城镇职工基本养老保险基本情况和主要做法
养老保险工作总结6篇
养老保险工作总结6篇养老保险工作总结 (1) 我区自开展城乡居民社会养老保险工作以来，在区委、区政府高度重视和上级部门的正确领导下，坚持“以人为本、服务群众”的主线，突出重点，创新思路，各项工作取得新进展，圆满地完成本年度的目标任务，现将全年工作总结如下：一、工作开展情况自去年7月工作开展以来，我区坚持早启动、广动员、优服务的工作思路，出色完成了上级部门下达的目标任务，截止20--年11月，我区6个街道2个乡，系统参保人数为32278人，其中新农保29197人，城居保3081人;截止20--年10月待遇发放人数为6073人，其中新农保4926人，城居保1147人，1—10月累计发放养老金325万元。
目前，我区新农保缴费人数为19132人占目标任务20800人的91.98%，圆满完成上级交办的任务。
二、主要工作措施1、领导高度重视，提供有力保障。
为了确保工作的有序开展，我区从组织领导、工作机构、经费保障、办公场地、办公设施等各方面给予了大力支持。
一是加强领导并健全组织机构。
我区成立了城乡居民社会养老保险管理服务中心。
各乡街也成立了工作领导小组，并专门配备了1至2名工作人员，负责具体业务工作，设立了村(社区)级联络员，建立了区、乡街、村(社区)三级联动的城乡居民社会养老保险工作网络体系。
二是确保了财政投入。
区委、区政府对城乡居民社会养老保险试点工作在人、财、物上给予政策倾斜。
试点工作启动之初，区财政每年安排了5万元专项工作经费用于区城乡居民社会养老保险管理服务中心办公场所、办公设施、政策宣传、组织培训等费用。
三是强化“配套”保障服务，确保了工作顺利启动。
区财政为城乡居民社会养老保险管理服务中心配备了电脑、打印机并联通信息网络，确保了城乡居民社会养老保险工作有人做事、有场所办公、有必要的办公设备。
2、制定实施办法，落实责任目标。
我区认真学习国发[20--]32号、国发[20--]18号、湘政发[20--]38号、湘政发[20--]22号等文件精神，深入学习制度的基本原则和主要政策，熟悉掌握相关文件对经办管理服务工作提出的明确要求，结合我区实际，制订了试点工作的具体实施办法，并将城乡居民社会养老保险工作列入年终目标考评，按照年度参保的目标任务，进行任务分解，与各乡街道签订《石鼓区城乡居民社会养老保险目标责任书》，层层贯彻落实，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作机制。
北京市基本养老保险规定
市劳动保障局会同市政府法制办在广泛调研、反复分析测算、充分借鉴外省市经验的基础上，形成了《北京市基本养老保险规定（送审稿）》，并多次征求了有关专家、主管部门、部分局（总公司）和中央企业的意见，征求了财政、税务、审计等部门和18个区、县劳动保障部门的意见，听取和采纳了相关建议。12月4日，经市政府第57次常务会讨论通过，《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令 2006年第183号，以下简称183号令）正式发布，于2007年1月1日起实施。
二、183号令对2号令调整、修改和增加的主要内容
4、关于统一个体工商户和灵活就业人员缴费基数和比例 根据国发38号文件关于统一个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数和缴费比例的规定，183号令实施后，我市城镇个体工商户和灵活就业人员的基本养老保险缴费基数，由原规定的本人在最低工资至本市职工平均工资300%之间选择确定，调整为上年度本市职工月平均工资，缴费比例由22%调整为20%。
一、养老保险制度的改革背景
根据国发38号文件精神，183号令对2号令的内容进行了修订和完善。标题由《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》修改为《北京市基本养老保险规定》，分为总则、基本养老保险费、个人账户、基本养老保险待遇、法律责任和附则共六章三十七条。基本保留了2号令的框架和主要内容，对部分条款顺序进行了调整，保留、合并和修改了二十九条，新增五条，删除二十二条。 183号令与2号令相比，183号令的内容更加简洁，便于理解、易于操作。
二、183号令对2号令调整、修改和增加的主要内容
基础养老金月标准: J 为：基础养老金； C平为：被保险人退休上一年本市职工月平均工资； C平×Z实指数为：本人指数化月平均缴费工资； Z实指数为：被保险人本人实际缴费工资指数； N实+同 为：全部缴费年限。即，实际缴费年限和视同缴费年限之和。
养老保险工作总结范文
养老保险工作总结范文(2) 养老保险工作总结范文(2)「篇一」为加强城乡居民基本养老保险(以下简称城乡居保)民生保障工作。
以巩固城乡居民基本养老保险工作成果为基础，全力推进各项工作持续、健康、稳步发展，现就20xx年度绩溪县城乡居民基本养老保险情况进行总结，具体情况汇报如下：一、基本情况20xx年参续保人数为9.02万人，其中，今年新参保人数为152人，当年缴费人数4.32万人，占省厅下达目标任务4.98万人86.74%，个人缴费收入1551.14万元，人均缴费358.88元。
养老金发放人数为3.25万人，人均每月发放养老金138.68元，养老金发放率达到100%，全年累计发放养老金5410.23万元。
我县个人账户记账利率按照城乡居保系统来计算，建立了丧葬补助金制度，发放标准为8个月的基础养老金。
我县继续推进城乡居民基本养老保险扶贫工作，发挥城乡居民基本养老保险民生工程的兜底保障作用。
为2416人代缴保险费，代缴金额48.32万元。
我县已完成60周岁以上贫困人员应发尽发任务，应发3156人，实发3156人，每月养老金按时发放到位，实现贫困人口养老保险待遇100%发放。
20xx年11月，城乡居保提高了省级基础养老金5元，此次调整惠及我县城乡居民3.25万人，涉及1-10月补发金额163万元。
二、存在的困难与问题（一）社保基层工作平台建设薄弱，人员配备不足。
我县各乡镇就业和社保经办机构均没有配置副科领导职数，工作人员仅有1名，因社保工作繁琐、业务量大等问题，乡镇社保所工作人员基本上都是事业编新招聘人员或是乡镇临时聘用人员，且变动频繁，业务能力不强，与村协办员联系不紧密，工作安排不到位。
村级协办员一般由村两委干部兼职，没有工作补贴，对社保业务不熟悉，政策宣传针对性不强，工作主动性不高。
（二）宣传工作还不够深入，部分参保对象参保积极性不高，缴纳档次过低。
城乡居保基本养老保障政策的宣传工作深度不够。
部分群众认为领取待遇低，缴费周期长，参保热情不高，有的甚至表示不愿意参保。
略论我国城镇职工养老保险制度
第 １ ０期
湖 北 广 播 电 视 大 学 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｈｕ Ｂｅ ｉ Ｔ Ｖ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ
Ｖｏ１ ． ３ ３ ，Ｎ ｏ ． １ ０
２ ０ １ ３年 １ ０月
Ｏｃ ｔ ｏ ｂ ｅ ￣２ ０１ ３ ， ０ ７ ４ ￣０ ７ ５
份 也 高达 ３ ４ ． ３ ６ ％ ；２ ０ ０ ２年 基 金 累 计 结 余 仅 为 １ ６ ０ ８亿 元 ， 此后便一年 一个 新台阶，２ ０ １ １ 年高达 １ ． ９ ２万亿元 ； 换 言之 ， １ ０年 间，城镇基本养老保 险基金 增长 了 ｌ １倍 。２ ０ １ ２年 １ ２ 月 １ ７ 日中国社会科 学院世界社 保研究 中心主任郑 秉文在
我 国城镇 职工养老保险制度的 内涵 城镇 职工基 本养老保 险制 度是 国家和社会 根据一 定的 法律和法规 ， 为解决劳动者在达到 国家规 定的解 除劳动义务 的劳动年龄界 限， 或因年老丧失劳动 能力退 出劳动 岗位后的 基本生活而建立 的一种社会保险制度 。ｌ １ 】 在现 时的社会 中， 城镇职工基本养 老保 险制度发挥着越 来越重要 的作用 。 不论是维护社会 的和谐 发展还 是创造公平 的企业竞争环境 ； 不论是促进活跃 的劳动市场还 是保证人 民 的 日常正常 生活等等 ，都离不 开城镇职 工基本 养老保 险制 度 ，这些都需要城镇职 工基本养老保险制度来维系和润滑 。 二 、我 国城镇职 工养老保险演变历程 （ 一）第一阶段 ：从新 中国成立 到城市改革初期 这是 与产 品经济条件 下 的企业制度 相适应 的 “ 企业 自 保 ”制度 阶段 。１ ９ ５ １年政 务院的 《 中华人 民共 和国劳动保 险 条 例 》 中初 步 规 定 了 保 险 制 度 ， 完 成 三 个 社 会 改造 之 后 ， 职工 的养老 问题则完全 由两种公有制形式 的企业包揽下来 。 其主要特 点是 “ 低 工资、高就业 、高补 贴、高福利 ” ，企业 对职 工的生 、老 、病、死 、残承担无 限责任 ，并通过层层行 政程 序转为 国家兜底 。 （ 二 ）第二 阶段 ：从 １ ９ ８ ４年的城市改革到 １ ９ ９ ３年 这是养老保 险制度不 断改革研究探索阶段 。 随着 全面改 革的深入 ， 原有 的 “ 企业 自保 ” 制度 日渐 显现 出存在 的弊端 ， 迫切 需要改革 。１ ９ ８ ４年 改革 首先 在广东 、江苏 、四川等省 开始试 点 。其后 １ ９ ８ ６年 、１ ９ ９ １年和 １ ９ ９ ２年 国务院都先后 发布 有关养老保险制度 改革 的文 件。 当时养老 保 险制 度在 国家上 也还没有 一套被 普遍接 受 的模 式，改革 不能照抄照搬 ，必须考虑到 中国国情 ，然而 这 阶段 突出的特点是新 旧体制并存 ， 此时的所谓新体制各地 方做法也 千差万别 ， 没有从根本 上找到一套定形的制度 ， 基 本上是对 旧体制的修修补补 。 （ 三 ）第三阶段 ：从 １ ９ ９ ３年确定 “ 社会统筹与个人账户 结合 ”的改革 模式至今 以 １ ９ ９ ３年 １ １月份 召开的党 的十 四届三 中全会做 出的 《 关于建立社会主义市场经济 体制 若干 问题 的决定》 为标志， 养老保 险制度 改革有 了历史性 的重大突破 ， 确 定了 “ 社会统 筹与个人账户 相结合 ”改革模式 。１ ９ ９ ３年 ３月 ，新模式 的 试点 ， 首先在离退休职 工 占 ３ ０ ％的上海市试点 ， 并取得 巨大 成功 。之后 ，国务 院在 “ 上海模式 ”的基础 上加 以补充、修 改，于 １ ９ ９ ５年 ３月决定在全 国范 围内实行 基本养老保险 费 用社会统筹与个人账户 相结合的办法 ， 并提 出了两个具体实 施方案 ， 同时赋 予各地结合本地实 际 自由选 择和补充修改 的 权 力。
宁波养老保险2篇
宁波养老保险第一篇：宁波养老保险政策与制度宁波市是中国浙江省的一个重要城市，也是一个拥有庞大老年人口的城市。
为了解决老年人口持续增长的问题，宁波市政府推出了一系列的养老保险政策和制度，以确保老年人能够安享晚年。
宁波市养老保险制度的核心是基本养老保险，该制度分为个人账户和统筹账户两部分。
个人账户是按照个人缴费情况计算养老金的一部分，而统筹账户是由政府和企事业单位共同出资形成的，用于支付养老金的差额。
宁波市对于参保人员的缴费比例和缴费基数有一定的规定。
在宁波市，参加基本养老保险的对象包括城镇职工、城乡居民等，其中城镇职工由企事业单位代为缴费，城乡居民根据自身情况自主选择参保；退休人员可以继续享受基本养老保险待遇，也可以选择参加居民基本养老保险。
此外，宁波市还推出了一系列的养老服务政策，以便老年人能够获得更好的服务。
例如，宁波市鼓励社会组织、社会力量参与养老服务的提供；设立了老年人日间照料中心、养老院等机构，提供日间照料和长期照护服务；建立了老年人护理员培训和评价制度，培养专业护理人员。
总的来说，宁波市的养老保险政策和制度为老年人提供了一定的保障。
但是，随着人口老龄化的不断加剧，养老保险制度也面临着许多挑战和改进的空间。
在未来，宁波市政府将继续加大力度，优化养老保险制度和服务，以满足老年人多样化的需求。
第二篇：宁波养老保险的未来发展展望随着改革开放和经济发展的进一步推进，宁波市的养老保险制度也在不断完善和发展。
未来，宁波市的养老保险将面临以下几个方面的新发展。
首先，宁波市将加强养老保险的可持续性。
随着老年人口的增多，养老保险的负担也将越来越重。
因此，宁波市政府将加强养老保险基金的投资运作，提高基金的收益率，确保养老金的支付能力。
其次，宁波市将进一步推动养老服务的多元化发展。
在未来，宁波市将继续鼓励社会组织和社会力量参与养老服务的提供，推动养老院、日间照料中心等机构建设的发展。
同时，宁波市还将加强护理员的培训和评价，提高养老服务的专业水平。
城乡居民养老保险情况汇报
XX镇城乡居民社会养老保险试点工作进展情况汇报XX镇辖29个行政村，个合作社，耕地面积亩，户，总人口人，16周岁以上的人。
其中16-59周岁的人，60周岁以上的人。
自全县城乡居民社会养老保险试点工作启动以来，我镇切实加强组织领导，健全工作机构，积极收缴保费，办理参保登记。
目前各项工作进展顺利，成效明显。
止目前，我镇共参保人，占应参保人数的 %。
进账资金万元。
根据通知要求，下面我就将全镇城乡居民社会养老保险试点工作进展情况汇报如下：一、主要做法（一）、加强组织领导，健全工作机构为了加强对全镇城乡居民社会养老保险工作的领导和组织协调，镇上成立了以镇长为组长，分管领导为副组长，其它职能站所负责人为成员的城乡居民社会养老保险工作领导小组，配备城乡居民社会养老保险经办人员5名，在次基础上各村也成立了相应的领导机构，配备了城乡居民社会养老保险经办人员。
镇上与各村签定了目标管理责任书10份，进一步明确了目标任务，细化了工作要求，严格奖惩考核，为城乡居民社会养老保险工作的顺利开展提供了组织保障。
（二）、深入宣传发动，夯实工作基础自全县城乡居民社会养老保险试点工作动员会之后，镇上组织召开由镇村社三级干部参加的城乡居民社会养老保险培训动员会，各村也先后召开党员会、村社干部会。
悬挂横幅120条，发放宣传资料50000多份，在全镇营造了浓厚的舆论氛围。
通过培训动员，使广大干部群众明确了城乡居民社会养老保险工作的重要意义、城乡居民社会养老保险的政策、原则、缴费标准和方法步骤。
同时以村为单位，对各村符合参保条件的人员依据户口底册进行了调查摸底，做到了底子清，情况明。
经过调查摸底，我镇共有农业人口XXXXX人，其中XXXXXXXXXX。
（三）、积极收缴保费，办理参保登记为了加快新农报工作进度，镇上在29个村设立参保手续办理处，确定了29名村干部负责群众的参保登记，保费收缴，参保资料管理工作。
同时，镇、村、社三级干部“进村入户”，帮农民算多缴费，多爱益的“经济账”，算个人缴费与财政补贴的“实惠账”，算子女缴费，父母受益的“亲情账”，使城乡居民社会养老保险政策深入人心，调动了农民参保的积极性。
企业职工基本养老保险问题研究
企业职工基本养老保险问题研究1. 引言1.1 研究背景企业职工基本养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，是保障职工退休后基本生活需求的制度。
随着我国人口结构的变化和老龄化趋势的加剧，企业职工基本养老保险面临着诸多挑战和问题。
研究企业职工基本养老保险的背景主要包括以下几个方面：随着我国社会经济的快速发展，职工群体数量逐渐增加，养老金支出压力逐渐加大。
如何更好地保障企业职工的基本养老权益成为当前亟待解决的问题。
我国养老保险制度存在着不少问题，包括制度设计不够完善、运行效率低下、资金缺口日益扩大等。
这些问题影响了养老保险制度的可持续性和公平性，需要进一步研究和改进。
国际上养老保险制度的发展和经验也对我国现行制度的完善和改进提供了有益启示。
通过对比和借鉴国际经验，可以为我国企业职工基本养老保险制度的健康发展提供参考依据。
对企业职工基本养老保险问题进行深入研究具有重要的现实意义和理论价值。
1.2 研究意义企业职工基本养老保险是国家为了保障职工在退休后生活质量，建立的一项社会保障制度。
其制度的健全与否，直接影响到全国亿万职工的切身利益。
对企业职工基本养老保险问题进行研究具有重要的现实意义和深远的影响。
研究企业职工基本养老保险问题可以帮助政府及时调整相关政策，保障职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
通过深入研究问题的原因和影响因素，可以为企业提出针对性的建议，帮助企业更好地规划养老保险支出，提高职工福利待遇，增强企业的社会责任感和竞争力。
研究企业职工基本养老保险问题还可以为国家在完善社会保障制度、促进经济可持续发展方面提供有益的参考和借鉴。
研究企业职工基本养老保险问题对于提高职工福利水平，促进社会和谐稳定，推动经济可持续发展具有重要的意义和价值。
希望通过本研究，能够更深入地了解企业职工基本养老保险制度的运行情况和存在的问题，为相关部门和企业提供有益的政策建议和经验总结。
1.3 研究目的研究目的是对企业职工基本养老保险问题进行深入分析，探讨其存在的瓶颈和难点，为制定进一步改革政策提供参考依据。
职工养老保险[1]
![职工养老保险[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/0430cd00bb4cf7ec4afed0cd.png)
遇受损的，由参保人与企业协商解决。实行个
人缴费后，一直未缴费人员，劳动保障部门不
予办理退休手续，由原单位负责其养老问题（
现可以补缴）。
职工养老保险[1]
冀劳社［2008］30号－具体问题处理
一、临时工转为劳动合同制职工后缴费年限 冀政［1986］148号 1990年第47号令 劳动法
二、视同缴费年限认定原则 三、过渡期内新老办法对比计算 四、因病提前退休范围
职工养老保险[1]
发展历程:劳动保险条例
项目包括养老、伤残、遗属、疾病津贴、 医疗工伤和职业病，生育津贴等。该制度 由实行劳动保险的各企业行政方面或资方 按工资总额3%缴费，建立劳动保险金，职 工退休后再从基金中支取退休金，伤残津 贴也从基金中支付；其它项目由企业按政 府规定标准支付，但若有困难，基金给予 补助。
职工养老保险[1]
办字［2006］77号
职工基本养老金计发办法
基础＋个人账户养老金（＋过渡＋调节金）
本人指数化月平均缴费工资
指数＝本人缴费工资÷当年全省职工平均工 资
月指数
分段全程指数－均衡缴费后指数
提前退休不减发
过度期4年
职工养老保险[1]
办字［2006］77号－政策解读
女职工退休年龄：
女职工采取身份与岗位相结合的办法
职工养老保险[1]
第一部分 养老保险发展历程
●1951年劳动保险条例（1953年劳动保险 条例修正案）
●国发［1978］104号
●国发［ 1991］33号 改革
●国发［1995］6号
深化
●国发［1997］26号 统一
●国发［2005］38号 完善
●社会保险法
●国发［2015］2号 机关事业养老保险
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流动就业人员在广东省 参加企业职工基本养老保险 及养老保险关系转移接续情况
广东省人力资源和社会保障厅 养老保险处 杨健海 2016年4月
目录
广东省职工基本养老保险制度特点
1
广东省企业职工基本养老保险转移政策 2
完善企业职工基本养老保险转移的对策 3
一、广东省职工基本养老保险制度特点
城镇个体工商户和灵活就业人员参加企业基本养老保 险，全部费用都由个人缴纳，缴费比例按20%执行。考虑 到灵活就业人员参保缴费的实际困难，允许其缴费工资在 缴费基数上下限范围内自行申报。
费基 费基
费用由单位和个人共同承担。
单位以本单位参保职工工资总额为基数， 按一定比例缴费，纳入社会统筹基金， 缴费比例按照国家规定一般不得超过20%。
2.设置了视同缴费账户建账办法
为所有按规定享受视同缴费权益的人员建立视同缴费账户。 对1998年6月30 日前参保，享受过渡性养老金的参保人，按 每满1年记账额计算建账金额，具体建账办法：
1、1993年底以前的视同缴费账户建账办法
截至2006年6月30日时本人1993年底前的视同缴费账户总额 =1993年所在地职工月平均工资×8%×12×1993年底以前 视同缴费年限×（1+10%）12.5
1 企业养老保险制度的覆盖范围比较广泛 2 实行全省统一与兼顾实际的费基费率
3
合理确定退休年龄
4
设计具有广东特色的计发办法
5
创新养老保险待遇分段计算方式
6 创新一次性缴费办法解决历史遗留问题
7
创新养老保险基金保值增值渠道
8
企业年金上网审批
特点一、企业职工养老保险制度覆盖范围比较广泛
• 1994年建立统账结合的养老保险制度以来， 保障范围覆盖了城镇全体劳动者，打破了不同户 籍、不同所有制性质、不同用工形式及干部和工 人的界限，实行统一的基本养老保险制度，并在 全国最先把农民工纳入养老保险制度范围。
个人缴费以本人月应税工资、薪金收入为 基数，最高不超过全省在岗职工平均工资 的300%（目前为），按8%缴纳，全部计 入个人账户。
特点三、合理确定退休年龄
年龄 条件
生产岗位女职工年满 50周岁、管理岗位女 职工年满55周岁
男职工年满60周岁
缴费年 限条件
缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年
特别规定：按是否曾以职工身份参保分类处理
特点七 企业年金上网审批
2013年，我厅将企业年金的备案进驻省政府网上办事 大厅，单位申请企业年金备案的手续全部在网上办理。 充分体现公开、公平、公正。
特点八、创新养老保险待遇分段计算方式
2008年，我省出台粤府办〔2008〕76号、粤劳社函 〔2008〕2092号文，明确规定基本养老保险待遇按照参保 人在省内不同参保地的缴费年限（含视同缴费年限）和平 均缴费水平，分段计算，按粤府〔2006〕96号文规定计发。
特点四、设计具有广东特色的计发办法
1.在基础养老金计发中设置了调整系数（a）。 为避免基础养老金计发基数采用了础 养老金计发基数中的“全省上年度在岗职工平均工资”进 行相应的调整，体现了权利义务相对等原则和新制度的激 励约束作用。
•
根据国家规定，结合我省解决早期离开国有集体企业
人员养老保障问题的实际情况，对早期离开国有集体企业
原女职工办理一次性缴费后的退休年龄，按是否曾以职工
身份参加养老保险分两类处理：
•
曾以职工身份参保的，按现岗位情况界定，即管理岗
位55周岁，生产岗位、个体工商户或灵活就业、处于失业
状态50周岁；
• 未曾以职工身份参保的，领取条件为55周岁。
平均缴费指数＝视同缴费指数×视同缴费月数＋实
际缴费指数之和 ÷（视同缴费月数＋实际缴费月数）
实际缴费指数=本人月缴费工资 ÷全省上年度在岗职工月平均工
资 视同缴费指数仅限具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保 人
特点五 创新一次性缴费办法解决历史遗留问题
按照人人享有养老保障的理念，2008年以来，我省陆续 出台了系列一次性缴费办法，在全国率先解决早期离开国企 人员、离开机关事业单位人员、年龄偏大继续缴费人员、未 参保集体企业人员、企业未参保人员、早期下乡知青等各类 未参保困难群体的养老保障问题，在政策层面上率先实现了 对二三产业从业人员的全覆盖。最近，出台灵活就业人员养 老保险政策，进一步放开城乡户籍限制，5月1日实施。
外来务工人员为2327.2万人。
特点二、实行全省统一与兼顾实际的费率费基
• 费率 从2015年1月起，我省企业职工基本养老保险单位
缴费比例统一规定在13%－15%，为减轻企业养老保险缴 费负担，实行全口径的缴费基数下限，即：为全省上年度 城镇单位在岗职工月平均工资和城镇私营单位从业人员平 均工资的加权平均值60%，上限为全省上年度在岗职工月 平均工资300%。
特点六 创新养老保险基金保值增值渠道
2012年1月11日，国务院批准我省将1000亿元企业职工基 本养老保险结余基金委托全国社保基金会投资运营，我省成 为全国首个实行养老保险基金委托投资运营的省份。近三年 半时间，1000亿元委托投资资金已获得收益330亿元 ，总收 益率超过30%，有效实现了养老保险基金保值增值。这一成 功实践，突破了养老保险基金只能被存银行或买国债的政策 限制，从被反对，到被质疑，最终到充分肯定，并成为国家 制定基本养老保险基金委托投资办法最重要的实践基础。
适用范围
我省所有 企业、城镇 个体经济 组织和与之
形成劳动关系 的劳动者
国家机关、 事业单位、 社会团体和 与之建立
劳动合同关系 的劳动者
无雇工的 个体工商户、 未在用人单位 参加基本养老
保险的非全日制 从业人员、其他 灵活就业人员
截至2015年底，全省企业 职工基本养老保险在职参保 2015年调整后全省企业职 人数达到4408.5万人，其中 工平均养老金为2400元/月
2、补齐1994年1月至1998年6月底前个人缴费不足8%部 分的办法
截至2006年6月30日时补齐总额=（1994年1月至1998年6月 30日本人缴费工资之和×8%-1994年1月至1998年6月底本人 实际缴费总额）×（1+4%）8
在基础养老金中
本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工
月平均工资×本人平均缴费指数