新常态下加强国有企业基层党建工作的思考 刘畅
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
关于做好国有企业基层党务工作的几点思考
147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。
但是，我们必须注意，知识并不等于结果。
“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。
长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。
一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。
但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。
对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。
另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。
随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。
根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。
除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。
二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。
首先，需要重视实效。
可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。
其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。
关于新常态下加强国有企业党建工作的深思
区域治理思政研究与党建关于新常态下加强国有企业党建工作的深思吴华寅开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司，河北 唐山 063000摘要：党建工作是国有企业独特的政治资源，也是确保国有企业科学发展的关键。
在新常态下，国有企业的党建工作也迎来了新的挑战。
本文结合新常态下国有企业党建工作发展现状，就如何加强和推进国有企业的党建工作进行了思考，提出了解决相关问题的策略。
关键词：新常态；国有企业；党建工作；策略新常态指与以往不同的持续发展但是发展相对稳定的状态。
在新常态下，国有企业的发展步伐也逐渐放缓，受收入和分配等问题影响，之前隐藏的一些问题也逐渐暴露出来。
党建工作是国企的生命线，习近平总书记曾经说过：“坚持党的领导，加强党的建设，是国企的根和魂。
”在新常态下，企业党建工作更是一刻也不容放松。
这就需要企业结合党建工作存在的问题，及时调整和改进工作思路，以增强党建工作的号召力和感召力，为企业发展提供良好的条件[1]。
一、新常态下国有企业党建工作发展现状新常态下的经济建设不再以速度和数量为标准，而是更加注重质量。
在新常态下，粗放型发展路径逐渐被集约型、环境友好型发展路径所取代，人与大自然的和谐共处，成为新常态阶段的主要诉求。
新常态下的国有企业发展要更加关注和谐与共享，这也要求国企党建工作必须要更加开放，要加快创新，只有这样，才能推动国企党建工作发展。
但是，结合实际来看，部分国企的领导干部对全面从严治党和党建工作的重要性缺少重视，认为党建工作是软任务，应该让位于企业中心工作。
受此影响，一些国企没有完全形成上下联动的党建责任落实体系。
受传统的工作模式影响，部分国企党组织在工作上缺少创新意识和活力，党建工作还停留在党员教育、两学一做活动等传统工作层面，党建创新步伐落后于企业发展需要，并且党建工作与企业中心工作缺少关联，党建工作与企业改革发展的融合度不够。
此外，在党务干部队伍建设上，许多企业都没有设立专门的党务工作部门，党务人员被当做富余人员来对待，有关党务人员的激励和惩处落实不到位，党务干部的综合素质和成长环境有待改善[2]。
提升“四力”强“根”固“魂”——新形势下加强国有企业党建的几点思考
论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。
依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。
将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。
（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。
严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。
在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
（三）健全党建工作绩效考核评价机制。
抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。
用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。
新常态下构建国有企业党建格局的思考
新常态下构建国有企业党建格局的思考1引言党的二十大明确地指出，新形势下，要充分利用好党建工作协调、充分利用全局的新机遇和新的挑战，解决当前的问题。
根据多年来的工作实践，企业要打破“以党建促党建”的局限性，建立符合公司发展战略和管理方式的“党建”管理体制。
新常态是新经济时期发展的必然结果和概括。
国有企业是新形势下的领导型企业，必须要走好新的新路子，而要坚持走好新的道路，必须对新形势下的新形势有所认识；改革和改革，推动企业基层党组织建设。
企业党建是企业文化建设、精神文明建设和思想政治建设的重要组成部分，主要针对人，以人为中心，以思想观念的宣贯、传导为主要内容，属于企业软实力建设范畴，并不直接产出经济效益，并且占用企业日常运营资源；但是越来越成为企业，尤其是掌握着国家和经济命运的国企在制订策略时，一个不容忽视的因素。
2构建党建格局的内涵2.1格局大，理大事、管协调要坚持正确的方向，正确的路线，正确的思想路线；抓党风，是改革中的一项重要内容。
尽管企业的党组织并不是对生产、经营的直接领导，但是，它是生产、经营、管理的“定盘星”、“压舱石”，它是生产、经营、管理的“助推器”、“发动机”，能产生多重的经济效益。
国企党组织要把重点放在管理上，把重点放在突出问题上；积极参加重要议题的决定，并对其进行严格的管理和实施。
2.2目标大，谋全局、把方向国有企业的党组织具有一般的政治组织特征和经济组织特征。
国企的党组织，不能脱离生产，不能独立生存。
国企党组织要始终把确保公司发展的正确性作为自己的责任，用科学的理论来引导重大决策，用集体智慧来解决重大问题。
2.3责任大，聚人气、谋发展在新的历史条件下，我们必须充分发挥国企党组织的政治和经济的双重作用。
我们要坚定不移地坚持党的领导，确保和贯彻企业的党建引领、重大决策、重要经营管理人员的选择；对党员的职业操守、维护职工合法权利、思想政治工作、企业文化等方面的领导。
2.4体系大，强机制、聚合力党的建设不仅仅是国企的一项工作，更是整个国企所有的职工的责任。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
新时期加强国有企业基层党支部建设的思考
新时期加强国有企业基层党支部建设的思考摘要：近些年来，国有企业的基层党支部建设工作卓有成效，但新时期对党支部建设提出了更高要求，党建工作也随即出现新的挑战。
国企基层党支部不仅在企业中担负着各项党政工作的重要职责，也是党群沟通、构建和谐关系的桥梁和纽带，是推动国企健康发展的重要力量。
本文将结合新时期背景，深入剖析国有企业基层党支部建设中面临的问题和挑战，并提出相应的策略，希望能为加强国有企业基层党支部建设工作提供一些参考意见。
关键词：新时期；国有企业；基层；党支部建设党的十九大以来，各项政策的实施让国企步入全新发展时期，企业面临各项机遇的同时，也面临着更为严峻的挑战。
国有企业的基层党支部建设对于企业自身和国家经济的整体发展起着固本培元、凝心铸魂的作用。
现如今，社会形势不断变化，国有企业若想在适应市场经济发展趋势，必然要加强企业内部的党支部建设。
一、新时期下国企基层党支部建设中的问题和挑战（一）党支部工作与业务结合不够紧密国有企业党支部建设一方面是为了提升企业党员干部的党性修养；另一方面是借助党支部建设推动企业改革发展。
但是从当前部分国企党支部的建设情况来看，存在与业务结合不够紧密的情况。
部分国有企业领导对党支部建设与业务工作的重视度认识不足，认为业务工作优先于党建工作，因为业务工作开展可以通过硬性的指标对工作结果和成绩等进行衡量。
而党建工作则需要利用软性指标进行衡量，无法直接体现出具体的工作绩效，而且工作效果从短期看并不会影响企业发展。
同时在制度方面也存在一定的偏差。
国企党建工作随着从严治党战略的部署，不断的成熟和优化，但是部分企业仍然停留在制度上墙的阶段，尚未在企业中有效落实。
（二）国企基层党支部影响力不够国有企业党支部建设中，党支部属于企业党建活动的核心，但由于部分国有企业对党支部的重视度不足，导致基层党支部影响力有限，无法供给经济与政治上的指导价值。
比如，国有企业党支部与企业职工间的联系还不够紧密，缺乏有效的互动。
新常态下加强国有企业基层党建工作的思考
新常态下加强国有企业基层党建工作的思考作者：武鹏飞来源：《商情》2020年第22期【摘要】随着我国经济建设的飞速发展，在这种新常态下，进入市场进行竞争的企业也日益增多，国有企业的发展也随之受到限制，国有企业只有及时对企业相关制度做出调整才能在新常态下的市场中继续生存。
许多企业的的，但对企业进行基层党建工作的具体措施有很多种，本文将针对这些措施以及这些措施对国有企业的重要性进行严密的讨论。
【关键词】新常态;基层党建工作;重要性;方法我国自改革开放以来，经济建设发生着巨大改变，逐渐成为全球数一数二的经济体，这是许多国家都无法做到的，我国一直在创造着新的奇迹，这与我国的国有企业的发展是分不开的。
国有企业作为我国发展的经济基础，必须不断维持国有企业的生命力，为保障我国整体经济实力做好基础准备工作，新常态下国有企业需要不断加强自身的基层党建工作，加强企业与政治的相互交融，才能不断适应新常态的同时维持自身活力一、新常态下基层党建工作对于企业的作用（一）为企业的稳定发展提供保障新常态下衍生出许多新型企业，且新型企业更加符合时代的需求和发展，更能满足现代群众对于精神上的需求，所以国有企业内部必须做出相应改变，才能在新常态下站稳脚跟，不被其他新兴企业所替代。
新时代的员工对于工作的需求也发生着很大的改变，从前是为了赚钱吃饱饭，现在的员工更多的追求的是精神上的满足，在工作中不断提升思想境界，树立更高尚的品质，培养员工更企业更爱国家的精神思想。
党建思想政治工作在企业发展中发挥着重要的作用，已经成为了企业在发展大潮中核心竞争力的一部分。
党的十九大对党建思想政治工作做出了新的部署与要求，确保党建思想政治工作在企业发展过程中的指导地位，充分发挥党建思想政治工作在企业经济建设方向方面的引导作用，只有这样，才能够保证企业与时代发展的新常态在步调上保持一致，促进企业更长远稳定的发展。
（二）提升员工的地位，维护公司的和谐氛围在企业整体发展的状态下，对于企业思想政治文化的的开展无不隐藏于企业公司的各个方面。
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新常态下加强国有企业基层党建工作的思考
刘畅
发表时间：
2019-11-18T15:06:19.773Z 来源：《基层建设》2019年第24期 作者： 刘畅
[导读] 摘要：新常态就是指与以往不同且相对稳定的状态，对于国有企业来说，在新常态下，其发展的过程中依然面临着很大的挑战。
重庆市渝地北部开发建设有限公司 重庆市 400000
摘要：新常态就是指与以往不同且相对稳定的状态，对于国有企业来说，在新常态下，其发展的过程中依然面临着很大的挑战。在此
种情况下，国有企业要想实现自身的发展，必须重视企业中的基层党建工作，明确新常态下国有企业基层党建工作中存在的问题，重视改
进和创新企业基层党建工作的方式方法，充分发挥基层党建工作对国有企业发展的促进作用。
关键词：国有企业；基层党建工作；重要性；方法
引言：
当前，在我国经济新常态背景下，国有企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强国有企业基层党建工作，并在加强党建工作
中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党
建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。
1
、新常态下加强国有企业基层党建工作的重要性
各级党组织在国有企业中发挥着领导核心和政治核心作用，为企业实现转型升级、健康可持续发展目标提供着重要的政治保证。而基
层党组织是贯彻落实党的各项方针政策的战斗堡垒和
“排头兵”，只有把做好基层党建工作作为发展国有企业的强基固本之策，才能使国有企
业发展改革工作始终沿着正确方向推进。首先，做好基层组织党建工作有利于国有企业良性稳定发展。现阶段，国有企业已从单一化的生
产与管理模式逐步向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展，同时，国有企业在追求经济效益的过程中，时刻发挥着服务社
会功能，但随着经济新常态背景下的信息传递方式多元化，国有企业职工的价值观念呈多样化状态，唯有全面加强国有企业基层党建工
作，全面加强党员教育示范引领，不断增强党组织的向心力和凝聚力，才能实现企业既定生产经营和发展目标，促进国有企业稳定良性发
展。其次，加强国有企业基层党建工作能最大程度调动干部职工活力。国有企业基层组织党建工作的对象是人，更多的是干部一线职工，
而基层组织党建工作的重要作用是统一思想、凝心聚力，践行以人为本理念，使广大职工切实感受到幸福感和获得感，最大程度调动和激
发干部职工活力，为企业可持续发展贡献力量。
2
、国有企业基层党建工作的开展现状
2.1
缺乏完善的基层党建工作管理体系
对于国有企业基层党建工作的实际情况而言，缺乏完善的工作管理体系是影响基层党建工作顺利开展的重要因素。首先，企业党组织
的设置较为传统，管理权利的分布较为集中，不利于提升员工的积极性和主动性；其次，管理制度不够完善，在对基层党组织中的相关事
务进行处理时，缺乏健全完善的管理制度；最后，缺乏对基层党建工作开展情况的监督，甚至根本不进行监督，不利于保证基层党建工作
的开展质量。
2.2
一些员工党员的政治思想觉悟还不够高
在国有企业中，其基层党建工作的开展，需要每一位党员都积极的参与，只有每位党员保持高度的政治思想觉悟才能更好的促进企业
的发展。而就该企业的实际情况而言，存在一些党员政治思想觉悟水平较低，当个人利益与集体利益存在不一致的情况时，容易以个人利
益作为首要考虑条件，这很有可能导致集体利益受到损害，不利于企业的发展。
2.3
缺乏先进的基层党建工作形式
基层党建工作的开展形式对国有企业基层党建工作的开展效果具有至关重要的影响，在众多国有企业中，基层党组织生活的开展方式
较为单一、传统，例如开会和海报宣传等方式，往往会许多党员感到千篇一律，参与基层党建活动的积极性也不够高，从而导致国有企业
基层党建工作的开展形式化较为严重，不但不利于发挥基层党建工作的作用，也导致浪费宝贵的工作时间。
2.4
缺乏对基层党组织领导干部的建设
对于国有企业基层党建工作来说，基层党组织领导干部的情况，对基层党组织各种工作和活动的开展质量和效果都具有重要的影响。
但就该企业实际情况而言，对于基层党组织中的领导干部建设显著缺乏合理性，主要表现就是，领导干部中，党员比例较少，素质参差不
齐，这使得在开展基层党建工作时，无法体现党员领导干部的带头作用，不能高效的激励基层党建工作的开展。
3
、加强和改进国有企业基层党建工作的思考
3.1
积极创新传统的党建工作观念
一直以来，党建工作在国有企业内部占据了较高地位，在新常态背景下，国有企业需要积极创新党建工作理念，树立起新的改革与创
新目标，在潜移默化的过程中培养基层干部职工的学习意识。通过文中介绍，通过合力开展党建工作，能够为国有企业营造出良好的工作
氛围，帮助企业可持续发展目标的顺利实现，因此国企党建工作需要立足于实际，从基层出发来落实好各项改革政策，充分发挥出政工干
部的带头作用。在新常态背景下，国有企业在深化改革工作中下了不少功夫，各个部门的工作模式、管理方法也发生了巨大变化，为了能
够紧跟住时代的发展脚步，国企政工人员要培养自己良好的学习习惯，强化领导能力，在不断丰富业务知识的过程中，全面提升各各基层
部门的核心竞争能力。在工作中，政工干部要直面解决党建工作中的问题和矛盾，尤其是当职工利益与企业利益发生冲突时，应坚持以人
为本原则，切实帮助广大职工解决问题。唯有时刻保持开放性的态度，国企的基层党建工作才能够与社会发展相适应，向广大职工、广大
群众提供更好的服务。
3.2
搞好企业群团组织建设
在国有企业党建工作过程中，搞好企业群团组织建设，保障广大职工的利益，是有效促进企业党建工作效率提升的路径。与此同时，
积极完善国有企业
“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配政策，以此激励企业职工干部，提升工作积极性和工作热情。还要在此基础
上不断实现企业分配方式的多样化，以此来保障员工的切身利益，只有员工的切身利益得以保证，才能更好的调动他们的工作热情，从而
在工作中发挥出更好的作用，共同推进企业的发展。
3.3
不断创新党建工作方式方法
要用科学的方法和手段助推党建工作，构建智慧化、信息化党建工作模式，建设平台集中、智能操控、快速响应、动态管理、信息共
享的党建系统。加强党建云平台建设，做到把党员
“登上网”，支部建设“贴上网”、党员教育“晒上网”、党员管理“连上网”、党员考核“搬上
网
”，为党建工作决策提供大数据支撑。要做好党建品牌建设，通过创建基层党建品牌，推广经验，推进基层党建创新，提升基层党建影响
力，创造基层党建特色。党建品牌创建要结合各单位党建工作的实际需求，找准党建载体，挖掘、培育、完善、巩固、提高，努力做出特
色，创建叫得响的党建品牌。
3.4
完善体系建设，健全基层党建工作制度
制度建设要跟上当前的形势，结合工作中的好经验、好做法，用工作制度形式维持下去。重点完善基层党支部功能、严格党组织生
活、民主评议、党务公开等方面的制度，注重制度的系统性、完整性和衔接性。突出
“定位、绩效、考核、影响”等方面内容，将党建工作融
入生产经营，形成一套科学机制将党建工作的
“软任务”变成“硬标准”，实现党建与经营目标，同布置、同落实、同考核，从而有效地指导和
服务生产经营工作。
4
、结语
对于国有企业而言，党组织的政治核心作用不能替代。在日后的党建工作中，国企党委需要积极创新工作机制、完善党建工作内容、
树立责任意识，从广大基层国企职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动国有企业在新常态背景下
发展的更快、更好。
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