国有企业基层党建工作的创新方式研究
浅议新时代加强和改进国有企业基层党建工作的方法与途径
浅议新时代加强和改进国有企业基层党建工作的方法与途径发布时间：2021-06-09T16:03:58.443Z 来源：《基层建设》2021年第5期作者：陈理蔚[导读] 摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，抓好抓实基层党建工作，不仅决定了企业整体党建质量是否达标，也直接决定企业持续健康发展是否拥有坚强的政治保障。
中铁南方投资集团有限公司深圳摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，抓好抓实基层党建工作，不仅决定了企业整体党建质量是否达标，也直接决定企业持续健康发展是否拥有坚强的政治保障。
近年来，随着全面从严治党向基层延伸的力度不断加大，抓好基层党建成为国有企业的一项重要任务，唯有结合新形势、新要求切实将党的建设贯穿、融入到基层各项日常工作中，才能始终确保党的方针、路线以及党中央关于国有企业改革发展的各项部署在基层得到落实，才能确保国有企业始终在党的领导之下。
本文结合新时代对国有企业基层党建工作的要求，分析当前国有企业基层党建存在的问题，并就如何加强和改进国有企业基层党建提出意见和建议。
关键词：基层党建；国有企业；党建品牌引言十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从战略和全局的高度，大力推进全面从严治党向基层延伸。
2016年召开的国有企业党的建设工作会议明确了国有企业在中国色社会主义建设事业中的地位和作用，强调了坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，自此，我国国有企业党的建设工作进入一个全新的发展阶段。
十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，并切实将全面从严治党作为一个重要篇章进行论述。
国有企业党建工作一直是企业赖以发展的光荣传统和政治保障，是企业发展的最基本、最重要的工作任务。
在新的发展形势下，基层党组织面对新的变化必须结合实际，紧贴时代召唤和社会责任，创新性地开展党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，加快实现党建工作转型，将全面从严治党落到实处。
新形势下国企党建工作创新路径
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1192022.6(中)第17期 总第596期新形势下国企党建工作创新路径王文辉 青岛能源热电集团有限公司摘 要 国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。
在中国社会经济高速发展的带动下，国有企业内部的党建工作改革也在持续推进。
与此同时，国有企业的基层党建工作运行模式也在持续地变革与创新。
新形势下，由于以往的国有企业党建工作模式已无法适应国有企业做大做优做强的需要。
所以，需要进一步地对国企的党建工作路径加以革新。
文章主要对新形势下国有企业党建工作的创新思路进行探索，为日后国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。
关键词 国有企业 党建工作 国民经济 创新 措施中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）17-119-03一、国企党建工作的含义和创新意义（一）国企党建工作的含义国有经济控制着国民经济的命脉，是国民经济发展的重要前提保障。
国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。
紧跟党的步伐、坚定党的领导，是国有企业高质量发展的前提和保证。
开展国有企业党建工作就是进行党的组织建设、思想建设和作风建设等多个方面的建设工作，致力于增加人们对于党的认识观念，激起群众对于党的热爱。
但是随着社会的不断发展，国有企业党建工作在进行工作处理时也出现了一些问题，且党建工作的实施也很容易受到外界因素的影响。
国有企业的党建工作建设主要的对象是国企的全体员工，国企的党建组织要科学地组织党建活动的展开，并围绕国企的发展现状对党建工作进行的形式进行改革和创新，以此来完成对国有企业的党建工作。
总的来说，国有企业的党建工作就是通过调动企业和党组织进行内部的政治建设等各方面建设，以此来推动党建工作的顺利进行。
（二）国企党建工作的创新意义其一，国企党建工作的开展可以为国有企业的进一步明确改革的发展方向。
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究摘要：近年来，我国进一步加国有企业管理能力，通过完善基层党建，加强基层党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，大力提升国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。
所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业基层党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。
只有不断结合企业行业实际，加强国有企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。
关键词：水利水电；国有企业；基层党建；发展引言2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，基层党组织要发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，深入贯彻全面从严治党方针。
国有企业党组织不仅仅是我国基层党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。
作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前水利水电行业国企党建工作的当务之急。
1基层党建的重要性党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,党的十九届四中全会围绕这一总目标再次作出全面部署和安排。
从管理到治理的转变,是人类社会发展的必然结果,是达到善治这一目的的必然经过。
实现国家治理体系和治理能力现代化,离不开对基层社会治理的重视。
基层社会治理是社会治理的基础,基层社会治理体系与治理能力的探索更是国家治理体系和治理能力现代化的基础所在。
因此,党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中强调要“构建基层社会治理新格局”,这一格局的“新”主要目的在于“实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”,为推进基层社会治理现代化营造良好氛围。
探究国有企业做好党建工作的创新途径
探究国有企业做好党建工作的创新途径杨红春 国网江苏省电力公司溧阳市供电公司摘 要：党建工作对于国有企业的经济发展有着重要的影响，因此本文就对国有企业如何做好党建工作进行了以下的探讨，分别对目前国有企业党建工作存在的问题以及相关的创新途径进行了分析。
关键词：国有企业 党建工作 创新途径国有企业是我国经济的重要组成部分，对我国经济有着重要的影响，在21世纪经济发展的背景下，国有企业应该加强对公司内部党建工作的重视，提高党建工作的效果，从而为我国经济发展提供相关的保障。
一、目前国有企业党建工作存在的问题分析1.缺乏对党建工作的全面认识。
随着我国经济文化的发展，我国的党建工作内容也在不断地随着时代的的发展而改变，目前就我国的经济发展情况来看，我国国有企业在发展过程中是以谋更大的经济利益为主，因此也导致部分领导缺乏对党建工作的重视，缺乏对党建工作的全面认识。
甚至有部分领带还认为开展党建工作是在浪费时间和人力，会影响到公司的经济。
正是由于我国国有企业部分领导缺乏对党建工作的全面正确认识，因此导致我国国有企业的党建工作效率不高，也因此导致国有企业大部分党员对于我党缺乏深刻正确的认识。
2.党建人员的综合素质较低。
由于国有企业部分领导缺乏对于党建工作的正确认识，因此缺乏对党建工作的重视，使得大部分的党建工作都是流于形式，大部分党员是无法从中更好地学习到党的相关只是。
而且，我国国有企业在开展党建工作的过程中会采取强制性灌输的方法，进而影响到员工的学习积极性，长期以往，员工就会对学习党知识产生相关的抵触心理，进而影响国有企业员工对于我党的认识。
部分党建领导在开展党建工作的过程中经常会出现一刀切的思想，在工作过程中缺乏实事求是的精神，缺乏对实际问题的分析和解决，在遇到问题的时候，只会一昧地逃避责任，使得党建工作出现的问题得不到解决，也就是导致党建工作效果差，无法有效地提高员工对于我党正确全面的认识。
3.党建活动形式过于单一。
国有企业基层党建工作不足及创新对策研究
国有企业基层党建工作不足及创新对策研究摘要：国有企业中的基层党组织不仅是团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策的“客户终端”，国有企业的党建工作是企业管理的重要组成部分，只有将党的思想工作和企业的经营理念及现状相结合，才能促使企业更快、更好地发展，从而有实力迎接新形势下的机遇和挑战。
而基层党建工作的稳健发展，是国有企业党建工作的重要环节，就国企石油工程管道建设而言，基层组织是企业创造效益、展现企业形象的窗口，是企业开展党建思想政治工作的主要阵地。
如何在现有党建工作方法的基础上实现有效创新，从而更好地发挥党建工作在企业创效中的作用，就成为国企石油工程管道建设企业党建工作的重中之重。
关键词：国有企业；基层党建；不足；创新对策一、国有企业基层党建工作创新的意义1、创新国有企业基层党建工作有助于引导国有企业全体职工的思想行为。
在企业的人事关系管理中，人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的关键因素。
企业与职工的关系能够直接地影响企业的运行，职工的思想行为势必影响到工作效率和工作结果。
基层党建工作是与员工沟通、交流的第一道关口，创新基层党建工作的思想政治教育形式，可以引导其树立正确的观念，帮扶救助职工群众中的弱势群体，排解职工在思想上的疑虑，化解企业与职工之间存在的冲突，把问题和矛盾解决在基层、控制在萌芽状态，让职工积极投身到企业生产经营管理中去，从而促进企业的发展。
2、创新国有企业基层党建工作是国有企业发展改革的重要推力。
伴随着国企发展改革文件的陆续出台，国企改革的主体构架基本形成。
国企改革的步伐日益加快，国企党建工作由于生产经营活动和改革发展的深化也面临着全新的挑战。
新时期、新形势下打破传统的基层党建工作模式与思想弊端，挖掘企业发展与党建工作融合贯通、相辅相成的新途径，分析企业内部的实际情况和产生的问题，探索出新的运行模式，既是国有企业发展改革的重要内容，也是实现国企改革目标的重要推动力。
二、国有企业基层党建工作不足分析1、对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识。
浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策
现代经济信息98浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策郑轶闻 海洋石油工程股份有限公司付建岚 渤海石油离退休服务中心东沽二站摘要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业健康发展的重要支柱，而随着党建工作的不断深入，基层党建工作也同时出现不少不合适、不合理的地方，新的形式主义的出现是新时代党建工作面临的又一新挑战。
党建工作持续深入的时候，坚持重内容、重过程、重实效的党建工作重心不偏移，严防形式主义、虚假主义尤为重要。
关键词：国有企业；基层党建；形式化；原因分析；对策中图分类号：D8 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)033-0098-01随着改革开放的不断深入，很多国有企业对党建工作进行了不少有益探索，也取得不少新突破新成效，但同党政机关、事业单位的党建工作相比，国有企业党建工作还是略显薄弱，其中尤以基层党建工作形式化尤为严重。
习近平总书记指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌，人民的大敌，必须下大力气解决。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，各级党组织层层压实责任、强化监督检查、细化落实措施，使基层管党治党工作质量得到了明显提升。
然而，在具体工作中，又产生了新的问题。
在基层，基层党建工作中的形式主义都有哪些表现形式？如何避免基层党建工作中的形式主义，调动广大基层干部的积极性、创造性？一、新形势下基层党建工作形式主义问题的主要表现１．缺乏调查研究，工作部署简单化在制定政策、安排工作时，没有深入基层调查研究，对实际情况不了解，导致党建工作部署脱离实际，“按部就班”、不假思索的开展工作，却与围绕中心、服务大局的初衷相去甚远，甚至背道而驰。
２．缺少责任担当，工作落实走过场“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的问题依然存在，不抓具体实践落实，后续推进结果无人问津，哪怕会议记录更详细了、文件要求更具体了，也不能改变其形式主义本质。
试论目前如何做好国有企业党建创新工作
【 关键 词 】国有企业 ；党建；创新
１ 、 国有企业 党建工作 改革发展的必要性 自２ ０ ０ ８年 国际金融危机发生以来，国有 企业面临的市场环境 日 趋 复杂、 竞争程度 日 益 激烈，作为我 国参与国际竞争的主力军，要发 挥更有力的引领作用 ， 必须以改革创新精神加 强 国有企业党的建设， 在国有企业内部产权结 构多元化 、治理结构规范化、劳动关系契约化 趋势越来越 明显， 企业 员工的个性化、自主化 特征 日趋明显 ， 思想 日益复杂化，新矛盾不断 涌现 ，给 国有企业党建工作带来了机遇的同 时， 也在接受新的挑战。 完善 国有企业 的党建 工作不仅对企业本身的发展有促进作用， 而且 也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的 全面建设具有重要的现实意义。 第一，完善国有企业党建工作，是巩固 党的执政基础、提高党的执政能力的重要举 措 。国有企业多数处在 国民经济发展的重要 部 门和关键领域 ，在促进经济发展 、安鼍职 工就业 、提高居 民收入 、维护社会稳定等方 面发挥着重要作用 ，坚持党对 国有企业 的政 治领导 ， 切 实加强和改进 国有企业党建工作 ， 对 于促进 国有企业 改革 发展 ，增强党 执政 的 阶级基础 、经济基础和提 高党 的执政 能力， 具有十分重要 的意义 。 第二 ，加 强和 改进 国有企业党 建工作 ， 是全面推进党的建设现实要求 。国有企业党 建工作是党的建设的重要组成部分。 目前 ， 国企党建工作也面临着许多新情况新 问题 ， 突出表现在，国有企业党建工作体制机制、 方式方法还存在着与现代企业制度不相适应 的地方 ，有的企业领导不注意加强企业党建 工作、发挥党组织的作用 ，有 的企业党组织 不能有效参与企业重大 问题决策 ，适应市场 经济和管理现代 企业 的能力不强 ，有 的企业 党 务工作者素质 不高有 的党 员不能发挥先锋 模 范作用 。这些 问题 急需采取有效措施切 实 加 以解决 。 第三 ，加强 党建 工作 ，可 以提 高国有 企 业 的核 心竞争力。思想政治教育和企业文化 作 为精神 力量 同属于国有企业的无 形资产 ， 它们 一旦与生产 力中最具创造 性的要素—— 劳动者 结合起来 ，就会 转化 为强大的核心竞 争力，创造 出超 乎寻常 的竞争优势 。 ２ 、现阶段 。 国有企业党建工作所 面临的
新时代国有企业党建工作如何创新
新时代国有企业党建工作如何创新摘要：国有企业党建工作受到社会各方面的关注和重视，但是当前党建工作与企业发展仍然存在一定的脱节现象。
在党领导的领导下，如何进行政治建设和组织建设是国有企业需要不断探索和研究的重要课题。
从宏观角度看，脱节现象并不是个例，而是在普遍范围内的共性问题，是当前各级党组织在开展工作中面临的棘手情况。
从微观角度看，基层党员要提升党建工作水平，创新工作的方式和手段，与各方团结协作、共谋出路，才能真正的实现党建工作的创新和专业实践。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新与转型引言：国有企业要加强党的建设，加强党对国有企业的领导，使党建工作与国有企业的业务融合在一起，防止出现脱节现象。
同时还要建立国有企业党组织参与企业决策的体制和机制，使国有企业成为党的依靠力量，彼此能够相互信任，相互促进。
国有企业将党建工作与业务工作相融合的主要目的使提升企业竞争力，维护国有资产，将促进整体和谐作为企业的主要责任，以制度建设和组织建设作为根本保证，从而打造出一个优秀的企业和队伍。
1新时代国有企业党建工作的重点1.1坚持党的领导对于国有企业中的一些重大发展问题和运行问题，需要党组织根据企业的具体发展情况进行研究讨论，对国有企业重大决策制度实施方案进行完善和优化，从而充分地发挥党组织的领导作用。
国有企业的党建工作部门要对党的建设工作经验和教训进行记录和总结，根据新时代的发展目标和工作要求对企业党建工作中的重点和方式进行科学的优化和完善，在生产经营各项领域内充分落实党的领导。
除此之外，党建工作还可以在一定程度上对国有企业的人事调动、奖惩机制给予适当的建议和指导。
1.2强化政治建设国有企业要加强政治建设，这是贯彻党中央方针要求的重要表现。
国有企业可以根据具体的需要进行分批次的政治培训活动，培训的主要内容是提升国有企业全体人员的政治觉悟与工作能力。
要将党建工作中的准则和各项条例在企业落实下来，加强对企业员工和普通党员的党性锻炼。
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国有企业基层党建工作的创新方式研究
摘要：随着经济和各行各业的快速发展，党的十九大以来，全面从严治党由文
件要求向制度保证迈进，由中央向企业基层延伸，国有企业基层党建工作创新也
取得了良好的成效，但是仍然存在一些困难。
因此，文章以国有企业基层党建创
新背景为入手点，阐述了国有企业基层党建工作的创新困境，并对国有企业基层
党建工作创新方式进行了探讨，以期为国有企业基层党建工作效率提升提供借鉴。
关键词：国有企业；基层党建；党建工作
引言
国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略
目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。
企业自身要充分认识到基层党
建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的
政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。
党建工作在新形势下的创新为党组织人
员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党
建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
1新形势下国有企业基层党建工作创新的意义
1.1适应国有企业在新形势下改革需求
我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想
实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。
国有
企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思
想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。
国有企业要想在新形势下
占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理
模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工
作的新局面。
使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的
新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积
极性。
1.2实现新形势下国有企业可持续发展
企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐
渐增多，国有企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工
获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。
在
新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。
国有企业党建工作
创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划，
加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。
通过细致的党建工作，
让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现
和谐劳动关系的发展目标。
2国有企业基层党建工作创新困境
2.1抓基层打基础观念缺位
虽然我国中央颁布了多部重要的党内法规，全面从严治党规范化得到了进一步的提升，但是多数国有企业仍然缺乏抓基层打基础的观念，不重视舆情宣传管理，导致基层党建创新生命力不足。
2.2基层党建综合支撑力不足
现阶段国有企业基层党建管理组织比较薄弱，对基层党员分布状态不够了解，基层党建内容与基层党员岗位分布融合度不足，再加上经费保障制度的缺失，致使现有党组织建设工作资源无法充分满足国有企业党建的需要，制约了国有企业基层党建工作的有效开展。
2.3基层党建生态环境滞后
新时期，互联网平台中各种网络恶搞、虚假信息及反动宣传信息对主流党建思想造成了较大的冲击，但是由于现阶段基层党建生态环境较为滞后，无法顽抗抵御互联网平台的不良思想，致使整体党建工作存在较大风险。
2.4基层党务工作效能不高
基层党务工作主要指包含国有企业生产管理问题在内的一系列管理工作。
由于现阶段国有企业生产管理模式为粗放式，无法及时发现一些细节方面的问题。
再加上部分员工存在钻空子思想，导致基层党务工作效能不高，给基层党建工作开展带来了较大的不利影响。
3新形势下国有企业基层党建工作的创新路径
3.1构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。
国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。
对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。
另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
3.2提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。
党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。
企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。
另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。
党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
3.3加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。
根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。
国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在
新形势下的创新发展具有重要影响。
因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建
设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。
另外，企业自身
要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党
内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组
织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企
业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
3.4开展党员培训，拓展党建思路
党员是国有企业的宝贵财富，是国有企业发展和建设的生力军。
在日常工作中，国有企
业应该开展党员培训，在党员培训中着重进行思想教育，提升员工的政治素养，充分发挥党
员的先锋模范带头作用。
传统党员培训工作采用口传身授的理论灌输方法，压抑了员工的学
习积极性，为了避免出现这一情况，国有企业需要变革培训方式，拓展培训内容，开展多元
化培训活动，点燃员工的参与热情。
国有企业要加强党组织成员学习，使个人学习和集体学
习并行，在党员培训中渗透马克思主义理论知识、我党的最新政策路线方针纲领等，并引导
党员树立正确思想价值观念，坚定党员的政治立场。
3.5完善工作机制，增强创新能力
我国推行现代企业制度，国有企业的管理模式发生变化，应该创新管理体制，形成党建
工作新机制[5]。
新时期党建工作面临新变化，国有企业应该洞察时代的发展变化，对党建工
作机制进行完善。
一是要摒弃“党建务虚”的老观念，做好“融合渗透”。
在过去一段时间内，
我国党建工作存在“虚化、淡化、弱化、边缘化”现象，党建工作收效不明显，主要原因是党
建工作“务虚不务实”。
党建工作机制创新应该偏向实际，以企业发展实践作为基础，分析企
业的生产经营状况，自觉把党建工作融入业务工作，通过发挥党员干部的先锋模范带头作用，带动基层员工投入到企业生产运营之中，推动解决企业生产运营中的难点重点问题，切实做
到党建与生产经营融合发展。
二是要加强国企党员干部队伍建设和组织建设。
结语
综上所述，为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建
的重视，牢固抓基层打基础党建理念，增加基层党建综合支撑力，优化基层党建生态环境，
以多维度、立体化党建组织为载体，以互联网+党建为主要宣传渠道，强化舆论宣传引导，
引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业业务中提供依据。
参考文献：
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