乡镇绩效考核实施方案
乡镇卫生院绩效工资考核方案范文6篇
乡镇卫生院绩效工资考核方案范文6篇【篇1】乡镇卫生院绩效考核实施方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极*，结合我院实际，特制定本方案。
具体如下：一、考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极*、主动*和创造*，促进基层医疗卫生事业全面、协调、可持续发展。
二、考核原则（一）坚持突出公益*质，强调公益目标和社会效益，防止出现单纯追求经济利益的不良倾向；（二）坚持以岗位职责为考核依据，以服务数量、质量、效果为重点，以服务对象满意度为基础，体现技术、风险因素；（三）坚持*主导，部门配合，分类管理，分级考核，充分发挥*与基层医疗卫生机构的两个积极*和双重考核作用；（四）坚持绩效考核与个人收入挂钩，适当拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜；（五）坚持公开、公平、公正考核，注重考核过程的透明度和考核结果的公信力，逐步实现以网络信息化手段考核。
三、考核对象卫生院正式在岗在编工作人员。
四、考核内容（一）工作人员工作人员考核内容实行百分制，主要包括公共考核项目和岗位考核项目两部分，其中公共考核项目35分，岗位考核项目65分。
公共考核项目主要考核医德医风、工作态度、组织纪律、服务对象满意度等；岗位绩效考核结合医、护、*、技、管理、工勤岗位的不同特点和要求，主要考核其工作数量、工作质量、工作效率和服务成效等情况。
五、考核方法（一）工作人员绩效考核得分计算。
工作人员绩效考核要实行综合评价，在科学计算个人公共考核项目、岗位考核项目得分的基础上，综合考虑岗位系数、满意度系数，按以下公式计算工作人员绩效考核最终得分：个人绩效考核(卫生：120wm;卫生资讯网：cwz56)得分=（个人公共考核项目得分+岗位考核项目考核得分）×岗位系数×满意度系数。
考核办法：乡村“两委”班子及村干部绩效考核实施方案
考核办法：乡村“两委”班子及村干部绩效考核实施方案为全面、客观、公正、科学地评价全乡村干部的政治素质、业务水平和工作实绩，根据县委县政府《关于建立健全村干部激励保障机制的意见》（X办〔201X〕8号）和县委组织部《新县村干部绩效考核实施方案》（X组发〔201X〕43号）文件精神，结合我乡实际，特制订本方案。
一、指导思想以建设一支政治坚定、作风正派、素质优良、精干高效的村干部队伍为目标，通过实施村“两委”班子及村干部绩效考核，建立奖惩激励机制，增强村干部忧患意识和竞争意识，激发干事创业热情，不断提高工作积极性和主动性，为推进农村改革发展和促进全乡社会和谐稳定提供坚强的组织保证。
二、考核对象1、通过换届选举或乡党委任命产生的在职在岗行政村（居委会）党组织书记、村（居）委会主任、其他村“两委”委员。
任期未满6个月的村干部，不参与本次考核。
2、村“两委”班子三、基本原则1、设岗定责原则。
按照村“两委”设定的村干部岗位职数，结合岗位特点，明确村干部岗位职责。
2、公开承诺原则。
村干部根据自己岗位职责、能力素质和群众需求公开设定承诺目标，依据承诺内容实行绩效考核。
3、奖惩激励原则。
从每名村干部工作报酬中每年拿出2400元作为村干部绩效报酬，乡党委按照X办〔201X〕8号文件精神，依据村干部和村“两委”班子绩效考核结果，奖优罚劣，统筹发放。
4、分类考核原则。
依岗把村干部分为村（居）党支部书记、村（居）委会主任、其他村（居）“两委”委员三种考核类别(支书、主任“一肩挑”的，归为支书考核类别)，每个类别原则上分别按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”确定村干部绩效考核等次。
村“两委”班子分别按“优秀”、“先进”、“一般”确定考核等次。
有违法违纪并受到党政纪处理的村干部绩效考核等次不得定为“一等”。
不能规范运用“四议两公开”工作法的村“两委”班子不得定为“优秀”，村干部绩效考核等次不得定为“一等”。
四、考核形式1、自评。
乡镇季度考核实施方案模板
乡镇季度考核实施方案模板一、考核目的乡镇季度考核是为了全面评估乡镇工作业绩，推动乡镇各项工作的顺利开展，促进乡镇经济社会发展。
通过季度考核，可以及时发现问题，加强督导，确保各项工作任务的完成，提高乡镇综合竞争力。
二、考核内容1. 经济发展：包括乡镇经济增长速度、工业产值、农业产值、财政收入等指标的完成情况。
2. 社会事务：包括社会保障、民生工程、社会稳定、文化建设等方面的工作开展情况。
3. 生态环境：包括环境保护、资源利用、生态修复等方面的工作成效。
4. 政府管理：包括行政效能、政务公开、廉政建设等方面的工作表现。
三、考核方法1. 定期考核：每季度末，由乡镇政府牵头，成立季度考核工作组，对上述考核内容进行综合评定。
2. 考核指标：制定具体的考核指标和权重，确保考核的科学性和客观性。
3. 考核程序：组织相关部门和专家对乡镇各项工作进行调研、考核，形成考核报告。
4. 考核结果公布：将考核结果向社会公开，接受社会监督，激励乡镇各级干部和工作人员努力工作，提高工作业绩。
四、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的乡镇，给予表彰和奖励，激励乡镇各级干部和工作人员为民服务、为乡村振兴贡献力量。
2. 考核惩处：对考核成绩不理想的乡镇，进行约谈、问责，督促其整改，确保问题得到及时解决。
五、考核工作保障1. 组织领导：乡镇政府要高度重视季度考核工作，明确责任部门和责任人，确保考核工作顺利开展。
2. 资金保障：为季度考核工作提供必要的经费支持，确保考核工作的正常进行。
3. 信息公开：乡镇政府要及时公开考核信息，接受社会监督，确保考核工作的公正性和透明度。
六、总结乡镇季度考核是一项重要的管理工作，对于推动乡镇各项工作的开展具有重要意义。
各级乡镇政府要切实加强考核工作的组织领导，确保考核工作的科学性和客观性，为乡镇经济社会发展提供有力保障。
希望通过季度考核，能够激励乡镇各级干部和工作人员积极进取，为乡村振兴注入新的活力。
XX镇环境卫生工作绩效考评实施方案
XX镇环境卫生工作绩效考评实施方案为促进两个文明建设，提高群众生活质量，全面提升镇品质，进一步加环境卫生、垃圾分类等工作水平，细化工作标准、压实工作责任，推进镇环境卫生工作走上规范化、制度化、精细化的轨道，塑造整洁美丽的人居环境。
根据上级相关工作要求，结合镇实际，经党委研究同意，特制定本考评办法。
一、组织机构成立镇环境卫生、垃圾分类工作领导小组，成员如下：顾问：XX组长：XX副组长：XX成员：各办（所）主任、村（社区）党总支部书记、环卫专干、驻镇企事业单位负责人领导小组下设办公室（设在自然资源和生态环境办），由自然资源和生态环境办主任任主任，负责全镇环境卫生、垃圾分类工作的统一部署、宣传发动、适时指导、定期调度、考核评比、经费发放、组织迎检等工作。
设专干负责全镇环境卫生、垃圾分类等日常工作。
村（社区）相应成立环境卫生、垃圾分类工作的领导机构，明确责任人，环卫专干、其他干部、保洁队伍和分类督导员具体抓落实，党员、组长、骨干模范带头，分片包干，村（居）民全体参与大环卫的工作格局，形成齐抓共管、奋勇争先的良好氛围。
二、考评对象XX村、XX村、XX村、保洁（物业）公司、企事业单位及学校、在建项目工地。
三、考核内容（一）自然资源和生态环境办（后简称资环办）：对镇环境卫生、垃圾分类工作安排部署、宣传发动、业务指导、考核评比、以奖代补、组织迎检等工作。
直接组织、全程参与、监督指导镇环境卫生、垃圾分类工作的开展。
督导集镇、重建地的环境卫生、垃圾分类工作；建筑施工实施围挡作业,档内无生活垃圾，建筑垃圾转运及时。
对不符合镇环境卫生、垃圾分类要求的现象和行为进行日常巡查管控。
建立健全镇环境卫生、垃圾分类工作的考核评比奖惩办法，月、季、年度定期和不定期组织对村（社区）、项目工地、学校、企事业单位、保洁公司进行检查考核评比。
逐月分类排名并进行公开通报和定时公示，每季定期召开专题会议对检查考核评比情况进行讲评通报，对先进的集体和个人年度进行表彰奖励。
乡镇绩效管理工作实施方案
乡镇绩效管理工作实施方案一、背景和目的在乡镇的日常运营管理中，绩效管理是一项十分重要的工作。
通过科学合理的绩效管理，可以提高乡镇工作效率，提升效劳质量，推动经济开展，更好地满足人民群众的需求。
本方案的目的是确立乡镇绩效管理的根本原那么和具体实施步骤，以指导乡镇相关部门和工作人员开展绩效管理工作。
二、原那么和规定1.绩效导向：以目标为导向，以绩效为评价标准，推动乡镇工作水平的提升。
2.公平公正：以客观、公正、公开的方式进行绩效评价，确保评价结果的公平性和可信度。
3.完整性和全面性：将绩效管理贯穿于乡镇各方各面的工作中，不偏废、不怠慢。
4.管理与鼓励结合：通过绩效管理，激发乡镇工作人员的积极性和创造性，提高工作效率。
5.及时性和持续性：绩效管理工作要及时进行，评价结果要及时反应，以便调整和改良工作。
三、绩效管理流程1.制定绩效目标：根据乡镇开展规划和工作要求，相关部门制定年度绩效目标，并将其公布于众。
绩效目标应具备可衡量性、可达性和可追溯性。
2.制定绩效评价指标体系：根据乡镇工作的特点和要求，制定科学合理的绩效评价指标体系。
指标体系应包括财务指标、效劳指标、管理指标和创新指标等多个方面。
3.绩效合同签订：根据绩效目标和评价指标，乡镇相关部门与工作人员签订绩效合同。
合同内容应明确绩效目标、评价指标、考核周期和奖惩机制等。
4.绩效数据收集与分析：乡镇相关部门按照规定的频次和方法，收集绩效数据，并进行数据分析。
分析结果可用于评价和改良工作。
5.绩效评价与反应：乡镇相关部门根据绩效数据进行评价，并将评价结果及时反应给工作人员。
评价结果要客观准确，有依据的进行改良和奖惩。
6.绩效考核结果汇总与总结：年度结束后，乡镇相关部门对各个部门和工作人员的绩效考核结果进行汇总和总结。
总结结果可用于绩效管理改良和乡镇工作总结。
7.鼓励与奖惩：根据绩效考核结果，乡镇相关部门进行鼓励与奖惩。
鼓励方式可以是物质奖励、表彰、晋升等，奖惩包括正向鼓励和负向鼓励。
乡镇卫生院绩效考核实施方案
乡镇卫生院绩效考核实施方案(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023乡镇卫生院绩效考核方案
2023乡镇卫生院绩效考核方案2023乡镇卫生院绩效考核方案 1一、定义绩效定义为在积极履行社会责任的过程中, 在追求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上, 获得产出( 服务) 的最大化。
二、指导思想以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全乡镇卫生院工作激励和约束机制，充分发挥乡镇卫生院预防保健和公共卫生服务等方面的综合职能，提高为农牧民群众健康服务的水平。
三、基本原则(一)坚持一致性的原则在全县范围内，考核的内容和标准基本一致，考核方法一致。
(二)坚持客观公正、公平透明的原则客观地反映卫生院的实际情况，同一发展水平的卫生院采取相同的考核标准，公开考核结果。
(三)坚持制度建设与能力建设并重的原则通过考核，进一步完善乡镇卫生院各项管理制度，提高基层卫生人员工作积极性，促进乡镇卫生院和谐健康发展。
四、目标(一)总体目标：1、建立四个机制。
逐步建立良好的政府投入补助机制，岗位竞争、能上能下的用人机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会民主监督机制。
质量与效率统一、协调的工作评价机制，促进乡镇卫生院工作目标的完成，增强职工的事业成就感和集体荣誉感。
2、实现五个转变。
乡镇卫生院的工作重点由医疗服务向公共卫生服务转变，由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门和群众共同评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务结果付费转变。
3、达到一个目的。
以维护农民健康权益为中心，为农民提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，提高人民群众的健康水平。
(二)具体目标按照乡镇卫生院服务内容和卫生服务功能确定绩效考核指标框架, 建立以服务数量、服务质量和居民满意度为主要二级指标的个人绩效考核方案, 在此框架内选取适宜三级指标, 制定一套科学合理、简便易行的院内个人绩效考核指标体系。
其中, 对于个人绩效考核方面,强调按照服务内容、劳动强度和技术特性等因素确定不同的考核指标, 并突出服务数量、服务质量和居民( 患者) 满意度为主要指标进行定期和不定期地考核。
镇城市社区工作者工作绩效考核方案
镇城市社区工作者工作绩效考核方案
一、考核指标的设定
1.履职尽责：包括工作纪律、工作态度、工作效率、工作积极性等方面。
重点考核社区工作者在工作中是否按时按质完成任务，是否有责任心
和组织纪律意识。
二、考核方法的确定
1.工作业绩考核：社区工作者的考核主要通过各类工作任务的完成情
况进行评估。
可以根据工作任务的性质和重要程度，设定不同权重的目标
指标，并根据完成情况进行评分。
三、考核周期和频次的制定
1.考核周期：考核周期可以按季度进行，以确保目标的及时性和实效性。
每个季度末应对社区工作者的工作进行一次绩效考核。
四、考核结果的评估与奖惩措施
1.考核评估：考核结果可以通过定量和定性相结合的方式进行评估，
以保证评价的全面性和客观性。
五、考核过程的监督和反馈
1.监督检查：镇政府、居民委员会、劳动监察机构等相关部门应加强
对社区工作者工作绩效考核过程的监督检查，确保考核的公正性和准确性。
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乡镇绩效考核实施方案为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提高公务人员的积极性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》、中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《新平县机关工作人员绩效考核办法（试行）》（新发〔2008〕24号）文件精神，结合平掌实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的总体要求，坚持以人为本，建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”为目的，进一步增强机关工作人员服务意识，转变工作作风，着力构建充满活力，富有效率，有利于科学发展的体制机制，促进全乡经济社会又好又快发展。
二、考核原则1、坚持按劳分配、注重实绩、奖勤罚懒的原则；2、坚持事实求是、公平、公正、公开透明的原则；3、坚持定量与定性相结合、以岗定责、以岗定酬的原则；4、坚持循序渐进、稳步推进、逐步完善的原则；5、坚持以人为本、公平竞争、奖优罚劣的原则。
三、考核范围和对象1、平掌乡政府机关工作人员和参公管理人员（共26人），不含乡党委、人大、公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问政府主要领导；事业单位人员暂不列入考核范围。
2、脱产学习半年以上，组织选派挂职锻炼、借调、新农村指导员，不纳入当年绩效考核范围。
3、产假和因工（公）负伤期间不纳入当年绩效考核范围。
4、当年病假6个月、事假30天以上的不参加绩效考核，但本人也不得领取工作性津贴和改革性津贴，所扣款项纳入单位绩效资金总额。
5、当年达到退休年龄的人员不纳入绩效考核范围。
四、考核办法1、考核资金来源乡政府机关工作人员和参公管理人员（乡党委、人大、政府主要领导除外）在职在编干部职工随工资发放的工作性津贴按人均500元/月纳入考核资金。
（季度考核）2、考核方式按季度考核。
3、考核方法以百分制考核（加分另计），按岗位职责划分为公共职责和具体岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成情况，由乡绩效考核领导小组组负责组织考核、兑薪。
4、得分计算公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问各岗位考核总分由乡绩效考核领导小组考评、汇总，考核分每分值为15元，考核分低于80分以下视为不合格，不得领取考核资金。
5、有下列情形的扣分并扣发考核资金，扣发资金纳入奖励资金统筹。
（1）作风散漫、纪律松驰、经常迟到、早退或上班时间经常擅自离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的；（扣15分）（2）无正当理由逾期不归单位连续超过2天或一年内累计超过5天的；（扣20分）（3）无正当理由不参加公务员基本素质教育培训和不参加公务员考试的；（扣10分）（4）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；（扣15分）（5）工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成不良后果的；（扣5分） （6）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；（扣10分）（7）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，被投诉2次以上且情况属实的；（扣10分）（8）平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的；（扣15分）6、有下列情形之一的，其绩效考核确定为不称职（不合格）等次，不兑现考核资金。
（1）无正当理由连续迟到、早退7次或一年内累计迟到早退在40次以上的，或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年内累计超过15天的；公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问（2）在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、在业务工作中做出有损乡党委、政府荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；（3）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；（4）因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；（5）当年受行政记过、党内严重警告处分，错误性质较重的；（6）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；（7）违反纪律煽动群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；（8）在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响并经查证情况属实的；7、加分条件（１）受县级表彰的加５分。
（２）受市级表彰的加１０分。
（３）受省级表彰的加１５分。
[NextPage]五、考核内容（一）公共职责（30分）公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问1、政治思想及本职业务知识学习：积极参加学习党的路线、方针政策和国家法律法规，以及本职业务知识。
政治思想方面，主要学习中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神。
2、组织纪律：严格遵守国家法律、法规和政策，以及乡党委、政府各项规章制度，服从党委分工安排，加强队伍法纪教育和廉政教育。
坚持依法行政，廉洁从政，认真执行公务员《八条禁令》，进一步严肃公务员纪律，做到无违法违纪和重大责任事故，自觉维护单位形象。
3、工作要求：认真落实服务承诺制、首问责任制和限时办结制，切实改善服务质量，不断提升服务水平，努力完成本职业务工作。
搞好内部协调配合，主动配合协助乡党委、政府组织的各项临时性工作任务。
（二）岗位职责（60分）1、党政领导班子（党委、人大、政府主要领导除外）按照党委分工履行职责。
2、党政办公室（1）强化文字工作，规范公文处理，确保公文处理准确、及时、有序、安全。
（2）做好保密工作和文书档案的管理，确保文书档案不散、不乱、不丢、不坏。
（3）搞好会务组织、接待，加强对车辆、办公用品、房屋管理、安全保卫等后勤日常管理工作。
（4）积极完成上级交办的其它工作任务。
3、人大秘书（1）根据法律的有关规定和乡人大主席团的年度工作要点，具体组织实施，做公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问好年终、年末工作总结。
（2）为乡人民代表大会和主席团会议服务，撰写会议的决议、决定、纪要等有关材料，文件的草拟报批工作，并负责组织有关会务、后勤服务工作。
（3）负责乡人大文件的登记、打印、收发、传阅、保管、清退、立卷归档和保密工作。
（4）协同人大议案组办理好代表议案，建议、批评和意见的收集、分类、登记工作。
（5）密切同各代表小组的联系，了解代表活动情况，及时反映人大代表、人民群众的意见和要求，为主席团提供决策参考；做好来信来访工作。
（6）加强同乡党政办公室的联系。
（7）办理主席团和县人大办公室交办的其它工作。
（8）负责乡人大主席团的各种会议记录和工作信息、简报的收集、书写、上报工作。
（9）负责乡人大各类统计表册的填报工作。
（10）负责处理乡人大主席团办公室的日常事务，协助主席做好各种会议的筹备工作。
4、组织人事（1）组织党员干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习科学、文化和法律知识，全面提高广大党员干部的理论水平。
公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问（2）加强乡、村领导班子和干部队伍建设，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，完善乡村干部管理制度。
（3）建立健全干部选拔任用和监督管理机制，大力推进干部人事制度改革。
（4）不断加强和改进党的基层组织建设，以夯实基础、增加活力为重点，增强党组织的凝聚力和战斗力。
（5）全面落实好老干部“两个待遇”，充分发挥好老干部“两个优势”的作用。
（6）认真做好干部职工调离信息、党员电教工作。
（7）加强组织人事部门自身建设，树立“政治坚定、公道正派、求真务实、开拓创新、廉洁守纪、争做表率”的职业道德规范。
（8）按时完成党委、政府交办的其它工作。
5、纪检（1）负责对本单位领导班子及基层党组织、党员和监察对象贯彻执行党的决议、国家和政府的法律、法规及遵守党纪、政纪的情况进行监督检查。
（2）负责组织、协调、督促检查全乡党风廉政建设和反腐败工作。
（3）负责建立健全适应本乡的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，明确责任，狠抓落实。
（4）负责组织开展对党员和各级领导干部及监察对象的党性、党风、党纪和廉政专题教育；与组织、人事部门共同抓好领导干部的廉洁自律工作。
（5）负责受理并查处有关党纪、政纪内容的信访、举报、检举、控告，受理党公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问员和监察对象不服党纪、政纪处分的申诉；做好对受处分党员、监察对象的考察教育工作。
（6）负责对本乡重点环节的廉政和预防职务犯罪工作实施督察。
（7）依法开展效能监察，促进职能部门提高效能效率。
（8）负责纠正行业和部门不正之风；协助县窗口建设办公室开展行风建设。
[NextPage]６、共青团（1）负责本乡共青团和少先队工作，制定全乡青少年发展规划和年度工作计划。
（2）协助乡党委、政府处理协调与青少年利益相关的事务，代表和维护青少年儿童的合法权益。
（3）组织和带领团员青年积极投身改革开放和现代化建设。
（4）调查分析团组织状况，指导全乡共青团组织、团干部和团员队伍建设，积极推荐优秀共青团作为党的助手和后备军。
（5）完成乡党委、政府和上级团委交办的其他工作。
７、工会（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的有关决定、决议、文件、会议精神，结合本乡实际情况，积极负责地开展工会工作。
（2）建立完善以维护职工就业、社会分配、社会保障、劳动保护为主要内容的职工劳动经济权益保障机制。
公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问（3）组织开展劳动竞赛、技术革新、技术协作、发明创造等群众性生产经济技术活动。
（4）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度。
（5）组织开展以提高职工的思想道德、职业技能和文化知识为主要内容的教育培训活动。
（6）负责催收所属机关企事业单位的工会费，并按规定及时上交县总工会。
（7）负责本乡区域工会工作、活动情况的信息收集和及时向县总工会上报。
（8）完成乡党委、政府领导交办的其它工作。
８、妇联（1）团结、动员广大妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，为本乡三个文明建设做贡献。
（2）教育、引导广大妇女树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，全面提高妇女素质。
（3）做好妇女干部的培养、推荐工作，推动妇女参政、议政能力，促进妇女健康成长。
（4）代表妇女参与国家和社会事务的民主管理、民主监督，推进男女平，维护妇女儿童合法权益。