提高组织工作满意度学习心得

合集下载

提高组织工作满意度座谈会上的讲话组织人事

提高组织工作满意度座谈会上的讲话组织人事尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢组织部为我们安排这样一个座谈会，让我们有机会来交流和分享关于如何提高组织工作满意度的经验和建议。

作为组织的一员，我们的目标是为组织的发展与繁荣做出贡献，增加员工的工作满意度是实现这一目标的重要环节之一。

工作满意度对于一个组织来说至关重要。

一个工作满意度高的员工，会更加投入、积极和有创造性地完成工作任务，从而为组织带来更多的价值。

而工作满意度低下的员工则可能导致工作质量下降、效率降低，甚至产生不良情绪和员工流失等问题。

因此，提高工作满意度是组织发展的关键之一。

那么，如何提高工作满意度呢？我认为可以从以下几个方面入手：首先，我们需要重视员工的职业发展。

给予员工职业发展的机会和空间，让他们有机会不断学习和成长，提升自己的能力和素质。

通过内部培训、外部学习和参与项目等方式，提高员工的专业技能和职业素养。

这不仅可以增加员工的工作满意度，也能提升整个组织的竞争力和效益。

其次，我们要注重员工的工作环境和待遇。

一个良好的工作环境可以让员工更加舒适和愉快地工作，提高工作效率和情绪状态。

同时，合理的待遇和薪酬制度也是激励员工的重要因素之一。

我们要确保员工的工资福利待遇公平合理，并根据员工的表现给予相应的奖励和激励，让员工感受到自己的付出和努力得到认可和回报。

第三，我们要注重员工的参与和沟通。

员工是组织的重要资源，他们对于组织的发展和改进有着宝贵的建议和意见。

我们要鼓励员工参与到组织的决策和改进过程中，让他们能够发表自己的看法和意见，听取他们的声音。

同时，通过开展定期的沟通交流活动，加强领导和员工之间的互动与沟通，及时解决问题和难题，增加员工的归属感和参与度。

最后，我们要关注员工的工作生活平衡。

一个好的工作生活平衡可以让员工更好地充实和调整自己，增加工作的乐趣和动力。

我们要尊重员工的个人时间和家庭需求，提供弹性工作制和假期等福利，让员工能够合理地安排自己的工作和生活，保持身心的健康和平衡。

“三抓”提高组织工作满意度

方式，把生产基地扩大到了３２个
乡镇的１８个村，药材种植面积６达到１５万亩。围绕固基层、夯基础。中打集造一批村级组织活动阵地。依托
创新组织设置模式。建好村级组织活动场所
围绕聚民心、发展。促创新基层党组织设置模式。一是推行村企联建，在农业产业化龙头企业
。
。
一
“ 抓＂三提高组织工作满意度
ｏ李必众
明重基层、重实绩、重人品的用人
导向。坚持德才兼备、以德为先，
在全县喊响大力培养和选拔工作
激情高、执行能力强、工作实效大、人品素质好的干部。二是严格程序选人，以程序的公开、公正来确保结果的公信。凡干部提拔任用均要经过群众民主推荐、考察预告、差额考察、集体酝酿、求征纪委廉政鉴定意见、常委会和全委会票决、前公示、任廉政谈话等选领导干部。抓敏感点．严格规范约束领导干部从政行为。在：Ｆ部选任中，进一步强调导向鲜明、提名规范、．考察准确、决策民主、程序公开，使选｝来的领导干部愿＝事、肯干事、｝｛ｆ：抓期盼点。着力解决党员干部的实际困难。加大对基层干部的关心力度，对他们定期走访慰问；尽力解决基层干部夫妻长期两地分居等实际问题；对受灾较重、家庭负担重的干部，当调整适
了９０、１１户３６０名村民的饮水难题。三是推行乡企助建， “ 以企业

提高组织工作满意度情况汇报材料（4篇）

提高组织工作满意度情况汇报材料一、引言根据组织内部员工满意度调研结果，我们发现组织工作满意度普遍较低。

为了提高组织工作满意度，我们采取了一系列措施，包括改善工作环境、提升福利待遇、加强员工培训和发展等方面的工作。

本次汇报将详细介绍这些措施的具体内容和实施效果。

二、改善工作环境1. 提升物理环境：我们对组织内的办公室进行了重新装修，优化了空气流通、光线照明等方面的问题，让员工能够在更舒适的环境中工作。

2. 加强设施配备：我们投资购置了新的办公设备，如更舒适的办公椅、高效的电脑和专业的软件等，提高了员工的工作效率和工作满意度。

3. 完善公共区域：我们增设了员工休息室和娱乐区域，供员工放松和交流，提高员工之间的互动和合作。

三、提升福利待遇1. 调整薪酬体系：我们对组织内部的薪酬体系进行了重新设计，合理调整了岗位薪资水平，确保员工的收入能够与其贡献相匹配。

2. 优化福利待遇：我们增加了一些额外福利待遇，如年度旅游、节日福利、团队建设活动等，增加员工的工作积极性和归属感。

3. 引入弹性工作制度：我们实施了弹性工作制度，允许员工根据个人情况调整工作时间和地点，提高员工的工作灵活性和工作满意度。

四、加强员工培训和发展1. 提供培训机会：我们定期组织员工参加专业培训和进修课程，提升员工的专业能力和综合素质。

2. 激发创新活力：我们鼓励员工提出创新想法和解决问题的方案，并设立了创新奖励机制，推动员工的创新思维和工作激情。

3. 搭建晋升通道：我们建立了完善的晋升制度，为员工提供晋升通道和晋升机会，鼓励员工在组织内发展和成长。

五、实施效果经过近期的调研和反馈，我们对以上措施的实施效果进行了评估。

调查结果显示，组织工作满意度明显提升。

具体表现在以下几个方面：1. 工作环境改善：员工反馈工作环境得到了显著提升，办公设施的更新和公共区域的改善得到了员工的一致好评。

2. 福利待遇提高：员工对于薪酬调整和额外福利的增加表示满意，晋升通道的设立让员工看到了个人发展的机会。

组织工作怎样真正让党和人民群众满意——以“群众满意”为导向,提升组织工作满意度

＿核心：提高选人用人公信度
选人用人历来关系人心向背、稷安社
危，组织工作中最为敏感、受关注的内是最容。一要树立鲜明的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的标准，始终鲜明崇尚实干的用人导向，实把人品正、实事、切干真爬坡、敢破难的干部及时选拔到合适的岗位上来。二要深化干部人事制度改革。规范干部选拔任用初始提名，大竞争选拔加干部力度，全从基层一线选拔干部制度，学生和 “ 健两新 ” 织中发展党员工作，组坚持
－前提：强组织工作透明度增
●基础：夯实党的基层组织建设
党的基层组织直接面对、服务群众，其作用发挥如何，层党员干部形象怎样，基是群众评价组织工作的重要指标。我们必须把“ 群众满意” 为基层党建工作的出发点作
群众评价组织工作的前提是要知道、 “ 口” 增强队伍活力。 “ 口”要采取公出，进，了解组织工作，知道、了解也就无从不不招等方式，向基层选拔一批优秀干部充面实组工干部队伍，源头活起来。 “ 口” 让出，要打通渠道，用政治坚定、重实绩突出、群众公认的优秀组工干部。二要加强能力建
利用报刊、电视、网络等渠道主动及时传
播组织工作信息，力打造与时代发展相全
扩大干部工作中的民主。三要坚决整治用人上的不正之风，明干部人事纪律，严营造风清气正、公平正义的选人用人环境，努力提高党员群众对防治选人用人不正之风的

提高组织工作满意度工作情况汇报（三篇）

提高组织工作满意度工作情况汇报组织工作满意度是指组织成员对组织工作的满意程度，是衡量组织效率和员工福利的重要指标。

一个满意的工作环境可以提高员工的工作动力和工作质量，从而推动组织的发展。

在以下报告中，我将从两个方面介绍我所在组织的工作情况和满意度提升的相关工作。

一、工作环境的改善一个良好的工作环境是员工工作满意度提升的重要保障。

在过去的一年里，我们组织在工作环境方面做了一系列的改善工作。

首先，我们注重了组织内部的沟通和协作。

通过加强团队内部的沟通，我们提高了信息的畅通性和共享，减少了工作中的误解和矛盾。

此外，我们还积极推动跨部门的协作和合作，减少了组织内部的壁垒和摩擦。

这些措施的实施有效地改善了组织的工作氛围，增强了团队的凝聚力和协作能力。

其次，我们关注员工的工作条件和福利。

在过去的一年里，我们提高了员工的工资水平，增加了绩效奖金和福利待遇。

此外，我们还改善了员工办公环境和设施，为员工提供了更加舒适和便利的工作条件。

这些改善措施的实施使得员工能够更好地专注于工作，提高工作效率和质量，进而提升了工作满意度。

最后，我们注重员工的职业发展和培训。

在过去的一年里，我们组织加大了对员工的培训投入，提供了更多的培训机会和资源。

通过培训，我们帮助员工提升了专业技能和能力，增加了他们在工作中的竞争力。

此外，我们还加强了对员工的职业规划和发展指导，为他们提供了更好的晋升机会和发展前景。

这些举措的实施激发了员工的工作激情和积极性，提高了他们对工作的满意度。

二、工作满意度的提升通过以上的工作环境的改善，我们组织的工作满意度得到了显著提升。

首先，员工对工作的投入度提高了。

在过去的一年里，员工的工作动力和积极性明显增强。

他们更加主动地参与到工作中，愿意承担更多的责任和挑战。

同时，员工的工作效率和质量也得到了显著提升，工作成果得到了肯定和认可。

其次，员工的工作满意度得到了显著提升。

通过对员工的工作满意度进行调查和评估，我们发现员工的整体满意度从去年的70%提升到了今年的80%。

坚持“四化”建设全面提升组织工作满意度

2012年第5期松原市宁江区委始终坚持以“四化”建设为核心，切实在增强组织工作透明度、为民办实事和组工干部公道正派上下功夫，深入研究措施，推进组织工作的创新发展，积极打造“阳光组工、服务组工和公道组工”，全区党员、干部、群众对组织工作的满意度得到不断提升，取得了较好的成效。

一、致力改革，创新机制，干部选拔任用工作实现规范化事业成败，关键在人。

选什么人、用什么人、怎样用人、树立什么样的用人导向，是保证用人公平、公正、公开透明的先决条件，也是提高组织工作满意度必须解决的瓶颈问题。

一是坚持民主决策，干部选拔任用环节有了新规范。

自干部人事制度改革以来，为充分发扬党内民主，探索干部任免决策的新途径、新方法，区委建立、完善了一整套干部选拔任用制度，先后讨论通过了《宁江区选拔任用任用表决全部实行了无记名投票。

目前，区委全委会初始提名正科级领导干部73名，区委常委会初始提名副科级领导干部69名，无记名投票表决了142名领导干部，进一步增强了干部选拔任用工作的透明度。

二是完善年度考核评价体系，干部考察方式方法有了新改善。

在年度考核中，结合全区乡局级领导班子实际，完善了乡镇、街道、区直部门3个考核评价体系，对领导班子和干部的考核评价内容进行量化细化，增加了民意测验和不良行为测评等考核内容。

同时拓宽考察范围，注重基层服务对象的意见，让更多的“知情人”参与到民主推荐、民主测评、民意调查和考察座谈中来，全面评估分析考察对象的综合素质，真实反映领导班子和领导干部的实际情况，为选好用好领导干部提供翔实的依据。

三是加大竞争性选人力度，选拔线上竞争，通过笔试、差额推荐、差额面试、差额票决，层层遴选择优，打破了论资排辈、平衡照顾的旧框子，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。

在此基础上区委还把竞争性选人方式逐步向基层延伸，对检法两院16个中层股级岗位实行竞争上岗，群众反映较好。

二、健全制度，强化监管，干部监督工作实现制度化干部监督，重在监管。

基层管理学习心得体会（2篇）

基层管理学习心得体会基层管理是指对组织内部的具体操作层面进行管理的一种管理方式。

作为一个管理者在组织中担任基层管理职务时，我认为需要具备以下几点重要的素质和能力：良好的沟通能力、协调能力、决策能力和团队建设能力。

在实际工作中，我不断学习和提升自己，在这个过程中不断总结和体会，下面是我在基层管理学习中得到的一些心得体会。

首先，作为一个基层管理者，要具备良好的沟通能力。

沟通是管理工作中非常重要的一项技能，在组织中，管理者需要与不同的上级、下级和同事进行沟通。

良好的沟通能力可以帮助管理者更好地理解和解决问题，减少误解和冲突。

在我的工作中，我注重与团队成员保持密切的沟通，定期召开团队会议，了解他们的工作进展和困难，听取意见和建议。

我也积极与上级进行沟通，及时向他们汇报工作进展和问题，寻求帮助和支持。

通过这种沟通交流，我能够更好地了解员工的需求和困难，提供帮助和解决方案，提高团队的工作效率和凝聚力。

其次，作为一个基层管理者，协调能力也是非常重要的。

在组织中，不同部门之间往往会存在一些利益冲突和协调难题，管理者需要具备协调能力来解决这些问题。

在我所任职的单位中，由于不同部门的工作关联性较大，所以经常会发生协调困难的情况。

为了解决这些问题，我与其他部门的负责人保持密切联系，定期召开协调会议，协商解决存在的问题，达成共识。

同时，我也积极与上级进行协调，寻求他们的支持和帮助，共同解决问题。

通过这种协调工作，我能够使各部门之间的工作更加协调和顺畅，提高组织整体的工作效率。

再次，作为一个基层管理者，决策能力也非常重要。

在工作中，经常会遇到一些需要管理者来做决策的问题，这就需要管理者具备良好的决策能力。

在我的工作中，我注重收集和分析相关信息，了解问题的本质和影响因素，权衡利弊，提出具体的解决方案。

同时，我也会听取他人的意见和建议，结合自己的判断进行决策。

在做决策时，我注重考虑团队成员的意见和利益，提高决策的可行性和可接受性。

提高组织工作满意度的对策研究

尼斯公司、南宁凤凰生活纸公司经理班子公开选拔工作；宏硕
四是ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ好基层民主，切实提高干部群众的信用度。在配
备班子选干部中，充分发挥民主，听取群众意见，做到 “ 四个注重” ，即注重选拔责任心强、真抓实干的干部，注重选拔
坚持原则、勇于担当的干部，注重选拔敢于面对矛盾、善于
干部、人才、基层党建等工作的政策法规和组织工作方式，
扩大参与度，提高知晓度，指定组织工作信息报送相关规定和考核办法，严格按照信息及时性、准确性、全面性、科学
性的原则，通过安排专人负责，及时收集、编发、强化信息质量和数量，不断加大组织工作宣传力度，让干部群众了解、
习先进典型，在政治坚定、公道正派、求真务实、乐于奉献、
实效上下工夫，把组织工作下基层活动与党员干部 “ 下基层办
实事转作风”活动结合起来，主动深入基层，直接联系群众，帮助群众解决实际困难，切实在服务中提高群众的满意度；公司努力在加强自身建设上下工夫，认真落实中组部 “ 一迎双争”要求，深入开展组织系统自身建设 “ 四比一提高”活动，讲党性、重品行、做表率，努力建设模范部门，打造过硬队
训、印发《提高组织工作满意度学习手册》、召开 “ 固提高巩
３提高组织工作满意度，把职工满意作为一切工作的出发点
采取扎实有效的措施，塑造组织工作干部队伍的新形象，提升组织工作的满意度。在实际工作中，组织部门应采取以

关于组织工作满意度的调研报告_调研报告_

关于组织工作满意度的调研报告选人用人，始终是群众关注的焦点，是影响人民群众对组织工作满意度的最关键因素。

因此，紧紧围绕打造“三服务两满意”模范部门，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》以及相关法规文件，着力提高领导干部选拔任用公信度和组织工作满意度。

一、主要经验及做法（一）强化监督，营造风清气正的选人用人环境。

一是拓宽监督渠道。

完善了举报受理系统工作平台，完成了组织部门“12380”专用举报电话的建设和开通工作。

在本地党建网开设干部任前公示网页，设立“12380”网上举报信箱，制定全县组织系统受理和管理制度，进一步加强和规范了“12380”专用举报电话和网上举报受理工作，建立起了“便利、安全、高效”的举报机制。

还聘请了4位离退休处级干部作为干部监督信息员,充分发挥了干部监督作用。

通过拓宽监督渠道，建立起了深入整治用人上不正之风的网络。

二是严格监督程序。

坚持考察预告制度，认真受理群众举报。

对拟提拔的干部，按照《干部任用工作监督检查办法》认真填写《干部选拔任用监督表》，对拟任人选的任职资格、民主推荐、考察考核、受理举报等几个环节进行监督的同时，听取纪检（监察）部门意见，并签署意见。

以来，共审核《干部监督表》500余份，公示干部267人，其中副科级179人，正科级88人。

（二）加强宣传教育，提高干部群众知晓率。

一是抓好政策法规宣传。

在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣传干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸等媒体积极主动地宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心、特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。

二是抓好宣传培训教育。

教育具有启迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。

近年来，我县始终把抓好《干部任用条例》和有关法规、政策的宣传培训教育作为深入整治用人上的不正风、提高组织工作满意度的前提和基础。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

提高组织工作满意度的学习心得体会
党的十七届四中全会对干部工作和基层组织工作提出了新的要求。

近年来，组织工作的内容、要求和方式方法还没有完全适应科学发展的新要求，没有完全满足人民群众对组织工作的新期待。

特别是随着经济社会的快速发展，随着党内民主和人民民主的不断推进，广大干部群众对组织工作的需求不断增多、期待不断提高，组织工作获得群众认可、赢得群众赞许的难度也在增大。

一、影响组织工作满意度的因素
组织工作涉及干部、人才、基层党组织建设等方方面面，所以影响的因素也是多方面的。

一方面，组织工作政策性、原则性强，特别是在干部工作上往往保密性较强，一些特定的程序、步骤不能够公开，导致群众对组织工作，尤其是对干部工作往往存有神秘感，缺乏认识和了解，在一定程度上影响了评价的客观准确性；另一方面，长期以来，由于宣传引导不到位，造成组织工作的公开度、亲民度不够高，群众往往更多地关注涉及自身切身利益的干部选拔任用工作，在一定范围形成了“组织工作就是干部工作”的认识误区。

而个别干部选拔任用上的失察失误，就在不同程度上影响了群众对组织工作整体的满意度和干部工作的满意度。

虽然近几年我们坚持围绕中心、服务大局，不断完善思路、强化措施、狠抓落实，在组织工作的各个方面都取得了一定进展，但面对形势任务的新要求和人民群众的新期待，我们的工作还有差距和不足。

比如，在干部选拔任用工作上，，按照提高选人用人公信度的要求，还需要在实践中进一步探索研究选人用人机制，总结完善工作办法和措施。

一些基层党组织功能作用发挥不
充分、“两新”组织中党的工作覆盖面不够广等问题仍然比较突出，还需要进一步深化各领域党建工作内容，强化基层党组织整体功能，推进党建工作领域的拓展和创新。

对照科学发展的要求，组工干部的能力素质还有待进一步提高，等等。

二、应对措施
提高组织工作满意度，尤其需要以科学发展观统领组织工作全局，认真分析影响群众满意度的主要原因，深入研究对策措施，着力解决影响群众满意度的主要原因，深入研究对策措施，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，不断扩大公开性，始终突出服务性，努力提高针对性，切实增强实效性，充分体现模范性，努力使组织工作更好地适应形势的发展变化，更加符合群众的现实需求。

(一)要始终突出服务性。

服务到位，组织工作在群众的心目中就有地位。

服务党的中心工作，服从党和人民和利益，是组织工作的根本任务和价值所在。

要采取以下措施突出服务性：（1）必须围绕中心、紧扣中心、服务中心，自觉将组织工作融入经济社会发展的大局中去，在服务科学发展中实现组织工作自身价值。

当前最重要的就是要为推动经济平稳较快发展提供坚强组织保证，把组织优势转化为推动科学发展的强大力量，努力为转型升级、科学发展提供坚强的组织保证和人才智力支撑，努力使组织部门成为科学发展的“保障部”、“促进部”。

（2）要坚持以人为本，不断强化上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和广大党员干部为群众服务的思想，在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。

要真正把理解人、尊重人、关心人和爱护人贯穿于组织工作的始终，在制定政策、开展工作过程中，充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况；要当好党员干部的“贴心人”，真心实意地帮助他们解决一些具体问题和
困难，体现组织部门作为干部、党员和人才“娘家”的人文关怀。

(二)切实增强实效性。

组织工作是一项实实在在的工作，只有讲究实效并不断取得成效，才能真正得到群众的肯定。

近年来，各地开展的村级组织办公场所建设、农村党员干部远程教育、党内关爱工程、领导干部蹲点调研活动等受到群众的一致好评，主要就是这些工作让基层群众看到了好处，得到了实惠，有实实在在的成效。

相反，有的地方为抓创新而创新、为搞活动而活动，做表面文章，搞形式主义，群众就不满意。

因此，有没有实效是检验组织工作是否让群众满意的一条重要标准。

要增强实效性，就必须避免繁琐哲学。

近年来，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越来越规范、程序越来越严密，但在干部工作实际中，仍有部分群众对干部工作不太满意，认为干部工作程序繁琐、实效性不强，有的甚至认为扩大干部民主还只是搞搞形式、走走程序，实际效果不大。

要提高选人用人公信度，必须通过易为群众接受的程序和方法，选出实绩突出、群众公认的人。

同时，还要处理好继承与创新的关系。

创新是组织工作与时俱进的不竭动力。

现在各地对基层组织工作的创新热情很高，这是一种好现象，但也出现了一个值得关注的问题，就是各地在工作创新中名词多、活动多、载体多，但实际内容少、实际效果不理想、真正能坚持下来的不是很多，群众对“一阵风”现象还有不少看法。

工作创新不是花样翻新，因而，在鼓励创新的同时，也要强调求真务实，要在继承的基础上创新，在创新的过程中继承，对实践证明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。

(三)充分体现模范性。

组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。

要推进组织工作科学化，提高组织工作满意度，离不开一支高素质的组工干部队伍。

“构建模范部门，打过硬队伍”，既是组织部门自身建设标准，也是干部群众对组工
干部的形象要求。

应该说，目前组工干部队伍的总体素质是好的，是经得起实践检验的。

但不可否认，在少数组工干部身上，还存在着能力不够强、素质不够高等问题，在对外交往中还存在口大气粗等现象，群众感到组工干部可敬不可亲。

亲和力决定影响力。

要体现模范性，关键在于加强思想作风建设，坚持把党性锤炼放在自身建设的突出位臵，通过理论武装和实践锻炼等多种途径，坚定组工干部的理想信念，筑牢队伍组工干部的思想防线。

要以能力建设为抓手，加强业务培训，推进学习型、研究型组工干部队伍建设，努力培养造就组织工作的行家里手。

要认真落实组工干部“十严禁”要求，强化组工干部纪律意识，保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，树立公道正派形象。