对国有农场基层党建工作的探讨
国有农场基层党组织建设的必要性及措施——以黑龙江省绥棱农场基层党建为例
一
种存在形式 ， 其 党 建 工 作 是 党 的 思 想 政 治 工 作 与 国 撤 并 搬 迁 后 ， 剥 离 了原 有 党 组 织 的 社 会 职 能 ， 既带 来
中出现的新情况、 新 问题 ， 充 分 发 挥 其 战斗 堡 垒作 用 者 ， 又 有 低 收 入 者 和 困 难 群 众 。 根据 这 一 实 际 情 况 ， 和广 大 党 员 的先锋 模范 作 用是 摆在 我 们面 前 的一 个 重 绥 棱 农场 党 委积 极 采 取 了 “ １ １ ３ ２ ０ ” 基 层 党组 织 设置 模 要课 题 。现 结 合 绥棱 农场 基 层 党 建发 展 的实 际 ， 就 如 式 ， 即： １ 个 农 场 党委 、 １个 社 区 党 工 委 、 ３个 党 总 支 、 ２ ０
然要求。基层党组织是贴近群众 、 面对群众 、 服 务 群 基层 党 建工 作 的基 本思 路 是 紧紧 围绕 全面 贯彻 十八 大
众 的直 接 环 节 ， 体现着 以人 为本的观念 ， 把 教育、 管 和 十八 届 三 中 全 会精 神 ， 紧 密联 系农 场 改 革 、 发展、 稳 把 全 面 建 设 更 高水 平 的 小康 农 场 作 为根 本 理、 服 务 工作 做 深做 细做 实 ， 是 促 进 社 会和 谐 不 可 或 定 的 实 际 ， 缺 的条件之一 ； 二是 凝 聚 各 方 面 力量 ， 全 面 建 成 小 康 任 务 ， 抓 住 建立 与 人 民群 众血 肉 关 系 这 条 主 线 ， 突出 农场 的客 观 需 要 。 以绥 棱 农 场 为例 ， 现作 业 站 居 民整 社 会 关 怀 和 利 益 协 调 功 能 ， 以 区域 性 、 社 会性 、 公 益
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。
在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。
在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。
我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。
因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。
现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。
但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。
另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。
第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。
另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。
与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
用科学发展观创新农垦企业党建工作
多年 来农场 基层党 建 工作 存在 ３种 失衡现 象 ： 一是重 经 济， 轻党 务 ； 是 重形式 ， 内容 ； 二 轻 三是 重布 置 ， 轻考 核 。 只有 长期 保 持经 济建 设 和 党 的建 设 ２项 任 务 考核 标 准 同等 重 要 ， 责任 同样 重大 ， 到经 济 建设 与党 的建 设 ２个 目标 ２种 做
体 制和 管理 制度 发生 了 深刻 变 化 ， 场 党 组织 不 再 直接 管 农
理 生 产经 营 和行 政 事务 ， 再直 接包 揽 职 工 生活 和 收益 分 不 配。 农场经 营趋 于开放性 ， 口流动 居住打破 原来 固有结 构 ， 人
做到 党 的工 作与 经营 管理 相结合 ， 党管 干部 、 管 人才 原 则 党
一
各种 “ 功能 型” 组 织 ， 党 合并 设 立农 业 、 工业 、 区 、 动人 员 社 流 党 支部 ， 设科技 示 范 、 创 致富 信 息 、 民调 普法 、 谋咨 询 等功 参 能型党 小组 ， 党组 织功 能更加 明 确 ， 员作 用发挥 具 有新 使 党
的平台 。
起制定、 一起 落实 、 一起检 查 、 起考 核 ， 能正 真推动 党 一 才
工作研 究
《 现代 农业科 技｝０９ 第 ８ ２０ 年 期
用科学发展观创新农垦企业党建工作
陈 卫平
（ 徽 省敬 亭 山茶 场 ， 徽 宣 城 ２ ２ ７ ） 安 安 ４ ０ ４
摘要 阐述 了农 场党 建工作 的必要 性及创 新要 点 ， 述 了创新 农场 党建 工作 的途径 ， 论 以期 指导 农场 党建 工作 。 关键 词 科 学发展 观 ； 农场 ； 党建 ； 新 创 中图分 类号 Ｄ２ ７ ６ 文献 标识码 Ａ 文章 编号 １０ — ７ ９ ２ ０ ）８ ２ ８ ０ ０ ７ ５ ３ （ ０ ９ ０ —０ ９ — １
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。
以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。
国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。
企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。
每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
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经 营 管理
对 国 有 农 场 基 层 党 建 工作 的探 讨
罗培 轩 （ 东省 红 湖 农 场 广 东廉 江 ５ ４ ６ ） 广 了当前 国有农场基层 党建工作存在的 问 ， 题 探讨 了 好 国有农场基层 党建工作的思路和途径。要加 强农场 党委 领 做
二 、 新 国有 农 场 基 层 党 建 工 作 的 思 路 创
要充分发挥党建工作的积极作用 ， 着眼农场的发展 ， 为职 工群众服 点 、 热点问题 ， 不断扩大党建工作 的辐射力和 影响力 ， 以适当的 工作载 务， 解决好、 落实好关 系农场生产发展、 职工群众切身利益 的热点、 难点 体和方式增强工作 的针对 性和有效性 。创新 工作 内容 和方法 ， 大力开 问题 ， 如基础设施 、 道路交通 、 用水安全 、 用电方便 及其 他问题。要创新 展党员先锋岗、 党员示范岗 、 党员 一帮一 ” 青年先锋号 、 、 巾帼示范 岗、 党建工作的观念 ， 使党建 工作和农场的生产发展 、 职工 收入增加相互促 文明单位、 文明职工等创建活动 ， 精心打造 “ 一个支部一个堡垒 ， 一个 党 进， 如以种植和养殖业 为主的 国有农 场 ， 要立足 农场 面临的现 状 ， 始终 员一面旗帜 ” 的党建 名牌 ， 凸显 自身 的特色 ， 防止出现 党建 工作找不 把服务职工放在党建工作的重要 位置 ， 坚持 把种 荞业作 为职 工脱贫致 到位置 ， 打不开局面 ， 用不上气力的被动局 面。 富的主要途径 ， 请种养殖专家教授来农场为职工传授经验 技术 ， 做好产 前、 产中 、 产后服务 。
、
当 前 国 有农 场 基 层 党 建 工 作 存 在 的 问题 及 原 因
固， 缺乏一种争优精神和 缺乏一种 为民意识 。三是个别 领导干 部政策 信得过的经营管理者进 入农 场党委 领导 班子 ， 真正做 到能者上 、 平者 理论水平不高 ， 解决复杂 矛盾的本领不强 ， 工作作风 不实等。四是农场 让 、 庸者下 ， 配齐配强党委领导班子 ， 提高农场 经济效益 ； 加强和改进领 不稳定因素依然存在 ， 面临的维稳形势十分严峻 ， 主要是早期离开企业 导班子中心组学习 ， 培养领导班子成员的学 习能力 ， 形成 良好的学 习氛 人员 、 七九兵 “ “ 和 内退人 员 ” 求太高 ， 上访 的隐患。 五是有些农 围 ； 要 有 要认真贯彻落实 党的 民主集 中制原则 ， 建立健 全党 务行政 议事 规 场党务干部队伍年龄大 ， 想文化素质较低。 思 则， 监督制度执行情况 ， 维护班子团结 ， 大力建设 四好班子 。 ２ 强 化 农 场 基 层 党 组 织 建设 、 造成以上问题的原 因， 括起来主要有这 几点 ： 概 一是干部认识不 到 位， 特别是创新工作能力欠缺 ， 导致出现工作不到位 ， 执行力不强 ； 二是农 严格党内组织生活 ， 和坚持党 内生活制 度、 健全 党务公 开制度 、 大 严格按照坚持标准、 保证质量、 改善结构 、 慎重发 场党员结构复杂 ， 龄层 次差别大 ， 年 造成党 员的组织生活需求差异也 很 力抓好组织发展工作 ，
导班 子 建 设 ， 化 农 场基 层 党组 织建 设 ， 好 农 场 党 建 工作 文化 建 设 ， 强 抓 以促 进 经 济发 展 ， 维护 农 场 和谐 稳 定 。
【 关键词】 国有农场 ； 基层党建工作 ； ； 思路 途径
合理确定党务干部的工资 、 奖金 ， 确保政工干部在学习培训Ｉ 、 职称 评 国有农场作为国家农业 队 ， 国有企业 的一种 存在形式 ， 是 其党建 工 活， 职务晋升等方面与同级生产经 营管理干 部政策相 同。加强对现 有 作 是党 的思想政治工作与 国有 农场具体 实际相结合 的产物 ， 是国有农 定、 场管理 的重要组成部分。国有 农场要增强基层 党组织的凝聚力和 战斗 党务 工作者的培养。举办 各种党建业务培训 班 ， ｌ 促使其做好 党建 工作 ； 企业管理等知识的培训 ， 提升其综合 素质 ； 运用 传 力， 充分发挥党组织的政治 核心作用 ， 以达 到农场 生产发展 、 职工 收入 加强农业经营管理 、 增加、 社会稳 定之 目标。
大； 三是外 出党员人数多 ， 造成对这部分党员难以管理 ， 服务不 周； 四是有 展的方针 。切实抓好入党积极分 子的培养和新 党员发展 工作 ， 严格 组 些农场经济发展水平仍有待提高 ， 基础设施简陋 ， 党员活动场所无法满足 织发展程序 ， 做好在专业技术人员 、 一线人员等优秀分 子中发 展党员工 作， 始终保持党员队伍先进性。建立和完善党建工作 责任 制， 抓好党组 党员文化生活需求 ； 五是工作中存在一些有争议的历史遗留问题。
一
帮带” 等形式 ， 促进党务工作 者成长 。 三、 做好国有农场基层党建工作 的途径 如何进一步做好国有农场基层 党建 工作 ， 实发挥 党组织 的政治 切 当前， 国有农场基层党建工作面临着以下 新的问题 ： 是少 数基层 一 党组织软弱涣散 ， 缺乏战斗力 ， 特别对开 展创先争优等 活动 工作“ 为什 核心作用 ， 是国有农场中每个党务工作者面临的一项重要课题 。 么” “ 、 做什 么” “ 、 怎么做 ” 知晓率不 高 ， 党员群众参 与活动 的积极 性不 １ 加 强 农 场 党委 领 导 班 子 建设 、 大力选拔政治上靠得住 、 工作 上有本事 、 作风上过 得硬 、 工群众 职 高， 活动氛围不够浓 。二是个 别党 员理想 信念 不坚 定 ， 旨观念 不牢 宗
织力量的配备 ， 按照《 党章》 要求 ， 按时完成换届 改选 ， 及时调整 充实支 选配好党支部书记、 支委委员 ， 选拔充 实一批 复合型政工干部 ， 针对当 前国有农场基层党建 工作存在 的问题 ， 要求我 们应根据 新 部力量， 情况积极探索和创新党建工作的思路 ， 推动农场经济社会向前发展。 配好配强支部力量 ， 不断加强标 准化党支部建设。 １ 立足 现 状 ， 新 党建 工 作 的 观 念 、 创 同时 ， 在做好常规工作的前提下 ， 每年抓住 和解决一 两个重 点、 难