试车员管理规范
试车员管理规范
试车员管理规范一、背景介绍试车员是指负责驾驶和测试车辆性能的专业人员。
为了确保试车工作的安全、高效进行，制定试车员管理规范是非常必要的。
二、试车员管理规范的目的试车员管理规范的目的是确保试车员具备必要的技能和素质，能够安全、准确地进行试车工作。
同时，规范试车员的行为举止，维护公司形象和声誉。
三、试车员管理规范的内容1. 试车员的资质要求1.1 试车员应具备相关驾驶证件，并符合国家相关规定的年龄要求。
1.2 试车员应接受过专业的试车培训，熟悉车辆性能测试的基本原理和方法。
1.3 试车员应具备良好的身体素质，能够适应长时间的试车工作。
2. 试车员的职责和义务2.1 试车员应按照公司的要求，准时参与试车工作，确保车辆按时完成测试任务。
2.2 试车员应认真检查试车车辆的安全状况，确保车辆符合试车要求。
2.3 试车员应严格遵守交通规则，确保试车过程中的安全。
2.4 试车员应按照规定填写试车报告，详细记录试车过程中的数据和发现的问题。
3. 试车员的行为规范3.1 试车员应保持良好的职业道德，尊重他人，与同事和谐相处。
3.2 试车员应保守公司的商业秘密，不得将试车过程中的数据和信息泄露给外部人员。
3.3 试车员应保持良好的形象，穿着整洁，举止文明，不得在试车过程中吸烟、喝酒等不良行为。
4. 试车员的安全管理4.1 公司应为试车员提供必要的个人防护装备，确保试车员的人身安全。
4.2 公司应定期对试车员进行安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。
4.3 公司应建立完善的事故报告和处理机制，对试车过程中发生的事故进行及时处理和调查。
五、试车员管理规范的执行1. 公司应制定相应的管理制度和流程，明确试车员的管理责任和权限。
2. 公司应定期对试车员进行考核和评估，对表现优秀的试车员给予奖励，对表现不佳的试车员进行培训或调整。
3. 公司应建立健全的反馈机制，鼓励试车员提出改进建议，不断完善试车工作的管理和流程。
六、总结试车员管理规范的制定和执行，对于保障试车工作的安全和高效进行具有重要意义。
试车员管理规范
试车员管理规范一、背景介绍试车员是汽车制造厂商在生产过程中进行车辆试验和评估的重要人员，其工作直接影响着汽车产品的质量和安全性。
为了确保试车员的工作能够高效、安全地进行，制定试车员管理规范是必要的。
二、试车员资质要求1. 学历要求：试车员应具备相关汽车工程或机械类专业的本科以上学历。
2. 技术能力要求：试车员应具备扎实的汽车工程知识和相关试验技术能力，熟悉汽车试验流程和仪器设备的操作。
3. 从业经验要求：试车员应具备一定的从业经验，熟悉汽车制造工艺和质量控制流程。
三、试车员管理流程1. 招聘与选拔：制定试车员招聘标准，通过面试、技能测试等方式选拔合适的候选人。
2. 培训与考核：对新入职的试车员进行岗位培训，包括汽车工程知识、试验流程、安全操作规范等内容，并定期进行绩效考核。
3. 安全管理：确保试车员在试验过程中遵守安全操作规范，佩戴个人防护装备，保证人身安全。
4. 工作任务分配：根据试车员的能力和经验，合理安排试车任务，确保试车员的工作质量和效率。
5. 问题反馈与改进：建立问题反馈机制，及时解决试车员在工作中遇到的问题，并进行工作流程和管理规范的改进。
四、试车员工作规范1. 试车员应遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、休假制度、保密协议等。
2. 在试车过程中，试车员应严格按照试验方案和操作规程进行操作，确保试验数据的准确性和可靠性。
3. 试车员应保持良好的工作状态和身体健康，不得在工作时饮酒、吸烟或使用药物。
4. 试车员应保持车辆的整洁和良好状态，及时上报车辆故障和异常情况，并参与车辆维护保养工作。
5. 试车员应具备团队合作精神，与其他部门和同事保持良好的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
五、试车员职业道德要求1. 试车员应具备高度的责任感和安全意识，始终将人身安全和产品质量放在首位。
2. 试车员应遵守职业道德规范，保守商业秘密，不得泄露公司的技术和商业机密。
3. 试车员应保持良好的职业形象，与客户和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。
试车员管理规范
试车员管理规范一、背景介绍试车员是指负责对机动车辆进行试验、检测和调试的专业人员。
为了确保试车工作的安全、高效进行，制定试车员管理规范是必要的。
二、试车员资质要求1. 学历要求：试车员应具备相关机械、汽车等专业的大专以上学历。
2. 技能要求：试车员应具备扎实的机械、汽车等相关专业知识，熟悉车辆结构、性能和操作原理，并具备独立进行试车工作的能力。
3. 健康状况：试车员应身体健康，无色盲、夜盲等影响驾驶安全的疾病和症状。
三、试车员管理制度1. 试车员培训：新招聘的试车员应接受专业培训，包括理论知识和实际操作技能的培训，确保其具备独立进行试车工作的能力。
2. 试车员考核：定期对试车员进行考核，包括理论知识考试和实际操作技能测试，评估其工作水平和能力，并根据考核结果进行奖惩和培训。
3. 工作记录：试车员应详细记录每次试车的车辆信息、试车路线、试车时间等相关数据，以便后续分析和问题追踪。
4. 安全意识培养：加强试车员的安全意识培养，定期组织安全培训，提醒试车员遵守交通规则和试车操作规程，确保试车工作的安全进行。
5. 素质要求：试车员应具备良好的职业道德和团队合作精神，遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律和形象。
四、试车工作流程1. 试车准备：试车员应仔细检查试车车辆的各项安全设备和功能，确保车辆处于良好的工作状态。
2. 试车操作：试车员应按照试车计划和要求，进行试车操作，包括启动车辆、行驶测试、制动测试、悬挂测试等，记录试车过程中的数据和问题。
3. 试车报告：试车员应根据试车结果编写试车报告，详细描述试车过程中的发现、问题和解决方案，并及时提交给相关部门。
4. 问题反馈：试车员应及时向相关部门反馈试车过程中发现的问题，协助解决问题，并参与问题的跟踪和改进工作。
五、试车员安全注意事项1. 佩戴安全装备：试车员应佩戴符合安全要求的安全帽、安全鞋等个人防护装备，确保自身安全。
2. 遵守交通规则：试车员在试车过程中应严格遵守交通规则，确保试车操作的安全性。
试车员管理规范
试车员管理规范一、背景介绍试车员是指负责对车辆进行试验、试运行以及测试的专业人员。
试车员的管理规范是为了保证试车工作的安全性、高效性和准确性，提高车辆的品质和性能，确保车辆的安全运行。
二、试车员管理的目标1. 确保试车员具备必要的技能和知识，能够熟练操作和驾驶各类车辆。
2. 提高试车员的安全意识和责任心，减少事故和故障的发生。
3. 优化试车工作流程，提高试车效率和准确性。
4. 加强试车员与其他部门的沟通和协作，促进整体工作的协调和顺利进行。
三、试车员管理的要求1. 岗位要求试车员应具备以下条件：- 具备相关车辆试验、试运行或测试经验；- 熟悉各类车辆的结构和性能特点；- 熟练掌握车辆试验设备的使用和维护；- 具备良好的驾驶技术和安全意识；- 具备较强的沟通和协调能力。
2. 岗位职责试车员的主要职责包括但不限于以下方面：- 根据试验计划和要求，准备试车所需的设备和工具；- 进行试车前的检查和调试工作，确保车辆处于良好的工作状态；- 按照试验要求进行试车操作，记录试车过程中的数据和异常情况；- 及时上报试车过程中出现的问题和意见，提出改进措施；- 维护试车设备和工具的正常运行，确保其可靠性和安全性；- 配合其他部门进行试车工作的协调和安排。
3. 安全管理试车员在试车过程中应严格遵守安全规范，确保人员和设备的安全。
具体要求包括：- 熟悉并遵守车辆试验的安全操作规程；- 使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等；- 遵守交通规则，确保试车过程中的交通安全；- 定期参加安全培训和演练，提高应急反应能力；- 及时上报试车过程中的安全隐患和事故情况。
4. 数据管理试车员应准确记录试车过程中的数据和异常情况，确保数据的可靠性和完整性。
具体要求包括：- 使用专业的数据记录设备，确保数据的准确采集；- 及时整理和归档试车数据，建立完善的数据管理系统；- 对试车数据进行分析和评估，提出改进建议；- 保护试车数据的安全性和机密性，避免泄露和损坏。
试车员管理规范
试车员管理规范引言概述：试车员是负责对车辆进行试验和测试的专业人员，他们的工作对于保证车辆的安全性和性能至关重要。
因此，建立一套科学、规范的试车员管理制度是必要的。
本文将从试车员的资质要求、培训与考核、工作安全与保障、纪律要求四个方面，详细阐述试车员管理规范。
一、试车员的资质要求1.1 学历与专业要求：试车员应具备相关工程技术类专业的本科及以上学历，如汽车工程、机械工程等，以确保其具备必要的专业知识和技能。
1.2 技能与经验要求：试车员应具备一定的驾驶技能和丰富的实际工作经验，能够熟练驾驶各类车辆，并对车辆性能进行准确评估和分析。
1.3 心理素质要求：试车员应具备良好的心理素质，能够在高压力、高风险的工作环境下保持镇静，具备较强的应变能力和团队合作精神。
二、培训与考核2.1 培训课程设置：针对试车员的培训应包括理论知识和实践操作两个方面，内容涵盖车辆性能测试、安全防护、紧急情况处理等，以确保试车员具备全面的技能。
2.2 培训考核机制：培训结束后，应进行严格的考核，包括理论考试和实际操作考核，惟独通过考核的试车员才干正式上岗。
2.3 持续培训与提升：试车员应接受定期的培训和技术交流，以不断提升自身的专业水平和工作能力，适应不断发展的车辆技术和测试需求。
三、工作安全与保障3.1 安全意识培养：试车员应具备安全意识，遵守相关安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
3.2 安全装备与设施：试车员在工作中应配备符合要求的安全装备，如防护服、安全带等，并确保车辆和试验场地的安全设施完善。
3.3 应急预案与演练：试车员应熟悉应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发情况的能力，确保工作安全。
四、纪律要求4.1 工作纪律：试车员应遵守工作纪律，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得违反操作规程和试车要求。
4.2 保密意识：试车员应具备保密意识，对于试验中的车辆性能和数据等保持机密，不得泄露给外部人员。
4.3 纪律监督与奖惩机制：建立健全的纪律监督制度，对于违反规定的试车员进行相应的纪律处分，同时对于表现优秀的试车员进行奖励和激励，提高管理的效果。
试车员管理规范
试车员管理规范一、背景介绍试车员是指在汽车生产、研发、测试等环节中负责驾驶车辆进行试验、测试、评估等工作的专业人员。
为了确保试车员的安全、提高工作效率和质量，制定试车员管理规范是必要的。
二、试车员资质要求1. 拥有相应的驾驶证，并具备良好的驾驶技术和驾驶经验；2. 具备相关汽车知识和技术背景，了解车辆结构、性能和操作原理；3. 具备良好的身体素质和健康状况，不患有影响驾驶安全的疾病；4. 具备团队合作精神和沟通能力，能够与其他相关人员有效配合。
三、试车员管理流程1. 招聘与培训a. 通过招聘渠道招聘具备相关资质和经验的试车员；b. 对新入职试车员进行岗位培训，包括安全操作规程、车辆知识和技术培训等；c. 考核新入职试车员的驾驶技术、操作熟练度和安全意识。
2. 工作安排与计划a. 根据项目需求和车辆测试计划，合理安排试车员的工作任务；b. 制定详细的测试计划，包括测试路线、测试项目和测试要求等；c. 提前做好车辆的准备工作，确保车辆状态良好。
3. 安全管理a. 试车员必须严格遵守交通法规和公司内部的安全操作规程；b. 定期组织安全培训，提高试车员的安全意识和应急处理能力；c. 对试车员进行定期的身体检查，确保其身体状况适宜驾驶工作。
4. 数据记录与分析a. 试车员需要按照规定的标准和方法记录测试数据；b. 对测试数据进行及时整理和分析，为车辆改进和优化提供参考依据；c. 定期对试车员的数据记录和分析能力进行评估和培训。
5. 事故处理与报告a. 试车员在发生事故或者异常情况时，应即将采取适当措施并及时报告相关负责人；b. 对事故进行调查和分析，找出事故原因并提出改进措施；c. 建立事故档案，记录事故处理过程和结果。
6. 管理评估与奖惩a. 定期对试车员进行绩效评估，包括工作质量、工作效率和安全记录等；b. 根据评估结果，赋予合理奖励和激励措施；c. 对违反管理规范和安全操作规程的试车员进行相应的纪律处分。
试车员管理规范
试车员管理规范引言概述：试车员是汽车创造商或者销售商的重要一员，他们负责测试汽车性能和安全性。
试车员管理规范是确保试车员安全和工作效率的重要措施。
本文将探讨试车员管理规范的重要性以及如何有效管理试车员。
一、试车员资质要求1.1 熟练的驾驶技术：试车员需要具备熟练的驾驶技术，能够驾驶各种类型的汽车进行测试。
1.2 丰富的汽车知识：试车员需要了解汽车的结构、原理和性能，能够准确判断汽车的性能表现。
1.3 完善的安全意识：试车员需要具备良好的安全意识，能够遵守交通规则和安全操作规程，确保测试过程安全顺利。
二、试车员培训和考核2.1 系统的培训计划：制定完善的培训计划，包括理论知识学习、实际操作演练和安全意识培养等方面。
2.2 定期的考核评估：定期对试车员进行考核评估，检查其驾驶技术、汽车知识和安全意识等方面，确保其达到要求标准。
2.3 持续的培训更新：定期组织试车员参加相关培训课程，不断提升其技能水平和专业知识。
三、试车员工作流程规范3.1 测试计划制定：制定详细的测试计划，包括测试路线、测试目标和测试时间等方面，确保测试工作有条不紊进行。
3.2 车辆检查流程：建立完善的车辆检查流程，包括外观检查、机械部件检查和安全设备检查等，确保车辆在良好状态下进行测试。
3.3 数据记录和分析：对测试过程中的数据进行记录和分析，及时发现问题和改进措施，提高测试效率和质量。
四、试车员安全保障措施4.1 安全装备配备：为试车员配备必要的安全装备，包括安全带、头盔、护目镜等，确保其在测试过程中的安全。
4.2 应急预案制定：制定完善的应急预案，包括事故处理流程、紧急救援措施等，确保在乎外情况下能够及时应对。
4.3 安全意识培养：定期开展安全意识培训，提高试车员的安全意识和应急处理能力，减少安全事故发生的可能性。
五、试车员绩效评估和激励机制5.1 绩效评估标准：制定明确的绩效评估标准，包括测试效率、测试质量和安全记录等方面，对试车员进行绩效评估。
试车员管理规范
试车员管理规范一、背景介绍试车员是指负责对机动车进行试验、检测和评价的专业人员。
为了确保试车工作的安全、高效进行，制定试车员管理规范是必不可少的。
本文将详细介绍试车员管理规范的相关内容。
二、试车员资质要求1. 学历要求：试车员应具备相关专业的本科及以上学历，如汽车工程、机械工程等。
2. 技术能力要求：试车员应具备扎实的汽车技术知识，熟悉汽车结构、性能和试车流程，具备独立进行试车工作的能力。
3. 从业经验要求：试车员应具备一定的从业经验，熟悉试车工作的各项要求和规范。
三、试车员管理制度1. 岗位职责明确- 试车员应按照试车计划，准确、全面地进行试车工作，确保试车的安全和有效性。
- 试车员应及时上报试车过程中发现的问题和异常情况，提出相应的解决方案。
- 试车员应协助相关部门进行故障排查和分析，提供相关技术支持。
- 试车员应定期参加培训和考核，不断提升自身技术水平。
2. 安全管理要求- 试车员应严格遵守试车操作规程，确保试车过程中的安全。
- 试车员应熟悉试车设备的使用方法，正确使用试车工具和设备。
- 试车员应定期检查试车设备的工作状态，确保设备正常运行。
- 试车员应熟悉应急处理措施，能够应对突发情况。
3. 数据管理要求- 试车员应按照规定的流程和要求，记录试车过程中的相关数据。
- 试车员应保证数据的准确性和完整性，及时上报试车数据。
- 试车员应妥善保管试车数据，确保数据的安全性和保密性。
4. 协作与沟通要求- 试车员应与其他相关部门保持良好的沟通与协作，共同完成试车任务。
- 试车员应及时向相关部门汇报试车发展情况，解决问题和难题。
- 试车员应具备良好的团队合作精神，能够与他人友好合作。
5. 纪律要求- 试车员应遵守企业的各项规章制度，严格遵守工作纪律。
- 试车员应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法违规行为。
- 试车员应保守企业的商业秘密和技术机密，不得泄露相关信息。
四、试车员管理流程1. 招聘与录用- 企业应根据试车员的需求，通过招聘渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人材。
试车员管理规范
试车员管理规范一、背景介绍试车员是汽车创造企业中的重要岗位，他们负责对新车进行测试和试驾，以确保车辆的安全性和性能达到标准要求。
为了保证试车工作的顺利进行，制定一套科学、规范的试车员管理规范是非常必要的。
二、试车员的基本条件和要求1. 资质要求：试车员应具备相关的驾驶证、机械知识和汽车维修技能，熟悉相关法律法规和试车工作流程。
2. 健康状况：试车员应身体健康，无严重疾病或者残疾，能够承受长期的驾驶和工作压力。
3. 驾驶技能：试车员应具备良好的驾驶技能，包括熟练掌握各种驾驶技巧和应急处理能力。
4. 专业素质：试车员应具备高度的责任心和安全意识，能够正确使用试车设备和工具，严格遵守规章制度。
三、试车员管理规范1. 岗前培训：新招聘的试车员应接受专业的岗前培训，包括安全驾驶技能、试车工作流程、相关法律法规等内容，确保其具备必要的知识和技能。
2. 考核评估：定期对试车员进行考核评估，包括驾驶技能、工作纪律、安全意识等方面，及时发现和解决问题，提高工作质量和效率。
3. 工作流程：制定科学合理的试车工作流程，明确试车员的职责和权限，确保试车工作的有序进行。
4. 安全保障：试车员应配备必要的个人防护装备，如安全帽、安全带等，同时要求试车车辆符合相关安全标准，确保试车过程中的安全性。
5. 事故处理：对于试车过程中发生的事故，要及时进行调查和处理，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。
6. 纪律要求：试车员应遵守公司的纪律要求，包括工作时间、着装规范、禁止酒驾等，确保工作秩序和形象。
7. 奖惩机制：建立完善的奖惩机制，对于表现优秀的试车员进行奖励，对于违反规定的试车员进行相应的处罚，提高员工的积极性和纪律性。
四、试车员管理的意义1. 提高工作效率：通过规范试车员管理，能够提高试车工作的效率和质量，减少事故和故障的发生，保证车辆的安全性和性能。
2. 保障员工安全：试车员在试车过程中面临一定的风险，规范的管理能够提供必要的安全保障，保护试车员的生命财产安全。
试车员管理规范
试车员管理规范一、背景介绍试车员是负责对汽车、摩托车等交通工具进行试验和测试的专业人员。
他们的工作涉及到车辆性能、安全性以及驾驶技术等方面的评估。
为了确保试车员的工作质量和安全性，制定一套科学、规范的试车员管理规范是必要的。
二、试车员资质要求1. 学历要求：试车员应具备相关专业的本科以上学历，如汽车工程、机械工程等。
2. 技术能力要求：试车员应具备扎实的汽车驾驶技术和车辆性能评估能力，熟悉各类车辆的结构和性能参数。
3. 认证要求：试车员应具备相关的驾驶证和试车员资格证书。
三、试车员管理流程1. 招聘与选拔：根据公司的需求，制定试车员的招聘计划，并通过面试、笔试、技能测试等方式选拔合适的人员。
2. 培训与考核：对新入职的试车员进行系统的理论和实践培训，包括驾驶技术、车辆性能评估方法等。
在培训结束后，进行考核，确保试车员掌握必要的知识和技能。
3. 工作分配与监督：根据试车员的专业背景和能力，合理分配工作任务。
同时，建立监督机制，定期对试车员的工作进行评估和检查，确保他们按照规范进行工作。
4. 安全保障与事故处理：制定相应的安全操作规程，确保试车员在试验过程中的安全。
同时，建立事故处理机制，及时处理试车过程中可能发生的事故，保障试车员和他人的安全。
四、试车员工作规范1. 遵守交通规则：试车员在试车过程中应始终遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
2. 守密原则：试车员应严守公司的商业机密和技术机密，不得泄露相关信息。
3. 完善记录：试车员应准确记录试车过程中的数据和观察结果，并及时上报给相关部门。
4. 维护车辆：试车员应定期检查和维护试验车辆，确保其正常运行和安全性能。
5. 及时反馈问题：试车员在试车过程中发现问题或者异常情况应及时向上级汇报，并提出相应的解决方案。
五、试车员职业道德1. 诚实守信：试车员应诚实守信，不得伪造试验数据或者以不正当手段获取利益。
2. 尊重知识产权：试车员应尊重知识产权，不得侵犯他人的专利权、商标权等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试车员管理规范
1 目的
为了保证为保障试验工作的人车安全、实验过程规范严谨等，制定本管理规范。
2 适用范围
本管理规范适用于试验部。
3 术语及定义
无
4 职责
4.1 试车队长
4.1.1 负责监督试车员按规范试车；
4.1.2 协助试验工程师对当值试车员进行管理。
4.2 试车员
4.2.1 负责按要求进行试车任务；
4.2.2 服从试验工程师及试车队长的工作安排。
5 工作程序
5.1 管理要求
5.1.1 试车员须严格按照试验大纲要求操作试验，一切服从领导安排，不得随意变更试验场地、试验时间、试验路线、试验操作方式；遇天气、路况、交通事故等特殊原因不能按原计划正常进行的，必须立即向领导汇报，征得同意后按要求另行试验。
5.1.2 试车员需保管好车载设备（试验仪器、配载、GPS、对讲机等），按要求操作设备。
5.1.3 试验前必须例行检查车辆车况和必备证件，确保试验安全、顺利。
试验结果须如实及时汇报；
5.1.4 试车员须掌握交通安全法规、试验操作技能，并严格规定正确驾驶车辆，不得酒驾、疲劳驾驶、超载、违规超车、超速、闯红灯、违规停车等。
5.1.5 试验过程突发意外事故的，须立即向领导汇报，并保留现场证据，妥善解决。
5.1.6 试验车不得私自搭载试验无关人员。
5.1.7 试车员须爱惜车辆，及时对试验车辆进行清洗整理，检查、维修保养；注意驾驶操作技巧，不浪费燃油；下车必须锁车门，防止车辆被盗，保护公司财产。
5.1.8 试车员须文明礼貌，团结互助，不脏言秽语，爱惜试验车辆，维护公司利益及良好形象。
5.1.9 试车员出差享受公司规定补贴。
寒暑季节，根据需要须统一配备防寒服、降暑药品，购置以上物品须统一实报实销，严格落实到位，以保证试车员身体健康。
5.1.10 试车员无试验任务时，须加强技能学习训练，不断提高，并配合试验装车，不得串岗、闲聊。
5.1.11 试车员须无条件服从领导的合理正常工作安排，有问题及时沟通交流，不得违反任何管理规定及要求。
5.2 违规处罚
5.2.1 无故擅自改变试验场地、试验路线、试验操作方式，试验时间的，不服从安排的，经核实，扣除当天补助、扣当月绩效考评5分，造成严重后果的，上报公司按相关规定处理。
5.2.2 违规驾驶，发生意外交通事故的，产生费用、责任一律由个人承担，扣当月绩效考评5分。
5.2.3 违规驾驶车辆造成轻微擦挂的，给予100元/次罚款，从试验相关补助中扣除，并扣当月绩效考评5分/次；同类事件月度超过3次、年度超过5次的，上报公司按相关规定处理。
5.2.4 违规驾驶车辆造成严重擦挂的，自费在规定时间予以维修，否则照价在当月工资中扣除全部维修费，并扣当月绩效考评20分；同类事件月度超过2次、年度超过3次的，上报公司按相关规定处理。
5.2.5 违规驾驶车辆，致使车辆严重损坏的，照价赔偿全部维修费，在试验相关补助中扣除，扣当月绩效考评5分；同类事件月度超过2次、年度超过3次的，上报公司按相关规定处理。
5.2.6 因个人原因违反交通规则、道路安全法被执法部门处罚的，个人承担扣分及罚款，并扣当月绩效考评3分，若造成扣车等严重后果的，上报公司通报批评，年度超过2次的，上报公司按相关规定处理。
5.2.7 在工作期间或区域（公司、试验场等）打架斗殴的，上报公司按相关规定处理。
5.2.8 试验车试车员负责所驾驶车辆的清洗整理，未按规定清洗，发现一次扣当月绩效考评1分。
5.2.9 违规改行车记录、舞弊套取补助的，浪费燃油或私自交易燃油的，经核实，扣当月绩效考评5分，没收所有违规款项并处以违规款2倍的罚款，从试验相关补助中扣除，且报公司通报批评。
年度同类事件超过2次的，上报公司按相关规定处理。
5.2.10 擅自将保管车辆移交他人使用的，经发现扣当月绩效考评3分。
造成交通事故的，扣除当月绩效考评分5分，情节严重的，追究相关人员经济赔偿责任，或上报公司按相关规定处理。
若借车人是同一部门人员，未向领导请示违规借车的，受同等处罚。
5.3 优秀嘉奖
5.3.1 完全按纪律要求行事的，半年无任何违纪记录的，半年度考评总分加5分予以奖励。
5.3.2 为节约、爱护公司财产，有突出表现事迹的，当月绩效考评加3分予以奖励。
5.3.3 为完成试验，任劳任怨、工作有重大奉献的，当月绩效考评加5分予以奖励。
5.3.4 检举他人试验违纪违规经查属实的，当月绩效考评加5分予以奖励。
5.3.5 当月试验全程未出现安全事故，当月绩效考评加5分予以奖励。
6 相关文件
无
7 相关记录
无。