1、统筹培训资源，抓好技能培训。
充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、syb创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训，提高城乡劳动力的就业竞争能力。
2、推进技能鉴定，培养大批技术工人。
提高对职业技能鉴定重大意义的认识，以培养技术工人为核心，强化就业培训工作，会同相关部门开展有针对性的'就业培训，并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。
人力资源和社会保障工作要点
人力资源和社会保障工作要点
一、人力资源工作要点：
1. 招聘和选拔：制定招聘计划，明确岗位要求，采取多种渠道进行招聘，并进行面试
和评估，最终选拔合适的人员。
2. 岗位设置和编制管理：根据岗位职责和工作需求，合理设置岗位，并进行编制管理，确保各岗位的职责清晰明确。
3. 员工培训和发展：制定培训计划，根据员工需求和岗位要求进行培训，提升员工的
技能和能力，同时提供晋升和发展的机会，激励员工的积极性。
4. 绩效考核和激励：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作成果和表现进行评估，通过薪酬、晋升和奖励等方式激励员工。
5. 薪酬管理：制定公平合理的薪酬制度，根据岗位要求和个人能力进行薪酬的设定，
同时关注市场薪酬水平，确保员工的收入有竞争力。
6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，通过沟通、反馈和解决问题等方式，维护员
工的权益和利益，提高员工的满意度和忠诚度。
二、社会保障工作要点：
1. 社会保险制度和政策：了解并贯彻国家的社会保险制度和政策，确保员工的合法权
益得到保障。
2. 社会保险登记和缴费：按照规定要求，及时进行社会保险登记和缴费，确保员工享
受到相应的社会保险待遇。
3. 社会保险待遇申领和发放：帮助员工办理社会保险待遇的申领手续，确保待遇及时
发放到位。
4. 事故和灾害保险管理：根据不同的企业情况，购买适当的事故和灾害保险，为员工
提供必要的保障。
5. 退休金管理：按照规定，办理员工的退休金手续，确保退休人员能够按时领取退休金。
6. 职工福利管理：根据企业的经济实力和员工的需求，合理制定各种职工福利政策，提高员工的生活质量和满意度。
2024年全市人力资源和社会保障工作要点
2024年，全市人力资源和社会保障工作的要点主要包括以下几个方面：一、加强就业服务和创业支持。
重点推进就业政策的落实，开展职业培训和技能提升，提高劳动力就业能力。
加强毕业生就业指导，推动高校毕业生就业创业。
建立创业服务体系，提供创业培训、项目申报和资金支持等服务，鼓励创业就业。
二、推进人才引进和流动。
加强人才智力引进工作，优化人才评价和认定政策。
提供人才创新创业支持，引进优质企业和研发机构。
加强人才流动的管理和服务，简化人才落户手续，提高流动人员的公共服务和社会保障待遇。
三、加强劳动关系和社会保障。
加强劳动法律法规的宣传和培训，保障劳动者的合法权益。
推进企业工会建设，加强劳动者参与企业决策的权利。
完善社会保险体系，提高基本养老、医疗、失业和工伤保险的覆盖率和待遇水平。
加强社保征收和管理，确保权益的保障和按时足额支付。
五、促进社会保障协调发展。
加强与其他政策的衔接和协调，推动社保政策的整合和统筹。
建立跨区域社保征缴和统筹机制，提高社会保障的公平性和可持续性。
推进社会保障信息共享和数据互通，提高服务效能和便利性。
六、加强人力资源和社会保障制度创新。
推进综合人才培养机制，提高人才选拔和培养的质量。
推动职业教育和发展，适应市场需求和产业转型的需要。
加强社会保障体制，完善社保制度和运行机制。
加强人力资源和社会保障工作的统计和监测，提供数据支持和决策参考。
总的来说，2024年的人力资源和社会保障工作要点是加强就业服务和创业支持，推进人才引进和流动，加强劳动关系和社会保障，加强劳动力资源市场监管，促进社会保障协调发展，加强人力资源和社会保障制度创新。
这些要点旨在提高就业质量、促进人才流动、保障劳动者权益、维护劳动关系稳定和推动社会保障发展。
银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知
银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.02.03•【字号】银人社发〔2023〕14号•【施行日期】2023.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知各县（市）区人社局，局机关各科室、局属各单位：现将《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
银川市人力资源和社会保障局2023年2月3日2023年全市人力资源和社会保障工作要点2023年，全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实自治区和银川市“两会”和全国、全区人力资源社会保障工作会议部署要求，践行以人民为中心的发展思想，着力打好“六大战役”，突出做好稳就业工作，促进城乡居民收入稳步提升，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，持续推进行风建设，努力完成全面目标任务，为加快推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市建设作出新的更大贡献。
一、聚焦“促增收”，打好城乡居民收入提升攻坚战1.履行牵头抓总作用。
认真落实居民收入提升行动实施方案，完善目标管理责任制，加强日常督查调度，定期开展增收因素会商，推动产业、就业、消费、投资、社保等增收政策措施落实，夯实居民增收基础。
全年城镇居民人均可支配收入增长6.5%。
2.激发市场主体活力。
协调相关部门，大力发展实体经济，力争“三新”产业产值增长45%以上，总量突破1260亿元。
力争新增规上服务业企业30家，打造现代服务业集聚区12个。
加快促进消费升级，释放居民消费潜力，推进全域旅游示范市建设，旅游总人次、总收入均增长15%以上。
3.深化工资薪酬改革。
人力资源和社会保障工作要点
人力资源和社会保障工作要点___年人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神、省、州第十次党代会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“科学发展、加快发展”的工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系工作，奋力开创人力资源社会保障工作新局面。
一、推动实现更高质量的就业（一）全面完成就业工作主要目标。
分解落实就业目标任务，健全责任制，努力实现城镇新增就业7000人，城镇失业人员再就业500人，就业困难人员就业100人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，发放小额担保贷款600万元，促进30名高校毕业生创业，建立30个高校毕业生就业见习基地，___级藏区“9+3”学生初次就业率达到95%。
（二）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
加大更加积极就业政策的实施力度，着力推进重点地区、重点行业、重点群体政策落实，完善对中小企业特别是小型微型企业给予的特殊扶持政策，促进家庭服务业发展，多渠道创造就业岗位。
实施牧区无业青年实名制动态管理制度，制定个性化的就业援助方案，采取有针对性的措施，强化对牧区无业青年的就业、创业服务，全面提升牧区无业青年的职业技能和创业能力，努力促进牧区无业青年就业创业。
严格执行《就业专项资金管理纪律规定》，提高资金使用效益。
（三）重点做好高校毕业生就业工作。
继续将促进高校毕业生就业作为就业工作的重点，多渠道帮助高校毕业生就业。
开展高校毕业生就业服务月和服务周、网络招聘周等系列活动，为毕业生和用人单位提供高效便捷服务，对离校未就业高校毕业生实行实名制就业服务管理。
做好高校毕业生见习工作，落实参加见习的高校毕业生就业见习的生活补贴、人身意外伤害保险等政策。
改善高校毕业生到中小企业的就业环境，全面落实小微企业吸纳高校毕业生就业的培训补贴和社会保险补贴政策。
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劳动保障工作要点
劳动保障工作要点
劳动保障工作要点
劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针，以“构建和谐劳动关系年”为抓手，全力推进就业和社会保障工作，初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。
一、就业是民生之本。
“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提，新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。
1、全力办好再就业园区，打造统筹城乡就业平台。
再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台，力争园区新增就业岗位个以上。
2、转变就业观念，推进组织就业、灵活就业。
全民创业行动为契机，以组织起
来就业为基础，鼓励下岗失业人员失业不失志，努力创办小型企业，根据市场变化情况及时转变就业观念。
3、组织劳务输出，促进劳动力就地转移。
探索建立就业、求职登记制度，帮助农民逐步实现就地转移就业，有序组织劳务输出。
4、全面落实再就业政策，发挥政策促就业效应。
认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。
5、办好劳动力市场，构建城乡一体化劳动就业服务体系。
强化管理服务，提高服务质量，充分发挥劳动力市场平台作用。
组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。
6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。
加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设，健全劳动保障联络员制度。
落实专职人员，并及时进行业务培训和指导，确保城乡统筹就业工作的顺利开展。
7、积极招商入园，开发就业岗位。
认真开展“招商引资突击年”活动，进一步加大招商引资力度，多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业，开发就业岗位，创造就业平台，完成县政府下达的招商引资任务。
二、技能是就业之本。
“有岗能上”是构建和谐劳动关系的基础，新的一年必须以技能鉴定为抓手强力推进职业准入制度。
[本文出自那一世范文网-http://] 1、统筹培训资源，抓好技能培训。
充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、syb创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训，提高城乡劳动力的就业竞争能力。
2、推进技能鉴定，培养大批技术工人。
提高对职业技能鉴定重大意义的认识，以培养技术工人为核心，强化就业培训工作，会同相关部门开展有针对性的就业培训，并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。
3、加强执法检查，严格职业准入。
提高
对职业准入制度的认识，加强企业用工资格检查，初步形成就业准入的用工氛围。
4、发展职业教育，力争引进一所新办职业技术学校。
争取与上海客商联系，办一所以培养高端家政为主要对象的职业技术学校，为职业培训平台建设添砖加瓦。
5、“引凤返巢”引导有一技之长的民工回乡创业、就业。
随着我县经济社会的发展，如何吸引有能力创业的民工回乡创业已成为一个突出问题。
应尽早谋划，采取多种优惠措施鼓励有一技之长的民工回乡创业和就业，从根本上解决现在的“中青年在外打工，老幼弱在家看门”的乡村现状。
三、权益是和谐之本。
“有岗愿上”是构建和谐劳动关系的核心，新的一年要以劳动合同为抓手，全面推进劳动关系的融合。
1、完善社会保障体系，强力推进养老、失业、医疗、工伤保险扩面征缴，力争
启动生育保险，解决职工的“后顾之忧”。
五大保险的全面启动是完善社会保障体系工作的根本前提，进一步规范社会保险的征缴是扩面工作的重点。
2、加强劳动工资支付情况检查，确保职工工资及时足额发放，解决职工“当务之急”。
工资支付问题已引起社会的极大关注，特别是民工工资拖欠，已成为社会经济生活中焦点问题之一。
要加大力度不定期开展工资支付情况检查，维护职工的合法权益。
3、加强劳动保障监察执法，力争建立劳动保障监察执法大队。
加大执法力度，首先必须有一支专业化的执法队伍，建立劳动保障监察执法大队是维护劳动者合法权益的前提。
4、加强劳资纠纷调处，力争与相关部门组建职工维权中心，在民营企业建立工会组织、劳动争议调解委员会。
督促民营企业做好工会组织、劳动争议调解委员会等劳动关系协调机构的组建工作，同时与工会、司法等部门组建职工维权
中心，充分发挥就近、就快处理劳动争议作用。
5、做好信访工作，及时妥善处理各种信访案件。
热情接访，主动下访，慎重处理每一件信访，力争使纠纷处理在萌芽状态，减少重复信访案件的发生。
6、加强宣传，办好简报，筹建歙县劳动保障网。
宣传工作是劳动保障工作的重要组成部分，继续下大力气办好歙县劳动保障简报，并积极筹建劳动保障网，使之成为宣传政策、沟通信息、解决问题的窗口。
四、队伍是事业之本，“高效务实”是构建和谐劳动关系的保证，新的一年必须着力锤炼一支思想解放、作风优良、业务精湛、特别能战斗的劳动保障队伍。
1、思想建设。
继续弘扬“奋斗、兼容、敬业、爱民”的工作理念，不断加强干部队伍的政治思想教育，教育干部职工要树立正确的权利观、利益观，规范从政行为，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、能力建设。
能力是干好工作的基础，要不断加强学习，熟悉业务，多比较，多研究，要充分利用专业知识创造性地开展工作。
3、效能建设。
进一步转变劳动保障部门的职能，规范机关行为，提高工作效率，切实践行“三个代表”，推动各项工作的落实。