[党建工作,国有企业,基层]浅谈国有企业的基层党建工作
浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策
现代经济信息98浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策郑轶闻 海洋石油工程股份有限公司付建岚 渤海石油离退休服务中心东沽二站摘要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业健康发展的重要支柱，而随着党建工作的不断深入，基层党建工作也同时出现不少不合适、不合理的地方，新的形式主义的出现是新时代党建工作面临的又一新挑战。
党建工作持续深入的时候，坚持重内容、重过程、重实效的党建工作重心不偏移，严防形式主义、虚假主义尤为重要。
关键词：国有企业；基层党建；形式化；原因分析；对策中图分类号：D8 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)033-0098-01随着改革开放的不断深入，很多国有企业对党建工作进行了不少有益探索，也取得不少新突破新成效，但同党政机关、事业单位的党建工作相比，国有企业党建工作还是略显薄弱，其中尤以基层党建工作形式化尤为严重。
习近平总书记指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌，人民的大敌，必须下大力气解决。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，各级党组织层层压实责任、强化监督检查、细化落实措施，使基层管党治党工作质量得到了明显提升。
然而，在具体工作中，又产生了新的问题。
在基层，基层党建工作中的形式主义都有哪些表现形式？如何避免基层党建工作中的形式主义，调动广大基层干部的积极性、创造性？一、新形势下基层党建工作形式主义问题的主要表现１．缺乏调查研究，工作部署简单化在制定政策、安排工作时，没有深入基层调查研究，对实际情况不了解，导致党建工作部署脱离实际，“按部就班”、不假思索的开展工作，却与围绕中心、服务大局的初衷相去甚远，甚至背道而驰。
２．缺少责任担当，工作落实走过场“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的问题依然存在，不抓具体实践落实，后续推进结果无人问津，哪怕会议记录更详细了、文件要求更具体了，也不能改变其形式主义本质。
国有企业基层党支部党建工作的调查和思考
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。
”基层党支部是国企党组织的“末梢神经”。
基层党支部党建工作的开展情况对国有企业党建工作质量会产生重要的影响。
笔者通过座谈、走访等方式，对部分国有企业基层党支部党建工作情况进行了调查，对发现的问题进行了总结和分析，并提出了解决的措施和建议。
一、国有企业基层党支部党建工作存在问题（一）党员学习教育的理论性、针对性、丰富性有待加强1.理论学习抓得不够深入基层党支部开展党员学习活动多以党小组会、党员大会的形式进行。
而大部分基层党员学习都停留在读文件、翻书本、抄笔记的层面上。
特别党员学习领学人对党的理论知识了解有限，很难给党员讲深讲透讲明白。
这使基层党员对党中央关于习近平新时代中国特色社会主义思想的相关论述还没有做到学深悟透，对其中的内涵与本职工作的联系更是缺少深入的思考和领悟。
2.学习内容覆盖不够广泛组织学习内容多局限于中央、市委的相关文件精神，但是针对公司业务实际开展的理论学习、政策学习和专业知识学习则较少，例如缺少生产运行业务知识、环保法律知识等内容，学习内容覆盖面较窄，缺少针对性，往往以会议落实会议，以文件落实文件，学习内容缺少针对性，学习的形式大于内容。
3.学习形式单一缺少活力学习主要以集中学习为主，自学为辅，学习形式较为传统，虽然也有一些基层党支部创新学习载体，利用新媒体开辟了微信教材或组织在学习强国APP上学习，但是与党员现实的需求相比，形式上还是不够丰富，还没有真正把党员的学习热情激发出来。
同时，党员学习多是完成任务，却缺少对学习的引导和激励，支部整体学习氛围还不够浓厚、缺少活力。
（二）党建工作规范化、制度化、常态化水平有待提高1.党建工作基础薄弱，工作开展规范化有待提升许多基层党支部在基层党建阵地建设方面的基础都比较薄弱。
国有企业基层党的建设：不足原因与建议
国有企业基层党的建设：不足、原因与建议国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
当前，国有企业基层党的建设在组织、队伍、制度、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。
导致这些不足的原因有思想认识不到位、顶层设计不到位以及外部环境变化等因素。
应该从组织建设、队伍建设、制度建设以及党建与业务融合等方面着手加强国有企业基层党的建设。
党的十八大以来，国有企业基层党的建设有了明显加强，但与中央关于国有企业党的建设的要求和做强做优做大国有企业的要求相比，还存在着一定的差距。
一、当前国有企业基层党的建设存在的不足国有企业基层党的建设在组织建设、队伍建设、制度建设、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。
1组织建设方面。
当前，不少国有企业基层党组织基础依然比较薄弱，存在感较弱。
一是个别党支部存在“有党员无组织”、“有组织无活动”的现象。
在这样的情况下,要么党组织不存在，党员长期无法过组织生活，游离于党组织之外；要么即使存在党组织，党组织也不能发挥应有的作用，形同虚设。
二是有的基层党组织活动阵地不健全。
很多党支部的活动阵地仅限于会议室等硬件设施，缺乏思想阵地、教育阵地、宣传阵地等“软阵地二2 .队伍建设方面。
一是基层专职党务工作者配备不强。
有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。
二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。
三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。
有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。
在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。
浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识摘要：坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。
企业党组织建设必须深入落实科学发展观，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的方法，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
关键词：国有企业；．党组织；创新；工作
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。
国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要不断创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。
一、国有企业党组织的地位与面临的新要求
一是坚持和完善厂长（经理）负责制，正确认识国有企业党组织的地位，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策：加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
二是要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。
所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。
国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究[优质文档]
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国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题，是关系到企业生产效率和发展的重大问题。
我党非常强调加强党的执政能力，但在个别企业中确实出现了党建工作'弱化'的倾向，根本原因是什么？党建工作在现代企业制度中到底如何归位？在过去我们是党指挥枪，在现在的市场经济模式下，是党指挥经济，还是经济指挥党？党对国有经济的领导方式要发生哪些改变？带着这些问题，县自来水公司党支部在领导班子会和党员生活会上广泛征求意见，支部广大党员干部结合各自的工作体会进行了深入细致地探讨。
一、国有企业基层党建工作面临的主要问题及原因分析不少国有企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点，认为企业只要加强经济管理，落实好各项岗位职责和管理制度就行了，党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓的，故而有些企业管理者对党建工作便有了'闲时重视，忙时忽视'的做法。
殊不知国有企业党建工作是企业经济建设的一个重要支柱，无数事实证明，党建工作做得好，员工就有活力，企业就有凝聚力。
国有企业党建在新的形势下出现了许多新的'不适应'，除了存在上述思想，还具体表现在：１、思想认识'淡化'。
一是重经济，轻党建。
部分同志对党的工作重视不够，措施不力。
有的同志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为'企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么'。
二是重法人、轻书记。
在企业干部配备上，搞'强弱搭配'，甚至视书记岗位为二线。
三是重发展，轻教育。
企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
２、企业党组织作用'弱化'。
企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了'围绕法人转，书记靠边站'的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。
新时期如何做好国有施工企业基层党建工作
新时期如何做好国有施工企业基层党建工作国有施工企业承担着国家建设的重要使命与任务，其思想政治理念必须与时俱进，且要符合党的方针政策。
所以国有施工企业必须要做好党建工作，高度重视企业党建设管理工作的重要性，不断加强对党建设工作人员监督和管理，切实做好企业基层党建工作。
论文将对新时期如何做好国有施工企業的基层党建工作进行探析，并在此基础上，提出有效的措施，仅供参考。
标签：新时期;企业;基层;党建;措施新时期国有施工企业面临着非常大的外部与内部压力，为了确保企业各项目的施工安全与建设质量，有效地促进企业的可持续发展，必须做好企业的党建工作。
然而，企业党建工作是一项非常系统复杂的项目工程，这就需要企业不仅要提高重视度，还做优化党建工作的对策。
一、基层党建工作的重要意义党建是确保国有施工企业建设与改革发展的基础和重要政治方向，尤其在国企党组织建设过程中加强思想政治教育，严格落实党建工作至关重要。
毛主席曾言，政治工作是生命线。
为此，我们应当在全社会范围之内积极开展政治工作，并且深入进行基层党组织建设，全面贯彻和落实基层党组织的各项方针政策。
对于国有企业而言，其经济工作中应当不断加强思想政治宣传教育，首先必须明确思政工作与社会经济发展以及国有施工企业一切工作之间的密切关系，彼此之间并非领导以及指导关系，而是保证与服务之间的关系，思政工作为国有施工企业的一切工作存在着密切的关联性，同时也是保证国有施工企业一切工作和业务正确开展的方向。
国有施工企业党建工作中，应当加强监督管理，在国企施工管理工作应当全面执行党的思想。
总体而言，国有企企业基层党建工作，是提升党组织执政能力以及增强国有施工企业发展潜能的基础与保证。
二、新时期我国国有施工企业基层党建工作中的要点概述新时期国有施工企业要想获得长期稳定的发展，必须要严格贯彻党的方针政策，做好企业基层党建工作，使内部党组织成为企业竞争与发展的坚固战斗堡垒。
因此，国有施工企业必须要从基层党建工作的要点入手，有针对性地采取有力措施去推进基层党建工作的顺利开展。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
新形势下如何做好国有企业基层党建工作
新形势下如何做好国有企业基层党建工作摘要：党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用，企业应该将党建工作时刻贯穿于企业的日常运行中，将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为党建工作的审核标准，利用党建思想为企业的发展提供一定的动力，同时，企业的发展能够为党的建设提供必要的经济支持。
党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立，从而进一步提升企业工作的质量与效率。
关键词：国有企业；基层党建；新常态1国有企业基层党建工作对我国的现实意义国有企业能够为党组织提供稳定的经济支持，因此，实现其长远发展对于党的建设来说起着非常重要的作用，其能够很好地保障国家的整体发展与社会的安定和谐，因此政府相关部门需要将党建工作与企业日常运行实现有效的融合，并不断端正相关工作人员的思想方向，从而有利于实现我国的企业文化建设。
党建工作对于企业与国家的发展具有重要的引导作用，因此国有企业需要重视党建工作的开展。
2当前国有企业党建工作面临的形势与任务2.1是全面从严治党成为新常态十八大以来，从出台中央八项规定到修订《准则》和《条例》，从教育实践活动到“三严三实”专题教育开展，党中央出实招、动真格，“两个责任”失责必问，自上而下推进从严治党，持之以恒转变党风政风。
中央巡视组从“点穴式”巡视转为常态化运行，各级各地也相应成立巡视组、巡察组开展巡视。
一系列严明纲纪、从严治党的举措，对我们进一步转变作风、加强党风廉政建设提出了更高的要求。
2.2 中央对国企党建工作提出新要求党的十八大作出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。
这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
浅谈如何开展好基层党建工作
浅谈如何开展好基层党建工作摘要：近些年，中国中铁不断发展，目前在全球90多个国家和地区设有机构和实施项目，中国中铁广大党员也遍及全国各地和海外，随着中国中铁“一切工作到项目”的工作要求，也给我们基层党建提出了新要求，面临着基层党组织数量多、地域跨度大以及党员管理难等挑战。
如何做好基层党建工作，充分发挥党组织的保垒作用及党员同志的模范带头作用，是值得深思的一个问题。
关键词：基层党建工作；施工企业；提升1 加强基层党建工作的重要性1.1 习近平总书记在全国国有企业党建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
指出，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
加强基层党建工作就是践行习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“四坚持”重要论述，进一步巩固党的执政地位的需要。
1.2 国有施工企业往往同时拥有很多施工项目，且施工现场一般距离公司机关比较远，有的甚至能够达到几千公里，杨易产生离心力，这就需要上下联动，不断强化党建工作，有效的将党的路线、方针、政策和公司的战略决策及时传达到各个项目部，促进各项目工作有序开展。
1.3 我国施工行产业化水平不高，是典型的劳动密集型产业，分包层次多，管理难度大。
同时，项目具有临时性，而且承担着不小的经营压力，基层党建工作对于发挥党员干部的模范带头作用，引领项目员工攻坚克难，确保项目健康稳定发展具有不可替代的作用。
2 基层党建工作开展存在的突出问题当前，基层党建在党务管理、党员教育等方面，存在着与时代发展变化不协调、不适应的情况，主要体现在一下几个方面：2.1党务工作人员良莠不齐。
目前，不少项目部的党务工作人员都是兼职人员，甚至不少人挂上基层党支部书记的头衔为的是长个级别，多点待遇。
加之基层党务人员培训不方便，培训力度不够，导致基层党务管理人员与总部相比较存在一定差距，机关部署的一些工作不能充分开展。
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浅谈国有企业的基层党建工作
摘 要 近年来，随着我国社会经济的不断发展，加强社会主义现代化建设变得越来越重
要。然而，要想促进我国现代化社会经济的可持续发展，必须从根本上落实好党建工作。本
文主要在了解我国国有企业基层党建工作现状的基础上，探讨相应有效的改善措施。
关键词 新国有企业 基层党建工作 现状 改善措施
建设小康社会是我国的发展目标，而在这个过程中，国有企业是重要的力量来源之一，
也是确保我国特色社会主义发展的核心支柱。[1]通过加强国有企业基层党建工作的建设，能
不断建立和健全我国社会主义市场经济机制，提升我国经济市场在国际上的竞争力。国有企
业基层党建工作和实际经营工作是密不可分、相互促进的。我国社会经济发展已经进入了新
时期，通过优化经济社会客观环境条件，能带动企业的可持续发展。
一、国有企业基层党建工作的现状分析
（一）国有企业对基层党建工作的重视度不足
如今，在际经济市场竞争越来越激烈的情况下，国有企业开始关注经营管理，忽视了基
层党建工作，开展相关工作往往是流于形式，从而导致国有企业“重经营、轻党建”的不良
局面形成。[2]这样，国有企业就无法彰显基层党建的根本性作用。再加上在国有企业人才资
源管理中，往往围绕绩效考核开展工作，导致思想政治建设工作无法量化考核。在国有企业
中，不管职工有多高的业绩，如果缺乏足够的思想觉悟，或者政治素养不够高，都可能误入
歧途。因此，要想有效地落实好国有企业廉政建设工作，必须加强基层党建工作，优化国有
企业经营和发展环境。
（二）国有企业基层党建工作流于传统，创新性不足
在当前的社会发展背景下，很多国有企业仍旧按照以前的党建工作模式开展工作，就算
表面上创新了工作内容与工作开展方式，也是“换汤不换药”，无法真正实现基层党建工作的
创新性发展。由于国有企业基层党建工作思想元素比较多元化，对之前的党建形式造成了一
定的冲击，在单调乏味的活动下，国有企业职工的工作兴趣和积极性无法提升，还会在一定
程度上打击国有企业职工的工作热情，导致国有企业职工产生抵触情绪，无法确保企业基层
党建工作的有效落实。
（三）用工体制问题频发，职工存在错误思想
国有企业在当前的经营管理过程中，还存在一系列用工体制问题，造成的后果非常严重。
并且，由于劳动力流动性不足、职工竞争意识不强等因素，导致国有企业职工工作积极性降
低，工作责任感减弱，进而产生了一系列错误思想，无法确保国有企业基层党建工作的有序
进行，也不利于国有企业职工思想政治教育工作的有序开展。[3]同时，在国有企业中，相当
一部分职工年龄都较大，沿袭着传统化的观念与思想，无法接受新思想和新观念。由于国有
企业职工年龄结构不科学，导致新一代的年轻人才无法进入，进而出现国有企业人力资源配
置不科学的问题，降低了国有企业的整体工作效率。
二、分析改善国有企业基层党建工作的有效措施
（一）深化对国有企业基层党建工作的认识
要想有效地落实好国有企业基层党建工作，首先必须全面认知基础党建工作的基本要求
与内容，明确开展该工作的重要意义。在党的十八大报告中，就已经提出了加强国有企业基
础党建工作的价值与意义，并明确了其对建设小康社会所发挥的重要作用，在我国党的基础
组织体系中，国有企业基础党组织是非常重要的一部分。[4]因此，国有企业基层党支部应当
根据十八大精神及要求，深化对国有企业基础党建工作的认识，将该工作放在核心位置上，
努力提升国有企业基础党建工作水平，促进国有企业的继续发展。
（二）加大对党组织思想建设的重视度，转变与创新思维方式
第一，要不断建立和健全党员管理机制。在如今的社会发展背景下，必须不断创新和完
善传统的党员管理制度与体系，建立和健全党员管理机制。在国有企业基层党组织体系中，
党员是必不可少的一部分，会从根本上影响国有企业党建工作的开展情况。在如今的社会市
场经济环境条件下，被外来思想所影响的党员越来越多，导致他们对党的忠诚度下降。因此，
国有企业党组织应当结合当前的现状，明确当前基层党建工作中存在的问题，采取相应有效
的改善措施，加大对党员的思想教育力度，不断提升党员的综合素质。第二，要不断建立和
健全党员监督机制。随着我国社会经济的持续发展，我国国有企业内部决策水平在不断提升，
但并没有达到标准化的水平和要求，实际决策误差还是比较大的。因此，必须加大对党员监
督机制健全工作的重视度，从多个方面入手，规范党员各个方面的行为。
（三）加强国有企业文化建设，确保党建工作有序开展
多元文化属于现代化国有企业的核心精神，也是促进国有企业特色化发展的核心元素。
要想丰富国有企业文化，必须以企业坚定的信念以及端正的价值观为主要元素，这样才能促
进国有企业的改革与发展。针对优秀的国有企业来说，必须有着足够优秀的企业文化。在国
有企业中，只有做好文化建设工作，才能促进企业的可持续发展，进而营造出良好的国有企
业文化氛围，最终获取足够强的竞争源泉。针对国有企业文化建设来说，党组织是主要的引
导方，必须在全面掌握社会经济发展情况的基础上，不断调整和优化工作方式，充分体现党
组织的良好的精神风貌，满足国有企业发展的（下转第页）（上接第页）现实需求。与此同时，
国有企业还要将文化建设当作主要的载体，从根本上落实现代化国有企业职工思想教育与建
设工作，实现党的十八大精神和国有企业多元文化的有效结合，帮助党组织树立起良好的形
象。
（四）实现基层党建工作与区队工作特色活动的有效结合，鼓励良性竞争
针对现代化国有企业来说，相应的各个区队必须充分彰显出自身特色以及优势，挖掘出
潜在能力。只有结合当前社会经济市场的发展情况以及产品的生产情况开展基层党建活动，
不断培养区队工作者的综合素质和工作能力，将国有企业基层党建工作融入区队工作特色活
动中，最终才能创建出良好的区队工作氛围，提升区队职工队伍的团结协作能力与整体水平。
国有企业党委必须树立好个人威信，起到模范带头作用。区队职工要不断传承国有企业发展
中的优良文化，进而在现代化的经济市场发展环境和背景下，不断探索并加强创新，依靠国
有企业党建工作的指引，促进企业的不断发展。
（五）加强对基层党务职工的标准化选拔，充分发挥基层党建工作效力
要想确保国有企业基层党建工作的实施效果，就必须保证国有企业基础党建工作人员有
足够高的素质。在提升党建工作人员素质的过程中，除了要加强对党建工作人员的能力培训，
还要落实好党建工作人员的选拔工作，这样不仅可以充分发挥国有企业基础党建工作效率，
还能深入践行科学发展观。[5]在对国有企业基础党建工作人员进行选拔的过程中，务必要严
格按照标准化的选拔要求，选拔出那些政治觉悟和党建工作热情足够高、工作责任感足够强
的高素质人才，只有这样才能确保国有企业基础党建工作的有效性。
三、结语
如今，我国社会经济体制已经有了很大的改变，但结合我国国情，在我国国民经济中，
国有企业还是国民经济必不可少的一部分，对促进社会经济的发展发挥了重要作用。因此，
只有确保国有企业基层党建工作效果足够好，才能促进我国社会经济的长期和稳定发展。
参考文献
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