2018年劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案
劳动保障目标责任管理考核
新桥乡2014年度村级劳动保障工作目标管理考核办法为充分调动各村委工作的积极性，有效推动全乡劳动保障工作的开展，确保目标任务的顺利完成。
根据乡党委、政府2014年工作重点和目标任务，结合工作实际，特制定2014年村级劳动保障工作目标管理考核细则如下：一、考核的主要内容及基本分值(一)组织机构建设及基础材料完整(1分)1、组织机构平台建设(0.5分) 。
各村设一名专职人员，具体负责做好劳动保障各项工作。
没有配备专职人员的，扣0.5分。
2、规范化建设（0.5分）。
建立健全工作机制，制定相应工作措施，配备相关工作场所，做到一块牌子、一间房子，一套班子。
没有划定责任，明确分工的扣0.2分；没有制作展板，公示上墙的，扣0.3分。
（二）社会保险工作目标任务 (4分)1、新型农村社会养老保险参保率95%以上（1分）。
各村要按时按要求完成农民养老保险工作任务。
每少一个百分点，扣0.2分，扣完为止（参保人员为户籍地在本村的16―60周岁之间的未参加城镇职工基本养老保险的农村居民和不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民）。
2、收费缴费报表领卡及时（1.5分）。
参保收费缴费及时（0.5分），养老保险核定表报送及时（0.5分），养老保险卡的领取及时（0.5分）。
收费缴费工作要认真负责，及时收缴、及时将收缴费用缴纳劳动保障所登记申报。
发现一例因工作失误影响村民缴费或领取养老保险金的扣0.1分，扣完为止。
3、参保人员月变动情况(到龄、未到龄死亡人员报送)上报及时（1分）。
每月初统计一次上月参保人员的增减情况并及时上报。
迟报、错报的每次每人扣0.1分。
特殊情况下因迟报、错报、漏报造成严重后果的，一例扣1分并按照劳动保障工作制度划分具体责任。
4、档案管理（0.5分）。
缴费明细表、收费单据等档案整理规范、保存完整。
(三)劳动力培训工作目标任务 (4分)1、村委高度重视劳动力培训工作任务（1分）。
认真组织，把本村劳动力培训和转移工作纳入重要工作日程，成立有领导小组，有工作计划、总结、负责人员、劳动力转移记录。
人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2012.04.06•【文号】人社厅发[2012]34号•【施行日期】2012.04.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知（人社厅发[2012]34号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，各副省级市人力资源社会保障局：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。
为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》(人社部发 [2012]1号)精神，充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用，现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下：一、明确做好2012年劳动保障监察工作的思路当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，为适应经济社会发展的新形势给劳动保障监察工作带来的挑战、切实解决人力资源社会保障领域的突出违法问题，迫切需要全国劳动保障监察机构进一步创新工作理念，切实做好监察制度的顶层设计，着力加强劳动保障监察基层建设，不断加大监察执法工作力度。
2012年，各地要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，突出把握好“稳中求进”的总基调，以全面推进“两网化”管理为基础，以制度机制创新为动力，以机构队伍建设为保障，综合运用各种执法方式，加大力度解决各类突出违法问题，不断增强预防和查处违法行为的能力，推动劳动保障监察工作实现新发展。
二、认真做好劳动保障监察日常执法工作2012年，各地要进一步发挥日常执法对主动预防、及时发现和快速查处违法行为的重要作用。
要将日常巡视检查用人单位数量、书面审查用人单位数量、举报投诉案件结案率等列为工作考核指标并加强督促检查。
邯郸市安全生产监督管理局关于印发《邯郸市“安全生产执法年”活动实施方案》的通知
邯郸市安全生产监督管理局关于印发《邯郸市“安全生产执法年”活动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】邯郸市安全生产监督管理局•【公布日期】2018.04.03•【字号】•【施行日期】2018.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工程质量安全监管正文邯郸市安全生产监督管理局关于印发《邯郸市“安全生产执法年”活动实施方案》的通知各县（市、区）安全监管局，冀南新区安全监管局，邯郸经济技术开发区经发局，局机关各处室：为贯彻落实国家安全监管总局和省、市关于加强安全生产工作的一系列工作安排部署，根据《2018年邯郸市安全生产工作要点》（邯安〔2018〕2号）关于加强执法工作的有关要求，进一步深化安全生产执法工作，促进全市安全生产形势持续稳定好转，市局决定2018年在全市安监系统开展安全生产执法年活动。
现将《邯郸市“安全生产执法年”活动实施方案》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。
邯郸市安全生产监督管理局2018年4月3日邯郸市“安全生产执法年”活动实施方案为贯彻落实省局关于“安全生产执法年”活动要求，全面强化安全生产执法工作，推动全市安全生产形势持续稳定好转，市局决定2018年在全市安监系统开展“安全生产执法年活动”（以下简称执法年活动）。
现结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求和工作目标总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，深入学习贯彻党的十九大和全国人大十三届一次会议精神，牢固树立安全发展理念和红线意识，坚持人民利益至上，坚持依法治安和改革创新，坚持标本兼治、综合治理、源头管控，推动安全生产执法更加规范、更加有力、更有成效，生产经营单位安全生产主体责任进一步落实。
工作目标：通过执法年活动，全市安全生产执法能力明显增强，执法人员培训率100%；执法检查力度明显加大，依法处罚更加严格，年度监督检查计划规定的企业执法检查覆盖率100%，重点企业执法立案率40%以上，执法立案企业复查率100%；大案要案和典型案件打击力度明显加大，安全生产违法行为实名举报核查率100%；执法办案质量明显提高，违法案件法定期限内结案率100%，行政复议力争达到“零撤销”、行政诉讼力争达到“零败诉”。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.12•【字号】豫人社办〔2018〕61号•【施行日期】2018.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局：按照《全省开展信访矛盾化解“四大战役”实施方案》安排部署，省厅制订了《全省重点领域解决农民工工资问题工作方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
2018年6月12日全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案按照省信访工作联席会议关于开展重点领域、重点群体、重点问题、重点人员信访矛盾化解“四大战役”（以下简称“四大战役”）的部署要求，结合我省工程建设领域和劳动密集型行业拖欠农民工工资问题实际，制定本工作方案。
一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习习近平总书记等中央领导同志和省委省政府主要领导同志的批示指示精神，按照治欠保支三年行动计划（2017－2019）部署要求，实施保障农民工工资支付－“治欠保支”专项行动计划，以解决工程建设领域和劳动密集型行业欠薪问题为重点，尽快建立健全长效制度机制，集中开展拖欠农民工工资隐患排查，及时发现解决农民工欠薪问题，推动治欠保支走上日常化工作轨道。
二、工作措施（一）规范企业工资支付行为1.规范劳动用工管理。
督促用工人单位与招用的农民工依法签订劳动合同，建立职工名册。
在工程建筑领域，全面实行农民工实名制管理制度，坚持施工企业和农民工先签订劳动合同后进场施工，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份、劳动考勤、工资结算等信息。
2.推行总承包企业直接或受委托发放工资办法。
在工程建设领域，全面推行总承包企业直接或受委托发放工资办法，督促总承包企业规范施工项目工资支付管理，解决农民工工资层层分包支付等源头性问题，做到工资支付月清月结。
劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案
劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在桌面上，我的思绪开始围绕着这个主题展开。
劳动保障监察，这是一个关乎社会公平、劳动者权益的重要议题。
规范化考核工作实施方案，意味着要将这项工作标准化、系统化，确保每一环都能精准对接，高效执行。
一、目标设定1.确保劳动保障法律法规得到有效执行，维护劳动者合法权益。
2.建立健全劳动保障监察体系，提升监察效能。
3.实现监察目标管理的规范化、标准化，提高工作质量。
二、工作原则1.公正公平：确保监察工作不受外界干扰，公正公平地对待每一个监察对象。
2.科学合理：根据实际情况，合理设定考核指标，确保考核结果真实反映工作效果。
3.动态调整：根据工作进展和实际情况，及时调整目标和管理措施。
三、实施步骤1.调查分析：对劳动保障监察工作进行全面调查分析，了解当前存在的问题和不足。
2.目标分解：将总体目标分解为具体的小目标，明确各部门、各岗位的责任和任务。
3.制定考核标准：根据目标分解的结果，制定具体的考核标准，包括考核指标、考核方法、考核周期等。
4.实施考核：按照制定的考核标准，对各项工作进行定期考核，确保工作落实到位。
5.结果反馈：将考核结果及时反馈给相关部门和员工，对存在的问题提出改进意见。
四、具体措施1.建立健全监察机制：完善劳动保障监察机构设置，明确各级监察机构的职责和权限。
2.加强人员培训：对监察人员进行专业培训，提高他们的业务水平和执法能力。
3.完善信息系统：建立劳动保障监察信息系统，实现信息共享，提高工作效率。
4.强化宣传引导：通过多种渠道宣传劳动保障法律法规，提高劳动者的法律意识。
5.加大执法力度：对违反劳动保障法律法规的行为，依法进行查处，形成震慑作用。
五、考核评价1.考核指标：包括法律法规执行情况、监察效能、工作质量等方面。
2.考核方法：采取定量与定性相结合的方法，确保考核结果的客观性。
展望未来，我们将进一步完善劳动保障监察体系，提升监察效能，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出更大贡献。
学习掌握《劳动保障监察条例》努力做好劳动保障监察工作
学习掌握《劳动保障监察条例》努力做好劳动保障监察工作学习掌握《劳动保障监察条例》努力做好劳动保障监察工作201X年11月1日，国务院发布了《劳动保障监察条例》，《条例》总结了十多年来劳动保障监察工作的经验，规范了劳动保障监察程序，明确了劳动保障行政部门、用人单位和劳动者在劳动保障监察工作中的权利和义务，强化了劳动保障监察执法手段。
《条例》的贯彻实施，对于进一步加大劳动保障监察执法力度，规范劳动保障监察执法行为，维护劳动者的合法权益，完善劳动和社会保障法律体系，促进劳动关系的和谐与经济社会发展，具有重要意义。
因此，我们一定要认真学习深入把握劳动保障监察条例内容和精神质后，努力做好劳动保障监察工作。
一、首先要明确《条例》颁布实施的伟大意义1、《条例》颁布，为维权提供了有力的法律武器。
近年来，随着社会主义市场经济的建立和企业改制工作的深入，侵害劳动者合法权益的现象比较突出，劳动保障行政部门以往由于缺乏有效的法律依据，不能及时有效地制止和查处违反劳动保障法律的行为。
现在《条例》的颁布为劳动保障行政部门明确了行政监察权，为了有效地保护广大劳动者的合法权益提供了法律依据。
《条例》的颁布，对于进一步维护好、实现好、发展好广大群众在劳动保障方面的合法权益，贯彻落实“三个代表”重要思想，实践执政为民的宗旨，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律武器。
2、《条例》的颁布，推进了执法人员依法行政的进程。
《条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察执法行为，有利于推进劳动保障行政部门依法行政。
《条例》在总结十多年劳动监察工作实践经验的基础上，对劳动保障监察的范围、原则、主体、内容、程序及监察机构和监察员的职责、权利和义务等都做了明确规定，并对监察机构和监察员的违法行为规定了相应的法律责任。
天津市人力资源和社会保障局关于印发2018年档案管理工作方案的通知-津人社办发〔2018〕166号
天津市人力资源和社会保障局关于印发2018年档案管理工作方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于印发2018年档案管理工作方案的通知津人社办发〔2018〕166号局机关各处室，市公务员局、市外专局，局属各单位：现将《市人力社保局2018年档案管理工作方案》印发给你们，请遵照执行。
2018年6月8日市人力社保局2018年档案管理工作方案为切实加强我局档案管理工作，提高档案管理工作的规范化、标准化、信息化水平，根据全市统一部署，结合我局实际，制定2018年档案管理工作方案如下：一、总体要求深入学习贯彻党的十九大精神，准确把握新时代档案管理工作的新要求，全面落实《天津市档案事业发展“十三五”规划》和2018年全市档案工作会议精神，切实加强档案管理制度建设、队伍建设、数字建设、库房建设，夯基础、抓重点、强弱项、重均衡、促升级，进一步提高我局档案管理工作的规范化、标准化、信息化、科学化水平，确保顺利通过今年的市级机关档案工作检查。
二、任务目标（一）完善档案管理制度体系。
修订、完善各项档案管理制度，推动我局档案管理工作向规范化、标准化迈进，更好地服务中心，服务大局，服务民生。
（二）健全档案管理工作机制。
建立健全领导有力、各方协同、运转高效的工作机制，为顺利完成全年档案管理目标任务提供组织保障。
（三）加强档案及档案室标准化建设。
整理、规范历史档案，形成完整齐备、统一规范、系统安全、便于查询的档案资料，为人力社保业务工作开展提供必要的信息参考和借鉴。
改善档案保管条件，建立健全档案管理保障体系，确保档案安全。
（四）开展档案数字化工作。
安徽省人民政府关于2018年省政府部门目标管理绩效考核工作的通知
安徽省人民政府关于2018年省政府部门目标管理绩效考核工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】皖政秘[2018]93号【发布部门】安徽省政府【发布日期】2018.05.28【实施日期】2018.05.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10安徽省人民政府关于2018年省政府部门目标管理绩效考核工作的通知（皖政秘〔2018〕93号）各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：现就2018年省政府部门目标管理绩效考核工作通知如下：一、考核对象包括省政府组成部门、直属特设机构、直属机构、直属事业单位和其他机构（以下简称省政府部门），共48家。
二、考核内容包括重点工作、基础工作、工作落实、工作评价和创先争优五个部分。
（一）重点工作（50分）。
包括党中央、国务院及省委、省政府重大决策部署贯彻落实情况，省《政府工作报告》确定的年度目标任务等。
其中，重点工作少于5项的部门，根据其“三定方案”和年度工作要点，增加考核内容。
（二）基础工作（20分）。
包括公文运转、会议办理、信息报送、应急管理、政务公开、政务服务、网络社情民意回应办理、定点帮扶工作任务完成情况等。
（三）工作落实（20分）。
包括党中央、国务院及省委、省政府组织的各类综合性督查、专项督查发现问题整改落实情况，省政府重要文件、重要会议落实情况，省政府领导批示和交办事项落实情况等。
（四）工作评价（10分）。
包括省政府领导评价（5分）、群众满意度调查（5分）。
（五）创先争优（10分）。
包括受党中央、国务院（含中办、国办）发文表扬或奖励（通报批评）情况，受省委、省政府问责情况，争取国家重要改革试点、重大项目、资金情况，主要经济社会发展指标在全国争先进位情况等，实行加（扣）分制。
实行人口和计划生育、社会治安综合治理、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险、党风廉政建设、扶贫开发“一票否决”。
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2018年劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施
方案
为了切实提高我盟劳动保障监察工作效率和水平，加强和完善我盟劳动保障监察执法能力建设和工作基础建设,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求，现就我盟18年劳动保障监察目标管理规范化考核工作制定如下实施方案：
一、总体目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从改革、发展与稳定的大局出发，把维护广大劳动者和用人单位的合法权益摆在突出重要的位置，按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求，进一步改进工作方式方法，加大执法力度，加强执法监督，切实提高我盟劳动保障监察队伍依法行政的能力和水平，坚持“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的方针，树立我盟劳动保障监察文明、高效的窗口形象，不断开创我盟劳动保障监察工作新局面。
二、工作措施
（一）、提高思想认识，加强组织领导。
实施劳动保障监察目标管理规范化考核是加快我盟劳动保障监察基础建设步伐、提高工作效率和水平的重要举措，各地要提高认识，高度重视，明确工作目标，结合当地实际制定措施、方法、确定时间、进度，有计划、有组织、有落实地开展劳动保障监察规范化建设工作，建立健全行之有效的评议考核机制和奖优罚劣的激励机制，层层分解目标、合理量化指标，将工作逐级落实，形成一级抓一级，层层抓落实目标责任的体系。
18年年底按照《内蒙古生活区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》在全盟劳动保障监察系统进行目标考核，促进劳动保障监察目标管理规范化的全面落实实施。
（二）、加大执法力度，维护劳动者权益。
各地要认真贯彻执行《劳动保障监察条例》，依法规范企业用工行为，争取在全面加强劳动合同管理、大力推进各项社会保险登记征缴工作、切实解决拖欠工资问题、完善劳动保障年检制度等各方面工作有新突破。
一是要加大主动监察力度，扩大日常巡视检查覆盖面，保证专职监察员主动巡视监察用人单位人均50户以
上；二是认真总结近18年来劳动保障年检工作的经验和不足，积极探索新时期、新形势下劳动保障年检调整劳动关系的有效方式，确保全盟劳动保障年检各类用人单位2100户以上，同时要建立年检审批台帐，备案表分类装订并实现微机化录入管理；三是力争查处群众举报投诉劳动保障违法案件结案率达到95%以上，促进盟内劳动关系的和协稳定。
同时积极开展打击非法职业中介和各类欺诈行为、清理拖欠农民工工资等专项执法检查工作。
为建设我盟健康、规范的劳动力市场，维护广大劳动者和用人单位的合法权益，预防和减少违法案件发生，从而促进我盟经济社会协调和可持续发展作出积极贡献。
（三）、加大建设投入，完善工作基础。
各地要积极争取当地政府及有关部门的支持，健全劳动保障监察机构，增加监察人员，将劳动保障监察所需经费列入本级财政预算，为劳动保障监察工作开展提供必要保障。
加大基础建设力度，夯实监察工作基础，丰富劳动保障监察的执法手段，提高劳动保障监察队伍的装备水平，适应新时期劳动保障监察工作需要，实现机构有牌子、工作有人员、运行有经费、办公有场所、管理有制度、操作有设备，实现机构、人员、场所、经费和设施设备“五到位”，为劳动保障监察工作实现专业化、现代化，提升劳动保障监察水平打下了坚实基础。
（四）提高队伍整体素质，规范监察业务程序。
一是要针对我盟劳动保障监察队伍新人多、业务素质生疏等薄弱环节，狠抓劳动保障监察队伍教育，年内举办一到二期全盟专兼职劳动保障监察员业务培训班，举办一期劳动保障监察科（股）长、队长《劳动保障监察条例》和劳动保障监察案例分析研讨班，采取多种形式开展业务培训，重点学习《劳动法》、《劳动和社会保障监察条例》等法律法规，活学活用，满足劳动监察员执法多元化的知识需求。
努力提高劳动保障监察队伍的思想政治素质和业务水平，夯实劳动保障监察队伍素质基础，造就一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的劳动保障监察队伍。
二是要进一步规范劳动保障监察业务工作，建立完善监察工作基本制度，制定监察业务流程上墙公开公示，设立举报电话、举报接待室、举报箱，方便群众举报投诉，制作统一的执法文书，规范各类基础台帐和监察案卷的归档工作，加强统计、总结等业务管理工作，提高执法质量，避免因处理方式方法不当，适用法。